Pelaporan Hasil Audit Intern
Sebuah laporan audit merupakan dokumen formal di mana audit internal merangkum
bekerja dengan melaporkan pengamatan dan rekomendasi. laporan audit yang paling
produk akhir yang penting dari proses audit internal dan merupakan kendaraan utama oleh
yang menggambarkan kegiatan audit internal untuk orang baik di dalam dan di luar
perusahaan. Laporan audit memberikan bukti tentang karakter profesional
kegiatan audit internal dan memungkinkan orang lain untuk mengevaluasi kontribusi ini
audit yang efektif laporan, tentu saja, harus didukung oleh kerja lapangan audit yang
berkualitas tinggi, seperti yang dibahas
dalam Bab 9, tapi itu lapangan audit yang sama dapat dibatalkan oleh ditulis dengan buruk
atau tidak siap laporan. Penyusunan laporan yang jelas dan efektif harus menjadi besar
kepedulian auditor internal di semua tingkatan, dari eksekutif pemeriksaan kepala (CAE)
untuk mengaudit anggota staf tim. Pemahaman tentang bagaimana untuk membangun dan
menyusun efektif Laporan audit internal adalah tubuh sehat dasar pengetahuan (CBOK)
persyaratan. Internal yang baik pelaporan audit yang lebih dari sekedar melaporkan
persiapan dan penampilan. laporan audit harus mencerminkan filosofi dasar total suatu
perusahaan Pendekatan audit intemal, termasuk ulasan tujuan yang mendasarinya, strategi
pendukungnya dan kebijakan utama, prosedur yang meliputi pekerjaan audit, dan
profesional kinerja staf audit. Sementara laporan audit adalah sarana utama komunikasi,
auditor internal akan kurang efektif jika komunikasi mereka dengan sisanya
dari perusahaan terbatas hanya untuk laporan yang diterbitkan. Komunikasi juga harus
dilakukan melalui wawancara selama penelitian lapangan, menutup rapat saat
temuan audit yang pertama kali disajikan, pertemuan dengan manajemen senior dan audit
Komite untuk memberitahukan mereka tentang hasil audit, dan banyak kontak lainnya di
seluruh perusahaan. Semua anggota perusahaan audit internal harus efektif
komunikator di kedua kata-kata tertulis dan lisan mereka. Bab ini membahas
Tujuan dan presentasi gaya laporan audit internal, termasuk berbagai format
dan metode penyajian hasil audit kepada manajemen dan lain-lain di
perusahaan. Laporan audit merupakan komponen utama komunikasi audit internal.
17.1 Tujuan dan Jenis Laporan Audit Intern laporan audit internal memiliki tujuan dasar
untuk menggambarkan audit direncanakan dan dijadwalkan dan untuk mengkomunit
hasil audit itu. Menurut sifatnya, laporan audit internal umumnya kritis dan cenderung
menekankan hal-hal seperti kontrol internal diidentifikasi kelemahan. Sementara itu
sempurna tepat untuk melaporkan bahwa audit internal meninjau beberapa daerah dan
menemukan tidak ada masalah, jika departemen audit atau beberapa individu secara
konsisten tidak menemukan masalah dalam sebagian besar audit yang dijadwalkan,
mungkin ada kebutuhan untuk meninjau pendekatan penilaian risiko audit internal atau
untuk menguji Kembali kegiatannya. apakah
dokumen tertulis resmi diedarkan kepada manajemen senior dan tingkat papan atau
presentasi lisan informal pada akhir lapangan audit, semua audit internal
Laporan harus selalu memiliki empat tujuan dasar dan komponen:
1. Tujuan, waktu, dan ruang lingkup pemeriksaan. Laporan audit harus meringkas
tujuan tingkat tinggi dari tinjauan, di mana review terjadi, dan
lingkup tingkat tinggi dari audit internal. Pernyataan ruang lingkup, misalnya, mungkin
mengungkapkan bahwa audit dilakukan atas permintaan dari komite audit atau
dimulai sebagai hasil dari penipuan ditemukan.
kan2. Deskripsi temuan Berdasarkan kondisi yang diamati dan ditemukan selama
review, laporan audit harus menjelaskan hasil audit. Sering
Bagian ini adalah di mana laporan menjelaskan apa, jika ada, yang salah dengan
kondisi yang ditemukan, serta mengapa itu salah. Istilah yang salah di sini termasuk
kelemahan pengendalian internal, pelanggaran prosedur perusahaan, atau salah satu dari
Berbagai kekhawatiran audit internal lainnya.
3. Saran untuk koreksi. Laporan audit harus mencakup rekomendasi,
berdasarkan temuan, untuk memperbaiki kondisi dan penyebabnya. Objektif
saran laporan ini termasuk laporan tentang perbaikan diamati
kondisi serta rekomendasi untuk meningkatkan operasi.
4, Dokumentasi rencana dan clarificatio pandangan dari auditee. auditee
mungkin ingin keadaan mitigasi negara atau memberikan Klarifikasi isu
untuk melaporkan hal-hal dalam perselisinan. Tergantung pada format laporan ini,
Bagian ini sering tempat di mana auditee secara resmi dapat mengajukan tanggapan
terhadap
temuan audit internal dan rencana negara untuk tindakan korektif dalam menanggapi
mereka temuan audit dan rekomendasi. Ini proses empat langkah (1) mengapa audit
internal meluncurkan review, (2) apa yang audit intemal ditemukan salah dan mengapa itu
salah, (3) apa yang harus dilakukan untuk
hal yang benar, dan (4) apa yang akan dilakukan oleh auditee membentuk dasar dari hampir
semua audit internal melaporkan. auditor internal harus selalu menjaga empat langkah ini di
keberatan ketika menyusun laporan audit dan temuan audit terpisah yang menyediakan
dasar untuk laporan audit tersebut.
‘Sementara fungsi audit internal sering menghabiskan waktu yang cukup dalam
mempersiapkan pemeriksaan
laporan, kadang-kadang mereka melupakan yang adalah pembaca laporan. Laporan audit
internal
harus siap untuk komite audit, unit yang diaudit, dan bertanggung jawab
manajemen senior. Sementara komite audit jauh lebih terlihat dan menonjol
hari ini karena Sarbanes-Oxley peraturan (SOx), manajemen laporan audit
pembaca ada di semua tingkatan, termasuk pengelolaan komponen Ulasan
dan tingkat yang lebih senior dari manajemen hingga komite audit pada tingkat tertinggi.
Setiap kelompok manajemen memiliki kebutuhan khusus dan kepentingan, dan laporan
audit ini
harus melayani kepentingan perusahaan secara keseluruhan. Lebih khusus, pertanyaannya
turun
apakah tanggung jawab audit internal adalah untuk auditee langsung atau untuk manajemen
kelompok dengan tanggung jawab keseluruhan tingkat atau lebih tinggi untuk area yang
diaudit.
audilee-yang adalah, staf dan manajemen kelompok yang telah diaudit-akan
termotivasi oleh kombinasi dari perusahaan dan kepentingan entitas lokal. auditee langsung
manajemen tahu bahwa kesejahteraan utamanya berkailan erat dengan jumlah perusahaan
sukses tetapi tahu juga bahwa penghargaan ini sangat ditentukan oleh kinerja sendir.
Persepsi ini kinerja adalah kombinasi dari manajer hasil operasional
sebenarnya berkontribusi. Dalam istilah sehari-hari, perjuang manajemen lokal atau unit
terlihat baik untuk manajemen tingkat atas. Apa ini berarti dalam hal internal
‘Audit adalah bahwa manajer lokal sering ingin bantuan, tetapi ingin secara yang tidak
tidak mendiskreditkan mereka dengan tingkat yang lebih senior dari manajemen. Idealnya,mereka mungkin ingin
untuk memiliki pekerjaan audit internal dengan mereka secara konsultan pribadi tetapi tidak
melaporkan
menemukan setiap pakaian kotor ke manajemen senior. Sementara profesional audit
internal
standar dibahas dalam Bab 8 dan 28 mengakui bahwa auditor internal kadang-kadang
dapat bertindak sebagai konsultan internal yang tidak peran utama audit internal ini.
audit internal harus mencoba untuk membantu manajemen lokal melakukan pekerjaan yang
lebih efektif,
mengetahui bahwa untuk mengidentifikasi masalah pengendalian internal dan
merekomendasikan potensial
solusi, ia harus memiliki kerja sama penuh dan hubungan dekat-kemitraan dengan
mereka. Namun, sikap kooperatif ini dapat menempatkan tekanan pada audit internal jika