Professional Documents
Culture Documents
1. Doel
- Het garanderen van het recht om klachten te formuleren en op een effectieve
klachtenbehandeling. Deze klachten willen we vanuit een positieve opstelling benaderen.
Deze benadering past in onze visie op kwaliteitsverbetering waarbij we elke probleemsituatie
als een leer- en verbeterkans willen aangrijpen.
- Het garanderen van inspraak van de clint in de algemene werking en in de individuele hulp-
en dienstverlening.
- Het verbeteren van de werking van Jeugdzorg Emmas Mechelen en haar voorzieningen.
- Artikel 29 Decreet rechtspositie van de minderjarige: De minderjarige heeft het recht om bij
een jeugdhulpvoorziening, de toegangspoort of de trajectbegeleiding klachten te formuleren
over :
1 de inhoud van de jeugdhulp en de wijze waarop ze wordt aangeboden ;
2 de leefomstandigheden binnen residentile en semi-residentile jeugdhulpverlening ;
3 de niet-naleving van de rechten, opgesomd in dit decreet.
De klachtenbehandeling verloopt volgens de bepalingen die terzake van toepassing zijn op de
jeugdhulpvoorziening, de toegangspoort of de trajectbegeleiding.
2. Toepassingsgebied
3. Termen en definities
- Een klacht
Een klacht is een reactie van een clint die gebruik maakt/ heeft gemaakt van de product- of
dienstverlening van de organisatie en daar niet tevreden over is. Het is een reactie of melding
van een tekortkoming waar de clint van verwacht, dat de organisatie er iets mee doet.
Een klacht is geen felicitatie, geen vraag naar informatie, noch een suggestie
De product- of dienstverlening
Klachten kunnen niet alleen betrekking hebben op personen die werken voor de organisatie,
maar ook op personen die behoren tot andere organisaties die in opdracht van de organisatie,
onder de vorm van een contract, diensten voor de organisatie verrichten of bepaalde
werkzaamheden uitvoeren.
Het klachtenrecht staat open voor iedereen die als clint, klaagt over de handelingen en de
werking van een organisatie en is kosteloos voor de klagende clint.
Een klacht kan op verschillende manieren worden geuit: mondeling ter plaatse, telefonisch,
schriftelijk of elektronisch.
De klacht wordt steeds geregistreerd.
Als de clint/betrokkene bepaalt dat zijn ongenoegen een klacht wordt, gaat Jeugdzorg
Emmas Mechelen ervan uit dat deze minstens moet onderzocht worden. Als we er zelf niets
aan kunnen doen b.v. omdat het niet voldoet aan onze definitie van klacht of omdat het
onterecht is, lichten we de indiener schriftelijk en/of mondeling in. De indiener kan dan extern
worden doorverwezen bv naar de sociale dienst van jeugdrechtbank, OCJ, jo-lijn, brede
instap...
- Clint
De gebruiker, zijn clintsysteem en betrokken derden
Ze anoniem is
Ze betrekking heeft op feiten waarover eerder een klacht is ingediend door dezelfde
clint en die al werd behandeld
De klagende clint geen belang heeft, al moet hierbij verduidelijkt worden dat een
klacht niet zonder meer geweigerd mag worden omdat het belang niet uitdrukkelijk
aangegeven wordt. Bij gegronde twijfel dient de clint gevraagd te worden zijn/haar
belang aan te tonen.
Elke klager waarvan de identiteit en adresgegevens bekend zijn, ontvangt een antwoord.
Ook indien een klacht niet wordt behandeld, wordt de klagend clint daarvan schriftelijk of
mondeling op de hoogte gebracht. De beslissing tot niet ontvankelijkheid wordt
gemotiveerd.
4. Verwante documenten
- Klachtenformulier clinten
- Klachtenregister
- 4508 Procedure voor het melden van ernstige gebeurtenissen aan administratie
jongerenwelzijn
5. Verantwoordelijkheden en Bevoegdheden
- Ontvanger van de klacht (= medewerker Jeugdzorg Emmas Mechelen)
Elke medewerker van Jeugdzorg Emmas Mechelen kan de klacht als eerste te horen krijgen of
een ingevuld klachtenformulier in handen krijgen. De ontvanger kijkt of hij het probleem eerst zelf
kan oplossen. Lukt het niet , dan bezorgt hij het ingevulde klachtenformulier zo snel mogelijk aan
de verantwoordelijke van de voorziening.
- De verantwoordelijke:
Neemt de klacht formeel in ontvangst en voorziet het van een ontvangstdatum, brengt de
betreffende cordinator/supervisor, de betrokken medewerkers en de stafmedewerker kwaliteit op
de hoogte van de ingediende klacht.
Wijst eventueel een medewerker aan voor het verder onderzoek van de klacht en voor de
communicatie naar de clint.
De verantwoordelijke volgt de verdere klachtenbehandeling op en is verantwoordelijk voor de hele
klachtenbehandeling.
- Toegewezen persoon:
- Stafmedewerker kwaliteit:
- Directie
6. Werkwijze/Methode
10 werkdagen na formeel
indienen van de klacht.
De datum van de feedback
wordt genoteerd op het
formulier afhandeling
klachtenprocedure.
We kunnen niet zelf iets aan de Verantwoordelijke/cordinator/s De indiener wordt mondeling
klacht doen upervisor en/of schriftelijk op de hoogte
gebracht
We kunnen zelf iets aan de klacht Verantwoordelijke/cordinator/s Begin van het actieplan
doen upervisor
Formuleren voorstel van Toegewezen persoon In overleg met het team wordt
antwoord een antwoord opgesteld aan de
indiener op basis van de
onderzoeksresultaten en het
actieplan.
Feedback aan indiener over de Toegewezen persoon Het actieplan wordt met de
maatregelen die worden indiener besproken en er wordt
vooropgesteld nagegaan of de indiener met de
genomen acties kan akkoord
gaan, dit binnen de 30 dagen
nadat de klacht werd ingediend.
=>Uiterlijk dag 30
De datum van het antwoord
Opvolging en terugkoppeling
naar de medewerkers in een
persoonlijk gesprek of op
teamvergadering. Indien nodig
worden nog bijkomende
corrigerende of preventieve
maatregelen genomen.
Vanuit klachtenanalyse komen tot Stafmedewerker kwaliteitszorg De directie krijgt verslag van
correctieve en preventieve deze distillatie. De resultaten
maatregelen worden teruggekoppeld op een
beleidscomit. Hier zal bekeken
worden of er maatregelen
dienen getroffen te worden om
terugkerende klachten te
voorkomen.
De klachtenanalyse wordt
teruggekoppeld aan het
bestuurscomit/de raad van
bestuur. Er wordt melding van
gemaakt in het jaarverslag.
De klachtenanalyse wordt
opgenomen in het beleidsplan.
7. Registratie
documentnaam Wie Waar Bewaartermij Indexering