PENYERAHAN DAN PENILAIAN TUGASAN

ASSIGNMENT SUBMISSION AND ASSESSMENT

_________________________________________________________________________
BBPB2103
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
MAY 2016
_________________________________________________________________________
ARAHAN KEPADA PELAJAR / INSTRUCTIONS TO STUDENTS
1. Tugasan ini mengandungi SATU soalan sahaja yang disediakan dalam Bahasa
Melayu dan Bahasa Inggeris / This assignment contains only ONE question
that is set in both Malay and English.
2. Jawab dalam Bahasa Melayu atau Bahasa Inggeris. / Answer in Malay or
English.
3. Anda dikehendaki menyerahkan tugasan dalam format MsWord melainkan
dinyatakan sebaliknya. Anda tidak dibenarkan untuk menukar teks/frasa
tugasan tersebut kepada format grafik seperti .jpeg / .gif / print screen / dan
lain-lain format berkaitan. /Learners are to submit assignment only in
MsWord format unless specified otherwise. Please refrain from converting
text/phrases into picture format such as .gif / .jpeg / print screen / etc.
4. Muat turunkan templat tugasan versi bahasa yang berkenaan daripada
myVLE untuk penyediaan dan penyerahan tugasan anda. Tugasan anda
hendaklah ditaip dengan menggunakan saiz fon 12 Times New Roman dan
langkau baris 1.5. / Download the language version of the assignment
template concerned from the myVLE for preparation and submission of
your assignment. Your assignment should be typed using 12 point Times
New Roman font and 1.5 line spacing.
5. Tugasan anda hendaklah antara 2500 hingga 3000 patah perkataan tidak
termasuk rujukan. Bilangan perkataan hendaklah ditunjukkan di hujung
tugasan anda. Jangan menyalin soalan dan arahan tugasan dalam jawapan
anda. / Your assignment should be between 2500 to 3000 words excluding
references. The number of words should be shown at the end of your
assignment. Do not copy the assignment question and instructions to your
answer.
6. Anda dikehendaki menghantar tugasan SECARA ONLINE melalui myVLE. Sila
rujuk kepada portal untuk arahan mengenai prosedur menghantar tugasan
anda secara online. Anda dinasihatkan menyimpan senaskah tugasan yang
diserahkan untuk rujukan sendiri. / You must submit your assignment
ONLINE via the myVLE. Refer to the portal for instructions on the procedures
to submit your assignment online. You are advised to keep a copy of your
submitted assignment for personal reference.
7. Anda hanya boleh menghantar tugasan SEKALI sahaja dalam SATU fail. /
You can submit your assignment ONCE only in a SINGLE file.

8. Tugasan anda hendaklah diserahkan antara 27hb Jun 2016 hingga 17hb
Julai 2016. Serahan selepas 17hb Julai 2016 TIDAK akan diterima. / Your
assignment must be submitted between 27th June 2016 until 17th July
2016. Submission after 17th July 2016 will NOT be accepted.
9. Tugasan hendaklah disiapkan secara individu. Anda dilarang meniru tugasan
orang
lain. Anda juga dilarang sama sekali memplagiat kerja orang lain
sebagai kerja sendiri. /
Your assignment should be prepared individually. You should not copy another
persons assignment. You should also not plagiarise another persons work as
your own.
10.Sila ambil maklum tentang PENALTI yang akan dikenakan ke atas
penghantaran lewat tugasan seperti yang tertera di pekeliling pejabat
Pendaftar 6/2012 (Rujuk Registrars Announcement di myVLE) / Please take
note that PENALTY will be imposed on late submission of assignment as
specified in the Registrars Office circular 6/2012 (Refer to Registrars
Announcement in myVLE)
11.Anda perlu memastikan RESIT yang dikeluarkan bagi penghantaran tugasan
disimpan sebagai bukti penghantaran. Kegagalan mengemukakan resit dalam
sebarang isu yang timbul berkaitan penghantaran tugasan akan
mengakibatkan tugasan dianggap TIDAK dihantar / Please ensure that you
keep the RECEIPT issued upon submisson of your assignment as proof of
submission. Your assignment is considered as NOT submitted if you fail to
produce the submission receipt in any dispute arises concerning assignment
submission.
PENILAIAN / EVALUATION
Tugasan ini menyumbang sehingga 50% daripada jumlah markah kursus
berkenaan dan akan dinilai berdasarkan kepada Rubrik yang dilampirkan. / This
assignment accounts for 50% of the total marks for the course and shall be
assessed based on the Rubrics attached .
Anda akan diberikan maklum balas tentang tugasan ini sebelum Peperiksaan
Akhir Semester bermula. / You would be given feedback on the assignment
before the Final Semester Examination commences.
PLAGIARISME: POTONGAN MARKAH / PLAGIARISM: MARKS DEDUCTION
Amaran: Tugasan yang diserahkan, secara automatik, akan disemak untuk
menentukan kadar pertindihan. Jika plagiarisme dikesan, markah akan dipotong
seperti berikut: / Warning: The submitted assignment will automatically undergo
a similarity check. If plagiarism is detected, marks would be deducted as follows:

No.
1
2
3
4

% Kumpulan Pertindihan
(Similarity Group)
0 30
30.01 50
50.01 70
70.01 100

% Potongan Markah
(Marks Deduction)
0
5
10
100

ASSIGNMENT QUESTION

PURPOSE
The purpose of this assignment is to develop learners ability to
describe human resource management roles and analyse contemporary
challenges in human resource management.
Tujuan tugasan ini adalah untuk membangunkan kebolehan pelajar untuk
menjelaskan peranan pengurusan sumber manusia dan menganalisis cabarancabaran kontemporari dalam pengurusan sumber manusia.
REQUIREMENT
Describe the roles of human resource management and analyse current
challenges faced by human resource management in your organisation
or

selected

organisation

based

on

your

reading.

Provide

recommendations on how human resource management can better

handle these challenges.
Jelaskan peranan pengurusan sumber manusia dan analisa cabaran-cabaran
terkini yang dihadapi oleh pengurusan sumber manusia dalam organisasi anda
atau organisasi pilihan berdasarkan pembacaan anda. Sediakan cadangancadangan bagaimana pengurusan sumber manusia boleh mengurus cabarancabaran ini dengan lebih baik.
_________________________________________________________________________
MUKA SURAT TAMAT / END OF PAGE

ATTACHMENT
ASSIGNMENT RUBRICS

BBPB2103 HUMAN RESOURCE MANAGEMENT / MAY 2016

Criteria
Description of the
selected
organisation

Penerangan tentang
organisasi yang dipilih

Weigh
t
2

0
No description
of the
organisation
was given.

Tiada
penerangan
tentang
organisasi
diberi.

Low

Fair

Above average

Excellent

Clear and detailed

description of the
organisation
including 2
aspects from the
following:
name
type of
business
vision and
mission
types of
employees
employee
size

Clear and detailed

description of the
organisation
including 3 aspects
from the following:

Clear and detailed

description of the
organisation
including the
following:

Superficial
description was
given on the
organisation. Not
supported with
data.

Penerangan yang
tidak mendalam
diberi mengenai
organisasi. Tidak
disokong dengan
data

Not supported
with data.

name
type of
business,
vision and
mission
types of
employees
employee
size
Not sufficiently
supported with
data.

name,
type of
business,
vision and
mission,
types of
employees
employee
size
Supported with
data.

Penerangan yang
jelas dan terperinci
mengenai organisasi
termasuk 2 aspek
dari yang berikut:
nama
jenis
perniagaa
n
visi dan misi
jenis pekerja
saiz pekerja
Tidak disokong
dengan data

Penerangan yang
jelas dan terperinci
mengenai organisasi
termasuk 3 aspek
dari berikut:
nama
jenis
perniagaan
visi dan misi
jenis pekerja
saiz pekerja
Tidak disokong
dengan data yang
mencukupi

Penerangan yang
jelas dan terperinci
mengenai organisasi
termasuk:
nama
jenis
perniagaa
n
visi dan misi
jenis pekerja
saiz pekerja
Disokong dengan
data

Max
Mar
ks
8

A three page write

up describing the
roles of human
resource
management in
terms of planning,
coordinating,
facilitating, staffing
and auditing
Penulisan sebanyak
tiga muka surat
menerangkan tentang
peranan pengurusan
sumber manusia
daripada segi
perancangan,
pengkordinasian,
pemudahcaraan,
penstafan dan
pengauditan.
Analysis of the
challenges faced by
human resource
management in the
selected
organisation in
terms of
globalisation,
managing change
and human
resource
development

No description
was
conducted.

The description
covered only 1 of
the mentioned
roles and it was
vague. No
examples were
given

The description
was clear and
covered 2 of the
mentioned roles.
Insufficient
examples were
given.

The description
was clear and
covered 3 to 4 of
the mentioned
roles. Sufficient
examples were
given.

The description
was
comprehensive
and covered 5 of
the mentioned
roles. Sufficient
and relevant
examples were
given.

Tiada
penerangan
diberikan.

Penerangan
merangkumi hanya
1 peranan yang
dinamakan. Tiada
contoh diberikan

Penerangan adalah
jelas dan
merangkumi 2
peranan yang
dinamakan. Contohcontoh yang diberi
adalah tidak
mencukupi

Penerangan adalah
jelas dan
merangkumi 3 hingga
4 peranan yang
dinamakan. Contohcontoh adalah
mencukupi

Penerangan adalah
komprehensif dan
merangkumi 5
peranan yang
dinamakan. Contohcontoh adalah
mencukupi dan
relevan

No analysis
was
conducted.

The analysis was

very superficial
and poorly done.
No examples were
given

The analysis was

clear and covered
1 of the
mentioned areas.
Insufficient
examples were
given.

The analysis was

clear and covered
2 of the mentioned
areas. Sufficient
examples were
given.

The analysis was

comprehensive
and covered 3 of
the mentioned
areas. Sufficient
and relevant
examples were
given.

12

12

Analisis ke atas
cabaran-cabaran yang
dihadapi oleh
pengurusan sumber
manusia dalam
organisasi yang dipilih
daripada segi
globalisasi, mengurus
perubahan dan
pembangunan sumber
manusia

Tiada analisis
dilakukan.

Analisis adalah tidak

mendalam dan
lemah. Tiada contoh
diberikan.

Analisis adalah jelas

dan merangkumi 1
bidang yang
dinyatakan. Contohcontoh yang
diberikan adalah
tidak mencukupi

Analisis adalah jelas

dan merangkumi 2
bidang yang
dinyatakan. Contohcontoh yang
diberikan adalah
mencukupi

Analisis adalah
komprehensif dan
merangkumi 3
bidang yang
dinyatakan. Contohcontoh yang
diberikan adalah
mencukupi dan
relevan

Recommendation
(3 suggestions) on
how human
resource
management can
better manage
globalisation,
changes and human
resource
development in the
selected
organisation

No
recommendati
on was given.

Recommendation
was not relevant
to the analysis.

One
recommendation
but not clearly
related. No
justification was
given for the
recommendation.

Two feasible and

related
recommendations
but lacked
justification for the
recommendation.

Three feasible and

related
recommendations
with clear
justification for
each
recommendation.

Tiada cadangan
diberi

Cadangan tidak
relevan dengan
analisis

Satu cadangan
tetapi kurang
berkait. Tiada
justifikasi diberikan
untuk cadangan

Dua cadangan yang

boleh dilaksanakan
dan saling berkait
tetapi kurang
justifikasi untuk
setiap cadangan

Tiga cadangan yang

boleh dilaksanakan
dan saling berkait
dengan justifikasi
yang jelas untuk
setiap cadangan

No summary
was given.

The summary was

very superficial
and poorly done.

The summary was

clear and covered
1 of the
mentioned areas.

The summary was

clear and covered
2 of the mentioned
areas.

The summary was

comprehensive
and covered 3 of
the mentioned
areas.

Cadangan (3 syor)
bagaimana
pengurusan sumber
manusia boleh
mengurus globalisasi,
perubahan dan
pembangunan sumber
manusia dengan lebih
baik
Summary
(highlighting role of
human resource
management,
analysis of
challenges and
recommendation)

1.5

12

Ringkasan
(menumpu kepada
peranan pengurusan
sumber manusia,
analisis cabaran dan
syor)
Total points

Tiada ringkasan
diberikan

12.5

Ringkasan adalah
tidak mendalam dan
dibuat secara lemah.

Ringkasan adalah
jelas dan
merangkumi 1
bidang yang
dinyatakan

Ringkasan adalah
jelas dan
merangkumi 2 bidang
yang dinyatakan

Ringkasan adalah
komprehensif dan
merangkumi 3
bidang yang
dinyatakan
50