Tatakelakuan Pegawai Awam

HUKUMAN TATATERTIB PERATURAN 38

a. Amaran
b. Denda
c. Lucuthak emolumen
d. Tangguh pergerakan gaji
e. Turun gaji (3 pergerakan)
f. Turun pangkat
g. Buang kerja

10 perkara tidak boleh dilakukan oleh pegawai Am

4.(2) a Seseorang pegawai tidak blh membelakangkan tugas awamnya demi

kepentingan peribadinya
a. Cth pelanggaran peraturan 4(2)a: menguruskan perniagaan/pelaburan
sendiri/isteri/anak/saudara di dalam waktu pejabat
b. Keluar pejabat tanpa kebenaran

4.(2) b Seseorang pegawai tidak boleh berkelakuan sedemikian cara yg

mungkin menyebabkn kepentingan peribadinya bercanggah dgn tugas
awamnya
1. Tidak mengelakkan dirinya drp menerima hadiah drp syarikat atau
peniaga atau individu
2. Tidak mengelakkan dirinya drp terlalu rapat dgn mereka yg jelas akan
mendapat keuntungan jika tahu tugas rasminya

4.(2) c Seseorg pegawai tidak boleh berkelakuan dgn apa2 cara yg mungkin
menyebabkn syak yg munasabah bhw
1. Dia telah membiarkan kepentingan peribadinya bcanggah dgn tugas
awamnya sehingga menjejaskn kebergunaanya sbg seorg pegawai
awam
2. Dia telah menggunakan kedudukan awamnya bg faedahnya sendiri
i. Contoh: menyalahguna wang awam
ii. Menerima hadiah/imbuhan drp org perseorgn / syarikat utk
kepebntingan peribadi
iii. Menggunakan kakitangan jabatan/ alatan utk tujuan peribadi

4.(2) d Seseorg pegawai tdk boleh berkelakuan dgn cara yg blh mencemar /
memburukkan nama baik perkhidmatan awam
Contoh: Sabitan Mahkamah Sivil: samun,
Sabitan Mahkamah Syariah: khalwat, liwat

e Pegawai tidak boleh lengah kerja atau tidak cekap

f Pegawai tidak jujur atau tidak amanah
g Pegawai tidak bertanggungjawab
h Pegawai tidak blh menggunakan pengaruh atau tekanan luar utk
memajukan / menyokong
i Pegawai tidak boleh ingkar perintah
 j pegawai tidak boleh cuai dlm melaksanakan tugasnya: hilang harta/duit
sekolah

Peraturan 43 TAHAN KERJA BG TUJUAN SIASATAN

Lembaga tatatertib blh difikirkan perlu menahan kerja seseorg pegawai bg

maksud penyiasatan dlm 2 keadaan:
1. Apa2 kesalahan jenayah
2. Perlanggaran tatatertib yg serius

Tahan kerja x lebih 2 bulan, gaji penuh

Peraturan 44: bila di tahan mahkamah

Tidak kurang separuh gaji

Peraturan 45: sabit kesalahan

Gantung kerja

Peraturan 4A - Gangguan Seksual

1. Dilarang melakukn gangguan seksual terhadap org lain iaitu:
1. Cubaan merapati/ meminta layanan seksual
2. Melakukan perbuatan bersifat seksual
2. Bentuk perbuatan bersifat seksual
1. Scr lisan, bertulis
2. Tidak terhad di tempat kerja / waktu kerja selagi mencemarkan imej
Perkhidmatan Awam
i. Contoh: bercerita/jenaka/ isyarat lucah
ii. Menyentuh anggota sensitif badan

Peraturan 5 - tidak boleh buat kerja luar kecuali

1. Dibenarkan oleh ketua jabatan
i. Dianggap tugas rasmi
ii. Honororium ditentukan oleh perbendaharaan (PP Bil 2/1993 dan
Bil. 5/1995)
2. Bagi faedah dirinya/saudara badan yg bukan mencari keuntungan

Peraturan 6 - Pakaian
Berpakaian sepatutnya yg ditentukan oleh kerajaan