1. Mit tekintnk a vtkessg fogalma objektv s szubjektv oldalnak?

Objektv elvrsi szint, hogy a hasonl foglalkozs, munkakr, szakkpzettsg, gyakorlat

munkavllalval szemben milyen ltalnos elvrsok rvnyeslnek a szakrtelem s gondossg
tekintetben. Ehhez kpest szubjektv, hogy vizsglni kell a munkavllal szemlyhez ktd
krlmnyek is (szemlyes szempontok).

2. Mi az oka s a clja a munkavllal gondatlan krokozsval kapcsolatos
felelssgnl alkalmazott korltozott krtrtsi mrtknek?
1. Oka:
- munkavllal teherbr kpessge (meglhetsnek dnt vagy egyetlen forrsa a munkabr)
- nagy krok okozsnak lehetsge enyhe gondatlansg esetn (alkalmazott technolgik, mszerek,
stb. nagy rtke)
- a munkaszervezetben bonyolult munkamegoszts
- a kr eloszlik a kollektvban-a kzssg teherbr kpessge.
2. Clja:
Problma: van-e rtelme a krtrtsi felelssg alkalmazsnak, ha a kr nem trl meg, inkbb
bntets, mint krtrts. De: a ngy havi tvollti dj is hatsos, ha a munkabr az egyetlen
meglhetsi forrsa, alkalmas a gondossg fokozsra, a megelzsre sztnz.
Teht: a cl elssorban a prevenci (specilis s generlis) s kisebb mrtkben a reparci

3. rtelmezze az elrelthatsgi felttelt a munkavllal krtrtsi ktelezettsg alli
menteslse szempontjbl!
Mt. 179. (4) Nem kell megtrteni azt a krt, melynek bekvetkezse a krokozs idejn nem volt
elrelthat, vagy amelyet a munkltat vtkes magatartsa okozott, vagy amely abbl szrmazott,
hogy a munkltat krenyhtsi ktelezettsgnek nem tett eleget. A Bcsi Vteli Egyezmny zerint
a mvllal csak azt a krt kteles megtrteni, amelynek bekvetkezsvel a krokozs idejn
szmolhatott. Munkavllali elrelthatsgi klauzula szempontjbl elengedhetetlen a
munkltat tjkoztatsi ktelezettsgnek eleget tegyen.

4. Melyek a megrzsi felelssg esetei s felttelei, mi az egyes tpusok kztti eltrs
oka?
A mvllal ltalnos szably szerint munkaviszonybl szrmaz ktelezettsgnek vtkes
megszegsekor felel. Ez all jelent kivtelt a megrzsi felelssg, ahol a felelssg objektv
termszet, teht vtkessgre tekintet nlkli. Tpusai: ltalnos megrzsi felelssg, pnztrosok,
pnz s rtkkezelk rzsi felelssge, leltrfelelssg.
LTALNOS MEGRZSI FELELSSG
Felttelek ( egyttesen kell meglennik)
- objektv felelssg
- teljes mrtk krtrts
- kizrlag a munkavllal rzsi (elszmolsi) ktelezettsgnek megsrtse esetn
- szigor felttelekhez kttt
- felelssg mrtke teljes!
LELTRFELELSSG Felttelei:
Leltrhiny: az rtkestsre, forgalmazsra vagy kezelsre szablyszeren tadott s tvett
anyagban, ruban (leltri kszlet) ismeretlen okbl keletkezett, a termszetes mennyisgi cskkens
s a kezelssel jr vesztesg (forgalmazsi vesztesg) mrtkt meghalad hiny
Leltrfelelssgi megllapods ktse (egyni vagy csoportos) a munkavllal indokols nlkl
felmondhatja a leltridszak (kt egymst kvet leltr kztti tartam) utols napjra
Leltri kszlet szablyszer tadsa-tvtele
Legalbb a leltridszak felben az adott munkahelyen trtn munkavgzs
Ha a leltrkszletet a leltrhinyrt nem felels munkavllal is kezeli: e szemly foglalkoztatsrt
az adott helyen/munkakrben a leltrhinyrt felels munkavllal rsban hozzjruljon
Szablyosan lebonyoltott leltrozs (a munkavllal vagy kpviselje jelenltt lehetv kell tenni,
vagy ezek hinyban a munkltat kteles kpviselt jellni, a munkavllalt meg kell hallgatni
s szrevteleket tehet, a leltrelszmolst s annak eredmnyt ismertetni kell vele)

PNZ S RTKKEZELK felelssge
A felelssg akkor is fennll, ha elimervny nlkl vettk ta kezelt pnzt. A felelssg felttele:
rtkek visszaszolgltatsi ktelezettsggel val tvtele, lland rizetben tartsa, kizrlagos
hasznlata/kezelse. Fokozott szigor alakzat. A munkltatt erre nzve tjkoztatsi ktelezettsg
terheli. A visszaszolgltatsi/elszmolsi ktelezettsg alapulhat megllapodson v munkltat kln
utastsn (szablyzatn). Ez a szigor felelssgi forma cs akkor alkalmazhat, ha minden ktsget
kizran bizonytja a munkltat, hogy a hiny az adott mvllal kezelse alatt merlt fel. A pnzt
csak tnylegesen kezelkre vonatkoznak ezek a szablyok, a jrulkos, adminisztratv feladatokat
elltkra nem. + a munkltatnak meg kell teremtenie a biztonsgos rzs/kezels feltteleit.

5. A munkavllal ltal megrzsre tvett dologban trtn kr esetn mi a felelssg
alapja az objektv (vtkessgre tekintet nlkli) s a vtkessgi felelssg
alkalmazsnak?
Megrzsi felelssg esetn az Mt. 180. szerint a kr a hiny, vagyis, hogy nincsen meg a dolog
vagy a dolgok egy rsze. Ekkor objektve felel a munkavllal.
Viszont ez a 180. szerinti objektv felelssg nem vonatkozik arra az esetre, ha nincsen hiny, teht
minden dolog megvan, csak ppen fizikailag kr keletkezett benne. Ebben az esetben a 179.
szerinti ltalnos szablyok szerint felel a munkavllal.

6. Melyek a munkagyi kapcsolatok jogi alapjai s trgykrei?
Jogi alapja lehet:
a) a szervezkeds szabadsgnak joga
A szervezkedsi szabadsg jelentse:
- A munkavllalk mindennem megklnbztets nlkl, msokkal egytt rdekvdelmi szervezetet
alapthatnak, illetve az ltaluk vlasztott szervezetbe belphetnek (pozitv szervezkedsi jog)
- Az ilyen szervezetekbl kilphetnek, vagy attl tvol maradhatnak (negatv szervezkedsi jog)
b) a munkavllalk participcis, rszvteli joga (szervezete a jogszablya alapjn mkd zemi
tancs)
c) kollektv alku szabadsga
Trgykrei: (Mt.-ben): 1. rdekegyeztets, 2. Szakszervezeti jogok a munkltatval szemben, 3.
Kollektv szerzds, 4. zemi tancs, 5. Kollektv munkagyi vitk

7. I smertesse a tripartizmus fogalmt!
Szervezeti s mkdsi elv, mely szerint a trgyalsokon a kormny (1) s az orszgos szint
reprezentatv munkltati (2) s munkavllali (3) szervezetek kpviseli vesznek rszt, egyenl
jogokkal.

8. Melyek a szervezkedsi szabadsgra vonatkoz ILO egyezmnyek?
87. sz. egyezmny az egyeslsi szabadsgrl s a szervezkedsi jog vdelmrl, 1948
98. sz. egyezmny a szervezkedsi s a kollektv trgyalsi jogrl, 1949
135. sz. egyezmny a munkavllali kpviselkrl, 1971
144. sz. egyezmny a nemzetkzi munkagyi normk alkalmazsnak elmozdtsa rdekben
fellltand eljrsrl 1976
151. sz. egyezmny a munkagyi kapcsolatokrl (kzszolglat), 1978
154. sz. egyezmny a kollektv trgyalsok elsegtsrl, 1981

9. Melyek az EU kollektv munkajognak jellemzi?
DIASOR
Kiindulpont:
1. Szervezkedsi szabadsg, sztrjk, munkabr nincs EU kompetencia a tagllamokra vonatkozan
EU Alapjogi Karta (a Lisszaboni Szerzds rsze 27. : munkavllalk kpviselinek joga az informcihoz s konzultcihoz, 28.
: kollektv trgyalshoz s fellpshez val jog)
Eurpai szocilis prbeszd eljrs (Lisszaboni Szerzds 154-155. )
2. Participcis jog tern: informcis s konzultcis jogok szablyozsa.
Terletei:
- Csoportos ltszmlepts (98/59/EK.ie. amely a 75/129/EK. s a 92/56/EK. Irnyelveket kodifiklta) s
- Vllalati talakulsok (munkajogi jogutdls) 2001/23/EK.ie. (amely a 77/187/EK. s a 98/50/EK. Irnyelveket kodifiklta)
sorn a munkavllalk kpviseli szmra biztostott tjkoztatshoz s konzultcis jog
- Az Eurpai Kzssg munkavllalinak tjkoztatsa s a velk folytatott konzultci ltalnos keretnek ltrehozsrl szl
2002/14.EK.ie
- Eurpai zemi Tancs (94/45/EK. ie.)
- Eurpai Vllalat (2157/2001. EU Tancsi Hatrozat s 2001/86/EK. irnyelv a munkavllalk bevonsrl)
- Eurpai Szvetkezet ( 1435/2003. EU Tancsi hatrozat s 2003/72/EK. ie. a munkavllalk bevonsrl
KNYV:
Az unis jogon bell nincs kln kollektv munkajog. Az EU-nak nincsen jogalkot hatskre az egyeslsi jog s a sztrjkjog
szablyozsra. Mgis alkottak irnyelveket munkajogi tmban, mert egyes irnylevek tvtele akr kollektv szerzdsek tjn
is trtnhet. Az Eurpai szint szocilis prbeszd keretben (eurpai szint rdekegyeztets), az eurpai szint szocilis
partnerek kvzi jogalkotsi hatskrt is gyakorolhatnak a Maastrichti, majd az Amszterdami Szerzds alapjn. Jelenleg az albbi
szervezetek vesznek rszt a prbeszdben:
-Eurpai Szakszervezeti Szvetsg ETUC (munkavllalk)
- BUSINESSEUROPE, UEAPME (kkv), CEEP (llami vllalatok)- munkltatk
A szocilpolitikai krdseket rint javaslatok benyjtsa eltt a Bizottsg kteles a szocilis partnerekkel konzultlni. Az eljrs
kt forduls:
ELS: Szksges e unis fellps? vlemny/ajnls a krdsben a szocilis partnerek rszrl.
MSODIK: A partnerek a konzultcis eljrs brmely szakaszban jelezhetik a Bizottsg fel, hogy maguk kvnnak az adott
krdsben megllapodst ktni.
Ha szletik megllapods, a vgrehajtsnak kt mdja van:
1. A tagszervezeteik tjn a tagllamokban maguk a partnerek hajtjk vgre, ilyenkor a megllapodsnak nincsen jogi kt
ereje. (pl. munkahelyi stresszrl)
a. A is kezdemnyezhetnek konzultcit, megllapodhatnak s krhetik a vgrehajts mindkt mdjt. A megllapodsok
lehetnek gazatiak s gazatkziek is.

10. Hatrozza meg a munkagyi kapcsolatok fogalmt, jellemezze a munkagyi
kapcsolatokat azok szintje s szerepli szerint!
Munkagyi kapcsolatok = munkavllalk kpviseli s a munkltatk, illetve ezek rdekkpviseleti
szervezetei kztti kapcsolatrendszer
- Nemzetkzi szint (globlis s regionlis eurpai s EU)
- Orszgos (gazatkzi) szint: orszgos szint munkltati s munkavllali szervezetek (=
szocilis partnerek) s a Kormny (=tripartit)
- gazati, algazati (szakmai) szint: gazati szint szocilis partnerek (bipartit)
- Munkahelyi szint: szakszervezetek, zemi tancs (zemi megbzott)/kzalkalmazotti tancs,
munkavdelmi kpviselk, munkavllali kpviselk a felgyel bizottsgokban

11. I smertesse a szakszervezeti s az zemi tancsi tpus munkavllali kpviselet
klnbsgeit?
Szakszervezet:
- Ltnek alapja: a szervezkedsi szabadsg
- kzvetett kpviselet (egy msik szervezet, a szakszervezeti szerv kzvettsvel megvalsul
munkavllali rdekvdelem, rdekkpviselet. Tbb krdsben csak a tagjai rdekeit kpviseli.)
- Kls s szembenll (sztrjkhoz val joggal)
- clja: a munkavllalk gazdasgi s szocilis jognak s rdekeinek vdelme
- Eszkze: kollektv szerzds ktse
- Mkdsi szintje: munkahelyen s munkahelyen kvl egyarnt
zemi tancs:
- Ltnek alapja: jogszably rszvteli, participcis jog
- A munkavllalk kzvetlen kpviselete (kln szervezet kzbeiktatsa nlkl, a munkavllalk
kzvetlenl vlasztjk, az adott munkltatnl dolgoz sszes munkavllalt kpviselik)
- Bels s egyttmkd szervezet (sztrjkot nem szervezhet, s abban nem vehet rszt)
- Szerepe: rszvtel a vezeti, munkltati dntsek meghozatalban, elksztsben
- Eszkzei: vlemnynyilvntsi jog, tjkozdshoz s konzultcihoz val jog, (szk krben
egyttdntsi jog)
- Mkdsi szintje: csak munkahelyi szinten mkdik.

12. Az atipikus munkaviszonyok elterjedse rszben a munkltatk hatkonysgra
trekvshez kapcsoldik. Klnsen a rvid ideig tart foglalkoztats esetn milyen
elnyket knl a munkaer-klcsnzs a munkltatnak klcsnvevknt?
A munkltat megszabadul egyes, a munkaviszonybl ered ktttsgektl, ktelezettsgektl, lvn
a klcsnztt munkavllal nem vele ll munkaviszonyban, hanem a klcsnbeadval.
Ea.: Szabadul pldul: felelssg all (pl. tahogrf jogszer hasznlata), a munkaszerzdshez
egybknt kthet bizonyos kvetkezmnyektl (ugyanis a klcsnbevev s a klcsnbevett kztt
nincs munkaszerzds), bizonyos kltsgek all (pl. buszoztats kltsge). sszessgben egyfajta
kockzatthrtsrl beszlhetnk.
Tk.: gyorsan juthat munkaerhz, a munkaer ltszma mindig a konkrt ignyekhez igazthat,
egyszersdik a munkltatt terhel adminisztrci

13. Mely atipikus munkaviszonyokra alkotott az EU kzssgi normkat? Kt atipikus
munkaviszony tekintetben mi elzte meg az irnyelvek kibocstst?
- A rszmunkaids foglalkoztats: 97/81/EK irnyelv;
- A hatrozott idej munkaviszony: 1999/70/EK irnyelv;
- A tvmunka: eurpai tvmunka-keretmegllapods; 2002.
- A munkaer-klcsnzs: 2008/104/EK irnyelv.
Tk. 476.477. oldal: a szocilpolitika terletre vonatkoz brmely javaslat benyjtsa eltt a
Bizottsg kteles a szocilis partnerekkel konzultlni. Ha a szocilis partnerek maguk kvnnak
megllapodst ktni az adott trgykrben, a szocilis partnerek konzultcis eljrs sorn brmikor
kzsen krhetik, hogy az ltaluk megkttt megllapodst a Tancs irnyelv tjn hajtsa vgre.
Ez trtnt a rszmunkaid s a hatrozott idej munkaviszony tekintetben.

14. Mely jogintzmnyek garantljk a hatrozott idej munkaviszony stabilitst?
- korltozott a megszntets lehetsge: Mt. 66. (8), kell indokls!
(8) A munkltat a hatrozott idej munkaviszonyt felmondssal megszntetheti
a) a felszmolsi- vagy csdeljrs tartama alatt vagy
b) a munkavllal kpessgre alaptott okbl vagy
c) ha a munkaviszony fenntartsa elhrthatatlan kls ok kvetkeztben lehetetlenn vlik.
- munkaviszony megszntetsnek idpontja nem fgghet pusztn az egyik fl akarattl, ha
nem naptrilag hatroztk meg
- nem lehet jvbeli, bizonytalan felbont felttelt alkalmazni
- Maximum 5 ves idtartamra szlhat. Visszalsre ad mdot a szerzds ismtelt, tovbbi 5
vre szl megktse, sokadszori meghosszabbtsa -> 192. (2)

15. A munkltat a munkavllal ajnlatra a gyermek hromves korig kteles a
munkaszerzdst a napi munkaid felnek megfelel tartam rszmunkaidre
mdostani. Mi a kvetkezmnye annak, ha az emltett rszmunkaid kiktsekor a
munkavllal nem jrul hozz alapbre megfelezshez (50 %-os sszeg
cskkentshez a rszmunkaid tartamra?
Ekkor a munkavllal krse nem rszmunkaid kiktsre irnyul, hanem rvidebb teljes
munkaidre val mdostsra, amit azonban a munkltat nem kteles teljesteni.

16. Rszmunkaids munkavllal melyjogosultsgai tekintetben alkalmazand az
idarnyossg elve? Alkalmazhat-e ezen elv a szabadsgra val jogosultsg
tekintetben?
Az idarnyossg elve a munkavllal jogosultsgai kzl a szabadsghoz val jog s a
juttatshoz val jog tekintetben alkalmazand.
A rendes szabadsg mrtke tekintetben az idarnyossg elvt nem lehet alkalmazni. A
munkavllalnak akkor is az Mt. szerint jr a rendes szabadsg, ha a munkltat t nem teljes
munkaidben alkalmazza. A rszmunkaidre alkalmazott munkavllalk szabadsgra val
jogosultsga kifejezetten kvetkezik a htrnyos megklnbztets tilalmbl. (Tk.)

17. Mi a szakszervezet fogalma? Milyen tpus szakszervezeteket ismer az Mt. a
szakszervezeti jogok biztostsa szempontjbl?
Szakszervezet fogalma: A munkavllalk minden olyan szervezete, amelynek elsdleges clja a
munkavllalk munkaviszonnyal kapcsolatos rdekeinek elmozdtsa s megvdse. (ILO
egyezmny)
Szakszervezet tpusai a jogok gyakorlsa szempontjbl:
a, Kpviseletre jogosult szakszervezet (kollektv szerzds ktsre jogosult)
b, Reprezentatv szakszervezet (kollektv trgyalsra s kollektv szerzdsktsre jogosult)

18. Sorolja fel a szakszervezet megalakulsnak egyes ktelez elemeit!
Alaptsnak felttelei:
1. 1, Szakszervezeti tagok: legalbb 10 termszetes szemly alapthatja (nem kell
munkaviszonyban llniuk a munkltatval)
2. 2, Alapszably
3. 3, Alakul ls: legalbb 10 alapt tag a szakszervezet megalakulst kimondja, elfogadja az
alapszablyt s megvlasztja az gyintz s kpviseleti szerveit
4. 4, Nyilvntartsba vtel: szkhelye szerint illetkes trvnyszk nyilvntartsba vegye

19. Hatrozza meg s hatrolja el egymstl, hogy kik lehetnek a tagjai
szakszervezetnek s a szakszervezeti szvetsgeknek; hny tagja kell, hogy legyen
minimlisan a szakszervezetnek?
Szakszervezeti szvetsg: legalbb kt szakszervezet hozhatja ltre, termszetes szemly tagja
nem lehet.
Szakszervezetek tagjai: A szakszervezetnek minimlisan 10 alapt tagja van. A tagok termszetes
szemlyek s nem kell, hogy munkaviszonyban lljanak azzal a munkltatval, ahol a
szakszervezet tevkenysget fog vgezni. St, az sem szksges, hogy a tagok munkavllalk
legyenek. Ugyanakkor csak az a szakszervezet jogosult a munkltatnl a jogait gyakorolni, amely a
munkltatnl kpviseletre jogosult szervet mkdtet vagy tisztsgviselvel rendelkezik
Tisztsgvisel: szakszervezet tagja, magyar llampolgr vagy unis polgr, vagy harmadik
orszgbeli, aki bevndorolt, letelepedett joglls vagy tartzkodsi engedllyel rendelkezik, nincs
eltiltva a kzgyek gyakorlstl, legalbb korltozottan cselekvkpes

20. Melyek a szakszervezeti tagdjfizets munkabrbl val levons tjn trtn
fizetsnek szablyai?
Tagok ktelesek tagdjat fizetnek > 2 mdon lehetsges: vagy a szakszervezetnek fizetnek
kzvetlenl vagy a munkltat vonja le a munkabrbl
Levons felttelei:
1. erre irnyul megllapods a munkavllal s munkltat kztt (megbzsi szerzds)
2. a tagdj levonsrt s a szakszervezet rszre trtn tutalsrt a munkltat ellenrtket nem
kvetelhet
3. nem tehet htrnyos megklnbztets a szakszervezetek s a tagok kztt (ha egy
szakszervezeti tag megbzst elfogadta a munkltat, akkor a tbbi nem utasthat vissza)


21. Mi a jogi jelentsge a szakszervezet brsgi nyilvntartsba vtelnek? Melyik, a
szakszervezetet megillet jog gyakorlsnak kezd idpontja kivtel az ltalnos
szably all?
Jelentsge:
1. A szakszervezet a nyilvntartsba vtelrl szl hatrozat jogerre emelkedse utn
kezdheti csak meg a mkdst (kivtel: az alakul lsen megvlasztott, s a trvny
alapjn vdelemre jogosult tisztsgviselket a munkajogi vdelem mr a megvlaszts
idpontjtl megilleti)
2. Nyilvntartsba vtellel vlik jogi szemlly
3. A nyilvntartsba vtel nem hatsgi engedly, mivel ktelez nyilvntartsba venni, ha az
alapts megfelel a szablyoknak


22. Hatrolja el a szakszervezet ltalnos s jogi kpviseleti jogt, s indokolja meg a
klnbsget!
ltalnos kpviseleti jog: jogosult a munkavllalkat a munkltatval vagy ennek rdekkpviseleti
szervezetvel szemben anyagi, szocilis, valamint let s munkakrlmnyeiket rint jogaikkal s
ktelezettsgeikkel kapcsolatban kpviselni (pl.: kollektv trgyals)
Jogi kpviseleti jog: jogosult a tagjt meghatalmazs alapjn gazdasgi s szocilis rdekeinek
vdelme cljbl brsg, hatsg s egyb szervek eltt kpviselni (szakszervezeti
jogseglyszolglat)
o szakszervezet meghatalmazs nlkli kpviseleti jogrl: szakszervezet az AB dntse
alapjn mg a munkavllalkat sem kpviselheti a tudtuk/belegyezsk nlkl



23. Hatrolja el a kollektv trgyals s a konzultcit fogalmt!

Konzultci (vlemnycsre, prbeszd) Kollektv trgyals
Alanyai: szlesebb, mint a kollektv szigor jogszablyi kritriumok >
trgyalsi (pl.: zemi tancs) > lehet bipartit mindig bipartit (munkavllali
s tripartit + kevesebb kritrium) oldalon szakszervezet)

Eredmny: csak a megllapods szndkval kollektv szerzds
konzultlnak > ha van megllapods nem ktelez
cl: dntshozatalba val bevons, vlemnynyilv.
lehet formlis (jog ltal szablyozott) s informlis alapja: a szervezkeds szabadsghoz val jog


24. Mit jelent a kollektv szerzds kiterjeszt hatlya s talakt ereje?
Kiterjeszt hatly: kollektv szerzds kiterjed azokra is, akik nem tagjai az azt kt
munkavllali rdekkpviseleti szervnek vagy szerveknek.
talakt ereje: a kollektv szerzds s az egyni munkaszerzds viszonyban van jelentsge > a
munkavllal s a munkltat nem kthetnek a kollektv szerzds tartalmnl kedveztlenebb
felttellel munkaszerzdst

25. Mi a kollektv szerzdssel kapcsolatos bkektelem jelentsge?
Bkektelem: a kollektv szerzdsben vllalt kedvezbb munkafelttelekrt cserbe a
szakszervezetek azt vllaljk, hogy a kollektv szerzds ltal rendezett krdsekben tartzkodnak a
munkaharc s klnsen a sztrjk eszkzeitl.
Lnyege a befolysolsi ktelezettsg: az alr felek vllaljk, hogy igyekeznek rbrni tagjaikat a
szerzdsben foglaltak betartsra > cl: a kollektv szerzds normatv rsze rvnyeslsnek
elsegtse, a megllapodshoz val hsg
A felek tartzkodnak minden olyan magatartstl, amely a megllapods megvalsulst
megnehezten

26. Miknt rtelmezi a kollektv szerzdsktsi joghoz szksges reprezentativitst a
Nemzetkzi Munkagyi Szervezet (I LO) joggyakorlata?
Reprezentativits: ha a kollektv szerzds nemcsak a kollektv alkuban rsztvev szakszervezetek
tagjaira hat ki, hanem a trgyalsi egysg minden munkavllaljra > a kritriumoknak objektvnak
s elre megllaptottnak kell lennie, de eldlhet a munkavllalk tbbsgi tmogatsval
(szavazssal) > nem lehet olyan magas a kvetelmny, amely mr megakadlyozn a kollektv alku
lefolyst > a munkltatnak el kell ismernie a reprezentatv szakszervezetet

27. Mit jelent az Mt-ben meghatrozott koalcis knyszer a kollektv szerzdsktsi
jogosultsg szempontjbl?
Azt, hogy ha tbb szakszervezet is jogosult megktni a kollektv szerzdst (mert megfelelnek az
ahhoz elrt feltteleknek - 276. (2) kb.: munkavllalk min. 10 %-a tagja a szakszervezetnek),
akkor az arra jogosult szakszervezeteknek egyttesen kell megktnik a munkltatval a kollektv
szerzdst. Ennek hinyban a kihagyott szakszervezet semmisgre hivatkozhat.
rtelme: munkltat nem diszkriminlhat a szakszervezetek kztt kpviselni tudjk a jogosult
szakszervezetek munkavllal tagjaikat.

28. Melyik tletben mondta ki elszr az Emberi Jogok Eurpai Brsga a sztrjkhoz
val jogot? I smertesse ennek jelentsgt!
Demir and Baykara v Turkey, 2008. Jelentsge, hogy a korbbi llspontjt fellbrlva
llaptotta meg a sztrjkhoz val jogot.
Fellrta a Brsg szakszervezeti jogokkal kapcsolatos korbbi llspontjt, elismerte, hogy a
kollektv alkuhoz val jog a 11. cikk vdelmt lvez alapvet jog az egyesls szabadsgn bell.
Csak olyan llami beavatkozs igazolhat, amely szksges egy demokratikus trsadalomban.
Tovbb a Brsgnak figyelembe kell vennie a nemzetkzi jog ms forrsait is, a kompetens
szervek rtelmezst, illetve az eurpai llamoknak a kzs rtkeiket kifejez gyakorlatt (pl. ILO,
Eurpai Szocilis Karta).

29. Miknt definilja a Nemzetkzi Munkagyi Szervezet (I LO) defincija a sztrjk
fogalmra?
A sztrjk
- a munkavllalk egy vagy tbb csoportja, illetve a szakszervezet ltal kezdemnyezett,
- a munkavllalk kzs gazdasgi s szocilis rdekeinek biztostsra szolgl,
- idleges munkabeszntets
- annak rdekben, hogy a munkavllalk kiknyszerthessk valamilyen kvetelsk teljestst,
illetve ellenllsukat fejezzk ki valamivel szemben, vagy gy nyilvntsk ki srelmket, esetleg
ms munkavllalkat tmogassanak kvetelseikben, vagy szolidaritst vllaljanak azokkal
srelmeikben.

30. Mi a legfontosabb klnbsg az Alkotmny s az Alaptrvny sztrjkkal kapcsolatos
rendelkezsei kztt? Hatrozza meg ennek jelentsgt!
Az Alaptrvny meghatroz egyfajta fokozatossgot az alkalmazhat eszkzk kztt, ennek
eredmnyekpp a sztrjk ultima ratioknt jelenik meg.
Mg az Alkotmny sztrjkjogrl beszl, addig az Alaptrvny a munkabeszntets szt hasznlja.
Ez nem pusztn terminolgiai vltozs, mivel sztrjkolni csak a munkavllalk tudnak, a
munkabeszntets pedig nemcsak a sztrjkot jelenti, hanem ilyen mdon a munkltat is
nyomst gyakorolhat(-ott 2013. III. 31-ig, az azta hatlyos szveg rtelmben kizrlag a
munkavllalknak van munkabeszntetshez joguk). A munkltati munkabeszntets az n.
lockout, azaz a kizrs intzmnye. Ilyenkor a munkltat nem ad munkt a munkavllalknak s
fizetst sem. Ezt a munkltatk vlaszcsapsknt alkalmazzk. Teht az Alaptrvny eredeti szvege
elvileg erre is lehetsget adott.

31. Soroljon fel alternatv vitamegoldsi eljrsokat s mdszereket!
- kzvetlen egyeztets, trgyals (consultation negotiation)
- bkltets (conciliation)
- kzvetts (mediation)
- tnyfeltrs (fact-finding)
- dntbri eljrs (arbitration)
- open door
- ombudsperson
- peer review panel
- panaszeljrs

32. A 2012. jlius 1-jt kveten indult munkagyi perekben milyen brforma alapjn
kell megllaptani a 73/2009. (XII. 22.) IRM rendelet szerinti munkavllali
kltsgkedvezmnyt?
A munkavllal kltsgkedvezmnyre jogosult, ha a per ltal rintett munkaviszonybl szrmaz
brutt tlagkeresete nem haladja meg a nemzetgazdasg brutt havi tlagkeresett. A
kltsgkedvezmnyt a tvollti dj alapjn kel megllaptani.

33. Mi Hugo Sinzheimer elkpzelse a gazdasgi demokrcirl s ennek rszeknt a
munkavllali rszvteli jogokrl?
Hugo Sinzheimer szerint ahhoz, hogy teljes legyen a demokrcia gazdasgi demokrcia is kell,
evgett a munkavllalkat is be kell vonni a dntsek meghozatalba. Ugyanis az a j
mindkettejknek, ha nem megy csdbe a cg a rossz dntsek miatt. A gazdasgi demokrcia kt
pillre az autonm jogalkots s a munkavlli rszvtel. Ennek oka, hogy a munkavllal s a
munkltat kzs rdeke a vllalat j mkdse. Az autonm jogalkots rvn a gazdasgi let
szerepli sajt mdszert dolgozhatnak ki.

34. Mi a gazdasgi demokrcia kt pillre Hugo Sinzheimer szerint?
A gazdasgi demokrcia kt pillre: az autonm jogalkots s a munkavllali rszvtel.

35. Milyen kzgazdasgi ellenrvek hozhatk fel a munkavllal rszvtellel szemben?
- a munkavllali rszvtel kltsgesebb, ezeket a kltsgeket a munkltat viseli,
- a munkavllalk esetleg a munkltatval szemben ll rdekeket kpviselhetnek.

36. Munkavllali rszvteli intzmnynek tekinthet-e a munkavllali
rszvnyvsrls?
Nem tekinthet munkavllali rszvteli intzmnyek a rszvnyvsrls. Rszvteli intzmny
pldul az zemi tancs vagy a felgyelbizottsgban munkavllalk is rszt vehetnek.

37. Mi a legnagyobb tagllami jogalkotsi problma a 2002/14/EK irnyelvvel?
A tagllami jogalkots soksznsge miatt felmerl problmk a legfontosabbak az irnyelvvel
kapcsolatban.

38. Milyen nemzetkzi jogi dokumentumok ismerik el emberi jogknt a munkavllali
rszvtelt?
A Munkavllalk Alapvet Jogainak Kzssgi Chartja (1989) a rszvteli jogot, mint emberi
jogot emlti meg. Az Eurpai Szocilis Charta szerint a munkavllal emberi joga a vllalatrl
tjkozdni s vlemnyt nyilvntani. Az Eu Alapjogi Chartja is emberi jogknt ismeri el a
rszvteli jogot.

39. A munkavdelmi hatsg milyen clbl minsti a munkavgzsre irnyul
jogviszonyt?
A munkajog egsze a munkavllal vdelmt szolglja. A munkavdelem szablyai kzjogi jelleg
elrsok, betartsukhoz hatsgi felgyelet s jogi kiknyszerthetsgkhz kzigazgatsi szankci
trsul. A munkltatt a munkaviszonybl szrmazan terheli a munkavdelem a munkavllalval
szemben. gy vizsglja, hogy nem sznlelt szerzdsrl van-e sz, s eljrsa keretben lehetsge
van a munkavdelmi szempontok rvnyestse vgett tminsteni a szerzdst.

40. A munkagyi hatsg s az adhatsg minsti a munkavgzsre irnyul
jogviszonyt. Ismertesse a klnbsget a kt hatsgi minsts kztt!
A munkagyi hatsg a munkagyi ellenrzs sorn minstheti a munkavgzsre irnyul
jogviszonyt, ugyanis az ellenrzs feladata, hogy feltrja a foglalkoztat s a munkt vgz kztti
viszony tnyleges tartalmt. A munkagyi hatsg teht tminstheti a sznlelt szerzdst. A
bizonyts a munkltatt terheli. A jogviszony tminstse nem tekinthet brsgi
hatskrelvonsnak. Az adhatsg az Art. 1. (7) bek. alapjn minstheti a szerzdst, azonban
nem minstheti t magt az alapjogviszonyt, hanem az adgyi jogviszonyt a palstolt gylet
alapjn brlja el, amennyiben az alapjogviszony alapjul szolgl joggylet megjelense s a
valsgos tartalom kztt eltrs mutatkozik. Teht az adhatsg az adjogszablyok s az abbl
ered ktelezettsgek szempontjbl minstheti a munkavgzsre irnyul jogviszonyt.

41. Melyek a munkavdelem XXI. szzadi kihvsai:
a) nanotechnlgia - lltlag mrgezek ezek a kis izk, azrt
b) stresszfaktor - megnvekedett pszcholgiai teher
c) infokmmonikcis trsadalom hatsa - a munkavllal brmikot, brhol elrhet, gy mindig
adhat neki feladatot a munkltat

42. Mi a baleset s a foglalkozsi megbetegeds fogalma kztti klnbsg?
Baleset: az emberi szervezetet rt olyan egyszeri kls hats, amely a srlt akarattl fggetlenl,
hirtelen vagy arnylag rvid id alatt kvetkezik be s srlst, mrgezst vagy ms (testi, lelki)
egszsgkrosodst, illetleg hallt okoz. Foglalkozsi megbetegeds (Mvt.): a munkavgzs, a
foglalkozs gyakorlsa kzben bekvetkezett egszsgkrosods, amely
a) a munkavgzssel, a foglalkozssal kapcsolatos, a munkavgzs, a munkafolyamat sorn
elfordul fizikai, kmiai, biolgiai, pszichoszocilis s ergonmiai kroki tnyezkre vezethet
vissza, illetve
b) a munkavllalnak az optimlisnl nagyobb vagy kisebb ignybevtelnek a kvetkezmnye.
Az alapvet klnbsg a kt fogalom kztt az, hogy a baleset hirtelen fellp, egyszeri jelleg,
kls hats, ami testi vagy lelki srlst, egszsgkrosodst eredmnyez, mg a foglalkozsi
megbetegeds ltalban hosszabb tartam behats, lland kitettsg kvetkeztben kialakul
egszsgkrosodst jelent.

43. Ugyanazon esemny eredmnyekppen kialakulhat-e baleset s a foglalkozsi
megbetegeds is?
Igen. (Pl. egy baleset s az annak folytn kialakul fertzs, betegsg.)

44. Mit tekintnk a klasszikus kzszolglat komparatv elnynek a versenyszfra
foglalkoztatsi feltteleivel szemben?
A kzszolglat stabil, tervezhet egzisztencit biztost, ezltal kikapcsolja a versenyszfra
kockzatt. A komparatv elnyk kztt tartjuk szmon az illetmny-elmeneteli rendszert
(meghatrozott jogviszonyban tlttt id utn automatikus az elrejuts) s az llsbiztonsgot. (A
szkl kltsgvetsi forrsok azonban a komparatv elnyk cskkenst eredmnyezik, pl. 13.
havi illetmny megszntetse.)




45. Ismertesse a kzszolglat s a versenyszfra (magnmunkajog) llami
szablyozsnak legfbb jellegzetessgeit, klnbsgeit?
A klnbsgek alapveten a munkltat vonatkozsban fennll eltrsbl fakadnak, ugyanis a
kzszfra esetben llami munkltatkrl beszlnk, mg a versenyszfra esetben az Mt. 33. -a
szerinti munkltatkrl. A kzszolglati jogviszony szablyozsban a tovbbi differencilds
szempontjbl is kiemelt jelentsggel br a munkltat (Kjt. kzhatalom-gyakorlssal ltalban
nem jr tevkenysgek, Kttv. civil kzhatalom-gyakorl szervek: kzponti nkormnyzati kzig.;
tovbb igazsgszolgltatshoz kapcsold tevkenysgek, fegyveres kzhatalom-gyakorls). A
kzszolglati jogviszonyok alanyai szigor al-flrendeltsgben llnak, ezrt a jogviszonyok
egyes szakaszainl kzjogias jelleg aktusok jelentkeznek (kinevezs, felments, hivatalveszts). A
kzszolglati szablyozs ltalnos jellege kgens, kttt, rszletesen szablyozott, a jogviszonyt
elssorban a jogszablyok alaktjk, s kevss a felek akarata, szemben a (diszpozitv karakter)
magnmunkajog ltal biztostott autonmival s nrendelkezsi lehetsggel, a szerzdses elvvel.
Mindez abbl fakad, hogy a kzszolglat esetben a munkltat az llami autorits megjelentje.
Ezzel szemben a magnmunkajogban a felek jogi mellrendeltsge rvnyesl, amely esetben az
llami beavatkozs szksgessge mind individulis, mind kollektv szinten a munkaad
tnyleges, gazdasgi erflnybl ered. Tovbbi eltrst jelent az, hogy a kzszolglati
jogviszonyt rint dntsek rszben kvl esnek a munkltat keretein, mivel a munkltatk a
kzponti kltsgvetstl vagy az adott nkormnyzat kltsgvetstl fggenek. (Ugyanakkor
hasonl helyzet a versenyszfrban is elfordulhat, pl. amikor az anyavllalat hatrozza el a
ltszmcskkentst a lenyvllalatnl.)

46. Mi okozza a kzalkalmazotti illetmny-elmeneteli rendszer (illetmnytbla)
nagyarny funkci-vesztst?

A rendszer vek ta nem reagl az inflcira.
A kzalkalmazotti brtbla fizetsi osztlyokra s fizetsi fokozatokra bonthat. A fizetsi osztly az adott
kzalkalmazott vgzettsgtl, szakkpzettsgtl fgg. Pldul alapfok vgzettsggel az "A" fizetsi osztlyba
kerl, felsfok szakkpzettsggel az "E" osztlyba, az akadmiai doktori cmmel rendelkezk pedig a legmagasabb,
"J" fizetsi osztlyba kerlnek.
Az egyes fizetsi osztlyok tizenngy fizetsi fokozatot tartalmaznak. A fizetsi osztlyok els fizetsi fokozathoz
tartoz illetmny garantlt sszegt, valamint a nvekv szm fizetsi fokozatokhoz tartoz az els fizetsi fokozat
garantlt illetmnyre pl legkisebb szorzszmokat az ves kltsgvetsi trvny llaptja meg. A
kzalkalmazott fizetsi fokozatt kzalkalmazotti jogviszonyban tlttt ideje alapjn kell megllaptani. Az adott
osztlyba sorolt kzalkalmazott fizetse teht a munkban eltlttt vek fggvnyben emelkedik a fizetsi
fokozatokban megadott szorzk szerint. Ami a funkcivesztst okozza:
A kzalkalmazottat garantlt illetmnyknt legalbb
a) a ktelez legkisebb munkabrnek,
b) kzpfok vagy magasabb iskolai vgzettsget, illetve kzpfok vagy magasabb szakkpzettsget ignyl
munkakr betltse esetn a garantlt brminimumnak
megfelel sszeg illeti meg.
Akinek a tblzat alapjn kiszmtott bre a minimlbr alatt maradna, annak fel kell kerekteni a fizetst. A 2014.
vi minimlbr 101.500 forint, a garantlt brminimum 118.000 forint.
47. A kollektv jogok gyakorlsa tekintetben milyen eltrsek llapthatk meg a Kjt. s
a Kttv. szablyozsban?

A szakszervezeti szervezkeds joga a kzszfrban dolgozkat is megilleti.
A Kjt. a szakszervezeteknek az Mt. hatlya al tartoz, lnyegben azonos jogokat biztost.
A Kttv. megoldsa ktarc. Egyfell garantlja az Mt. szerinti szakszervezeti jogokat, emellett
ltrehozza a Magyar Kormnytisztviseli Kart (MKK)- a kormnytisztviselk nkormnyzattal
rendelkez, szakmai s rdek-kpviseleti kztestlete, amely ktelez tagsg alapjn mkdik. A
kinevezssel minden kormnytisztvisel azonnal a tagjv vlik.
Rszvteli jogok
Csak a Kjt. biztostja intzmnyestetten az alkalmazott rszvteli jogok gyakorlst.
A kzalkalmazottak szmra a tv-ben megahatrozott ltszm esetn ktelez kzalkalmazotti
tancsot s kzalkalmazotti kpviselt vlasztani. A tancs az Mt. szerinti rszvteli jogokat
gyakorolhatja ( pl. elzetes vlemnyezs,tjkoztats, szk krben egyttdnts), DE! a
kzalkalmazotti tancs s a munkltat kztti megllapods, a kzalkalmazotti szablyzat a
jogviszony tartalmt rint krdseket nem szablyozhat, csak a felek kapcsolatrendszert.
Teht a kzalkalmazotti szablyzatnak nem lehet normatv rsze.
A kzszolglati tisztviselk a Kttv. ltal intzmnyestett rszvteli jogokkal nem rendelkeznek.
Kollektv szerzds
A Kjt. korltozott keretek kztt, de lehetv teszi egyes kzalkalmazotti jogviszonyra tartoz
felttelek kollektv szerzdsben trtn rendezst. Nem lehet jogszabllyal ellenttes, mg a
kzalkalmazott javra sem trhet el.
A lnyeg, hogy a kollektv szerzds kizrlag a Kjt. felhatalmazsa alapjn rendelkezhet a
kzalkalmazotti jogviszony egyes krdseirl.
A Kttv. a kollektv szerzds fogalmt nem ismeri, a kzszolglati tisztviselk jogviszonyval
kapcsolatos krdsek csak jogszablyban rendezhetk.

48. rtelmezze a hazai munkajogi szablyozs dulis rendszerben a trichotom
struktra kialakulst a magnmunkajog s a munka kzjognak szablyozsban!

A szocializmus korszakban a szablyozs homogn jelleg volt, vagyis az ltalnos munkajogi szablyok szablyoztk a
kzszolglatot is.
A rendszervltozs miatt azonban szksgszerv vlt a kzszfra s a magngazdasg foglalkoztatsi viszonyainak elklnlt
szablyozsa.
Az 1992-es munkajogi szablyozs kvetkezmnye a kzszolglat dupliklt trvnyi szablyozsa.( Kjt. s
Ktv.)
A piacgazdasg kialaktsnak kvetelmnye volt az egysges szocialista szablyozs felszmolsa.
A magnszfra s a kzszfra trvnyi szint szablyozsa teht szksgszer volt, de a tk. szerint
egyltaln nem volt szksgszer, hogy kln trvnyben szablyozzk az llami s a helyi nkormnyzati
kzfeladatokat, kzszolgltatsokat ellt kltsgvetsi szerveket.
Az 1992-es szablyozs 2 lnyegi vltozst hozott.
Egyrszt kizrta a kzszolglatbl azokat az intzmnyeket s munkavllali csoportokat, amelyek
lnyegi szolgltatst nyjtottak a lakossgnak. pl. posta
msrszt eltr szablyokat kell alkalmazni a kzszolglatban dolgozk csoportjai kztt aszerint,
hogy a munkltat intzmny kzhatalmi funkcit gyakorol vagy szolgltat. Teht a klnbsg a
kzhatalom-gyakorlsban van.
De! A versenyszfra s a kzszfra elklnlt szablyozsa viszont nem indokolta a hrmas tv-i
szerkezet.
A tanknyv szerint felesleges a kettsg, mert a kt tv-ben azonos jogi rendezst ignyl
letviszonyok indokolatlanul kaptak ms-ms szablyozst.
2010-ben megszletett a Ktjv.- a kormnytisztviselk jogllsrl szl tv. A Kjtv. a kormnytisztviseli
jogviszonyt, mint nll munkavgzsre irnyul jogviszonyt kivette a Ktv. hatlya all. Teht megmaradt a
Ktv, de a kzponti kzigazgatsban dolgozkra mr a Kjtv-t kellett alkalmazni.
A Kttv. 2012-ben lpett hatlyba, ami szintn jelents vltozst hozott. A Kttv. a Ktv. s Kjtv. helybe
lpett, a korbbi trvnyeket hatlyon kvl helyezte.

49. Milyen azonossgok s klnbsgek vannak a tvmunka s a bedolgozi
munkaviszony fogalmnak meghatrozsban?
Tvmunka: a telephelytl elklnlt helyen
rendszeresen
informatikai eszkzzel vgzett s a vgeredmnyt azzal tovbbt munkavgzsi forma,
amelyben olyan munkt vgeznek el, amely a munkltat telephelyn is vgezhet lenne.
eltr megll. hinyban a munkltat kteles az inform. infrastruktrt biztostani a kapcsold
esetleges megszortsokrl kln tjkoztatsi ktelezettsg terheli a munkltatt
a munkltat utastsi joga az elltand feladatra, s a leads hatridejre terjed ki
1. Nem tvmunka: a bedolgozi jogviszony
2. az olyan munka, amelyet jellegbl addan, szoksosan nem a munkltat
telephelyn vgeznek (helyhez kttt kiszllsos- munkk)

Bedolgozi munkaviszony:
szaktudst nem ignyl munka, amely eredmnye mennyisgileg meghatrozhat
a munkabr kizrlag teljestmnybrben hatrozhat meg
olyan, nllan vgezhet munkafolyamatra alapthat ilyen jogviszony, ami
teljestmnybrezsre alkalmas
tipikusan a munkavllal otthonban vgzett munka
ktetlen munkarend
eltr megll. hinyban sajt eszkzkkel vgzett munka
a munkltat utastsi joga az alkalmazand technikra s a munkavgzs mdjra terjed
ki

Azonossgok:
munkltat telephelytl tvol vgzett munka
ktetlen munkarend
mindkett egyrtelmen munkaviszony (a korbbi szablyozsban a bedolgozi munkaviszony nem
az Mt.-ben kapott helyet)
a sajt eszkzzel vgzett munkrt kltsgtrts jr a munkabren fell
mivel a munkltat a munkavgzst a MV otthonban ellenrzi, a privtszfra vdelmre kln
szablyok vonatkoznak (pl. egyeztets az rkezsrl)
nem mentest (elmletileg) a munkaidre vonatkoz szablyok betartsa all (nehezen ellenrizhet)

(Eltrsek: alhzott elemek)


50. Mi a klnbsg a munkaviszonyra vonatkoz szablytl val eltrs tekintetben a
Munka Trvnyknyve munkaszerzdsre vonatkoz ltalnos, s a vezet lls
munkavllal munkaszerzdsre hatlyos klns szablya kztt?
A vezet lls munkavllalk esetben a tv. lehetv teszi a munkaszerzdsre vonatkoz ltalnos
szablyoktl val olyan eltrst is, amely a vezet munkavllal htrnyra trtnik. A trvny zrt
taxciban meghatrozza olyan szablyait, amelyektl a vezet lls munkavllalk esetben sem
lehet eltrni.
Ezzel szemben a munkajog egyik alapelve, hogy eltr, kifejezett trvnyi rendelkezs hinyban
csak a munkavllal javra trtn eltrs lehetsges. Ez ltalnossgban kt jellemzvel rhat le:
az egyik, hogy a vezet lls munkavllalk esetben a klaudikl kgencia nem rvnyesl, a
msik, hogy az munkaviszonyukat szablyoz szerzds majdnem teljesen diszpozitv. (l.: Mt.
209.)

51. Mely esetben teszi lehetv a munkaer-klcsnzsrl szl 2008/104/EK irnyelv a
munkaer-klcsnzs ignybe vtelnek tagllami szablyozs ltali tiltst s
korltozst?
A sztrjkban rszt vev munkavllal helyettestse cljbl (Mo.- on vannak tovbbi tiltsok s
korltozsok is, ezek azonban Irnyelv-ellenesek)

52. I smertesse a tbb munkltat ltal ltestett munkaviszony megsznsnek klns
jogcmt!
Megsznik az ilyen tpus munkaviszony akkor is, hogyha a munkltatk szma egyre cskken. Ezt
a tv. a munkltat jogutd nlkli megsznsnek tekinti. (Ezrt utal a 63. (1) bek. b) pontra).