Ekonomika zaštite

Dimenzioniranje SiZ u suvremenom društvu i poslovanju

 Dvije osnovne dimenzije:

o Socijalna: siguran i častan posao
 Aktivnosti u okviru kojih ljudi mogu razviti svoja znanja i vještine
 Unapređenje kvalitete živora te razvoj sigurnog društva
o Ekonomska: međuovisnost prakse SiZ i profitabilnosti pputovanja
 Potreban kompromis između društvenih i ekonomskih ciljeva jer bi
podređivanje SiZ profitabilnosti poduzeća moglo uzrokovati ozlijeđivanje
radnika
 Društvena odgovornost poduzeća:
o Dns se promatra kroz trojno utemeljen pristup- podrazumijeva objavljivanje
informacija o učinkovitosti poduzeća u 3 podr.djelovanja: financijsko
 Okolišno
 Društveno
 Triambolički pristup – opća uspješnost poduzeća se mjeri kao kombinacija
njegova doprinosa u 3 podr.napretka: gospodarsko
o Okolišno
o Društveno

Motivacija- utjecaj koji izaziva, usmjerava i održava željeno ponašanje ljudi

 O motivaciji ovisi: smjer aktivnosti (što će čovijek raditi)

 Napor koji će uložiti u posao (koliko će se truditi)
 Upornost (koliko dugo će ustrajati u radu)
 Motivatori- činitelji koji pojedinca potiču na djelovanje i koji utječu na njegovo ponašanje
o Činitlji koji utječu na motivaciju: individualne karakteristike
 Karakteristike posla
 Organizacijske karakteristike
 Vrste motivacije: kontrolirana: radnici poduzimaju mjere SiZ jer smatrajuda moraju
 Ekterni poticaj: npr.nagrada za poduzimanje mjera SiZ
 Interni poticaj: poticaj dolazi od samog radnika
 Autonomna: radnici su samomotivirani za poduzimanje mjera SiZ
 Otkrivena motivacija:radnici smatraju da je siguran radni okoliš važan
 Intrinzična motivacija: dobrovoljno uključivanje u provođenje
strategija SiZ
 Motivacijski čimbenici poslodavca: interni: veća produktivnost, smanjenje izostanaka zbog
bolovanja, smanjenje fluktacija i veći interes za org…
o Eksterni: lojalnost kupca, bolji korporativni ugled i lakše
donošenje strategija, podrša od str.lokalne i državne vlasti

Ekonomika- kao znanost proučava