Professional Documents
Culture Documents
........, ngày...tháng...năm....
Năm: 2018
- Về tác phong, lề lối làm việc: Thực hiện tốt các quy định về học tập và sinh hoạt của
Học viện, thực hiện đầy đủ những nhiệm vụ mà giảng viên giao. Thực hiện tốt các quy định về
giờ giấc làm việc, sinh hoạt tại đơn vị, thực hiện tốt các nhiệm vụ được giao, quan hệ tốt, hợp
tác với đồng chí, đồng đội trong công việc.
- Có ý thực thực hiện việc đấu tranh chống các biểu hiện suy thoái về tư tưởng đạo đức
chính trị. “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa”.
- Thực hiện tốt các nhiệm vụ được đơn vị công tác giao, hoàn thành tốt công tác trực
ban, giúp đỡ đồng chí đồng đội trong giải quyết công việc.
3. Việc thực hiện cam kết tu dưỡng, rèn luyện, phấn đấu hàng năm
- Hoàn thành các nội dung cam kết, phấn đấu rèn luyện hàng năm. Kết quả rèn luyện
đạt loại Tốt, kết quả học tập đạt loại Khá, đạt danh hiệu học viên Khá toàn khóa học.
- Không có các biểu hiện của suy thoái đạo đức, tư tưởng chính trị, “tự diễn biến”, “tự
chuyển hóa”.
- Tham gia các hoạt động đoàn thể, văn nghệ, thể thao còn hạn chế, chưa đạt được nhiều
thành tích.
2. Nguyên nhân
- Do bản thân còn thiếu kinh nghiệm trong việc áp dụng những phương pháp học tập, tư
duy mới, ít có điều kiện tiếp xúc với các phương pháp làm việc, học tập mới.
- Thiếu chủ động trong các hoạt động văn hóa, văn nghệ và thể dục thể thao.
III. Phương hướng, biện pháp khắc phục hạn chế, khuyết điểm
- Tích cực, chủ động học tập, trau dồi kinh nghiệm, tham khảo đồng chí, đồng đội và tuân
thủ sự chỉ đạo của lãnh đạo cấp trên. Chủ động trong nắm tình hình địa bàn, học tập các thủ tục,
biện pháp điều tra để hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao
- Chủ động, tích cực tham gia các hoạt động tập thể, các hoạt động do đơn vị và đoàn
thể tổ chức.
- Tiếp tục công tác nắm tình hình, làm quen với địa bàn công tác, xây dựng mối quan
hệ với nhân dân trên các địa bàn.
Đánh giá, xếp loại chất lượng công chức, viên chức
- Nhận xét, đánh giá của người quản lý, sử dụng công chức, viên chức
....................................................................................................................................................
....................................................................................................................................................
....................................................................................................................................................
....................................................................................................................................................