Professional Documents
Culture Documents
1
9. Meningkatkan kerjasama dalam kalangan pentadbir bagi mengatasi halangan
dan memberikan kefahaman kearah mencapai kesamarataan.
11. Memastikan semua guru diberi input yang terkini dan mempelajari pelbagai ilmu
yang berkaitan melalui seminar, bengkel dan kursus- kursus jangka pendek.
13. Merancang dan menguruskan peruntukan dan perbelanjaan secara adil dan
berhemah.
14. Memberi peluang kepada semua individu guru yang terlibat dalam pengurusan
membuat anggaran perbelajaan dan merancang program- program ilmiah dan
motivasi sesuai dengan peruntukan yang ada.
15. Menyelaras dan melapor maklumat melalui rekod dan pemerhatian sepanjang
masa.
16. Membuat penyeliaan dan pemantauan sepanjang masa bagi tujuan menjaga
kualiti perkhidmatan.
18. Membuat pengagihan bantuan yang sama rata melalui berbagai jenis
bantuan yang diberikan oleh kerajaan.
2
20. Meningkatkan daya tarikan guru dan menghasilkan guru yang terbaik melalui
pembangunan profesional.
23. Memberi dan membuka ruang kepada kumpulan pelbagai disiplin menganjurkan,
program, bengkel,dan perkhidmatan professional secara sukarela dalam
program pendidikan khas.
3
1. Memastikan semua guru memenuhi standard kuailiti sesuai dengan tahap
kebolehan dan keupayaan murid.
6. Merancang dan menyediakan bahan pengajaran yang mesra mbk dan boleh
digunakan dalam pelbagai situasi.
8. Merancang dan melaksanakan aktiviti pdp yang boleh dijalankan oleh semua
katogeri MBK bersama murid aliran perdana.
11. Memastikan semua guru mengajar dan menggunakan bbm secara berkualiti .
4
12. Menubuhkan jawatankuasa peningkatan akademik sebagai nadi
kecemerlangan MBK.
17. Menyediakan kelas yang kondusif dan berilmu tanpa ruang kosong.
18. Menggalakan penggunaan setiap sudut dan ruang dalam kelas secara
maksimum.
19. Merancangkan aktiviti yang mesra mbk bersama sudut pembelajaran yang dapat
dimanfaatkan bersama guru.
20. Mengurangkan jurang pencapaian akademik bagi murid khas dan murid
perdana.
5
24. Memastikan guru mematuhi etika kerja dan amalan nilai positif bagi
mewujudkan keyakinan dan kepercayaan murid terhadap guru.
KEMENJADIAN MBK
6. Menggalakan semangat kerjasama dan daya saing dalam kalangan MBK dan
murid perdana.
6
8. Merancang target pencapaian dan berusaha melahirkan MBK yang
berkebolehan dalam semua bidang.
10. Memupuk dan mememperkembanagkan bakat MBK dengan kerjasama ibu bapa
dan penjaga.
12. Menerapkan nilai-nilai baik sebagai satu budaya hidup dalam kelompok
masyarakat setempat dan saling menghormati.
7
6. Menggalakkan semua guru dan ibu bapa membuat post mortem dan sentiasa
berusaha memberi cadangan untuk penambaikan.
9. Mencadangkan satu penanda aras dalam menilai sahsiah dan tingkah laku murid
secara holistik.
1. Memastikan nama murid pendidikan khas yang baru didaftarkan ke dalam Buku
Daftar Kemasukan Murid.
8
7. Memastikan murid pendidikan khas yang akan menduduki peperiksaan atau
yang diinklusifkan mendapat pinjaman buku teks.
2. Mencungkil, menonjol dan mengasah bakat serta potensi murid Pendidikan Khas
9
5. Memberi peluang kepada murid mengambil bahagian dalam aktiviti kokurikulum
di peringkat sekolah, daerah, negeri dan kebangsaan
9. Mendaftarkan kelab atau persatuan dan unit beruniform murid Pendidikan Khas
dengan pihak-pihak yang berkenaan (rujuk kepada Penolong Kanan Kokurikulum
sekolah untuk prosedur pendaftaran).
11. Menyediakan kertas kerja untuk setiap aktiviti kokurikulum yang dirancang.
14. Mengawal dan menilai setiap aktiviti kokurikulum di semua peringkat supaya
mencapai matlamatnya.
15. Memastikan pelaksanaan aktiviti sukan, program kelab atau persatuan serta
aktiviti unit beruniform berjalan mengikut jadual yang telah ditentukan.
10
16. Menentukan langkah keselamatan diambil dalam setiap program kokurikulum
yang dilaksanakan.
17. Menyediakan laporan bagi setiap aktiviti kokurikulum yang telah dilaksanakan.
Laporan ini hendaklah dimasukkan ke dalam Fail Kokurikulum Pendidikan Khas
dan perlu disemak oleh Guru Kokurikulum dan Penolong Kanan Pendidikan Khas.
11