HR- KPI cho o to

1. Tng s gi hun luyn/nhn vin:

-

Ch s ny bng tng s gi hun luyn trong mt n v thi gian cho mi chc danh.

Ch s ny cho bit, bn hun luyn nhn vin thi gian hay cha theo k hoch

2. Gi o to trung bnh / NV:

-

Bn xem xt s gi o to trung bnh / chc danh.

Khi xem xt ch s ny bn thy rng mc thi gian o to hp l cha, nht l i

vi cc chc danh c trnh thp.

3. Chi ph hun luyn / NV

-

Chi ph hun luyn cho bn bit bn ang u t cho mt nhn vin bng bao nhiu.

Chi ph hun luyn trung bnh = tng chi ph / tng nhn vin. Lu , bn nn tnh chi ph
theo chc danh.

Trong tng chi ph gm chi ph thu ging vin (hoc ging vin ni b), cc gio trnh,
phng tin

4. T l nhn vin o to:

-

T l ny c tnh cho s nhn vin c o to / tng s nhn vin cn o to p dng

cho cng mt chc danh v lnh vc o to no .

Bn c th dng cc t l nhn vin c o to ni b hay o to bn ngoi.

5. Hiu qu o to:
-

T l nhn vin p dng sau o to / tng s nhn vin c o to (do qun l nh gi).

Tt nhin, trong bo co nh gi kt qu o to, bn cn bit nhn vin ng dng o

to ntn vo cng vic.

--Nu bn ang gp vn v O TO trong doanh nghip ca bn hy kt bn vi Nht

Nht c th gip bn gii quyt nhng vn .
Facebook: Phm Thng Nht