READING

BULLETIN
 AIDS

 Leadership

 Effective Oral Communication in Business

ISSUE 5
Reading Bulletin –Issue 5

AIDS

In the middle of the 1970s a new disease emerged. It was called AIDS, or acquired immune deficiency
syndrome. Scientists and doctors didn’t know anything about it at first but until today AIDS has killed 25
million people and about 50 million may be infected. AIDS occurs all over the world, but southern Africa,
Asia and the United States have had more AIDS victims than other countries.

AIDS
1970 lerin ortalarında yeni bir hastalık ortaya çıktı. Buna AIDS ya da edinilmiş bağışıklık yetmezliği
sendromu adı verildi. Bilim adamları ve doktorlar başlangıçta onun hakkında hiçbir şey bilmiyorlardı fakat
ta ki bugün AIDS 25 milyon insanı öldürene ve yaklaşık 50 milyon insana bulaşana kadar.
AIDS bütün dünyada ortaya çıkar, fakat Güney Afrika, Asya ve Amerika Birleşik Devletleri diğer
ülkelerden daha fazla mağdura sahiptir.

1 www.remzihoca.com
Reading Bulletin –Issue 5

Leadership

Leaders! Some are born, some are made. A good leader is the one who is influential enough to get
others to follow him willingly. He has a vision, he has a dream and the passion to pursue it. He has
analytical skills, a decision-making ability and a go-getter attitude. He dreams big and has the grit to
bring it into reality. He possesses virtues like integrity, dedication, fairness and an open mind to greet
new ideas and innovate. Are all managers good leaders? This question brings us to the concept of
corporate leadership that highlights the role of effective leadership in the growth and success of an
organization. Managers need to possess leadership skills like planning, organizing, delegating and
effective communication.

"Management is doing things right; leadership is doing the right things", says Peter Drucker. But
when the line between the two blurs, managers become excellent leaders and leaders become effective
managers. Be it a small firm of twenty employees, a multinational company of a thousand professionals
or a country of millions, all are organizations. And leadership has a big role to play in directing an
organization's resources on the path of progress. For this, leaders have to be created. Yes, leaders can
be made. How? By inculcating in them, the qualities that a good leader should have. Leadership
development should start from an early age. Leadership activities and team games can definitely help in
introducing leadership traits to children. Activities like these help the children identify their hidden
leadership traits and nurture them.

Leadership exercises conducted at the corporate level help identify true leaders in the organization
and sharpen the managerial skills they have. The future of any organization - a firm, an institute, a
company or a nation, is secure only in the hands of able leaders who can influence the masses with their
thoughts and actions. Effective leaders are those who have the ability to listen, think, foresee,
understand and act. True leaders are those who dare to dream and live to lead.

Liderlik
Liderler! Bazıları doğar, bazıları olur. İyi bir lider başkalarının kendisini istekli bir şekilde takip etmesini
sağlayacak kadar etkili bir insandır. Bir vizyon sahibidir, bir hayali ve bu hayalin peşinde koşacak tutkusu
vardır. Analitik becerileri, karar verme yeteneği ve azimli bir bakış açısı vardır. Büyük hayal eder ve onu
hayata geçirmek için cesareti vardır. Dürüstlük, özveri, tarafsızlık ve yeni fikirlere ve yeniliğe açık olma
gibi erdemlere sahiptir. Bütün yöneticiler iyi liderler midir? Bu soru, bir örgütün büyümesinde ve
başarısında etkin liderlik rolüne vurgu yapan kurumsal liderlik kavramını doğurmuştur. Yöneticilerin,
planlama, organize etme, görevlendirme ve etkili iletişim gibi becerilere sahip olması gerekmektedir.

Peter Drucker “ Yöneticiler işleri doğru yaparlar, liderler ise doğru işler yaparlar” demiştir. Fakat ikisi
arasındaki çizgi belirsizleştiğinde, yöneticiler mükemmel liderler olurlar ve liderler de etkin yöneticiler
olurlar. 20 tane çalışanı olan küçük bir firma, binlerce uzmanı olan çok uluslu bir şirket ya da milyonlarca
insanı olan bir ülke, hepsi birer örgüttür. Ve liderlik, bir örgütün ilerleme yolundaki kaynaklarını
yönetmede büyük bir role sahiptir. Bu yüzden, liderler yaratılmalıdır. Evet, liderler yapılabilir. Nasıl?
Onlara iyi bir liderin sahip olması gereken nitelikleri aşılayarak. Liderlik gelişimi erken yaşlarda
başlamalıdır. Liderlik faaliyetleri ve takım oyunları çocuklara liderlik özelliklerini öğretmede kesinlikle
yardım edebilir. Bu tarz etkinlikler çocukların gizli liderlik özelliklerini tespit etmeye ve onları yetiştirmeye
yardım eder.

Şirket düzeyinde yürütülen liderlik uygulamaları örgütteki doğru liderleri tespit etmeye ve sahip oldukları
yönetici becerilerini geliştirmeye yardım eder. Bir firma, bir kurum, bir şirket ya da bir ulus- herhangi bir
örgütün geleceği sadece, düşünceleri ve hareketleri ile kitleleri etkileyebilen kabiliyetli liderlerin ellerinde
güvence altındadır. Etkin liderler dinleme, düşünme, ileriyi görme, anlama ve harekete geçme
becerilerine sahip kişilerdir. Gerçek liderler de hayal etmeye cesaret eden ve öncülük yapmak için
yaşayan kişilerdir.

2 www.remzihoca.com
Reading Bulletin –Issue 5

Effective Oral Communication in Business

Having an effective oral communication in a business environment is vital to the success of an organization
and its employees.Today's age is also known as the "information age". The impact of information on our
personal and professional life has been immense. The success of social networking sites like Facebook and
Twitter is a proof of how we crave for information. The necessity to communicate effectively is more
important in the sphere of business. Consider the case of multinational corporations - a lot of people work
across continents to achieve a common goal and the only thing that connects them is communication. In
organizations, people communicate through various channels; emails, teleconferencing, videoconferencing.
As our topic deals with oral communication, we will focus on the need of effective oral communication in
business.

Business organizations today are investing a lot of time and effort in establishing an effective communication
process in their organization. Various surveys have found out that organizations which encourage their
employees to air their opinions have better productivity and lower turnover ratios. There are various methods
through which communication flows in an organization and one of the most important of them is oral
communication. Having a thorough knowledge of the functional areas of business would be of no great use if
you can't present them effectively to your employees. Effective oral communication in business plays a vital
role in ensuring that you are able to put your point across clearly in staff meetings, one-to-one discussions
and presentations.
Although, most of the business organizations are aware of the importance of effective oral communication
skills in business, sometimes they fail to practice it in the right way. Having an effective communication
process doesn't mean calling up your sub-ordinates everyday for a one-to-one discussion. There is a thin
line between 'effective communication' and 'constant communication'. Constant communication can in fact
hurt the prospects of a business in scenarios where the employees may brainstorm about feedback sessions
rather than working towards meeting deadlines. So, it is very important that you set boundaries so that your
business process is not disrupted.

İŞ HAYATINDA ETKİLİ SÖZLÜ İLETİŞİM

Bir iş ortamında etkili sözlü iletişimde bulunmak bir örgüt ve çalışanlarının başarısı için çok önemlidir.
Günümüz çağı aynı zamanda “bilgi çağı” olarak bilinmektedir. Bilginin kişisel ve profesyonel hayatımızdaki
etkisi çok büyüktür. Facebook ve Twitter gibi sosyal ağ sitelerinin başarısı, bilgiyi ne kadar istediğimizin
kanıtıdır. İş sahasında etkili bir şekilde iletişim kurma gerekliliği çok daha önemlidir. Çok uluslu şirketlerin
durumunu bir düşünün- çok fazla insan kıtalar arası ortak bir hedefe ulaşmak için çalışır ve onları bağlayan
tek şey iletişimdir. Örgütlerde, insanlar çeşitli kanallar vasıtasıyla iletişim kurarlar; emailler, telekonferans,
videokonferans. Konumuz sözlü iletişimle ilgili olduğu için, iş hayatındaki etkili sözlü iletişim ihtiyacı üzerine
odaklanacağız.

Bugün işletmeler, örgütlerinde etkili iletişim sürecini oluşturmada çok fazla zaman ve çabaya yatırım
yapıyorlar. Çeşitli anketler, çalışanlarını fikirlerini söylemeleri için cesaretlendiren örgütlerin daha iyi iş
verimliliğine ve daha az iş hacmine sahip olduklarını bulmuştur. Bir organizasyonda cereyan eden çeşitli
iletişim metotları vardır ve bunlardan en önemlisi sözlü iletişimdir. Fonksiyonel iş alanlarının tam bir bilgisine
sahip olmanın, eğer onları etkili bir şekilde çalışanlarınıza sunamıyorsanız büyük bir yararı olmaz. İş
hayatında etkili sözlü iletişim, personel toplantılarında, birebir görüşmelerde ve sunumlarda fikrinizi açık bir
şekilde ortaya koyabilmenizi sağlamada önemli bir rol oynar. İşletmelerin çoğu iş hayatında etkili sözlü
iletişimin öneminin fakında olmasına rağmen, bazen bunu doğru yöntemle uygulamada başarısız olurlar.
Etkili iletişim sürecinde bulunmak, birebir görüşmeler için her gün astlarınızı çağırmak anlamına gelmez.
“Etkin iletişim” ve “sabit iletişim” arasında ince bir çizgi vardır. Sabit iletişim aslında, çalışanların toplantının
son gününe doğru çalışmalarından ziyade geri bildirim oturumları hakkında beyin fırtınası yapabildikleri
senaryolarda bir şirketin beklentilerini zedeleyebilir. Bu yüzden, iş süreciniz akamete uğramasın diye sınırlar
koymanız çok önemlidir.

3 www.remzihoca.com
Reading Bulletin –Issue 5

1
middle orta, orta kısım 29
possess sahip olmak

2
disease hastalık,rahatsızlık 30
virtue erdem,üstünlük

3
emerge ortaya çıkmak 31
integrity bütünlük

4
acquire kazanmak,edinmek 32
dedication adama,bağlılık

5
immune bağışık,etkilenmeyen 33
fairness dürüstlük, adil olma

6
deficiency yetersizlik 34
open mind açık görüş

7
syndrome sendrom 35
greet selamlamak,karşılamak

8
scientist bilim adamı 36
innovate yenilik yapmak

9
at first başlangıçta,ilk olarak 37
manager yönetici,idareci

10
until -e kadar 38
corporate kurumsal,birleşik

11
today bugün,günümüz 39
leadership liderlik,önderlik

12
infect bulaştırmak 40
highlight vurgulamak

13
occur meydana gelmek,olmak 41
effective etkili

14
more daha 42
growth büyüme,gelişme

15
victim kurban 43
success başarı

16
leader önder,lider 44
organize planlamak,düzenlemek

17
influential etkili 45
delegate yetkilendirmek

18
follow izlemek,takip etmek 46
communication iletişim

19
willingly istekli bir şekilde 47
management idare,yönetim

20
vision görüş, düş 48
line çizgi,hat,sıra

21
passion tutku,merak 49
excellent mükemmel

22
pursue takip etmek 50
employee işçi

23
analytical analitik,çözümsel 51
multinational çok uluslu

24
skill yetenek,kabiliyet 52
professional profesyonel

25
decision-making karar alma 53
direct yönlendirmek,yönetmek

26
attitude tutum,fikir,düşünce 54
resource kaynak

27
dream hayal etmek 55
progress gelişme (ilerleme)

28
reality gerçek,hakikat 56
create yaratmak

4 www.remzihoca.com
Reading Bulletin –Issue 5

57
inculcate telkin etmek, aşılamak 85
impact etki

58
quality kalite,nitelik 86
personal kişisel

59
development gelişim,ilerleme 87
professional mesleki,profesyonel

60
definitely kesinlikle 88
immense büyük,kocaman

61
introduce ortaya çıkarmak 89
social sosyal,toplumsal

62
trait özellik 90
networking ağ oluşturma

63
identify tanımlamak,saptamak 91
proof kanıt

64
hidden saklı ,gizli 92
crave istemek, arzulamak

65
nurture yetiştirmek,eğitmek 93
necessity gereksinim,ihtiyaç

66
conduct yürütmek,iletmek 94
effectively etkili bir şekilde

67
true gerçek,doğru 95
sphere küre,alan,saha

68
sharpen keskinleştirmek 96
consider düşünmek (görmek)

69
managerial idari,yönetimsel 97
corporation kuruluş,dernek

70
future gelecek,istikbal 98
continent kıta

71
firm şirket 99
achieve başarmak,ulaşmak

72
institute enstitü, kurum 100
common yaygın,ortak,sıradan

73
company şirket,kuruluş 101
goal amaç,hedef

74
nation ulus,millet 102
connect bağlantı kurmak

75
secure güvenli 103
communicate haberleşmek

76
influence etkilemek 104
various çeşitli,farklı

77
thought düşünce 105
deal with ele almak,çözmek

78
foresee ön görmek 106
focus odaklanmak

79
act hareket etmek 107
invest yatırım yapmak

80
dare cesaret etmek,kalkışmak 108
establish kurmak,belirlemek

81
business iş,işletme 109
process işlem,süreç

82
environment çevre 110
survey anket,muayene

83
vital hayati,önemli 111
find out anlamak,bulmak,çözmek

84
information bilgi 112
encourage teşvik etmek

5 www.remzihoca.com
Reading Bulletin –Issue 5

113
opinion fikir 134
in fact aslında

114
productivity üretkenlik 135
hurt yaralamak, incitmek

115
turnover ciro, iş hacmi 136
prospect olasılık,ihtimal

116
method yöntem,usül 137
brainstorm beyin fırtınası yapmak

117
thorough tam,bütün 138
feedback geri bildirim

118
knowledge bilgi 139
session dönem,oturum

119
functional işlevsel 140
deadline son teslim tarihi

120
present sunmak,vermek 141
boundary limit,sınır,hudut

121
play role in rol oynamak 142
so that -sın diye

122
ensure garanti altına almak 143
disrupt bölmek, araya girmek

123
clearly açıkça 144

124
meeting toplantı 145

125
discussion tartışma,görüşme 146

126
presentation sergileme,sunum,tören 147

127
although -e rağmen 148

128
aware farkında 149

129
importance önem 150

130
fail başarısız olmak 151

131
mean anlamına gelmek 152

132
thin ince 153

133
constant sabit 154

6 www.remzihoca.com