‘ Gobierno Regional HUANCAVELICA ACTA DE INSTALACION DE LA COMISION PERMANENTE DE SELECCION DE PERSONAL Xv PROCESO CAS N° 001-2019/GOB.REG.HVCA/HD-HVCA/CPSP-CAS En la ciudad de Huancavelica, siendo las 08:30 am. del dia 12 de OCTUBRE del 2019, se reunié la Comisién Permanente de Seleccién de Personal bajo el Régimen Laboral Especial del Decreto Legislativo N° 1057 "CAS", designado mediante Resolucién Directoral Regional N° 1285-2019-D-HRZCV-HVCA/DG, para llevar a cabo el concurso para la “CONVOCATORIA N° 001, CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PERSONAL PARA DEPARTAMENTO DE MEDICINA FISICA Y REHABILITACION DEL HOSPITAL DEPARTAMENTAL DE HUANCAVELICA”, integrado por quién lo preside: LicAdm. LUIS ANGEL ESPINOZA CLEMENTE (Presidente), Abog. WILMAR GABRIEL MERINO CARHUAPOMA (Secretario), Lic. KENT ROY RIVEROS RAMOS (Miembro), M.C. JOSE LUIS RODRIGUEZ TOSCANO (Miembro), Obsta. GUADALUPE ELBA BONILLA ESPINAL (Miembro) y miembros suplentes: Lic. Adm ROSALI MENDOZA CAPCHA (Presidente), Abog. SANDRA PICHARDO SIHUINCHA (Secretaria), Lic. JHON PATILLA GONZALES (Miembro), Obsta. STEFANNY LILIANA CERRON FERNANDEZ (Miembro), se procede a la elaboracidn de las Bases. En el acto el presidente de la Comisién Permanente de Seleccién de Personal para la Contratacién Administrativa de Servicios - CAS, hace de conocimiento a los miembros que se ha recepcionado el requerimiento de personal DEPARTAMENTO DE MEDICINA FISICA Y REHABILITACION - HOSPITAL DEPARTAMENTAL DE HUANCAVELICA, las mismas que adjuntan la documentacién sustentadora como son: 1, Informe N° 471-2019/GOB.REG.HVCAHR-"ZCV"-HVCA/DE-OPE 2. Carta N° 383-2019/GOB.REG.HVCA/DIRESA-HRZCV-OA-UGRH 3. Informe N° 151-2019/DMFyR/HR-ZCV/HVCA Al tener conocimiento de dicho requerimiento autorizado por la Oficina de Administracién, la Comisién inicia con la elaboracién de las bases correspondientes, quedando redactada de la siguiente manera:Se ao ! eaten HHUANGAVELICA “ANO DE LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCION E IMPUNIDAD" GOBIERNO REGIONAL DE HUANCAVELICA. HOSPITAL DEPARTAMENTAL DE HUANCAVELICA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS N° 001-2019/GOB.REG.HVCA/HD-HVCA/CPSP-CAS SEGUNDA CONVOCATORIA HUANCAVELICA, OCTUBRE DEL 2019Gobierne Regianst HUANCAVELICA 1. GENERALIDADES: a. Objetivo de la convocatoria: Las mismas que se indican en el anexo 1 b. Dependencia encargada de realizar el Proceso de Seleccién de Personal Comisin Permanente de Selecci6n de Personal bajo el RLE. “CAS, presidida por la Oficina De Gestion de Recursos Humanos del Hospital Departamental de Huancavelica. . Base Legal. ‘+ Decreto Legislativo N° 1057, norma que regula el Régimen Especial de Contratacién Administrativa de Servicios. ¢ * Ley N° 29849, Ley que establece la eliminacién progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo 1057 y otorga derechos laborales. Ley 28411, Ley General del Sistema Nacional del Presupuesto. Ley N° 30879, Ley del Presupuesto del Sector Pablico para el Afto Fiscal 2019. Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General. Ley N° 26790, Ley de Modernizacién de la Seguridad Social en Salud. Ley N° 27806, Ley de Transparencia y de Acceso a la Informacién Publica. Ley N°27815, Cédigo de Etica de la Funcion Piblica y Normas Complementarias. + Ley N° 26771, que regula la prohibicion de ejercer la facultad ai Nombramiento y Contratacién de personal en el sector piiblico en caso de parentesco y normas complementarias. + Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad. ‘* Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057. Modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM + Resolucién de Presidencia Ejecutiva N° 061-2010-SERVIR/PE. Que otorga el 10 % de bonificacién a los licenciados de las fuerzas armadas. * Sentencia del Tribunal Constitucional recaida en el Expediente N°000002- 2010-PI/TC, que declara la constitucionalidad del Régimen CAS y su naturaleza laboral. Resolucién Directoral N° 485-2019/D-HDH/GOB-REG-HVCA, Decreto Supremo N° 003-2018-TR, Resolucién Ministerial N° 124-2018-TR. Las demas disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios 2. PERFILES DE PUESTOS 2.1. PERFIL DE PUESTO PARA UN (01) TECNOLOGO MEDICO EN TERAPIA FISICA Y REHABILITACION ‘AREA USUARIA _| DEPARTAMENTO DE MEDICINA FISICA Y REHABILITACION TECNOLOGO MEDICO EN TERAPIA FISICAContratar los servicios de un (01) Tecndlogo Medico en el Area de Terapia Fisica para el Departamento de Medicina Fisica y Rehabilitacién del Hospital Departamental - Gobierno Regional Huancavelica. b. PERFIL ¥/0 REQUISITOS MINIMOS: Titulo Profesional de Tecnélogo Médico en Terapia de é | Fisica y Rehabilitacién, ORUACON ACADEMIA | Resolucién del SERUMS y Constancia de Habilidad Profesional vigente : ‘EXPERIENCIA GENERAL EN és b Experiencia laboral minima de 01 affo o en el sector ENTIDADES PUBLICAS Y i s ‘ Lpavabae niblicoy/oprvado después dl Titulo Experiencia laboral minima de 01 allo en el sector ¢ EXPERIENCIA ESPECIFICA PARA | piblico y/o privado incluyendo el SERUMS, realizando EL PUESTO CONVOCADO. actividades en el rea de terapia fisica y oe rehabilitacién. s ‘i Conocimiento en temas concernientes a las actividades CAPACITACION, CURSO, : LOR al cargo que postula con un minimo de 50 horas o su ESPECIALIZACION YOTROS, | {100 a __OFIMATICA ‘No aplica Basico Intermedio | Avanzado __| Word x Excel Sok Power Point x IDIOMAS No | Bésico Intermedio| Avanzado aplica [Quechua x S Inglés x cS 3 I c. COMPETENCIAS: £ Persona proactiva y con iniciativa para el desarrollo de actividades de atencién en rehabilitacién a pacientes e investigacién. Capacidad de andlisis, expresién y redaccién. Compromiso institucional buscando la excelencia. Capacidad de trabajar bajo presién. Capacidad de interrelacién a cualquier nivel. d. DESCRIPCION DEL SERVICIO A REALIZAR: Atencion y evaluacién terapéutica de lenguaje con los resultados que se le encargan, a pacientes que acuden al departamento de rehabilitacién. > Atencién y evaluacién terapéutica de lenguaje con los resultados que se le ‘encargan, a pacientes hospitalizados. > Tratamiento terapéutico de terapia fisica individual y/o grupal de acuerdo a Ia patologia diagnosticada utilizando metodologias terapéuticas inherentes a su formacin. Realizar el ingreso de datos al sistema HIS-MINSA, de acuerdo a las responsabilidades asignadas. > _Bjecutar los procesos de recepcién, procesamient - _anéilisis ¢ informes de NEWBRO‘atenciones realizadas, utilizando las técnicas establecidas y dentro de los plazos previstos. > Apoyo en actividades de promoctén y prevencién de la salud, enmarcados dentro de la programacién hospitalaria. > Participar en la mejora continua del sistema de gestiOn de la calidad. > Apoyo en la elaboracién de documentos del sistema de gestion de calidad del departamento y hospital. > Apoyo en la formulacién de los requerimientos mensuales de materiales, equiposy otros para el normal desarrolio del departamento, Operar los materiales siguiendo las instrucciones técnicas, garantizar su ‘mantenimiento y conservacién Cumplir con los instructivos de mantenimiento y conservacién de materiales, estdindares, ete. Yotros que asigne al jefe inmediato. e. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO: ¥ e - [LuGaR DE | Departamento de Medicina Fisica y Rehabilitacién. | PRESTACION Z ‘ - ‘DURACION A partir de la Suscripcién del contrato hasta el 31 de diciembre del 2019 REMUNERACION | S/.2,500.00 (Dos Mil Quinientos con 00/100 Soles). MENSUAL Se META ACTIVIDAD: Departamento de Medicina Fisica y PRESUPUESTAL Rehabilitacién : Fuente de Financiamiento_: Recursos Ordinarios 2.2, PERFIL DE PUESTO PARA UN (01) TECNICO EN FISIOTERAPIA AREA USUARIA _| DEPARTAMENTO DE MEDICINA FISICA Y REHABILITACION PUESTO TECNICO EN FISIOTERAPIA @. OBJETO DE LA CONTRATACIO! Contratar los servicios de UN (01) Técnico en Fisioterapia en el Area de Terapia Fisica para el Departamento de Medicina Fisica y Rehabilitacién del Hospital Departamental - | Gobierno Regional Huancavelica. : b. PERFIL ¥/0 REQUISITOS MINIMOS: FORMACION ACADEMICA Titulo en Técnico en Fisioterapiay rehabilitacion. |@S 3 Experiencia general minima de 01 afio, en el ae} EXPERIENCIA GENERAL EN ENTIDADES . 4 ah & ” Sector piiblico y/o privado después del Titulo 3 PUBLICAS ¥/0 PRIVADAS. eda fe EXPERIENCIA ESPECIFICA PARAEL | 01 aiio en entidades pablicos después del Titulo PUESTOCONVOCADO. __————__| profesional, [ Conocimiento en temas concernientes a las CAPACITACION, CURSO, ‘ CORSO, actividades al cargo que postula con wn minimo ESPEEIALIZACION V OTROS. de 50 horas o su equivalente.Gobierne Region: HUANCAVELICA OFIMATICA ‘No aplica Basico Intermedio | Avanzado Word x Excel x Power Point x IDIOMAS No | Basico intermedio| Avanzado aplica |__ Quechua x Inglés x el c, COMPETENCIAS: Persona proactiva y con iniciativa para el desarrollo de actividades de atencién en € rehabilitacién a pacientes e investigacién, Compromiso institucional buscando la excelencia. Capacidad de trabajar bajo presién. Capacidad de interrelacién a cualquier nivel. d. DESCRIPGION DEL SERVICIO A REALIZAR: =” Aplicar técnicasy métodos para el manejo de pacientes con discapacidad bajo indicacién del profesional en rehabilitacion. = Apoyar durante la evaluacién del paciente. Preparacién de compresas y del ‘material terapéutico que se necesite el tecnélogo para la atencién de la terapia. = Apoyar en el control de signos vitales y realizar medici6n de talla, peso corporal y otros. = Apoyar en tratamiento terapéutico individual o grupal de acuerdo a la patologia diagnostica, bajo la supervisién del profesional de rehabilitacién. + Realizar el ingreso de datos al sistema de triaje virtual, de acuerdo a las responsabilidades asignadas. = Brindar atencién de calidad al usuario y en especial a la poblacién preferencial. + Yotras actividades afines que le asigne el jefe inmediato superior e. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO: LUGAR DE ‘Departamento de Medicina Fisica y Rehabilitacién. PRESTACION ‘DURACION ‘A partir de la Suscripcién del contrato hasta el 31 de diciembre del2019 a ‘REMUNERACION ‘S/. 1,500.00 (Un Mil Quinientos con 00/100 Soles). eee MENSUAL : ‘META ‘ACTIVIDAD : Departamento de Medicina Fisica y PRESUPUESTAL Rehabilitacion Fuente de Financiamfento_: Recursos Ordinarios 3. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA AREA RESPONSABLE|SL watts J oboe Regina! HUANCAVELICA ‘CONVOCATORIA: Publicacién del proceso en el Direccién Regional de 1 |Servicio Nacional del Empleo | Dél15 de octubreal28de | reatajo y Promocién _ | (DS.N? 003-2018-TR), ochre ee i del Empleo. Publicacion de la convocatoria | 2 | Depatomainal De Heanchciea [Del1S de octubreal 28 de | Oficina de Estastica Pac iueat Patio decay (Babee wel oON, e informatica, piiblico. (D.S. N? 003-2018-TR). | S Presentacién de la Hoja de Vida | Documentada en la Oficina de g | Recursos Humanos del Hospital | 29 octubre del 2019 Oficina de Recursos Departamental de Huancavelica |De 08:00 am-17:30pm | Humanos (Av, Andrés Avelino Céceres S/N _| barrio de Yananaco- HVCA. = SELECCION: Comisién Permanente 4 | Braluacion de laHojadeVida | 39 de octubre del2019 _| de Seleccidn de Ls : ___| Personal ~ CAS Publicacion de resultados dela | Eyateatian de Hela ae vie | comisién Permanente | documentada en el portal web | 31 de octubre del 2019 ae del Hospital Departamental de |A partirdelas22:Gopm | Ue Selection de Huancavelica y/o en lugar | visible de acceso piblico. = = Presentaci6n de recursos de elton 02 denoviembre del 2019 | Oficina de Recursos Permanente de Seleccién de _ | P¢08:00 m= 10:am Maal Personal - CAS) _ | ,, [Bvaluaciény Publicaciénde —|02 denoviembre det 2019. | Comision Permanente Recursos de Reconsideracion | De 14:30pm - 18:00pm Heselecsion de {Personal Publicacion de postulantes aptos para la entrevista 4 [pesoralenclpertalweddela o2denoviembrede 2019 _ |omisin Femanente entidad, en la puerta principaly | Apartir de las 22:00 pm —_| 4 Selecti6n de lugares visible de acceso public. : = Entrevista Personal en los Comisién Permanente 9 | ambientes del Aula Virtual del | 04 de Noviembre del 2019 _ | de Seleccién de Hospital Departamental " Personal - CAS Publicacién de resultados de la | 40 | Entrevista Personal en el portal |04de Noviembre del 2019 | oe web dela Institucién y/o en A partir de las 22.00pm |Peraraal--cas lugar visible de acceso pablico. | = | iy EEROowes ae 4 REGISTRO, SUSCRIPCION DEL CONTRATO, INICIO DE LABORES, INDUCCION DE! PERSONAL: 11) eS ySmetecon He GER eas Oficina de Recursos ‘ontrato o Humanos. 12) Induccién de Personal 05 de Noviembre del 2019 | Unidad de Personal. 13 | Inicio de labores [06 deNoviembredel2019 | 4. PRESENTACION DE SOBRE: La presentacién se efectuaré en un sobre cerrado y estaran dirigidas a la Comision Permanente de Seleccién de Personal bajo el Reglamento de Ley Especial CAS, conforme al siguiente detalle: SENORES: COMISION PERMANENTE DE SELECCION DE PERSONAL PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS - CAS CONTRATACION ADMINISTRA TIVA DE SERVICIOS N° 001-2019/GOB.REG.HVCA/CPSP-CAS NOMBRES Y APELLIDOS.... CARGO ESTRUCTURAL AL QUE POSTU \ {TEM AL QUE POSTULA: DNIN®: N° DE FOLIOS.... ga 5. FACTORES DE EVALUACION: Los factores de evaluacién dentro del proceso de seleccién, tendran los siguientes | puntajes: gete ireM (2.1) PUNTAJE] PUNTAJE EVALUACIONES BESO | caininiGs (MATIC: EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA 50 | 28 50 |. Formacién Académica. = 16 | 12 16 * Bachiller = 12 * Titulo a 13 * Especialidad mea | 12 16 = Maestria ae x 15 *Doctorado 16 * Nota: Se considerara grado de formacién académica mds alto de estudios concluidos. € 2. Capacitacién, Curso, Especializacion, Diplomados, Cartas y Resoluciones de Reconocimiento por la labor ‘desempefiada y otros: en temas relacionados al objeto de la convocatoria, en los 03 tiltimos afios: * Mayor a 120 horas 10 3 10 * Menor a 120 horas 3 10 * Cartas y Resoluciones de Reconocimiento 3. Experiencia. General en Entidades Pablicas y/o ql Bs Privadas: * Mas de 01 aio cos : : * Menos de 01 aio 4 Experiencia Especifica en temas relacionados al i r uesto convocado publico y/o privado: co — 3 6 i 6 * Ofimética Intermedio a 6 * Ofimitica Avanzado 3 ENTREVISTA PERSONAL so| 1s 50 1. Presentacion (objetivos profestonales, seguridad personal | 44 |g a y aptitudes de acuerdo al puesto que postula) 2-Interculturalidad 10 [5 To 3. Capacidad de respuesta frente a situaciones adversas con io | 5 10 experiencias pasadas 4. Conocimiento y Dominio en él area que postula 20 | 0 20 PUNTAJE TOTAL Too | 43 | 100 ITEM (2.2) EVALUACIONES PESO | PUNTAIE| FUNTAIE MINIMO | MAXIMO | = EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA SHIGUEZ TOSCANO ENEROwe Inia = eas 1. Formacion Académica. 14 0 14 Titulo de Tecnico 14 0 14 2. Capacitacién, Curso, Cartas y Resoluciones de Reconocimiento por la labor desemperiada y otros: en| 8 a 8 temas relacionados al objeto de la convocatoria. |* Mayor a 120 horas * Menor a 120 horas * Resoluciones y Cartas de Reconocimiento 3. Experiencia General en Entidades Puiblicas y/o Privadas: 3 3 6 * Mas de 01 aiio 6 * Menos de 01 afio 3 4. Experiencia Especifica en temas relacionados al puesto] ¢ 5 @ 6 3 6 2 4 6 convocado publico y/o privado: * Mas de 01 afio * Menos de 01 afio 5. Ofimatica * Ofimatica basica _ * Ofimatica Intersxedio * Ofimatica Avanzado, 6. Idiomas : 10 8 10 + isi 8 Quechua basico a 10 * Quechua Intermedio : 10 s ENTREVISTA PERSONAL, 50 [15 50 1. Presentacién (objetivos profesionales, seguridad personal y | 44 . 1D | aptitudes de acuerdo al puesto que postula) — 2. Interculturalidad ‘ 10 5 10 3, Capacidad de respuesta frente a situaciones adversas con i _ i | experiencias pasadas : es 4, Conocimiento y Dominio en el area que postula 20 0 20 PUNTAJE TOTAL too | 34 100 6. ETAPAS DE EVALUACION a. ETAPA ELIMINATORIA: Fl proceso de seleccin de personal sera de cardcter eliminatorio, segtin lo sefialado en el numeral 5 del presente. % eee NIT IOSELAL 20‘SS %. o HUANCAVELICA b. PUNTAJES MINIMOS PARA ACCEDER A LA SIGUIENTE ETAPA: = Los postulantes para el grupo técnico, para poder acceder a la siguiente etapa deberdn de acumular un puntaje mfnimos que se detalla Iineas abajo: ITEM (2.1) Evaluacién de Hoja | 28 puntos (el postulante que no obtenga el puntaje minimo de vids considerando en cada numeral de los factores de mn, sera autométicamente descalificado). Entrevista personal: ITEM (2.2) Evaluacién de Hoja] 19 puntos (el postulante que no obtenga el puntaje minimo de vida: considerando en cada numeral de los factores de € Evaluacién, sera automaticamente descalificado). 15 puntos. oy Se declarara ganador al postulante que obtenga el mayor puntaje de la sumatoria total de las dos etapas de Evaluacién (PT = EHV + EP). DONDE, PT =Puntaje Total EHV = Evaluacidn de Hoja de Vida EP. = Entrevista Personal "La bonificacién para los postulantes con discapacidad y licenciados de las FF.AA. Seré: . BONIFICACIONES: ‘+ PARA EL CASO DE LOS POSTULANTES CON DISCAPACIDAD: Se les abonara el 15 % mas sobre el puntaje total obtenido. ‘+ PARA EL CASO DE LOS POSTULANTES LICENCIADOS DE LAS FF.AA Se les abonard el 10% mas sobre el puntaje total obtenido. PT= EHV + EP + 15% ¢ PT=EHV + EP + 10% 7. DOCUMENTACION A PRESENTAR: a. PRESENTACION DE LA HOJA DE VIDA DOCUMENTADA: La informacién consignada en la Hoja de Vida documentada tiene cardcter de Declaracién Jurada, por lo que el postulante sera responsable de la informacion consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacién posterior que lleve a cabo la entidad. as Todos los documentos deben presentarse en un folder y sobre manila (no anillado)? debidamente firmadas, huella digital y foliada con letras y nlimeros. Aquellas: ; propuestas que no cumplan con lo antes sefialado (sera causal de descalificacién automitica), se tendrén como no presentada. Asimismo los documentos no legibles no serdn considerados para la evaluacién. b. HOJA DE VIDA DOCUMENTADA: E La Hoja de Vida Documentada sera firmada, el mismo que contendra la siguiente { documentacion: pear ie y RETARDShes Hl a) Formato de contenido de la Hoja de Vida (Anexo 2) b) Copia simple del DNI ©} Copia simple de la documentacién sustentatoria de la hoja de Vida. En el siguiente Orden, con su respectivo separador: 1) Formacién Académica y/o certificado de estudios se presentara en copia simple. 2) Capacitaciones, cursos y otros (solo adjuntar certificados de los tres tiltimos afios de lo contrario no seran considerados). 3) Experiencia para el puesto convocado, en caso de entidades publicas acreditar con documentos como constancias de trabajo y certificados de trabajo (otorgado por la Oficina de Gestién de Recursos Humanos y/o similar), contratos, adendas, comprobantes de pago, Ordenes de Servicio, ¢ Practicas Profesionales. Todo los documentos que acrediten la experiencia debe indicar de forma clara Ja fecha de inici o laborado, caso contrario no serain evaluadas, 4) Conocimiento de Ofimatica e Idiomas a nivel basico, se puede sustentar con una. Declaracién Jurada, 4) Declaracién Jurada de No Tener inhabilitacién Vigente segdn RNSDD (Anexo 3), ¢) Declaracién Jurada para prevenir casos de Nepotismo (Anexo 4) f) Declaracién Jurada (Bonificaciones) (Anexo 5). g) Declaracién Jurada doble percepcidn (Anexo 6) h) Declaracién Jurada de No tener Deudas por Concepto de Alimentos (Anexo 7) NOTA: 4) El postulante no puede presentarse a la vez en 02 a més items y/o convocatorias. 2) Sino es rellenada la informacién tal cual indica en los Anexos sera causal de descalificacién. 3) La Comision se reserva el derecho de efectuar la verificacién posterior de los documentos que presenta el postulante, en mérito al Principio de Privilegio de controles posteriores de la Ley Nro. 27444 concordante con el DS. Nro.096-2007-PCM. 4) En caso de comprobarse falsedad alguna a los datos, el postulante se someterd a las sanciones contempladas en el Art. 427 del Cédigo Penal, tipificado como delito contra la fe publica en general, 5) Los participantes que no hayan resultado ganadores podran recoger sus sobres sélo hasta después de los 07 dias calendarios de haber culminado el proceso de seleccién. La Entidad se reserva el derecho de ponerlos a & sposicién para los fines que sean convenientes. 6) NOTA: REQUISITO INDISPENSABLE PARA SUSCRIBIR EL CONTRATO, EL POSTULANTE QUE RESULTE GANADOR DEBE PRESENTAR SU DOCUMENTO DE —_—sIDENTIDAD.—(DNI),_-— FORMACION ACADEMICA/GRADO/TITULO, DEBIDAMENTE LEGALIZADA. NOTARIALMENTE. DECLARATORIA DE DESIERTO 0 DE LA CANCELACION DEL PROCESO: Declaratoria de Desierto del Proceso de Seleccin:osteo HUANCAVELICA a) Cuando no se presenta ningén postulante al proceso de seleccién. b) Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mfnimos. ©) Cuando habiendo cumplido los requisitos minimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje minimo aprobatorio en cualquiera de las etapas de la evaluacién del proceso de seleccién. Cancelacién del Proceso de Selecci6n: El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a) Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio proceso. b) Por restricciones presupuestales 6) Otras razones debidamente justificados. ANEXO1 OBIETO DE LA CONVOCATORIA FORMACION ei ‘AREA DE . cas |frem| — caRGo AcapEmica | yypg| PRESTACION DE) MONTO.A __ SOLICITADA SERVICIOS ict Titulo Profesional de Departamento | S/. 2,500.00 aa lean an Tecnélogo Médico], | de Medicina (Dos Mil pa simiarisica |” Terapia de Fisica Fisica y quinientos con 1 ree |y Rehabilitacin. Rehabilitacién | 0/100 Soles). : [Departamento | ¢ Tecnicoen _| Titulo de Técnico en de Medicina | S/. 1,500.00 (Mil 22 |fe . 1 : {quinientos con Fisioterapia__| Fisioterapia Fisica y Gorton cele i Rehabilitacion : usTER0 oe Ge 13wl? I. DATOS PERSONALI ANEXO 2, FORMATO DE CONTENIDO DE HOJA DE VIDA (Con Caracter de Declaraci6n Jurada) Lugar de Lugar de Naci Departamento: Documento Nacional de Identidad: RU.C.N Estado Civil Direccién Domiciliaria segtin DNI. Avenida/Calle/Jirén): Colegio Profesional (N° si aplica):. Il, ESTUDIOS REALIZADOS: Fechade Expedicid | det ‘Titulo y/o, | mruoocrapo. SPECIALIDAD. Grado UNIVERSIDAD ‘caupanPais Academic (mes/ano dCAPACITACION: 5 CUENTA uRACIO FECHA DE: NEN INSTITUCION en | JeBe ye | DENOMINACION DEL cuRsO ¥/0 ae susrent | pacINa EVENTO ° “TERMIN inicio | TER st | xo i z iS | = - é : IV. EXPERIENCIA LABORAL: EL POSTULANTE debera detallar en cada uno de los cuadros siguientes, solo los Datos que son requeridos en cada una de las AREAS QUE SERAN CALIFICADAS, en el caso de haber ‘ocupado varios cargos en una entidad, mencionar cuales y completar los datos respectivos. a) Experiencia laboral (comenzar por la mas reciente). Detallar en el cuadro siguiente los trabajos que califican la experiencia requerida. i | oer | eas recnape: | Tiempo PAGIN N | Nomsrepeta exnipap y/o ‘glues nee ewer | SUSTENT |g ‘ EMPRESA carco | —2. “TeRON wo | 77% afro | 4 é ; : i . 7 ae 5 7 J Declaro que la informacion proporcionada es veraz y exacta, y; en caso necesario, autorizo Huancaveli .cién posterior de conformidad a lo estable: io en la Ley N° 27444. F Sa MINISTERIO 0:ANEXO 3. DECLARACION JURADA DE NO TENER INHABILITACION VIGENTE SEGUN RSNSDD Por la presente, yo: Identificado (a) con Documento Nacional de Identidad (DNI) N°.. a Declaro bajo juramento no tener inhabilitacién vigente para prestar servicios al Estado, conforme al REGISTRO NACIONAL DE SANCIONES DE DESTITUCION Y DESPIDO. e Huancavelica: FIRMA, 10.05 £1,V2-SOBREO, i CATELCA 16ANEXO 4 DECLARACION JURADA PARA PREVENIR CASOS DE NEPOTISMO (D.S.N° 034-2005-PCM) Porla presente, y Tdentifcado (a) con Documento Nacional de Identidad (DNI N°: DECLARO BAJO JURAMENTO QUE: (en los cuadros escribir segin corresponda SI 6 NO}. oO Cuento con pariente (s), hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad y/o cényuge: (PADRE/ HERMANO HIJ0/TIO/SOBRINO/PRIMO/NIETO/SUEGRO/CUNADO), que laboran en el Gobierno Regional de Huancavelica, Huaneavelica: FIRMA MINISTERIO DE OSPR Ooi MinisTELal RAD; EB CI Porla presente, yo: Identificado (a) con DNI N°. ikgibilidad para desempeftarme como.. en. : : a Manifiesto con caracter de DECLARACION JURADA lo siguiente: . a efectos de cumplir con los requisitos de )NIFICACIOI (larque con una" “ACID, la respuesta’) PERSONA CON DISCAPACIDAD SI NO Usted es una persona con discapacidad, de conformidad con lo establecido en la Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad, y cuenta con la acreditacién correspondiente de discapacidad emitida por el CONADIS. | BONIFICACION POR SE! LAD (AS ARMADAS (Marque con una “X" la respuesta") ____PERSONA LICENCIADA DE LAS FUERZAS ARMADAS oe ee Usted es una persona Licenciada de las Fuerzas Armadas, de conformidad con lo establecido en la Resolucién de Presidencia Ejecutiva N° 61-2010-SERVIR/PE, que establece criterios para asignar tuna bonificacién en concurso para puestos de trabajo en la administracién_ publica en beneficio del personal Licenciado de las Fuerzas Armadas, y cuenta con el documento oficial emitido por la | autoridad competente acreditando su condi Huancavelica:ee HUANCAVELICA L 5 LINISTRATIVA DE SERVICIOS. Presente,- De mi consideracié Fl que suscribe .. identificado con DNI N° en, scnarertvation {que se presenta como postulante de la Contratacién Administrativa de Servicios CAS N° 00: 2019/GOBREG.HVCA/HD-HVCA/CPSP-CAS, declaro bajo juramento: con RUC N2 Que, no me encuentro inmerso dentro de la incompatibilidad de ingresos establecido en el articulo N° 7 del Decreto de Urgencia N2 020-2006 *"Normas de Austeridad y Racionatidad en el Gasto Piiblico”, el cual precisa que en el Sector Publico no se podré percibir simulténeamente remuneracién y pensién, incluidos honorarios por servicios no personales, asesorias o consultorias, salvo por funcién docente y la percepeién de dietas por participactén de uno (1) de los directorios de entidades 0 empresas piblicas, el cual se encuentra concordante con Jo dispuesto en el articulo 3 de la Ley N° 28175 - Ley Marco del Empleo FIRMA inisTERLO Dg pat AOSPIIN Dayee oe 10 DEBALUD-GOB REG, AMBIT Hunn 19ee DECLARACION JURADA DE NO TENER DEUDAS POR CONCEPTO DE ALIMENTOS ANEXO 7 Por la presente, yo: Idlentificado (a) con DNI N°. DECLARO BAJO JURAMENTO NO TENER DEUDAS POR CONCEPTO DE ALIMENTOS, por adeudar tres (3) cuotas, sucesivas 0 no, de obligaciones alimenticias establecidas en sentencias consentidas o ejecutoriadas, o acuerdos conciliatorios con calidad de cosa juzgada, © por adeudos por pensiones alimentarias devengadas sobre alimentos, durante el proceso judicial de alimentos que no han sido cancelados en periodo de tres (3) meses desde que son entarios exigibles, los que ameriten la inscripcién del suscrito en el Registro de Deudores Ali creado por la Ley N° 28970. Huancavelica: FIRMA, Dé SALUD-GoB REG, REVEAL RURNCAEUCA 20SB Gobierno Regional Por cuanto la Comisin Permanente de Seleccién de Personal bajo el Régimen Laboral Especial del Decreto Legislativo N° 1057 “CAS", acuerda continuar con su publicacién, en cumplimiento al Decreto Supremo N° 012-2004-TR (su publicacién al Programa Pro empleo del Ministerio de Trabajo y Promocién del Empleo), D.S. N° 003-2018-TR (Disposiciones para el registro y difusién de las ofertas laborales del estado) y Rreglamento del D.L. N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratos Administrativo de Servicios (Publicacién en el Portal Institucional). Siendo las 10: 30 am. Se dio por finalizada la sesién, firmando en sefial de conformidad. Lic Adm. ca EER ESPINOZA Presidente "Lic. Ent. Kent fay RIVEROS RAMOS ‘Miembro Obsta, Guadalupe Elba BONILLA ESPINAL Miembro NG JOS CRooRNUEZ TOON (MEMERO= ie ACTA DE INSTALACION DE LA COMISION PERMANENTE DE SELECCION DE PERSONAL PROCESO CAS N° 002-2019/GOB.REGHVCA/HD-HVCA/CPSP-CAS En la ciudad de Huancavelica, siendo las 08:30 aim. del dia 12 de OCTUBRE del 2019, se reunié la Comisin Permanente de Seleccién de Personal bajo el Régimen Laboral Especial del Decreto Legislativo N° 1057 "CAS", designado mediante Resolucién Directoral Regional N° 1285-2019-D-HRZCV-HVCA/DG, para llevar a cabo el concurso para la “CONVOCATORIA N° (002, CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PERSONAL PARA OFICINA DE EPIDEMIOLOGIA Y SALUD AMBIENTAL DEL HOSPITAL DEPARTAMENTAL DE HUANCAVELICA’, integrado por quién lo preside: LicAdm. LUIS ANGEL ESPINOZA CLEMENTE (Presidente), Abog. WILMAR GABRIEL MERINO CARHUAPOMA (Secretario), Lic. KENT ROY RIVEROS RAMOS (Miembro), M.C. JOSE LUIS RODRIGUEZ TOSCANO (Miembro), Obsta. GUADALUPE ELBA BONILLA ESPINAL (Miembro) y miembros suplentes: Lic. Adm ROSALI MENDOZA CAPCHA (Presidente), Abog. SANDRA PICHARDO SIHUINCHA (Secretaria), Lic. JHON PATILLA GONZALES (Miembro), Obsta. STEFANNY LILIANA CERRON FERNANDEZ (Miembro), M.C. JOSE LUIS RODRIGUEZ TOSCANO (Miembro), se procede a la elaboracién de las Bases. En el acto el Presidente de la Comisién Permanente de Seleccién de Personal para la Contratacién Administrativa de Servicios - CAS, hace de conocimiento a los miembros que se ha recepcionado el requerimiento de personal OFICINA DE EPIDEMIOLOGIA Y SALUD AMBIENTAL - HOSPITAL DEPARTAMENTAL DE HUANCAVELICA, las mismas que adjuntan Ja documentacién sustentadora comu von: 1, Informe N° 471 -2019/GOB.REG.HVCAHR-"ZCV"-HVCA/DE-OPE 2. Carta N° 383-2019/GOB.REGHVCA/DIRESA-HRZCV-OA-UGRH 3, Informe N® 238-2019-JLRT-JOEYSA-HDH Al tener conocimiento de dicho requerimiento autorizado por la Oficina de Administracién, la Comisién inicia con la elaboracién de las bases correspondientes, quedando redactada de la siguiente manera: MINISTERIO Dox r.5 HOST DoD toy Roveros Rare MBERO :E GOBIERNO REGIONAL DE HUANCAVELICA HOSPITAL DEPARTAMENTAL DE HUANCAVELICA "ANO DE LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCION E IMPUNIDAD" CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS N° 002-2019/GOB.REG.HVCA/HD-HVCA/CPSP-CAS PRIMERA CONVOCATORIA HUANCAVELICA, OCTUBRE DEL 2019oss HUANCAVELICA 1. GENERALIDADES: a. Objetivo de la convocatoria: Las mismas que se indican en el anexo 1 b. Dependencia encargada de realizar el Proceso de Seleccién de Personal Comisi6n Permanente de Seleccidn de Personal bajo el RLE. “CAS, presidida por la Oficina De Gestion de Recursos Humanos del Hospital Departamental de Huancavelica. ©. Base Legal. * Decreto Legislativo N° 1057, norma que regula el Régimen Especial de Contratacién Administrativa de Servicios. * Ley N° 29849, Ley que establece la eliminacién progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo 1057 y otorga derechos laborales. Ley 28411, Ley General del Sistema Nacional del Presupuesto. Ley N° 30879, Ley del Presupuesto del Sector Pablico para el Aiio Fiscal 2019. Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General. Ley N° 26790, Ley de Modernizacién de la Seguridad Social en Salud. Ley N° 27806, Ley de Transparencia y de Acceso a la Informacién Pablica. Ley N°27815, Cédigo de Etica de la Funcién Publica y Normas Complementarias. * Ley N° 26771, que regula la prohibicién de ejercer ta facultad de Nombramiento y Contratacién de personal en el sector pablico en caso de parentesco y normas complementarias. * Ley N 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad. + Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057. Modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM + Resolucién de Presidencia Ejecutiva N° 061-2010-SERVIR/PE. Que otorga el 10 % de bonificaci6n a los licenciados de las fuerzas armadas. * Sentencia del Tribunal Constitucional recaida en el Expediente N°000002- 2010-PI/TC. , que declara la constitucionalidad del Régimen CAS y su naturaleza laboral. Resolucién Directoral N° 485-2019/D-HDH/GOB-REG-HVCA, Decreto Supremo N° 003-2018-TR. Resolucién Ministerial N° 124-2018-TR. Las demas disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios. 2. PERFILES DE PUESTOS 2.1. PERFIL DE PUESTO PARA UNO (01) LICENCIADO EN ENFERMERIA [AREA USUARIA | OFICINA DE EPIDEMIOLOGIA Y SALUD AMBIENTAL ‘i _PUESTO | ENFERMERIA a) OBJETO DELA CONTRATACION Contratar los servicios de Licenciado en Enfermeria afin de planificar, controlar, realizar y MiNiSTERICSO. Beas | i evaluar el adecuado funcionamiento del sistema de vigilancia epidemiologica de las enfermedades transmisibles y no transmisibles (enfermedades sujetas a vigilancia epidemiolégicas) a nivel de todo el hospital departamental de Huancavelica. b) PERFIL Y/0 REQUISITOS MiNIMOS FORMACION ACADEMICA. Titulo Profesional de Lic. en Enfermeria, EXPERIENCIA GENERAL EN Experiencia general minima de 2 afios en el Sector ENTIDADES PUBLICAS y/o piiblico y/o privado incluyendo SERUMS PRIVADAS. EXPERIENCIA ESPECIFICA PARA EL | Experiencia especifica minimo de (01) afio en el PUESTO CONVOCADO. puesto. | | CAPACITACION, CURSO, Eventos y capacitacion en epidemiologia, vigilancia, | ESPECIALIZACION Y OTROS. epidemiolégica, bioseguridad, salud publica y/o afines con un mfnimo de 200 horas o su equivalente. | OFIMATICA | No aplica Intermedio [Avanzado [ Word x Kee x ot PowerPoint x IDIOMAS Noaplica | Basico | Intermedio | Avanzado Quechua | x [Inglés ® I : c) COMPETENCIAS: ‘* Conocimiento del sistema de vigilancia epidemiolégica de las enfermedades sujetas a vigilancia y andlisis situacional de salud. * Conocimiento adecuado de guias y normas de notificacién de enfermedades y eventos sujetos a vigilancia epidemioldgica en salud publica ‘+ Capacidad de andlisis, expresién, liderazgo para el logro de los objetivos institucionales. ‘* Habilidad y destreza para la identificaci6n y manejo de casos y brotes. *Conocimiento de bioseguridad hospitalaria asi como asesoramiento a las unidades organicas sobre aplicacién de dichas normas. * Conocimiento de la gestién sanitaria, * Aplicaci6n de valores y consideracién de la libertad de su opinién y expresion. * Actitud de atencién y servicios del usuario interno y externo. + Persona proactiva y con ganas de superacién + Disponibilidad de tiempo para cumplir metas y objetivos._ d) DESCRIPCION DEL SERVICIO A REALIZAR: * Planificar, organizar, dirigir y coordinar las actividades de la oficina, cumpliendo con las | & | normas de vigilancia epidemiolégica vigente institucional, nacional e internacionales. | + Sistematizar oportunamente los casos de enfermedades sujetas a notificacién obligatoria,+ Realizar la vigilancia de las enfermedades sujetas a notificacion obligatoria (enfermedades transmisibles y no transmisibles).. * Coordinar, supervisar y ejecutar las actividades de Biosegur + Proponer, participar y realizar estudios de investigacién epidemiol6gica, investigacién de brotes y situaciones sanitarias que lo ameriten, + Cumplir con las _normas vigentes institucionales y nacionales sobre vigilancia de enfermedades de notificacién obligatoria, infecciones asociadas a la atencién a la salud, microbiologia y otras que se implanten. * Coordinar la toma de muestra y envié de las mismas, de los pacientes sospechosos de acuerdo a las enfermedades de notificacién obligatoria ‘* Detectar, investigar y notificar oportunamente los casos de enfermedades sujetas a notificacién obligatoria, * Registrar los casos sospechosos de las enfermedades de notificacién obligatoria, manteniendo de forma ordenada el archivo de las fichas. ++ En caso amerite apoyar en la vigilancia de infecciones asociadas a la atencién de la salud. * Proporcionar informacién de calidad para la actualizacién de la sala situacional. * Apoyar el analisis de los datos procedentes de la vigilancia y discutir los resultados con los otros miembros de vigilancia y la unidad de evaluacién y asesorfa de gestién de la oficina de Epidemiologia y Salud Ambiental. *Verificar la actualizacién de registros, fichas y documentos t epidemiol6gica. Cumplir con las normas administrativas y con el reglamento de trabajo interno (RIT) .as demés funciones que le asigne su jefe inmediato. icos de vigilancia ) CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO: LUGARDEPRESTACION __| OFICINA DE EPIDEMIOLOGIA Y SALUD AMBIENTAL DURACION 2 A partir de la Suscripcién del contrato hasta el 31 de diciembre det 2019 | REMUNERACION MENSUAL $/. 2,500.00 (Dos Mil quinientos con 00/100 Soles). META PRESUPUESTAL Fuente de Financiamiento: Recursos Ordinarios | 2.2. PERFIL DE PUESTO PARA UN (01) PROFESIONAL DE LA SALUD NO MEDICO AREA USUARIA | OFICINA DE EPIDEMIOLOGIA Y SALUD AMBIENTAL PUESTO PROFESIONAL DE LA SALUD NO MEDICO a) OBJETO DE LA CONTRATACION Contratar los servicios de un profesional de la salud a fin de desarrollar funciones administrativas para la elaboracién, monitoreo y evaluacién de la normatividad e instrumentos de investigacién epidemiolégica y analisis situacional de salud piblica Hospitalaria, para generar informacién oportuna y valida para orientar la toma de decisiones de gestién hospitalaria y sanitaria PERFIL Y/O REQUISITOS MINIMOS FORMACION ACADEMICA. IGUEZ TOS Pup\e_. ae a 7, HUANCAVELICA ‘EXPERIENCIA GENERAL EN ~~ | Experiencia minima de 02 afios en el sector salud ENTIDADES PUBLICAS y/o incluyendo SERUMS PRIVADAS. EXPERIENCIA ESPECIFICA PARA EL | Experiencia minima de 01 afo en el sector salud. PUESTO CONVOCADO. ‘CAPACITACION, CURSO, Eventos y capacitacién en — epidemiologia, ESPECIALIZACION Y OTROS, icin, vigilancia epidemiolégica, bioseguridad, salud pablica o afines con un minimo de 50 horas 0 su equivalente. OFIMATICA | Noaplica | Basico | Intermedio | Avanzado Word x “Excel x PowerPoint | I x : IDIOMAS | Noaplica__| Basico | Intermedio | Avanzado Quechua Inglés e : b) COMPETENCIAS: * Conocimiento en gerencia y administracion de los servicios de salud, + Conocimiento del sistema de vigilancia epidemiologica de las enfermedades vigilancia y andlisis Situacional de Salud. + Conocimiento adecuado de Gufas y Normas de Notificacién de enfermedades y eventos sujetos a vigilancia Epidemiolégica en salud publica, * Capacidad de andlisis para plantear y desarrollar temas de investigacién cientifica + Capacidad de andlisis, expresién, liderazgo para logro de los objetivos institucionales. + Habilidad y destreza para la identificacién y manejo de casos y brotes. ‘onocimiento en bioseguridad hospitalaria ast como asesoramiento a las unidades orgénicas sobre aplicacién de dichas normas. + Conocimiento de la gesti6n sanitaria, + Aplicacién de valores y consideracin de la libertad de su opinion y expresién, + Actitud de atencién y servicios al usuario interno y externo. + Persona proactiva y con ganas de superacion. + Disponibilidad de tiempo para cumplir metas y objetivos c) DESCRIPCION DEL SERVICIO A REALIZAR: a) Procesar la informacién para la elaboracién del andlisis de salud de establecimientos hospitalarios. b) Realizar el andlisis conjuntamente con los responsables de cada oficina, departamento, servicio y/o area, de los resultados, cuadros y/o gréficos, para la integracién del anélisis situacional de los establecimientos hospitalarios (ASEH). ¢) Socializar los resultados obtenidos de la elaboracién del ASEH, 4) Implementar y mantener actualizada la sala situacional de salud del hospital actualizado, e) Elaboracién de boletin epidemiol6gico de forma periddica. f) Generar informacién_analitiHUANCA\ nacional de nacional y/o regional ) Participar en las reuniones técnicas epidemiolégicas que convocan las. diversas dependencias del Ministerio de Salud. h) Coordinar y desarrollar la investigaci6n epidemioldgica, 1) Sugerir normas y protocolos para el mejor desarrollo de las actividades. {) Analizar y difundir permanentemente la informacidn sobre la situacién epidemiol6gica y los. determinantes de las enfermedades y otros eventos sujetos a vigilancia epidemioldgica en el mbito hospitalario. k) Cumplir con las normas administrativas y con el reglamento interno de trabajo Interno (RIT). 1) Otras funciones que le asigne la jefatura de la oficina de Epidemiologia y Salud Ambiental ) CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO: LUGAR DE PRESTACION Oficina de Epidemiologia y Salud Ambiental | DURACION A partir de la Suscripcién del contrato hasta el 31 de | diciembre del 2019 REMUNERACION MENSUAL 'S/. 2,500.00 (Dos Mil quinientos con 00/100 Soles). META PRESUPUESTAL _ Fuente de Financiamiento: Recursos Ordinarios 3. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO : ETAPAS DEL PROCESO __CRONOGRAMA AREA RESPONSABLE ‘CONVOCATORIA: Publicacién del proceso en el ccion Regional de | 1 |servieio Nacional del Empleo |Dél15 ge ere N28 de | Trabajo y Promocién | (DS.N° 003-2018-TR). kiisatdaadaudcil | del Empleo. Publicacién de la convovatoria en el portal web de la Hospital 2 | Departamental De Huancavelica Del 15 de octubre al 28de —_| Oficina de Estadistica octubre del 2019. e informatica. | |y/oen lugar visible de acceso |__| publico. (D.s. N° 003-2018-TR). . | |Presentacién de la Hoja de Vida Documentada en la Oficina de | 4 | Recursos Humanos del Hospital 29 octubre del 2019 Oficina de Recursos Departamental de Huancavelica De 08:00 am - 17:30pm Humanos (Av, Andrés Avelino Caceres S/N | barrio de Yananaco- HVCA. SELECCION: Evaluacion de la Hoja de Vida Documentada. Comision Permanente 30 de octubre del 2019 de Seleccién de Personal ~ CA Publicacién de resultados dela Evaluacién de Hoja de vida documentada en el portal web | 31 de octubre del 2019 del Hospital Departamental de | A partir de las 22:00pm Huancavelica y/o en lugar visible de acceso piiblico. Comisién Permanente de Seleccién de Personal ~ CASSs HUANCAVELICA Presentacién de recursos de reconsideracién (Solicitud 6 | dirigida ala Comision Permanente de Seleccién de Personal - CAS) | Evaluacién y Publicacion de | 02 de noviembre del 2019 Recursos deReconsideracién | De 14:30pm - 18:00pm 02 de noviembre del 2019 | Oficina de Recursos De 08:00 am - 10:am Humanos. Comision Permanente de Seleccién de Personal ~ CAS Publicacién de postulantes aptos para la entrevista personal en el portal web dela | 02 de noviembre de 2019 Comisién Permanente 8 | cntidad, en la puerta principal y | A partir de las 22:00 pm —_| 4¢ Seleccion de : Personal ~ CAS lugares visible de acceso € public | | Entrevista Personal en los Comision Permanente 9 | ambientes del Aula Virtual del | 04 de Noviembre del 2019 _ | de Seleccidn de Hospital Departamental. Personal ~ CAS icin de resultados de la Entrevista Personal en el portal | 04 de Noviembre del 2019 : web de laInstitucién y/oen | A partir de las 22.00pm Se SeleaOn as : u Personal - CAS lugar visible de acceso piiblico. REGISTRO, SUSCRIPCION DEL CONTRATO, INICIO DE LABORES, INDUCCION DE Comisién Permanente PERSONAL: [11 | Registro y Suscripeion de Oficina de Recursos [24 ercuse 05 Noviembre del 2019 Honea | 12 | Inducci6n de Personal 05 de Noviembre del 2019 | Unidad de Personal. 06 de Noviembre del 2019 | | [13 [Inicio de labores 4, PRESENTACION DE SOBR! La presentacién se efectuaré en un sobre cerrado y estaran dirigidas a la Comisién Permanente de Seleccién de Personal bajo el Reglamento de Ley Especial CAS, conforme al siguiente detalle: MINISTERIO De 5, Hosein Depavente SENORES: COMISION PERMANENTE DE SELECCION DE PERSONAL PA! CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS - CAS CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS N° 002-2019/GOB.REG.HVCA/CPSP-CAS NOMBRES Y APELLIDOS | CARGO ESTRUCTURAL AL QUE POSTULA:. FTEM AL QUE POSTULA: | DNIN 5, FACTORES DE EVALUACION: Los factores de evaluacién dentro del proceso de seleccidn, tendran los siguientes puntajes: ITEM (2.1) PUNTAJE] PUNTAJE EVALUACIONES Ee ET aA EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA 50 | 22 50 1. Formacin Académica. i Le ae 16 = Bachiller _ : a2 | | * Titulo 13 | * Especialidad S 4 * Maestria Te [as *Doctorado [16 * Nota: Se considerara grado de formacién académica més alto de estudios concluidos. 2. Capacitacién, Curso, Especializacién, Diplomados, Cartas y Resoluciones de Reconocimiento por la labor| 7 3 - desempefiada y otros: en temas relacionados al objeto de Ia conyocatoria, en los 03 tiltimos afios: MaNISTERIO C= HOSPIMA DerGobierna Regionst HUANCAVELICA J * Mayora120horas s * Menor a 120 horas : = 3 3 7 * Cartas y Resoluciones de Reconocimiento Z 3.Experiencia General en Entidades Piblicas y/o| ¢ 3 z Privadas: : * Mas de 01 afio_ 6 : x * Menos de 01 aio 3 4, Experiencia Especifica en temas relacionados al puesto . 6 5 6 convocado publico y/o privado: | |* Mas de 01 afio oe Ue : : * Menos de 01 afio 3 5. Ofimatica ae po 3 [* Ofimstica basica . 1 * Ofimatica Intermedio es 2 a 3 * Ofimatica Avanzado 3 6. Idiomas eo 12 * Quechua basico oe 12 ENTREVISTA PERSONAL (quechua avanzado: la entrevista so | 15 50 de inicio a fin en quechua) 1. Presentacin (objetivos profesionales, seguridad personal y | 4g : 16 aptitudes de acuerdo al puesto que postula) 2, Interculturalidad 10 5 10 3. Capacidad de respuesta frente a situaciones adversas con i 10 5 10 experiencias pasadas 4, Conocimiento y Dominio en el érea que postula 20 0 20 PUNTAJE TOTAL 100 | 37 100 TEM (2.2) PUNTAJE] PUNTAJE EVALUACIONES PESO | MeINIAty [ALAMO EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA 22 50 1. Formacién Académica. Ei 12 16 * Bachiller Titulo : : *Especialidad : * Maestria i a *Doctorado _ _ Nisa cs PRESENTE ENTE ESPINOZA sate,HUANCAVELICA 2. Capacitacion, Curso, Especializacion, Diplomados, Cartas y Resoluciones de Reconocimiento por la labor| a 7 desempefiada y otros: en temas relacionados al objeto de Ja convocatoria, en los 03 iltimos afios: * Mayor a 120 horas 5 * Menor a 120 horas Se 3 3 8 * Cartas y Resoluciones de Reconocimiento 3 B.Experiencia General en Entidades Piblicas y/o] s A Privadas: ES poe [* Mas de 01 afio 6 ; ‘ * Menos de 01 aio 3 | 4. Experiencia Especifica en temas relacionados al puesto] ¢ Pictige € convocado publico y/o privado: * Mas de 01 afio 6 a é * Menos de 01 afio 3 5. Ofimatica ale 9 = Ofimatica basica 3 * Ofimatica Intermedio 5 3 * Ofimatica Avanzado 9 ENTREVISTA PERSONAL (quechua avanzado: la Spas SF entrevista de inicio a fin en quechua) 1. Presentacién (objetivos profesionales, seguridad personal |” 4 € a aptitudes de acuerdo al puesto que postula) 2-Interculturalidad 10 5 10 3. Capacidad de respuesta frente a situaciones adversas eon | 44 : ib experiencias pasadas 4. Conocimiento y Dominio en el area que postula 20 0 20 PUNTAJE TOTAL 100 [37 100 6. ETAPAS DEEVALUACION a, ETAPA ELIMINATORIA: El proceso de seleccién de personal sera de caracter eliminatorio, segiin lo sefialado en el numeral 5.2 del presente. b. PUNTAJES MINIMOS PARA ACCEDER A LA SIGUIENTE ETAPA: I * Los postulantes para el grupo técnico, para poder acceder a la siguiente etapa deberdn de acumular un puntaje minimos que se detalla lineas abajo: FTEM (2.1, 2.2) Evaluacion de Hoja | 22 puntos (el postulante que no obtenga el puntaje minimo |< J de vida: | considerando en cada numeral de los factores de | Evaluacién, sera automaticamente descalificado). “\ Entrevista personal: _| 15 untos. «Se declarara ganador al postulante que obtenj total de las dos etapas de Evaluacién (PT vans el mayor puntaje de la sumatoria e meypagHUANCAVELICA DONDE, PT. = Puntaje Total EHV = Evaluacién de Hoja de Vida EP = Entrevista Personal + La bonificacién para los postulantes con discapacidad y licenciados de las FF.AA. Sera: c. BONIFICACIONES: * PARA EL CASO DE LOS POSTULANTES CON DISCAPACIDAD: Se les abonara el 15 % mas sobre el puntaje total obtenido. + PARA EL CASO DE LOS POSTULANTES LICENCIADOS DE LAS FF.AA Se les abonara el 10% mas sobre el puntaje total obtenido. PT= EHV +EP + 15% PT=EHV + EP + 10% 7. DOCUMENTACION A PRESENTAR: PRESENTACION DE LA HOJA DE VIDA DOCUMENTADA: La informacién consignada en la Hoja de Vida documentada tiene cardcter de Declaracién Jurada, por lo que el postulante sera responsable de la informacién consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacién posterior que eve a cabo la entidad. ‘Todos los documentos deben presentarse en un folder y sobre manila (no anillado) debidamente firmadas, huella digital y foliada con letras y mimeros. Aquellas propuestas que no cumplan con lo antes sefialado (ser causal de descalificacién automatica), se tendran como no presentada. Asimismo los documentos no legibles no sern considerados para la evaluacion. b. HOJA DE VIDA DOCUMENTADA: La Hoja de Vida Documentada sera firmada, el mismo que contendré la siguiente documentacién: a) Formato de contenido de la Hoja de Vida (Anexo 2) b) Copia simple del DNI ©) Copia simple de la documentacién sustentatoria de la hoja de Vida. En el siguiente Orden, con su respectivo separador: 1) Formacién Académica y/o certificado de estudios se presentaré en copia simple. 2) Capacitaciones, cursos y otros (solo adjuntar certificados de los tres tiltimos afios de lo contrario no serén considerados). 3) Experiencia para el puesto convocado, en caso de entidades piblicas acreditar con documentos como constancias de trabajo y certificados de trabajo (otorgado por la Oficina de Gestién de Recursos Humanos y/o similar), contratos, adendas, comprobantes de pago, Ordenes de Servicio, Précticas Profesionales. Todo el ue acrediten Ia experiencia debe indicar_de forma_clara la fecha de inicio y fin y/o tempo laborado, caso 4) Conocimiento de Ofimatica e Idiomas a nivel basico, se puede sustentar con una Declaracién Jurada.4) Declaracién Jurada de No Tener inhabilitacién Vigente segtin RNSDD (Anexo 3). e) Declaracién Jurada para prevenir casos de Nepotismo (Anexo 4) ) Declaracién Jurada (Bonificaciones) (Anexo 5). g) Declaracién Jurada doble percepcién (Anexo 6) h) Declaracidn Jurada de No tener Deudas por Concepto de Alimentos (Anexo 7) NOTA: 1) Fl postulante no puede presentarse a la vez en 02 a més ftems y/o convocatorias. 2) Sino es rellenada la infor descalificacién. 3) La Comisién se reserva el derecho de efectuar la verificacién posterior de los documentos que presenta el postulante, en mérito al Principio de € Privilegio de controles posteriores de la Ley Nro. 27444 concordante con el D.S. Nro. 096-2007-PCM. 4) En caso de comprobarse falsedad alguna a los datos, el postulante se sometera a las sanciones contempladas en el Art. 427 del Cédigo Penal, tipificado como delito contra la fe publica en general. 5) Los participantes que no hayan resultado ganadores podran recoger sus sobres sélo hasta después de los 07 dias calendarios de haber culminado el proceso de seleccién. La Entidad se reserva el derecho de ponerlos a disposicién para los fines que sean convenientes. 6) NOTA: REQUISITO INDISPENSABLE PARA SUSCRIBIR EL CONTRATO, EL POSTULANTE QUE RESULTE GANADOR DEBE PRESENTAR SU jacion tal cual indica en los Anexos sera causal de ~ DOCUMENTO DE ——IDENTIDAD—(DNI),_-— FORMACION ACADEMICA/GRADO/TITULO, DEBIDAMENTE LEGALIZADA NOTARIALMENTE. 8 DECLARATORIA DE DESIERTO 0 DE LA CANCELACION DEL PROCESO: Declaratoria de Desierto del Proceso de Selecci6n; a) Cuando no se presenta ningin postulante al proceso de seleccién. ¢ b) Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos minimos. ©) Cuando habiendo cumplido los requisitos minimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje minimo aprobatorio en cualquiera de las etapas de la evaluacién del proceso de seleccién, Cancelacién del Proceso de Seleccié BI proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos sin que sea, responsabilidad de la entidad: a) Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad af. inicio proceso, b) Por restricciones presupuestales ©) Otras razones debidamente justificados.ANEXO 1 OBJETO DE LA CONVOCATORIA ronmacion acavéanca | neoe | AREA DE PResTACION cas |irem| ——canco eda : an Monro A pacan | ‘Titulo Profesional de Oficina ae] 8); 220000 Uo: Licenciado en Mtulo, Mil quinientos 24 | ee licenciado de|1 Epidemiotogia y| ™azo9 ene enfermeria Salud Ambiental Soles), 2 ee 1 S/. 2,500.00 (dos PROFESIONAL | Titulo profesional de ‘i Mil quinientos 22 eel Epidemiologiay DELASALUD | laSalud No Médico Sulu Arnbroned (OR OO/A00, NO MEDICO Soles). Oficina de MINISTERIO 9 ‘HOSPIA.DePangaee wgts so FORMATO DE CONTENIDO DE HOJA DE VIDA ANEXO 2 (Con Caracter de Declaracién Jurada) 1. DATOS PERSONALES: Apellido Patern Apellido Materno:... Nombres: Nacionalidad:. Fecha de Nacimiento: Lugar de Lugar de Nacit Departamento: Provinci Distrit Documento Nacional de Identidad: RU.C. N°: Estado Civil: Direccién Domiciliaria segiin DNI. Avenida/Calle/Jirén): Teléfono: Correo electrénico: Colegio Profesional (N° si aplica) I, ESTUDIOS REALIZADOS: ‘TrTULO O GRADO ESPECIALIDAD Fecha de Espedicon el Titlo slocrade (ws/aty DniwenstDaD ccupanypaisOS ‘Gobieens Regionst Ill. CAPACITACION: nl deppiurecearinem | ue || tans sree an, | sae [a A E 3 z : = a 6 € IV. EXPERIENCIA LABORAL: EL POSTULANTE debera detallar en cada uno de los cuadros siguientes, solo los Datos que son requeridos en cada una de las AREAS QUE SERAN CALIFICADAS, en el caso de haber ocupado varios cargos en una entidad, mencionar cuales y completar los datos respectivos. a) Experiencia laboral (comenzar por la més reciente). Detallar en el cuadro siguiente los trabajos que califican la experiencia requerida. | purer been an | ee | a wwicio | vemmino | "°° Fst | no. : a 2 oe z z lea 3 6 ¢ Declaro que la informacién proporcionada es veraz y exacta, y; en caso necesario, autoriza?,& su investigacién posterior de conformidad a lo establecido en la Ley N° 27444. Huancavelica: Firma:..ANEXO 3 DECLARACION JURADA DE NO TENER INHABILITACION VIGENTE SEGUN RSNSDD Por la presente, y Identificado (a) con Documento Nacional de Identidad (DNI) N°. Declaro bajo juramento no tener inhabilitacién vigente para prestar servicios al Estado, conforme al REGISTRO NACIONAL DE SANCIONES DE DESTITUCION Y DESPIDO. Huaneavelica: FIRMA 7ANEXO 4 DECLARACION JURADA PARA PREVENIR CASOS DE NEPOTISMO (D.S.N° 034-2005-PCM) Por la presente, yo: Identificado (a) con Documento Nacional de Identidad (N}) N DECLARO BAJO JURAMENTO QUE: (en los cuadros escribir segdn corresponda SI 6 NO). O Cuento con pariente (s), hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad y/o conyuge: (PADRE/ HERMANO HIJO/TIO/SOBRINO/PRIMO/NIETO/SUEGRO/CUNADO), que laboran en el Gobierno Regional de Huancavelica. FIRMASo HUANCAVELICA ANEXO 5 /ACION JURADA PARA O° {TO DE BONIFICA Por la presente, yo: Identificado (a) con DNI N°. ilegibilidad para desempefiarme como. en . Manifiesto con cardcter de DECLARACION JURADA lo siguiente: . a efectos de cumplir con los requisitos de BONIFICACION POR DISCAPACIDAD (Marque con una" la respuesta”) _ PERSONA CON DISCAPACIDAD lw _NO_| Usted es una persona con discapacidad, de conformidad con lo establecido en la Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad, y cuenta con Ja acreditacién correspondiente de discapacidad emitida por ei CONADIS. BONIFICACION POR SER LICENCIADO DE LAS FUERZAS ARMADAS (Marque con una "X’ la respuesta’) "PERSONA LICENCIADA DE LAS FUERZAS ARMADAS SL Usted es una persona Licenciada de las Fuerzas Armadas, de conformidad con lo establecido en la Resolucién de Presidencia Ejecutiva N° 61-2010-SERVIR/PE, que establece criterios para asignar una. bonificacién en concurso para puestos de trabajo en la administracién publica en beneficio del personal Licenciado de las Fuerzas Armadas, y cuenta con el documento oficial emitido por la autoridad competente acreditando su condiciGn de licenciado. \ ee NOSao = ae HUANCAVELICA -ANEXO N° 06 RACION, DOBLE. IN Sefiores: MITE ESPECI VALUACION CAS-: PAI JON ADMINISTRAT DESERVICIOS. Presente.- De mi consideracién: El que suscribe . identificado con DNI N° ... Can ‘ siecle que se presenta como postulante de la Contratacién Administrativa de Servicios CAS N° 002- 2019/GOBREG.HVCA/HD-HVCA /CPSP-CAS, declaro bajo juramento: .domiciliado ., con RUC N# Que, no me encuentro inmerso dentro de la incompatibilidad de ingresos establecido en el articulo N° 7 del Decreto de Urgencia N? 020-2006 “Normas de Austeridad y Racionalidad en el Gasto Publico”, el cual precisa que en el Sector Piiblico no se podré percibir simultaneamente remuneraci6n y pension, incluidos honorarios por servicios no personales, ‘asesorias o consultorias, salvo por funcién docente y la percepcién de dietas por participacién de uno (1) de los directorios de entidades 0 empresas publicas, el cual se encuentra concordante con lo dispuesto en el articulo 3 de la Ley N° 28175 - Ley Marco del Empleo Pablico. Huancavelica:Sapp? HUANCAVELICA ANEXO7 DECLARACION JURADA DE NO TENER DEUDAS POR CONCEPTO DE ALIMENTOS Por la presente, yor Ientificado (a) con DNIN®. : DECLARO BAJO JURAMENTO NO TENER DEUDAS POR CONCEPTO DE ALIMENTOS, por adeudar tres (3) cuotas, sucesivas o no, de obligaciones alimenticias establecidas en sentencias consentidas o ejecutoriadas, 0 acuerdos conciliatorios con calidad de cosa juzgada, © por adeudos por pensiones alimentarias devengadas sobre alimentos, durante el proceso judi exigibles, los que ameriten la inscripcidn del suscrito en el Registro de Deudores Alimentarios I de alimentos que no han sido cancelados en periodo de tres (3) meses desde que son creado por la Ley N? 28970. Huancavelica: FIRMA MINISTERIO Hoge, 24ién Permanente de Seleccién de Personal bajo el Régimen Laboral Especial del Decreto Legislative N° 1057 “CAS", acuerda continuar con su pul n, en cumplimiento al Decreto Supremo N° 012-2004-TR (su publicacién al Programa Pro empleo del Ministerio de Trabajo y Promocién del Empleo), D.S. N° 003-2018-TR (Disposiciones para el registro y difusién de las ofertas laborales del estado) y Rreglamento del D.L. N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratos Administrativo de Servicios (Publicacién en el Portal Institucioral). 6n, firmando en sefial de conformidad. Siendo las 10: 30 am. Se dio por finalizada la sesit Lic Adm, Luis Angel CLEMENTE ESPINOZA Presidente Abog, Wilrar Gabriel MERINO CARHUAPOMA Lie ng emt Roy RIVEROS RAMOS Secretario Miembro Oibsta. Guadalupe Etba BONILLA ESPINAL Miembro 22ACTA DE INSTALACION DE LA COMISION PERMANENTE DE SELECCION DE PERSONAL. /HD-HVCA/CP: En la ciudad de Huancavelica, siendo las 08:30 a.m. del dfa 12 de OCTUBRE del 2019, se reunié la Comisién Permanente de Seleccién de Personal bajo el Régimen Laboral Especial del Decreto Legislativo N° 1057 “CAS”, designado mediante Resolucién Directoral Regional N° 1285-2019-D-HRZCV-HVCA/DG, para llevar a cabo el concurso para la “CONVOCATORIA N° 003, CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PERSONAL PARA UNIDAD DE SERVICIOS GENERALES Y MANTENIMIENTO DEL HOSPITAL DEPARTAMENTAL DE HUANCAVELICA”, integrado por quién lo preside: LicAdm. LUIS ANGEL ESPINOZA CLEMENTE (Presidente), Abog. WILMAR GABRIEL MERINO CARHUAPOMA (Secretario), Lic. KENT ROY RIVEROS RAMOS (Miembro), M.C. JOSE LUIS RODRIGUEZ TOSCANO (Miembro), Obsta. GUADALUPE ELBA BONILLA ESPINAL (Miembro) y miembros suplentes: Lic. Adm ROSALI MENDOZA CAPCHA (Presidente), Abog. SANDRA PICHARDO SIHUINCHA (Secretaria), Lic. JHON PATILLA GONZALES (Miembro), Obsta. STEFANNY LILIANA CERRON FERNANDEZ (Miembro),), se procede a la elaboracién de las Bases. En el acto el Presidente de la Comisién Permanente de Seleccién de Personal para la Contratacién Administrativa de Servicios - CAS, hace de conocimiento a los miembros que se hha recepcionado el requerimiento de personal UNIDAD DE SERVICIOS GENERALES Y MANTENIMIENTO - HOSPITAL DEPARTAMENTAL DE HUANCAVELICA, las mismas que adjuntan la documentacién sustentadora como son: 1. Informe N° 471-2019/GOB.REG.HVCAHR-“ZCV"-HVCA-OPE_ 2. Carta N° 383-2019/GOB.REG.HVCA/DIRESA-HRZCV-OA-UGRH 3. Informe N° 622-2019-U.SS.GGyMTTO/HD-HVCA/vhgo Al tener conocimiento de dicho requerimiento autorizado por la Oficina de Administracién, 1a Comisién inicia con la elaboracién de las bases correspondiente: quedando redactada de la siguiente manera: iNiSTERIO DE Ye oSPTA OY“ANO DE LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCION E IMPUNIDAD" GOBIERNO REGIONAL DE HUANCAVELICA HOSPITAL DEPARTAMENTAL DE HUANCAVELICA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS N° 003-2019/GOB.REG.HVCA/HD-HVCA/CPSP-CAS SEGUNDA CONVOCATORIA1. GENERALIDADES: a, Objetivo dela convocatoria: Las mismas que se indican en el anexo 1 b, Dependencia encargada de realizar el Proceso de Seleccién de Personal Comision Permanente de Seleccidn de Personal bajo el RLE. “CAS, presidida por la Oficina De Gestion de Recursos Humanos del Hospital Departamental de Huancavelica. ¢ c. Base Legal. * Decreto Legislative N° 1057, norma que regula el Régimen Especial de Contratacién Administrativa de Servicios. © Ley N° 29849, Ley que establece la eliminacién .progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo 1057 y otorga derechos laborales. Ley 28411, Ley General del Sistema Nacional del Presupuesto, Ley N? 30879, Ley del Presupuesto del Sector Puiblico para el Aiio Fiscal 2019. Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General. Ley N? 26790, Ley de Modernizacién de la Seguridad Social en Salud, Ley N° 27806, Ley de Transparencia y de Acceso a la Informacién Publica. Ley N°27815, Cédigo de Etica de la Funcién Publica y Normas Complementarias. * Ley N° 26771, que regula la prohibicién de ejercer a facultad de Nombramiento y Contratacién de personal en el sector piiblico en caso de parentesco y normas complementarias. Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad. ‘© Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, Reglamento del Decreto Legislative N° 1057. Modificado por Decreto Supremo N® 065-2011-PCM \ ‘* Resolucién de Presidencia Ejecutiva N? 061-2010-SERVIR/PE. Que otorga el 10 9% de bonificaci6n a los licenciados de las fuerzas armadas. * Sentencia del ‘Tribunal Constitucional recaida en el Expediente N°000002- 2010-PI/TC. , que declara la constitucionalidad del Régimen CAS y su naturaleza laboral, Resolucién Directoral N° 485-2019/D-HDH /GOB-REG-HVCA. Decreto Supremo N? 003-2018-TR. Resolucién Ministerial N° 124-2018-TR. Las demas disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios. PERFILES DE PUESTOS 2.1, PERFIL DE PUESTO PARA DOS (02) PERSONAL PARA LAVANDERIA COSTURA Y; ROPERIA [AREA USUARIAHUANCAVELICA [ TAVANDERIA COSTURAY ROPERIA _ | PUESTO PERSONAL PARA LAVANDERIA COSTURA Y ROPERIA a) OBJETO DE LA CONTRATACION Brindar un instrumento técnico y normative que orienta las actividades de | adquisicién, manejo para la recoleccién, lavado, desinfeccidn, planchado, asi como el control de entrega y distribucién de la ropa hospitalaria en las diversas areas asistencias de forma eficiente y segura afin de evitar el riesgo microbiolégico, b) PERFIL ¥/O REQUISITOS MINIMOS, FORMACION ACADEMICA, Secundaria Completa € EXPERIENCIA GENERALEN ~~) Experiencia general de 06 meses en el sector ENTIDADES PUBLICAS y/o piiblico y/o privado. PRIVADAS. EXPERIENCIA ESPECIFICA PARA | Experiencia especifica de 06 meses en el sector EL PUESTO CONVOCADO. piiblico y/o privado. CAPACITACION, CURSO, Certificado de capacitacién afines al area | ESPECIALIZACION Y OTROS. convocada. Certificado, memorando, resoluciones, y/o documentos de felicitacién y reconocimiento por un buen desempeiio, OFIMATICA | Noaplica | Basico | Intermedio | Avanzado Word x Excl | xX | PowerPoint| _X | IDIOMAS | Noaplica | Basico | Intermedio | Avanzado Quechua x re ( Inglés x c ©) COMPETENCIA’ * Alto sentido de responsabilidad, orientaci6n al logro de objetivos, disponibilidad de trabajo en equipo y bajo presién. + Compromiso; Pro actividad, Responsabilidad, Trabajo en Equipo, buen trato, y disponibilidad inmediata. | d) DESCRIPCION DEL SERVICIO A REALIZAR: ‘ Recolectar las ropas sucias de los servicios hospitalarios, emergencia y uci, con fines estadisticos. | «clasificacion de ropas segin grado de suciedad y tipo de tela (sangre, sudor, |" grasasy aceite) ‘* Recargar la ropa sucia seleccionada a las lavadoras. ‘ecargar la ropa lavada, revisar y desinfectar. pesar EUG, MINISTERIO ©” saa WEMEROHUANCAVELICA, ‘+ Recargar la ropa lavada en las maquinas exprimidores. ‘+ Recargar la ropa lavada en las maquinas secadores. +Planchar, doblar para la entrega de ropas a los diferentes servicios, salas de operaciones, hospitalizacion de cirugia, medicina, pediatrfa, neonatologfa, unidad de cuidados intensivos, gineco obstetricia, emergencia, consultorios y roperia, + Entrega la ropa seca y planchada a los servicios hospitalarios. *Velar por el uso adecuado de las maquinas y equipo de servicio, teniendo en cuenta las normas de seguridad y bioseguridad. * Mantener la calandria limpia al inicio y al final de la jornada de trabajo. + Realizar la limpieza de los servicios al término de la jornada de trabajo. Separar la ropa dafiada para el servicio de costura * Otras funciones que asigne el jefe inmediato. € COSTURA Y ROPERIA ‘+ Elaborar moldes para ejecutar confecciones del acuerdo al requerimiento, ‘ Trazar y cortar telas para armar las diversas prendas. + Realizar labores complementarias, como: colocacién de broches y botones. + Confeccionar otras prendas, toallas, mascaras, corros, botas, hules, et. * Confeccionar batas, camisas, pantalones, chaquetas, sabanas, soleras, colchas y otros. * Confeccién de mandiles para todo el personal (técnicos y servicios generales) *Velar por la integridad y buen funcionamiento de los equipos, materiales, insumos y enceres del servicio, responsabilizandose por su deterioro y/o uso indebido, | © Cumplir con la norm: + Otras funciones qui lad vigente relacionada con el area de su competencia. ‘igne el jefe inmediato. ¢) CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO: LUGAR DEPRESTACION | UNIDAD DE SERVICIOS GENERALES Y ¢ MANTENIMIENTO DURACION A partir de la Suscripci6n del contrato hasta el 31 de diciembre del 2019 [ REMUNERACION MENSUAL | S/. 1,200.00 (Mil doscientos con 00/100 Soles). META PRESUPUESTAL | Fuente de Financiamiento: Recursos Ordinarios 2.2. PERFIL DE PUESTO PARA OCHO (08) PERSONAL PARA EL SERVICIO DE £5 / CONSERVACION Y LIMPIEZA. 5 | AREA USUARIA | UNIDAD DE SERVICIOS GENERALES Y MANTENIMIENTO- SERVICIO DE CONSERVACION ¥ LIMPIEZA | PUESTO _ | SERVICIO DE PERSONAL PARA CONSERVACION YLIMPIEZA | a) OBJETO DE LA CONTRATACION [Contratacién del servicio de conservacién y limpieza de las instalaciones del MINNBTERLO a WTA Ey[Rospital oS z b) PERFIL ¥/0 REQUISITOS MiNIMOS FORMACIONACADEMICA. _| Secundaria completa EXPERIENCIA GENERAL EN Experiencia general en el puesto de 06 meses ENTIDADES PUBLICAS y/o. en el sector ptiblico y/o privado. PRIVADAS. EXPERIENCIA ESPECIFICA PARA | Experiencia especifica en el puesto de 06 EL PUESTO CONVOCADO. meses en el sector pitblico y/o privado. CAPACITACION, CURSO, Certificado de capacitacién afines al area ESPECIALIZACION Y OTROS. convocada, € Certificado, memorando, resoluciones, y/o documentos de felicitacién y reconocimiento por un buen desempeiio. OFIMATICA | No aplica Intermedio | Avanzado . Word x Excel x x be | PowerPoint x s a IDIOMAS_|'Noaplica | Basico | Intermedio | Avanzado Quechua x | Inglés x c) COMPETENCIAS: ‘Alto sentido de responsabilidad, orientacion al logro de objetivos, disponibilidad de trabajo en equipo y bajo presion. ‘*Compromiso; Pro actividad, Responsabilidad, Trabajo en Equipo, buen trato, y _dlisponibilidad inmediata. = d) DESCRIPCION DEL SERVICIO A REALIZAI pieza general de las instalaciones del Hospital ‘*Encerado y lustrado de los pisos de hospitalizactén. | + Limpieza y mantenimiento de bafios puiblicos y las duchas. ‘© Limpieza de ventanas y las puertas de las instalaciones Hospitalarias. « Transporte de residuos sélidos biocontaminados a la planta de tratamiento. + Otros que se asigne por el jefe inmediato €) CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO: [LUGAR DEPRESTACION | UNIDAD DE SERVICIOS GENERALES Y ] MANTENIMIENTO | DURACION A partir de la Sus diciembre del 2019 i& XS Ses Gobierna Regional HUANCAVELICA REMUNERACION MENSUAL | S/. 1,200.00 (Mil Doscientos con 00/100 Soles). __| META PRESUPUESTAL Fuente de Financiamiento: Recursos Ordinarios | CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO. y/o en lugar visible de acceso piiblico. (D.S. N° 003-2018-TR). ETAPAS DEL PROCESO ‘CRONOGRAMA ‘AREA RESPONSABLE CONVOCATORIA: 7 aa Publicacién del proceso en el | pera5 qe octubreal 28 ae | Diteccion Regional de 1 | Servicio Nacional del Empleo _| Dé) 19 de cenubrs Trabajo y Promocién (DS.N° 003-2018-7R). f del Empleo. Publicacion de la convocatoria 2 [pr chnortal web de la Hospital (Del 15 de octubreal 28de | Oficina de Estadistica : nancavelica | octubre del 2019. e informatica. Presentacion de la Hoja de Vida Documentada en la Oficina de Recursos Humanos del Hospital Departamental de Huancavelica [barrio de Yananaco- HVCA. (Av, Andrés Avelino Caceres $/N 29 octubre del 2019 Oficina de Recursos Humanos | SELECCION: raluaciOn de la Hoja de Vida Documentada. | Comisién Permanente de Seleccivn de Personal - CAS 30 de octubre del 2019 Publicacidn de resultados de la Evaluacién de Hoja de vida documentada en el portal web del Hospital Departamental de Huancavelica y/o en lugar ible de acceso puiblico. Comisién Permanente de Seleccién de Personal - CAS 31 de octubre del 2019 A partir de las 22:00pm Presentacion de recursos de reconsideracién (Solicitud dirigida a la Comisién Permanente de Seleccién de Personal - CAS) 02 de noviembre del 2019 De 08:00 am ~ 10:am Oficina de Recursos Humanos Evaluacién y Publicacién de Recursos de Reconsideracion Comisin Permanente de Seleccién de Personal CAS _ 02 de noviembre del 2019 De 14:30pm - 18:00pm Publicacién de postulantes aptos para la entrevista personal en el portal web dela entidad, en la puerta principal y lugares visible de acceso _| publi (ocala ECRETANO | comisién Permanente | de Seleccién de cas 02 de noviembre de 2019 Apartirdelas 22:00pm =| po 00ROS Gobieena Regianat HUANCAVELICA Entrevista Personal en los Comisién Permanente | 9 | ambientes del Aula Virtual del | 04 de Noviembre del 2019 de Seleccién de Hospital Departamental. Personal - CAS Publicaci6n de resultados de la Entrevista Personal en el portal | 04 de Noviembre del 2019 web delaInstitucién y/oen _| A partir de las 2.00pm lugar visible de acceso pilblico. REGISTRO, SUSCRIPCION DEL CONTRATO, PERSONAL: Comisién Permanente de Seleccién de Personal ~ CAS CIO DE LABORES, INDUCCION DE 10 11 | Registro y Suscripcién de DE NGiiominte delzoie Oficina de Recursos [** [Contrato Humanos. 12 | Induccién de Personal 05 de Noviembre del 2019 Unidad de Personal. 13|Iniciodelabores_____| 06 de Noviembre del 2019 4. PRESENTACION DE SOBRI La presentacién se efectuaré en un sobre cerrado y estaran dirigidas a la Co Permanente de Seleccién de Personal bajo el Reglamento de Ley Especial CAS, conforme al siguiente detalle: SENORES: COMISION PERMANENTE DE SELECCION DE PERSONAL PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS - CAS CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS N° 003-2019/GOB.REG.HVCA/CPSP-CAS NOMBRES Y APELLIDOS: CARGO ESTRUCTURAL AL QUE POSTULA: ITEM AL QUE POSTULA: DNIN®... N° DE FOLIOS:... 5. FACTORES DE EVALUACION: Los factores de evaluacién dentro del proceso puntajes: Je seleccién, tendrin los siguientes bare HOSTALopel Gobloma Regional HUANCAVELICA ailis ITEM (2.1, 2.2) EVALUACIONES a EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA so | 12 50 1. Formacién Académica. 4 [0 14 Secundaria Completa 4 0 14 2. Capacitacién, Curso, Cartas y Resoluciones de Reconocimiento por la labor desempefiada y otros: en} 12 4 12 temas relacionados al objeto de la convocatoria. : zi = oa J Menor “ a] 4 12 * Cartas y Resoluciones de Reconocimiento 4 3. Experiencia General en Entidades Pitblicas y/o Privadas:| 12 | + 2 * Mas de 01 2 * Menos de 01 afio 4 é ue “4. Experiencia Especifica en temas relacionados al puesto convocado publico y/o privado: ne f ae * Mas de 01 aio 12 - = 4 12 * Menos de 01 afio 4 5. Ofimatica 0 0 we * Ofimatica basica : ci 5 | * Ofimatica Intermedio : : 0 0 0 * Ofimatica Avanzado 0 6.Idiomas Eee * Quechua basico a 0 ENTREVISTA PERSONAL 50 1. Presentacidn (objetivos laborales, seguridad personal y 4E aptitudes de acuerdo al puesto que postula) ab 2, Interculturalidad SS 10 3. Capacidad de respuesta frente a situaciones adversas con in experiencias pasadas oe |4. Conocimiento y Dominio en el area que postula 20 PUNTAJE TOTAL 100ZF. wee HUANCAVELICA 6. ETAPAS DE EVALUACION a. ETAPA ELIMINATORIA: El proceso de seleccidn de personal sera de cardcter el el numeral 5.2 del presente. PUNTAJES MINIMOS PARA ACCEDER A LA SIGUIENTE ETAPA: * Los postulantes para el grupo técnico, para poder acceder a la siguiente etapa deberdn de acumular un_puntaje minimos que se detalla lineas abajo: {TEM (2.1, 2.2) Evaluacion de Hoja | 12 puntos (el postulante que no obtenga el puntaje minimo inatorio, segin lo sefialado en de vida: considerando en cada numeral de los factores de Evaluacién, sera automaticamente descalificado). € Entrevista personal: _| 15 puntos. = Se declarara ganador al postulante que obtenga el mayor puntaje de la sumatoria total de las dos etapas de Evaluacion (PT = EHV + EP), DONDE, PT. =Puntaje Total EHV = Evaluaci6n de Hoja de Vida EP. = Entrevista Personal = La bonificacién para los postulantes con discapacidad y licenciados de las FF.AA. Sera: c. BONIFICACIONES: * PARA EL CASO DE LOS POSTULANTES CON DISCAPACIDAD: Se les abonara el 15 % mas sobre el puntaje total obtenido, * PARA EL CASO DE LOS POSTULANTES LICENCIADOS DE LAS FF.AA. Se les abonard el 10% més sobre el puntaje total obtenido. PT= EHV + EP + 15% ¢ PT=EHV + EP + 10% 7. DOCUMENTACION A PRESENTAR: a. PRESENTACION DE LA HOJA DE VIDA DOCUMENTADA: La informacion consignada en la Hoja de Vida documentada tiene caricter de Declaracién Jurada, por lo que el postulante seré responsable de la informacion consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacién posterior que eve a cabo la entidad. Todos los documentos deben presentarse en un folder y sobre manila (no anillado) debidamente firmadas, huella digital y foliada con letras y mimeros. Aquellas propuestas que no cumplan con lo antes sefialado (serdn causal de descalificacién automitica), se tendran como no presentada. Asimismo los documentos no legibles no seran considerados para la evaluacién, b, HOJA DE VIDA DOCUMENTADA: La Hoja de Vida Documentada sera firmada, el mismo que contendré la siguiente documentacién: bog WEAR Jeti) CRLAPOMAP._ a a) Formato de contenido de la Hoja de Vida (Anexo 2) b) Copia simple del DNI ©} Copia simple de la documentacién sustentatoria de la hoja de En el siguiente Orden, con su respectivo separador: 1) Formacién Académica y/o certificado de estudios se presentara en copia simple. 2) Capacitaciones, cursos y otros (solo adjuntar certificados de los tres tltimos afios de lo contrario no serén considerados).. 3) Experiencia para el puesto convocado, en caso de entidades publicas acreditar con documentos como constancias de trabajo y certificados de trabajo (otorgado por la Oficina de Gestion de Recursos Humanos y/o similar), contratos, adendas, comprobantes de pago, Ordenes de Servicio, Practicas Profesionales. Todo los documentos que acrediten la experiencia debe indicar de forma clara la fecha de inicio y fin y/o tiempo laborado, caso contrario no seran evaluadas. 4) Conocimiento de Ofimética e Idiomas a una_Declaracién Jurada. ) Declaracién Jurada de No Tener inhabilitacién Vigente segin RNSDD (Anexo 3), ) Declaracién Jurada para prevenir casos de Nepotismo (Anexo 4) ) Declaracién Jurada (Bonificaciones) (Anexo 5). g) Declaracién Jurada doble percepcién (Anexo 6) Ih) Declaracién Jurada de No tener Deudas por Concepto de Alimentos (Anexo 7) NOTA: 1 basico, se puede sustentar con 1) El postulante no puede presentarse a la vez en 02 a mas items y/o convocatorias. 2) Sino es rellenada la informacién tal cual indica en los Anexos sera causal de descalificacién. 3) La Comisién se reserva el derecho de efectuar la verificacién posterior de los documentos que presenta el postulante, en mérito al Principio de Privilegio de controles posteriores de la Ley Nro. 27444 concordante con el DS. Nro. 096-2007-PCM. 4) En caso de comprobarse falsedad alguna a los datos, el postulante se someterd a las sanciones contempladas en el Art. 427 del Cédigo Penal, tipificado como delito contra la fe publica en general. 5) Los participantes que no hayan resultado ganadores podran recoger sus sobres sélo hasta después de los 07 dias calendarios de haber culminado el proceso de seleccién. La Entidad se reserva el derecho de ponerlos a disposicién para los fines que sean convenientes. 6) NOTA: REQUISITO INDISPENSABLE PARA SUSCRIBIR EL CONTRATO, EL POSTULANTE QUE RESULTE GANADOR DEBE PRESENTAR SU DOCUMENTO DE IDENTIDAD (DN), FORMACION ACADEMICA/GRADO/TITULO, DEBIDAMENTE —LEGALIZADA NOTARIALMENTE. 8. DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO: Declaratoria de Desierto del Proceso de Seleccién:a) Cuando no se presenta ningin postulante al proceso de seleccién. b) Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos minimos. ©) Cuando habiendo cumplido los requisitos minimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje minimo aprobatorio en cualquiera de las etapas de la evaluacién del proceso de seleccién. Cancelacién del Proceso de Selecci El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a) Cuando desaparece 1a necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio proceso. b) Por restricciones presupuestales ©} Otras razones debidamente justificados. ANEXO1 ORJETODE TORI UNIDAD DE SERVICIOS GENERALES Y MANTENIMIENTO FORMACION A AREA DE cas|irem] CARGO acapemica | ,\D.| presracion | MONTOA SOLICITADA DE SERVICIOS Personal de Unidad de | _5/4.20000 3 | lavanderia, Secundaria 7 Servicios | (mil doscientos Costura y completa Genevalesy | con 00/100 Roperia Mantenimiento | __Soles) Personal para el Unidad de | 5/.1,200.00 a4 | _Serviciode Secundaria M Servicios (mil doscientos Conservacién y completa Generalesy | con 00/100 Limpieza Mantenimiento | Soles). (MINISTER 10-608 RES. HOSPTLAL DE “nose 12sss HUANCAI -ANEXO 2 FORMATO DE CONTENIDO DE HOJA DE VIDA (Con Caracter de Declaraci6n Jurada) 1. DATOS PERSONALES: Apellido Paterno:. Lugar de Lugar de Nacimiento: Departamento: Provincia: Distrito: Documento Nacional de Identidad: RU.C.N Direccién Domiciliaria segiin DNI. Avenida/Calle/Jir6n): Teléfonos:.. Correo electrénico: Colegio Profesional (N° si aplica): IL ESTUDIOS REALIZADOS: TrTUL0 OGRADO. {sPECLALIDAD vowversioap ciupanyeais yiesrado Aeadésnico “(ves/a00)wanes Sesion Regions! HUANCAVELICA ‘i TI, CAPACITACION: aT | momcasnienc yin | eeu | MS cy jon | TRIGO_[ FERNIN e s[-No i a 2 ee a) i) SIR Ff — 1 : - 6 € IV. EXPERIENCIA LABORAL: EL, POSTULANTE deberd detallar en cada uno de los cuadros siguientes, solo los Datos que son requeridos en cada una de las AREAS QUE SERAN CALIFICADAS, en el caso de haber ocupado varios cargos en una entidad, mencionar cuales y completar los datos respectivos. a) Experiencia laboral (comenzar por la més reciente), Detallar en el cuadro siguiente los trabajos que califican la experiencia requerida. N+ | NOMDREDELA EVTIDADY/0 EMPRESA canco DESEMPENADO rau sire | me . "RICO" [ TERN st_| Xo Cl a a Bl He : ; boot 4 - 6 oe EB : | Declaro que la informacién proporcionada es veraz y exacta, y; en caso necesario, autorizo su investigacién posterior de conformidad a lo establecido en la Ley N° 27444. Huancavelica: Firma: MINISTERIO: HOSPTALDETHATN MinistE® HOSPALOE 14Soujeaes Gobierno Regions DECLARACION JURADA DE NO TENER INHABILITACION VIGENTE SEGUN RSNSDD Por la presente, yor. Identiicado (a) con Documento Nacional de Identidad (DNI) N°. Declaro bajo juramento no tener inhabilitacién vigente para prestar servicios al Estado, conforme al REGISTRO NACIONAL DE SANCIONES DE DESTITUCION Y DESPIDO. Huancaveli FIRMAwoes | Gobiorne Regional ANEXO 4 DECLARACION JURADA PARA PREVENIR CASOS DE NEPOTISMO (D.S. N° 034-2005-PCM) Por la presente, yo:.. i Identificado (a) con Documento Nacional de Identidad (DNI) N°: DECLARO BAJO JURAMENTO QUE: (en los cuadros escribir segiin corresponda SI 6 NO), O Cuento con pariente (s), hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad y/o cényuge: (PADRE/ HERMANO HIJO/TIO/SOBRINO/PRIMO/NIETO/SUEGRO/CUNADO), que laboran en el Gobierno Regional de Huancavelica. Huancaveliea.. FIRMAANEXO5 \TORGAMIENTO. FICACION) Identificado (a) con DNI N°. ilegibilidad para desempefarme como.. » a efectos de cumplir con los requisitos de to con caracter de DECLARACION JURADA lo siguiente: PACIDAD (Marque con una “X” la respuesta”) PERSONA CON DISCAPACIDAD Usted 5 una persona con discapacidad, de conformidad con lo establecido en la Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad, y cuenta con la acreditacién correspondiente de discapacidad emitida por el CONADIS._ NIFICACION POR SER LICENCIADO. JERZAS ARMADAS (Marque con una "X" la respuesta") [" PERSONA LICENCIADA DE LAS FUERZAS ARMADAS SI NO Usted es una persona Licenciada de las Fuerzas Armadas, de conformidad con lo establecido en la Resolucién de Presidencia Ejecutiva N° 61-2010-SERVIR/PE, que establece criterios para asignar una bonificacién en concurso para puestos de trabajo en la administracién publica en beneficio del personal Licenciado de las Fuerzas Armadas, y cuenta con el documento oficial emitido por la autoridad competente acreditando su condicién de licenciado. SAyO-GOBRES Sr ere RARE Huancavelica: NIEWBROee ™ HUANCAT Sefiores: (TE ESPECIAL -2019, PARA CONTRATACI TRATIVA DE SERVICIOS. Presente.- Demiconsideracién: El que suscribe identificado con DNI N° ... con RUC N° .. en. a a ‘ : que se presenta como postulante de la Contratacién Administrativa de Servicios CAS N° 005- 2019/GOBREG.HVCA/HD-HVCA/CPSP-CAS, declaro bajo juramento: domiciliado Que, no me encuentro inmerso dentro de la incompatibilidad de ingresos establecido en el articulo N° 7 del Decreto de Urgencia N® 020-2006 “Normas de Austeridad y Racionalidad en el Gasto Publico”, el cual precisa que en el Sector Piiblico no se podra percil simulténeamente remuneracién y pensi6n, incluidos honorarios por servicios no personales, asesor{as 0 consultorias, salvo por funcién docente y la percepcién de dietas por participacién de uno (1) de los directorios de entidades 0 empresas piblicas, el cual se encuentra concordante con lo dispuesto en el articulo 3 de la Ley N° 28175 - Ley Marco del Empleo Pablico, Huancavelica: FIRMA MNISTERIO HOSPTALDEE SHO CARHUAPOMA ECRETARO 18na. ANEXO7 DECLARACION JURADA DE NO TENER DEUDAS POR CONCEPTO DE ALIMENTOS Por la presente, ¥ Identificado (a) con DNIN®e DECLARO BAJO JURAMENTO NO TENER DEUDAS POR CONCEPTO DE ALIMENTOS, por adeudar tres (3) cuotas, sucesivas 0 no, de obligaciones alimenticias establecidas en sentencias consentidas o ejecutoriadas, 0 acuerdos conciliatorios con calidad de cosa juzgada, jentarias devengadas sobre alimentos, durante el proceso © por adeudos por pensiones ali judicial de alimentos que no han sido cancelados en periodo de tres (3) meses desde que son exigibles, los que ameriten la inscripcidn del suscrito en el Registro de Deudores Alimentarios creado por la Ley N° 28970. Huancavelica: MINISTE! 19Por cuanto la Comisién Permanente de Seleccién de Personal bajo el Régimen Laboral Especial del Decreto Legislativo N° 1057 "CAS", acuerda continuar con su publicacién, en cumplimiento al Decreto Supremo N° 012-2004-TR (su publicacién al Programa Pro empleo del Ministerio de Trabajo y Promocién del Empleo), D.S. N° 003-2018-TR (Disposiciones para el registro y difusién de las ofertas laborales del estado) y Rreglamento del D.L. N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratos Administrativo de Servicios (Publicact6n en el Portal Institucional). Siendo las 10: 30 am. Se dio por finalizada la sesi6n, firmando en sefial de conformidad. Lic. Adi. Luis Angel CLEMENTE ESPINOZA Presidente MINISTERIO 0: ‘NOSPTA, OEP SF 0 CRAUAPOMA oO eens loro AERO, Abog. Wilmar Gabriel MERINO CARLIUAPOMA ‘Lia Enf Kent Ray RIVEROS RAMOS ‘Secretaria Miembro Obsta. Guadalupe Elba BONILLA ESPINAL ‘Miembro 20ACTA DE INSTALACION DE LA COMISION PERMANENTE DE SELECCION DE PERSONAL PRG N° HVCA, En la ciudad de Huancavelica, siendo las 08:30 aim. del dfa 12 de OCTUBRE del 2019, se reunié la Comisién Permanente de Seleccién de Personal bajo el Régimen Laboral Especial del Decreto Legislativo N° 1057 "CAS", designado mediante Resolucién Directoral Regional N° 1285-2019-D-HRZCV-HVCA/DG, para llevar a cabo el concurso para la “CONVOCATORIA N° 004, CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PERSONAL PARA DEPARTAMENTO DE PATOLOGIA Y ANATOMIA PATOLOGICA DEL HOSPITAL DEPARTAMENTAL DE HUANCAVELICA’, integrado por quién lo preside: LicAdm, LUIS ANGEL ESPINOZA CLEMENTE (Presidente), Abog. WILMAR GABRIEL MERINO CARHUAPOMA, (Secretario), Lic. KENT ROY RIVEROS RAMOS (Miembro), M.C. JOSE LUIS RODRIGUEZ TOSCANO (Miembro), Obsta. GUADALUPE ELBA BONILLA ESPINAL (Miembro) y miembros suplentes: Lic. Adm ROSAL] MENDOZA CAPCHA (Presidente), Abog. SANDRA PICHARDO SIHUINCHA. (Secretaria), Lic. JHON PATILLA GONZALES (Miembro), Obsta. STEFANNY LILIANA CERRON FERNANDEZ (Miembro), M.C. JOSE LUIS RODRIGUEZ TOSCANO (Miembro), se procede a la elaboracién de las Bases. En el acto el Presidente de la Comision Permanente de Seleccién de Personal para la Contratacion Administrativa de Servicios - CAS, hace de conocimiento a los miembros que se ha recepcionado el requerimiento de personal DEPARTAMENTO DE PATOLOGIA Y ANATOMIA PATOLOGICA - HOSPITAL DEPARTAMENTAL DE HUANCAVELICA, las mismas que adjuntan Iz documentacién sustentadora como son: 1. Informe N? 471-2019/GOB.REG.HVCA/DE-OPE 2, Carta N°383-2019/GOB.REGHVCA/DIRESA-HRZCV-OA-UGRH 3, Informe N° 181-2019-DPC-BS/HRZCV-HVCA, Al tener conocimiento de dicho requerimiento autorizado por la Oficina de ‘Administracion, la Comisién inicia con Ja elaboracién de las bases correspondientes, quedando redactada de la siguiente maneré PRESIDENTE“ANO DE LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCION EIMPUNIDAD" GOBIERNO REGIONAL DE HUANCAVELICA HOSPITAL DEPARTAMENTAL DE HUANCAVELICA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS N° 004-2019/GOB.REG.HVCA/HD-HVCA/CPSP-CAS SEGUNDA CONVOCATORIA HUANCAVELICA, OCTUBRE DEL 2019