Bosna i Hercegovina Bosnia and Herzegovina

Federacija Bosne i Hercegovine Federation of Bosnia and Herzegovina

KANTON SARAJEVO CANTON SARAJEVO
Ministarstvo za obrazovanje, nauku Ministry for Education, Science and
i mlade Youth

PRAVILNIK
sa kriterijima za prijem zaposlenika u radni odnos u
predkolskim ustanovama, osnovnim i srednjim kolama
kao javnim ustanovama na podruju Kantona Sarajevo

Januar 2013. godine

web: http://www.monks.ba,
e-mail: mon@mon.ks.gov.ba;
Tel: + 387 (0) 33 562-128, Fax: + 387 (0) 33 562-218
Sarajevo, Reisa Demaludina auevia 1
 Na osnovu lana 2. Zakona o radu (Slubene novine FBiH, broj: 43/99, 30/00 i 29/03) i
lana 75. Zakona o osnovnom odgoju i obrazovanju (Slubene novine Kantona Sarajevo, broj:
10/04, 21/06, 26/08 i 31/11), a u vezi sa lanom 112. stav (4) Zakona o srednjem obrazovanju
(Slubene novine Kantona Sarajevo, broj: 23/10) i lanom 33. Zakona o predkolskom odgoju i
obrazovanju u Kantonu Sarajevo (Slubene novine Kantona Sarajevo, broj: 26/08), ministar za
obrazovanje, nauku i mlade Kantona Sarajevo, u konsultaciji sa Samostalnim sindikatom osnovnog
obrazovanja i odgoja Bosne i Hercegovine Kantonalni odbor Sarajevo i Sindikatom srednjeg i
visokog obrazovanja, odgoja, nauke i kulture BiH Kantonalni odbor Kantona Sarajevo, donosi

PRAVILNIK
sa kriterijima za prijem zaposlenika u radni odnos
u predkolskim ustanovama, osnovnim i srednjim kolama kao javnim
ustanovama na podruju Kantona Sarajevo

lan 1.
(Predmet pravilnika)
Ovim pravilnikom se ureuju kriteriji za bodovanje kandidata za prijem u radni odnos po raspisanim
javnim konkursima u predkolskim ustanovama, osnovnim i srednjim kolama kao javnim
ustanovama na podruju Kantona Sarajevo (u daljem tekstu: Pravilnik) te utvruju procedure, uslovi i
nain bodovanja kandidata koji se prijavljuju na raspisane javne konkurse radi zasnivanja radnog
odnosa nastavnika, strunih saradnika, saradnika i zaposlenika za obavljanje drugih poslova u
predkolskim ustanovama, osnovnim i srednjim kolama kao javnim ustanovama na podruju
Kantona Sarajevo (u daljem tekstu: ustanova), a u skladu sa Zakonom o radu, Zakona o predkolskom
odgoju i obrazovanju u Kantonu Sarajevo, Zakonom o osnovnom odgoju i obrazovanju, Zakonom o
srednjem obrazovanju, Kolektivnim ugovorom za djelatnost osnovnog obrazovanja u Kantonu
Sarajevo, Kolektivnim ugovorom za djelatnost srednjeg obrazovanja u Kantonu Sarajevo,
Pedagokim standardima za predkolski odgoj i obrazovanje i normativima prostora, opreme i
didaktikih sredstava predkolskog odgoja i obrazovanja, Pedagokim standardima i normativima za
osnovnu kolu i Pedagokim standardima i normativima za srednje obrazovanje.

lan 2.
(Terminoloko koritenje)
Terminoloko koritenje mukog ili enskog roda u ovom pravilniku podrazumijeva ukljuivanje oba
roda.

lan 3.
(Uslovi za raspisivanje javnog konkursa)
(1) Preduslovi za pokretanje postupka prijema u radni odnos zaposlenika putem javnog konkursa
su:
a) osigurana sredstva u Budetu Kantona Sarajevo i pribavljena prethodna saglasnost Vlade
Kantona Sarajevo ukoliko se radi o novom radnom mjestu utvrenom Nastavnim planom i
programom i Pedagokim standardima i normativima i
 b) provedena procedura utvrena Pravilnikom sa kriterijima za iskazivanje prestanka potrebe
za zaposlenicima koji su djelimino ili potpuno ostali bez radnih zadataka.
(2) Upranjena radna mjesta u ustanovama prvo se popunjavaju sa jedinstvene rang-liste
zaposlenika za ijim radom je potpuno ili djelimino prestala potreba u odnosu na ugovor o
radu na neodreeno vrijeme koji su zakljuili sa poslodavcem na osnovu javnog konkursa,
koja se vodi u Ministarstvu za obrazovanje, nauku i mlade Kantona Sarajevo (u daljem tekstu:
Ministarstvo).
(3) Ukoliko u ustanovi postoji upranjeno radno mjesto, ustanova je obavezna prvo preuzeti lice
sa spiska zaposlenika za ijim je radom potpuno ili djelimino prestala potreba iz stava (2)
ovog lana, koje ispunjava sve ope i posebne uslove za to radno mjesto.
(4) Ustanove mogu raspisati javni konkurs za prijem zaposlenika tek nakon prethodno pribavljene
saglasnosti ministra za obrazovanje, nauku i mlade Kantona Sarajevo (u daljem tekstu:
ministar), ukoliko se popunjavanje upranjenog radnog mjesta ne moe realizirati u skladu sa
stavom (2) ovog lana.
(5) Osim zakonom utvrenih naina objavljivanja javnih konkursa, direktor ustanove je
istovremeno obavezan tekst javnog konkursa dostaviti Ministarstvu radi objavljivanja na
slubenoj internet stranici Ministarstva uz obaveznu naznaku datuma isteka roka za prijavu na
javni konkurs.
(6) Zaposlenici u ustanovi u hitnim, odnosno vanrednim sluajevima, mogu biti angairani na
odreeni vremenski period u skladu sa zakonom, pod uslovom da se upranjeno radno mjesto
ne popuni u skladu sa stavom (2) ovog lana.

lan 4.
(Kriteriji za bodovanje)
U postupku prijema zaposlenika u radni odnos putem javnog konkursa, odnosno prilikom bodovanja
kandidata koji su se prijavili na javni konkurs, kandidati e se bodovati po sljedeim kriterijima:
a) struna sprema ................................................................................. maksimalno 26 bodova,
b) struni ispit ................................................................................................................. 4 boda,
c) radni sta ......................................................................................... maksimalno 15 bodova,
d) vrijeme provedeno na evidenciji za zapoljavanje ......................... maksimalno 15 bodova,
e) struna zvanja ................................................................................... maksimalno 6 bodova,
f) uspjeh tokom kolovanja/studiranja ................................................ maksimalno 10 bodova,
g) provjera radnih i strunih sposobnosti, ocjena o radu i pozitivna preporuka prethodnog
poslodavca ........................................................................................... maksimalno 24 boda.

lan 5.
(Struna sprema)
(1) Kandidat koji konkurie za posao u ustanovi, po osnovu maksimalno propisanog stepena
strune spreme za te poslove, dobija .......................................................................... 26 bodova.
(2) Za svaki stepen ispod maksimalno propisanog stepena strune spreme za te poslove, kandidat
iz stava (1) ovog lana dobija 1 bod manje.
(3) Primjena bodovanja po osnovu ovog lana vri se u skladu sa Pravilnikom o unutranjoj
organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta.
 lan 6.
(Struni ispit)
Kandidat koji konkurie za posao u ustanovi, po osnovu poloenog strunog ispita predvienog
zakonom, dobija .......................................................................................................................... 4 boda.

lan 7.
(Radni sta)
(1) Kandidat koji konkurie za posao u ustanovi, po osnovu radnog staa, za svaki navreni
mjesec dobija sljedei broj bodova:
a) u ustanovama obrazovanja na poslovima koji odgovaraju strunoj spremi i profilu koji se
trae konkursom ................................................................................................ 0,20 bodova,
b) izvan ustanova obrazovanja nakon sticanja strune spreme i profila na poslovima koji se
trae konkursom ................................................................................................ 0,10 bodova,
c) izvan ustanova obrazovanja nakon sticanja strune spreme i profila koji se trae
konkursom ......................................................................................................... 0,05 bodova,
d) u ustanovi u kojoj se boduje dobija jo ............................................................. 0,10 bodova.
(2) Maksimalni broj bodova koji kandidat moe dobiti po osnovu svih kriterija bodovanja iz ovog
lana je 15.

lan 8.
(Vrijeme provedeno na evidenciji Slube za zapoljavanje Kantona Sarajevo)
(1) Kandidat koji konkurie za posao u ustanovi, a koji se u vrijeme prijave na konkurs nalazi na
evidenciji Slube za zapoljavanje Kantona Sarajevo, po osnovu vremena provedenog na
evidenciji za zapoljavanje nakon sticanja strune spreme i profila koji se trae konkursom, za
svaki navreni mjesec na evidenciji Slube za zapoljavanje Kantona Sarajevo,
dobija ................................................................................................................................. 0,15
bodova.
(2) Maksimalni broj bodova koji kandidat moe dobiti po osnovu bodovanja iz ovog lana je 15.

lan 9.
(Struna zvanja)
(1) Kandidat koji konkurie za posao u ustanovi, po osnovu strunog zvanja relevantnog za
obavljanje posla na koji konkurie i koje je stekao u skladu sa zakonom, dobija sljedei broj
bodova:
a) mentor, samostalni struni saradnik ........................................................................... 2 boda,
b) savjetnik, vii struni saradnik, konsultant, referent .................................................. 4 boda,
c) vii savjetnik, struni saradnik savjetnik, vii konsultant, vii referent ................. 6 bodova.
(2) Kandidat iz stava (1) ovog lana moe dobiti bodove samo po osnovu jednog strunog zvanja
iz stava (1) ovog lana.
 lan 10.
(Uspjeh tokom kolovanja/studiranja)
Kandidat koji konkurie za posao u ustanovi, po osnovu uspjeha tokom kolovanja/studiranja
relevantnog za obavljanje posla na koji konkurie, dobija sljedei broj bodova:
Poslovi za koje je predvien
Poslovi za koje je Poslovi za koje je
minimalno zavrena akademija ili
predviena minimalno predviena minimalno
fakultet
zavrena osnovna kola zavrena srednja kola Broj bodova
- prosjena ocjena u toku studiranja
- prosjena ocjena u - prosjena ocjena u
ili ekvivalent ukoliko ocjenjivanje
zavrnom razredu toku kolovanja
nije brojano
1. 2,50 2,99 2,50 2,99 7,00 7,49 1
2. 7,50 7,99 2
3. 3,00 3,49 3,00 3,49 8,00 8,49 3
4. 3,50 3,99 3,50 3,99 8,50 8,99 4
5. 4,00 4,49 4,00 4,49 9,00 9,49 6
6. 4,50 4,99 4,50 4,99 9,50 9,99 8
7. 5,00 5,00 10,00 i/ili zlatna znaka 10

lan 11.
(Provjera radnih i strunih sposobnosti, ocjena o radu i pozitivna preporuka prethodnog poslodavca)
Kandidat koji konkurie za posao u ustanovi, po osnovu eventualne provjere radnih i strunih
sposobnosti (razgovor, pisani test, praktini rad i drugi vidovi provjere), ocjene o radu, pozitivne
preporuke prethodnog poslodavca i drugih relevantnih injenica, moe dobiti maksimalno 24 boda.

lan 12.
(Dopunska prava boraca i lanova njihovih porodica)
(1) Kandidat koji konkurie za posao u ustanovi, po osnovu dopunskih prava boraca i lanova
njihovih porodica u skladu sa Zakonom o pravima boraca i lanova njihovih porodica
(Slubene novine FBiH, broj: 33/04 i 56/05), Zakona o posebnim pravima dobitnika ratnih
priznanja i odlikovanja i lanova njihovih porodica (Slubene novine FBiH, broj: 70/05 i
61/06), Zakona o pravima demobilisanih boraca i lanova njihovih porodica (Slubene
novine FBiH, broj: 61/06) i Zakona o dopunskim pravima boraca-branitelja BiH (Slubene
novine Kantona Sarajevo, broj: 2/02, 28/03, 15/05 i 22/05 i 17/06), ima pravo apsolutne
prednosti pri zapoljavanju u odnosu na ostale kandidate, ukoliko se na konanoj bodovnoj
rang-listi kandidata nalazi meu tri najbolje rangirana kandidata.
(2) U sluaju da se meu tri najbolje rangirana kandidata nalazi vie osoba koje ostvaruju pravo iz
stava (1) ovog lana, prednost pri zapoljavanju imaju kandidati na nain kako je to utvreno
zakonom.
(3) U sluaju da se meu tri najbolje rangirana kandidata nalazi vie osoba u istom statusu, a koje
ostvaruju pravo iz stava (1) ovog lana, prednost pri zapoljavanju ima kandidat koji ima vie
bodova na osnovu lana 9. ovog pravilnika, a ako i nakon toga imaju isti broj bodova,
prednost ima kandidat s vie bodova na osnovu lana 7. ovog pravilnika, a ako i nakon toga
kandidati imaju isti broj bodova, prednost ima kandidat s vie bodova na osnovu lana 10.
ovog pravilnika.
 lan 13.
(Prednost pri zapoljavanju)
U sluaju da kandidati koji konkuriu za posao u ustanovi, na osnovu svih kriterija iz lana 4. ovog
pravilnika imaju isti broj bodova, a ne ostvaruju pravo iz lana 12. ovog pravilnika, prednost pri
zapoljavanju ima kandidat koji ima vie bodova na osnovu lana 9. ovog pravilnika, a ako i nakon
toga imaju isti broj bodova, prednost ima kandidat sa vie bodova na osnovu lana 7. ovog pravilnika,
a ako i nakon toga kandidati imaju isti broj bodova, prednost ima kandidat sa vie bodova na osnovu
lana 10. ovog pravilnika, a ako i nakon toga kandidati imaju isti broj bodova, prednost ima kandidat
koji ima vie bodova dobijenih na osnovu lana 11. ovog pravilnika.

lan 14.
(Dostavljanje dokumentacije)
(1) Prilikom raspisivanja konkursa, ustanove su obavezne u tekstu konkursa navesti koju
dokumentaciju su kandidati obavezni blagovremeno dostaviti te navesti i ostalu dodatnu
dokumentaciju na osnovu koje e se izvriti bodovanje prijavljenih kandidata koji ispunjavaju
uslove konkursa, a u skladu sa ovim pravilnikom.
(2) Pod obaveznom dokumentacijom (original ili ovjerena kopija), koja se dostavlja uz prijavu na
konkurs sa kratkom biografijom, podrazumijeva se:
a) diploma/svjedodba o steenoj strunoj spremi,
b) izvod iz matine knjige roenih,
c) uvjerenje o dravljanstvu (ne starije od 6 mjeseci),
d) i druge dokaze o ispunjavanju uslova za to radno mjesto utvrenim Pravilnikom o
unutranjoj organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta.
(3) Pod dodatnom dokumentacijom (original ili ovjerena kopija) podrazumijeva se:
a) uvjerenje o poloenom strunom ispitu,
b) radna knjiica,
c) uvjerenje/potvrda o radnom stau u ustanovama obrazovanja na poslovima koji
odgovaraju strunoj spremi i profilu koji se trai konkursom,
d) uvjerenje/potvrda o radnom stau ostvarenom izvan ustanova obrazovanja nakon sticanja
strune spreme i profila na poslovima koji se trai konkursom,
e) uvjerenje/potvrda o radnom stau ostvarenom izvan ustanova obrazovanja nakon sticanja
strune spreme i profila koji se trai konkursom,
f) uvjerenje/potvrda o radnom stau u ustanovi u kojoj se boduje,
g) uvjerenje/potvrda o duini ekanja na posao na evidenciji Slube za zapoljavanje
Kantona Sarajevo nakon sticanja strune spreme i profila koji se trae konkursom,
h) rjeenje o sticanju posebnog strunog zvanja,
i) rjeenje o ocjeni o radu koja je utvrena u tekuoj ili prethodnoj kolskoj godini,
j) uvjerenje/potvrdu o prosjeku ocjena tokom kolovanja/studiranja relevantnog za
obavljanje posla koji se trae konkursom,
k) dokazi o statusu kandidata, u skladu sa lanom 12. ovog pravilnika,
l) pozitivna preporuka prethodnog poslodavca.
(4) Prijava kandidata koji nije dostavio dodatnu dokumentaciju e se smatrati urednom, a
prijavljeni kandidati e se bodovati samo po osnovu onih kriterija za koje je dostavio urednu
dokumentaciju.
 lan 15.
(Komisija za utvrivanje prijedloga za izbor zaposlenika ustanove)
(1) kolski/Upravni odbor imenuje Komisiju za utvrivanje prijedloga za izbor zaposlenika
ustanove (u daljem tekstu: Komisija) koju ine tri lana: ovlateni predstavnik sindikalne
organizacije/podrunice kojeg bira sindikat u skladu sa Statutom sindikata, jedan iz reda
zaposlenika u ustanovi kojeg bira direktor ustanove i jedan iz reda zaposlenika ustanove kojeg
bira Nastavniko vijee/Struno vijee odgajatelja.
(2) Mandat Komisije traje dvije godine.
(3) lanovi Komisije obavezno, na konstituirajuoj sjednici, biraju predsjednika i zamjenika
predsjednika Komisije te donose poslovnik o radu.
(4) O radu Komisije vodi se zapisnik koji potpisuju svi lanovi Komisije.
(5) U svom radu Komisija je u okviru konkursne procedure propisane ovim pravilnikom
obavezna da najkasnije u roku od 15 dana od dana zatvaranja konkursa:
a) preuzme i razmotri dokumentaciju kandidata koji su se prijavili na konkurs,
b) u skladu sa l. 5., 6., 7., 8., 9. i 10. ovog pravilnika, izvri prvo bodovanje kandidata koji
ispunjavaju uslove konkursa i utvrdi bodovnu rang-listu na Obrascu za bodovanje
kandidata koji je sastavni dio ovog pravilnika,
c) pozove na provjeru radnih i strunih sposobnosti maksimalno prvih petnaest kandidata sa
utvrene bodovne rang-liste i sve one kandidate koji budu imali isti broj bodova kao
petnaestorangirani kandidat,
d) u skladu sa l. 11. i 16. ovog pravilnika, obavi provjeru radnih i strunih sposobnosti
kandidata i izvri drugo bodovanje kandidata,
e) utvrdi konanu bodovnu rang-listu i istu zajedno sa zavrnim izvjetajem o radu Komisije
koji sadrava sve materijale proistekle u njenom radu, direktoru ustanove dostavi na
daljnje odluivanje.

lan 16.
(Provjera radnih i strunih sposobnosti, ocjena o radu i pozitivna preporuka prethodnog poslodavca)
(1) Ustanova je duna kandidate iz lana 15. stav (5) taka c) i d) u pisanom obliku obavijestiti o
mjestu i vremenu obavljanja provjere radnih i strunih sposobnosti, kao i o tome da kandidati
koji ne pristupe istoj, gube pravo daljnjeg uea u konkursnoj proceduri.
(2) Provjera radnih i strunih sposobnosti odnosi se na oblast predkolskog, osnovnog ili srednjeg
obrazovanja, u zavisnosti u kojoj ustanovu kandidat konkurie, a sve sa ciljem provjere
znanja, procjene profesionalnih karakteristika, iskazanih sposobnosti i afiniteta, kao i osobnih
strunih kompetencija kandidata.
(3) Odabrana pitanja za provjeru radnih i strunih sposobnosti, kao i teme za razgovor sa
kandidatima (kvalitativno i kvantitativno), moraju biti jednake za sve kandidate na tom
konkursu.
(4) Minimalan broj bodova koji kandidat, po osnovu provjere radnih i strunih sposobnosti,
dobija od svakog lana Komisije je 10, a maksimalan broj bodova koji kandidat, po osnovu
provjere radnih i strunih sposobnosti moe dobiti od svakog lana Komisije je 19.
(5) Ukupan broj bodova koji se, po osnovu radnih i strunih sposobnosti, daje kandidatu, dobiva
se kao aritmetika sredina bodova svih lanova Komisije, koji svoje ocjene i komentare daju
putem Obrasca za ocjenu kandidata koji je sastavni dio ovog pravilnika.
(6) Kandidat koji konkurie za posao u ustanovi, po osnovu ocjene o radu koja mu je utvrena u
tekuoj ili prethodnoj kolskoj godini, odnosno po osnovu pisane pozitivne preporuke
 prethodnog poslodavca relevantne za obavljanje posla na koji konkurie, dobija sljedei broj
bodova:
a) pisana pozitivna preporuka prethodnog poslodavca za kandidate koji nemaju utvrenu
ocjenu o radu ............................................................................................................. 2 boda,
b) ocjena o radu istie se ............................................................................................. 3 boda,
c) ocjena o radu naroito se istie .......................................................................... 5 bodova.
(7) Kandidat iz stava (6) ovog lana moe dobiti bodove samo po osnovu jednog od kriterija iz
stava (6) taka b) i c) ovog lana.
(8) O provedenoj provjeri radnih i strunih sposobnosti Komisija direktoru ustanove podnosi
zavrni izvjetaj koji sadrava sve materijale proistekle u njenom radu.

lan 17.
(Donoenje odluka)
(1) Direktor ustanove, nakon obavljenog zavrnog razgovora sa kandidatima, vri izbor izmeu tri
najbolje rangirana kandidata sa konane bodovne rang-liste i uz adekvatno obrazloenje
donosi Odluku o izboru zaposlenika.
(2) Prilikom donoenja Odluke iz stava (1) ovog lana, direktor ustanove ima obavezu potivanja
prava prednosti pri zapoljavanju u skladu sa l. 12. i 13. ovog pravilnika.
(3) Odluka iz stava (1) ovog lana obavezno sadri pouku o pravnom lijeku i ista se u roku od
sedam dana od dana donoenja, zajedno sa obavjetenjem o rezultatima konkursa, dostavlja
svim kandidatima koji su se prijavili na konkurs. Ustanova je obavezna u obavjetenju o
rezultatima konkursa, obavijestiti kandidata koji nije izabran o mjestu i vremenu preuzimanja
dokumentacije koju je dostavio uz prijavu na konkurs.
(4) U sluaju da se iz objektivnih razloga sa izabranim kandidatom iz st. (1) i (2) ovog lana ne
moe zakljuiti ugovor o radu, direktor ustanove vri izbor izmeu preostala dva najbolje
rangirana kandidata sa konane bodovne rang-liste i uz adekvatno obrazloenje donosi
Odluku o izboru zaposlenika.
(5) U sluaju da se iz objektivnih razloga sa izabranim kandidatima iz st. (4) ovog lana ne moe
zakljuiti ugovor o radu, direktor ustanove bira etvrtoplasiranog kandidata sa konane
bodovne rang-liste i uz adekvatno obrazloenje donosi Odluku o izboru zaposlenika i tako
redom do konanog izbora.
(6) Na oglasnoj ploi ustanove se odmah, a najkasnije u roku od tri dana od dana donoenja
Odluke iz stava (1) ovog lana, objavljuju konana bodovna rang-lista i Odluka iz stava (1)
ovog lana.

lan 18.
(Ulaganje prigovora)
(1) Kandidati koji su nezadovoljni Odlukom o izboru zaposlenika iz lana 17. stav (1) ovog
pravilnika u roku od osam dana od dana prijema Odluke, imaju pravo na neposredni uvid u
konkursnu dokumentaciju izabranog kandidata i ulaganje prigovora kolskom/Upravnom
odboru.
(2) Prigovor se upuuje u pisanoj formi.
(3) kolski/Upravni odbor je obavezan donijeti odluku o prigovoru u roku od sedam dana od
prijema istog i isti dostaviti podnosiocu prigovora.
(4) Odluka kolskog/Upravnog odbora je konana.
 lan 19.
(Zakljuivanje ugovora o radu)
Nakon konanosti i pravosnanosti Odluke o izboru zaposlenika iz lana 17. stav (1) ovog pravilnika,
izabrani kandidat je duan dostaviti ljekarsko uvjerenje nadlene zdravstvene ustanove koje nije
starije od est mjeseci, kao i drugu dokumentaciju u skladu sa zakonom i internim aktima ustanove,
nakon ega direktor ustanove zakljuuje ugovor o radu sa izabranim kandidatom.

lan 20.
(Zavrne odredbe)
(1) Donoenjem ovog pravilnika prestaju da vae interni akti o nainu bodovanja kandidata
prilikom zasnivanja radnog odnosa.
(2) kolski/Upravni odbori su duni osigurati usklaivanje svih opih vaeih akata u
ustanovama sa ovim pravilnikom u roku od 30 dana od dana njegovog stupanja na snagu.
(3) Nadzor nad provoenjem ovog pravilnika vri Kantonalna uprava za inspekcijske poslove i
Ministarstvo.
(4) Kandidati koji su se prijavili na konkurs imaju pravo od Ministarstva i Kantonalne uprave za
inspekcijske poslove u konkretnom sluaju traiti provoenje nadzora ukoliko postoje sumnje
da se kre odredbe pravilnika.
(5) Tumaenje odredbi su obavezujue za sve ustanove.
(6) Za tumaenje odredbi ovog pravilnika nadleno je Ministarstvo.
(7) Pravilnik e biti objavljen na slubenoj internet stranici Ministarstva.
(8) Zapoete konkursne procedure e se okonati po propisima koji su bili na snazi prije stupanja
na snagu ovog pravilnika.

lan 21.
(Stupanje na snagu)
(1) Pravilnik stupa na snagu narednog dana od dana njegovog objavljivanja u Slubenim
novinama Kantona Sarajevo.

Broj: 11-02-550/13
Sarajevo, 11. januar 2013. godine

M I N I STAR

Prof. dr. Damir Marjanovi

 Obrazac za bodovanje kandidata

Ustanova: ........................................................................................................................................

Vrijeme
Struna Struni provedeno na Struno Uspjeh tokom

Ukupni broj bodova

Radni sta
sprema ispit evidenciji za zvanje kolovanja/studiranja
Prezime i ime kandidata zapoljavanje
lan 5. lan 7. lan 9.
lan 6. lan 8. (1) lan 10.
(1) ili (2) a) b) c) d)
a) ili b) ili c)

Obrazac za ocjenu kandidata

Ustanova: ........................................................................................................................................

Ime i prezime: Zanimanje, struna sprema:

Datum: Trenutno radno mjesto/nezaposlen:

Napomena: Ocjenu vriti umetanjem simbola (X) u odgovarajuu kolonu ispod navedenih kriterija koji se boduju.
A) Pozitivna preporuka lan 16. stav (6) taka a) lan 16. stav (6) taka b) ili c)
prethodnog (2 boda) (3 boda) (5 bodova)
poslodavca ili
ocjena o radu
Broj bodova pod A) /minimalan broj bodova je 0, a maksimalan 5/

B) Procjena radnih i 5 4 3 2 1
strunih sposobnosti (1,9 bodova) (1,6 bodova) (1,4 boda) (1,2 boda) (1 bod)
Uredan, na momente
Neformalno obuen, Neprikladno obuen,
Veoma odmjeren, kulturan, Uredan, odmjeren, preslobodan u
Ope odluke indiferentan (ni neurednog izgleda,
ljubazan, prikladno obuen prikladno obuen razgovoru s komisijom,
(urednost, maniri, pojava) ljubazan, ni neljubazan) brzoplet, nametljiv
prikladno obuen

Ne pokazuje rigidnost u
Fleksibilan, ne protivi stavovima ali je teko Posjeduje ogranienu
Fleksibilnost Veoma fleksibilan, otvoren Ne uspijeva pokazati
se drugaijem ustanoviti u kojoj mjeri fleskibilnost ali i znake
(prihvatanje drugaijeg za drugaija miljenja fleksibilnost
miljenju cijeni i prihvata egocentrinosti
miljenja) drugaija miljenja

Vidljivo motiviran, Motiviran, ali je teko

Ne ostavlja utisak
Izuzetno motiviran, iznosi zadovoljan zbog ocijeniti nivo Ne uspijeva pokazati
posebne motiviranosti
Motiviranost entuzijazam nove ideje i inicijative prilike koja mu se zainteresiranosti za entuzijazam
za posao
prua posao

Izuzetno dobro obavijeten o

Veoma ogranieno
karakteru posla, poznaje Prilino obavijeten o Posjeduje predznanje o Ne pokazaju
predznanje, oslanja se
Predznanje o poslu mnoge konkretne aspekte karakteru posla poslu predznanje o poslu
na logiku
posla

Dobra analitinost, Sposoban da ukae na

Veoma analitian i kreativan Preopiran, bez jasnog Ne uspijeva pokazati
jednostavnost i osnovne karakteristike
Analitike sposobnosti u odgovorima fokusa na sr problema analitike sposobnosti
precizni odgovori posla

Oslanja se na iskustvo
Veoma inventivan, posjeduje i nudi konkretne i Nudi konveniconalna Ogranien, dosta
Sposobnosti iznalaenja Bez ideja
originalnost u pristupu validne primjere iz ablonska rjeenja zbunjen
rjeenja prolosti

Opiran, povremeni Vidljivi problemi pri Ne uspijeva izraziti

Veoma elokventan, paljiv Elokventan ali prilino
problemi s izraavanju, teko svoje misli i dosta je
Vjetina komuniciranja slualac opiran
izraavanjem uhvatljiva poenta neuvjerljiv

Visoko izraeno Posjeduje vjeru u sebe,

Vidljiv manjak
samopouzdanje (koncizna ali na momente sklon Posjeduje ogranieno
samopouzdanja, Preplaen, neodluan
Samopouzdanje izlaganja, veoma odreen u improvizovanim samopouzdanje
neodluan
prigovorima) odgovorima

Odline predispozicije za
razvoj karijere (akademski Izraena elja da se Nema izraenih Bez ikakvog potencijala
Potpis lana Komisije: ___________________________