Teoretski

Pojam motivacije podrazumijeva vrlo složenu i dinamičku koncepciju temeljenu na

raznolikim ljudskim potrebama, željama, vrijednostima i preferencijama koje su različite kod
različitih ljudi te se razvijaju i usmjeravaju s rastom i razvojem osobe, te promjenom njezine
objektivne i subjektivne situacije. Motivacija je složen teoretski koncept i i uključuje sustav
individualnih sila i odnosa kao i vanjskih faktora koji utječu na ponašanje pojedinca. Što se
tiče teoretskog značaj, nadogradili smo svoje znanje o motivaciji , motivacijskim tehnikama i
sistemu nagrađivanja. Također, načinu pristupanja zaposlenima unutar organizacije. Gdje se
razlikuju ljudske potrebe, želje i vrijednosti kod ljudi. Uz motivaciju se veže pojam motiva
koji se definira kao razlog određenog ponašanja, iskazivanja i primjene znanja te sposobnosti
u nekoj aktivnosti. Pojedinci se potaknuti određenim motivom ponašaju na određeni način.
Bitno je znati da se motivi zasnivaju na potrebama, svjesnim ili podsvjesnim i na temelju toga
se može reći da je rezultat želja i potreba koje određuje ponašanje ljudi.

Praktični

Sa druge strane imamo praktični značaj gdje nadležni ljudi neke organizacije mogu pomoću
ovog diplomskog rada da se edukuju i dosta nauče o motivaciji i načinu pristupanja svojim
zaposlenim. Spoznati i naučiti neke od motivacijskih tehnika koje bi primjenjivali i zadovoljili
potrebe, želje i vrijednosti svojih zaposlenih. Odnosno, razvijanje radnih navika i uspješnih
metoda rada, motivacije i interesa za učenjem te pozitivnog stava zaposlenika prema radu.
Gdje na kraju imamo obostranu dobiti, zaposlenici su zadovoljili svoje potrebe i želje. Dok sa
druge strane u organizaciji se osjeti harmonija i kohezija.