Broj 92 Strana 38 SLU@BENE NOVINE FEDERACUE BiH, Petak, 18. 11. 2016 PRAVILNIK © SADRZINIT NACINU VODENTA EVIDENCE 0 RADNICIMA I DRUGIM OSOBAMA ANGAZIRANIM NA RADU 1. TEMELJNE ODREDBE o @ Clanak 1. ‘vim Praviikom se propisie saérina i nan vodenia tvidencje o radu | ug osobaa angatnnn ‘ak kod poslodaven. Tart kj ve Kost w oven Pravin, aim rod aaéenje, kore se neutralne | odnose jena na mus ‘Sank od tana vide o radii i lnc 1. ovoga Pravin nora sadr2avatipodatke o: 1) taénicima, 2) drugim osobams angaziranim na radu, i 3) radnom vremenv 1. PODACI O RADNICIMA I DRUGIM OSOBAMA. ANGAZIRANIM NA RADU ® Clanak 3 Evidercija 0 radnicima — matitna poslodavea sadr sliedege podatk: 1) imei prezime, 2) jedinistveni magni bro, 3) spol, 4) dan, mjesee i godinu rodenja, 3) mest, opéinu, dréavu rodenjai drvaviianstvo, 6) _prebivaliste, odnosno boravste, 17) dovol za boravak i rad ili porvrda 9 prijevi mada, ako je radnik stranae il osoba bez drZavansivai ako ih je ‘obvezan irat, 8) Hholsku spremu, strutni ispit, dodaino obrazovane, ‘uyjerenja { cerifikate 0 zavrseno) obuei u neformal- xom obrazovanju i slitno, 9) broj i datum skloplienog ugovora o radu, odnosno sjedenja o postavienju, 10) dan povetka rad, 1) poslove radnog mjesta koje radnik obavlja, 12) aznakt dali je radni odo0s zasnovan na odredeno ili neodredeno vrijemes, te ockivano tajanje rada na dodredena vrieme, 13) _vrijemetrajanja probnog rada, ako je ugovoreno, 14) bro} i datum sklopljenog ugovora o radu sa vjedbeni- kom, trjanje viezbenitkog stad, te vrijeme i rezaltat polaganja strunog ispta, ako je ist) predviden i bavi, 15) tajanje rada u inozemstvu, drZava i mjesto rade, w suéaj upucivanjaradnika u inozemsivo, 16) nuznaku radi Ii se © poslovima na Kojima se staz ‘osiguranja raéuae s uvecenim tajanjem, 17). uznakt radi li se o poslovima na kojima radnik moze ‘att samo nakon prethodnog i redavnog utvndivanja radne sposcbnost za njihovo obavljanje, 18) mjesto rada, a ako ne postjistalno ili glavno mjesto ada, napomenu dase rad obavlja na razlititim mjestina, 19) ugovoreso tjedno radnovrjeme, odredeno puno radno viieme, odnosno propisano skrageno radio vrijeme u satima, luajanjeradnog odnosa do uposlenja kod poslodavea, ‘mirovinski sta? do pogerka rada kod poslodaves, ‘ijeme mirovanjaradnog odnosa, dan prestanka radnog odn0s, evidencija kod 20) o @ o 24) _razlog prestanka radnog odnosa, Osim podataka iz stavka (1) ovoga élanka, poslodavac je duzan voditi i druge podatke od Koj ovist ostvarenje pojedinih prava iz radnog odnosa ili u svedi s radnim ‘adnosom (obavijest ili potvrda 0 trudnoti, majinsivo, dojenje deteta, status samohranog roditeja status usvojite- Ija, profesionsina bolest, povreda na radu, profesionalna nesposobnost za rad, smanjenje radne sposobnosti_ wz preostalu radnu sposobnost, smanjenje radne sposobnosti wz djelimigni gubtsk radne sposobnosti, nepostedna opasnost fod nastanka smanjenja radne sposobnost, neposredna ‘pasnost od_nastanka invalidnost, invalidnost,. stupa invalidénasi zbog delimiénog gubitka radne sposobnost, za radaike Koji rade sa nepunim radnim vremenom podataic 0 svakom drugom poslodavew kod kojeg rani radi w ‘nepunom radnom vremenu i sién0) Clanak 4 Osim evidencijeo radnicima iz tank 3. ovoga Pravilnika, poslodavac je dufan voditi i posehne evidence o: ‘osobama koje s poslodavcem imaju skloplien ugovor 6 ebevijanju privremenih i povremenih poslova, 2) osobama koje se kod poslodavea nalaze na stratnom osposobljavanja za rad bez zasnivanja radnog odnose, 3) redovnim —utenicima ustanova za strukovno ‘obravovanje koji kod poslodaves pohadaju praktiema nastavui vjezbe, 4) osobama koje obavljgju rad za ope dobro sukladno opéem propisu 5) 1 drugim osobama koje za poslodavea obavijaju rad sukladno vazeéim propisima. videncia 0 osobama 12 Stavka (1) ovoga Sanks sede sljedoée podatke: 1) imei prezime, 2) _jedinstveni matin bro 3) spol, 4) dan, mjesee i godin rodenja, 5) mijesto, opéina i drzavu rodenja, 6) prebivaife, odnosno boravitte, 7) boi, datum i naziv akta temeljem kojeg osoba iz stavka (1) ovog élanka radi kod poslodavea, te dokaz © ispunjavanju propisanih uyjeta za obavlianje th poslovs, 8) naziv pose, 9) mjesto rads, 10) dan poéetka rade, 11) dan prestanks rada Clanak s. Poslodavae evideneija 0 radnicima iz. élanka 3. ovog Pravilnka, potinje vuiti danom zasnivanja radnog odnosa i azumo je vodi do prestanka radnog odnosa, te istu Guva ‘kao dokumentaciju trjne vijednost Poslodavac evidenciju o osobama iz dlanks 4. ovogs Pravilnike, poginje voditi danom poéetka rada th osoba azumo je vodi do prestanka rada kod poslodavea, te istu Suva naimanje pet godina od dana prestanka njthovor rada. Evidencja iz EL 3.1 4. ovog Pravilnka vod! se pisano u bliku knjige, a moze se vodit iu elektronigkom obliku Chanak 6 Svaks promjenu podataka ir él. 3. 14, ovoge Pravilnike (koju poslodavac unosi temeljem izjave, obavijest 1 signa, il temeljem osobnilh dokumenata ili gprava},radnik, odnosno osoba jg lanka 4. ovoga Pravilnika, dum Je Prijavti poslodaveu fodmab, a najkasnije u roku od osam dana od dana nastanksPetak, 18. 11.2016 SLU@BENE NOVINE FEDERACUE BiH, Broj 92 - Strana 39 anak 7 ‘Ako je_posebnim propisom utvlena obvera vodenja i ‘drugih podataka, osim podataka iz ¢l, 3. 4, ovoga Pravilaika, ‘evidencjt je poslodavac duzan voditj takve podatke sukladao posebnim propisims. II. PODACI 0 RADNOM VREMENU Clanak & (1) Bvidencija oradnom vrement suds sljedede podatke: 1) ime iprezime, 2) datum w mjesecu, 3) potetak rad, 4) zavrietak rade, 5) vjeme i sate zastoja,prekida radi sliéno, do kojega je doslo krivnjom poslodavea ith used drugih ‘okolnost za koje radnik nije odgovoran, (6) ukupno dnevno radso vrieme, 7) vrijeme trenskog rada, 8) vtijeme pripravnost 9) vrjeme neprisustva na postu: = wrieme koristenja odmora(ednog i godifnjeg), + dane u koje se ne radi { blagdane utvedene posebnim propisom, ~ wrfjeme sprijetenasti za rad zbog privremene nespasobniost a rad, = vrjeme " porodainog odsustva, _roditelskih dopusta, mirovanje radnog odnosa ii korigtenja drugih prava sukladno posebnom propisu, = vnieme placenog odsustva = vnieme neplaéenog odsustva, ~ —viieme neprisutnostiu toku dnevnog rasporeda radnog.vremena po zahtjevu radnika, = vifeme neprisutnostiu toku dnevnog rasporeda radnog vremenau Kojima radnik svojom Ioivnjom ne obavija ugovorene poslove, = vijeme provedeno u Srake, 2 srieme iskljudenja srada lockout). (@) Osim podatake iz stavka (1) ovoga lanka, poslodavac je ddugan vodit i posebne podatke o radnom vremens od kojih zavisi ostvarenje pojedinih prava iz radaog odnosa ili w veri s radim odnosom (noéni rad, prekovremeni rad, smjenski rad, dvokratai rad, rad u dane blagdana ili reradnih dana utvrdene posebnim propisom isligno) @) Na univerzitetina i drugim nauznim insticijame, za uposlene nastavnike, suradnike, nauénike + umjetnike te w ustanovama predikoiskog, osnovnog i srednjeg obrazovanja za uposlene koji usestvuju_u nepostednom odgojno ‘brazovnom radu, podaci o radnom vremenu prilagodent su prirodi njhovog rada na nagin da se posebno evidentiraju amo normiranoblicirada Clanak 9 (1) Poslodavac evideneiu i lanka 8. ovoga Pravilnika vedi za ‘obraéunsko razdobljc koje je utrdeno za ispatu place 2) Evidencija iz stavka (1) ovoga Tanka mora se vodti turedno, razumijiva i aZumo na pogetku i na kraj radnog, dana radnika, odnosno druge osobe angafirane na radu, aU slugaju da neki od podataka iz dlanka 8, stavak (1) ovoga, Pravilnka nije poznat na poéetku radnog dana, poslodavac je dvzan ist unijtiu evidenciju odmah nakon stzmanja tog podatka, Clanak 1. (2) Poslodavac je duzan voditi podake © radnom yremenu potrebne za" ostvarivanje prava iz. radnog odnosa i za radnike s Kojima ima sklopljen ugovor radu za obevijanje poslova na izdvojenom mjestu rads, (2) Bvidenciju iz stavka (1) ovoga dlanka poslodavac moze vo- dit na nagin da zaduziradnika za redovno vodenie i dostav- ljanje te evideneje, koju je poslodavac obvezan Kontrolirat. anak 11 Poslodavae je duzan 2a radnike koli poslove obavljju na indvojenom mjestu rada, voditi evidenciju © radnom vremenu, Koja mora sadr2avat sljedeée podark: ) ime i prezime, 2) datumu mesce 3) ukypno dnevno radno vrieme, 4) vrijeme terenskog rads, 5) vijeme pripravnost, 6) vijeme neprisustva na postu = wrjeme koristenje odmors (ijednog i godisnjeg), + dane u koje se ne radi f blagdane utvedene pposcbnim propisom, = Wijeme spriedenasti za rad zbog privremene nesposobnostiza rad, ~ vejeme_porodljskih, roditeliskih_ dopusta, Imirovanja radnog odnosa ili Korstenja drugih prava sukladno posebnom propisi, yeme plaéenog odsustva, 2 yrjeme neplaéenog odsustva, Clanak 12. Poslodavac je dutan i za radnike za koje, zbog posebnosti nihovih poslova, adno vijeme nije moguée mjert i unaprijed odrediti ili ga radnik odreduje samostalno, voditi podatke 0 radnom vremenu potreboom za ostvarivanje prava iz radnog ‘odnosa, a ako ist s paslodaveem nisu ugovorlisamostalnost u odredivanju najduZeg trajania tednog radnog vremena, noéaom radu, dnevnom i tjednom odmoru, duzan je 7a njega voditi sve podatke iz lanka 8. ovoga Pravinik Clanak 13, Podaci o radaom vremenu mogu se vouiti pisano u obli kenge liu elektronickom obliku i uz Koritenje odgovarajusih lratica, ali uz odgovarajuge nedvojbeno i jasno pojaSnjenie -zpacenja svake kratce. Clanak 1. (1) Bvidenej ie 8 8, 11.1 12 ovoga Pavia, poslodavec Je dudan tuvatinajmanje pet godine, a w sluaju kada Poslodavac ima saznanja Ga je-pokrenut rads spor pogleda estvarvanja prava iz fadaop odnose iu sveri 8 Tadrim. odnosom, prt emu bi 72 ostvarivanie th prava smogle bit televanne i evidencij,iste je dan Cava do pravomosnog okontanja tog spre (2) Radnik ina pravo uvida u evidencije iz stavka (1) ovoga alana TV. ZAVRSNA ODREDBA, Clana 15 Ova) Pravilnik stupa na stay osmog_ dana od dana bjavlivanja u"Siu7benim novinama Federsie Bil” Bro) 03.0215-2180016 11, stadenoga 2016, godine Sazjeve Ministar Vesko Deljaga, vt He ochony mana 43, cran (5) Saxon pany (°Cayaene nosnmte Dexeparuje BUX", Gpoj 26/16), deaepamm sanmicrap aut coum romenKe owe