3 Steps Women Can Take to Blaze a Leadership Trail

By Shannon Gausepohl, Business News Daily Associate EditorDecember 15, 2016 02:10 pm
EST

Gender diversity remains a contentious topic in the modern workforce, especially in

leadership roles. Although women have put in a lot of work to get where they are,
many still struggle to be recognized as the smart and equally capable leaders they
are.

"The gender pay gap, occupational segregation, unequal distribution of household

labor and an increasingly apparent lack of political representation are all very real
issues," said Katie Ann Rosen Kitchens, co-founder and editor-in-chief
at FabFitFun.
According to a 2015 Women in the Workplace study, for every 100 women
promoted to manager, 130 men are promoted. As a result, fewer women end up on
the path of leadership, the report said.
"It is my experience that women are held to higher standards than men and need to
do more to prove themselves," said Soulaima Gourani, an author and lecturer.
"Prejudice can be a contributory factor when fewer women than men take control of
their career. Some food for thought is that in 2016, women only make a small
percent of the board members in listed companies."

"There is a persistent stereotype about a woman's role, and I think that plays into
something as high level as the presidency all the way to any woman trying to reach
her highest level of career," Rosen Kitchens added.

It's important for women to recognize their leadership potential and embrace their
unique perspectives and leadership styles. Based on advice from leadership experts,
here are three steps that current and aspiring female leaders can take to blaze a trail
for career success. [See Related Story: 6 Challenges Women
Entrepreneurs Face (and How to Overcome Them)]
Acknowledge adversity
Overcoming a challenge is satisfying, undeniable proof that you can weather a
storm. It's important to acknowledge that your career will not always be smooth
sailing, said Frances Albán, CEO of Albán Communications.

"Adversity really does make you stronger," Albán said. "It builds character and
resilience. "The key is to not let your ego interfere with your ability to stay afloat
during hard times."
The challenges may come in many forms — you may have to take a client or project
you feel you have outgrown, learn a new skill or ask someone above you for help.
But stay humble and agile, and soon enough, you'll rise above them, Albán said.

Seek mentorship
It's never too late for women to seek mentorship to help boost their career.
A study from Development Dimensions International found that mentoring helps
retain the practical experience and wisdom gained from longer-term employees. The
exchange of knowledge and experience that informs protégés also helps put
mentors in touch with other parts of the organization. Businesses also benefit from
their employees' professional development.

"I think mentorship is incredibly important," Rosen Kitchens said. "I have made a real
effort to learn from leaders in my industry, and it has really helped me grow. I have
learned from both their successes and failures. This kind of knowledge is real
power."

Even if you don't have a formal mentor, just having coffee or lunches with people
who inspire you can be incredibly helpful, Rosen Kitchens said.

"It's so amazing to be able to pick the brains of successful people in your field," she
said. "You want to align yourself with people you respect. It will only help you in the
long run."

Give it your all

Above all, working hard and recognizing your own talents will yield success.

"[Building] a successful career ... is like being an athlete," Gourani said. "Find your
talent and see your own potential. Take yourself seriously. Make sure your job is at
the right company, at the right level and path."

Rosen Kitchens noted that a former boss told her she would never be successful if
she tried to make everyone happy. It was jarring to hear, so early on in her career,
she eventually realized that her boss was encouraging her to take chances.

"Don't be afraid to stand out, be fearless and don't just lean forward, but plunge
ahead," said Rosen Kitchens. "Playing it safe doesn't lead to real success."

Shannon Gausepohl
Shannon Gausepohl graduated from Rowan University in 2012 with a degree
in journalism. She has worked at a newspaper and in the public relations field,
and is currently a staff writer at Business News Daily. Shannon is a zealous
 bookworm, has her blue belt in Brazilian jiu jitsu, and loves her Blue Heeler
mix, Tucker.

https://www.businessnewsdaily.com/7738-women-leadership-career-views.html
3 Langkah yang Bisa Dilakukan Wanita untuk Mencerahkan Jejak Kepemimpinan

Oleh Shannon Gausepohl, Business News Daily Associate EditorDesember 15, 2016 02:10 pm EST

Keanekaragaman gender tetap menjadi topik yang diperdebatkan di angkatan kerja modern,
terutama dalam peran kepemimpinan. Meskipun wanita telah banyak bekerja di tempat mereka
berada, banyak yang masih berjuang untuk diakui sebagai pemimpin yang cerdas dan setara.

"Perbedaan gaji gender, segregasi pekerjaan, distribusi pekerjaan rumah tangga yang tidak merata
dan kurangnya representasi politik yang semakin jelas adalah masalah yang sangat nyata," kata Katie
Ann Rosen Kitchens, salah satu pendiri dan pemimpin redaksi FabFitFun.

Menurut sebuah studi Women in the Workplace tahun 2015, untuk setiap 100 wanita yang
dipromosikan menjadi manajer, 130 pria dipromosikan. Akibatnya, semakin sedikit perempuan yang
sampai pada jalur kepemimpinan, kata laporan tersebut.

"Ini adalah pengalaman saya bahwa wanita berpegang pada standar yang lebih tinggi daripada pria
dan perlu berbuat lebih banyak untuk membuktikan diri," kata Soulaima Gourani, seorang penulis
dan dosen. "Prasangka bisa menjadi faktor kontribusi ketika lebih sedikit wanita daripada laki-laki
yang mengendalikan karir mereka. Beberapa makanan untuk dipikirkan adalah bahwa pada tahun
2016, wanita hanya membuat sebagian kecil anggota dewan direksi di perusahaan yang terdaftar."

"Ada stereotip yang terus-menerus tentang peran wanita, dan saya pikir itu memainkan sesuatu
setinggi kepresidenan sampai pada wanita mana pun yang berusaha mencapai tingkat karir
tertinggi," tambah Rosen Kitchens.

Penting bagi wanita untuk mengenali potensi kepemimpinan mereka dan merangkul perspektif dan
gaya kepemimpinan mereka yang unik. Berdasarkan saran dari para ahli kepemimpinan, berikut
adalah tiga langkah yang dapat dilakukan pemimpin perempuan saat ini dan calon pemimpin untuk
mewujudkan jejak kesuksesan karir. [Lihat Cerita Terkait: 6 Tantangan Pengusaha Wanita Hadir (dan
Cara Mengatasinya)]

Akui kesengsaraan

Mengatasi tantangan adalah bukti yang memuaskan dan tak terbantahkan bahwa Anda bisa
menghadapi badai. Penting untuk dipahami bahwa karir Anda tidak akan selalu lancar, kata Frances
Alban, CEO Albán Communications.

"Kesulitan memang membuat Anda lebih kuat," kata Albán. "Ini membangun karakter dan
ketahanan." Kuncinya adalah membiarkan ego Anda mengganggu kemampuan Anda untuk tetap
bertahan selama masa sulit. "
Tantangan mungkin muncul dalam banyak bentuk - Anda mungkin harus membawa klien atau
proyek yang menurut Anda sudah terlalu banyak, pelajari keterampilan baru atau mintalah bantuan
dari seseorang di atas Anda. Tapi tetap rendah hati dan gesit, dan tak lama lagi, Anda akan naik di
atas mereka, kata Albán.

Mencari mentorship

Tidak ada kata terlambat bagi wanita untuk mencari bimbingan untuk membantu meningkatkan
karir mereka. Sebuah studi dari Development Dimensions International menemukan bahwa
mentoring membantu mempertahankan pengalaman praktis dan kebijaksanaan yang diperoleh dari
karyawan jangka panjang. Pertukaran pengetahuan dan pengalaman yang menginformasikan anak
didik juga membantu mentor berhubungan dengan bagian lain organisasi. Bisnis juga mendapatkan
keuntungan dari pengembangan profesional karyawan mereka.

"Menurut saya, mentor sangat penting," kata Rosen Kitchens. "Saya telah berusaha keras untuk
belajar dari para pemimpin di industri saya, dan ini benar-benar membantu saya tumbuh, saya telah
belajar dari keberhasilan dan kegagalan mereka. Pengetahuan seperti ini adalah kekuatan sejati."

Bahkan jika Anda tidak memiliki seorang mentor formal, hanya minum kopi atau makan siang
bersama orang-orang yang menginspirasi Anda bisa sangat membantu, kata Rosen Kitchens.

"Sangat menakjubkan bisa memilih otak orang sukses di bidang Anda," katanya. "Anda ingin
menyesuaikan diri dengan orang yang Anda hormati. Ini hanya akan membantu Anda dalam jangka
panjang."

Berikan semuanya

Yang terpenting, bekerja keras dan mengenali talenta Anda sendiri akan menghasilkan kesuksesan.

"[Membangun] karir yang sukses ... seperti menjadi atlet," kata Gourani. "Temukan bakat Anda dan
lihat potensi Anda sendiri Tarik diri Anda dengan serius Pastikan pekerjaan Anda berada di
perusahaan yang tepat, pada tingkat dan jalur yang tepat."

Rosen Kitchens mencatat bahwa seorang mantan bos memberitahunya bahwa dia tidak akan pernah
berhasil jika dia mencoba membuat semua orang bahagia. Hal itu sangat mengasyikkan untuk
didengar, begitu awal dalam karirnya, dia akhirnya menyadari bahwa bosnya mendorongnya untuk
mengambil risiko.

"Jangan takut untuk menonjol, jangan takut dan jangan hanya mencondongkan tubuh ke depan, tapi
terjunlah ke depan," kata Rosen Kitchens. "Bermain dengan aman tidak membawa kesuksesan
nyata."

Shannon Gausepohl

Shannon Gausepohl lulus dari Universitas Rowan pada tahun 2012 dengan gelar di bidang jurnalistik.
Dia telah bekerja di sebuah surat kabar dan di bidang hubungan masyarakat, dan saat ini adalah
seorang penulis staf di Business News Daily. Shannon adalah seorang kutu buku yang bersemangat,
memiliki sabuk birunya di jiu jitsu Brasil, dan menyukai campuran Blue Heeler-nya, Tucker.