{ LAN eT HAY TMT SION is [Nea Rijmdani LTE aT iN Hi ae il ‘i ll Seal fisik lain yang harus dipeuhi oleh perusabaan. | Faktor motivators adalah faktor yang a ul alt alt ili Haak Ll i Sut a Frederick Heczhere mengojakan teoi mtivasi dua fake. el asda te hoya. Beri|contob penerapan teoriihi di pert a Ketahui Bagaimana cata memotivasi Karyasvan agat m k Menganltaskh UN | at ES ae a Frederick Herzberg dalam teori motivasi Ienjelaskad karyawan akan dapat Dekerja dengan baik dalam perusahaan dipehgarutié oleh 2:fakior. yaind higienes dan motivators, a | hy nés merupakan faktor Yang terkiit dengan dissatisfaction, Karyawan emangat dalam bekerja jika kebutuliain dasar yang diharapkan dapat diperoleh dari Perusahaan, faklor-faktor ini hecasil dari luar diri Karyawan yang dapat inempengaruhi performa dan kinerja kuryawan seperti pemberian|salary yang layak. tempat bekerja yang kondusiflingkungan yang bersih dan bal-hal kait dengan satisfadtion atau Kepuasaan Yang berasal dari dalam diri Karyawan yang berpengaruh terhadap inotivasi untuk bekerja dalam perusahaan, karyawan akan terdordns bekerjt Secara optimal dan akan mengalami kepuasaan jika faktor-faktor yang, dapat ‘memotivasi karyawvan terpenuhi seperti pengakuan dati orang Taia, gbluang dan Kesempatan untuk maju, pemberian tanggungjawab) dun penghargaun atds prestasi ai. Contoh Perusahaan KEC membagikan kuisioier da interview af Rryawan terhadap konsumen dalam ze waktu | bulan, walhasilidari basil penilaian karyawan yang terbai fi diberikan reward berupu ticket aonton band top diluar negeri dan karyawan tersebut diberitakan dalam media: | Cart memotivasi Kan kebutuhan ombinasi 2 fakto say: Rutyewai) hharus dipenuli oleh peruse mierasa nym: un bel i Tait heLiRa haryatwian mencay a agi karyawan ius berupa fisik tapi desipain terdinakasih. pujiani dat penuh perbatian drs fh petusahisan| tn KC bgrabti Digi Raya) | uel psebut dictlas; disatu sisi a Karyawian it Maay aia sei / el Paneclllnn keahokaraganah al | oeganisasi| (mat naging| civ ‘yang mutlak harus dilakukan. na Inanfaat dat pengeloladn ke i Hal hal apa, ‘yang harus ‘imix perusabaan agat Keanekatagaman tidak inénjadi), masalah bagi perusahaan?) igaimana dengan kasus persyaratan | keanggota | perempuan di DPR RI saat ini? ae juga termasuk praktek managing | Hi i diversity? Beri penjelasan aa thengacu ae tori Manoa ae dene yang ada. | ! Manfaat managing diversity sbb: ‘ i “a. Memberi henna Kepada seluruh karyawan untuk perform dan eksplore, i i Kemampian secara maksimal untuk mendukung Kinetja perusafiaan || b. Managemen diversity yang efekuif memungkin perusahaan mehdapat’ i ‘sumberdaya karyawan yang berkualitas dari kelompok oe dan i i perempuan € Mehingkatkan customer relation dan, market shire perusahiaaa (Fetnundez, i |) 1991, Gox and Blakes, 1991) i) ee d. Meninigkatkan employee relation (Wood und S¢iatini, kan Kualitas Karyayran, Kinerja dengan shill y Kan Kreativitas, ol ee 14 DPR RI metuy Hing ayral reformasi ny inpaau menja bili ineneniy