Granini poremeaj linosti - u ljubavi i

radu
Autor: Ivana Paunovi
Termin granini poremeaj linosti koristi se od tridesetih godina prolog veka kako bi
oznaio stanje koje se nalazi na granici neuroze i psihoze. Danas, pored toga, ovaj termin
oznaava poremeaj u oblasti emocija, rascepa i slike o sebi.
Granini poremeaj linosti predmet je brojnih neslaganja meu istraivaima, od toga kako
nastaje, kako se razvija, do pitanja moe li se svrstati u poremeaje linosti ili u poremeaje
adaptacije.
Ono to moemo rei je da populacija osoba granine organizacije linosti pati na jedan od
socijalno najoiglednijih naina, dok njihovi odnosi izazivaju probleme ne samo njima ve i
onima sa kojima su u intimnijem kontaktu.
Granini poremeaj linosti - Borderline personality disorder (BPD)
Granini tip linosti vezuje se, prvenstveno, za nestabilnost u razmiljanju i ponaanju. Ona
proima sve znaajne aspekte ivota i ogleda se u nemogunosti razgranienja doivljaja i
senzacija.
Dominantne karakteristike ove linosti su impulsivnost i hirovitost, a neretko i nasilna,
samokanjavajua priroda. Kada oseaju bol on je gotovo neizdriv, a srea nema
granica. Doivljavaju velike oscilacije izmeu panje upuene sebi i panje upuene
drugima. Mogu biti hiperaktivni ili pak potpuno pasivni, nepokretni, apatini. Posebno se
teko prilagoavaju injenici da imaju pomeana oseanja u odnosu na sebe i druge.
Raspoloenje je u estom neskladu sa spoljanjom sredinom; Od depresije ili uzbuenja do
apatije, ljutnje, anksioznosti i euforije, je tanka granica. Neretko se ponaaju detinjasto,
impulsivno i manipulativno.
Iako su ove osobine lako prepoznatljive, moe se dogoditi da se tek nakon dueg vremena
ispolje u odnosu. Tenzija i napetost koja se pojavljuje usled velike emocionalne nestabilnosti
moe dobiti svoj znaaj tek kada osoba pone govoriti o onome to joj se deava u ivotu ili o
onome to radi sebi ili drugima.
Granini tip linosti je neosetljiv na suprotnosti, kako unutar sebe, tako i u okruenju.
Meutim, suprotnosti se unutar njega ne iskljuuju meusobno, ve mogu da postoje jedna
pored druge; Na primer, mogu se uti sledee reenice: Ovaj prostor je najbolje mesto za
rad ili To je rupa kakvu niko nije video; ili Moji prijatelji su najbolji ljudi koje znam ili
pak Ne znam nikoga ko bi mogao da se drui sa ovakvim ljudima.
Osobe sa ovim problemom kreu od ideje da je ceo svet njihov, da bi se nedugo zatim
osetili bezvrednima i bespomonim. Kada je u pitanju odnos sa autoritetima, ovakve drastine
izmene idu od oboavanja do potpunog obezvreivanja.

Neke od osobina graninog poremeaja linosti ukljuuju:

Impulsivno i rizino ponaanje
Intenzivne emocije koje se esto smenjuju
Intenzivne i kratke epizode anksioznosti ili depresije
Neadekvatan bes koji ponekad eskalira u fiziki obraun
Teko kontrolisanje emocija i impulsa
Intenzivan strah od samoe
Nestabilna slika o sebi
Intenzivne i burne emocionalne veze
Oseaj uzaludnosti
Suicidalno ponaanje
Granini poremeaj linosti poinje u adolescenciji i ranom odraslom dobu, prisutan je u
dva procenta populacije, a istraivanja pokazuju da se kod ena javlja ak tri puta ee.
Mnoge istraivake studije su potvrdile pretpostavku o postojanju genetske predispozicije ka
borderlajn poremeaju; U porodinoj istoriji otkriveni su ljudi sa istim ili slinim problemima.
Brojne su teorije koje opisuju mogue uzroke nastanka graninog poremeaja linosti. Uzrok
nastanka objanjava se preko pomenutih genetskih faktora, socijalnih faktora, kvaliteta
interakcije u ranom razvoju u okviru porodice, psiholokih faktora.
Neke od osobina graninog poremeaja linosti ukljuuju: Impulsivno i rizino ponaanje,
intenzivne emocije koje se esto smenjuju, intenzivne i kratke epizode anksioznosti ili depresije,
neadekvatan bes koji ponekad eskalira u fiziki obraun, teko kontrolisanje emocija i impulsa,
nestabilna slika o sebi, Intenzivne i burne emocionalne veze...
Granini poremeaj linosti i odnosi sa drugima
Interpersonalne odnose graninog tipa linosti definie haotinost, smenjivanje ljubavi i
mrnje, idealizacije i dramatinog obezvreivanja. Od drugih osoba oekuju da e dobiti ono
to im je potrebno, a ne mogu sami proizvesti - oseaj samopotovanja i oseaj identiteta.
Osobe sa graninom organizacijom gubitak odnosa mogu doiveti kao potpuno beznae iz
koga veruju da ne mogu da izau. U vezi, stalno trae znakove da ih partner ne voli i da e ih
ostaviti. Ako se to potvrdi, mogu da se razbesne, optuuju, plau, planiraju osvetu, povrede se,
prevare partnera ili urade neto slino. Paradoksalno je da ove osobe ele bliskost i
intimnost, ali ponaanje kojim to pokuavaju da dobiju najee odbija ljude.

Paradoksalno je da ove osobe ele bliskost i intimnost, ali ponaanje kojim to pokuavaju
da dobiju najee odbija ljude.

Takoe, imaju dugotrajne probleme u odravanju odnosa zbog svog visoko nestabilnog
karaktera i paradoksalne prirode svojih afekata, koja je posebno izraena u periodima stresa,
kada u istoj reenici mogu da vole i da mrze. Ljudi koji su u intimnijem odnosu sa njima
esto ostaju povreeni, ne znajui ta se tano dogodilo.
Sa druge strane, veina ljudi ne eli da ulazi u odnos sa njima, u kome neprekidno oseaju
promenjiva reakcije i emocije; Jednog dana su osobi znaajne i vane, u drugom trenutku se
oseaju odbaenim i omraenim.
Njihovo vienje sveta i osoba u njemu je crno-bela. Neko je savreno dobar ili
potpuno lo, bez ikakve sredine u ovakvim percepcijama.Ukoliko ve zauzmu stav da je
neko sasvim lo, nikakvi argumenti ne mogu izmeniti njegov stav, ali je sasvim mogue da
sami iznenada izmene svoje stanovite u potpuno suprotno. Problem je to ni jedna od
krajnosti nije ona koja je najblia stvarnosti.
U meuljudskim odnosima mogu da budu veoma dareljivi i da prue veoma mnogo; iza toga
je obino neiskazano oekivanje da dobiju jo vie. Ako se ovo ne dogodi, kako obino biva,
pokazuju neobino velike koliine besa i ljutnje.
Granine osobe na poslu
Na poziciji lidera ili lana grupe problemi najee nastaju usled njihove nepredvidivosti.
Skloni su ekstremnim i naglim promenama raspoloenja, miljenja, odluka...

Na poziciji lidera problemi najee nastaju usled njihove nepredvidivosti. Svom podreenom
mogu delegirati zadatak koji radnik besprekorno uradi, da bi mu potom bilo reeno da taj
zadatak uopte nije trebalo uraditi. Pri tome, lider radne grupe ovakvog tipa linosti ne lae,
niti eli da iskoriava svog radnika; on se jednostavno u meuvremenu predomislio.
Takoe, kada kao lider radne grupe krene sa oboavanjem nekih lanova, i kada mu oni
uzvrate, oseae se veoma dobro. Njegovi miljenici tako mogu da nekoliko zadataka u nizu
obave besprekorno, za ta e do svog lidera dobiti puno oboavanja i pohvala. Meutim, ako
ve prvi sledei zadatak ne urade perfektno, bie obezvreeni i baeni u zasenak. Ponovo, ni
ovo nije potreba lidera koji je graninog tipa linosti da svesno iskoriava saradnike: to je
nain na koji on opaa svet. Istovremeno, sasvim nepredvieno i bez ikakve najave, ovakav
lider moe ponovo uspostaviti prethodne odnose oboavanja i divljenja - do sledee prilike.

Granini tip linosti, meutim, esto nije ni asocijalan, niti antisocijalan; tavie, njemu je ,
obzirom na sopstveni nedefinisani identitet, veoma potrebna grupa ljudi kao ogledalo u
kome on pokuava da ogleda sebe, kako bi odgovorio na pitanje ko je on u stvari.
Kao lan radne grupe, granini tip e autentino iskazivati lideru i grupi svo potovanje,
panju e otvoreno pokazivati kao i pozitivne emocije vezano za grupu iji je lan. Malo je
voa i lanova grupe koji ne vole da uju ovakve izjave i da na njih odgovore reciprono;
meutim iza ovoga lei zamka koju treba prepoznati.
U ovim izjavama, granini tip linosti ne komunicira realnost, ve svoju elju. On, dakle, ima
elju da lanove grupe i lidera vidi kao velike, jer i on, koji je sada deo njih, sa njima deli tu
veliinu. Meutim, realnost e pokazati da lider ima svoja ogranienja, kao i lanovi grupe.
Granini tip tada esto reaguje besom, povlaenjem, rezignacijom, te oni koji su bili savreni,
sada su potpuno bezvredni.
Obzirom da je linost graninog tipa fragmentisana, i da pojedini aspekti linosti stoje u
kontradikciji jedni pored drugih, ove osobe i u ponaanju pokazuju ovakvu vrstu
fragmentisanosti, to se posebno nepovoljno odraava na posao. Oni e, iz potpune idile, vrlo
brzo prei u odbacivanje. Tada esto izostaju sa posla po nekoliko dana, da bi nakon toga
radili punom parom, uporno do iscrpljenja. Oseaj da poseduju veliku radnu energiju, obino
biva zamenjen depresivnom prazninom, kada upotreba alkohola ili drugih supstanci ini da su
gotovo neupotrebljivi za rad.
Kako pristupiti ovakvom radniku
Lider radne grupe, u ovakvoj situaciji, treba da insistira na vrlo vrstoj strukturi posla i uloga.
vrsta struktura je od velike pomoi jer nema prostora da svoje konflikte ovakav radnik
preslikava na radnu grupu.
Lider u kontaktu sa ovakvim radnikom treba posebno da pazi na svoj autentini autoritet i
sopstveni identitet linosti. On treba da prihvati idealizacije svojih radnika, ali da ne dopusti
da ga one zavedu, i da tako sam poveruje da predstavlja veliinu, to su u prvom koraku esto
poruke graninih tipova linosti. Kako ne bi bio uvuen u sliku granine linosti, treba da
stavi do znanja da je osoba sa vrlina i manama kao i svi drugi i da njegova uspenost zavisi od
uspenosti radne grupe. Ovakva realnost moe teko pasti osobi graninog tipa, ali je,
zapravo, korisna za njega - dobija realnost umesto fantazija. Ako lider i lanovi grupe ipak
uu u ove igre, radna grupa moe postati neproduktivna.
Granini poremeaj linosti i psihoterapija
Trajanje psihoterapije zavisi od simptoma, jaine i trenutka u kom se poelo sa
psihoterapijom. Nekada se prva poboljanja vide nakon nekoliko nedelja ili meseci, meutim
u praksi se ee deava da psihoterapija traje ak i do nekoliko godina.
U radu sa graninim poremeajem linosti se koristi grupna ili individualna psihoterapija, ali
esto i medikamenti, antidepresivi i antipsihotici. Sa terapijom treba poeti to ranije, radi
postizanja boljih rezultata.
Do napredka dolazi polako ali, ukoliko je osoba reena da radi na sebi, korak po korak e
graditi delove svoje linosti i napredovati.

Psihoterapija ovog tipa linosti bazira se, izmeu ostalog, na razvoju interpersonalnih odnosa,
kroz empatiju, kako bi se osoba osetila priznatom, voljenom i jedinstvenom.
Osoba se razvija kroz testiranje novih naina ponaanja, oslobaa se destruktivnih odbrana uz
obnavljanje kapaciteta za kontakt, sve u cilju samostalnijeg i konstruktivnijeg funkcionisanja.
Rad u grupi, takoe je od velike koristi jer se kroz ovaj nain rada intenziviraju i razvijaju
interpersonalni odnosi, podstie aktivnost, spreava regresija i ohrabruju novi oblici
ponaanja. Jo jedan koristan oblik rada je i rad sa znaajnim osobama iz ivota klijenta na
terapiji; Na ovaj nain mogu se jasnije uvideti kvaliteti odnosa i razvijanje istih.
Psihoterapija moe dati dobre rezultate u radu sa ovim tipom linosti, postie se nestanak
odreenih simptoma, dok se klijent osposobljava da se izbori sa njima i koristi sopstvene
kapacitete za dalji napredak.
Psihoterapija moe dati dobre rezultate u radu sa ovim tipom linosti, postie se nestanak
odreenih simptoma, dok se klijent osposobljava da se izbori sa njima i koristi sopstvene
kapacitete za dalji napredak.

Autorka je psiholog master, O.L.I. Psiholoki savetnik