Bdy popeniane przez zespoy powypadkowe w

trakcie dokumentowania wypadkw

pracowniczych maj wpyw na prawidowe
okrelenie przyczyn i okolicznoci zdarzenia
wypadkowego.

Tym samym rzutuj one na okrelenie wnioskw

profilaktycznych i podjcie przez pracodawc
skutecznych dziaa eliminujcych podobne
wypadki w przyszoci.
Przeprowadzone przez inspektorw pracy kontrole
dokumentacji wskazay, e najczciej wystpujce
nieprawidowoci, to uchybienia dotyczce:

czasu zgaszania wypadku - najczstsz

nieprawidowoci byo zgoszenie wypadku
przez poszkodowanego w odlegym terminie,

ustalania okolicznoci i przyczyn wypadku

nieprawidowego okrelania wnioskw i

stosowania rodkw profilaktycznych
 ustalenie tylko czci przyczyn wypadku

przystpienie do ustalania okolicznoci i

przyczyn wypadku z nieuzasadnion zwok

niewaciwy skad zespou powypadkowego

niezamieszczanie w protokoach powypadkowych

przepisw naruszonych przez pracodawc w
zwizku z zaistniaym wypadkiem
 nie odnoszenie si do stanu technicznego
maszyn i urzdze, przy stosowaniu
ktrych dochodzio do wypadkw

ustalenie tylko okolicznoci wypadku

nie ustalanie wszystkich cech przedmiotw

pracy (np. masy, rozmiarw, cech fizyko-
chemicznych, jak temperatura, skad
chemiczny itp.)
 nie odnoszenie czasu zaistnienia wypadku do
czasu pracy poszkodowanego (np. praca w
godzinach nadliczbowych)

nie uwzgldnianie informacji dotyczcych

znajomoci przez poszkodowanego zagroe
wystpujcych na stanowisku pracy, koniecznoci
stosowania SOI, przydziau SOI, dostpnoci
instrukcji bhp, prawidowoci sprawowania nadzoru
itp.
 ustalenia rodkw i wnioskw
profilaktycznych nieadekwatnych do
przyczyn wypadku

nieokrelenie rodkw i wnioskw

profilaktycznych, w tym wynikajcych z
oceny ryzyka zawodowego na stanowisku,
na ktrym mia miejsce wypadek.
 Konsekwencj nieustalenia przyczyn wypadku jest
najczciej brak waciwych wnioskw i rodkw
profilaktycznych, skierowanych do pracodawcy w
celu zapobieenia podobnym wypadkom.
Niewtpliwie sytuacja ta ma wpyw na
wypadkowo w danym zakadzie.
 Do istotn nieprawidowoci wpywajc na
cay proces badania wypadkw w zakadach pracy
jest przystpowanie do ustalania okolicznoci i
przyczyn wypadku z nieuzasadnion zwok lub
wskutek nieterminowego zgoszenia wypadku.

Bardzo czsto skutkuje to nieprzeprowadzeniem

ogldzin miejsca wypadku lub ogldziny te nie
daj zespoowi wiarygodnych informacji ze
wzgldu na zmiany na miejscu zdarzenia.
Utrudnia to okrelenie rzeczywistych
okolicznoci wypadku, a w konsekwencji
przyczyn i wnioskw profilaktycznych.
Kolejnym bdem jest niezamieszczanie w
protokoach powypadkowych naruszonych przez
pracodawc w zwizku z wypadkiem przepisw prawa
pracy, w tym przepisw i zasad bhp. Zespoy
powypadkowe nie umieszczajc stwierdzonych
narusze w protokoach powypadkowych, praktycznie
przyczyniaj si do dalszego tolerowania zagroe
wypadkowych.
 Poszkodowany wraz z drugim pracownikiem otrzymali
polecenie przeniesienia w inne miejsce skadowanego na
terenie budowy chwytaka-zawiesia do przenoszenia
elementw elbetowych (urzdzenie to miao konstrukcj
noycow).

Pracownicy przenieli chwytak w miejsce docelowe

trzymajc go za ramiona grne. W momencie, gdy
ustawiali chwytak na miejscu i pucili jego ramiona
urzdzenie zoyo si.

Poszkodowany nie zdy cakowicie wyj lewej rki i

skadajce si rami grne spowodowao zmiadenie i
amputacj urazow paliczkw III i IV palca lewej rki.
 Zesp powypadkowy ustali, i poszkodowany
krytycznego dnia by pod wpywem alkoholu mia
0,7 promila alkoholu we krwi.

Zesp uzna, e stan nietrzewoci

poszkodowanego by przyczyn wypadku i nie
uzna zdarzenia za wypadek przy pracy.

Zesp powypadkowy przedoy wniosek

profilaktyczny obejmujcy uczulenie nadzoru nad
kontrol trzewoci pracownikw.
 zesp nie ustali i nie zawar w protokole
powypadkowym istotnych informacji o zdarzeniu
- w protokole nie podano, i przedmiotowy chwytak-
zawiesie krytycznego dnia posiada niesprawny
mechanizm blokujcy ramiona w jednym pooeniu
(przy sprawnym mechanizmie chwytak nie zoyby
si przy ustawianiu),

- brak byo instrukcji bezpiecznej obsugi

urzdzenia, poszkodowany nie posiada aktualnego
szkolenia okresowego
 w protokole nie zamieszczono informacji o
naruszonych przesz pracodawc przepisach
prawa pracy

nie ustalono wszystkich przyczyn wypadku,

m.in. nie uwzgldniono przyczyn
organizacyjnych i technicznych dotyczcych
eksploatowanego urzdzenia

nie przedoono prawidowych wnioskw

profilaktycznych
 dokonano nieprawidowej kwalifikacji wypadku, jako
zdarzenia nie bdcego wypadkiem przy pracy (wypadek
mia miejsce w czwartej godzinie pracy poszkodowanego;
przez ten czas wymieniony wiadczy prac wraz z innymi
pracownikami, w sposb nie budzcy uwag przeoonych i
innych pracownikw).

Std, w ocenie inspektora pracy, brak byo podstaw do

stwierdzenia, e poszkodowany poprzez prac pod
wpywem alkoholu zerwa zwizek z prac. Analiza
dochodzenia powypadkowego i sporzdzonej
dokumentacji wskazuje, i bdy popenione przez zesp
powypadkowy wynikaj ze wiadomej prby zrzucenia
caej odpowiedzialnoci za zdarzenie na poszkodowanego
i ukrycia narusze przepisw lecych po stronie zakadu