Regimen Disciplinario Policial

___________________________________________________________________________
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! IIII DDDDDD !
! II DD DD !
! II DD DD !
! IIPPPPP ==== DD DCCCCC !
! IIIPP PP DDDDDCC !
! PPPPP CC !
! PP CC !
! PPPP CCCCC !
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! CAMARA DE DIPUTADOS !
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! P R O V I N C I A D E L C H A C O !
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! * R E G L A M E N T O R E G I M E N * !
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! * D I S C I P L I N A R I O P O L I C I A L * !
! * * !
! *********************************************** !
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! DECRETO N.463/58 !
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! * U S O I N T E R N O * !
! ************************ !
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! DIRECCION DE INFORMACION PARLAMENTARIA !
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! DEPARTAMENTO DE PROCESAMIENTO Y COMPUTACION !
! DE DATOS LEGISLATIVOS !
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!_________________________________________________________________________!
D.0463/58 - REGLAMENTO DEL REGIMEN DISCIPLINARIO POLICIAL
DECRETO N.463/58
RESISTENCIA, 26 DE FEBRERO DE 1958.-
VISTO:
EL EXPEDIENTE N.00829/58 M. GOB., EN EL QUE LA JEFATURA DE POLICIA DE
LA PROVINCIA, ELEVA A CONSIDERACION DEL MINISTERIO DE GOBIERNO EL PROYECTO/
DE "REGLAMENTO DEL REGIMEN DISCIPLINARIO POLICIAL" Y
CONSIDERANDO:
QUE LAS DISPOSICIONES CONTENIDAS EN EL REFERIDO PROYECTO ASE-/
GURARAN EN FORMA EFECTIVA LA DISCIPLINA, EL CORRECTO CUMPLIMIENTO DE LAS /
ORDENES DEL SERVICIO Y EL AFIANZAMIENTO DEL MANDO BASADO EN EL RESPETO A LA
JERARQUIA Y LA AUTORIDAD DEL SUPERIOR;
POR ELLO, Y ATENTO A LO DICTAMINADO POR LA ASESORIA GENERAL DE LA INTERVEN-

CION NACIONAL,
EL INTERVENTOR NACIONAL EN LA PROVINCIA DEL CHACO

D E C R E T A :
ARTICULO 1.- APRUEBASE EL PROYECTO DE "REGLAMENTO DEL REGIMEN DISCIPLINARIO

POLICIAL" QUE SE AGREGA CON UN TOTAL DE 53 FOJAS, CUYO TEXTO /
ES PARTE INTEGRANTE DEL PRESENTE DECRETO.
ARTICULO 2.- REFRENDE EL SEÑOR MINISTRO SECRETARIO DE ESTADO EN EL DEPARTA-

MENTO DE GOBIERNO.
ARTICULO 3.- DESE AL REGISTRO PROVINCIAL Y BOLETIN OFICIAL, COMUNIQUESE, /

PUBLIQUESE Y ARCHIVESE.-
CNL. (R) PEDRO AVALIA DR. R. GARCIA LANZA
REGLAMENTO DEL REGIMEN DISCIPLINARIO POLICIAL

=============================================
(R.R.D.P.)
TITULO I - GENERALIDADES
CAPITULO 1 - SUPERIORIDAD:
-------------
ARTICULO 1.- LA SUPERIORIDAD POLICIAL PUEDE SER POR RAZON DE GRADO, MANDO O
SERVICIO.
ARTICULO 2.- LA SUPERIORIDAD POR RAZON DE GRADO, ES LA QUE TIENE UN POLI- /

CIA, CON RESPECTO A OTRO, CUANDO SU GRADO ES MAS ELEVADO EN LA
ESCALA JERARQUICA. A IGUALDAD DE JERARQUIA, LA ANTIGUEDAD ES UN GRADO. SE /
DENOMINA SUBALTERNO, A TODO AQUEL QUE TIENE UN GRADO INFERIOR A OTRO, EN LA
ESCALA JERARQUICA; O QUE, TENIENDO IGUAL GRADO, POSEA MENOR ANTIGUEDAD EN /
EL MISMO.
ARTICULO 3.- LA SUPERIORIDAD DE GRADO, ESTABLECE LA OBLIGACION DE RESPETO /

AL SUPERIOR, POR PARTE DEL SUBALTERNO.
ARTICULO 4.- LA SUPERIORIDAD DE MANDO, ES LA INHERENTE AL POLICIA QUE TIENE

AUTORIDAD SOBRE OTRO, EN VIRTUD DEL CARGO QUE DESEMPEÑA COMO /
Página 2
TITULAR O POR SUCESION.

SE ENTIENDE POR SUBORDINADO, EL QUE ESTA A ORDENES DE UN SUPE-
RIOR.
ARTICULO 5.- LA SUPERIORIDAD DE MANDO, ESTABLECE EL RESPETO Y LA OBEDIENCIA

DEL SUBORDINADO.
ARTICULO 6.- EL MANDO SERA EJERCIDO EXCLUSIVAMENTE, POR EL PERSONAL POLI- /

CIAL EN ACTIVIDAD.
ARTICULO 7.- CORRESPONDE SUPERIORIDAD DE MANDO, POR RAZON DEL CARGO CUANDO/
EL DESTINO, COMISION O FUNCION HA SIDO CONFERIDO A UN FUNCIO-/
NARIO POLICIAL, POR DESIGNACION EXPRESA DE LA SUPERIODAD. EN ESTE CASO, /
PUEDEN QUEDAR SUBORDINADOS FUNCIONARIOS DE IGUAL Y MAYOR ANTIGUEDAD QUE ES-
TE.
ARTICULO 8.- CORRESPONDE SUPERIORIDAD DE MANDO POR SUCESION, CUANDO POR /

FALTA DEL TITULAR DE UN CARGO, DEBE ASUMIRLO SU SEGUNDO, EN /
FORMA ACCIDENTAL, O CUANDO NO EXISTIENDO EL SUPERIOR TITULAR O INTERINO, NI
SEGUNDO DESIGNADO, DEBE ASUMIR EL MANDO EL DE MAYOR GRADO O ANTIGUEDAD EN /
LA DEPENDENCIA.
ARTICULO 9.- LA SUCESION DE MANDO, SE PRODUCE EN FORMA AUTOMATICA, ENTRE EL

PERSONAL DE IGUAL CLASE Y SITUACION, SIGUIENDO EL ORDEN DE JE-
RARQUIAS Y ANTIGUEDAD.
ARTICULO 10.- LA PRECEDENCIA ES LA RELACION QUE ESTABLECE EL RESPETO AL /

PERSONAL POLICIAL, EN SERVICIO ACTIVO, POR PARTE DE LOS DE /
CATEGORIA EQUIVALENTE EN EL ORDEN ADMINISTRATIVO O TECNICO.
ARTICULO 11.- LA SUPERIORIDAD POR SERVICIO, ES LA QUE EN DETERMINADA CIR- /

CUNSTANCIA TIENE UN POLICIA SOBRE SUS IGUALES O SUPERIORES EN
GRADO, POR RAZON DEL SERVICIO QUE CUMPLE. ELLO ORIGINA LAS SITUACIONES PO-/
LICIALMENTE DENOMINADAS: JERARQUIA EXTRAORDINARIA Y ACCIDENTAL.
ARTICULO 12.- LA JERARQUIA, ES EL ORDEN QUE DETERMINA LAS RELACIONES DE SU-

PERIORIDAD Y DEPENDENCIA QUE MANTIENEN ENTRE SI, LOS INTE- /
GRANTES DE LA INSTITUCION POLICIAL.
ARTICULO 13.- LA JERARQUIA PUEDE SER: ORDINARIA O DEL GRADO, ACCIDENTAL O /

EXTRAORDINARIA.
ARTICULO 14.- LA JERARQUIA ACCIDENTAL, ESTABLECE LA SUPERIORIDAD QUE EN /

CIERTOS CASOS EJERCE UN EMPLEADO SOBRE OTRO DE IGUAL GRADO, /
POR RAZON DEL LUGAR EN QUE SE ENCUENTREN. ASI SE INVISTEN DE JERARQUIA AC-/
CIDENTAL:
A) LOS JEFES DE COMISARIAS, CON RESPECTO A LOS DE IGUAL GRADO
Y AUN CUANDO FUEREN DE MAYOR ANTIGUEDAD, MIENTRAS EJERZAN/
FUNCIONES EN EL INTERIOR DE LAS DEPENDENCIAS A SU CARGO O/
EN EL EXTERIOR, DENTRO DEL DISTRITO ASIGNADO PARA EL EJER-
CICIO INMEDIATO DE LA JURISDICCION;
B) LOS SUBOFICIALES Y AGENTES QUE ESTUVIEREN DE FACCIO EN EL/
RADIO ASIGNADO A SU PARADA;
C) LOS EMPLEADOS EN SERVICIO, CON RESPECTO A LOS FRANCOS QUE/
SE HALLAREN POR CUALQUIER CAUSA EN ESE LUGAR;
D) LOS EMPLEADOS QUE SE ENCUENTREN DENTRO DEL PERIMETRO ASIG-
NADO A LA UNIDAD EN QUE REVISTAN, CON RESPECTO LOS QUE /
PERTENECEN A LAS DEPENDENCIAS CON EJERCICIO INMEDIATO DE /
LA JURISDICCION, EN OTRA ZONA, LOCALIDAD O PARAJE.
CUANDO DOS O MAS EMPLEADOS SE ENCONTRAREN EN UN LUGAR EN QUE/
NINGUNO DE ELLOS TIENE EJERCICIO INMEDIATO DE LA JURISDICCION SE RECONOCERA
COMO SUPERIOR, EN EL SERVICIO EXTERNO, AL QUE CORRESPONDIERE POR SU GRADO Y
Página 3
ANTIGUEDAD Y SI HUBIESE IGUALDAD EN AMBAS CIRCUNSTANCIAS O SI ESTA SITUA- /

CION SE IGNORASE POR EL MOMENTO, EN PRINCIPIO SE RECONOCERA SUPERIORIDAD EN
EL SERVICIO EXTERNO, AL EMPLEADO QUE APARENTE TENER MAS EDAD, DENTRO DE LOS
DE MAYOR GRADO.
ARTICULO 15.- LOS CASOS DEL ARTICULO ANTERIOR, NO DARAN SUPERIORIDAD POR /
"JERARQUIA ACCIDENTAL", CUANDO EL EMPLEADO DE IGUAL JERARQUIA
ORDINARIA Y AUN INFERIOR ANTIGUEDAD, EJERCIERA UN CARGO QUE LO INVISTA DE /
MANDO SOBRE OTRO.
ARTICULO 16.- LA JERARQUIA EXTRAORDINARIA INVISTE AL AGENTE QUE LA EJERCE /

EN LO CONCERNIENTE A LA DILIGENCIA O SERVICIO QUE LA MOTIVA /
DE AUTORIDAD TRANSITORIA SOBRE SUS IGUALES Y SUPERIORES EN GRADO. ESTA SU-/
PERIORIDAD NO IMPONE AL IGUAL O SUPERIOR PONERSE A LAS ORDENES DEL IGUAL O/
SUBALTERNO, SINO UNICAMENTE EL DEBER DE RESPETAR SUS PROCEDIMIENTOS, CUANDO
LO SEAN CORRECTOS, DE ATENDER SUS INDICACIONES, CUANDO SEAN JUSTAS Y NO TO-
MAR NINGUNA MEDIDA QUE PUDIERA ENTORPECER O CONTRARIAR LOS EFECTOS DE UNA /
COMISION O CONSIGNA. ESTAS OBLIGACIONES CESAN CUANDO QUIEN EJERCE ESA SUPE-
RIORIDAD NO PROCEDE CON LA CORRECCION DEBIDA O CONTRARIA LAS DISPOSICIONES/
POLICIALES EN VIGENCIA, EN CUYO CASO, CUALQUIER SUPERIOR EN GRADO ORDINA- /
RIO, ESTA EN CONDICIONES DE CORREGIR O IMPEDIR BAJO SU RESPONSABILIDAD EL /
PROCEDIMIENTO.
ARTICULO 17.- SON CASOS DE EJERCICIO DE LA JERARQUIA EXTRAORDINARIA:

A) DESEMPEÑARSE COMO CENTINELA, IMAGINARIA, CUSTODIA, ESCUCHA
U OPERADOR DE COMUNICACIONES;
B) ESTAR CUMPLIENDO UNA COMISION DE CARACTER RESERVADO O UNA/
CONSIGNA, DURANTE UNA VIGILANCIA O INVESTIGACION;
C) ESTAR ENCARGADO DE UNA FUERZA DE BOMBEROS, DESDE EL MOMEN-
TO EN QUE SE HACE PRESENTE EN EL LUGAR DEL SINIESTRO Y EN/
TODO AQUELLO QUE SE REFIERE A LA EXTINCION O CONJURACION /
DEL MISMO;
D) CONDUCIR A UN DETENIDO, SEA O NO INCOMUNICADO;
E) ESTAR A CARGO DE LA DIRECCION DE UN SERVICIO EXTRAORDINA-/
RIO EN TODO LO QUE AL MISMO SE REFIERE.
EL PERSONAL DE INVESTIGACIONES, CUANDO ACTUA, SIEMPRE CUMPLE/
FUNCIONES DE CARACTER RESERVADO Y EN CONSECUENCIA ESTA INVESTIDO DE JERAR-/
QUIA EXTRAORDINARIA, EN LOS ACTOS PROPIOS DE SUS SERVICIOS.
ARTICULO 18.- LAS JERARQUIAS ACCIDENTAL Y EXTRAORDINARIA, NO CONFIEREN FA-/

CULTADES PARA IMPONER PENAS DISCIPLINARIAS A LOS IGUALES O /
SUPERIORES.
ARTICULO 19.- SI SE SUSCITARE UN CONFLICTO DE ATRIBUCIONES, POR INTERPRETA-

CION DE LA SUPERIORIDAD QUE SURGE DE LAS JERARQUIAS ALUDIDAS,
EL SUBALTERNO EN GRADO ORDINARIO, DEBE SOMETERSE A LAS ORDENES O INDICACIO-
NES DEL SUPERIOR, EL QUE SERA RESPONSABLE DE LOS ABUSOS O TRANSGRESIONES /
QUE RESULTAREN POR SU INTERVENCION.
ARTICULO 20.- LA SUPERIORIDAD POR SERVICIO, NO PUEDE SER EJERCIDA PARA CON/
LOS SUPERIORES DE QUIENES EL AGENTE ESTA SUBORDINADO EN FORMA
DIRECTA, POR RAZONES DE ORGANIZACION DE LA INSTITUCION, NI PARA CON EL JEFE
Y SUBJEFE DE POLICIA.
ARTICULO 21.- CUANDO SE MENCIONA AL "MAS ANTIGUO" Y SE ENCUENTRAN VARIOS O-

FICIALES DE DISTINTAS JERARQUIAS Y ANTIGUEDADES, SE REFERIRA,
AL DE MAYOR GRADO Y ANTIGUEDAD EN EL MISMO.
CAPITULO 2 - OTRAS DEFINICIONES:

------------------
ARTICULO 22.- PERSONAL POLICIAL: ES EL QUE EJERCE FUNCIONES ESPECIFICAS DE/
Página 4
LA INSTITUCION Y ESPECIALIDADES RECONOCIDAS (COMUNICACIONES,/

BOMBEROS, INVESTIGACIONES, ETC.). SE DIVIDE EN:
A) PERSONAL SUPERIOR: COMPUESTO DE OFICIALES SUPERIORES, JE-/
FES Y OFICIALES SUBALTERNOS DE LA INSTITUCION;
B) PERSONAL SUBALTERNO: COMPUESTO DE SUBOFICIALES Y AGENTES.
ARTICULO 23.- DESDE EL PUNTO DEL CODIGO PENAL, TANTOS UNOS COMO OTROS SE /
DENOMINAN "FUNCIONARIOS".
ARTICULO 24.- PERSONAL CIVIL: SE ENTIENDE POR PERSONAL CIVIL DE LA REPARTI-

CION POLICIAL, A LOS EMPLEADOS ADMINISTRATIVOS, TECNICOS Y DE
SERVICIO. ELLOS NO TIENEN DERECHO AL USO DEL UNIFORME NI ARMAS DE LA REPAR-
TICION -SALVO CASOS EXCEPCIONALES- NI PUEDEN EJERCER FUNCIONES DE POLICIA /
DE SEGURIDAD O JUDICIAL.
ARTICULO 25.- ESCALA JERARQUICA: ES EL CONJUNTO DE GRADOS QUE PUEDE OCUPAR/

EL PERSONAL POLICIAL EN LOS DISTINTOS ESCALAFONES.
ARTICULO 26.- EL ORDENAMIENTO DE LA ESCALA JERARQUICA, EN SU LINEA ASCEN- /

DENTE INVOLUCRA, MAYOR CAPACIDAD DE MANDO Y RESPONSABILIDAD.
ARTICULO 27.- GRADO ES CADA UNO DE LOS TRAMOS QUE EN SU CONJUNTO CONSTITU-/
YEN LA ESCALA JERARQUICA POLICIAL.
ARTICULO 28.- PRIORIDAD ES LA RELACION QUE SE TIENE SOBRE OTRO DE IGUAL /

GRADO POR RAZONES DE ORDEN EN EL ESCALAFON.
ARTICULO 29.- DESTINO, ES EL LUGAR DONDE REVISTA EL PERSONAL.
ARTICULO 30.- CARGO, ES LA FUNCION DEL SERVICIO A DESEMPEÑAR EN EL DESTINO/

ORDENADO.
ARTICULO 31.- FALTAS POLICIALES: SE CONSIDERA LOS HECHOS COMETIDOS POR PER-
SONAL POLICIAL, QUE AFECTAN LA ETICA PROFESIONAL EL RESPETO /
AL SUPERIOR, LAS OBLIGACIONES DEL MANDO O EL REGIMEN DEL SERVICIO, ADEMAS /
DE LA INOBSERVANCIA DE DISPOSICIONES REGLAMENTARIAS O IMPARTIDAS POR SUPE-/
RIOR AUTORIZADO, AL TIEMPO DE SU VIGENCIA. LAS MISMAS DARAN ORIGEN A LA A-/
PLICACION DE LAS SANCIONES PREVISTAS EN ESTE REGLAMENTO.
ARTICULO 32.- FALTAS ADMINISTRATIVAS: SE CONSIDERAN LAS QUE HUBIESEN SIDO /

COMETIDAS POR EL "PERSONAL CIVIL" DE LA REPARTICION Y SERAN /
JUZGADAS CONFORME A LAS DISPOSICIONES DEL "REGLAMENTO PARA EL PERSONAL DE /
LA ADMINISTRACION PROVINCIAL" (R.P.A.P.).
ARTICULO 33.- LUGAR POLICIAL: SE CONSIDERA TODO AQUEL QUE SE HALLA OCUPADO/
A LOS FINES DEL SERVICIO POLICIAL, SEA LA OCUPACION PERMANEN-
TE, TRANSITORIA O PURAMENTE ACCIDENTAL, EN RAZON DE PROCEDIMIENTO O INS- /
TRUCCION.
ARTICULO 34.- ACTOS DEL SERVICIO: ES EL QUE SE EJECUTA EN EL DESEMPEÑO DE /

FUNCIONES INHERENTES AL SERVICIO POLICIAL. ES TODA ACCION QUE
SE REFIERE Y TIENE RELACION CON LAS FUNCIONES ESPECIFICAS QUE A CADA POLI-/
CIA CORRESPONDE, POR EL HECHO DE PERTENECER A LA INSTITUCION.
ARTICULO 35.- ORDEN DEL SERVICIO: SE DENOMINA TODO MANDATO, QUE EMANADO DE/
UNA AUTORIDAD POLICIAL COMPETENTE, SE REFIERE O TENGA INTIMA/
RELACION CON LAS FUNCIONES QUE A CADA POLICIA CORRESPONDEN.
ARTICULO 36.- EL DEBER DE LA OBEDIENCIA: OBLIGA AL INFERIOR EN TODAS LAS /

FUNCIONES DEL SERVICIO Y EN TODO LO QUE LEGITIMAMENTE ORDENA/
EL SUPERIOR DENTRO DE LOS LIMITES DE SU COMPETENCIA. CUALQUIER DUDA SOBRE /
LA LEGITIMIDAD DE LA ORDEN, DEBE SER RESUELTA EN EL SENTIDO DE SU CUMPLI- /
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MIENTO, A MENOS QUE LO ORDENADO SEA EVIDENTEMENTE UN DELITO.
ARTICULO 37.- SE ENTIENDE POR ACTO DE SERVICIO DE ARMAS, TODO AQUEL QUE SE/
VINCULA CON PROCEDIMIENTOS PARA RESTABLECER EL ORDEN PUBLICO,
DETENCIONES, ALLANAMIENTOS, CONDUCCION DE PRESOS, PATRULLAS O RONDINES, /
FACCION, LOS DISTINTOS CARGOS Y PUESTOS DE LA GUARDIA DE PREVENCION, DE LAS
UNIDADES Y OTROS SIMILARES.
ARTICULO 38.- SE CONSIDERA QUE UN HECHO SE HA PRODUCIDO DELANTE DE TROPA, /

CUANDO LO PRESENCIARON MAS DE TRES SUBOFICIALES O AGENTES. /
ENTIENDESE POR TROPA FORMADA, LA MENOR SUBUNIDAD ORGANICA REUNIDA EN FORMA-
CION PARA CUALQUIER ACTO DEL SERVICIO.
ARTICULO 39.- CENTINELA: ES EL AGENTE APOSTADO CON ARMA LARGA, QUE SE SITUA
EN UN LUGAR DETERMINADO PARA GUARDAR EL PUESTO QUE SE LE CON-
FIA Y CUMPLIR CON RELACION AL MISMO, LAS ORDENES QUE RECIBE EN EL MOMENTO /
DE SER APOSTADO.
ARTICULO 40.- IMAGINARIA: ES EL AGENTE QUE TIENE A SU CARGO LA VIGILANCIA /

INMEDIATA DE DETENIDOS, OBJETOS O LUGARES, CON ARMAS CORTAS O
SIN ELLAS, FORMANDO PARTE DE UN CUERPO DE GUARDIA.
ARTICULO 41.- RECIBE EL NOMBRE DE CONSIGNA: EL EMPLEADO QUE UNIFORMADO O DE

CIVIL, ES COLOCADO PARA VIGILAR LUGARES O LOCALES, CON MOTI-/
VOS DE HECHOS DELICTUOSOS, SINIESTROS, ACCIDENTES Y CLAUSURAS A FIN DE QUE/
NO SE ALTERE COSA ALGUNA NI SE PERMITA LA ENTRADA A PERSONAS NO AUTORIZA- /
DAS.
ARTICULO 42.- DENOMINASE CUSTODIAS A LOS EMPLEADOS QUE TIENEN A SU CARGO /

VELAR POR LA SEGURIDAD DE UNA PERSONA DETERMINADA Y TAMBIEN /
AQUELLOS A QUIENES SE CONFIA LA CONDUCCION O VIGILANCIA DE PRESOS.
ARTICULO 43.- EL PERSONAL POLICIAL, EN FUNCIONES PROPIAS DEL CARGO O FUERA/

DE ELLAS, DEBE ATENERSE -PARA MANTENER LA DISCIPLINA- A LAS /
SIGUIENTES NORMAS:
A) EL DEBER DE OBEDIENCIA AL SUPERIOR, EN LAS ORDENES DEL /
SERVICIO SE CUMPLE EN TODO TIEMPO Y LUGAR;
B) LA VERACIDAD EN LA EXPLICACION Y LA LEALTAD EN EL PROCEDI-
MIENTO EN TODOS LOS CASOS Y CIRCUNSTANCIAS, DEBEN SER NOR-
MAS INVARIABLES DE CONDUCTA;
C) EL CONDUCTO ORDINARIO PARA EL CUMPLIMIENTO DE TODA ORDEN /
DEL SERVICIO ES LA VIA JERARQUICA. CUANDO NO SEA TRANSMI-/
TIDA POR ESE MEDIO, EL QUE LA RECIBE, LA HARA CONOCER AL /
SUPERIOR INMEDIATO, ANTES DE DAR CUMPLIMIENTO, CON EXCEP-/
CION DE LOS CASOS URGENTES, EN QUE LO INFORMARA INMEDIATA-
MENTE DESPUES DE HABERLA OBEDECIDO;
D) CUANDO RECIBA UNA ORDEN CONTRARIA A OTRA QUE DEBA CUMPLIR/
O QUE IMPIDA O DEMORE SU CUMPLIMIENTO, HARA PRESENTE ESTA/
CIRCUNSTANCIA AL SUPERIOR DE QUIEN LA RECIBE Y, SI ESTE LA
REITERA, OBEDECE, INFORMANDO AL SUPERIOR QUE EMITIO LA /
PRIMER ORDEN;
E) NO DEBE HACERSE OBSERVACIONES SOBRE ORDENES QUE SE RECIBA,
PERO, PUEDE PEDIRSE ACLARACIONES Y CUANDO SE CREA QUE LA /
EJECUCION DE UNA ORDEN RECIBIDA PUEDE PERJUDICAR AL SERVI-
CIO, A CAUSA DE CIRCUNSTANCIAS IGNORADAS POR EL SUPERIOR,/
DEBE HACERSELO NOTAR RESPETUOSAMENTE;
F) EL SUPERIOR ES RESPONSABLE DE LAS CONSECUENCIAS DE LAS OR-
DENES QUE IMPARTE. TODO SUBORDINADO ES RESPONSABLE DE LA /
EXACTA EJECUCION DE UNA ORDEN QUE RECIBE Y ES SU OBLIGA- /
CION DAR CUENTA AL SUPERIOR QUE LAS HAYA IMPARTIDO, ACLA-/
RANDO DE LA MANERA QUE HAN SIDO CUMPLIDAS O DE LOS OBSTA-/
CULOS QUE HAYAN IMPEDIDO SU CUMPLIMIENTO;
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G) LA DISCIPLINA ES LA BASE DE LA INSTITUCION. LA SUJECION AL

REGIMEN DISCIPLINARIO SE MANIFIESTA POR LA SUBORDINACION /
DE GRADO A GRADO Y EL RESPETO Y LA OBEDIENCIA A LAS ORDE-/
NES DEL SUPERIOR, A LA VEZ QUE POR LA VOLUNTAD DE ALCANZAR
EL FIN QUE ESAS ORDENES SE PROPONEN;
H) TODO SUPERIOR DEBE MANTENER ENTRE SUS SUBORDINADOS, UNA /
SEVERA DISCIPLINA; SE ABSTENDRA DE MOSTRAR PREFERENCIAS /
HACIA ALGUNO, TRATANDO DE PROCEDER SIEMPRE CON EQUIDAD Y /
JUSTICIA; USARA CON TODOS IGUAL FIRMEZA Y CORTESIA, EVI- /
TANDO TANTO LA RUDEZA COMO LA FAMILIARIDAD;
I) EL SUPERIOR DEBE TRATAR DE PREVENIR LAS FALTAS. EN SUS RE-
LACIONES CON SUS SUBALTERNOS, NO DEBE USAR PALABRAS INCON-
VENIENTES NI ULTRAJANTES, COMO ASI TAMPOCO MODALES INADE-/
CUADOS;
J) EL SUPERIOR DEBE EVITAR QUE SUS SUBORDINADOS SEAN CASTIGA-
DOS INJUSTAMENTE O POR ERROR Y CUIDAR SU BIENESTAR MORAL Y
MATERIAL, SIRVIENDOSE DE SU EXPERIENCIA PARA DIRIGIRLOS Y/
ACONSEJARLOS;
K) EL SUPERIOR VIGILARA QUE SUS SUBORDINADOS CUMPLAN SIEMPRE/
CON SUS DEBERES Y OBSERVEN UNA ACTITUD DIGNA, QUE CORRES-/
PONDE A LA AUTORIDAD DE QUE ESTAN INVESTIDOS POR SU GRADO/
Y CARGO. RESPETARA SUS ATRIBUCIONES PROPIAS, DEJANDOLES /
LIBERTAD NECESARIA PARA EJERCERLA, SALVO QUE CIRCUNSTAN- /
CIAS EXCEPCIONALES RECLAMEN SU INTERVENCION. DEBE CONOCER/
A TODOS SUS SUBORDINADOS Y FORMARSE IDEA DE SU PREPARA- /
CION, TENENCIA Y CONDUCTA, YA SEA PARA UTILIZAR CON ACIER-
TO SUS ACTITUDES, CORREGIRLOS EN CASO NECESARIO O ESTAR /
HABILITADO PARA PODER INFORMAR SOBRE ELLOS DE MANERA JUS-/
TICIERA;
L) TODO POLICIA DEBE MANIFESTARSE CONFORME CON SU SITUACION.
SI TUVIERA ALGUNA QUEJA, LA PRODUCE ANTE QUIEN LA PUEDA /
REMEDIAR. CUALQUIER ESPECIE QUE PUDIERA INFUNDIR DISGUSTO/
EN EL SERVICIO O TIBIEZA EN EL CUMPLIMIENTO DE LAS ORDE- /
NES, SE CONSIDERA FALTA TANTO MAS GRAVE, CUANDO MAYOR SEA/
EL GRADO DEL POLICIA QUE LO INVISTE;
LL) TODO POLICIA DEBE TENER SIEMPRE PRESENTE QUE, EL UNICO ME-
DIO DE HACERSE ACREEDOR AL BUEN CONCEPTO Y ESTIMACION DE /
SUS SUPERIORES, ES CUMPLIR EXACTAMENTE CON LAS OBLIGACIO-/
NES DEL EMPLEO, ACREDITANDO AMOR AL SERVICIO Y CONSTANTE /
DESEO DE SER EMPLEADO EN LAS MISIONES DE MAYOR RIESGO, PA-
RA DAR A CONOCER SU TALENTO, CONSTANCIA Y VALOR.
CAPITULO 3 - APLICACION DEL REGLAMENTO:
ARTICULO 44.- LAS DISPOSICIONES DE ESTE REGLAMENTO, SE APLICARAN SIN OTRAS/

DISTINCIONES QUE LAS QUE EXPRESAMENTE SE ESTABLECEN:
A) A TODO PERSONAL SUPERIOR EN "SERVICIO EFECTIVO", DESDE LA/
JERARQUIA DE OFICIAL SUBAYUDANTE HASTA LA MAS ELEVADA DE /
LA CARRERA POLICIAL;
B) AL PERSONAL DE SUBOFICIALES Y AGENTES EN "SERVICIO EFECTI-
VO";
C) AL PERSONAL SUPERIOR Y SUBALTERNO QUE ESTUVIERE ADSCRIPTO/
A OTRAS REPARTICIONES;
D) AL PERSONAL SUPERIOR Y SUBALTERNO "EN DISPONIBILIDAD".
ARTICULO 45.- LOS ACTOS SOMETIDOS A LAS DISPOSICIONES DE ESTE REGLAMENTO, /

SERAN JUZGADOS AUNQUE MEDIARE BAJA, CESANTIA O RENUNCIA ANTE-
RIOR DEL RESPONSABLE, POR CUALQUIER OTRA CAUSA. LAS PENAS TEMPORALES QUE/
PUDIERAN CORRESPONDER, NO SERAN EJECUTARIADAS, PERO SURTIRAN EFECTOS COMO /
ANTECEDENTES DEL EMPLEADO, DEBIENDO DOCUMENTARSE EN SU LEGAJO PERSONAL.
ARTICULO 46.- CUANDO LUEGO DE OCURRIDA UNA FALTA, SE DISPUSIERAN NORMAS /
Página 7
DISCIPLINARIAS MAS BENIGNAS A LAS QUE HUBIESEN CORRESPONDIDO,

SE APLICARAN ESTAS, DEJANDOSE CONSTANCIA DEL MOTIVO DE SU APLICACION; NO /
ASI, CUANDO EL HECHO HUBIERA SIDO JUZGADO Y LA PENA IMPUESTA, SE HUBIESE/
NOTIFICADO EL INFRACTOR.
ARTICULO 47.- DESDE EL PUNTO DE VISTA DISCIPLINARIO, LA CONDUCTA DEL PERSO-

NAL SE JUZGARA, EXCLUSIVAMENTE, DE ACUERDO CON ESTAS DISPOSI-
CIONES Y CON INDEPENDENCIA DE OTRAS AUTORIDADES, EN ASPECTO QUE A ELLAS /
COMPETAN. SIN EMBARGO, NO PODRA CONTESTARSE EN LO ADMINISTRATIVO, LA EXIS-/
TENCIA DE HECHOS O LA CULPABILIDAD, TENIDOS POR APROBADOS, EN JUICIO CRIMI-
NAL.
ARTICULO 48.- LA SENTENCIA JUDICIAL CONDENATORIA Y CONSENTIDA, -NO SIENDO /

CONDICIONAL- IMPLICA LA FORMACION DE EXPEDIENTE CON TESTIMO-/
NIO U OTRA CONSTANCIA QUE PRUEBA LA MISMA Y ALCANZARA PARA GESTIONAR LA CE-
SANTIA O EXONERACION, SEGUN EL CASO.
ARTICULO 49.- LAS NORMAS DE ESTE REGLAMENTO DEBEN INTERPRETARSE TENIENDO EN

CONSIDERACION QUE SU FINALIDAD ES AFIRMAR Y MANTENER LA DIS-/
CIPLINA Y EL PRINCIPIO DE AUTORIDAD, EN SU FORMA MAS RIGIDA, ES LA BASE DE/
LA ORGANIZACION POLICIAL.
ARTICULO 50.- LAS SANCIONES ADMINISTRATIVAS ESTABLECIDAS EN ESTE REGLAMENTO

SE IMPONDRAN SIN PERJUICIO DE LAS RESPONSABILIDADES PENAL O /
CIVIL, A QUE PUEDAN QUEDAR SUJETOS LOS CULPABLES POR LOS HECHOS COMETIDOS./
EL FALLO CONDENATORIO, EN LO ADMINISTRATIVO, PODRA INCLUIR LA REPARACION DE
PERJUICIOS CAUSADOS EN BIENES DEL ESTADO CON MOTIVO DEL HECHO INVESTIGADO,/
SI NO CORRESPONDIERE SU FALLO A LA JUSTICIA COMUN.
ARTICULO 51.- LA AMNISTIA O INDULTO DEL DELITO, O PERDON DEL PARTICULAR /

DAMNIFICADO, NO EXIMEN DE LA APLICACION DE LAS PENAS DISCI- /
PLINARIAS QUE CORRESPONDAN.
ARTICULO 52.- LA SOLA AFIRMACION DEL SUPERIOR, BASTA PARA ACREDITAR LA FAL-
TA MIENTRAS NO SE DEMUESTRE FEHACIENTEMENTE LO CONTRARIO, /
SALVO QUE SE TRATE DE HECHOS QUE PARA SU INVESTIGACION REQUIERAN INFORMA- /
CION O SUMARIO ADMINISTRATIVO.
ARTICULO 53.- EL SUPERIOR QUE ORDENA UNA SANCION CONTRA UN SUBALTERNO SE LA

HARA CONOCER POR LA VIA CORRESPONDIENTE.
ARTICULO 54.- LAS TRANSGRESIONES COMETIDAS EN PRESENCIA DE VARIOS FUNCIONA-

RIOS CON FACULTADES DISCIPLINARIAS, DEBEN SER SANCIONADAS POR
EL SUPERIOR DE MAYOR JERARQUIA.
CAPITULO 4 - CONCURSO DE FALTAS Y REINCIDENCIAS:
ARTICULO 55.- CUANDO CONCURRAN DOS O MAS TRANSGRESIONES DE DIVERSAS GRAVE-/

DAD, SE APLICARA LA SANCION QUE CORRESPONDA A LA FALTA MAYOR,
TENIENDO EN CUENTA LAS OTRAS COMO CAUSAS DE AGRAVACION DE RESPONSABILIDAD.
ARTICULO 56.- SI CONCURRIEREN FALTAS DE LA MISMA GRAVEDAD, SE APLICARA LA /

SANCION QUE CORRESPONDA A LA FALTA QUE EL SUPERIOR ESTIME DE/
MAYOR TRASCENDENCIA, TENIENDOSE EN CUENTA LAS OTRAS, COMO AGRAVANTE. A TAL/
EFECTO, SERAN CONSIDERADAS FALTAS DE IGUAL GRAVEDAD, LAS QUE ESTUVIEREN IN-
VOLUCRADAS EN LA MISMA CALIFICACION (LEVES, GRAVES O GRAVISIMAS).
ARTICULO 57.- HABRA REINCIDENCIA, CUANDO EL EMPLEADO QUE HUBIESE SIDO OBJE-
TO Y ENTERADO DE SANCION ANTERIOR POR FALTA DISCIPLINARIA, /
COMETIERA OTRA DENTRO DE LOS TERMINOS SIGUIENTES:
A) HASTA LOS TRES MESES, CUANDO LA SANCION HUBIESE SIDO APER-
CIBIMIENTO;
Página 8
B) HASTA LOS SEIS MESES, CUANDO LA SANCION HUBIESE SIDO HASTA

DIEZ DIAS DE ARRESTO O APERCIBIMIENTO EQUIVALENTE;
C) HASTA UN AÑO, CUANDO LA SANCION HUBIESE SIDO HASTA ARRESTO
POR TREINTA DIAS;
D) HASTA DOS AÑOS, CUANDO LA SANCION HUBIESE SIDO HASTA A- /
RRESTO POR MAS DE TREINTA DIAS O SUSPENSION DE EMPLEO;
E) HASTA LOS CINCO AÑOS, CUANDO LA SANCION HUBIESE SIDO DES-/
TITUCION.
CAPITULO 5 - EXTINCION DE ACCIONES Y PENAS:
ARTICULO 58.- LA ACCION POR FALTAS DISCIPLINARIAS POLICIALES SE EXTINGUEN:

A) POR LA MUERTE DEL IMPUTADO;
B) POR AMNISTIA;
C) PRESCRIPCION;
D) POR FALLO IRREVOCABLE O SOBRESEIMIENTO DEFINITIVO, EN LO /
ADMINISTRATIVO.
ARTICULO 59.- LA AMNISTIA POR FALTAS DISCIPLINARIAS POLICIALES, PODRAN SER/

DECRETADA POR EL PODER EJECUTIVO DE LA PROVINCIA. EN CASOS /
ESPECIALES Y SOLO POR FALTAS LEVES, PODRA SER DISPUESTA POR LA JEFATURA DE/
POLICIA.
ARTICULO 60.- LA MUERTE DEL ACUSADO EXTINGUE LA ACCION DISCIPLINARIA POLI-/

CIAL, PERO NO LA REPARACION DE PERJUICIOS OCASIONADOS EN BIE-
NES DEL ESTADO.
ARTICULO 61.- POR LA PRESCRIPCION DE LA ACCION, SE EXTINGUE EL DERECHO DE /

PROCEDER CONTRA LOS RESPONSABLES.
ARTICULO 62.- CON EXCEPCION DE LOS CASOS DE DOBLE RESPONSABILIDAD (DISCI- /

PLINARIA Y PENAL COMUN), LA ACCION PARA REPRIMIR FALTAS DIS-/
CIPLINARIAS, PRESCRIBEN EN LOS TERMINOS SIGUIENTES:
A) A LOS TRES MESES, CUANDO CORRESPONDIERA SANCION DE APERCI-
BIMIENTO;
B) AL AÑO, CUANDO SE ESTIME QUE LA SANCION QUE PUDIERA CO- /
RRESPONDER FUERA HASTA DE DIEZ DIAS DE ARRESTO;
C) A LOS DOS AÑOS, CUANDO SE ESTIME QUE LA SANCION JUSTA SE-/
RIA HASTA NO MAS DE TREINTA DIAS DE ARRESTO;
D) A LOS TRES AÑOS, CUANDO LA SANCION FUESE DE ARRESTO POR /
MAS DE TREINTA DIAS O SUSPENSION DE EMPLEO;
E) A LOS CINCO AÑOS, CUANDO LA SANCION FUESE DE DESTITUCION,/
SALVO LOS CASOS EN QUE CORRESPONDIERA EXONERACION, QUE NO/
TIENE TERMINO.
ARTICULO 63.- LOS PLAZOS DETERMINADOS EN EL ARTICULO ANTERIOR, COMENZARAN A

CORRER:
A) PARA LAS FALTAS CONSUMADAS POR ACCION, DESDE LA MEDIA NO-/
CHE DEL DIA EN QUE FUERON COMETIDAS;
B) PARA LAS FALTAS EN GRADO DE TENTATIVA Y DE EJECUCION CON-/
TINUADA: DESDE LA MEDIA NOCHE EN QUE CESO EL ULTIMO ACTO /
DE EJECUCION;
C) PARA LAS FALTAS POR OMISION, DESDE LA MEDIA NOCHE DEL DIA/
EN QUE HUBIESE VENCIDO EL TERMINO PARA EL CUMPLIMIENTO DE/
LA OBLIGACION QUE NO SE CUMPLE.
ARTICULO 64.- LA PRESCRIPCION DE LA ACCION SE INTERRUMPE, SI ANTES DE VEN-/

CER EL TERMINO ESTABLECIDO, EL INCULPADO INCURRE EN OTRAS /
FALTAS, CUALQUIERA FUESE SU GRAVEDAD.
ARTICULO 65.- LA PRESCRIPCION DE LAS SANCIONES DISCIPLINARIAS, EMPEZARA A /

CORRER DESDE LA MEDIA NOCHE DEL DIA EN QUE SE NOTIFICA AL /
Página 9
RESPONSABLE LA RESOLUCION POR LA CUAL SE LO SANCIONA.
ARTICULO 66.- LAS PENAS PRESCRIBEN EN LOS TERMINOS SIGUIENTES:

A) A LOS SEIS MESES, CUANDO LA SANCION FUESE DE APERCIBIMIEN-
TO;
B) AL AÑO, CUANDO LA SANCION FUESE HASTA APERCIBIMIENTO EQUI-
VALENTE A DIEZ DIAS DE ARRESTO;
C) A LOS DOS AÑOS, CUANDO LA SANCION APLICADA FUESE ARRESTO /
HASTA TREINTA DIAS;
D) A LOS TRES AÑOS, CUANDO LA SANCION FUESE DE ARRESTO MAYOR/
DE TREINTA DIAS O SUSPENSION DE EMPLEO.
ARTICULO 67.- LAS PENAS DE SEPARACION O BAJA, PRESCRIBIRAN A LOS CINCO /

AÑOS.
ARTICULO 68.- PARA QUE OPERE EL TERMINO DE PRESCRIPCION, LA EJECUCION DE /

LAS SANCIONES DEBERA SER INTERRUMPIDA POR CIRCUNSTANCIAS AJE-
NAS A LA INTERVENCION DEL IMPUTADO.
ARTICULO 69.- LA PRESCRIPCION DE LA PENA SE INTERRUMPE POR LA PRESENTACION/

VOLUNTARIA DEL SANCIONADO O AL ACTUALIZARSE SU SITUACION POR/
CUALQUIER OTRA CAUSA.
ARTICULO 70.- LAS SANCIONES DISCIPLINARIAS SE EXTINGUEN TAMBIEN POR:

A) LA MUERTE DEL SANCIONADO;
B) POR AMNISTIA;
C) POR INDULTO O REMISION;
D) POR CONMUTACION, Y
E) POR CUMPLIMIENTO DE LA SANCION.
CAPITULO 6 - CONMUTACION O REMISION DE PENA:
ARTICULO 71.- ES FACULTAD DEL JEFE DE POLICIA DE LA PROVINCIA, LA REMISION/

O CONMUTACION DE LAS SANCIONES DISCIPLINARIAS IMPUESTAS POR /
LA MISMA JEFATURA O SUS SUBORDINADOS. ASIMISMO, PODRA EL TITULAR DE LA RE-/
PARTICION PROPICIAR ANTE QUIEN CORRESPONDA, LA REMISION O CONMUTACION DE /
SANCIONES IMPUESTAS POR EL PODER EJECUTIVO.
ARTICULO 72.- LA REMISION DE LAS SANCIONES DISCIPLINARIAS O INDULTO ADMI- /

NISTRATIVO CONSISTEN EN EL PERDON DEL INCULPADO, EXIMIENDOLO/
TOTALMENTE DEL CUMPLIMIENTO DEL CASTIGO.
ARTICULO 73.- LA CONMUTACION, DE LAS SANCIONES, CONSISTE EN SU DISMINUCION/

O SUSTITUCION POR PENAS MAS BENIGNAS.
ARTICULO 74.- CON MOTIVO DE LAS FIESTAS PATRIAS, FIN DE AÑO, DIA DE LA PO-/
LICIA U OTRAS FECHAS DE TRASCENDENCIA SEMEJANTES, EL JEFE DE/
POLICIA PUEDE DISPONER, CON CARACTER GENERAL, SE DEN POR CUMPLIDAS TODAS /
LAS PENAS DISCIPLINARIAS POR FALTAS LEVES.
ARTICULO 75.- LA REMISION, CONMUTACION O CUMPLIMIENTO EXCEPCION AL DE LAS /

PENAS DISCIPLINARIAS, SOLO SE HACE EN CUANTO A EFECTIVO, DE-/
BIENDO QUEDAR CONSTANCIA DEL ANTECEDENTE EN LOS REGISTROS Y LEGAJO PERSONAL
DEL CAUSANTE, PARA ULTERIORES EFECTOS.
CAPITULO 7 - GRADUACION DE LOS CASTIGOS:
ARTICULO 76.- TODO CASTIGO DEBE TENER UNA CAUSA REAL Y SER IMPUESTO EN PRO-
PORCION A LA NATURALEZA Y GRAVEDAD DE LA FALTA COMETIDA, TO-/
MANDOSE EN CONSIDERACION LAS CIRCUNSTANCIAS PERSONALES DEL ACUSADO Y LAS /
PROVENIENTES DEL LUGAR, TIEMPO, OCASION Y MEDIOS EMPLEADOS.
Página 10
ARTICULO 77.- PARA LA GRADUACION DEL CASTIGO, DEBE TENERSE EN CUENTA NO SO-
LO LAS FALTAS, SINO TAMBIEN EL CARACTER DEL CULPABLE, SU CON-
DUCTA HABITUAL, SU EDUCACION E INTELIGENCIA, COMO ASI LOS SERVICIOS QUE HA-
YA PRESTADO.
ARTICULO 78.- LA EXTENSION DEL CASTIGO QUEDA LIBRADA AL PRUDENTE ARBITRIO /

DEL SUPERIOR QUE IMPONE DENTRO DE LOS LIMITES QUE SEÑALA ESTE
REGLAMENTO. LAS PENAS DISCIPLINARIAS, A FIN DE PRODUCIR LOS EFECTOS PARA /
PARA QUE ESTAN INSTITUIDAS, DEBEN SER CUMPLIDAS CON TODA ESTRICTEZ.
ARTICULO 79.- CUANDO NO SE DISPONE DE LOS MEDIOS NECESARIOS PARA HACER E- /

FECTIVA UNA PENA, ES PREFERIBLE SUSTITUIRLA POR OTRA QUE SE /
CUMPLA DEBIDAMENTE.
ARTICULO 80.- CUANDO MAYOR SEA EL GRADO DE QUIEN HA COMETIDO LA FALTA MAYOR
SERA LA GRAVEDAD ATRIBUIBLE A LA INFRACCION.
ARTICULO 81.- SON CIRCUNSTANCIAS AGRAVANTES DE LAS FALTAS:

A) CUANDO PERJUDICAN AL SERVICIO;
B) CUANDO COMPROMETEN EL PRESTIGIO DE LA INSTITUCION;
C) CUANDO SON REITERADAS;
D) CUANDO SON COLECTIVAS;
E) CUANDO SE PRODUCEN EN PRESENCIA DE SUBALTERNOS;
F) CUANDO SON COMETIDAS POR JEFES DE DEPENDENCIAS;
G) CUANDO SE ABUSA EN PERJUICIO DEL SUBALTERNO;
H) CUANDO HUBIESE CONCURSO DE FALTAS O REINCIDENCIAS;
I) CUANDO SE COMETEN EN PRESENCIA DE PUBLICO.
ARTICULO 82.- SON CAUSAS DE ATENUACION DE LAS FALTAS:

A) LA INEXPERIENCIA, MOTIVADA POR ESCASA ANTIGUEDAD;
B) LA BUENA CONDUCTA ANTERIOR Y EL BUEN CONCEPTO MERECIDO A /
SUS SUPERIORES;
C) HABERSE ORIGINADO LA FALTA POR UN EXCESO DE CELO EN BIEN /
DEL SERVICIO;
D) LA PROVOCACION POR ABUSO DEL SUPERIOR, EN LAS FALTAS DE /
RESPETO AL MISMO;
E) LOS FACTORES DE ORDEN MORAL, AJENOS A LA VOLUNTAD DEL CAU-
SANTE, QUE HUBIESEN TENIDO INFLUENCIA EN SU REACCION;
F) EN HECHOS QUE LA TRANSGRESION NO HAYA PRODUCIDO CONSECUEN-
CIAS GRAVES;
G) HABER RECONOCIDO ESPONTANEAMENTE LA RESPONSABILIDAD.
ARTICULO 83.- LAS TRANSGRESIONES DE CARACTER LEVE EN QUE PUDIERA INCURRIR /

EL PERSONAL RECIEN EGRESADO DE INSTITUTOS, O EL RECIENTEMENTE
INCORPORADO, QUE NO AFECTE A LA DISCIPLINA Y QUE EVIDENTEMENTE REVELAN SER/
CONSECUENCIA UNICA DE LA POCA PRACTICA EN EL SERVICIO, DEBEN, DE PREFEREN-/
CIA, SER CORREGIDAS SIN RECURRIR A SANCIONES DISCIPLINARIAS A FIN DE EVITAR
LA DESMORALIZACION DEL EMPLEADO Y UN CONCEPTO ERRONEO DEL RESPETO AL SUPE-/
RIOR.
ARTICULO 84.- LA FALTA SE CONSIDERA COLECTIVA CUANDO ES COMETIDA POR MAS DE

DOS EMPLEADOS.
ARTICULO 85.- CUANDO SE COMETAN SIMULTANEAMENTE DOS O MAS FALTAS DIFERENTES

SE APLICARA AL INCULPADO EL CASTIGO QUE CORRESPONDA A LA DE /
MAYOR IMPORTANCIA, AUMENTADA EN SU DURACION, EN PROPORCION AL NUMERO Y CA-/
LIDAD DE LAS OTRAS INFRACCIONES. DE TODOS MODOS LA DURACION DEL CASTIGO NO/
PODRA EXCEDER DEL LIMITE CORRESPONDIENTE A LA CALIDAD DEL MISMO, NI A LAS /
FACULTADES DISCIPLINARIAS DEL SUPERIOR QUE LO ORDENA.
ARTICULO 86.- LA GRADUACION DE LOS CASTIGOS NO SE CONSIDERARA DEFINITIVA, /

SINO CUANDO LA PENA APLICADA NO PUEDA SER MOTIVO DE ALTERA- /
Página 11
CION POR PARTE DE QUIENES TIENEN LA FACULTAD DE FISCALIZACION DE LAS MEDI-/

DAS DISCIPLINARIAS.
TITULO II - DE LAS FALTAS Y SANCIONES
CAPITULO 1 - FALTAS DISCIPLINARIAS:
ARTICULO 87.- EN GENERAL, CONSTITUYEN "FALTA DISCIPLINARIA" O "POLICIAL", /

TODA INFRACCION A LOS DEBERES DEL SERVICIO POLICIAL, ESTABLE-
CIDOS EXPRESAMENTE EN LAS LEYES, DECRETOS, REGLAMENTOS, DISPOSICIONES VI- /
GENTES, Y EN PARTICULAR, LAS ENUMERADAS EN ESTE CAPITULO.
ARTICULO 88.- CONSTITUYEN "FALTAS COMUNES", LAS INFRACCIONES PREVISTAS EN /

EL CODIGO DE FALTAS DE LA PROVINCIA, EDICTO DE POLICIA Y OR-/
DENANZAS MUNICIPALES.
ARTICULO 89.- LAS "FALTAS COMUNES" COMETIDAS POR FUNCIONARIOS O EMPLEADOS /

DE LA INSTITUCION, EN LUGAR POLICIAL O EN OCASION DE ACTOS /
PROPIOS DEL SERVICIO, SERAN JUZGADAS COMO "FALTAS POLICIALES".
ARTICULO 90.- NINGUN ACTO U OMISION ES PUNIBLE, SIN UNA PROHIBICION U ORDEN
ANTERIOR QUE SE LE OPONGA. NO OBSTANTE, TODO LO QUE SIN CONS-
TITUIR FALTA PREVISTA, IMPORTE UNA INCORRECCION O INCONVENIENCIA, MOTIVARA/
LA INTERVENCION DEL SUPERIOR QUE LLAMARA LA ATENCION AL QUE EN ELLA INCU- /
RRA, PARA QUE SE SUSPENDA SU EJECUCION O REPARE SU APTITUD. DE TAL MODO, /
ESTAS SITUACIONES CONSTITUYEN "FALTAS REPARABLES", CUANDO EL CAUSANTE SE A-
LLANE DE INMEDIATO A LA INDICACION DEL SUPERIOR.
ARTICULO 91.- LA EJECUCION DE UNA ORDEN DEL SERVICIO -CUANDO EL HECHO NO /

CONSTITUYE UN EVIDENTE DELITO- HACE SOLAMENTE RESPONSABLE AL/
SUPERIOR QUE LA HA DADO Y NO CONSTITUYE FALTA AL SUBALTERNO, SINO CUANDO SE
HUBIESE APARTADO DE AQUELLA O EXCEDIDO EN SU EJECUCION.
ARTICULO 92.- LAS FALTAS SE CLASIFICAN EN: LEVES, GRAVES Y GRAVISIMAS, DE /

ACUERDO CON SU NATURALEZA Y LA MAGNITUD DE LA PENA QUE HA DE/
CORRESPONDERLE.
ARTICULO 93.- SE CONSIDERA "FALTA LEVE", LA QUE DEBE SER SANCIONADA CON A-/
PERCIBIMIENTO O ARRESTO HASTA DIEZ (10) DIAS DE DURACION, /
CONFORME A SUS CIRCUNSTANCIAS.
ARTICULO 94.- SE CONSIDERA "FALTA GRAVE", LA QUE DEBE SER SANCIONADA CON A-
RRESTO MAYOR DE DIEZ (10) DIAS DE DURACION O SUSPENSION DE /
EMPLEO.
ARTICULO 95.- SE CONSIDERA "FALTA GRAVISIMA", LA QUE POR SU TRASCENDENCIA O

MAGNITUD, CORRESPONDE SANCIONAR CON CESANTIA O EXONERACION /
DEL INCULPADO. EL CONCURSO DE FALTAS "GRAVES", CON CIRCUNSTANCIAS AGRAVAN-/
TES, DARA LUGAR A LAS SANCIONES CORRESPONDIENTES A FALTAS "GRAVISIMAS".
ARTICULO 96.- POR EXCEPCION, EN MERITO A CIRCUNSTANCIAS MUY ATENUANTES Y /

CONSIDERACION A UNA CONDUCTA IRREPROCHABLE MANTENIDA POR EL /
EMPLEADO CON CIERTA ANTIGUEDAD, LAS FALTAS "CALIFICADAS", "GRAVISIMAS", NO/
SE SANCIONARAN CON LA BAJA DEL RESPONSABLE.
ARTICULO 97.- LA SENTENCIA JUDICIAL FIRME, POR DELITOS COMUNES, TENDRA COMO
ACCESORIA EN LA ESFERA POLICIAL, LAS MEDIDAS DETERMINADAS PA-
RA LAS "FALTAS GRAVISIMAS".
ARTICULO 98.- SE CONSIDERAN "FALTAS GRAVISIMAS":
VIAS DE HECHO
Página 12
-------------
A) EL SUBALTERNO QUE CONSUME ATENTADO POR VIAS DE HECHOS CON-

TRA UN SUPEIOR, SABIENDO QUE LO ES Y AUNQUE ESTE NO SUFRA/
DAÑO ALGUNO;
B) EL SUBALTERNO QUE MEDIANTE VIOLENCIA O INTIMIDACION OBLI-/
GARE A UN SUPEIOR A EJECUTAR UN ACTO CONTRARIO DE UNA O- /
BLIGACION, SI NO LLEGARA A INCURRIR EN DELITO.
IRRESPETUOSIDAD
---------------
C) EL POLICIA QUE EN ACTO DEL SERVICIO O FUERA DE EL, AGRA- /

VIARE, INJURIARE, DESAFIARE O DE CUALQUIER OTRO MODO FAL-/
TARE EL RESPETO DEBIDO AL SUPEIOR, CON PALABRAS, ESCRITOS,
ADEMANES, DIBUJOS O PROCEDERES SIGNIFICATIVOS;
D) EL POLICIA QUE MEDIANTE ANONIMOS COMETIERA ALGUNO DE LOS /
ACTOS PREVISTOS EN EL INCISO ANTERIOR.
INSUBORDINACION
---------------
E) EL POLICIA QUE MEDIANDO DEBER DE OBEDIENCIA, HICIERE RE-/

SISTENCIA OSTENSIBLE O EXPRESAMENTE REHUSARE CUMPLIR UNA /
ORDEN DEL SERVICIO QUE LE FUERA IMPARTIDA POR UN SUPERIOR;
F) EL POLICIA QUE COMETA CUALQUIER VIOLENCIA CONTRA EL CENTI-
NELA, CONSIGNAS, IMAGINARIAS O CUSTODIAS POLICIALES;
G) EL POLICIA QUE QUEBRANTE SU PROPIO ARRESTO, SINO MEDIAREN/
CIRCUNSTANCIAS QUE IMPERIOSAMENTE LO JUSTIFICAREN.
MOTIN
-----
H) LOS POLICIAS QUE CONJUNTAMENTE, EN NUMERO DE TRES O MAS /

COMETIERE VIAS DE HECHOS CONTRA UN SUPERIOR, IRRESPETUOSI-
DAD O INSUBORDINACION O SE SUSTRAJERAN A UNA OBLIGACION U/
ORDEN DEL SERVICIO EN PRESENCIA DEL SUPERIOR QUE LA REITE-
RA;
I) EL POLICIA QUE FRENTE A TROPA REUNIDO, LEVANTE LA VOZ EN /
SENTIDO SUBVERSIVO O INCITE DE CUALQUIER MODO A LA COMI- /
SION DE UN DELITO.
SUBVERSION
----------
J) EL POLICIA QUE DESARROLLE ACTIVIDADES ENCAMINADAS A SUSCI-

TAR EN OTROS COLEGAS DESCONTENTO POR EL REGIMEN O LAS O- /
BLIGACIONES DEL SERVICIO.
EBRIEDAD CALIFICADA
-------------------
K) LA EBRIEDAD COMPROBADA EN ACTOS PROPIOS DEL SERVICIO O EN/

SITIO PUBLICO VISTIENDO EL UNIFORME POLICIAL.
CONTRA EL HONOR POLICIAL

------------------------
L) EL POLICIA QUE PUBLICAMENTE ULTRAJARE A LA NACION O A /

CUALQUIERA DE SUS SIMBOLOS, LA DIGNIDAD DEL PUEBLO ARGEN-/
TINO O DE SU GOBIERNO O DE LAS INSTITUCIONES POLICIALES;
LL) EL QUE EN SEÑAL DE MENOSPRECIO DEVOLVIERE DESPACHO, NOM- /
Página 13
BRAMIENTO DIPLOMA RELATIVO A SU EMPLEO, O SE DESPOJARE DE/

SUS INSIGNIAS;
M) EL POLICIA QUE SIN LLEGAR AL DELITO, COMETA CUALQUIERA DE/
LOS ACTOS DESHONESTOS QUE AFRENTAN AL HOMBRE Y REBAJAN SU/
DIGNIDAD O LESIONAN EL PRESTIGIO DE LAS INSTITUCIONES PO-/
LICIALES;
N) EL POLICIA QUE SOLICITARE PROPINAS, INDEMNIZACIONES O RE-/
GALOS, POR SERVICIOS PRESTADOS EN EL DESEMPEÑO DE SUS FUN-
CIONES O A CONSECUENCIAS DE ELLOS;
Ñ) EL POLICIA QUE PARTICIPE EN ACTIVIDADES POLITICAS MIENTRAS
REVISTA EN ACTIVIDAD;
O) EL POLICIA QUE EXPRESE, APOYE O ESTIMULE -OSTENSIBLE U O-/
CULTAMENTE IDEOLOGIAS O DOCTTRINAS COMUNISTAS O FILOCOMU-/
NISTAS.
INFIDELIDAD EN EL SERVICIO
--------------------------
P) EL POLICIA QUE REVELARE EL SANTO Y SEÑA, UNA ORDEN RESER-/

VADA DEL SERVICIO O CUALQUIER SECRETO QUE FUERE DEPOSITA-/
POR RAZON DE SU EMPLEO, SI EL HECHO OCASIONARE GRAVE DAÑO/
AL SERVICIO O SI SE PRODUJERA EN TIEMPO DE CONMOCION INTE-
RIOR;
Q) EL ABANDONO DEL SERVICIO EN SITUACION TAL QUE ORIGINE GRA-
VE PELIGRO A PERSONAL POLICIAL O BIENES QUE SE HALLAREN /
BAJO SU CUSTODIA O CUANDO EL HECHO HUBIESE OCURRIDO EN /
TIEMPO DE CONMOCION INTERNA;
R) LA DESERCION O ABANDONO DE LAS OBLIGACIONES DEL SERVICIO /
POR EL TERMINO MAYOR DE TRES DIAS.
ARTICULO 99.- SE CONSIDERAN "FALTAS GRAVES":
A - FALTAS A LA ETICA PROFESIONAL

-----------------------------
A) CONCURRIR A CASAS DE TOLERANCIA U OTROS LUGARES DONDE SOSPECHA SE IN- /
FRINGEN DISPOSICIONES LEGALES VIGENTES, SIENDO MAS GRAVE SI LO HICIERA /
DE UNIFORME;
B) EL TRATO FRECUENTE CON PERSONAS CONOCIDAS POR LA AUTORIDAD POLICIAL COMO
DE MALA REPUTACION;
C) LOS ACTOS DE INCONDUCTA EN LA VIDA SOCIAL O EN LA VIDA PRIVADA, CUANDO /
TRASCIENDAN A TERCEROS;
D) PRESENTARSE EN PUBLICO O EN SOCIEDAD DE UNA MANERA INDECOROSA;
E) REALIZAR PUBLICAMENTE ACTIVIDADES QUE REBAJEN LA AUTORIDAD MORAL DEL /
FUNCIONARIO Y LO INHIBA EN ALGUN MOMENTO PARA EL LIBRE EJERCICIO DE SUS/
FUNCIONES;
F) LA GESTION POR LA LIBERTAD DE DETENIDOS Y LAS COMUNICACIONES CON ESTOS,/
NO SIENDO POR TRATARSE DE ACTOS PROPIOS DEL SERVICIO U OTRA CAUSA QUE /
PUEDA CONSIDERARSE JUSTIFICADA;
G) LA TRANSMISION DE NOTICIAS O INFORMES A PERSONAS AJENAS A LA INSTITU- /
CION, SOBRE ORDENES RECIBIDAS, TELEGRAMAS U OFICIOS RECIBIDOS O TRANSMI-
TIDOS SOBRE EL ESTADO DE UNA INVESTIGACION, NO ESTANDO FACULTADO DEBIDA-
MENTE PARA HACERLO;
H) VALERSE DE PERSONAS AJENAS A LA INSTITUCION PARA GESTIONAR CAMBIO DE /
DESTINO, LICENCIAS U OTRAS VENTAJAS O DERECHOS QUE IMPONEN TRAMITE OFI-/
CIAL POR LA VIA JERARQUICA, PARA SU OBTENCION;
I) DEROGADO POR DECRETO N.682/02.-
J) DEROGADO POR DECRETO N.682/02.-
K) ENCONTRARSE PRESENTE EN LUGARES DONDE SE HUBIESE COMPROBADO INFRACCION A
LA LEY DE JUEGOS DE AZAR, CUANDO NO CORRESPONDIESE SU PROCEDIMIENTO Y NO
SE TRATASE DE ACTOS PROPIOS DEL SERVICIO. PARTICIPAR EN JUEGOS AUTORIZA-
DOS EN HIPODROMOS, CUADRERAS, O SALAS DE ENTRETENIMIENTOS;
L) INDUCIR EN ERROR AL SUPERIOR, CONCIENTEMENTE, O FALTAR A LA VERDAD;
Página 14
LL) CONTRAER DEUDAS CON SUBALTERNOS, SIENDO MAS GRAVE LA FALTA SI SE TRATA-
SE DE SUBORDINADOS SUYOS O PERSONAL DE TROPA. ASI TAMBIEN CONTRAER DEU-
DAS CON PERSONAS AJENAS A LA INSTITUCION CONOCIDAS COMO DE ACTIVIDADES/
SOSPECHOSAS;
M) FORMULAR DECLARACIONES A LA PRENSA O PROPORCIONAR SIMPLEMENTE DATOS, O /
INFORMES PARTICULARES, POR HECHOS CONOCIDOS DE CUALQUIER MODO, CUYOS DE-
TALLES O ANTECEDENTES PUEDAN SER UTILIZADOS PARA PERJUDICAR EL PRESTIGIO
DE LA INSTITUCION O ALGUNO DE SUS COMPONENTES;
N) ACULTAR A SUS SUPERIORES SU CONOCIMIENTO SOBRE PROPAGANDAS TENDENCIOSAS/
O CIRCULAR ESCRITOS, FOLLETOS, O PUBLICACIONES DE ESE CARACTER QUE PUE-/
DAN AFECTAR LA DISCIPLINA POLICIAL O DAÑAR AL PRESTIGIO DE LOS PODERES /
DEL ESTADO, O SUS SUPERIORES DE LA REPARTICION;
Ñ) EL PRESTAMO DEL UNIFORME O PRENDAS DEL MISMO, EQUIPOS O ARMAMENTO A PER-
SONAS AJENAS A LA REPARTICION;
O) QUEJARSE ANTE SUBALTERNOS DE LAS OBLIGACIONES DEL SERVICIO, ALOJAMIENTO,
SUELDOS, ETC.; O VERTER OTRAS ESPECIES QUE PUEDAN INFUNDIR DESALIENTOS O
DESAGRADO POR SU SITUACION U OBLIGACIONES;
P) EMBRIAGARSE NO SIENDO EN ACTO PROPIO DEL SERVICIO NI VISTIENDO EL UNI- /
FORME POLICIAL, ANTE SUBALTERNOS O EXTRAÑOS A LA INSTITUCION;
Q) DAR PRUEBAS DE DEBILIDAD MORAL ANTE SUBALTERNOS EN ACTOS PROPIOS DEL /
SERVICIO;
R) EL RECIBO DE PRENDAS O RECOMPENSAS, BAJO CUALQUIER FORMA O PRETEXTOS, Y/
DE CUALQUIER CLASE O VALOR QUE FUESEN, CUANDO NO MEDIARE AUTORIZACION /
EXPRESA DE LA JEFATURA DE POLICIA;
RR) TODO ACTO QUE AFECTE EL PRESTIGIO DE LA INSTITUCION O A LA DIGNIDAD DEL
FUNCIONARIO.
B - FALTAS AL RESPETO DEBIDO AL SUPERIOR:

-------------------------------------
A) CUALQUIER ACTO DE DESCONSIDERACION A UN SUPERIOR, SABIENDO QUE LO ES Y /

AUN CUANDO ESTE VISTA DE CIVIL;
B) PRESENTAR RECURSOS, RECLAMOS O PETICIONES EN TERMINOS INMODERADOS O I- /
RRESPETUOSOS, O HACERLO COLECTIVAMENTE;
C) LA DESOBEDIENCIA PASIVA O INCUMPLIMIENTO DE UNA ORDEN DEL SERVICIO DADA/
POR UN SUPERIOR COMPETENTE PARA ELLO;
D) LA MURMURACION CONTRA SUPERIORES, CON IGUALES, SUPERIORES O SUBALTERNOS;
E) LA EJECUCION DE ACTOS QUE CONSTITUYAN EVIDENTE FALTA DE RESPETO O CONSI-
DERACION A CENTINELAS, IMAGINARIAS, CONSIGNAS O CUSTODIAS POLICIALES.
C - FALTAS CORRELATIVAS AL MANDO:

-----------------------------
A) NO TOMAR MEDIDAS CONTRA SUBALTERNOS, POR ACTOS QUE PERJUDIQUEN AL SERVI-

CIO O MENOSCABAN LA DISCIPLINA POR TEMOR A UN PELIGRO PERSONAL;
B) REPRENDER A UN SUBALTERNO EN TERMINOS INDECOROSOS U OFENSIVOS O VEJARLOS
EN CUALQUIER FORMA;
C) IMPEDIR EN CUALQUIER FORMA, EL TRAMITE DE UN RECURSO, RECLAMACION O PE-/
TICION ENCUADRADA EN LAS DISPOSICIONES VIGENTES AL TIEMPO DE SU PRESEN-/
TACION;
D) ORDENAR A UN SUBALTERNO, HACIENDO USO DE SU SUPERIORIDAD, LA EJECUCION /
DE ACTOS PROHIBIDOS POR EL REGIMEN DEL SERVICIO;
E) CALIFICAR INJUSTAMENTE A UN SUBALTERNO, CON ANIMO DELIBERADO DE PERJUDI-
CARLO;
F) EL USO ARBITRARIO DE LOS PODERES DISCIPLINARIOS, LA REITERADA NEGLIGEN-/
CIA PARA REPRIMIR TRANSGRESIONES O LA PARCIALIDAD DE SU INVESTIGACION;
G) PERMITIR DE SUBALTERNOS, LA CRITICA OFENSIVA O COMENTARIOS MALEDICENTES,
CONTRA SUPERIORES, IGUALES O SUBALTERNOS DE ELLOS;
H) DEJAR DE INFORMAR UNA SOLICITUD O NO DARLE TRAMITE, CUANDO SE TENGA O- /
BLIGACION DE HACERLO.
D - FALTAS AL REGIMEN DEL SERVICIO:
Página 15
-------------------------------
A) EL RETARDO EN DAR CUENTA DE OBJETOS HALLADOS O SECUESTRADOS CUANDO EL /

HECHO NO CONSTITUYA DELITO, EN CASO CONTRARIO, LA FALTA SERIA "GRAVISI-/
MA", DESDE EL PUNTO DE VISTA ADMINISTRATIVO, Y SIN PERJUICIO DEL PROCE-/
SAMIENTO;
B) NO REGISTRAR LOS DETENIDOS O PERMITIR SU REGISTRO SIN LAS FORMALIDADES /
ESTABLECIDAS CON RESPECTO AL DINERO Y EFECTOS REQUISADOS;
C) SUSTRAERSE AL CUMPLIMIENTO DE UNA SANCION DISCIPLINARIA, POR CUALQUIER /
MEDIO NO PREVISTO EN OTRA DISPOSICION DE ESTE REGLAMENTO;
D) PRODUCIR FALSA ALARMA ENTRE EL PERSONAL POLICIAL O CIVILES CUANDO EL ME-
DIO EMPLEADO SEA IDONEO, O SIN SERLO, HAYA DADO POR RESULTADO LA MOVILI-
ZACION DE EFECTIVOS POLICIALES O INTRANQUILIDAD PUBLICA;
E) LA NEGLIGENCIA DEMOSTRADA EN LA PERSECUCION Y REPRESION DE LA DELINCUEN-
CIA, JUEGOS PROHIBIDOS Y PROSTITUCION ILEGAL;
F) EMPEÑAR, OCULTAR, INUTILIZAR, PERDER, ABANDONAR, DONAR O VENDER PRENDAS/
DEL VESTUARIO O EQUIPO POLICIAL, SIEMPRE QUE EL HECHO NO CONSTITUYA DE-/
LITO;
G) PERDER O INUTILIZAR EXPEDIENTES, CUANDO EL HECHO NO CONSTITUYA DELITO;
H) LA FALTA DE AUXILIO EVIDENTEMENTE NECESARIO O SOLICITADO POR AGENTES O /
PARTICULARES, EN DEFENSA DE SUS VIDAS O BIENES.
ARTICULO 100.- POR LO GENERAL, SE CONSIDERARAN "FALTAS LEVES":
A - QUE AFECTAN A LA ETICA PROFESIONAL:

----------------------------------
A) NO GUARDAR EN TODO LUGAR Y CIRCUNSTANCIAS LA ACTITUD CORRECTA QUE CO- /

RRESPONDE AL USO DEL UNIFORME QUE SE TIENE EL HONOR DE VESTIR;
B) LA NEGLIGENCIA EN EL CUIDADO DEL UNIFORME, EQUIPOS Y ARMAMENTOS, CUANDO/
ELLO NO OCASIONE O DE LUGAR A DETERIOROS DE CONSIDERACION;
C) NO TENER ASEO O PROLIJIDAD EN EL ARREGLO DE SU PERSONA O USAR PRENDAS /
DEL UNIFORME QUE NO SEAN DEL REGLAMENTO O AUN SIENDOLO LLEVARLAS EN DE-/
SORDEN, INCOMPLETAS O CON NOTABLES DESPERFECTOS;
D) ASISTIR DE UNIFORME, NO ESTANDO EN SERVICIO, A FIESTAS Y REUNIONES POPU-
LARES, SIN CARACTER OFICIAL, EXCEPTO LAS DE INDOLES PATRIOTICAS;
E) EL USO INDEBIDO DE CREDENCIAL, MEDALLA O DISTINTIVO, CUANDO EL HECHO NO/
REVISTA GRAVEDAD;
F) EL USO DE PALABRAS INCONVENIENTES CON IGUALES, SUBALTERNOS O PERSONAS /
AJENAS A LA INSTITUCION;
G) EL PRESTAMO A OTRO EMPLEADO DEL CREDENCIAL O DISTINTIVO DE GRADO, REVIS-
TA, PIEZA DEL UNIFORME Y EQUIPO Y EN PARTICULAR, DEL ARMAMENTO PROVISTO;
H) TODO ACTO U OMISION QUE IMPORTE UNA INFRACCION A LOS EDICTOS POLICIALES/
VIGENTES U ORDENANZAS MUNICIPALES, CUANDO NO CORRESPONDIERE PENA MAYOR /
DE DIEZ DIAS DE ARRESTO;
I) LA DISCONFORMIDAD MANIFIESTA CON UNA ORDEN GENERAL DEL SERVICIO O UN RE-
GLAMENTO, CUANDO EL HECHO NO TUVIERE TRASCENDENCIA.
B - FALTAS AL RESPETO DEBIDO AL SUPERIOR:

------------------------------------
A) NO SALUDAR AL SUPERIOR, NO DEVOLVER EL SALUDO O NO OBSERVAR LAS PRES- /

CRIPCIONES SOBRE EL CEREMONIAL DEL MISMO;
B) TOMAR LA VEREDA AL SUPERIOR A LA DERECHA, SEGUN EL LUGAR DONDE SE TRAN-/
SITE;
C) TOMAR ASIENTO ANTE UN SUPERIOR, SIN QUE ESTE LO AUTORICE;
D) NO CONSERVAR LA POSICION MILITAR CUANDO SE HABLA CON UN SUPERIOR, SIENDO
AGRAVANTE EL HACERLO ANTE SUBALTERNOS O EN PUBLICO;
E) JUGAR DE MANOS O DIRIGIRSE BROMAS ENTRE IGUALES, EN PRESENCIA DE UN SU-/
PERIOR;
F) HACER OBSERVACIONES A LAS ORDENES DE UN SUPERIOR;
G) LA SIMPLE INOBSERVANCIA A LAS DISPOSICIONES DE UN SUPERIOR;
Página 16
H) NO CONCURRIR CON PRESTEZA AL LLAMADO DEL SUPERIOR, NO DAR EXPLICACIONES/

SATISFACTORIA DE ELLO;
I) DIRIGIRSE A UN SUPERIOR, SIN OBSERVAR LA VIA JERARQUICA;
J) LOS ACTOS DE DESCONSIDERACION AL SUPERIOR, MOTIVADO POR EL DESCONOCI- /
MIENTO DE LAS NORMAS VIGENTES CON RESPECTO A LA PRESENTACION.
C - FALTAS CORRELATIVAS AL MANDO:

----------------------------
A) NO MANTENER LA DEBIDA DISCIPLINA EN LA FUERZA DE SU MANDO;

B) NO DAR CUENTA AL SUPERIOR DE UNA FALTA COMETIDA POR SUBALTERNOS O REPRI-
MIRLAS POR SI, TENIENDO FACULTADES PARA ELLO;
C) PERJUDICAR INDEBIDAMENTE AL SUBALTERNO CUANDO EL HECHO NO CONFIGURE FAL-
TA GRAVE;
D) CALIFICAR INJUSTAMENTE A UN SUBALTERNO, POR NEGLIGENCIA O ANIMO DE FAVO-
RECERLO;
E) LA REVOCACION INJUSTIFICADA DE SANCIONES IMPUESTAS POR SUBALTERNOS O LA/
NO IMPOSICION, SIN CAUSA JUSTA, DE LAS SANCIONES SOLICITADAS POR ESTOS;
F) AMENAZAR A SUBALTERNOS, DESAFIARLOS O ACEPTAR SU DESAFIO;
G) HACER BROMAS A SUBORDINADOS O TENER FAMILIARIDAD CON ELLOS, DE MODO TAL/
QUE PUEDA DAR LUGAR AL QUEBRAMIENTO DE LA DISCIPLINA;
H) LA NEGLIGENCIA EN EL CONTRALOR DE LOS ACTOS DEL SERVICIO QUE REALIZAN /
SUBORDINADOS Y LA INOBSERVANCIA DE LAS DISPOSICIONES VIGENTES QUE PROCU-
RAN SU MAYOR PREPARACION PROFESIONAL;
I) EL DESTINO O UTILIZACION DE EMPLEADOS EN FUNCIONES AJENAS AL SERVICIO Y/
NO AUTORIZADAS POR LA JEFATURA DE POLICIA.
D - FALTAS AL REGIMEN DEL SERVICIO:

------------------------------
A) NO ENCONTRARSE EN SU PUESTO PARA ACTOS DEL SERVICIO, SIN HABERLO COMUNI-

CADO CON ANTICIPACION Y TENER CAUSA JUSTA;
B) NO OCUPAR CON PRONTITUD SU PUESTO, EN CASOS DE ALARMA O NO PRESENTARSE A
LA UNIDAD POLICIAL MAS PROXIMA A SU RESIDENCIA, CUANDO SE TENGAN NOTI- /
CIAS DE CONMOCION INTERNA, INCENDIO DE PROPORCIONES, FUGA DE PRESOS, I-/
NUNDACIONES, DERRUMBE DE IMPORTANCIA Y OTROS HECHOS EN LOS QUE COMUNMEN-
TE ES NECESARIO O CONVENIENTE LA ACTUACION POLICIAL CON EL MAYOR NUMERO/
POSIBLE DE EFECTIVOS. EN CASO DE EXISTIR PREVENCION ANTERIOR, COMUNICAR/
AL PERSONAL ANTES DEL ULTIMO FRANCO O LICENCIA, PODRA REVESTIR CALIFICA-
CION DE "GRAVE";
C) LA FALTA DE PUNTUALIDAD, CELO O EXACTITUD EN EL CUMPLIMIENTO DE LOS DE-/
BERES ANEXOS A CADA EMPLEO, ASI COMO LA NEGLIGENCIA INTRANSCENDENTE, EN/
LOS ACTOS DEL SERVICIO;
D) LA OMISION O RETARDO EN EL AVISO DE CAMBIO DE DOMICILIO;
E) LA OMISION O EL RETARDO INJUSTIFICADO PARA PRESENTARSE A LA UNIDAD POLI-
CIAL MAS PROXIMA AL LUGAR DONDE SE ENCUENTRE EL EMPLEADO EN COMISION /
SIMPLE, LICENCIA, ETC.;
F) LA OMISION O DEMORA EN PRESENTARSE AL SERVICIO O A UN SUPERIOR, INMEDIA-
TAMENTE QUE SE TENGA CONOCIMIENTO DE SU LLAMADO, AUN FUERA DEL HORARIO /
NORMAL DE SUS ACTIVIDADES;
G) EL ATRASO POR MAS DE TRES DIAS, EN LOS ASIENTOS DE LIBROS QUE LLEVA BAJO
SU RESPONSABILIDAD;
H) LA DEMORA SUPERIOR A OCHO DIAS HABILES, PARA LA TRAMITACION DE UN EXPE-/
DIENTE QUE NO REQUIERA MAYORES CONSULTAS O DILIGENCIAS;
I) CUALQUIER RETARDO INJUSTIFICADO EN DAR CUENTA A SUS SUPERIORES, CON RES-
PECTO A LOS HECHOS EN QUE EL EMPLEADO HAYA INTERVENIDO, POR RAZON DE SU/
ESTADO POLICIAL, O QUE HABIENDOLO SABIDO EVENTUALMENTE SEA RAZONABLE /
CONSIDERARLO DE INTERES AL SERVICIO;
J) TODO ACTO DE EXCESO EN EL EMPLEO DE LA AUTORIDAD QUE NO IMPORTE OMISION/
DE DELITO; Y SE HAYA PRODUCIDO POR EXCESO DE CELO EN EL CUMPLIMIENTO DE/
FUNCIONES PROPIAS DEL CARGO;
K) LAS INCORRECCIONES DE CUALQUIER NATURALEZA EN EL TRATO DEL PUBLICO;
Página 17
L) NO DAR CUENTA AL SUPERIOR DE CUALQUIER ENFERMEDAD O MOLESTIA QUE IMPIDA/

PRESENTARSE AL SERVICIO O ATENDERLO CONVENIENTEMENTE SI YA SE ENCUENTRA/
EN EL;
LL) SIENDO PERSONAL SUBALTERNO, DORMIRSE ESTANDO EN SERVICIO O DISTRAERSE /
CON ACTOS AJENOS A ESTE QUE LE IMPIDAN SU BUEN DESEMPEÑO O LE RESTEN A-
TENCION. LA MISMA FALTA COMETIDA POR PERSONAL SUPERIOR, SE CONSIDERA /
SIEMPRE DE LA MAYOR GRAVEDAD;
M) EL ABANDONO DEL SERVICIO POR UN LAPSO INFERIOR AL QUE NORMALMENTE OCUPA/
SU DESEMPEÑO;
N) DEJAR DE CUMPLIR EN TERMINOS UN TRASLADO O EXCEDERSE EN LOS PLAZOS AUTO-
RIZADOS PARA EL USO DE LICENCIA, SIN CAUSA JUSTIFICADA Y SIEMPRE QUE EL/
LAPSO NO SEA SUPERIOR A TRES DIAS, EN CUYO CASO LAS FALTAS SE CONSIDERA-
RAN "GRAVE";
Ñ) FORMULAR O INSTIGAR A FORMULAR DENUNCIAS ANONIMAS, CUANDO LAS IMPUTACIO-
NES SE LLEGARAN A PROBAR EN LA INVESTIGACION REALIZADA CON TAL MOTIVO Y/
EL HECHO NO SE HUBIERA PRODUCIDO CON FINES DE VENGANZA PERSONAL;
O) NO GUARDAR EN SU PUESTO LA COMPOSTURA DEBIDA, O ESTAR DESATENTO EN INS-/
TRUCCION;
P) SUSTRAERSE AL SERVICIO POR ENFERMEDADES O MALES SUPUESTOS, SIEMPRE QUE /
POR CIRCUNSTANCIAS EL HECHO NO SEA CALIFICADO COMO "GRAVE";
Q) PRESENTARSE AL SUPERIOR O AL SERVICIO SIN PORTAR ARMA O CREDENCIAL PARA/
PODER AFRONTAR CUALQUIER SITUACION INHERENTE AL DESEMPEÑO DE SUS FUNCIO-
NES;
R) EJECUTAR ACTOS QUE SIN TENER MAYOR TRASCENDENCIA, IMPORTEN DESCONSIDERA-
CION AL PERSONAL POLICIAL QUE CUMPLE ALGUN SERVICIO;
RR) SER NEGLIGENTE EN EL DESEMPEÑO DE LOS DEBERES IMPUESTOS POR LAS LEYES,/
DECRETOS, REGLAMENTOS Y DISPOSICIONES DE LA SUPERIORIDAD, SI EL HECHO /
NO MERECIERA MAS CALIFICACION;
S) PRESENTARSE AL SERVICIO O A LUGARES POLICIALES, VISTIENDO ROPAS CIVILES,
CUANDO NO SE ESTA EXPRESAMENTE FACULTADO PARA ELLO O INCLUIDO EN LAS EX-
CEPCIONES PREVISTAS POR EL REGLAMENTO DE UNIFORMES;
T) ARMAR PENDENCIA O PROVOCAR DESORDENES EN LUGARES POLICIALES CON IGUALES/
O CIVILES, CUANDO EL HECHO NO ALCANCE MAYOR GRAVEDAD;
U) RECURRIR POR CASTIGOS IMPUESTOS POR CUALQUIER CAUSA ANTES DE HABER CO- /
MENZADO A CUMPLIRLO, SI EL CASTIGO CONSISTE EN ARRESTO O SUSPENSION;
V) CONCURRIR ANTE UN SUPERIOR NO INMEDIATO, SIN LA VENIA CORRESPONDIENTE /
DEL O DE LOS SUPERIORES DE QUIENES SE DEPENDA;
W) TUTEARSE EN ACTOS DEL SERVICIO O HACERLO CON SUPERIORES O SUBALTERNOS, /
FUERA DEL SERVICIO EN PRESENCIA DE SUBALTERNOS DE AMBOS;
X) LA NEGLIGENCIA O FALTA DE APLICACION DE LOS ALUMNOS DE INSTITUTOS.
CAPITULO 2 - DE LAS SANCIONES:

----------------
ARTICULO 101.- LAS FALTAS DISCIPLINARIAS, SOLO PUEDEN SANCIONARSE CON LAS /
PENAS PREVISTAS EN ESTE REGLAMENTO.
ARTICULO 102.- CONSTITUYE FALTA GRAVE, LA APLICACION DE CASTIGOS NO AUTORI-

ZADOS O LA AGRAVACION DE LOS AUTORIZADOS, CON CIRCUNSTANCIAS
QUE ESTE REGLAMENTO NO PREVE; O SU APLICACION TRASPASANDO LOS LIMITES DE /
LAS PROPIAS FACULTADES.
ARTICULO 103.- EL PERSONAL POLICIAL DE LA REPARTICION, QUEDA SUJETO A LAS /

PENAS DISCIPLINARIAS SIGUIENTES:
A) APERCIBIMIENTO;
B) ARRESTO;
C) SUSPENSION; Y,
D) DESTITUCION.
ARTICULO 104.- EL PERSONAL CIVIL DE LA REPARTICION, QUEDA SUJETO A LAS SAN-

CIONES CORRELATIVAS SIGUIENTES, CONFORME A LAS DISPOSICIONES
DEL ARTICULO 77 DEL R.P.A.P. (REGLAMENTO PARA EL PERSONAL DE LA ADMINISTRA-
Página 18
CION PROVINCIAL):
A) OBSERVACION;
B) APERCIBIMIENTO;
C) SUSPENSION;
D) CESANTIA; Y,
E) EXONERACION.
ARTICULO 105.- LAS PENAS TEMPORALES SE CUENTAN POR DIA Y DESDE LA FECHA Y /
HORA EN QUE SE INICIA EL CUMPLIMIENTO.
ARTICULO 106.- EL PERSONAL POLICIAL QUE HALLANDOSE CASTIGADO CON PENAS TEM-
PORAL, FUERA CAMBIADO DE DESTINO, HACE EFECTIVO SU PASE, UNA
VEZ CUMPLIDO EL CASTIGO. EL SUPERIOR DE QUIEN DEPENDE, DEBE COMUNICAR ESTA/
CIRCUNSTANCIA AL SUPERIOR QUE ESTUVIERA A CARGO DEL NUEVO DESTINO Y SI ESTE
ULTIMO CONSIDERANECESARIO LA PRESENCIA INMEDIATA DEL CASTIGADO, LO HACE /
SABER PARA QUE, COMO EXCEPCION SE HAGA EFECTIVO EL PASE, SIN PERJUICIO DE /
INTEGRARSE EL CASTIGO EN LA DEPENDENCIA A QUE PASA A PRESTAR SERVICIO.
ARTICULO 107.- NO SERA CONSIDERADA LA RENUNCIA O SOLICITUD DE RETIRO O JU-/

BILACION DEL PERSONAL QUE DEBA CUMPLIR CASTIGO DISCIPLINARIO
O SE ENCUENTRA CUMPLIENDOLO, HASTA TANTO SE HAYA AGOTADO SU CUMPLIMIENTO. /
CUANDO EL PERSONAL A QUIEN SE INSTRUYE SUMARIO ADMINISTRATIVO, SOLICITASE /
SE CONSIDERE SU RENUNCIA, EL SUPERIOR QUE LA RECIBA LA GIRARA AL INSTRUC- /
TOR, PARA SU AGREGACION POR CUERDA A LAS ACTUACIONES. AL RESOLVERSE LA CAU-
SA, SE CONSIDERARA SI PROCEDE ACEPTAR LA RENUNCIA, CUANDO NO HUBIERE LUGAR/
A CASTIGO O DESPUES DE CUMPLIDO EL QUE SE HUBIESE IMPUESTO. ASIMISMO, PUEDE
RESOLVERSE NO HACER LUGAR A LA RENUNCIA Y EN CAMBIO SOLICITAR LA CESANTIA O
EXONERACION, SI CORRESPONDIESE POR LA GRAVEDAD DE LA FALTA.
APERCIBIMIENTO:
--------------
ARTICULO 108.- EL APERCIBIMIENTO ES LA ADVERTENCIA FORMULADA POR EL SUPE- /

RIOR AL SUBALTERNO, DE LA COMISION DE UNA FALTA CUYA NATURA-
LEZA O MAGNITUD NO HACE MENESTER OTRO CASTIGO MAYOR.
ARTICULO 109.- EL APERCIBIMIENTO DEBE HACERSE EN TERMINOS CLAROS, PRECISOS/

Y MODERADOS, QUE NO IMPORTEN UNA AFRENTA O INJURIA A LA PER-
SONA DEL CULPADO.
ARTICULO 110.- EL APERCIBIMIENTO PUEDE SER INDIVIDUAL O COLECTIVO.
ARTICULO 111.- EL APERCIBIMIENTO VERBAL SE EFECTUA PRIVADAMENTE; PERO PUEDE

APLICARSE TAMBIEN EN PRESENCIA DE LOS SUPERIORES O IGUALES /
DEL CULPABLE QUE HUBIEREN RECONOCIDO LA FALTA, CUANDO EL QUE LA APERCIBE LO
CONSIDERE CONVENIENTE PARA LA MAYOR EFICIENCIA DE LA AMONESTACION. DEBE SER
CONFIRMADO POR ESCRITO.
ARTICULO 112.- EL APERCIBIMIENTO COLECTIVO CONSISTE EN RECONVENIR AL PERSO-

NAL DE DETERMINADAS DEPENDENCIAS, POR FALTAS U OMISIONES DE/
CARACTER GENERAL, RELACIONADAS CON LA OBSERVANCIA DE DISPOSICIONES DEL SER-
VICIO. SE ANOTA EN EL LEGAJO DEL JEFE DE LA DEPENDENCIA.
ARTICULO 113.- CUANDO LA GRAVEDAD DE LA FALTA COMETIDA CORRESPONDIERE A- /

RRESTO NO MAYOR DE DIEZ DIAS Y EL INCULPADO FUESE EMPLEADO /
SUPERIOR, A EFECTOS DE EVITAR INCONVENIENTES AL SERVICIO, SE PODRA APLICAR/
APERCIBIMIENTO, EQUIVALENTE A PENA DE ARRESTO.
ARTICULO 114.- EN LOS CASOS DE APERCIBIMIENTO, EQUIVALENTE A DIAS DE ARRES-

TO, EN LA NOTA O MEMORANDO DE COMUNICACION SE HARA CONSTAR A
CUANTOS DIAS ALCANZA LA SANCION Y EN EL LEGAJO DEL INCULPADO SE CONMUTARAN/
COMO DIAS DE ARRESTOS SIMPLES.
Página 19
ARRESTO:
-------
ARTICULO 115.- EL ARRESTO CONSISTE EN LA SIMPLE DETENCION DE QUIEN SUFRE, /

EN LOS LUGARES Y CONDICIONES QUE SE DETERMINA EN ESTE CAPI-/
TULO.
ARTICULO 116.- POR LO GENERAL EL ARRESTO EN CALIDAD DE SANCION DISCIPLINA-/

RIA Y NO COMO MEDIDA PREVENTIVA DE SEGURIDAD, SE CUMPLIRA /
CON PERJUICIO DEL SERVICIO ORDINARIO DEL ARRESTADO.
ARTICULO 117.- LA PENA DE ARRESTO TIENE UNA DURACION MINIMA DE VEINTICUATRO

HORAS Y MAXIMA DE SESENTA DIAS; SU QUEBRANTAMIENTO, SIEMPRE/
SERA SANCIONADO CON EL MAXIMO RIGOR.
ARTICULO 118.- COMO EXCEPCION Y POR DISPOSICION DE LA JEFATURA DE POLICIA,/

PREVIO SUMARIO ADMINISTRATIVO POR HECHOS MUY GRAVES, SE A- /
PLICARA HASTA EL MAXIMO DE SUS FACULTADES, PIDIENDO POSTERIORMENTE AL PODER
EJECUTIVO EL AUMENTO DE LA SANCION.
ARTICULO 119.- LA ORDEN DE ARRESTO DEBE CUMPLIRSE DESDE EL MOMENTO EN QUE /

SE INTIME AL EMPLEADO Y SI ESTUVIERE DE SERVICIO, EN EL ACTO
DE SALIR DE EL.
ARTICULO 120.- EL TERMINO DEL ARRESTO SE COMPUTA DESDE EL MOMENTO EN QUE EL

SANCIONADO SE NOTIFICA O ES INTIMADO A CUMPLIRLO Y CONCLUYE/
A LA HORA DEL RELEVO DEL SERVICIO ORDINARIO, DEL DIA QUE SE CUMPLE, CUAL- /
QUIERA FUESE LA HORA EN QUE SE HAYA EMPEZADO.
ARTICULO 121.- LA PENA DE ARRESTO DE LOS OFICIALES, LLEVA SIEMPRE ACCESORIA

LA "SUSPENSION DEL MANDO", POR EL TIEMPO DE SU DURACION. SI/
SE APLICA "SIN PERJUICIO DEL SERVICIO", DURANTE ESTE, EL MANDO NO ESTARA /
SUSPENDIDO.
ARTICULO 122.- EN NINGUN CASO PODRA ORDENARSE EL CUMPLIMIENTO DEL ARRESTO /

EN LUGARES OCUPADOS POR DELINCUENTES O CONTRAVENTORES EN QUE
DEN LUGAR A TRATOS FRECUENTES CON ESTOS. LOS SITIOS DESTINADOS A ESTE FIN,/
SERAN LUGARES QUE NO CAUSEN PERJUICIOS CORPORALES Y SE INSTALARAN A LOS /
CASTIGADOS LAS COMODIDADES NECESARIAS PARA DESCANSAR Y ATENDER SU HIGIENE /
PERSONAL.
ARTICULO 123.- LA ENFERMEDAD, COMISION DEL SERVICIO O ESTADO DE CONMOCION /

INTERIOR, INTERRUMPE EL ARRESTO, QUE DEBERA COMPLETARSE AL /
TERMINO DE ESA SITUACION. EL PERSONAL QUE ENCONTRANDOSE CON LICENCIA, FUESE
NOTIFICADO DE UN ARRESTO DISPUESTO CON MOTIVO DE HECHOS ANTERIORES A LA /
MISMA, PROSEGUIRA LICENCIADO HASTA CUMPLIR EL TERMINO DE ESTA SITUACION, Y/
LUEGO DE ELLO AL PRESENTARSE AL SERVICIO COMENZARA A CUMPLIR EL ARRESTO IM-
PUESTO. SI SE IMPUSIERA ARRESTO POR HECHOS COMETIDOS EN OCASION DE ESA LI-/
CENCIA, EL CAUSANTE PODRA SER REINTEGRADO AL SERVICIO HASTA TANTO CUMPLA LA
SANCION Y LUEGO REANUDARA SU LICENCIA.
ARTICULO 124.- EL PERSONAL DE TROPA CUMPLIRA ARRESTO EN LA DEPENDENCIA EN /

QUE PRESTA SERVICIOS, PUDIENDO CON TAL MOTIVO DISPONERSE DE/
EL PARA TAREAS INTERNAS PROPIAS DE LA UNIDAD.
ARTICULO 125.- EL PERSONAL SUPERIOR QUE REVISTE EN LAS DEPENDENCIAS POLI- /

CIALES CON ASIENTO EN LA CIUDAD CAPITAL Y BARRANQUERAS, CUM-
PLIRA ARRESTO EN LAS UNIDADES QUE TUVIEREN COMODIDAD PARA ELLO O EN SUS /
RESPECTIVOS DOMICILIOS, BAJO PALABRA DE NO HACER ABANDONO DEL LUGAR. EN EL/
INTERIOR SE PREFERIRA SANCIONAR CON APERCIBIMIENTO, EQUIVALENTE AL ARRESTO/
O ESTE, A CUMPLIRSE EN EL PROPIO DOMICILIO DEL SANCIONADO.
Página 20
ARTICULO 126.- EL PERSONAL QUE CUMPLE ARRESTO EN DEPENDENCIAS DONDE NO SE /

PREPARA RACIONAMIENTO, DISPONDRA DE LOS MEDIOS NECESARIOS /
PARA GESTIONAR SU REMISION AL LUGAR DONDE SE ENCUENTRE, Y EN CASO DE INSAL-
VABLES DIFICULTADES QUE APRECIARA EL JEFE DE LA UNIDAD DONDE SE ALOJA, PO-/
DRA UTILIZAR EL TIEMPO MINIMO INDISPENSABLE PARA EL ALMUERZO Y CENA, LA QUE
FIJARA EL SUPERIOR QUE CONTROLE EL CUMPLIMIENTO DE LA SANCION.
ARTICULO 127.- EL PERSONAL QUE CUMPLE ARRESTO PODRA RECIBIR LA VISITA DE /

SUS FAMILIARES, UNICAMENTE UNA VEZ AL DIA, EN HORAS QUE AU-/
TORIZA EL JEFE DE LA UNIDAD, PARA LA MAYOR EFICACIA DEL CASTIGO OCASIONAL-/
MENTE PODRA DISPONERSE EL ARRESTO "CON PROHIBICION DE RECIBIR VISITAS".
ARTICULO 128.- EL SUPERIOR DE QUIEN DEPENDA UN CASTIGADO, VERIFICARA O HARA

VERIFICAR EL CUMPLIMIENTO DEL ARRESTO EN EL LUGAR QUE LO /
CUMPLE.
ARTICULO 129.- EL PERSONAL FEMENINO DE CUALQUIER JERARQUIA Y SITUACION, /

CUMPLIRA EL ARRESTO EN SU DOMICILIO.
ARTICULO 130.- EL JEFE DE POLICIA PUEDE DICTAR DISPOSICIONES TRANSITORIAS /

DE CARACTER GENERAL, MODIFICANDO EL LUGAR DEL CUMPLIMIENTO /
DEL ARRESTO, CUANDO POR RAZONES DE COMODIDAD IMPIDAN EL DEBIDO CUMPLIMIENTO
DE LAS NORMAS PRECEDENTES.
ARTICULO 131.- LA FIJACION DEL TIEMPO, CORRESPONDE A QUIEN IMPONE LA SAN- /

CION DEBIENDO ESTE, NOTIFICAR AL CASTIGADO POR ESCRITO, EL /
DIA Y LA HORA DE INICIACION Y EL DIA Y HORA EN QUE HA DE TERMINAR EL ARRES-
TO Y LA CAUSA QUE LO MOTIVO. ESTA NOTIFICACION SE HARA EN PLANILLAS ESPE- /
CIALES DENTRO DE LAS VEINTICUATRO HORAS DE HABERSE ORDENADO EL CUMPLIMIENTO
DE LA SANCION; CASO CONTRARIO, INCURRIRA EN RESPONSABILIDAD, EL SUPERIOR /
QUE LO OMITIO. VENCIDO EL TERMINO DE LA SANCION, EL ARRESTADO QUEDA DE HE-/
CHO EN LIBERTAD, DEBIENDOSE PRESENTAR A SU JEFE INMEDIATO.
ARTICULO 132.- QUIEN IMPONE UN ARRESTO, DEBE ORDENAR AL CAUSANTE, SE PRE- /

SENTE EN EL LOCAL DONDE DEBE CUMPLIR, O HACERLO CONDUCIR POR
UN IGUAL O SUPERIOR, SI LO CREE NECESARIO. ESTA FACULTADO PARA EMPLEAR LA /
FUERZA EN CASO DE DESOBEDECERSE O RESISTIRSE AL CUMPLIMIENTO DE SU ORDEN.
ARTICULO 133.- EL ARRESTO DE OFICIALES, PUEDE SER COMUNICADO POR EL SUPE- /

RIOR QUE LO IMPUSO O POR INTERMEDIO DE OTRO OFICIAL DE IGUAL
O SUPERIOR GRADO QUE EL CASTIGADO. LA COMUNICACION SE EFECTUA VERBALMENTE /
O POR ESCRITO. EN EL PRIMER CASO, DENTRO DE LAS DOCE HORAS SIGUIENTES A LA/
COMUNICACION VERBAL, SE RATIFICARA POR ESCRITO. EL ARRESTADO DEBE DEJAR /
CONSTANCIA DE SU NOTIFICACION, FIRMANDO AL PIE DE LA NOTA O PLANILLA.
ARTICULO 134.- AL ORDENAR ARRESTO A UN SUBORDINADO, EL QUE LO IMPONE DEBE /

COMUNICARLO AL SUPERIOR COMUN, PARA QUE PUEDA EJERCER LA /
FISCALIZACION DEL MISMO.
ARTICULO 135.- CUANDO EL ARRESTO FUERA APLICADO POR UN OFICIAL DEL CUAL EL/
CASTIGADO NO DEPENDE DIRECTAMENTE, PERO LE FUERA SUBORDINADO
POR INTERMEDIO DE OTRO, LE HARA SABER A ESTE LA SANCION IMPUESTA. SI EL /
CASTIGADO REVISTA EN OTRA DIVISION O NO ES SUBORDINADO SUYO, DIRECTA O IN-/
DIRECTAMENTE COMUNICARA LA FALTA AL SUPERIOR INMEDIATO DEL CULPABLE PARA /
QUE ESTE APLIQUE LA SANCION QUE CORRESPONDA. EL SUPERIOR QUE ASI RECIBA NO-
TICIA DE LA FALTA DE UN SUBORDINADO SUYO, COMUNICARA AL SUPERIOR INFORMANTE
LA MEDIDA ADOPTADA.
ARTICULO 136.- LOS SUBOFICIALES ENCARGADOS DE DESTACAMENTOS O PUESTOS RURA-

LES PERMANENTE, CUANDO INCURRAN EN FALTA POR LA QUE CORRES-/
PONDA ARRESTO DE DURACION NO MAYOR DE DIEZ DIAS, SERAN SANCIONADOS CON A- /
Página 21
PERCIBIMIENTO EQUIVALENTE A IGUAL PENA DE ARRESTO. NO OBSTANTE, CUANDO SE /

CONSIDERE CONVENIENTE A LOS FINES CORRECTIVOS, SE PODRA DISPONER QUE LA /
SANCION SE CUMPLA EN LA COMISARIA DE LA CUAL DEPENDE EL CAUSANTE, RELEVAN-/
DOSELE DEL PUESTO EN FORMA DEFINITIVA O PROVISIONAL, SEGUN EL CASO.
ARRESTO PREVENTIVO:
------------------
ARTICULO 137.- EL ARRESTO, COMO SANCION DISCIPLINARIA, DEBE AJUSTARSE A LAS

DISPOSICIONES ENUMERADAS PRECEDENTEMENTE, PERO, APLICADO CO-
MO MEDIDA PREVENTIVA, PARA IMPEDIR UNA FALTA GRAVE O LOGRAR EL CESE DE SU /
EJECUCION, PUEDE SER DISPUESTO EN PRINCIPIO EN CUALQUIER LUGAR Y MOMENTO, /
AUN SEPARANDO DE INMEDIATO AL CULPABLE DEL SERVICIO ORDINARIO, DESARMANDOLO
Y RECLUYENDOLO EN UNA CELDA INDIVIDUAL, SI EVIDENCIARA EXCESIVA PELIGROSI-/
DAD O CONSTITUYERA UN PELIGRO INMINENTE PARA LA SEGURIDAD PUBLICA, PRETEN-/
DIENDO ATENTAR CONTRA SI O CONTRA LA VIDA O BIENES AJENOS. ESTA MEDIDA, /
TAMBIEN PUEDER SER ADOPTADA POR SUBOFICIALES CUANDO LA URGENCIA DEL CASO LO
REQUIERA.
SUSPENSION DE EMPLEO:
--------------------
ARTICULO 138.- LA PENA DE "SUSPENSION DE EMPLEO" O SIMPLEMENTE "SUSPEN- /

SION", CONSISTE EN LA PRIVACION TEMPORAL DEL GRADO QUE IN- /
VISTE EL CASTIGADO, PROHIBICION DEL USO DEL CREDENCIAL, UNIFORME Y ARMAS DE
LA INSTITUCION; RELEVO TEMPORARIO DEL SERVICIO EFECTIVO Y PERDIDA DEL DERE-
CHO A PERCEPCION DE HABERES, POR EL TIEMPO QUE DURE LA SANCION.
ARTICULO 139.- LA SUSPENSION NO INDICA INTERRUPCION DEL ESTADO POLICIAL. EL

SUSPENDIDO QUEDA SUJETO A LAS DISPOSICIONES DEL ESTATUTO O /
LEY ORGANICA Y REGLAMENTOS POLICIALES, NO PUDIENDO AUSENTARSE DEL LUGAR DEL
DESTINO SIN PREVIA AUTORIZACION DE LA JEFATURA DE POLICIA.
ARTICULO 140.- LOS ALUMNOS DE INSTITUTOS POLICIALES, DURANTE EL TIEMPO QUE/

DURE LA MEDIDA DE SUSPENSION, PODRAN CONCURRIR A CLASE E /
INSTRUCCION PREVIA SOLICITUD PARA HACERLO.
ARTICULO 141.- EN EL ACTO DE SER NOTIFICADO DE LA SUSPENSION, IMPUESTA COMO

MEDIDA DISCIPLINARIA, EL CASTIGADO DEBE HACER ENTREGA AL SU-
PERIOR O IGUAL QUE CUMPLE LA DILIGENCIA DE SU CREDENCIAL, DE LA MEDALLA O /
CHAPA QUE LE HUBIESE SIDO PROVISTA Y DEL ARMA Y MUNICION REGLAMENTARIA. EL/
PERSONAL DE TROPAS QUE FUERA SUSPENDIDO POR MAS DE DIEZ DIAS, ADEMAS ENTRE-
GARA SU UNIFORME Y EQUIPO COMPLETO, LO QUE JUNTAMENTE CON EL ARMA, CHAPA Y/
CREDENCIAL SE MANTENDRAN EN DEPOSITO EN LA UNIDAD, HASTA SU REINTEGRO AL /
SERVICIO.
ARTICULO 142.- LA SUSPENSION DE EMPLEO, POR EL TIEMPO QUE SE CONSIDERE JUS-

TO ANTE EL CASO CONCRETO, SE APLICARA CUANDO CORRESPONDA AL/
CRITERIO DE QUIEN JUZGA, PENA MAYOR DE DIEZ DIAS DE ARRESTO.
ARTICULO 143.- LA SUSPENSION DE EMPLEO, COMO MEDIDA DISCIPLINARIA, EN NIN-/

GUN CASO PODRA TENER DURACION: DE TRES DIAS NI MAYOR DE /
TREINTA.
SUSPENSION PREVENTIVA:
---------------------
ARTICULO 144.- LA "SUSPENSION DE FUNCIONES", COMO SITUACION DE HECHO CREADA

CON MOTIVO DE LA DETENCION PREVENTIVA DE UN EMPLEADO POLI- /
CIAL EN SUMARIO CRIMINAL, EN QUE SE INVESTIGA SU POSIBLE RESPONSABILIDAD /
POR ACTOS OCURRIDOS CON MOTIVO DEL SERVICIO, NO DARA LUGAR A LA PRIVACION /
DE HABER POR EL TIEMPO DE SU DURACION, HASTA EL MOMENTO QUE SE DICTE "AUTOS
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DE PROCESAMIENTO" (PRISION PREVENTIVA), EN SU CONTRA. SIN EMBARGO EN ESTOS/

CASOS, LA SUSPENSION DE FUNCIONES TENDRA PARA EL INCULPADO LAS DEMAS CONSE-
CUENCIAS PREVISTAS PARA EL CASO DE "SUSPENSION DE EMPLEO".
ARTICULO 145.- LA "SUSPENSION DE FUNCIONES", DICTADA COMO MEDIDA PREVENTIVA

EN ACTUACIONES ADMINISTRATIVAS, POR HECHOS DE EXCEPCIONAL /
GRAVEDAD O SUMARIOS POR HECHOS NO OCURRIDOS COMO CONSECUENCIA DEL SERVICIO,
TRAERA COMO CONSECUENCIA LA SUSPENSION DEL DERECHO A PERCEPCION DE HABERES,
TENIENDO LOS MISMOS EFECTOS QUE LA "SUSPENSION DE EMPLEO", Y SI EL CASO TU-
VIERE COMO SANCION DEFINITIVA, LA DESTITUCION DEL IMPUTADO, CASO CONTRARIO,
SE COMPUTARAN LOS DIAS DE SUSPENSION COMO OCURRIDOS POR SANCION DE SUSPEN-/
SION DE EMPLEO, NO PUDIENDO EXCEDER DE TREINTA DIAS. VENCIDO ESTE TERMINO,/
EL INCULPADO TENDRA DERECHO A PERCIBIR LOS HABERES QUE LE CORRESPONDA POR /
SU GRADO Y PODRA SER UTILIZADO EN SERVICIOS INTERNOS DE LA DEPENDENCIA EN /
QUE REVISTA U OTRA AL QUE FUERE TRASLADADO, PARA MEJOR PROVEER HASTA TANTO/
NO RESUELVA DEFINITIVAMENTE LA CAUSA. EN CASO DE SOBRESEIMIENTO DEFINITIVO/
EN LA CAUSA ADMINISTRATIVA DEL INCULPADO, SE LE ABONARA LOS HABERES POR EL/
TIEMPO QUE ESTUVO SUSPENDIDO.
ARTICULO 146.- EN TODOS LOS CASOS EN QUE SE ADOPTE COMO SANCION DISCIPLINA-
RIA, "SUSPENSION DE EMPLEO", O COMO MEDIDA PREVENTIVA, "SUS-
PENSION DE FUNCIONES", PREVIENDOSE DESTITUCION, SE EFECTUARAN INMEDIATAMEN-
TE LAS COMUNICACIONES PERTINENTES A LA CONTADURIA GENERAL DE LA PROVINCIA,/
PARA LA RETENCION DE HABERES.
ARTICULO 147.- NO SE IMPONDRA "SUSPENSION DE FUNCIONES", COMO MEDIDA PRE- /

VENTIVA EN LA INVESTIGACION DE FALTAS POLICIALES, SI NO SE /
DIERE ALGUNA DE LAS SIGUIENTES CIRCUNSTANCIAS:
A) QUE A JUICIO DEL INSTRUCTOR DE LAS ACTUACIONES, ESTE DE-/
BIDAMENTE COMPROBADA LA EXISTENCIA DEL DELITO O UNA FALTA
GRAVISIMA O CONCURSO DE FALTAS GRAVES Y ESTABLECIDA SUFI-
CIENTEMENTE LA IDENTIDAD DEL RESPONSABLE; O,
B) QUE POR NATURALEZA DEL HECHO O SITUACION ESPECIAL EN QUE/
SE INICIA EL PROCEDIMIENTO, SEA RAZONABLE CONSIDERAR NE-/
CESARIO ESTA MEDIDA, PARA EVITAR INCONVENIENTES AL SERVI-
CIO O LA DISCIPLINA POLICIAL, O TRASCENDENCIA PERJUDICIAL
AL PRESTIGIO DE LA INSTITUCION.
DESTITUCION:
-----------
ARTICULO 148.- RECIBEN ESTA DENOMINACION LAS SANCIONES EXPULSIVAS QUE IM- /
PORTAN LA SEPARACION DEL CASTIGADO DE LA INSTITUCION POLI- /
CIAL, CON LA PERDIDA DEL ESTADO POLICIAL Y LOS DERECHOS QUE LE SON INHEREN-
TES.
ARTICULO 149.- LA DESTITUCION, EN CUALQUIERA DE SUS FORMAS SOLO PUEDE DIS-/

PONERSE POR DECRETO DEL PODER EJECUTIVO DE LA PROVINCIA PRE-
VIO SUMARIO ADMINISTRATIVO POR CONOCIMIENTO DIRECTO O A SOLICITUD DE LA JE-
FATURA DE POLICIA Y CON DICTAMEN DE LA ASESORIA GENERAL; EN ESTOS CASOS DE-
BERA GARANTIZARSE EL MAS AMPLIO DERECHO DE DEFENSA.
ARTICULO 150.- LA DESTITUCION PUEDE DECRETARSE COMO:

A) CESANTIA;
B) EXONERACION.
ARTICULO 151.- LA CESANTIA NO IMPORTA LA PERDIDA DE LOS DERECHOS AL RETIRO/

QUE PUDIERAN CORRESPONDER AL CESANTE, SEGUN LOS SERVICIOS /
PRESTADOS.
ARTICULO 152.- EL CESANTE SOLO PUEDE SOLICITAR SU REHABILITACION, DESPUES /

DE TRANSCURRIDO UN AÑO DE LA FECHA, EN QUE SE HIZO EFECTIVA/
Página 23
LA MEDIDA. NO SE CONSIDERARA PEDIDO ALGUNO DE REINCORPORACION DE PERSONAL /

CESANTE, SIN QUE CON ANTERIORIDAD, SE HAYA OTORGADO LA REHABILITACION. SOLO
PODRA CORTARSE EL PLAZO INDICADO COMO MINIMO PARA LOGRAR LA REHABILITACION/
DE UN CESANTE, CUANDO ESTE CUENTE CON ANTECEDENTES EXCEPCIONALMENTE DIGNOS/
O HAYA REALIZADO UNA LABOR O ACCION DE MERITO EXTRAORDINARIO EN BIEN DE LA/
ADMINISTRACION PROVINCIAL.
ARTICULO 153.- LA EXONERACION IMPORTA PARA EL CASTIGADO LA SEPARACION DEFI-

NITIVA E IRREVOCABLE DE LA INSTITUCION, CON LA PERDIDA DEL /
ESTADO POLICIAL Y TODOS SUS DERECHOS INHERENTES, INCLUSIVE EL DEL RETIRO, /
AUNQUE SE HUBIESE REUNIDO LOS REQUISITOS PARA OBTENERLO.
ARTICULO 154.- EL EXONERADO NO PUEDE SOLICITAR SU REINCORPORACION EN NINGUN

CASO. NO SE DARA CURSO A PEDIDO ALGUNO EN ESE SENTIDO.
ARTICULO 155.- SIENDO LA PENA MAS GRAVE, LA EXONERACION SOLO SE APLICARA EN

LOS CASOS QUE AFECTEN GRAVEMENTE A LA INSTITUCION O DE GRAVE
INDIGNIDAD DEL CASTIGADO.
TITULO III - FACULTADES DISCIPLINARIAS
CAPITULO I - NORMAS GENERALES:

----------------
ARTICULO 156.- TODO POLICIA ESTA OBLIGADO A EJERCER LAS FACULTADES DISCI- /
PLINARIAS QUE SE LE ACUERDAN POR LA PRESENTE REGLAMENTACION.
NINGUN EMPLEADO PUEDE EXIMIRSE DE APLICAR LA PENA PARA CUYA IMPOSICION ESTA
DEBIDAMENTE FACULTADO O TIENE EL DERECHO Y LA OBLIGACION DE SOLICITAR.
ARTICULO 157.- EL PERSONAL POLICIAL DEBE TENER SIEMPRE PRESENTE QUE LA BASE
DE LA DISCIPLINA, ES EL RESPETO Y SUBORDINACION AL SUPERIOR/
Y QUE ESTE NO PUEDE ELUDIR EL USO DE LAS FACULTADES DISCIPLINARIAS.
ARTICULO 158.- SE CONSIDERA DEBILIDAD MORAL Y DE CARACTER, LA NO APLICACION

DE LAS PENAS POR QUIEN ESTA FACULTADO PARA IMPONERLA EN LOS/
CASOS QUE CORRESPONDA, PERO NO SE IMPONDRA CASTIGO ALGUNO, SIN QUE SEA IN-/
DUDABLE EL HECHO QUE LO MOTIVA.
ARTICULO 159.- LOS JEFES DE SECCIONES, COMISARIAS, INSTITUTOS Y CUERPOS, /

ESTAN FACULTADOS PARA IMPONER SANCIONES, DIRECTAMENTE A SUS/
SUBORDINADOS, EN LA MEDIDA DE SU COMPETENCIA, DEBIENDO COMUNICARLO A LA JE-
FATURA DE LA DIVISION CORRESPONDIENTE (SECCION DESPACHO), PARA SU CONTRALOR
Y GIRO A LA DIVISION CENTRAL (SECCION PERSONAL), A EFECTOS DE SU AGREGACION
Y REGISTRO EN EL LEGAJO DEL INCULPADO.
ARTICULO 160.- NO HABIENDOSE INTERPUESTO RECURSO, LA JEFATURA DE LA DIVI- /

SION CENTRAL, EJERCERA EL ULTIMO CONTRALOR DE LOS CASTIGOS /
APLICADOS POR LOS JEFES DE OTRAS DIVISIONES O CONTROLADOS POR ESTOS, EN RA-
ZON DE PROVENIR DE SUBORDINADOS SUYOS. TODA OBSERVACION FORMULADA POR LA /
DIVISION CENTRAL A CASTIGOS IMPUESTOS O CONTROLADOS POR JEFES DE OTRAS DI-/
VISIONES, DARA LUGAR A SU CONSIDERACION POR LA JEFATURA DE POLICIA, PARA /
CONFIRMAR O MODIFICAR LA SANCION, COMO ANTECEDENTE, AUNQUE SE HUBIESE AGO-/
TADO SU CUMPLIMIENTO.
ARTICULO 161.- CUANDO UN FUNCIONARIO DE INFERIOR JERARQUIA A LA QUE CORRES-

PONDE POR ORGANIZACION, SE DESEMPEÑE COMO JEFE DE UNA DEPEN-
DENCIA POLICIAL DE CUALQUIER CATEGORIA, TENDRA POR RAZON DE SU CARGO, LOS /
MISMOS PODERES QUE CORRESPONDEN AL TITULAR DE LA MISMA.
ARTICULO 162.- CUANDO QUIEN IMPONE EL CASTIGO SEA UN SUPERIOR QUE NO ESTE A
CARGO DE LA DEPENDENCIA EN QUE REVISTA EL CASTIGADO, DEBERA/
DE INMEDIATO DAR CUENTA AL TITULAR DE LA MISMA, QUIEN DENTRO DE SUS FACUL-/
Página 24
TADES DE FISCALIZACION CONFIRMARA O MODIFICARA LA SANCION. PARA MODIFICAR /

LA SANCION IMPUESTA A UN SUBORDINADO POR OTRO SUPERIOR DE ESTE, DEBE TENER-
SE EN CUENTA QUE SOLO SE PODRA EJERCER ESE DERECHO, EN CUALQUIER SENTIDO /
(AUMENTANDO O REDUCIENDO), CUANDO QUIEN APLICO LA MEDIDA SEA INFERIOR DE /
QUIEN LA CONTROLA; CASO CONTRARIO SI EL SUPERIOR QUE SANCIONO ES IGUAL, SO-
LO PODRA MODIFICARSE EN EL SENTIDO DEL AUMENTO Y HASTA EL LIMITE DE SUS /
PROPIAS FACULTADES.
ARTICULO 163.- LA CONFIRMACION O MODIFICACION DE SANCIONES, POR LOS JEFES /

DE DEPENDENCIAS, DEBERAN HACERSE DENTRO DE LAS 24 HORAS DE /
HABER SIDO IMPUESTA LA SANCION, SALVO RAZON DE FUERZA MAYOR.
ARTICULO 164.- EL EMPLEADO A QUIEN UN SUPERIOR JERARQUICO LE IMPONGA UN /

CASTIGO DISCIPLINARIO, SIN QUE ESTE SEA EL TITULAR DE LA DE-
PENDENCIA O QUIEN LO REEMPLAZA, CUMPLIRA LA SANCION SIN OBJECIONES Y LA CO-
MUNICARA EN LA PRIMERA OPORTUNIDAD A SU SUPERIOR INMEDIATO.
ARTICULO 165.- TODO AQUEL QUE EJERCITE FACULTADES DISCIPLINARIAS, COMUNICA-

RA A SU SUPERIOR LOS CASTIGOS QUE IMPONGA A SUS SUBORDINA- /
DOS. SI EL SUPERIOR FISCALIZA Y NO MODIFICA LA PENA IMPUESTA, ELEVARA O GI-
RARA EL EXPEDIENTE, SIN MAS TRAMITE. EN CASO DE MODIFICAR LA PENA IMPUESTA,
LA COMUNICARA A QUIEN IMPUSO EL CASTIGO Y DEJARA CONSTANCIA EN EL EXPEDIEN-
TE, QUE SEGUIRA EL TRAMITE ORDINARIO PARA SU AGREGACION EN EL LEGAJO DEL /
CAUSANTE. SI LA MODIFICACION FUERA DISMINUYENDO LA PENA IMPUESTA, SE ADOP-/
TARAN DE INMEDIATO LAS MEDIDAS NECESARIAS PARA EVITAR QUE SE CUMPLAN EL /
CASTIGO Y SI YA NO SE HUBIESE AGOTADO SU CUMPLIMIENTO.
ARTICULO 166.- LAS FALTAS COMETIDAS EN PRESENCIA O CON CONOCIMIENTO DE VA-/

RIOS SUPERIORES CON FACULTADES DISCIPLINARIAS, DEBEN SER RE-
PRIMIDAS POR EL MAS ANTIGUO DE ELLOS; NO HACIENDOLO ESTE, DE HECHO QUE QUE-
DAN INHABILITADOS PARA HACERLO LOS DEMAS SUPERIORES QUE SEAN SUBALTERNOS /
SUYOS, SIN PERJUICIO DE LA RESPONSABILIDAD QUE PUDIERA DEDUCIRSE EN SU CON-
TRA.
ARTICULO 167.- CUANDO NO SE CONSIDERE SUFICIENTE PARA REPRIMIR UNA FALTA EL

MAXIMO DE LAS FACULTADES DE QUE SE ESTA INVESTIDO, DEBE /
APLICARSE EL CASTIGO HASTA EL LIMITE DE LAS PROPIAS FACULTADES Y DAR CUEN-/
TA DEL HECHO AL SUPERIOR QUE CORRESPONDA, EXPRESANDO ESTA CIRCUNSTANCIA.
ARTICULO 168.- EL EMPLEADO QUE POR CUALQUIER CAUSA SE ENCUENTRE DESEMPEÑAN-

DO ACCIDENTALMENTE LAS FUNCIONES DE UN CARGO SUPERIOR AL QUE
CORRESPONDA AL GRADO EN QUE REVISTA, NO PUEDE SER SANCIONADO POR LOS IGUA-/
LES AL SUPERIOR QUE REEMPLAZA.
ARTICULO 169.- LAS FACULTADES DISCIPLINARIAS NO SOLO IMPORTAN EL DEBER DE /

REPRIMIR LAS FALTAS QUE SE COMPRUEBEN, SINO EL DE VERIFICAR/
QUE EL CASTIGO QUE APLIQUEN LOS SUBALTERNOS SUBORDINADOS, SE AJUSTEN A LAS/
FORMAS Y FINES REGLAMENTARIOS.
ARTICULO 170.- EN EJERCICIO DE LAS FACULTADES DE FISCALIZACION, EL SUPERIOR

PUEDE REQUERIR LOS ANTECEDENTES O ACLARACIONES QUE ESTIME /
NECESARIO E INCLUSO CASTIGAR A QUIEN IMPUSO LA SANCION, CUANDO HUBIERE PRO-
CEDIDO ARBITRARIAMENTE O CON ABUSO DE SUS FACULTADES; ESTE, A SU VEZ, PUEDE
RECLAMAR, SI CONSIDERA QUE LA MODIFICACION DEL CASTIGO ES ARBITRARIO Y LE-/
SIONA SU AUTORIDAD.
CAPITULO 2 - ATRIBUCIONES PARA IMPONER SANCIONES
ARTICULO 171.- LAS FACULTADES DISCIPLINARIAS, PUEDEN SER:

A) POR RAZON DE SUPERIORIDAD DE MANDO;
B) POR RAZON DE SUPERIORIDAD DE GRADO.
Página 25
ARTICULO 172.- EL PERSONAL SUPERIOR DE LA INSTITUCION, TIENE ATRIBUCIONES /

PARA IMPONER SANCIONES DISCIPLINARIAS, EN LA MEDIDA QUE SE /
ESTABLECE EN ESTE REGLAMENTO.
POR SUPERIORIDAD DE MANDO:

-------------------------
ARTICULO 173.- EL JEFE DE POLICIA DE LA PROVINCIA, PUEDE IMPONER:

- A OFICIALES SUPERIORES, JEFES Y OFICIALES SUBALTERNOS:
A) APERCIBIMIENTO;
B) ARRESTO HASTA 30 DIAS, O APERCIBIMIENTO EQUIVALENTE;
C) SUSPENSION DE EMPLEO, HASTA TREINTA DIAS.
- A SUBOFICIALES Y AGENTES:
A) APERCIBIMIENTO;
B) ARRESTO HASTA 45 DIAS;
C) SUSPENSION DE EMPLEO, HASTA POR 30 DIAS.
ARTICULO 174.- EL SUBJEFE DE POLICIA, PUEDE IMPONER:

- A OFICIALES SUPERIORES, JEFES Y OFICIALES SUBALTERNOS:
A) APERCIBIMIENTO;
B) ARRESTO, HASTA 20 DIAS, O APERCIBIMIENTO EQUIVALENTE.
A) APERCIBIMIENTO;
B) ARRESTO, HASTA 30 DIAS.
ARTICULO 175.- LOS JEFES DE DIVISIONES Y DEPENDENCIAS DE IGUAL CATEGORIA, /

PUEDEN IMPONER AL PERSONAL QUE LE ESTA SUBORDINADO:
- A OFICIALES SUPERIORES, SOLAMENTE APERCIBIMIENTO.
- A JEFES Y OFICIALES SUBALTERNOS:
A) APERCIBIMIENTO;
A) APERCIBIMIENTO;
ARTICULO 176.- LOS JEFES DE ZONAS Y SERVICIOS, PUEDEN IMPONER A SUS SUBOR-/
DINADOS:
- A JEFES, DE LAS DEPENDENCIAS, DE LAS ZONAS O INTEGRANTES /
DE LOS SERVICIOS:
A) APERCIBIMIENTO;
- A OFICIALES SUBALTERNOS:
A) APERCIBIMIENTO;
- SUBOFICIALES Y AGENTES:
A) APERCIBIMIENTO;
ARTICULO 177.- LOS JEFES DE COMISARIAS, INSTITUTOS O SECCION, PUEDEN IMPO-/

NER A SUS SUBORDINADOS:
- A JEFES QUE REVISTEN EN LA UNIDAD:
A) APERCIBIMIENTO;
- A OFICIALES SUBALTERNOS.
A) APERCIBIMIENTO.
B) ARRESTO, HASTA 5 DIAS O APERCIBIMIENTO EQUIVALENTE.
Página 26
- A SUBOFICIALES Y AGENTES DE LA UNIDAD:

A) APERCIBIMIENTO;
ARTICULO 178.- LOS OFICIALES A CARGOS DE DESTACAMENTOS, PUEDEN IMPONER A /

LOS SUBOFICIALES Y AGENTES QUE LE ESTAN SUBORDINADOS:
A) APERCIBIMIENTO;
ARTICULO 179.- LOS OFICIALES DE SERVICIO, PUEDEN IMPONER AL PERSONAL QUE LE

ESTA SUBORDINADO:
- A LOS OFICIALES SUBALTERNOS:
A) APERCIBIMIENTO;
B) ARRESTO, HASTA EL LIMITE DE SUS FACULTADES POR RAZON DEL/
GRADO EN QUE REVISTAN.
A) APERCIBIMIENTO;
POR RAZON DE SUPERIORIDAD DE GRADO:
ARTICULO 180.- TODO OFICIAL ESTA INVESTIDO DE FACULTADES DISCIPLINARIAS PA-

RA IMPONER SANCIONES, CONFORME A LOS LIMITES ESTABLECIDOS EN
EL CUADRO GLOSADO COMO ANEXO DE ESTE REGLAMENTO.
ARTICULO 181.- CON CARACTER TRANSITORIO, LA JEFATURA DE POLICIA, PODRA DIC-

TAR DISPOSICIONES QUE INHABILITEN TEMPORARIAMENTE A LOS OFI-
CIALES AYUDANTES Y SUBAYUDANTES, PARA EL EJERCICIO DIRECTO DE SU FACULTADES
DISCIPLINARIAS, CUANDO LA MAYORIA DE ELLOS NO HUBIESE RECIBIDO SUFICIENTE /
INSTRUCCION PARA EL EJERCICIO DEL MANDO, Y POR SU ESCASA EXPERIENCIA EN EL/
SERVICIO, PUDIERA CAUSAR PERTURBACIONES EN LA DISCIPLINA POLICIAL.
ARTICULO 182.- LOS SUBOFICIALES, NO PODRAN APLICAR POR SI, SANCIONES DISCI-
PLINARIAS, A SUS SUBALTERNOS, EN CASO DE CONSTATAR FALTAS, /
LLAMARAN LA ANTENCION AL RESPONSABLE, PARA LOGRAR EL CESE DE LAS MISMAS, /
CUANDO NO HUBIESEN PODIDO IMPEDIR SU EJECUCION; ADEMAS, CON PARTE EXPLICA-/
TIVO, LO COMUNICARAN AL SUPERIOR DEL CUAL ELLOS MISMOS DEPENDEN, PARA QUE /
EL, A SU VEZ, IMPRIMA EL TRAMITE CORRESPONDIENTE PARA LOGRAR LA REPRESION/
EN DEBIDA FORMA.
ARTICULO 183.- NO OBSTANTE LO DETERMINADO EN EL ARTICULO ANTERIOR, LOS SUB-

OFICIALES Y AUN LOS AGENTES MAS ANTIGUOS O CON SUPERIORIDAD/
POR RAZON DEL SERVICIO, PODRAN PREVENTIVAMENTE ORDENAR EL ARRESTO A SUS I-/
/UALES O SUBALTERNOS, HASTA TANTO INTERVENGA EN EL HECHO UN OFICIAL. ESTA /
MEDIDA SOLO SE AUTORIZA CUANDO FUESE NECESARIO PARA IMPEDIR LA COMISION DE/
UNA FALTA O SU PROSECUCION.
TITULO IV - DEL PROCEDIMIENTO ORDINARIO
CAPITULO 1 - DEL PROCEDIMIENTO EN GENERAL:
ARTICULO 184.- EL PERSONAL QUE INTERVENGA EN LA TRAMITACION DE EXPEDIENTES/

O ACTUACIONES POR PROCEDIMIENTOS DISCIPLINARIOS, ESTA OBLI-/
GADO A PROPENDER, EN LA ESFERA DE SUS ATRIBUCIONES A QUE, AQUELLOS SE DE- /
SENVUELVAN CON LA MAYOR CELERIDAD, TOMANDO LAS INICIATIVAS TENDIENTES A ESE
FIN. TODA DEMORA NO JUSTIFICADA DEBIDAMENTE SERA REPRIMIDA DISCIPLINARIA- /
MENTE. SE CONSIDERARA FIRMA DE URGENCIA, TODO LO REFERENTE AL REGIMEN DIS-/
CIPLINARIO.
ARTICULO 185.- TODA DILIGENCIA ORDENADA EN PROCEDIMIENTOS DISCIPLINARIOS /

DEBE SER CUMPLIDA DENTRO DE LAS 24 HORAS, DEBIENDO DARSE /
Página 27
CUENTA POR EL MEDIO MAS RAPIDO, RATIFICADO POR ESCRITO, DE LAS CAUSAS QUE /
IMPIDAN SU CUMPLIMIENTO.
ARTICULO 186.- NINGUNA PENA PODRA APLICARSE NI SOLICITARSE, SIN OIR PREVIA-
MENTE AL ACUSADO, CON LAS FORMALIDADES QUE SE DETERMINAN EN/
ESTA REGLAMENTACION Y SUS ANEXOS.
ARTICULO 187.- CUANDO UN SUBALTERNO SE CONSIDERA AGRAVIADO O PERJUDICADO /

POR HECHOS U OMISIONES DEL SUPERIOR, PUEDE ENTABLAR EL RE- /
CURSO CORRESPONDIENTE SEGUN EL CASO.
ARTICULO 188.- NO ES PERMITIDO AL SUBALTERNO, FORMULAR DENUNCIA CONTRA UN /

SUPERIOR POR FALTA DISCIPLINARIA, POR CUANTO NO LE COMPETE A
EL, LA FISCALIZACION DE LOS ACTOS DE ESTE. SOLO PROCEDE LA DENUNCIA DE UN /
SUBALTERNO CONTRA UN SUPERIOR POR HECHOS QUE "PRIMA FACIE", CONSTITUYAN DE-
LITO, O AFECTEN GRAVEMENTE EL PRESTIGIO DE LA INSTITUCION.
ARTICULO 189.- SE CONSIDERA FALTA GRAVE, SIN PERJUICIO DE ADOPTAR LAS MEDI-
DAS DE INVESTIGACION QUE CORRESPONDAN, LA DENUNCIA CONTRA UN
SUPERIOR CON OCASION Y COMO VENGANZA POR CASTIGO APLICADO POR ESTE.
ARTICULO 190.- SIEMPRE QUE UN EMPLEADO O DEPENDENCIA POLICIAL, SEA AFECTADO

POR PUBLICACIONES EN DIARIOS O PERIODICOS, EL JEFE DE LA DE-
PENDENCIA O FUNCIONARIO AFECTADO -POR LA VIA JERARQUICA CORRESPONDIENTE- /
HARA LLEGAR EL RECORTE IMPRESO A LA JEFATURA DE POLICIA, AGREGANDO EN FORMA
CLARA Y SINTETICA UNA RELACION DE LOS ELEMENTOS DE JUICIO.
ARTICULO 191.- LAS DENUNCIAS ANONIMAS, SERAN ELEVADAS A LA JEFATURA DE PO-/

LICIA, CON NOTA EXPLICATIVA DE SU RECEPCION Y LOS ELEMENTOS/
DE JUICIO QUE SE OBTUVIEREN RESPECTO DEL O LOS HECHOS QUE MENCIONAN. SI POR
LAS REFERENCIAS QUE CONTENGAN O ANTECEDENTES QUE SE POSEAN, LA JEFATURA DE/
POLICIA, LO ESTIMA CONVENIENTE, PODRA DISPONER UNA INVESTIGACION AL RESPEC-
TO O ENVIARLA DIRECTAMENTE AL ARCHIVO, PREVIO REGISTRO COMO EXPEDIENTE.
ARTICULO 192.- LA TRAMITACION DE EXPEDIENTES O ACTUACIONES POR PROCEDIMIEN-

TOS DISCIPLINARIOS, PODRAN PROSEGUIRSE INCLUSIVE LOS DIAS /
FERIADOS, CUANDO HUBIERA PERSONAL ARRESTADO O SUSPENDIDO PREVENTIVAMENTE, O
LA DEMORA QUE PUDIERA CAUSAR PERJUICIO A LA INVESTIGACION.
ARTICULO 193.- SE HARA PASIBLE DE SANCION DISCIPLINARIA EL PERSONAL QUE HU-

BIERA DEJADO TRANSCURRIR MAS DE CUARENTA Y OCHO HORAS, ENTRE
EL CONOCIMIENTO DE UNA FALTA Y LA PRESENTACION DE SU DENUNCIA, SIN CAUSA /
JUSTIFICADA.
ARTICULO 194.- SERA SANCIONADO EL EMPLEADO QUE FORMULARE DENUNCIAS POR FAL-
TAS DISCIPLINARIAS CON EVIDENTE EXAGERACION DE LOS HECHOS O/
DESFIGURACION MALICIOSA DE LOS MISMOS.
ARTICULO 195.- SERA SANCIONADO CON EL MAXIMO RIGOR, EL EMPLEADO POLICIAL /

QUE AL COMPARECER A DECLARAR COMO TESTIGO PERITO, SE PRODU-/
JERE CON FALSEDAD U OCULTACION DE HECHOS QUE CONOZCA, O SE NEGARE A DECLA-/
RAR SIN CAUSA JUSTA, LA QUE EXPONDRA A SU PRESENTACION, SIEMPRE QUE EL HE-/
CHO NO CONSTITUYA DELITO.
ARTICULO 196.- LA INCOMPARECENCIA DEL ACUSADO, SE CONSIDERA FALTA GRAVE, /

QUE SERA CASTIGADA INDEPENDIENTEMENTE DE LO QUE RESULTE DE /
LAS ACTUACIONES.
ARTICULO 197.- EN LOS PROCEDIMIENTOS DISCIPLINARIOS NO SE ADMITE ACCION /

PRIVADA, POR QUE TODOS ELLOS, TIENEN POR UNICO FIN EL MANTE-
NIMIENTO DE LA DISCIPLINA Y NO SERVIR A INTERESES DE PERSONAS AJENAS A LA /
INSTITUCION.
Página 28
ARTICULO 198.- LA INTERVENCION DE LAS PERSONAS AJENAS A LA INSTITUCION PER-

JUDICADAS POR LA FALTA DISCIPLINARIA, SE LIMITARA A PRESEN-/
TAR LA DENUNCIA Y LAS DEMAS ACLARACIONES O AMPLIACIONES QUE REQUIERA LA IN-
VESTIGACION.
ARTICULO 199.- EN LOS PROCEDIMIENTOS DISCIPLINARIOS ACTUADOS, SI ELLO NO /

PUDIERA ENTORPECER LA INVESTIGACION, DEBE RECIBIRSE EXPOSI-/
CION DE DESCARGO, INMEDIATAMENTE QUE SURJA RESPONSABILIDAD DE ALGUN EMPLEA-
DO, Y SE PROCURARA OBTENER TANTO LA PRUEBA DE CARGO, COMO LA OFRECIDA POR /
EL INTERESADO, QUE PUEDE MODIFICAR LA CALIFICACION DE LOS HECHOS O SU RES-/
PONSABILIDAD. EL PRESUNTO RESPONSABLE SIEMPRE DEBE SER OIDO E INFORMADO DE/
LOS CARGOS QUE PESAN EN SU CONTRA.
ARTICULO 200.- TODOS LOS QUE INTERVIENEN EN EL DILIGENCIAMIENTO DE EXPE- /

DIENTES POR FALTAS DISCIPLINARIAS O EXAMEN DE UN SUMARIO O /
INFORMACION, SON RESPONSABLES DE LAS OMISIONES, FALTAS O INFRACCIONES COME-
TIDAS EN LOS MISMOS, COMO DE LAS NEGLIGENCIAS PRODUCIDAS EN LA ACLARACION Y
PRECISION DE LOS HECHOS Y CIRCUNSTANCIAS QUE LO CALIFICAN.
ARTICULO 201.- TODO SUPERIOR DEBE DEVOLVER EL EXPEDIENTE, SUMARIO O INFOR-/

MACION PARA QUE SE SUBSANEN LAS ANOMALIAS OBSERVADAS Y APLI-
CAR O SOLICITAR EL CASTIGO, EN LOS CASOS QUE CORRESPONDA, POR NEGLIGENCIA,/
INOBSERVANCIA DE LAS DISPOSICIONES VIGENTES O ARBITRARIEDAD DEL INFERIOR /
QUE ACTUO EN LA PRIMERA INSTANCIA O CONTRALOR ANTERIOR.
CAPITULO 2 - FORMAS DE REPRESION:
ARTICULO 202.- CONFORME A LA NATURALEZA DE LA FALTA Y ATRIBUCIONES DEL SU-/

PERIOR QUE INTERVIENE, LAS FALTAS DISCIPLINARIAS SE REPRI- /
MEN:
A) POR APLICACION INMEDIATA DE SANCION;
B) POR SOLICITUD DE SANCION DISCIPLINARIA, ANTE QUIEN CO- /
RRESPONDA;
C) PREVIA INFORMACION SUMARIA;
D) PREVIO SUMARIO ADMINISTRATIVO.
ARTICULO 203.- SE RESOLVERA POR APLICACION INMEDIATA DE LA SANCION CORRES-/

PONDIENTE :
A) CUANDO LA FALTA COMPROBADA POR EL SUPERIOR O COMUNICADA A
ESTE, SEA CALIFICADA COMO "LEVE"; Y ADEMAS,
B) CUANDO EL RESPONSABLE DE LA FALTA SEA SUBORDINADO DE /
QUIEN ACTUA O SE TRATARE DE UN CASO DE FALTA DEL RESPETO/
DEBIDO AL SUPERIOR.
ARTICULO 204.- NO SE CONSIDERARA "APLICACION INMEDIATA DE SANCION", NI DE-/

BERA ESTARSE A LOS REQUISITOS DEL ARTICULO ANTERIOR, CUANDO/
SE PROCEDA ARRESTANDO A UN SUBALTERNO -SUBORDINADO- O NO -PARA IMPEDIR UNA/
FALTA O LOGRAR EL CESE DE SU EJECUCION. TAMPOCO, CUANDO SE ORDENA A UN SU-/
BALTERNO, SEA O NO SUBORDINADO DE QUIEN ACTUA, QUE SE PRESENTE ARRESTADO A/
LA DEPENDENCIA QUE PRESTA SERVICIO POR HABER SIDO SORPRENDIDO EN FALTA /
"GRAVE", CONTRA LA ETICA PROFESIONAL, O "GRAVISIMA", Y CON ELLO SE PROCURE/
EVITAR HECHOS QUE TRASCIENDAN CONTRA EL PRESTIGIO DE LA INSTITUCION.
ARTICULO 205.- LAS FALTAS LEVES SE REPRIMEN SIN LLENARSE OTRA FORMALIDAD /
QUE LA DE NOTIFICAR AL CASTIGADO, DEJAR CONSTANCIA DE LA /
SANCION Y DISPONER LO NECESARIO PARA SU CUMPLIMIENTO.
ARTICULO 206.- SE RESOLVERA POR SOLICITAR SANCION DISCIPLINARIA, EN LOS CA-

SOS SIGUIENTES:
A) CUANDO LA FALTA COMPROBADA O COMUNICADA AL SUPERIOR QUE /
ACTUA, SEA DE CARACTER "LEVE", Y RELATIVA AL EJERCICIO /
Página 29
DEL MANDO O CONTRA LA ETICA PROFESIONAL, O EL REGIMEN DEL

SERVICIO, SI EL CULPADO NO ESTUVIERA SUBORDINADO AL OFI-/
CIAL INTERVINIENTE;
B) CUANDO LA FALTA COMPROBADA O COMUNICADA SEA DE CARACTER /
"GRAVE" Y LA INSTANCIA INMEDIATA SUPERIOR AL OFICIAL QUE,
TUVIERA FACULTADES PARA IMPONER SANCIONES DE ESA NATURA-/
LEZA, SIN INFORMACION O SUMARIO PREVIO (JEFE Y SUBJEFE DE
POLICIA).
ARTICULO 207.- SE PREFERIRA SOLICITAR SANCION Y NO IMPONERLA POR SI, AL /

PERSONAL QUE NO ESTA SUBORDINADO AL OFICIAL QUE ACTUA, SIEM-
PRE QUE FUERA POSIBLE ADOPTAR ESTE TEMPERAMENTO, SIN RESENTIR LA DISCIPLINA
POLICIAL.
ARTICULO 208.- LAS FALTAS "GRAVES", SALVO CUANDO FUERAN COMPROBADAS POR EL/
JEFE O SUBJEFE DE POLICIA DE LA PROVINCIA, SE REPRIMEN PRE-/
VIA INFORMACION.
ARTICULO 209.- ADEMAS DE LO DISPUESTO EN EL ARTICULO ANTERIOR, CORRESPONDE/

INSTRUIR INFORMACION EN LOS SIGUIENTES CASOS:
A) DEROGADO POR DECRETO N.682/02.-
B) POR DAÑO NO INTENCIONAL, EN ARMAS O BIENES DE LA REPARTI-
CION;
C) POR PERDIDAS DE ARMAS O BIENES DE LA REPARTICION;
D) POR ACCIDENTES OCURRIDOS DURANTE O CON MOTIVO DEL SERVI-/
CIO (SI EL ACCIDENTE HUBIERA PRODUCIDO FALLECIMIENTOS, /
DEBE INSTRUIRSE SUMARIO);
E) POR RECLAMOS DE CALIFICACION Y SIEMPRE QUE LO ESTIME NE-/
CESARIO EL SUPERIOR;
F) CUANDO PARA EL ESCLARECIMIENTO Y COMPROBACION DEL HECHO /
SEA NECESARIO O CONVENIENTE, INVESTIGACION ACTUADA.
ARTICULO 210.- EL SUPERIOR QUE LA DISPONE, PUEDE INSTRUIR PERSONALMENTE LA/

INFORMACION O DESIGNAR EL INSTRUCTOR ENTRE EL PERSONAL DE O-
FICIALES A SUS ORDENES, DEBIENDO SER ESTE, DE GRADO SUPERIOR AL CAUSANTE A/
FIN DE QUE LOS OFICIALES ADQUIERAN LA PRACTICA NECESARIA COMO INSTRUCTORES/
DE INFORMACIONES, SE PROCURARA QUE LA DESIGNACION RECAIGA, ALTERNATIVAMENTE
EN TODOS LOS QUE REVISTAN EN LA UNIDAD.
ARTICULO 211.- LA DESIGNACION DEL OFICIAL INFORMANTE SE DEBE HACER POR ES-/
CRITO Y PUEDE RECAER EN OFICIALES EXTRAÑOS A LA DEPENDENCIA/
DEL CAUSANTE, CUANDO LO DISPONGA LA JEFATURA DE POLICIA O UN JEFE DE DIVI-/
SION.
ARTICULO 212.- EL INFORMANTE ACTUA SIN SECRETARIO, DEBIENDO PERSONALMENTE /

REALIZAR LAS ACTUACIONES Y, SALVO LO QUE SE DETERMINE PARA /
CASOS ESPECIALES,LA INFORMACION NO DEBE AJUSTARSE A OTRAS FORMALIDADES QUE/
LAS QUE EXPRESAMENTE SE ESTABLECEN A CONTINUACION, ATENDIENDO SOBRE TODO AL
OBJETIVO QUE SE PERSIGUE:
A) DEJAR CONSTANCIA ESCRITA DE LAS PERSONAS QUE HAYAN INTER-
VENIDO O PRESENCIADO EL HECHO QUE SE INVESTIGA, A QUIENES
LES TOMARA DECLARACION SIN EXIGIRLES JURAMENTO, PERO INS-
TANDOLES A PRODUCIRSE CON VERDAD;
B) LAS DECLARACIONES DE TESTIGOS Y PERITOS, QUE, EXAMINADOS/
ORALMENTE, RESULTAREN CONTESTES, PUEDEN RECIBIRSE EN EL /
MISMO ACTO, LABRANDOSE EL ACTA RESPECTIVA QUE FIRMARAN /
TODOS, JUNTAMENTE CON EL INFORMANTE; SIEMPRE DEBEN DAR /
RAZON DE SUS DICHOS;
C) RECABAR POR NOTA, LOS INFORMES PERICIALES, EN LOS CASOS /
EN QUE FUERAN NECESARIOS, PARA LA DEBIDA ACLARACION DEL /
HECHO, COMO ASI TODO OTRO INFORME QUE CONSIDERE CONVE- /
NIENTE PARA ESTABLECER LA VERDAD;
Página 30
D) RECIBIR LA DECLARACION DEL O LOS RESPONSABLES DEL HECHO /

INVESTIGADO, SI FUESEN IDENTIFICADOS;
E) PRACTICAR TODAS LAS DILIGENCIAS QUE MEJOR CONVENGAN AL /
ESCLARECIMIENTO DE LOS HECHOS QUE SE INVESTIGUEN Y DE SUS
CIRCUNSTANCIAS.
ARTICULO 213.- CONCLUIDA LA INFORMACION, SE ELEVA AL SUPERIOR QUE LA DISPU-

SO, CON EXTRACTO DE LOS ELEMENTOS DE JUICIO REUNIDOS EN LA /
MISMA Y EMITIENDO OPINION SOBRE LAS PRUEBAS ACUMULADAS Y LA RESPONSABILIDAD
DEL CULPADO.
ARTICULO 214.- SI DURANTE EL DILIGENCIAMIENTO DE LA INFORMACION O DESPUES /

DE TERMINADA, RESULTARE LA PRUEBA DE UN HECHO QUE MOTIVA LA/
INSTRUCCION DE SUMARIO, EL INFORMANTE DARA CUENTA A QUIEN LA DISPUSO, EL /
QUE DISPONDRA LO PERTINENTE.
ARTICULO 215.- LA ORDEN DE PROCEDER A LA INSTRUCCION DE INFORMACION SUMARIA

PODRA EMANAR DE:
A) EL JEFE O SUBJEFE DE POLICIA;
B) DE LOS DIRECTORES Y JEFES DE DIVISIONES, RESPECTO DEL /
PERSONAL QUE PRESTA SERVICIOS EN SUS OFICINAS O DEPENDEN-
CIAS SUBORDINADAS;
C) DE LOS JEFES DE ZONAS DE INSPECCION Y SERVICIOS, RESPECTO
AL PERSONAL QUE REVISTA EN LAS DEPENDENCIAS QUE LE ESTAN/
SUBORDINADAS;
D) DE LOS JEFES DE COMISARIAS, SECCION U OTRA UNIDAD, CON /
RESPECTO A LOS OFICIALES, TROPA Y PERSONAL CIVIL QUE RE-/
VISTA EN LA MISMA.
RESOLUCION EJECUTIVA
ARTICULO 216.- EN LOS CASOS DEL ARTICULO 209 Y 210 (INCISO F), LA AUTORI-/
DAD QUE HUBIERE MANDADO INSTRUIR LA INFORMACION, PUEDE RE- /
SOLVER SIN MAS TRAMITE CUANDO EL IMPUTADO PERTENEZCA AL PERSONAL DE TROPA Y
SE COMPRUEBE, UNICAMENTE, LA COMISION DE FALTAS, CUYA REPRESION ESTE DENTRO
DE SUS FACULTADES DISCIPLINARIAS.
ARTICULO 217.- CUANDO LA SANCION EXCEDA DE LAS FACULTADES DEL JEFE INTERVI-
NIENTE, ELEVARA LO ACTUADO CON SU OPINION SOBRE LOS HECHOS,/
A LA AUTORIDAD DE LA CUAL DEPENDA Y SI EL CASO SUBSISTE, LA INFORMACION SE-
RA ELEVADA A LA JEFATURA DE POLICIA, POR LA DIVISION CENTRAL (SECCION SUMA-
RIOS) PARA LA APLICACION DE LA SANCION.
ARTICULO 218.- CUANDO EL CULPADO SEA OFICIAL, LA INFORMACION SERA SIEMPRE /

ELEVADA A LA JEFATURA DE POLICIA, PARA LA APLICACION DEL /
CASTIGO QUE CORRESPONDA.
ARTICULO 219.- CORRESPONDE REPRIMIR LAS FALTAS, MEDIANTE SUMARIO ADMINIS- /

TRATIVO, PREVIO:
A) CUANDO SE TRATE DE FALTAS "GRAVISIMAS";
B) CUANDO SE TRATE DE FALTAS "GRAVES", POR LAS QUE PUEDA CO-
RRESPONDER PENA DE SUSPENSION DE EMPLEO O ARRESTO POR MAS
DE 20 DIAS:
1- CUANDO LA EXISTENCIA DE LA FALTA SEA NOTORIA.
2- LA DENUNCIA DE UNA FALTA GRAVE SEA VEROSIMIL O SUFI- /
CIENTEMENTE FUNDADA.
C) EN LOS CASOS DE PERSONAL PROCESADO POR ACTOS DEL SERVI- /
CIO;
D) EN LOS CASOS DE PERSONAL PROCESADO, POR HECHOS AJENOS DEL
SERVICIO;
E) EN LOS CASOS DE FALLECIMIENTO EN ACTOS DEL SERVICIO; Y
F) EN LOS CASOS DE PERDIDAS O DETERIOROS DE IMPORTANCIA DE /
Página 31
BIENES O DOCUMENTACION SECRETA DE LA INSTITUCION.
ARTICULO 220.- LOS SUMARIOS SE ORDENAN EN LA MISMA FORMA Y POR LAS MISMAS /
AUTORIDADES QUE PUEDEN ORDENAR LAS INFORMACIONES.
ARTICULO 221.- LOS OFICIALES QUE HUBIEREN COMPROBADO O TENIDO NOTICIAS DE /

FALTAS DISCIPLINARIAS QUE, POR SU NATURALEZA O CIRCUNSTAN- /
CIAS DEN LUGAR A SU INVESTIGACION MEDIANTE INFORMACION O SUMARIO, COMUNICA-
RAN EL HECHO CONOCIDO AL SUPERIOR DEL CUAL DEPENDEN, POR ESCRITO Y CON CA-/
RACTER DE DENUNCIA, SIN FORMULAR CONSIDERACIONES PERSONALES AL RESPECTO, NI
SOLICITAR MEDIDAS DISCIPLINARIAS.
ARTICULO 222.- SI DE LA INSTRUCCION DE SUMARIO ADMINISTRATIVO, RESULTARE /

"PRIMA FACIE", COMPROBADA LA EXISTENCIA DE UN HECHO DELIC- /
TUOSO SE EXTRAERA COPIA AUTENTICADA DE LAS PIEZAS QUE SE REFIEREN AL MISMO,
DANDO INTERVENCION AL JUEZ COMPETENTE Y ADOPTANDO LAS MEDIDAS QUE ESTABLECE
EL CODIGO DE PROCEDIMIENTOS EN LO CRIMINAL.
ARTICULO 223.- LOS SUMARIOS ADMINISTRATIVOS SERAN INSTRUIDOS POR EL JEFE DE

LA DEPENDENCIA EN QUE SE PRODUJO LA FALTA, O EN LA CUAL PER-
TENECE EL RESPONSABLE, SALVO CUANDO LO DISPONGA EN CONTRARIO LA JEFATURA DE
POLICIA O LA DIVISION RESPECTIVA, DESIGNANDO UN OFICIAL SUPERIOR O JEFE CO-
MO INSTRUCTOR ESPECIAL A TAL EFECTO.
ARTICULO 224.- LOS SUMARIOS ADMINISTRATIVOS, CON LAS FORMALIDADES QUE SE /

ESTABLEZCA Y CON LA OPINION DEL INSTRUCTOR, SERAN ELEVADOS A
LA ASESORIA LETRADA POLICIAL, CON EXTRACTO DE LOS ELEMENTOS DE JUICIO QUE /
SE HUBIERAN REUNIDO EN LAS ACTUACIONES PRODUCIDAS.
ARTICULO 225.- LA ASESORIA LETRADA POLICIAL, EXAMINARA PROLIJAMENTE EL SU-/

MARIO Y EXPEDIRA EL DICTAMEN DENTRO DE LOS SIETE DIAS SI- /
GUIENTES A SU RECEPCION, ACONSEJANDO EL TEMPERAMENTO QUE CORRESPONDA, A SA-
BER:
A) AMPLIACION DEL SUMARIO, CUANDO EXISTAN OMISIONES IMPOR- /
TANTES QUE AFECTEN LA VALIDEZ DEL PROCEDIMIENTO, SEÑALAN-
DO LAS DILIGENCIAS QUE DEBAN AMPLIARSE O PRACTICARSE DE /
NUEVO;
B) EL SOBRESEIMIENTO ADMINISTRATIVO, PARA TODOS O ALGUNOS DE
LOS SUMARIADOS, INDICANDO SI CORRESPONDE DICTARLO CON CA-
RACTER DEFINITIVO O PROVISIONAL;
C) LA APLICACION DE LA PENA DISCIPLINARIA, SEÑALANDO LAS /
FALTAS COMPROBADAS Y LAS DISPOSICIONES REGLAMENTARIAS A-/
PLICABLES.
ARTICULO 226.- CON EL DICTAMEN MENCIONADO, EL SUMARIO SE ELEVARA A LA JEFA-

TURA DE POLICIA Y SI SE ESTUVIERA DE ACUERDO CON EL TEMPERA-
MENTO INDICADO EN EL INCISO A), SE REMITIRA AL INSTRUCTOR, PARA QUE PROCEDA
A LA AMPLIACION ACONSEJADA. PRODUCIDA LA AMPLIACION SE ELEVARA EL SUMARIO,/
NUEVAMENTE POR LA ASESORIA LETRADA POLICIAL Y PREVIO DICTAMEN DEFINITIVO, /
SE PASARA A LA DIVISION CENTRAL (SECCION SUMARIOS), PARA PROYECTAR LA DIS-/
POSICION U ORDEN DE LA JEFATURA DE POLICIA.
ARTICULO 227.- EN LOS CASOS DE LOS INCISOS B) Y C), DEL ARTICULO 225, CON /
EL DICTAMEN UNICO DE LA ASESORIA LETRADA POLICIAL, EL SUMA-/
RIO PASARA A LA DIVISION CENTRAL, PARA LA PREPARACION DE LA DISPOSICION DE/
LA JEFATURA DE POLICIA.
ARTICULO 228.- SI LA PENA JUSTA APLICABLE AL CASO, FUERA DE CESANTIA O EXO-

NERACION, LA JEFATURA DE POLICIA ELEVARA EL SUMARIO AL PODER
EJECUTIVO POR EL MINISTERIO DE GOBIERNO, PARA QUE, PREVIO DICTAMEN DE ASE-/
SORIA LETRADA, SE DISPONGA EN CONSECUENCIA.
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ARTICULO 229.- LA DISPOSICION DEFINITIVA DE LA JEFATURA DE POLICIA, EN LOS/

SUMARIOS ADMINISTRATIVOS, PODRA FUNDARSE EN EL DICTAMEN DE /
LA ASESORIA LETRADA POLICIAL, AUMENTAR O DISMINUIR LA PENA O IMPONERLA AUN-
QUE NO SE LA SOLICITE O SE ACONSEJE SOBRESEIMIENTO Y AUN REMITIRLO O CONMU-
TARLA.
ARTICULO 230.- LA NOTIFICACION DE LA DISPOSICION U ORDEN CONDENATORIO O SO-

BRESEIMIENTO, SE HARA PERSONALMENTE AL INTERESADO EN EL MIS-
MO EXPEDIENTE QUE A TAL EFECTO SE REMITIRA A LA DEPENDENCIA EN LA CUAL RE-/
VISTA O FUE DESTINADO PROVISORIAMENTE O LA QUE CORRESPONDIERE A SU DOMICI-/
LIO, SI ESTUVIERE SUSPENDIDO PREVENTIVAMENTE. SI LO DESEA EL SANCIONADO, SE
LE PERMITIRA TOMAR COPIA DE LA DISPOSICION POR LA CUAL SE LO SANCIONA O SO-
BRESEE.
ARTICULO 231.- TODA MEDIDA DISCIPLINARIA DE SUSPENSION DE EMPLEO O DESTITU-

CION, SERA HECHA CONOCER AL PERSONAL, POR LA ORDEN DEL DIA.
ARTICULO 232.- EN LOS CASOS DE DESTITUCION DE OFICIALES, SE PUBLICARA EN LA

ORDEN DEL DIA RESERVADA, LA RESOLUCION COMPLETA DE LA JEFA-/
TURA DE POLICIA. NINGUNA PUBLICACION SE HARA MIENTRAS LA DISPOSICION NO /
TENGA CARACTER DEFINITIVO, POR DECRETO DEL PODER EJECUTIVO.
ARTICULO 233.- LA DESTITUCION DEL PERSONAL DE TROPA, SE HARA CONOCER POR LA

ORDEN DEL DIA, CON EXPRESION DE LA INFRACCION QUE LA MOTIVA/
Y CON COPIA DE LA RESOLUCION ADMINISTRATIVA. SIN EMBARGO, SE ORDENARA LA /
PUBLICACION INTEGRA DE LA DISPOSICION, POR LA ORDEN DEL DIA RESERVADA, /
CUANDO CONTENGA CONSIDERACIONES O DOCTRINAS, CUYA DIVULGACION SE CREA CON-/
VENIENTE HACER LLEGAR AL PERSONAL.
ARTICULO 234.- CUANDO SE COMETIERA UNA FALTA QUE "PRIMA FACIE" DEBA SER RE-
PRIMIDA CON SUMARIO PREVIO, EL SUPERIOR QUE TUVIERA CONOCI-/
MIENTO DE ELLA Y CARECIERA DE FACULTADES PARA DISPONER LA FORMACION DEL /
MISMO, SEA POR SU JERARQUIA U OTRA CAUSA, CON CARACTER DE URGENTE, COMUNI-/
CARA POR ESCRITO LA NOVEDAD, ANTE QUIEN CORRESPONDA Y DISPONDRA LAS MEDIDAS
NECESARIAS PARA LA CONSERVACION DE LOS ELEMENTOS DE PRUEBA, HASTA TANTO SE/
LOS RECIBA EL INSTRUCTOR QUE SE DESIGNA.
ARTICULO 235.- EN TODOS LOS CASOS, EL OFICIAL QUE COMUNICA UNA FALTA O CAS-
TIGO APLICADO, DEBE HACER MENCION DE LA CAUSA CON TERMINOS /
CLAROS Y SINTETICOS, QUE PERMITAN APRECIAR LA VERDADERA NATURALEZA Y GRAVE-
DAD DE LA MISMA Y EJERCITAR ADECUADAMENTE LA FUNCION DE FISCALIZACION, POR/
QUIEN CORRESPONDA.
CAPITULO 3 - DE LOS RECURSOS
ARTICULO 236.- TODO POLICIA A QUIEN LE FUE IMPUESTO UN CASTIGO QUE CONSIDE-
RE ARBITRARIO, EXCESIVO EN RELACION A LA FALTA COMETIDA O /
SER EL RESULTADO DE UN ERROR, PUEDE ENTABLAR "RECURSO", A FIN DE QUE SE MO-
DIFIQUE O DEJE SIN EFECTO LA SANCION.
ARTICULO 237.- PROCEDE TAMBIEN LA INTERPOSICION DE RECURSO, CONTRA TODO /

PROCEDIMIENTO DEL SUPERIOR -EN EL SERVICIO O FUERA DE EL- /
QUE SE CONSIDERE AFECTA LA CONDICION DEL SUBALTERNO, IMPORTANDO MENOSCABO /
EN SU DIGNIDAD. ENTIENDESE COMO TAL, TODO PROCEDIMIENTO VIOLENTO, ARBITRA-/
RIO O INJUSTO, O TRATAMIENTO INCONVENIENTE O DESCONSIDERADO.
ARTICULO 238.- EL RECURSO PODRA SER ENTABLADO, SOLAMENTE DESPUES QUE HAYA /
DADO PRINCIPIO AL CUMPLIMIENTO DEL CASTIGO IMPUESTO, O LUEGO
DE HABER SIDO PERJUDICADO POR PROCEDIMIENTOS U OMISIONES DEL SUPERIOR.
ARTICULO 239.- EL RECURSO POR SANCION CONSISTENTE EN APERCIBIMIENTO, SUS- /

PENSION O DESTITUCION, SE PODRA ENTABLAR DESDE EL MOMENTO EN
Página 33
QUE SE EFECTUA LA NOTIFICACION DE LA MEDIDA IMPUESTA.
ARTICULO 240.- CUANDO UN SUPERIOR ORDENE ARRESTO A UN SUBALTERNO, ESTE DARA

CUMPLIMIENTO INMEDIATO A LA ORDEN, PERO PODRA SOLICITAR EL /
PERMISO NECESARIO PARA HACER RESPETUOSA ACLARACION. CONCEDIDO EL PERMISO /
SOLICITADO, SE LIMITARA A MANIFESTAR SUS RAZONES, ABSTENIENDOSE DE COMENTA-
RIOS, CONSIDERACIONES O REPLICAS. SI NO HACE USO DE ESE DERECHO, O SE LE/
NIEGA EL PERMISO CONCEDIDO Y ESCUCHADO, NO SE HACE LUGAR A LO SOLICITADO, /
PODRA ENTABLAR EL RECURSO POR ESCRITO, CONFORME A LAS NORMAS ESTABLECIDAS /
EN ESTE REGLAMENTO.
ARTICULO 241.- SI DEL RECURSO RESULTARE UNA FALTA IMPUTABLE AL SUPERIOR, /

CONFORME CORRESPONDA A LA NATURALEZA DE LA MISMA, SE LE DARA
EL TRAMITE NECESARIO, PARA SU REPRESION.
ARTICULO 242.- EL RECURSO DEBE SER SIEMPRE INDIVIDUAL. SU INTERPOSICION CO-

LECTIVAMENTE, SE CONSIDERA FALTA GRAVE Y DARA ORIGEN A SAN-/
CIONES PARA TODOS LOS FIRMANTES DEL MISMO.
ARTICULO 243.- LA INTERPOSICION EVIDENTEMENTE TEMERARIA Y MALICIOSA DE UN /

RECURSO, HACE PASIBLE AL AUTOR DE UNA SANCION DISCIPLINARIA,
PERO DEBE TENERSE EN CUENTA QUE AQUEL, NO SEA PRODUCTO DE UN ERROR O IGNO-/
RANCIA, SINO DE MALA FE. DE TAL MODO, NO TODO RECURSO DESESTIMADO DEBE LLE-
VAR ANEXO EL CASTIGO DEL RECURRENTE.
ARTICULO 244.- QUIEN DECIDE PRESENTAR UN RECURSO, SE HALLA OBLIGADO A RE- /

FLEXIONAR DETENIDAMENTE ANTES DE INICIARLO; PERO, SI SE CON-
SIDERA CON MOTIVO SUFICIENTE PARA RECURRIR, DEBE PREFERIR HACERLO ANTES DE/
MURMURAR SOBRE LA CAUSA DE SU DESCONTENTO E INCURRIR EN OTRAS FALTAS PARA /
ELLO.
ARTICULO 245.- PARA SU ADMISION, TODO RECURSO DEBE LLENAR LOS REQUISITOS /
SIGUIENTES:
A) SER PRESENTADO DENTRO DEL PLAZO ESTABLECIDO;
B) SER FORMULADO EN TERMINOS RESPETUOSOS QUE NO AFECTEN LA /
AUTORIDAD O DIGNIDAD PERSONAL DEL SUPERIOR;
C) SER FUNDADO EN LOS HECHOS QUE SE EXPRESAN, EN EL DERECHO/
QUE SE ALEGUE O EN LAS RAZONES DE EQUIDAD QUE SE EXPLI- /
QUEN SUFICIENTEMENTE; Y
D) SER PRESENTADO ANTE LA INSTANCIA CORRESPONDIENTE.
ARTICULO 246.- NO SE HARA LUGAR A PETICION ALGUNA QUE NO LLENE LOS REQUISI-
TOS ESTABLECIDOS EN EL ARTICULO ANTERIOR, SALVO PARA LA A- /
PLICACION DE LA SANCION CORRESPONDIENTE, CUANDO SE INFRINGIERE LO DISPUESTO
EN EL INCISO B).
ARTICULO 247.- EL RECURSO DEBE SER PRESENTADO DENTRO DE LOS TRES DIAS, A /
CONTAR DE LA FECHA EN QUE FUE IMPUESTA LA SANCION O FUE NO-/
TIFICADO, O SE PRODUJEREN LOS ACTOS PREVISTOS EN EL ARTICULO 238 DE ESTE /
REGLAMENTO.
ARTICULO 248.- TODO SUPERIOR QUE NO HAGA LUGAR A UN RECURSO DEBE HACERLO EN
FORMA FUNDADA Y DEVOLVERLO AL CAUSANTE, PARA SU NOTIFICA- /
CION. SI EL INFERIOR INSISTE, ANTE OTRA INSTANCIA MAS ELEVADA, LO HARA POR/
LA VIA JERARQUICA CORRESPONDIENTE. TODO SUPERIOR QUE DENIEGUE UN RECURSO, /
EN CASO DE APELARSE A OTRAS INSTANCIAS SUPERIORES, DEBE INFORMAR AL ELEVAR-
LO, LOS MOTIVOS POR LOS CUALES NO HIZO LUGAR A LO SOLICITADO.
ARTICULO 249.- TODO SUBALTERNO QUE HABIENDO PRESENTADO RECURSO POR ESCRITO,
TRANSCURRIDO CINCO DIAS DESDE SU PRESENTACION, NO FUERA NO-/
TIFICADO DE SU ACEPTACION O DENEGACION, TIENE DERECHO A RECURRIR A OTRA /
INSTANCIA MAS ELEVADA, HACIENDO NOTAR ESTA CIRCUNSTANCIA. TODO SUPERIOR QUE
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DEJARE TRANSCURRIR MAS DE CINCO DIAS, SIN EXPEDIRSE POR LOS RECURSOS QUE LE
FUERAN PRESENTADOS, SALVO RAZONES MUY ATENDIBLES, SE HARA PASIBLE A SANCION
DISCIPLINARIA.
ARTICULO 250.- LA JEFATURA DE POLICIA, NO TIENE TERMINOS PARA EXPEDIRSE EN/

LOS RECURSOS. SIN EMBARGO, EL PERSONAL QUE HUBIERA RECURSADO
ANTE ESA INSTANCIA, PASADO OCHO DIAS, SIN HABER SIDO NOTIFICADO DEL RESUL-/
TADO OBTENIDO, TIENE DERECHO A INSISTIR Y AL COMPLETARSE UN MES, SIN RESO-/
LUCION NOTIFICADA, PUEDE RECURRIR ANTE EL MINISTERIO DE GOBIERNO.
ARTICULO 251.- EL PERSONAL DE TROPA, PEUDE RECURRIR VERBALMENTE, HASTA EL /

JEFE DE COMISARIA U OTRA UNIDAD. PARA INSTANCIAS SUPERIORES,
DEBE PRODUCIRSE POR ESCRITO. LOS OFICIALES, EN TODOS LOS CASOS, PRESENTARAN
SUS RECURSOS ESCRITOS.
ARTICULO 252.- CONSTITUYEN INSTANCIAS REGLAMENTARIAS PARA LA INTERPOSICION/

DE RECURSO:
A) EL SUPERIOR QUE APLICO LA SANCION, O A QUIEN SE ATRIBUYE/
LA DESCONSIDERACION;
B) LOS SUPERIORES DEL OFICIAL QUE SANCIONO POR INTERMEDIO DE
LOS SUPERIORES DEL CASTIGADO, SIGUIENDO LA VIA JERARQUICA
NORMAL.
ARTICULO 253.- EN LOS CASOS DE CESANTIA, EXONERACION, PUEDE ENTABLARSE RE-/

CURSO ANTE EL PODER EJECUTIVO, POR INTERMEDIO DE LA JEFATURA
DE POLICIA.
ARTICULO 254.- EL RECURSO PUEDE SER FUNDADO EN:

A) DISCONFORMIDAD CON LA APRECIACION DE LOS HECHOS;
B) LA CALIFICACION LEGAL DEL CASO;
C) LA GRADUACION DEL CASTIGO;
D) NO HABERSE LLENADO LOS REQUISITOS FORMALES PREVISTOS EN /
ESTE REGLAMENTO;
E) HABERSE EXCEDIDO EL SUPERIOR EN SUS FACULTADES DISCIPLI-/
NARIAS.
ARTICULO 255.- TODO SUPERIOR A QUIEN SE DIRIGE UN RECURSO, DEBE ATENDERLO /

PREFERENTEMENTE, VERIFICAR SI ES FUNDADO E INSPIRARSE EN /
SENTIMIENTOS DE JUSTICIA Y EQUIDAD PARA RESOLVERLOS. DAR LA RAZON A QUIEN /
LA TIENE Y RESPETUOSAMENTE SOLICITAR UNA RECONSIDERACION, NO DEBILITA EL /
PRINCIPIO DE AUTORIDAD Y ES EN CAMBIO, UN MEDIO DE AFIANZAR LA DISCIPLINA.
ARTICULO 256.- PUEDE PEDIRSE LA REVISION DE INFORMACIONES Y SUMARIOS ORIGI-

NADOS POR FALTAS, EN LOS SIGUIENTES CASOS:
A) CUANDO EL INTERESADO HALLARA INSTRUMENTAL DE CARACTER DE-
CISIVO QUE NO HIZO VALER EN LAS ACTUACIONES POR IMPOSIBI-
LIDAD; Y
B) CUANDO SE HUBIERA IMPUESTO EL CASTIGO POR UNA RESOLUCION/
CUYO FUNDAMENTO HAYA SIDO UN DOCUMENTO, CUYA FALSEDAD SE/
DECLARARA CON POSTERIORIDAD.
ARTICULO 257.- EL RECURSO DE REVISION PODRA PEDIRSE HASTA DOS AÑOS DESPUES/
DE LA RESOLUCION DICTADA, ACOMPAÑANDO AL PEDIDO, LA PRUEBA /
QUE SE INVOCA.
CAPITULO 4 - DE LA ANOTACION DE LOS CASTIGOS
ARTICULO 258.- DE TODO CASTIGO DEBE DEJARSE CONSTANCIA EN EL LEGAJO PERSO-/

NAL DEL CAUSANTE, UNA VEZ QUE HAYA QUEDADO FIRME LA RESOLU-/
CION QUE LO DISPONE, A CUYO EFECTO LA DIVISION CENTRAL (SECCION SUMARIOS),/
QUEDARA CON EL ORIGINAL DE LOS SUMARIOS E INFORMACIONES Y REMITIRA UNA CO-/
PIA DE LOS FALLOS DEFINTIVOS A LA SECCION PERSONAL, CON NOTIFICACION DEL /
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CAUSANTE. CUANDO SE TRATARE DE VARIOS IMPUTADOS, SE EXTRAERAN TANTAS COPIAS

COMO FUESEN NECESARIAS PARA AGREGAR UNA, A CADA UNO DE LOS LEGAJOS DE /
ELLOS.
ARTICULO 259.- LOS CASTIGOS APLICADOS POR FALTAS LEVES, DARAN LUGAR A QUE,/
LA NOTA ORIGINAL DE SU COMUNICACION, SE AGREGUE SIN MAS TRA-
MITE AL LEGAJO DEL CAUSANTE.
ARTICULO 260.- EN CASO DE DEJARSE SIN EFECTO UNA SANCION, POR HABERSE OBTE-
NIDO RESOLUCION FAVORABLE EN UN RECURSO, DECLARARSE AMNIS- /
TIA, ETC., NO SE DESGLOSARA LA DOCUMENTACION AGREGADA AL LEGAJO DEL O LOS /
IMPUTADOS SINO QUE LAS COPIAS DE RESOLUCIONES, NOTAS U OTRAS CONSTANCIAS, /
SE CRUZARAN CON LA LEYENDA "SIN EFECTO", CON TINTA ROJA.
ARTICULO 261.- TODA SANCION DEJADA SIN EFECTO, SE CONSIDERA, COMO NO IM- /
PUESTA Y EN CONSECUENCIA, NO DEBE INFORMARSE AL FORMULARSE /
PLANILLAS DE ANTECEDENTES DEL CAUSANTE.
ARTICULO 262.- TODO SUPERIOR QUE SANCIONA, POR LA VIA JERARQUICA CORRESPON-
DIENTE, ELEVARA COMUNICACION DEL CASTIGO IMPUESTO A LA DIVI-
SION CORRESPONDIENTE, PARA SU CONTRALOR. ESTA COMUNICACION, FISCALIZADA POR
LA DIVISION RESPECTIVA, SE GIRARA A LA DIVISION CENTRAL Y SE AGREGARA AL /
LEGAJO DEL IMPUTADO.
ARTICULO 263.- EN LA COMUNICACION DE REFERENCIA, DEBERA MENCIONARSE EL AR-/

TICULO DEL REGLAMENTO EN QUE ESTA PREVISTA LA FALTA, Y LA /
MENCION DE LOS AGRAVANTES O ATENUANTES DE LA MISMA.
ARTICULO 264.- TODAS LAS INFORMACIONES Y SUMARIOS ADMINISTRATIVOS CONCLUI-/

DOS Y RESUELTOS SERAN ARCHIVADOS POR EL TERMINO DE DOS AÑOS,
EN LA DIVISION CENTRAL (SECCION SUMARIOS), LUEGO DE ESE LAPSO SE GIRARAN AL
ARCHIVO GENERAL DE LA REPARTICION Y TRANSCURRIDO TRES AÑOS MAS, PODRAN SER/
INCINERADOS.
ARTICULO 265.- SON EXCEPCIONES DE LO DISPUESTO EN EL ARTICULO ANTERIOR, LOS

CASOS EN QUE:
A) SIENDO IMPUTADO PERSONAL POLICIAL, NO SE HUBIESE IDENTI-/
FICADO A LOS RESPONSABLES;
B) SIENDO DESCONOCIDO EL DENUNCIANTE -EN DENUNCIAS ESCRITAS/
REMITIDAS POR CORREO U OTRO MEDIO- NO HUBIESE SIDO HABIDO
PARA SU RATIFICACION Y DE LA INVESTIGACION NO SE HUBIESE/
OBTENIDO RESULTADO POSITIVO;
C) EN CASOS DE DENUNCIAS ANONIMAS, DE CUYA INVESTIGACION NO/
SE LLEGO A UNA COMPROBACION FEHACIENTE DE LOS HECHOS, SIN
DESCARTARSE LA POSIBILIDAD DE SU COMISION.
EN ESTOS CASOS, EL EXPEDIENTE SE RESERVARA HASTA CINCO AÑOS,
EN EL ARCHIVO DE LA SECCION SUMARIOS, DE LA DIVISION CENTRAL.
TITULO V
DE LOS PROCEDIMIENTOS ESPECIALES
CAPITULO I - DEL PERSONAL PROCESADO
ARTICULO 266.- EN TODOS LOS CASOS EN QUE SE INSTRUYA SUMARIO JUDICIAL, CON-
TRA PERSONAL DE LA REPARTICION, SE DEBE JUZGAR ADMINISTRATI-
VAMENTE LA CONDUCTA DEL CULPADO. A LAS ACTUACIONES PERTINENTES, QUE TENDRAN
CARACTER DE SUMARIO ADMINISTRATIVO, LES SERVIRA DE CABEZA, UNA DILIGENCIA /
DISPOSITIVA DEL INSTRUCTOR, SEGUIDA POR EL TESTIMONIO DEL PARTE, DENUNCIA O
ACTA DE PREVENCION DEL SUMARIO JUDICIAL O DE LA PRIMERA DILIGENCIA DE ESTE,
DONDE SE HA PUESTO DE MANIFIESTO LA SUPUESTA RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADO /
POLICIAL.
Página 36
ARTICULO 267.- EL TESTIMONIO INICIAL, EN ALGUNOS CASOS, TAMBIEN TESTIMONIO/

DE INFORMES PERICIALES Y POR EXCEPCION, DE ALGUNA OTRA DILI-
GENCIA, SERAN LAS UNICAS COPIAS DEL SUMARIO JUDICIAL QUE SE UTILIZARAN EN /
EL ADMINISTRATIVO. LAS DEMAS ACTUACIONES SERAN INSTRUIDAS SEPARADAMENTE, /
RIGIENDOSE POR LAS DISPOSICIONES ESPECIALES, PARA LOS SUMARIOS ADMINISTRA-/
TIVOS.
ARTICULO 268.- LA RESOLUCION CONDENATORIA, EN LO ADMINISTRATIVO, PUEDE DIC-

TARSE EN CUALQUIER ESTADO DE LA CAUSA JUDICIAL PARALELA, SIN
ESPERARSE LA RESOLUCION DEL MAGISTRADO INTERVINIENTE, CUANDO SE HUBIEREN /
REUNIDOS ELEMENTOS DE JUICIO SUFICIENTES PARA CONSIDERAR PROBADA LA FALTA /
ADMINISTRATIVA, EN FORMA INDUBITABLE PERO EVITANDO QUE PUEDA RECAER DOBLE /
SANCION SOBRE UN MISMO HECHO. SIN EMBARGO, PARA MEJOR PROVEER DEBE GUARDAR-
SE UN TIEMPO PRUDENCIAL, NO MENOR DE SESENTA DIAS, DESDE LA ELEVACION DEL /
SUMARIO ADMINISTRATIVO.
ARTICULO 269.- CUANDO EL HECHO REPUTADO CRIMINOSO, TUVIERE SU ORIGEN EN EL/

SERVICIO, SE POSTERGARA TODA DECISION SOBRE LA PERMANENCIA /
EN EL EMPLEO, HASTA TANTO SE EXPIDA EL JUEZ DE LA CAUSA.
ARTICULO 270.- NO SE PODRA SOBRESEER ADMINISTRATIVAMENTE AL INCULPADO, BAJO

PROCESO EN TRAMITE.
ARTICULO 271.- EN TODOS LOS CASOS EN QUE UN EMPLEADO POLICIAL, DE CUALQUIER

JERARQUIA, FUERA PRIVADO DE SU LIBERTAD POR MEDIDA DICTADA /
EN SUMARIO JUDICIAL, LE ESTA TERMINANTEMENTE PROHIBIDO EL USO DEL UNIFORME/
MIENTRAS DURA ESA SITUACION.
ARTICULO 272.- EN LOS CASOS DE DICTARSE PRISION PREVENTIVA, SEGUIDA DE EX-/

CARCELACION, EL PROCESO POR ACTOS DEL SERVICIO O FUERA DE /
EL, SI DEL SUMARIO ADMINISTRATIVO NO SURGIERA MOTIVO PARA ELLO, NO SE DIC-/
TARA SUSPENSION PREVENTIVA DEL CULPADO Y SE DISPONDRA QUE CONTINUE LA PRES-
TACION DE SERVICIOS POLICIALES COMUNES.
CAPITULO 2 - DEL PERSONAL CIVIL:
ARTICULO 273.- LAS FALTAS COMETIDAS POR EL PERSONAL CIVIL DE LA REPARTI- /

CION, CON SUJECION A LAS DISPOSICIONES DEL R.P.A.P. (REGLA-/
MENTO DEL PERSONAL DE LA ADMINISTRACION PROVINCIAL), SERAN SANCIONADAS DE /
INMEDIATO POR EL OFICIAL AL CUAL SE HALLA SUBORDINADO EL CAUSANTE, CUANDO /
LA PENA CORRESPONDIENTE FUERA DE "OBSERVACION" O "APERCIBIMIENTO".
ARTICULO 274.- CUANDO LA FALTA COMETIDA POR EL PERSONAL CIVIL, DIERA LUGAR/
A SANCION CONSISTENTE EN "SUSPENSION", "CESANTIA" O "EXONE-/
RACION", EL SUPERIOR INTERVINIENTE LA SOLICITARA A LA JEFATURA DE POLICIA,/
POR LA VIA JERARQUICA CORRESPONDIENTE Y PREVIA INFORMACION SUMARIA, SALVO /
LOS CASOS PREVISTOS EN EL ARTICULO 78, DEL MENCIONADO REGLAMENTO.
CAPITULO 3 - DAÑOS EN BIENES DEL ESTADO:
ARTICULO 275.- EN TODOS LOS CASOS DE PERDIDA, INUTILIZACION O DETERIORO DE-

RIVADO DEL USO ORDINARIO DE ARMAS, CREDENCIALES, PRENDAS DEL
UNIFORME, VEHICULOS O CUALQUIER OTRO BIEN DE LA INSTITUCION CUYO VALOR NO /
EXCEDA QUINIENTOS PESOS LEY 18188 SE PROCEDERA A LABRAR UN ACTA.
EN EL CASO DE QUE LA PERDIDA, INUTILIZACION O DETERIORO DEL/
BIEN DERIVE DE UN USO NO ORDINARIO DEL MISMO O CUYO VALOR SEA SUPERIOR A /
QUINIENTOS PESOS LEY 18188 SE PROCEDERA A INSTRUIR INFORMACION SUMARIA.
ARTICULO 276.- LA INSTRUCCION DEL ACTA O LA INFORMACION SERA DISPUESTA POR/

EL JEFE DE LA DEPENDENCIA, DESIGNANDO ACTUANTE O INFORMANTE/
A UN OFICIAL DEL GRADO SUPERIOR A AQUELLOS QUE PUDIERAN APARECER VINCULADOS
AL HECHO QUE SE INVESTIGA.
Página 37
ARTICULO 277.- EL ACTA O LA INFORMACION DEBERA ESTABLECER:

A) VALOR DEL ARMA U OBJETO, DE ACUERDO CON EL RESPECTIVO /
CARGO, EN CASOS DE PERDIDA;
B) IMPORTE DE LA REPARACION EN LOS CASOS QUE HUBIERA LUGAR A
ELLO, PARA LO CUAL SE REQUERIRA EL INFORME POLICIAL A LA/
DEPENDENCIA QUE CORRESPONDA;
C) DESCRIPCION DE LA FORMA Y CIRCUNSTANCIA EN QUE EL HECHO /
SE PRODUJO, ESPECIALMENTE SI LO FUE CON RELACION AL SER-/
VICIO;
D) PERSONAL A CUYO CARGO ESTUVIERON LAS ARMAS U OBJETOS MO-/
TIVO DEL PROCEDIMIENTO; Y
E) CAUSAS DE LA PERDIDA O DETERIORO, CON DETERMINACION DE /
LAS PERSONAS RESPONSABLES, EN CASO DE HABERLAS.
ARTICULO 278.- A LOS FINES DEL ARTICULO ANTERIOR, EL OFICIAL ACTUANTE O IN-
FORMANTE CONSIGNARA NOMBRE Y DEMAS DATOS DE LAS PERSONAS QUE
PRESENCIARON EL HECHO Y REUNIRA LAS PRUEBAS NECESARIAS. EN EL CASO DE LA- /
BRARSE EL ACTA LOS TESTIGOS LA SUSCRIBIRAN AL SOLO EFECTO DE ACREDITAR SU /
PRESENCIA. EN EL CASO DE INSTRUIRSE INFORMACION EL INFORMANTE RECIBIRA LAS/
DECLARACIONES TESTIMONIALES QUE SERAN SUSCRIPTAS POR LOS TESTIGOS.
ARTICULO 279.- CONCLUIDA EL ACTA O LA INFORMACION EL OFICIAL ACTUANTE O IN-

FORMANTE LA ELEVARA CON UN RESUMEN DE LOS HECHOS Y OPINION /
FUNDADA SOBRE LOS MISMOS, AL SUPERIOR QUE LA ORDENO EL QUE A SU VEZ, LA E-/
LEVARA EN EL PRIMER CASO A LA JEFATURA DE POLICIA. EN EL SEGUNDO CASO LA E-
LEVARA A LA ASESORIA LETRADA POLICIAL A LOS FINES DEL ARTICULO 280.
ARTICULO 280.- LA ASESORIA LETRADA POLICIAL, EMITIRA DICTAMEN ESTABLECIEN-/

DO:
A) LOS DIRECTA O INDIRECTAMENTE RESPONSABLES;
B) SI LOS BIENES DEBEN SER REPUESTOS O REPARADOS, SIN O CON/
CARGO;
C) EL CASTIGO QUE DEBE APLICARSE, EN EL CASO DE HABER MEDIA-
DO CULPA O NEGLIGENCIA EN EL HECHO, POR ACTOS U OMISIONES
QUE IMPORTE VIOLACION A LAS DISPOSICIONES REGLAMENTARIAS.
ARTICULO 281.- LA ASESORIA LETRADA POLICIAL, PUEDE, ASIMISMO, PEDIR LA AM-/

PLIACION DE LAS ACTUACIONES, EN EL CASO QUE SE HUBIESEN OMI-
TIDO MEDIDAS NECESARIAS A LA INVESTIGACION.
ARTICULO 282.- CON EL DICTAMEN DE LA ASESORIA LETRADA POLICIAL EL EXPEDIEN-

TE SERA ELEVADO A LA JEFATURA DE POLICIA QUIEN RESOLVERA A-/
CERCA DE LOS EXTREMOS ESTABLECIDOS EN EL ARTICULO 280.
ARTICULO 283.- EN LOS CASOS DEL ARTICULO 275 DE ESTE REGLAMENTO Y A LOS E-/
FECTOS DE FIJAR SU MONTO SE DEBERA TENER EN CUENTA LOS VALO-
RES ACTUALIZADOS DE ESOS BIENES.
ARTICULO 284.- EN LOS CASOS QUE CORRESPONDA ADMINISTRATIVAMENTE LA REPOSI-/

CION CON CARGO, EL DESCUENTO A LOS RESPONSABLES SE HARA EN /
CUOTAS MENSUALES, PROPORCIONALES AL SUELDO.
ARTICULO 285.- LAS ACTUACIONES DEBERAN SER TERMINADAS Y ELEVADAS EN EL TER-

MINO DE 5 DIAS, SALVO IMPEDIMENTO QUE JUSTIFICARA EN SU CASO
EL SUPERIOR QUE ORDENO LA INVESTIGACION.
ARTICULO 286.- EN EL CASO DE DAÑOS EN LOS VEHICULOS U OTROS BIENES, CON IN-
TERVENCION DE TERCEROS, EL PROCEDIMIENTO SE AJUSTARA A LAS /
NORMAS ESTABLECIDAS PARA "EXPEDIENTES DE EXPOSICIONES", RIGIENDO ADEMAS LAS
REGLAS ORDINARIAS DE COMPETENCIA. EN LOS CHOQUES, SE AGREGARA UN CROQUIS O/
PLANO DEL LUGAR DEL HECHO.
Página 38
ARTICULO 287.- SI DE LO ACTUADO SURGE QUE LA RESPONSABILIDAD INCUMBE TOTAL-

MENTE A UNA PERSONA O ENTIDAD AJENA A LA INSTITUCION, PREVIO
PERITAJE DEL FUNCIONARIO ACTUANTE REQUERIRA AL PROPIETARIO DEL VEHICULO O /
COMPAÑIA ASEGURADORA CORRESPONDIENTE, CUANDO ASI PROCEDA, QUE HAGAN EFEC- /
TUAR POR SU CUENTA, CON LA MAYOR RAPIDEZ POSIBLE, EN UNA CASA DEL RAMO, LA/
REPARACION DE LOS DESPERFECTOS OCASIONADOS.
ARTICULO 288.- ACEPTADO ESTE TEMPERAMENTO, SE DISPONDRA DE INMEDIATO LA RE-

MISION DEL VEHICULO, GARITA, ETC., AL TALLER DETERMINADO PA-
RA EL ARREGLO, ESTEN ELLOS O NO EN JURISDICCION DE LA DEPENDENCIA INTERVEN-
TORA, DEJANDOSE CONSTANCIA EN LOS OBRADOS Y PREVIA COMUNICACION A LA DEPEN-
DENCIA QUE TENGA ASIGNADO EL VEHICULO PARA SU USO.
ARTICULO 289.- ELEVADAS LAS ACTUACIONES, SE DISPONDRA QUE POR LA SECCION /

ADMINISTRATIVA, SE VERIFIQUE SI LOS TRABAJOS SE HAN REALIZA-
DO DE CONFORMIDAD, PARA DICTARSE DESPUES RESOLUCION DEFINITIVA.
ARTICULO 290.- CUANDO SE TRATE DE VEHICULOS AUTOMOTORES, INTERVENDRAN LOS /

TECNICOS DEL TALLER MECANICO DE LA REPARTICION, PARA EFEC- /
TUAR EL PERITAJE.
ARTICULO 291.- SI EL RESPONSABLE O COMPAÑIA ASEGURADORA NO QUISIERAN ENCAR-

GARSE DE EJECUTAR POR SU CUENTA LAS REPARACIONES, DEBE HA- /
CERSELE SABER SU OBLIGACION DE EFECTUAR EL PAGO EN EFECTIVO, INTIMANDOSELE/
AL EFECTO. CUANDO SE HAGA INDISPENSABLE LA RECEPCION DEL DINERO, COMO IN-/
DEMNIZACION, ESTE SE REMITIRA A LA SUPERIORIDAD, CONJUNTAMENTE CON LAS AC-/
TUACIONES.
ARTICULO 292.- EN LOS CASOS DE CULPABILIDAD CONCURRENTES ENTRE CONDUCTORES/

PARTICULARES Y DE LA INSTITUCION, SIEMPRE DEBE EXIGIRSE DEL/
PRIMER INDEMNIZACION EN EFECTIVO, PERO SOLO POR LA MITAD DEL IMPORTE TOTAL/
ESTIPULADO EN EL PERITAJE, PUES POR EL RESTO, LA JEFATURA RESOLVERA EL CAR-
GO EN LOS HABERES DEL OTRO CAUSANTE. TAL EXIGENCIA SOLO SE EFECTUARA LUEGO/
DE LA RESOLUCION DE JEFATURA QUE CALIFICA LA CULPABILIDAD.
ARTICULO 293.- CUANDO LOS DESPERFECTOS SE PRODUZCAN SOBRE ARMAS, PRENDAS /

DEL UNIFORME, EQUIPOS U OTROS EFECTOS POR CAUSAS IMPUTABLES/
A PARTICULARES LA INDEMNIZACION SERA EFECTUADA SOLO EN EFECTIVO, DE CONFOR-
MIDAD CON LA VALORACION HECHA EN CADA CASO, POR LA DEPENDENCIA QUE CORRES-/
PONDA.
ARTICULO 294.- HABIENDO NEGATIVA DE RESARCIR, A LA INSTITUCION EN LAS FOR-/

MAS INDICADAS, SE DEJARA EXPRESA CONSTANCIA DE ELLO, EN EL /
EXPEDIENTE A FIN DE EJERCERSE LAS ACCIONES LEGALES CORRESPONDIENTES.
ARTICULO 295.- SE INSTRUIRAN TAMBIEN ACTUACIONES ADMINISTRATIVAS, CUANDO /

LOS DETENIDOS QUE SEAN TRANSPORTADOS EN VEHICULOS DE LA INS-
TITUCION, LES OCASIONEN ROTURAS O LAS PRODUJEREN EN LAS SALAS DE DETENIDOS/
U OTROS LUGARES DE LAS COMISARIAS, SIEMPRE QUE NO SE TRATE DE DAÑO INTEN- /
CIONAL.
CAPITULO 4 - ESTADO ECONOMICO:
ARTICULO 296.- EN TODOS LOS CASOS Y CIRCUNSTANCIAS EN QUE SE HAYA ORDENADO/

JUDICIALMENTE EL EMBARGO SOBRE LOS SUELDOS QUE PERCIBE UN /
EMPLEADO POLICIAL, SE EXTRAERA COPIA, SE CERTIFICARA LA MISMA Y CON LA NO-/
TIFICACION DEL EMPLEADO, SE INCORPORARA AL LEGAJO PERSONAL DEL FUNCIONARIO/
QUE SE TRATE, Y EL OFICIO RESPECTIVO EN SU ORIGINAL, SERA REMITIDO A LA DI-
RECCION DE ADMINISTRACION, CON LA FINALIDAD DE PRACTICARSE LOS DESCUENTOS /
CONFORME A DERECHO. LAS SIMPLES QUEJAS O RECLAMOS POR MOTIVOS DE DEUDAS DEL
PERSONAL POLICIAL, DOCUMENTADAS O NO, EN NINGUN CASO O CIRCUNSTANCIA DARAN/
Página 39
LUGAR A QUE SE INSTRUYA INFORMACION SUMARIA AL EMPLEADO, NI A LA APLICACION

DE SANCION DISCIPLINARIA ALGUNA, PUES TRATANDOSE DE UNA CUESTION CIVIL, DE-
BE SER VENTILADA Y RESUELTA POR LA JUSTICIA DE ESE FUERO.
ARTICULO 297.- DEROGADO POR DECRETO N.682/02.-
OBSERVACIONES: ESTE TEXTO DEL REGLAMENTO DEL REGIMEN DISCIPLINARIO POLICIAL

(R.R.D.P.P. - R.R.P.CH. 1), HA SIDO ORDENADO TENIENDOSE EN /
CUENTA LAS REFORMAS INTRODUCIDAS POR LOS DECRETOS PROVINCIALES N.343/65; N.
397/66 Y 21/71.
ASIMISMO, HAN SIDO SUPRIMIDO LOS ARTICULOS COMPRENDIDOS EN-/
TRE EL 305 AL 318, INCLUSIVE, DEL TEXTO ORIGINAL, EN RAZON A LA DEROGACION/
IMPUESTA POR EL ARTICULO 159 DEL REGLAMENTO DEL REGIMEN DE RETIROS Y PEN- /
SIONES POLICIALES (R.R.R.P. - R.R.P.CH. 14), APROBADO POR DECRETO PROVIN-/
CIAL N.91/67.
J.B. Y E.B.
Página 40
TRAMITE LEGISLATIVO
SUSCRIPTO : 26/03/1958
PUBLICADO : 07/04/1958 BO: 00756
DEROGADO :
CARACTER : GENERAL
SINTESIS :
APRUEBA EL PROYECTO DE "REGLAMENTO DEL REGIMEN DISCIPLINARIO POLICIAL".
MODIFICATORIAS:
D.0343/65 - RATIFICA DISP.944/65-MODIFICA DECRETO N.463/58 Y DISP.792/63
D.0021/71 - MODIFICA ART.219, 276, 277, 278, 279, 282 Y 283 D.463/58
D.0682/02 - DEROGA Y MODIF. VARIOS ARTICULOS DEL REGIMEN DISCIPLINARIO POLICIAL
COMPLEMENTARIAS:
Página 41

Regimen Disciplinario Policial

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___________________________________________________________________________

RESISTENCIA, 26 DE FEBRERO DE 1958.-

POR ELLO, Y ATENTO A LO DICTAMINADO POR LA ASESORIA GENERAL DE LA INTERVEN-

EL INTERVENTOR NACIONAL EN LA PROVINCIA DEL CHACO

ARTICULO 1.- APRUEBASE EL PROYECTO DE "REGLAMENTO DEL REGIMEN DISCIPLINARIO

ARTICULO 2.- REFRENDE EL SEÑOR MINISTRO SECRETARIO DE ESTADO EN EL DEPARTA-

ARTICULO 3.- DESE AL REGISTRO PROVINCIAL Y BOLETIN OFICIAL, COMUNIQUESE, /

CNL. (R) PEDRO AVALIA DR. R. GARCIA LANZA

REGLAMENTO DEL REGIMEN DISCIPLINARIO POLICIAL

ARTICULO 2.- LA SUPERIORIDAD POR RAZON DE GRADO, ES LA QUE TIENE UN POLI- /

ARTICULO 3.- LA SUPERIORIDAD DE GRADO, ESTABLECE LA OBLIGACION DE RESPETO /

ARTICULO 4.- LA SUPERIORIDAD DE MANDO, ES LA INHERENTE AL POLICIA QUE TIENE

TITULAR O POR SUCESION.

ARTICULO 5.- LA SUPERIORIDAD DE MANDO, ESTABLECE EL RESPETO Y LA OBEDIENCIA

ARTICULO 6.- EL MANDO SERA EJERCIDO EXCLUSIVAMENTE, POR EL PERSONAL POLI- /

ARTICULO 8.- CORRESPONDE SUPERIORIDAD DE MANDO POR SUCESION, CUANDO POR /

ARTICULO 9.- LA SUCESION DE MANDO, SE PRODUCE EN FORMA AUTOMATICA, ENTRE EL

ARTICULO 10.- LA PRECEDENCIA ES LA RELACION QUE ESTABLECE EL RESPETO AL /

ARTICULO 11.- LA SUPERIORIDAD POR SERVICIO, ES LA QUE EN DETERMINADA CIR- /

ARTICULO 12.- LA JERARQUIA, ES EL ORDEN QUE DETERMINA LAS RELACIONES DE SU-

ARTICULO 13.- LA JERARQUIA PUEDE SER: ORDINARIA O DEL GRADO, ACCIDENTAL O /

ARTICULO 14.- LA JERARQUIA ACCIDENTAL, ESTABLECE LA SUPERIORIDAD QUE EN /

ANTIGUEDAD Y SI HUBIESE IGUALDAD EN AMBAS CIRCUNSTANCIAS O SI ESTA SITUA- /

ARTICULO 16.- LA JERARQUIA EXTRAORDINARIA INVISTE AL AGENTE QUE LA EJERCE /

ARTICULO 17.- SON CASOS DE EJERCICIO DE LA JERARQUIA EXTRAORDINARIA:

ARTICULO 18.- LAS JERARQUIAS ACCIDENTAL Y EXTRAORDINARIA, NO CONFIEREN FA-/

ARTICULO 19.- SI SE SUSCITARE UN CONFLICTO DE ATRIBUCIONES, POR INTERPRETA-

ARTICULO 21.- CUANDO SE MENCIONA AL "MAS ANTIGUO" Y SE ENCUENTRAN VARIOS O-

CAPITULO 2 - OTRAS DEFINICIONES:

ARTICULO 22.- PERSONAL POLICIAL: ES EL QUE EJERCE FUNCIONES ESPECIFICAS DE/

LA INSTITUCION Y ESPECIALIDADES RECONOCIDAS (COMUNICACIONES,/

ARTICULO 24.- PERSONAL CIVIL: SE ENTIENDE POR PERSONAL CIVIL DE LA REPARTI-

ARTICULO 25.- ESCALA JERARQUICA: ES EL CONJUNTO DE GRADOS QUE PUEDE OCUPAR/

ARTICULO 26.- EL ORDENAMIENTO DE LA ESCALA JERARQUICA, EN SU LINEA ASCEN- /

ARTICULO 28.- PRIORIDAD ES LA RELACION QUE SE TIENE SOBRE OTRO DE IGUAL /

ARTICULO 29.- DESTINO, ES EL LUGAR DONDE REVISTA EL PERSONAL.

ARTICULO 30.- CARGO, ES LA FUNCION DEL SERVICIO A DESEMPEÑAR EN EL DESTINO/

ARTICULO 32.- FALTAS ADMINISTRATIVAS: SE CONSIDERAN LAS QUE HUBIESEN SIDO /

ARTICULO 34.- ACTOS DEL SERVICIO: ES EL QUE SE EJECUTA EN EL DESEMPEÑO DE /

ARTICULO 36.- EL DEBER DE LA OBEDIENCIA: OBLIGA AL INFERIOR EN TODAS LAS /

MIENTO, A MENOS QUE LO ORDENADO SEA EVIDENTEMENTE UN DELITO.

ARTICULO 38.- SE CONSIDERA QUE UN HECHO SE HA PRODUCIDO DELANTE DE TROPA, /

ARTICULO 40.- IMAGINARIA: ES EL AGENTE QUE TIENE A SU CARGO LA VIGILANCIA /

ARTICULO 41.- RECIBE EL NOMBRE DE CONSIGNA: EL EMPLEADO QUE UNIFORMADO O DE

ARTICULO 42.- DENOMINASE CUSTODIAS A LOS EMPLEADOS QUE TIENEN A SU CARGO /

ARTICULO 43.- EL PERSONAL POLICIAL, EN FUNCIONES PROPIAS DEL CARGO O FUERA/

G) LA DISCIPLINA ES LA BASE DE LA INSTITUCION. LA SUJECION AL

CAPITULO 3 - APLICACION DEL REGLAMENTO:

ARTICULO 44.- LAS DISPOSICIONES DE ESTE REGLAMENTO, SE APLICARAN SIN OTRAS/

ARTICULO 45.- LOS ACTOS SOMETIDOS A LAS DISPOSICIONES DE ESTE REGLAMENTO, /

ARTICULO 46.- CUANDO LUEGO DE OCURRIDA UNA FALTA, SE DISPUSIERAN NORMAS /

DISCIPLINARIAS MAS BENIGNAS A LAS QUE HUBIESEN CORRESPONDIDO,

ARTICULO 47.- DESDE EL PUNTO DE VISTA DISCIPLINARIO, LA CONDUCTA DEL PERSO-

ARTICULO 48.- LA SENTENCIA JUDICIAL CONDENATORIA Y CONSENTIDA, -NO SIENDO /

ARTICULO 49.- LAS NORMAS DE ESTE REGLAMENTO DEBEN INTERPRETARSE TENIENDO EN

ARTICULO 50.- LAS SANCIONES ADMINISTRATIVAS ESTABLECIDAS EN ESTE REGLAMENTO

ARTICULO 51.- LA AMNISTIA O INDULTO DEL DELITO, O PERDON DEL PARTICULAR /

ARTICULO 53.- EL SUPERIOR QUE ORDENA UNA SANCION CONTRA UN SUBALTERNO SE LA

ARTICULO 54.- LAS TRANSGRESIONES COMETIDAS EN PRESENCIA DE VARIOS FUNCIONA-

CAPITULO 4 - CONCURSO DE FALTAS Y REINCIDENCIAS:

ARTICULO 55.- CUANDO CONCURRAN DOS O MAS TRANSGRESIONES DE DIVERSAS GRAVE-/

ARTICULO 56.- SI CONCURRIEREN FALTAS DE LA MISMA GRAVEDAD, SE APLICARA LA /

B) HASTA LOS SEIS MESES, CUANDO LA SANCION HUBIESE SIDO HASTA

CAPITULO 5 - EXTINCION DE ACCIONES Y PENAS: