 

 
 


‫ﺍﳋﻄﺔ ﺍﻟﺘﻄﻮﻳﺮﻳﺔ‬
‫ﻟﻜﻠﻴﺔ ﺍﻟﻌﻠﻮﻡ – ﺟﺎﻣﻌﺔ ﺩﻣﻨﻬﻮﺭ‬



0
 
 
=====

  
     
    

 ‫ اﻟﻔﺎﻋﻠﯾﺔ اﻟﺗﻌﻠﯾﻣﯾﺔ‬: ً‫ﺛﺎﻧﯾﺎ‬    ‫ رﻓﻊ ﻛﻔﺎءة اﻟﻘدرة اﻟﻣؤﺳﺳﯾﺔ ﻟﻠﺟﺎﻣﻌﺔ ﻟﻠﺗﺄﻫﯾل ﻟﻼﻋﺗﻣﺎد‬: ً‫أوﻻ‬
14  1  1  1

16  2  2  2

17  3  4  3
4 
19 6  4
 
23  5  7  5

24  6  8  6
   10  7
   11  8

0
 ‫‪‬‬

‫ﺍﻟﻔﱰﺓ‬
‫ﺍﳌﻴﺰﺍﻧﻴﺔ‬ ‫ﺍﻟﺰﻣﻨﻴﺔ‬ ‫ﻣﺴﺌﻮﻝ ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺬ‬ ‫ﻣﺆﺷﺮﺍﺕ ﺍﻟﻨﺠﺎﺡ‬ ‫ﺍﻷﻧﺸﻄــــــــــــﺔ‬ ‫ﺍﳌﺨﺮﺟﺎﺕ‪ /‬ﺍﻟﻌﻮﺍﺋﺪ‬ ‫ﺍﻷﻫﺪﺍﻑ‬
‫ﺇﱃ‬ ‫ﻣﻦ‬

‫دﻳﺴﻤﺒﺮ‬ ‫ﻳﻨﺎﻳﺮ‬ ‫‪ 1- 1-1‬ﻣﺮاﺟﻌـ ـ ــﺔ اﻟﺨ ﻄـ ـ ــﺔ اﻹﺳـ ـ ــﺘﺮاﺗﻴﺠﻴﺔ ارﺗﺒﺎط اﻟﺨﻄﺔ اﻹﺳﺘﺮاﺗﻴﺠﻴﺔ ﻟﻠﻜﻠﻴﺔ‬
‫‪2012‬‬ ‫‪2012‬‬ ‫ﺑﺨﻄﺔ اﻟﺠﺎﻣﻌﺔ‪.‬‬ ‫ﻟﻠﻜﻠﻴﺔ ﺑﻤﺎ ﻳﺘﻮاﻓﻖ ﻣﻊ ﺧﻄﺔ اﻟﺠﺎﻣﻌﺔ‪.‬‬

‫‪ 2- 1-1‬ﺗﺤــﺪﻳﺚ اﻟﺮؤﻳــﺔ واﻟﺮﺳــﺎﻟﺔ ﻟﻠﻜﻠﻴــﺔ‬

‫و أﺧـ ـ ــﺬ رأي ﻣﺠﺘﻤ ـ ـ ــﻊ اﻟﻜﻠﻴـ ـ ــﺔ واﻟﻤﺠﺘﻤـ ـ ــﻊ ارﺗﻔﺎع ﻧﺴﺒﺔ ﻣﺸﺎرﻛﺔ اﻟﻤﺠﺘﻤﻊ اﻟﻤﺤﻠﻲ‬

‫‪  1‬‬
‫ﻳﻨﺎﻳﺮ‬ ‫دﻳﺴﻤﺒﺮ‬
‫اﻟﺨـ ــﺎرﺟﻲ ﻓ ــﻲ اﻟﺮؤﻳـ ــﺔ واﻟﺮﺳ ــﺎﻟﺔ واﻷﻫـ ــﺪاف واﻟﻤﺴﺘﻔﻴﺪﻳﻦ ﻓﻲ ﻣﺮاﺟﻌﺔ ﺻﻴﺎﻏﺔ اﻟﺮؤﻳﺔ‬
‫‪2013‬‬ ‫‪2012‬‬ ‫‪11‬‬
‫‪ ‬ﻣ ـ ـ ـ ـ ــﺪﻳﺮ وﺣ ـ ـ ـ ـ ــﺪة ﺿ ـ ـ ـ ـ ــﻤﺎن‬ ‫اﻹﺳـ ـ ــﺘﺮاﺗﻴﺠﻴﺔ ﻃﺒﻘ ـ ــﺎً ﻟﻠﻤﺘﻐﻴـ ـ ــﺮات اﻟﺪاﺧﻠﻴـ ـ ــﺔ واﻟﺮﺳﺎﻟﺔ واﻷﻫﺪاف اﻹﺳﺘﺮاﺗﻴﺠﻴﺔ‪.‬‬
‫‪ ‬واﻟﺨﺎرﺟﻴﺔ‪.‬‬
‫‪ 4.000‬ﺟﻨﻴﻬﺎً‬

‫اﻟﺠﻮدة‪.‬‬
‫‪‬‬
‫‪ ‬ﻟﺠﻨ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــﺔ اﻟﺘﺨﻄ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــﻴﻂ‬
‫ﻓﺒﺮاﻳﺮ‬ ‫ﻳﻨﺎﻳﺮ‬ ‫‪ 3- 1-1 ‬ﺗﻘ ﻴـ ــﻴﻢ اﻟﺨﻄ ــﺔ اﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻳ ــﺔ ﻟﻠﻜﻠﻴـ ــﺔ‬
‫ﺗﻘﺎرﻳﺮ ﻣﺘﺎﺑﻌﺔ ﺗﻨﻔﻴﺬ اﻟﺨﻄﺔ‪.‬‬
‫‪2013‬‬ ‫‪2013‬‬ ‫اﻻﺳﺘﺮاﺗﻴﺠﻲ‪.‬‬ ‫وﻣﺘﺎﺑﻌﺔ اﻟﺘﻨﻔﻴﺬ‪.‬‬ ‫‪ ‬‬

‫‪ 4- 1-1‬ﺗﺤﺪﻳـ ـ ـ ـ ــﺪ اﻟﺴ ـ ـ ـ ـ ــﻤﺎت اﻟﻤﻤﻴ ـ ـ ـ ـ ــﺰة‬

‫ﻣﺎرس‬ ‫ﻓﺒﺮاﻳﺮ‬ ‫وﺿﻮح اﻟﻮﺿﻊ اﻟﺤﺎﻟﻲ ﻟﻠﻜﻠﻴﺔ‬
‫وﻣﻼﻣـ ـ ــﺢ اﻟﻮﺿ ـ ــﻊ اﻟﺘﻨﺎﻓﺴ ـ ــﻲ واﻟﻄﻤﻮﺣـ ـ ــﺎت‬
‫‪2013‬‬ ‫‪2013‬‬ ‫واﻟﻄﻤﻮﺣﺎت اﻟﻤﺴﺘﻘﺒﻠﻴﺔ‪.‬‬
‫اﻟﻤﺴﺘﻘﺒﻠﻴﺔ‪.‬‬
‫ﻣﺎﻳﻮ‬ ‫ﻣﺎرس‬ ‫‪5- 1-1‬إﻋ ــﻼن اﻟﺨﻄ ــﺔ اﻹﺳــﺘﺮاﺗﺠﻴﺔ ﻓ ــﻲ‬
‫إﻋﻼن اﻟﺨﻄﺔ‪.‬‬
‫‪2013‬‬ ‫‪2013‬‬ ‫ﻛﺘﻴﺒﺎت وﻋﻠﻲ اﻟﻤﻮﻗﻊ اﻻﻟﻜﺘﺮوﻧﻲ ﻟﻠﻜﻠﻴﺔ‪.‬‬

‫‪1‬‬
 ‫ﺍﻟﻔﱰﺓ‬
‫ﺍﳌﻴﺰﺍﻧﻴﺔ‬ ‫ﺍﻟﺰﻣﻨﻴﺔ‬ ‫ﻣﺴﺌﻮﻝ ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺬ‬ ‫ﻣﺆﺷﺮﺍﺕ ﺍﻟﻨﺠﺎﺡ‬ ‫ﺍﻷﻧﺸﻄــــــــــــﺔ‬ ‫ﺍﳌﺨﺮﺟﺎﺕ‪ /‬ﺍﻟﻌﻮﺍﺋﺪ‬ ‫ﺍﻷﻫﺪﺍﻑ‬
‫ﺇﱃ‬ ‫ﻣﻦ‬

‫‪ 1- 1-2‬ﻋﻤ ــﻞ دراﺳ ــﺔ ﺗﺤﻠﻴﻠ ﻴـ ـﺔ ﻟﻤﻔ ــﺮدات‬

‫اﻟﻬﻴﻜـ ـ ــﻞ ﻣـ ـ ــﻦ ﺣﻴـ ـ ــﺚ اﻟﻤﻬـ ـ ــﺎم واﻟﺴـ ـ ــﻠﻄﺎت‬
‫ﻣﺎﻳﻮ‬ ‫ﻳﻨﺎﻳﺮ‬ ‫وﺟ ـ ــﻮد ﻧﻘ ـ ــﺎط اﻟﻘ ـ ــﻮة وﻧﻘ ـ ــﺎط اﻟﻀ ـ ــﻌﻒ‬
‫واﻟﻤﺴﺌﻮﻟﻴﺎت و اﻟﺘﻮﺻﻴﻒ اﻟﻮﻇﻴﻔﻲ وﺗﺤﺪﻳـﺪ‬
‫‪2012‬‬ ‫‪2012‬‬ ‫اﻟﺤﺎﻟﻴﺔ‪.‬‬
‫ﻧﻘــﺎط اﻟﻘـﻮة واﻟﻀــﻌﻒ ﻓــﻲ ﻛــﻞ وﺣــﺪة إدارﻳــﺔ‬
‫وأﻛﺎدﻳﻤﻴﺔ ﺑﺎﻟﻜﻠﻴﺔ‪.‬‬

‫‪2‬‬
‫‪ ‬ﻣ ـ ـ ـ ـ ــﺪﻳﺮ وﺣ ـ ـ ـ ـ ــﺪة ﺿ ـ ـ ـ ـ ــﻤﺎن‬
‫دﻳﺴﻤﺒﺮ‬ ‫إﺑﺮﻳﻞ‬ ‫‪ 2- 1-2 12‬وﺿ ــﻊ آﻟﻴ ــﺔ ﻟﺘﺤ ــﺪﻳﺚ اﻟﻬﻴﻜ ــﻞ‬
‫اﻟﺠﻮدة‪.‬‬ ‫اﻻﻧﺘﻬﺎء ﻣﻦ إﻋﺪاد اﻵﻟﻴﺔ‪.‬‬
‫‪2012‬‬ ‫‪2012‬‬ ‫‪ ‬اﻟﺘﻨﻈﻴﻤﻲ اﻟﺤﺎﻟﻲ‪.‬‬
‫‪ 2.000‬ﺟﻨﻴﻬﺎً‬

‫‪ ‬أﻣﻴﻦ اﻟﻜﻠﻴﺔ‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫‪ 3- 1-2‬ﻃ ـ ـ ـ ـ ــﺮح اﻟﻬﻴﻜ ـ ـ ـ ـ ــﻞ اﻟﺘﻨﻈﻴﻤ ـ ـ ـ ـ ــﻲ‬
‫‪‬‬
‫ﻳﻮ ﻧﻴﻮ‬ ‫ﻣﺎﻳﻮ‬ ‫‪ ‬ﻟﺠﻨﺔ ﺟﻤﻊ اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت‪.‬‬ ‫اﻟﺤﺪﻳﺚ ﻣﺤﺪداً ﻟﻠﺴﻠﻄﺎت واﻻﺧﺘﺼﺎ ﺻـﺎت‬
‫‪‬‬
‫‪2012‬‬ ‫‪2012‬‬ ‫واﻟﺘﻮﺻﻴﻒ ا ﻟـﻮﻇﻴﻔﻲ ﺑﺪﻗـﻪ ﻋﻠـﻰ اﻟﻤﺴـﺘﻔﻴﺪﻳﻦ ﻣﻼﺋﻤﺔ اﻟﻬﻴﻜﻞ‪.‬‬
‫ﻹﺑﺪاء اﻟﺮأي‪.‬‬

‫‪ 4- 1-2‬ﻋﺮض اﻟﻬﻴﻜـﻞ اﻟﺘﻨﻈﻴﻤـﻲ اﻟﻤﻄـﻮر‬

‫أﻏﺴﻄﺲ‬ ‫ﻳﻮﻟﻴﻮ‬
‫ﻋﻠﻲ ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻜﻠﻴـﺔ ﻻﻋﺘﻤـﺎدﻩ وإﻋﻼﻧـﻪ ورﻗﻴـﺎ اﻋﺘﻤﺎد اﻟﻬﻴﻜﻞ وإﻋﻼﻧﻪ‪.‬‬
‫‪2012‬‬ ‫‪2012‬‬
‫واﻟﻜﺘﺮوﻧﻴﺎً ‪.‬‬

‫‪2‬‬
 ‫ﺍﻟﻔﱰﺓ‬
‫ﺍﳌﻴﺰﺍﻧﻴﺔ‬ ‫ﺍﻟﺰﻣﻨﻴﺔ‬ ‫ﻣﺴﺌﻮﻝ ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺬ‬ ‫ﻣﺆﺷﺮﺍﺕ ﺍﻟﻨﺠﺎﺡ‬ ‫ﺍﻷﻧﺸﻄــــــــــــﺔ‬ ‫ﺍﳌﺨﺮﺟﺎﺕ‪ /‬ﺍﻟﻌﻮﺍﺋﺪ‬ ‫ﺍﻷﻫﺪﺍﻑ‬
‫ﺇﱃ‬ ‫ﻣﻦ‬

‫أﻛﺘﻮﺑﺮ‬ ‫ﺳﺒﺘﻤﺒﺮ‬ ‫‪ 1- 2-2‬ﺗﻘﻴـ ـ ـ ـ ـ ــﻴﻢ ﺟ ـ ـ ـ ـ ـ ــﻮدة أداء ﺗﻠ ـ ـ ـ ـ ـ ــﻚ‬

‫‪22‬‬
‫‪2012‬‬ ‫‪2012‬‬ ‫‪ ‬ﻣ ـ ـ ـ ــﺪﻳﺮ وﺣ ـ ـ ـ ــﺪة ﺿ ـ ـ ـ ــﻤﺎن‬ ‫اﻹدارات ﻟﻠﺨﺪﻣﺎت اﻟﺘﻲ ﺗﻘﺪﻣﻬﺎ‪.‬‬
‫‪5.000‬ﺟﻨﻴﻬﺎً‬

‫‪ ‬‬
‫اﻟﺠﻮدة‪.‬‬ ‫رﺿﺎ اﻟﻤﺴﺘﻔﻴﺪﻳﻦ‪.‬‬
‫دﻳﺴﻤﺒﺮ‬ ‫ﻧﻮﻓﻤﺒﺮ‬ ‫‪ ‬أﻣﻴﻦ اﻟﻜﻠﻴﺔ‪.‬‬ ‫‪ 2- 2-2 ‬اﺗﺨ ــﺎذ اﻹﺟ ــﺮاءات اﻟﺘﺼ ــﺤﻴﺤﻴﺔ‬
‫‪2012‬‬ ‫‪2012‬‬ ‫ﻧﺘﻴﺠﺔ اﻟﺘﻘﻴﻴﻢ ﻟﺠﻮدة أداء اﻹدارات‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫‪2 : ‬‬
‫‪ 1- 3-2‬وﺿـ ـ ـ ــﻊ ﻻﺋﺤـ ـ ـ ــﺔ داﺧﻠﻴـ ـ ـ ــﺔ ﻹدارة‬
‫أﻏﺴﻄﺲ‬ ‫ﻳﻨﺎﻳﺮ‬ ‫اﻋﺘﻤـ ـ ـ ـ ــﺎد اﻟﻼﺋﺤـ ـ ـ ـ ــﺔ اﻟﺪاﺧﻠﻴـ ـ ـ ـ ــﺔ ﻹدارة‬
‫اﻷزﻣ ـ ـ ـ ــﺎت واﻟﻜ ـ ـ ـ ــﻮارث ﺷ ـ ـ ـ ــﺎﻣﻠﺔ‪ .‬ﺗﺤﺪﻳ ـ ـ ـ ــﺪ‬
‫‪2013‬‬ ‫‪2013‬‬ ‫اﻷزﻣﺎت واﻟﻜﻮارث‪.‬‬
‫وﺗﻮﺻﻴﻒ اﻻﺧﺘﺼﺎﺻﺎت واﻋﺘﻤﺎدﻫﺎ‪.‬‬

‫‪ 2- 3-2‬إﻋﺪاد وﺗﻨﻔﻴﺬ ﺧﻄﺔ ﻟﺘﺪرﻳﺐ ﻓﺮﻳﻖ‬

‫ﻓﺒﺮاﻳﺮ‬
‫ﻣﺴﺘﻤﺮ‬ ‫‪ 32‬اﻟﻮﺣ ـ ــﺪة ﻋﻠ ـ ــﻲ أﺳ ـ ــﺎﻟﻴﺐ ﻣﻮاﺟﻬ ـ ــﺔ اﻷزﻣـ ــﺎت ﺧﻄﺔ ﻣﻌﻠﻨﺔ ﻹدارة اﻷزﻣﺎت واﻟﻜﻮارث‪.‬‬
‫‪5.000‬ﺟﻨﻴﻬﺎً‬

‫‪2013‬‬ ‫‪ ‬إدارة اﻷزﻣﺎت‬

‫‪ ‬واﻟﻜﻮارث‪.‬‬
‫واﻟﻜﻮارث‪.‬‬
‫‪ ‬‬
‫ﻓﺒﺮاﻳﺮ‬ ‫‪ 3- 3-2‬ﺗﻨﻔﻴ ـ ــﺬ ﺧﻄـ ـ ــﺔ ﻟﺘـ ـ ــﺪرﻳﺐ أﻋﻀـ ـ ــﺎء زﻳ ـ ـ ــﺎدة اﻟﻜﻔ ـ ـ ــﺎءة ﻓ ـ ـ ــﻲ إدارة اﻷزﻣ ـ ـ ــﺎت‬
‫ﻣﺴﺘﻤﺮ‬
‫‪2013‬‬ ‫واﻟﻜﻮارث‪.‬‬ ‫اﻟﻮﺣﺪة‪.‬‬

‫ﻓﺒﺮاﻳﺮ‬ ‫ﻳﻨﺎﻳﺮ‬ ‫‪ 4- 3-2‬وﺿـ ـ ــﻊ آﻟﻴ ـ ـ ــﺔ ﻟﺘﻘﻴ ـ ـ ــﻴﻢ أداء إدارة‬
‫زﻳﺎدة ﻛﻔﺎءة اﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ‪.‬‬
‫‪2013‬‬ ‫‪2013‬‬ ‫اﻷزﻣﺎت واﻟﻜﻮارث‪.‬‬

‫‪3‬‬
 ‫ﺍﻟﻔﱰﺓ‬
‫ﺍﳌﻴﺰﺍﻧﻴﺔ‬ ‫ﺍﻟﺰﻣﻨﻴﺔ‬ ‫ﻣﺴﺌﻮﻝ ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺬ‬ ‫ﻣﺆﺷﺮﺍﺕ ﺍﻟﻨﺠﺎﺡ‬ ‫ﺍﻷﻧﺸﻄــــــــــــﺔ‬ ‫ﺍﳌﺨﺮﺟﺎﺕ‪ /‬ﺍﻟﻌﻮﺍﺋﺪ‬ ‫ﺍﻷﻫﺪﺍﻑ‬
‫ﺇﱃ‬ ‫ﻣﻦ‬
‫‪ ‬ﻋﻤﻴﺪ اﻟﻜﻠﻴﺔ‪.‬‬
‫‪ 1- 4-2‬ﺗﺤـ ـ ـ ــﺪﻳﺚ اﻟﻬﻴﻜـ ـ ـ ــﻞ اﻟﺘﻨﻈﻴﻤ ـ ـ ـ ــﻲ‬
‫ﻳﻮﻟﻴﻮ‬ ‫ﻣﺎﻳﻮ‬ ‫ﻫﻴﻜﻞ ﺗﻨﻈﻴﻤﻲ ﻣﺤﺪث‪.‬‬
‫‪ ‬ﻣ ـ ـ ـ ــﺪﻳﺮ وﺣ ـ ـ ـ ــﺪة ﺿ ـ ـ ـ ــﻤﺎن‬
‫‪2013‬‬ ‫‪2013‬‬ ‫ﻟﻮﺣﺪة ﺿﻤﺎن اﻟﺠﻮدة وﺗﺼﻨﻴﻒ ﻣﻬﺎﻣﻪ‪.‬‬
‫‪ 42‬‬
‫‪2.000‬ﺟﻨﻴﻬﺎً‬

‫اﻟﺠﻮدة‪.‬‬
‫‪‬‬
‫‪ 2- 4-2‬ﻣﺮ اﺟﻌـ ــﺔ ﻣﻬـ ــﺎم اﻟﻮﺣـ ــﺪة وﺗﻄـ ــﻮﻳﺮ‬
‫أﻏﺴﻄﺲ‬ ‫ﻳﻮﻟﻴﻮ‬ ‫‪ ‬‬
‫ﻧﻈﺎم ﺗﻘﻴﻴﻢ ﻣﻄﻮر‪.‬‬
‫‪2013‬‬ ‫‪2013‬‬ ‫ﺻﻼﺣﻴﺘﻬﺎ وﺗﻘﻴﻴﻢ أداﺋﻬﺎ‪.‬‬

‫‪ ‬ﻋﻤﻴﺪ اﻟﻜﻠﻴﺔ‪.‬‬ ‫‪ 1- 5-2‬إﻧﺸـ ـ ــﺎء ﻣﻘـ ـ ــﺮ ﻟﺘﻄ ـ ـ ـﻮﻳﺮ اﻟﻤـ ـ ــﻮارد‬

‫ﻳﻨﺎﻳﺮ‬ ‫أﻏﺴﻄﺲ‬ ‫‪ ‬و ﺣﺪة اﻟﺘﺪرﻳﺐ‪.‬‬ ‫اﻟﺒﺸــﺮﻳﺔ وﺗﺠﻬﻴــﺰﻩ ووﺿــﻊ ﺳﻴﺎﺳــﺔ واﻟﻴــﺎت ﻟــﻪ وﺟﻮد ﻣﻘﺮ ﻣﺠﻬﺰ ﻟﻮﺣﺪة اﻟﺘﺪرﻳﺐ‪.‬‬
‫‪2014‬‬ ‫‪2013‬‬
‫وﺗﻮﺻﻴﻒ وﻇﻴﻔﻲ ﻟﻠﻌﺎﻣﻠﻴﻦ ﺑﻪ‪.‬‬
‫‪5.000‬ﺟﻨﻴﻬﺎً‬

‫‪ 2- 5-2 52‬ﺗﻨﻈـ ـ ــﻴﻢ دورات ﺗﺪرﻳﺒﻴـ ـ ــﻪ ووﺿـ ـ ــﻊ ‪ -‬ﺧﻄﻂ ﺗﺪرﻳﺒﻴﺔ ﻣﻨﻔﺬة‪.‬‬
‫‪‬‬
‫‪ -‬ﻗﺎﻋــﺪة ﺑﻴﺎﻧــﺎت ﻣﻮﺛﻘــﺔ ﺗﻮﺿــﺢ أﻋــﺪاد‬ ‫آﻟﻴﺔ ﻟﺘﻘﻴﻴﻤﻬﺎ‪.‬‬
‫ﻳﻨﺎﻳﺮ‬
‫ﻣﺴﺘﻤﺮ‬ ‫اﻟﻤﺘـ ـ ـ ـ ــﺪرﺑﻴﻦ وا ﻟـ ـ ـ ـ ــﺪورات اﻟﺘﺪرﻳﺒﻴـ ـ ـ ـ ــﺔ‬
‫‪2012‬‬
‫اﻟﻤﻨﻔﺬة‪.‬‬

‫‪4‬‬
 ‫ﺍﻟﻔﱰﺓ‬
‫ﺍﳌﻴﺰﺍﻧﻴﺔ‬ ‫ﺍﻟﺰﻣﻨﻴﺔ‬ ‫ﻣﺴﺌﻮﻝ ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺬ‬ ‫ﻣﺆﺷﺮﺍﺕ ﺍﻟﻨﺠﺎﺡ‬ ‫ﺍﻷﻧﺸﻄــــــــــــﺔ‬ ‫ﺍﳌﺨﺮﺟﺎﺕ‪ /‬ﺍﻟﻌﻮﺍﺋﺪ‬ ‫ﺍﻷﻫﺪﺍﻑ‬
‫ﺇﱃ‬ ‫ﻣﻦ‬
‫‪ 1- 1-3‬ﺗﺤﺪﻳ ـ ـ ــﺪ اﻻﺣﺘﻴﺎﺟـ ـ ــﺎت اﻟﻼزﻣ ـ ـ ــﺔ‬
‫ﻳﻮﻟﻴﻮ‬ ‫ﻓﺒﺮاﻳﺮ‬
‫اﻻﻧﺘﻬﺎء ﻣﻦ ﺣﺼﺮ اﻻﺣﺘﻴﺎﺟﺎت‪.‬‬ ‫ﻟﻸﺳ ـ ـ ــﺎﺗﺬة واﻷﺳ ـ ـ ــﺎﺗﺬة اﻟﻤﺴ ـ ـ ــﺎﻋﺪﻳﻦ ﻟﺮﻓ ـ ـ ــﻊ‬
‫‪2012‬‬ ‫‪2012‬‬
‫ﻛﻔﺎءﺗﻬﻢ ﻓﻲ إدارة اﻟﻜﻠﻴﺔ‬
‫‪2- 1-3‬وﺿـ ـ ـ ــﻊ ﺧﻄـ ـ ـ ــﺔ ﺗﺪرﻳﺒﻴـ ـ ـ ــﺔ ﻟﺘﺄﻫﻴ ـ ـ ــﻞ‬
‫أﻏﺴﻄﺲ‬ ‫ﻳﻮﻟﻴﻮ‬ ‫‪ 13‬‬
‫‪3.000‬ﺟﻨﻴﻬﺎً‬

‫اﻟﻘﻴ ـ ــﺎدات اﻷﻛﺎدﻳﻤﻴ ـ ــﺔ ) ﻳﻨﻔ ـ ــﺬ ﻣ ـ ــﻦ ﺧ ـ ــﻼل ﺗﻨﻔﻴﺬ اﻟﺨﻄﺔ‪.‬‬
‫‪2012‬‬ ‫‪2012‬‬ ‫وﺣﺪة اﻟﺘﺪرﻳﺐ‬
‫‪  ‬وﺣﺪة اﻟﺘﺪرﻳﺐ (‪.‬‬

‫‪3‬‬
‫ﻧﻮﻓﻤﺒﺮ‬ ‫ﺳﺒﺘﻤﺒﺮ‬ ‫‪ 3- 1-3‬وﺿـ ـ ـ ــﻊ آﻟﻴ ـ ـ ـ ــﺔ ﻟﺘﻘﻴ ـ ـ ـ ــﻴﻢ ﻣ ـ ـ ـ ــﺮدود‬
‫زﻳﺎدة ﻛﻔﺎءة اﻟﻘﻴﺎدات ﻓﻲ اﻹدارة‪.‬‬
‫‪2012‬‬ ‫‪2012‬‬ ‫اﻟﺪورات‪.‬‬
‫أﻛﺘﻮﺑﺮ‬ ‫ﺳﺒﺘﻤﺒﺮ‬ ‫‪ 4- 1-3‬وﺿــﻊ أﻟﻴــﻪ ﻻﺳﺘﻘ ﺼــﺎء اﻹﻃ ــﺮاف‬
‫زﻳﺎدة رﺿﺎ اﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ ﻋﻦ ﻧﻤﻂ اﻟﻘﻴﺎدة‪.‬‬
‫‪2012‬‬ ‫‪2012‬‬ ‫اﻟﻤﺨﺘﻠﻔﺔ ﻋﻦ ﻧﻤﻂ اﻟﻘﻴﺎدة ‪.‬‬
‫‪ 1- 2-3‬اﺳ ـ ـ ــﺘﻄﻼع رأي أﻋﻀ ـ ـ ــﺎء ﻫﻴﺌ ـ ـ ــﺔ‬
‫إﺑﺮﻳﻞ‬ ‫ﻳﻨﺎﻳﺮ‬
‫اﻟﺘ ـ ــﺪرﻳﺲ واﻟﻬﻴﺌـ ـ ــﺔ اﻟﻤﻌﺎوﻧـ ـ ــﺔ ﻓ ـ ــﻲ أداء ﻧﺘﺎﺋﺞ اﻟﺪراﺳﺔ‪.‬‬
‫‪2013‬‬ ‫‪2013‬‬ ‫‪ ‬ﻋﻤﻴﺪ اﻟﻜﻠﻴﺔ‪.‬‬ ‫‪23‬‬
‫اﻟﻤﺠﺎﻟﺲ اﻟﻌﻠﻤﻴﺔ وﻣﺴﺌﻮﻟﻴﺎﺗﻬﺎ‪.‬‬
‫‪ ‬رؤﺳﺎء اﻷﻗﺴﺎم‪.‬‬ ‫‪ 2- 2-3 ‬وﺿ ــﻊ آﻟﻴـ ــﺔ ﻟﻤﺘﺎﺑﻌـ ــﺔ ﺗﻔﻌﻴـ ــﻞ دور‬
‫‪2.000‬ﺟﻨﻴﻬﺎً‬

‫ﻳﻮﻟﻴﻮ‬ ‫ﻣﺎﻳﻮ‬ ‫‪ ‬اﻟﻤﺠﻠـ ـ ــﺲ اﻟﻌﻠﻤ ـ ــﻲ وﻣﺠﻠ ـ ــﺲ اﻟﻜﻠﻴـ ـ ــﺔ ﻓـ ـ ــﻲ ﺗﻘـ ـ ـ ــﺎرﻳﺮ دورﻳـ ـ ـ ــﺔ ﺑﺎﻧﺠـ ـ ـ ــﺎزات اﻷﻗﺴـ ـ ـ ــﺎم‬
‫‪ ‬ﻣﺪﻳﺮ وﺣﺪة ﺿﻤﺎن‬
‫‪2013‬‬ ‫‪2013‬‬ ‫‪ ‬اﻟﻘـ ــﺮارات ﻃﺒﻘـ ــﺎً ﻟﻘـ ــﺎﻧﻮن ﺗﻨ ﻈـ ــﻴﻢ اﻟﺠﺎﻣﻌـ ــﺎت واﻟﻜﻠﻴﺔ‪.‬‬
‫اﻟﺠﻮدة‪.‬‬ ‫وﻻﺋﺤﺘﻪ‪.‬‬
‫‪.‬‬
‫أﻏﺴﻄﺲ‬ ‫‪ 3- 2-3‬إﻋــﺪاد ﻗﺎﻋــﺪة ﺑﻴﺎﻧــﺎت وﺗﺤــﺪﻳﺜﻬﺎ‬
‫ﻣﺴﺘﻤﺮ‬ ‫اﻻﻧﺘﻬﺎء ﻣﻦ إﻋﺪاد ﻗﺎﻋﺪة اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت‪.‬‬
‫‪2013‬‬ ‫ﻟﻘﺮارات اﻷﻗﺴﺎم اﻟﻌﻠﻤﻴﺔ واﻟﻜﻠﻴﺔ‪.‬‬

‫‪5‬‬
 ‫ﺍﻟﻔﱰﺓ‬
‫ﺍﳌﻴﺰﺍﻧﻴﺔ‬ ‫ﺍﻟﺰﻣﻨﻴﺔ‬ ‫ﻣﺴﺌﻮﻝ ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺬ‬ ‫ﻣﺆﺷﺮﺍﺕ ﺍﻟﻨﺠﺎﺡ‬ ‫ﺍﻷﻧﺸﻄــــــــــــﺔ‬ ‫ﺍﳌﺨﺮﺟﺎﺕ‪ /‬ﺍﻟﻌﻮﺍﺋﺪ‬ ‫ﺍﻷﻫﺪﺍﻑ‬
‫ﺇﱃ‬ ‫ﻣﻦ‬
‫‪ 4- 2-3‬ﺗﻘ ﻴـ ـ ــﻴﻢ أداء اﻟﻤﺠـ ـ ــﺎﻟﺲ اﻟﻌﻠﻤﻴ ـ ــﺔ‬
‫ﻳﻨﺎﻳﺮ‬ ‫دﻳﺴﻤﺒﺮ‬ ‫وﻣﺠـ ــﺎﻟﺲ اﻟﻜﻠﻴـ ــﺎت ﻃﺒﻘـ ــﺎً ﻟﻠﻤﻌـ ــﺎﻳﻴﺮ ﻟـ ــﺪﻋﻢ‬
‫ﻧﻈﺎم ﺗﻘﻴﻴﻢ ﻣﻄﻮر‪.‬‬
‫‪2014‬‬ ‫‪2013‬‬ ‫اﻹﻳﺠﺎﺑﻴــﺎت وﻣﻮاﺟﻬــﺔ اﻟﺴــﻠﺒﻴﺎت ﺑﻌــﺪ ﻣ ــﺮور‬
‫ﺛﻼث ﺳﻨﻮات‪.‬‬

‫إﺑﺮﻳﻞ‬ ‫‪ 1- 3-3‬وﺿـ ـ ــﻊ آﻟﻴـ ـ ــﺔ ﻟﺘﺤـ ـ ــﺪﻳﺚ ﻗﻮاﻋـ ـ ــﺪ‬

‫ﻣﺴﺘﻤﺮ‬ ‫‪ ‬اﻟﻤﺪﻳﺮ اﻟﺘﻨﻔﻴﺬي‬ ‫‪33‬‬
‫‪2.000‬ﺟﻨﻴﻬﺎً‬

‫‪2012‬‬ ‫ﻗﻮاﻋﺪ ﺑﻴﺎﻧﺎت أﻣﻨﺔ وﻣﺤﺪﺛﺔ‪.‬‬ ‫اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت ﺑﺎﻟﻜﻠﻴﺔ‬

‫‪‬‬
‫ﻟﻤﺸﺮوع ‪MIS‬‬ ‫‪ 2- 3-3‬وﺿـ ـ ــﻊ ﻧﻈـ ـ ــﺎم ﻟﺤﻔـ ـ ــﻆ وﺗـ ـ ــﺪاول‬

‫‪3‬‬
‫أﻛﺘﻮﺑﺮ‬ ‫ﻳﻨﺎﻳﺮ‬
‫‪ ‬‬
‫‪2012‬‬ ‫‪2012‬‬ ‫واﺳﺘﺪﻋﺎء اﻟﻮﺛﺎﺋﻖ‪.‬‬
‫‪ 1- 4-3‬وﺿـﻊ آﻟﻴــﺎت ﻟﺪراﺳــﺔ اﺣﺘﻴﺎﺟــﺎت‬
‫دﻳﺴﻤﺒﺮ‬ ‫ﻳﻨﺎﻳﺮ‬ ‫اﻟﺴ ــﻮق وﻟﺘﺴ ــﻮﻳﻖ ﺧ ــﺪﻣﺎت اﻟﻜﻠﻴ ــﺔ وﻗﻴ ــﺎس اﻻﻧﺘﻬﺎء ﻣﻦ ﺣﺼﺮ اﻻﺣﺘﻴﺎﺟﺎت‪.‬‬
‫‪2012‬‬ ‫‪2012‬‬
‫‪ ‬ﻣـ ـ ـ ـ ــﺪﻳﺮ وﺣـ ـ ـ ـ ــﺪة ﺿـ ـ ـ ـ ــﻤﺎن‬ ‫ﻣﺮدودة‬

‫ﻣﺴﺘﻤﺮ‬
‫ﻳﻨﺎﻳﺮ‬ ‫اﻟﺠﻮدة‪.‬‬ ‫‪ 2- 4-3 43‬ﻣﺘﺎﺑﻌـﺔ ﺗﻨﻔﻴــﺬ ﺧﻄــﺔ ﺗﻨﻤﻴــﺔ اﻟﻤــﻮارد ﺗﻘﺎرﻳﺮ اﻟﻤﺘﺎﺑﻌﺔ ﻟﺘﻨﻔﻴﺬ اﻟﺨﻄﺔ‪.‬‬
‫‪3.000‬ﺟﻨﻴﻬﺎً‬

‫‪2013‬‬ ‫اﻟﺬاﺗﻴﺔ ﺑﺎﻟﻜﻠﻴﺔ‬

‫‪‬‬
‫‪ ‬ﻟﺠﻨﺔ ﺗﻨﻤﻴﺔ اﻟﻤﻮارد‬
‫‪.‬‬
‫اﻟﺬاﺗﻴﺔ‪.‬‬ ‫‪ 3- 4-3‬ﻋﻘــﺪ اﺗﻔﺎﻗﻴ ــﺎت ﻣــﻊ اﻟﻤﺆﺳﺴ ــﺎت‬
‫ﻳﻨﺎﻳﺮ‬ ‫اﻹﻧﺘﺎﺟﻴـ ـ ـ ــﺔ واﻟﺨﺪﻣ ﻴـ ـ ـ ــﺔ ﺑـ ـ ـ ــﺎﻟﻤﺠﺘﻤﻊ ﻟﺘﻨﻤﻴـ ـ ـ ــﺔ اﺗﻔﺎﻗﻴﺎت ﻣﻔﻌﻠﺔ‪.‬‬
‫ﻣﺴﺘﻤﺮ‬
‫‪2013‬‬
‫اﻟﻤﻮارد اﻟﺬاﺗﻴﺔ‬

‫‪6‬‬
 ‫ﺍﻟﻔﱰﺓ‬
‫ﺍﳌﻴﺰﺍﻧﻴﺔ‬ ‫ﺍﻟﺰﻣﻨﻴﺔ‬ ‫ﻣﺴﺌﻮﻝ ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺬ‬ ‫ﻣﺆﺷﺮﺍﺕ ﺍﻟﻨﺠﺎﺡ‬ ‫ﺍﻷﻧﺸﻄــــــــــــﺔ‬ ‫ﺍﳌﺨﺮﺟﺎﺕ‪ /‬ﺍﻟﻌﻮﺍﺋﺪ‬ ‫ﺍﻷﻫﺪﺍﻑ‬
‫ﺇﱃ‬ ‫ﻣﻦ‬
‫‪ ‬ﻋﻤﻴﺪ اﻟﻜﻠﻴﺔ‪.‬‬
‫ﻣﺎﻳﻮ‬ ‫ﻓﺒﺮاﻳﺮ‬ ‫‪ 1- 1-4‬وﺿﻊ آﻟﻴﺎت ﻟﻨﺸﺮ اﻟﻮﻋﻲ ﺑﺄﻫﻤﻴﺔ‬
‫رﺿﺎ اﻟﻤﺴﺘﻔﻴﺪﻳﻦ‪.‬‬
‫‪2012‬‬ ‫‪2012‬‬ ‫‪ ‬ﻣـ ـ ـ ـ ــﺪﻳﺮ وﺣـ ـ ـ ـ ــﺪة ﺿـ ـ ـ ـ ــﻤﺎن‬ ‫ﺣﻤﺎﻳﺔ ﺣﻘﻮق اﻟﻤﻠﻜﻴﺔ اﻟﻔﻜﺮﻳﺔ‬ ‫‪14‬‬
‫‪1.000‬ﺟﻨﻴﻬﺎً‬

‫اﻟﺠﻮدة‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫‪ 2- 1-4 ‬وﺿــﻊ آﻟﻴــﺔ ﻟﺘﻔﻌﻴــﻞ ﻣــﺎ ورد ﺑــﺪﻟﻴﻞ‬
‫أﻏﺴﻄﺲ‬ ‫ﻳﻮﻧﻴﻮ‬ ‫‪ ‬أﻣﻴﻦ اﻟﻜﻠﻴﺔ‪.‬‬
‫اﻷﺧﻼﻗﻴ ـ ـ ـ ـ ـ ــﺎت اﻟﻤﻬﻨﻴـ ـ ـ ـ ـ ـ ــﺔ واﻟﻤﻤﺎرﺳـ ـ ـ ـ ـ ـ ــﺎت رﺿﺎ اﻟﻤﺴﺘﻔﻴﺪﻳﻦ‪.‬‬ ‫‪ ‬‬
‫‪2012‬‬ ‫‪2012‬‬

‫‪4‬‬
‫‪ ‬وﺣﺪة اﻟﺘﺪرﻳﺐ‪.‬‬ ‫اﻷﺧﻼﻗﻴﺔ‪.‬‬

‫‪ 1- 2-4‬اﺳـ ـ ـ ــﺘﻜﻤﺎل اﻻﻟﺘ ـ ـ ـ ـﺰام ﺑـ ـ ـ ــﺎﻟﺨﻄﻂ‬

‫ﻳﻨﺎﻳﺮ‬ ‫‪ ‬ﻋﻤﻴﺪ اﻟﻜﻠﻴﺔ‪.‬‬ ‫اﻟﻤﺴـ ــﺘﻘﺒﻠﻴﺔ ﻟﻠﺘﻌﻴـ ــﻴﻦ ‪ /‬اﻟﺘﻜﻠﻴـ ــﻒ ﺑﺎﻷﻗﺴـ ــﺎم‬
‫ﻣﺴﺘﻤﺮ‬ ‫رﺿﺎ اﻟﻤﺴﺘﻔﻴﺪﻳﻦ وﻋﺪم اﻟﺘﻤﻴﺰ‪.‬‬
‫‪2012‬‬ ‫‪ ‬رؤﺳﺎء اﻷﻗﺴﺎم‪.‬‬ ‫اﻟﻌﻠﻤﻴ ـ ـ ــﺔ واﻹدارات وﻓﻘ ـ ـ ــﺎً ﻟﻼﺣﺘﻴﺎﺟـ ـ ـ ــﺎت‬
‫اﻟﻔﻌﻠﻴﺔ‪.‬‬
‫‪ 2- 2-4‬اﺳ ـ ـ ــﺘﻜﻤﺎل ﺗﺤﺪﻳـ ـ ـ ــﺪ اﻟﻀ ـ ـ ــﻮاﺑﻂ‬
‫‪1.000‬ﺟﻨﻴﻬﺎً‬

‫‪ ‬وﺣـ ـ ـ ـ ـ ــﺪة ﺿـ ـ ـ ـ ـ ــﻤﺎن‬ ‫‪ 24‬‬

‫دﻳﺴﻤﺒﺮ‬ ‫ﺳﺒﺘﻤﺒﺮ‬ ‫واﻟﻘﻮاﻋﺪ اﻟﻤﻨﻈﻤﺔ ﻟﻜﻞ اﻟﻤﻤﺎرﺳﺎت اﻹدارﻳـﺔ‬
‫اﻟﺠﻮدة‪.‬‬ ‫ﺿﻮاﺑﻂ وﻗﻮاﻋﺪ ﻣﻌﻠﻨﻪ‪.‬‬
‫‪2012‬‬ ‫‪2012‬‬ ‫واﻷﻛﺎدﻳﻤﻴــﺔ واﻻﻟﺘــﺰام ﺑﺘﻄﺒﻴﻘﻬــﺎ ﺑــﺪون ﺗﻤﻴ ــﺰ‬ ‫‪ ‬‬
‫‪ ‬أﻣﻴﻦ اﻟﻜﻠﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺑﺎﻟﻜﻠﻴﺔ‪.‬‬

‫ﻳﻨﺎﻳﺮ‬ ‫‪ ‬اﻟﻤﺪﻳﺮ اﻟﺘﻨﻔﻴﺬي‬ ‫‪ 3- 2-4‬ﻧﺸـ ـ ـ ـ ــﺮ اﻟﻤﻌﻠﻮﻣـ ـ ـ ـ ــﺎت اﻟﺨﺎﺻـ ـ ـ ـ ــﺔ‬

‫ﻣﺴﺘﻤﺮ‬ ‫اﻟﺘﺤﺪﻳﺚ اﻟﻤﺴﺘﻤﺮ ﻟﻤﻮﻗﻊ اﻟﻜﻠﻴﺔ‪.‬‬
‫‪2012‬‬ ‫ﻟﻤﺸﺮوع ‪MIS‬‬ ‫ﺑﺎﻟﻜﻠﻴﺔ‪.‬‬

‫‪7‬‬
 ‫ﺍﻟﻔﱰﺓ‬
‫ﺍﳌﻴﺰﺍﻧﻴﺔ‬ ‫ﺍﻟﺰﻣﻨﻴﺔ‬ ‫ﻣﺴﺌﻮﻝ ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺬ‬ ‫ﻣﺆﺷﺮﺍﺕ ﺍﻟﻨﺠﺎﺡ‬ ‫ﺍﻷﻧﺸﻄــــــــــــﺔ‬ ‫ﺍﳌﺨﺮﺟﺎﺕ‪ /‬ﺍﻟﻌﻮﺍﺋﺪ‬ ‫ﺍﻷﻫﺪﺍﻑ‬
‫ﺇﱃ‬ ‫ﻣﻦ‬
‫‪ 1- 1-5‬ﺗﻨﻔﻴـ ــﺬ اﻟﺨﻄـ ــﺔ اﻟﺘﺪرﻳﺒ ﻴـ ــﺔ ﻟﺘﻨﻤ ﻴـ ــﺔ‬
‫‪ ‬وﺟﻮد ﻗﺎﻋﺪة ﺑﻴﺎﻧﺎت ﻣﻮﺛﻘﺔ ﺗﻮﺿﺢ‬
‫ﻳﻨﺎﻳﺮ‬ ‫وﺣﺪة اﻟﺘﺪرﻳﺐ‪.‬‬ ‫اﻟﻤﻬـ ـ ـ ــﺎرات اﻹدارﻳـ ـ ـ ــﺔ ﻟﻠﻘﻴ ـ ـ ــﺎدات اﻹدارﻳـ ـ ـ ــﺔ‬
‫ﻣﺴﺘﻤﺮ‬ ‫ﻣﺪى زﻳﺎدة ﺗﻘﺪم اﻟﻤﺘﺪرﺑﻴﻦ‪.‬‬
‫‪2013‬‬
‫‪ ‬ﺧﻄﺔ ﺗﺪرﻳﺒﻴﺔ ﻣﻨﻔﺬة‪.‬‬ ‫واﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ‪.‬‬

‫‪ ‬أﻣﻴﻦ اﻟﻜﻠﻴﺔ‪.‬‬ ‫‪ 2- 1-5‬اﻟﺘﻘﻴﻴﻢ اﻟﻤﺴﺘﻤﺮ ﻷداء اﻟﻘﻴـﺎدات‬

‫ﻳﻮﻧﻴﻮ‬

‫‪5‬‬
‫ﻣﺴﺘﻤﺮ‬ ‫زﻳﺎدة ﻛﻔﺎءة اﻹدارﻳﻴﻦ‪.‬‬
‫‪2012‬‬ ‫‪ ‬ﻣﺪﻳﺮ وﺣﺪة اﻟﺘﺪرﻳﺐ‪.‬‬ ‫اﻹدارﻳﺔ واﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ‬
‫‪10.000‬ﺟﻨﻴﻬﺎً‬

‫‪ ‬ﻋﻤﻴﺪ اﻟﻜﻠﻴﺔ‪.‬‬ ‫‪ 3- 1-5  15‬ﺗــﻮﻓﻴﺮ اﻹﻣﻜﺎﻧﻴــﺎت واﻟﺘﺴــﻬﻴﻼت‬

‫أﻛﺘﻮﺑﺮ‬ ‫‪ ‬أﻣﻴﻦ اﻟﻜﻠﻴﺔ‪.‬‬ ‫واﻟﺘﺠﻬﻴـ ـ ـ ـﺰات ووﺳ ـ ـ ــﺎﺋﻞ اﻻﺗﺼ ـ ـ ــﺎل ﻟﺘ ـ ـ ــﻮﻓﻴﺮ زﻳﺎدة ﻋﺪد اﻟﻤﻜﺎﺗﺐ وأﺟﻬﺰة‬ ‫‪.‬‬
‫ﻣﺴﺘﻤﺮ‬
‫‪2012‬‬ ‫اﻟﻜﻤﺒﻴﻮﺗﺮ ووﺳﺎﺋﻞ اﻻﺗﺼﺎل‪.‬‬
‫ﻇﺮوف ﻋﻤﻞ ﻣﻼﺋﻤﺔ ﻟﻺدارﻳﻴﻦ‬

‫‪ ‬ﻋﻤﻴﺪ اﻟﻜﻠﻴﺔ‪.‬‬
‫‪ 4- 1-5‬اﺗﺨ ــﺎذ اﻹﺟـ ـﺮاءات اﻟﺘﺼ ــﺤﻴﺤﻴﺔ‬
‫ﻣﺎﻳﻮ‬ ‫دﻳﺴﻤﺒﺮ‬ ‫‪ ‬أﻣﻴﻦ اﻟﻜﻠﻴﺔ‪.‬‬ ‫رﺿﺎء اﻹدارﻳﻴﻦ ﻋﻦ ﺑﻴﺌﺔ اﻟﻌﻤﻞ‪.‬‬
‫‪2013‬‬ ‫‪2012‬‬ ‫ﻟﺰﻳﺎدة ﻣﺴﺘﻮي اﻟﺮﺿﺎ اﻟﻮﻇﻴﻔﻲ‬

‫‪8‬‬
 ‫ﺍﻟﻔﱰﺓ‬
‫ﺍﳌﻴﺰﺍﻧﻴﺔ‬ ‫ﺍﻟﺰﻣﻨﻴﺔ‬ ‫ﻣﺴﺌﻮﻝ ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺬ‬ ‫ﻣﺆﺷﺮﺍﺕ ﺍﻟﻨﺠﺎﺡ‬ ‫ﺍﻷﻧﺸﻄــــــــــــﺔ‬ ‫ﺍﳌﺨﺮﺟﺎﺕ‪ /‬ﺍﻟﻌﻮﺍﺋﺪ‬ ‫ﺍﻷﻫﺪﺍﻑ‬
‫ﺇﱃ‬ ‫ﻣﻦ‬
‫ﻣﺎﻳﻮ‬ ‫أﻛﺘﻮﺑﺮ‬ ‫‪ 1- 1-6‬رﺻﺪ اﻟﻤﻮارد اﻟﻤﺎﻟﻴﺔ اﻟﻤﺘﺎﺣﺔ ﻣﻦ‬
‫اﺳﺘﻜﻤﺎل ﻧﺘﺎﺋﺞ اﻟﺮﺻﺪ‬
‫‪ 16‬اﻟﻤﻮازﻧﺔ واﻟﻤﻮارد اﻟﺬاﺗﻴﺔ‪.‬‬

‫‪6‬‬
‫‪2013‬‬ ‫‪2012‬‬
‫‪ ‬ﻟﺠﻨﺔ ﺗﻨﻤﻴﺔ اﻟﻤﻮارد‬
‫‪ 2- 1-6 ‬وﺿﻊ وﺗﻨﻔﻴﺬ ﺧﻄﺔ ﻟـﺪﻋﻢ اﻟﻤـﻮارد‬
‫‪1.000‬ﺟﻨﻴﻬﺎً‬

‫ﺳﺒﺘﻤﺒﺮ‬ ‫ﻳﻨﺎﻳﺮ‬ ‫اﻟﺬاﺗﻴﺔ‬ ‫‪ ‬اﻟﻤﺎﻟﻴ ـ ــﺔ ﻟﻠﻜﻠﻴ ـ ــﺔ ﺑﺘ ـ ــﻮﻓﻴﺮ ﻣ ـ ــﻮارد ﻣﺎﻟﻴ ـ ــﺔ ﻏﻴ ـ ــﺮ ﺧﻄﺔ ﻣﻌﺘﻤﺪة وﻣﻌﻠﻨﺔ‬
‫‪2012‬‬ ‫‪2012‬‬
‫‪ ‬ﺣﻜﻮﻣﻴﺔ‪.‬‬
‫ﻳﻮﻧﻴﻮ‬ ‫ﺳﺒﺘﻤﺒﺮ‬ ‫‪ 3- 1-6‬اﻟﺘﻮﺻ ـ ــﻞ إ ﻟ ـ ــﻰ أﺳ ـ ــﺎﻟﻴﺐ ﻣﻄ ـ ــﻮرة‬
‫زﻳﺎدة اﻟﻤﻮارد اﻟﻤﺎﻟﻴﺔ‬ ‫‪ ‬‬
‫‪2013‬‬ ‫‪2012‬‬ ‫ﻟﺰﻳﺎدة اﻟﻤﻮارد اﻟﻤﺎﻟﻴﺔ اﻟﺬاﺗﻴﺔ ﻟﻠﻜﻠﻴﺔ‪.‬‬

‫‪ 1- 2-6‬اﺳ ــﺘﻜﻤﺎل ﺣﺼ ــﺮ ﻣﺒ ــﺎﻧﻲ اﻟﻜﻠﻴـ ـﺔ اﺳﺘﻜﻤﺎل ﻗﺎﻋـﺪة ﺑﻴﺎﻧـﺎت ﻟﻤﺒـﺎﻧﻲ ا ﻟﻜﻠﻴـﺔ ‪ ‬اﻹدارة اﻟﻬﻨﺪﺳﻴﺔ ﻟﻠﺠﺎﻣﻌﺔ‬

‫‪‬‬
‫ﻣﺎﻳﻮ‬
‫ﻣﺴﺘﻤﺮ‬ ‫واﺣﺘﻴﺎﺟﺎﺗﻬ ــﺎ ﻣ ــﻦ اﻟﻤﺒ ــﺎﻧﻲ اﻟﺠﺪﻳـ ـﺪة وﺣﺼ ــﺮ‬
‫‪2013‬‬ ‫‪ ‬ﻟﺠﻨ ـ ـ ـ ــﺔ ﺗﻨﻤﻴ ـ ـ ـ ــﺔ اﻟﻤ ـ ـ ـ ــﻮارد‬ ‫‪.‬‬‫وﺣﺎﻟﺘﻬﺎ‬
‫اﻟﻤﺒﺎﻧﻲ اﻟﺘﻲ ﺗﺤﺘﺎج إﻟﻰ ﺗﺠﺪﻳﺪ أو ﺻﻴﺎﻧﺔ‪.‬‬
‫اﻟﺬاﺗﻴﺔ‬ ‫‪ 2- 2-6   26‬إﻋ ـ ــﺪاد ﻗﺎﻋـ ـ ــﺪة ﺑﻴﺎﻧـ ـ ــﺎت ﺷـ ـ ــﺎﻣﻠﺔ‬
‫‪  ‬ﻟﺠﻤﻴـ ــﻊ ﻣﺒـ ــﺎﻧﻲ وﻣﺮاﻓـ ــﻖ ا ﻟﻜﻠﻴـ ــﺔ ‪ ،‬واﻟﻤﻠـ ــﻒ‬
‫‪30.000‬ﺟﻨﻴﻬﺎً‬

‫ﻣﺎﻳﻮ‬ ‫اﺳـ ـ ـ ــﺘﻜﻤﺎل ﻗﺎﻋـ ـ ـ ــﺪة ﺑﻴﺎﻧـ ـ ـ ــﺎت ﻟﻤﺒـ ـ ـ ــﺎﻧﻲ ‪ ‬ﻟﺠﻨـ ـ ـ ــﺔ ﺟﻤـ ـ ـ ــﻊ اﻟﺒﻴﺎﻧـ ـ ـ ــﺎت‬
‫ﻣﺴﺘﻤﺮ‬ ‫اﻟﻤﻌﻤــﺎري واﻹﻧﺸــﺎﺋﻲ ﻟﻜــﻞ ﻣﺒﻨــﻰ‪ ،‬وﻣﻮاﻋﻴــﺪ‬
‫‪2013‬‬ ‫اﻟﻜﻠﻴﺔ‪.‬‬
‫وﺗﺤﻠﻴﻠﻬﺎ‪.‬‬ ‫اﻟﺼــﻴﺎﻧﺔ اﻟﺪورﻳــﺔ واﻟﺘﺠﺪﻳــﺪ اﻟــﺪوري وﺑ ـﺮاﻣﺞ‬
‫ﺗﺪرﻳﺐ اﻟﻔﻨﻴﻴﻦ وﻣﻮاﻋﻴﺪﻫﺎ‪.‬‬
‫‪ ‬وﻛﻴﻞ اﻟﻜﻠﻴﺔ ﻟﺸﺌﻮن اﻟﺘﻌﻠﻴﻢ‬
‫‪36‬‬
‫ﻣﺎرس‬ ‫ﻳﻮﻟﻴﻮ‬ ‫واﻟﻄﻼب‪.‬‬ ‫اﻟﻤﺒﺎﻧﻲ و اﻟﻤﻌﺎﻣﻞ ﺗﺤﺘﻮى ﻋﻠﻰ وﺳﺎﺋﻞ‬ ‫‪ 1-3- 6‬ﺗﻮﻓﻴﺮ ﺗﺠﻬﻴﺰات وﻣﻌﺪات اﻷﻣﻦ‬
‫‪ ‬إدارة اﻷزﻣﺎت واﻟﻜﻮارث‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫‪2014‬‬ ‫‪2013‬‬ ‫ﻟﻸﻣﻦ و اﻷﻣﺎن‪.‬‬ ‫واﻟﺴﻼﻣﺔ ووﺳﺎﺋﻞ اﻹﻧﺬار اﻟﻤﺒﻜﺮ ﺑﺎﻟﻤﺒﺎﻧﻲ‪.‬‬
‫‪ ‬اﻹدارة اﻟﻬﻨﺪﺳﻴﺔ ﺑﺎﻟﺠﺎﻣﻌﺔ‪.‬‬ ‫‪ ‬‬

‫‪9‬‬
 ‫ﺍﻟﻔﱰﺓ‬
‫ﺍﳌﻴﺰﺍﻧﻴﺔ‬ ‫ﺍﻟﺰﻣﻨﻴﺔ‬ ‫ﻣﺴﺌﻮﻝ ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺬ‬ ‫ﻣﺆﺷﺮﺍﺕ ﺍﻟﻨﺠﺎﺡ‬ ‫ﺍﻷﻧﺸﻄــــــــــــﺔ‬ ‫ﺍﳌﺨﺮﺟﺎﺕ‪ /‬ﺍﻟﻌﻮﺍﺋﺪ‬ ‫ﺍﻷﻫﺪﺍﻑ‬
‫ﺇﱃ‬ ‫ﻣﻦ‬

‫ﻳﻮﻧﻴﻮ‬ ‫ﺳﺒﺘﻤﺒﺮ‬ ‫‪ ‬ﻟﺠﻨـ ـ ـ ــﺔ ﺟﻤـ ـ ـ ــﻊ اﻟﺒﻴﺎﻧـ ـ ـ ــﺎت‬ ‫‪ 1- 4-6‬رﺻـﺪ ﻋــﺪد اﻟﺤﺎﺳـﺒﺎت واﻷﺟﻬــﺰة‬
‫وﺗﺤﻠﻴﻠﻬﺎ‪.‬‬ ‫ﺑﻴﺎن ﺑﺎﻷﺟﻬﺰة‪.‬‬ ‫اﻟﻤﻌﻤﻠﻴﺔ اﻟﻤﺘﺎﺣﺔ ﻟﻠﻄﻼب و ﻣﺪى ﻛﻔﺎﻳﺘﻬﺎ‪.‬‬
‫‪2013‬‬ ‫‪2012‬‬
‫‪ ‬رؤﺳﺎء اﻷﻗﺴﺎم‪.‬‬
‫‪ 2- 4-6 46‬ﺗﺰوﻳـ ـ ـ ـ ـ ــﺪ اﻟﻤﻌﺎﻣـ ـ ـ ـ ـ ــﻞ ﺑـ ـ ـ ـ ـ ــﺎﻷﺟﻬﺰة‬
‫‪10.000‬ﺟﻨﻴﻬﺎً‬

‫ﻣﺎﻳﻮ‬ ‫‪ ‬ﻣ ـ ـ ـ ــﺪﻳﺮ وﺣ ـ ـ ـ ــﺪة ﺿ ـ ـ ـ ــﻤﺎن‬

‫ﻣﺴﺘﻤﺮ‬ ‫اﻟﻤﻌﺎﻣﻞ ﺣﺪﻳﺜﺔ و ﻓﻌﺎﻟﺔ‪.‬‬
‫‪2013‬‬ ‫‪ ‬اﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ‪.‬‬
‫اﻟﺠﻮدة‬
‫‪ ‬ﻟﺠﻨـ ـ ـ ــﺔ ﺗﻨﻤﻴـ ـ ـ ــﺔ اﻟﻤـ ـ ـ ــﻮارد‬ ‫‪‬‬
‫ﻳﻨﺎﻳﺮ‬ ‫‪ 3- 4-6‬ﻋﻤ ـ ــﻞ ﺧﻄ ـ ــﺔ ﻣﻮﺛﻘ ـ ــﺔ ﻟﺼ ـ ــﻴﺎﻧﺔ و‬
‫ﻣﺴﺘﻤﺮ‬ ‫اﻟﺬاﺗﻴﺔ‬ ‫ﺧﻄﺔ ﻣﻌﻠﻨﺔ و ﻣﻌﺘﻤﺪة‪.‬‬
‫‪2013‬‬ ‫ﺗﺤﺪﻳﺚ اﻷﺟﻬﺰة و اﻟﻤﻌﺪات و اﻟﻤﻌﺎﻣﻞ‪.‬‬
‫‪ ‬ﻟﺠﻨﺔ اﻟﻤﻌﺎﻣﻞ واﻷﺟﻬﺰة‪.‬‬
‫دﻳﺴﻤﺒﺮ‬ ‫ﻣﺎﻳﻮ‬ ‫‪ 1- 5-6‬ﺗﺤ ـ ـ ــﺪﻳﺚ اﻟﻤﻮﻗـ ـ ــﻊ اﻻﻟﻜﺘﺮوﻧ ـ ـ ــﻲ‬
‫‪2013‬‬ ‫‪2013‬‬ ‫ﻟﻠﻜﻠﻴﺔ ‪.‬‬
‫‪ ‬أﻣﻴﻦ اﻟﻜﻠﻴﺔ‬ ‫‪ 2- 5-6‬ﺣﺼـ ــﺮ اﺣﺘﻴﺎﺟـ ــﺎت اﻟﻜﻠﻴـ ــﺔ ﻣـ ــﻦ‬
‫ﻣﺎﻳﻮ‬ ‫أﻛﺘﻮ ﺑﺮ‬
‫وﺳـ ـ ــﺎﺋﻞ اﻻﺗﺼـ ـ ــﺎل اﻟﺤﺪﻳﺜـ ـ ــﺔ و ﺗﻜﻨﻮﻟﻮﺟﻴـ ـ ــﺎ‬
‫‪2013‬‬ ‫‪2012‬‬ ‫‪ ‬ﻣـ ـ ـ ــﺪﻳﺮ ﻣﺸـ ـ ـ ــﺮوع اﻟﺒﻮاﺑـ ـ ـ ــﺔ‬
‫‪  56‬اﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت ‪.‬‬
‫‪15.000‬ﺟﻨﻴﻬﺎً‬

‫اﻹﻟﻜﺘﺮوﻧﻴﺔ‪.‬‬ ‫ﺿﻤﻦ اﻟﺨﻄﺔ اﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻳﺔ ﻷﻧﺸﻄﺔ ﻣﺸـﺮوع‬

‫أﻛﺘﻮﺑﺮ‬ ‫‪ 3- 5-6 ‬ﺗ ــﻮﻓﻴﺮ ﻣ ــﺎ ﺗﺤﺘﺎﺟ ــﻪ اﻟﻜﻠ ﻴـ ـﺔ ﻣ ــﻦ‬
‫ﻣﺴﺘﻤﺮ‬ ‫اﻟﺸﺒﻜﺔ ﺑﺎﻟﺠﺎﻣﻌﺔ وﻣﺸﺮوع ‪MIS‬‬
‫‪2012‬‬ ‫‪ ‬ﻟﺠﻨـ ـ ـ ــﺔ ﺟﻤـ ـ ـ ــﻊ اﻟﺒﻴﺎﻧـ ـ ـ ــﺎت‬ ‫أﺟﻬﺰة اﻟﻜﻤﺒﻴﻮﺗﺮ‬ ‫‪ ‬‬
‫‪ 4- 5-6‬اﺳ ـ ـ ـ ـ ــﺘﻜﻤﺎل ﺗﻮﺻ ـ ـ ـ ـ ــﻴﻞ ﻧﻘ ـ ـ ـ ـ ــﺎط‬
‫ﻣﺎﻳﻮ‬ ‫وﺗﺤﻠﻴﻠﻬﺎ‪.‬‬
‫ﻣﺴﺘﻤﺮ‬ ‫اﻻﻧﺘﺮﻧﺖ إﻟﻰ ﻣﻜﺎﺗﺐ أﻋﻀـﺎء ﻫﻴﺌـﺔ اﻟﺘـﺪرﻳﺲ‬
‫‪2013‬‬
‫وﻣﻌﺎوﻧﻴﻬﻢ واﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ ﺑﺎﻟﻜﻠﻴﺔ‪.‬‬
‫ﻣﺴﺘﻤﺮ‬ ‫ﻳﻨﺎﻳﺮ‬ ‫‪ 5- 5-6‬اﺳـﺘﻜﻤﺎل ﺗـﻮﻓﻴﺮ ﺧﺪﻣـﺔ اﻹﻧﺘﺮﻧــﺖ‬

‫‪10‬‬
 ‫ﺍﻟﻔﱰﺓ‬
‫ﺍﳌﻴﺰﺍﻧﻴﺔ‬ ‫ﺍﻟﺰﻣﻨﻴﺔ‬ ‫ﻣﺴﺌﻮﻝ ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺬ‬ ‫ﻣﺆﺷﺮﺍﺕ ﺍﻟﻨﺠﺎﺡ‬ ‫ﺍﻷﻧﺸﻄــــــــــــﺔ‬ ‫ﺍﳌﺨﺮﺟﺎﺕ‪ /‬ﺍﻟﻌﻮﺍﺋﺪ‬ ‫ﺍﻷﻫﺪﺍﻑ‬
‫ﺇﱃ‬ ‫ﻣﻦ‬
‫‪2013‬‬ ‫ﻟﻠﻄﻼب ﺑﺎﻟﻤﺠﺎن داﺧﻞ اﻟﺤﺮم‪.‬‬

‫‪ 1 - 1 – 7 17‬ﺗﺤــﺪﻳﺚ اﻟﺨﻄــﺔ اﻹﺳــﺘﺮاﺗﻴﺠﻴﺔ‬

‫ﻧﻮﻓﻤﺒﺮ‬ ‫ﻳﻮﻟﻴﻮ‬
‫‪1.000‬‬
‫ﺟﻨﻴﻬﺎً‬

‫‪ ‬ﻟﺘﻘـ ــﺪﻳﻢ اﻻﺳﺘﺸ ـ ــﺎرات اﻟﻌﻠﻤﻴ ـ ــﺔ و اﻟ ـ ــﺪورات إﻋﻼن اﻟﺨﻄﺔ‪.‬‬

‫‪  7‬‬
‫‪2013‬‬ ‫‪2013‬‬
‫‪  ‬اﻟﺘﺪرﻳﺒﻴﺔ و اﻟﺨﺪﻣﺎت‪.‬‬
‫‪ ‬ﻟﺠﻨ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــﺔ اﻟﻤﺸ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــﺎرﻛﺔ‬
‫‪ 1- 2-7‬ﺑـ ـ ــﺮاﻣﺞ ﺗﻮﻋﻴ ـ ـ ــﺔ أﻋﻀ ـ ـ ــﺎء ﻫﻴﺌ ـ ـ ــﺔ‬
‫دﻳﺴﻤﺒﺮ‬ ‫أﻛﺘﻮﺑﺮ‬ ‫اﻟﻤﺠﺘﻤﻌﻴﺔ‪.‬‬ ‫زﻳﺎدة ﻣﺴـﺘﻮى اﻟﻤﺸـﺎرﻛﺔ ﻷﻋﻀـﺎء ﻫﻴﺌـﺔ‬
‫اﻟﺘـ ـ ــﺪرﻳﺲ ‪ /‬اﻟﻄـ ـ ــﻼب‪ /‬اﻟﻌـ ـ ــﺎﻣﻠﻴﻦ ﺑﺄﻧﺸـ ـ ــﻄﺔ‬
‫‪2013‬‬ ‫‪2013‬‬ ‫اﻟﺘﺪرﻳﺲ و اﻟﻄﻼب و اﻹدارﻳﻴﻦ‪.‬‬
‫‪ ‬ﻟﺠﻨ ـ ـ ـ ــﺔ ﺗﻨﻤﻴ ـ ـ ـ ــﺔ اﻟﻤ ـ ـ ـ ــﻮارد‬ ‫ﺧﺪﻣﺔ اﻟﻤﺠﺘﻤﻊ‪.‬‬

‫اﻟﺬاﺗﻴﺔ‪.‬‬ ‫‪ 2- 2-7‬ﺗﻮﻋﻴﺔ اﻟﻤﺠﺘﻤﻊ ﺑﺎﻟﺨﺪﻣﺎت اﻟﺘﻲ‬

‫دﻳﺴﻤﺒﺮ‬ ‫أﻛﺘﻮﺑﺮ‬ ‫ﻋﻤﻞ ﻧﺸﺮات و دورات‪.‬‬
‫‪2.000‬ﺟﻨﻴﻬﺎً‬

‫‪ 27‬ﺗﻘـ ـ ـ ـ ـ ــﺪﻣﻬﺎ اﻟﻜﻠﻴـ ـ ـ ـ ـ ــﺔ )ﻧﺸـ ـ ـ ـ ـ ــﺮات ‪ -‬دورات ‪-‬‬

‫‪2013‬‬ ‫‪2013‬‬ ‫‪ ‬ﻟﺠﻨﺔ ﻧﺸﺮ ﺛﻘﺎﻓﺔ اﻟﺠﻮدة‪.‬‬
‫‪....  ‬اﻟﺦ( ‪.‬‬

‫ﻳﻮﻧﻴﻮ‬ ‫إﺑﺮﻳﻞ‬ ‫‪ 3- 2-7‬وﺿــﻊ آﻟﻴــﺎت ﻹﺷـﺮاك اﻷﻃــﺮاف ﻋﻼﻗـ ـ ـ ـ ــﺎت ﻣﺘﻤﻴـ ـ ـ ـ ــﺰة ﻣـ ـ ـ ـ ــﻊ اﻷﻃ ـ ـ ـ ـ ـﺮاف‬
‫‪2013‬‬ ‫‪2013‬‬ ‫اﻟﻤﺠﺘﻤﻌﻴﺔ ﻓﻲ اﻟﻤﺠﺎﻟﺲ اﻟﻤﺨﺘﻠﻔﺔ ﺑﺎﻟﻜﻠﻴﺔ‪ .‬اﻟﻤﺠﺘﻤﻌﻴﺔ‪.‬‬

‫إﺑﺮﻳﻞ‬ ‫‪ 4- 2-7‬إﻧﺸـ ـ ـ ــﺎء وﺣ ـ ـ ـ ــﺪات ذات ﻃ ـ ـ ـ ــﺎﺑﻊ‬

‫ﻣﺴﺘﻤﺮ‬ ‫اﺳﺘﻜﻤﺎل إﻧﺸﺎء اﻟﻮﺣﺪة ‪.‬‬
‫‪2013‬‬ ‫ﺧﺎص‪.‬‬

‫‪11‬‬
 ‫ﺍﻟﻔﱰﺓ‬
‫ﺍﳌﻴﺰﺍﻧﻴﺔ‬ ‫ﺍﻟﺰﻣﻨﻴﺔ‬ ‫ﻣﺴﺌﻮﻝ ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺬ‬ ‫ﻣﺆﺷﺮﺍﺕ ﺍﻟﻨﺠﺎﺡ‬ ‫ﺍﻷﻧﺸﻄــــــــــــﺔ‬ ‫ﺍﳌﺨﺮﺟﺎﺕ‪ /‬ﺍﻟﻌﻮﺍﺋﺪ‬ ‫ﺍﻷﻫﺪﺍﻑ‬
‫ﺇﱃ‬ ‫ﻣﻦ‬
‫‪ ‬ﻋﻤﻴﺪ اﻟﻜﻠﻴﺔ‬ ‫‪ 1- 3-7 37‬إﻧﺸـ ـ ــﺎء ﻟﺠﻨـ ـ ــﺔ ﻛﻠﻴـ ـ ــﺔ اﻟﻌﻠـ ـ ــﻮم و اﻋﺘﻤـﺎد ﻟﺠﻨـﺔ ﻛﻠﻴــﺔ اﻟﻌﻠـﻮم و اﻟﺼــﻨﺎﻋﺔ و‬
‫ﺳﺒﺘﻤﺒﺮ‬ ‫ﻳﻨﺎﻳﺮ‬
‫‪1.000‬‬
‫ﺟﻨﻴﻬﺎً‬

‫‪ ‬ﻟﺠﻨ ـ ـ ـ ــﺔ اﻟﻤﺸ ـ ـ ـ ــﺎرﻛﺔ‬ ‫اﻟﺼﻨﺎﻋﺔ ﻣﻦ ﺧﻼل ﺑﺮوﺗﻮﻛﻮﻻت ﺗﻌﺎون ﻣﻮﺛﻘﺔ ﺗﻔﻌﻴﻠﻬﺎ‪.‬‬
‫‪2013‬‬ ‫‪2013‬‬ ‫‪ ‬‬
‫اﻟﻤﺠﺘﻤﻌﻴﺔ‪.‬‬ ‫ﻟﺨﺪﻣﺔ اﻟﻤﺠﺘﻤﻊ‪.‬‬
‫‪ 1- 4-7 47‬ﻗﻴﺎس رﺿﺎ اﻟﻤﺴـﺘﻔﻴﺪﻳﻦ ﻋـﻦ دور ز ﻳﺎدة رﺿـﺎ اﻟﻤﺴـﺘﻔﻴﺪﻳﻦ ﻣـﻦ اﻟﺨـﺪﻣﺎت‬
‫اﻟﻤﺠﺘﻤﻌﻴﺔ ‪.‬‬ ‫اﻟﻜﻠﻴﺔ ﻓﻲ ﺧﺪﻣﺔ اﻟﻤﺠﺘﻤﻊ‪.‬‬
‫‪‬‬
‫‪1.000‬ﺟﻨﻴﻬﺎً‬

‫دﻳﺴﻤﺒﺮ‬ ‫ﻳﻮﻟﻴﻮ‬ ‫ﻟﺠﻨﺔ اﻟﻤﺸﺎرﻛﺔ‬

‫‪‬‬
‫‪2013‬‬ ‫‪2013‬‬ ‫اﻟﻤﺠﺘﻤﻌﻴﺔ‪.‬‬
‫‪‬‬

‫‪12‬‬
 ‫ﺍﻟﻔﱰﺓ‬
‫ﺍﳌﻴﺰﺍﻧﻴﺔ‬ ‫ﺍﻟﺰﻣﻨﻴﺔ‬ ‫ﻣﺴﺌﻮﻝ ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺬ‬ ‫ﻣﺆﺷﺮﺍﺕ ﺍﻟﻨﺠﺎﺡ‬ ‫ﺍﻷﻧﺸﻄــــــــــــﺔ‬ ‫ﺍﳌﺨﺮﺟﺎﺕ‪ /‬ﺍﻟﻌﻮﺍﺋﺪ‬ ‫ﺍﻷﻫﺪﺍﻑ‬
‫ﺇﱃ‬ ‫ﻣﻦ‬
‫‪ 1- 1-8‬وﺿﻊ ﻣﻌـﺎﻳﻴﺮ ﻟﻘ ﻴـﺎس أداء أﻋﻀـﺎء‬

‫‪8‬‬
‫ﻫﻴﺌ ــﺔ اﻟﺘ ــﺪرﻳﺲ واﻟﻬﻴﺌ ــﺔ اﻟﻤﻌﺎوﻧ ــﺔ واﻟﻌ ــﺎﻣﻠﻴﻦ‬
‫وﻣﻨﻬﺎ ﻋﻠﻰ ﺳﺒﻴﻞ اﻟﻤﺜﺎل‪:‬‬
‫‪ ‬وﻛﻴـ ـ ـ ــﻞ اﻟﻜﻠﻴـ ـ ـ ــﺔ ﻟﺸـ ـ ـ ــﺌﻮن‬
‫‪ ‬اﻷداء اﻟﺘﺪرﻳﺴﻲ‪.‬‬
‫اﻟﺘﻌﻠﻴﻢ واﻟﻄﻼب‪.‬‬ ‫‪ ‬اﻷداء اﻟﺒﺤﺜﻲ‪.‬‬
‫‪ ‬اﻟﻤﺸﺎرﻛﺔ اﻟﻤﺠﺘﻤﻌﻴﺔ‪.‬‬
‫‪ ‬رؤﺳﺎء اﻷﻗﺴﺎم‪.‬‬
‫أﻏﺴﻄﺲ‬ ‫ﻓﺒﺮاﻳﺮ‬ ‫‪ ‬ﻣﻠﻒ اﻧﺠﺎز اﻷﺳﺘﺎذ‪.‬‬
‫إﻋﻼن اﻟﻤﻌﺎﻳﻴﺮ‬
‫‪18‬‬

‫‪‬‬
‫‪ ‬ﻣ ـ ـ ـ ــﺪﻳﺮ وﺣ ـ ـ ـ ــﺪة ﺿ ـ ـ ـ ــﻤﺎن‬ ‫‪ ‬ﺗﻘـ ـ ـ ـ ــﻴﻢ اﻟﻄـ ـ ـ ـ ــﻼب ﻟﻠﻤﻘ ـ ـ ـ ـ ــﺮرات‬
‫‪2.000‬ﺟﻨﻴﻬﺎً‬

‫‪2013‬‬ ‫‪2013‬‬
‫اﻟﺪراﺳﻴﺔ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫اﻟﺠﻮدة‪.‬‬
‫‪ ‬ﻣﺸــﺎرﻛﺔ اﻷﻋﻀــﺎء ﻓــﻲ اﻷﻧﺸــﻄﺔ‬ ‫‪ ‬‬
‫‪ ‬أﻣﻴﻦ اﻟﻜﻠﻴﺔ‪.‬‬ ‫اﻟﻄﻼﺑﻴﺔ‪.‬‬
‫‪ ‬رؤﻳﺔ اﻟﻄﻼب ﻓﻲ اﺳﺘﻔﺎدﺗﻬﻢ ﻣﻦ‬
‫‪ ‬ﻟﺠﻨ ـ ــﺔ اﻟﻤﺘﺎﺑﻌ ـ ــﺔ واﻟﺘﻘﻴ ـ ــﻴﻢ‬
‫اﻷﺳﺎﺗﺬة‪.‬‬
‫اﻟﻤﺴﺘﻤﺮ‪.‬‬
‫‪ ‬أداء ﻣﺮﺿﻰ ﻷﻋﻀﺎء ﻫﻴﺌﺔ اﻟﺘـﺪرﻳﺲ‬
‫ﺳﺒﺘﻤﺒﺮ‬ ‫‪ 2-1- 8‬ﺗﻔﻌﻴﻞ ﻣﻌﺎﻳﻴﺮ ﻗﻴﺎس أداء أﻋﻀﺎء‬
‫ﻣﺴﺘﻤﺮ‬ ‫واﻟﻬﻴﺌﺔ اﻟﻤﻌﺎوﻧﺔ‪.‬‬
‫‪2013‬‬ ‫ﻫﻴﺌﺔ اﻟﺘﺪرﻳﺲ‪.‬‬
‫‪ ‬ﻣﺆ ﺷﺮات واﺿﺤﺔ ﻟﻠﻘﻴﺎس‪.‬‬

‫‪13‬‬
 ‫ﺍﻟﻔﱰﺓ‬
‫ﺍﳌﻴﺰﺍﻧﻴﺔ‬ ‫ﺍﻟﺰﻣﻨﻴﺔ‬ ‫ﻣﺴﺌﻮﻝ ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺬ‬ ‫ﻣﺆﺷﺮﺍﺕ ﺍﻟﻨﺠﺎﺡ‬ ‫ﺍﻷﻧﺸﻄــــــــــــﺔ‬ ‫ﺍﳌﺨﺮﺟﺎﺕ‪ /‬ﺍﻟﻌﻮﺍﺋﺪ‬ ‫ﺍﻷﻫﺪﺍﻑ‬
‫ﺇﱃ‬ ‫ﻣﻦ‬
‫‪ 3- 1-8‬ﺗﻮﻋﻴﺔ إدارات اﻷﻗﺴﺎم ﺑﺎﻟﻤﻠﻔـﺎت‬
‫أﻛﺘﻮﺑﺮ‬ ‫اﻟﻮاﺟـ ـ ـ ـ ــﺐ ﺗﺠﻬﻴﺰﻫ ـ ـ ـ ـ ــﺎ وأﺳ ـ ـ ـ ـ ــﻠﻮب ﺣﻔ ـ ـ ـ ـ ــﻆ‬
‫ﻣﺴﺘﻤﺮ‬ ‫ﺗﻘﺎرﻳﺮ أداء اﻷﻗﺴﺎم‪.‬‬
‫‪2013‬‬ ‫اﻟﻤﺴـ ــﺘﻨﺪات واﻟﺒﻴﺎﻧـ ــﺎت اﻟﻤﺨﺘﻠﻔـ ــﺔ ﻟﺴـ ــﻬﻮﻟﺔ‬
‫اﻟﻤﺘﺎﺑﻌﺔ‪.‬‬
‫‪ 4- 1-8‬ﺗﺤﻠﻴـ ــﻞ ﻣ ﺴ ـ ــﺘﻤﺮ ﻷداء اﻷﻗﺴ ـ ــﺎم‬
‫ﻣﺎﻳﻮ‬ ‫ﺑﺎﻟﻜﻠﻴﺔ ﺑﻨﺎء ً ﻋﻠﻰ ﺗﻘﺎرﻳﺮ ﻣﺤﻜﻤﻴﻦ ﻧﻈـﺮاء ﻓـﻲ ﺗﻘﺎرﻳﺮ أداء اﻷﻗﺴﺎم‪.‬‬
‫ﻣﺴﺘﻤﺮ‬
‫‪2013‬‬ ‫أﻧﺸﻄﺔ اﻟﻔﺎﻋﻠﻴﺔ اﻟﺘﻌﻠﻴﻤﻴﺔ‪.‬‬

‫ﻣﺎﻳﻮ‬ ‫‪ ‬ﻋﻤﻴﺪ اﻟﻜﻠﻴﺔ‪.‬‬ ‫ﻗﻴﺎم اﻟﻜﻠﻴﺔ ﺑﺎﻟﺘﻘﻴﻴﻢ اﻟﺬاﺗﻲ‪.‬‬ ‫‪ 1- 2-8‬ﻧﺸـ ـ ــﺮ اﻟ ـ ــﻮﻋﻲ ﺑﺄﻫﻤﻴ ـ ــﺔ اﻟﺘﻘﻴـ ـ ــﻴﻢ‬
‫ﻣﺴﺘﻤﺮ‬
‫‪2013‬‬ ‫‪ ‬وﻛﻴـ ـ ـ ــﻞ اﻟﻜﻠﻴـ ـ ـ ــﺔ ﻟﺸـ ـ ـ ــﺌﻮن‬ ‫اﻟﺬاﺗﻲ ﻟﻠﻤﺆﺳﺴﺔ‪.‬‬
‫اﻟﺘﻌﻠﻴﻢ واﻟﻄﻼب‪.‬‬ ‫ﺗﺤﺴﻦ ﻣﺴﺘﻮى أداء اﻟﻤﺆﺳﺴﺔ‪.‬‬
‫ﻣﺎرس‬ ‫‪ 2- 2-8‬ﻣﺘﺎﺑﻌـ ــﺔ اﻟﺘﻘﻴـ ــﻴﻢ اﻟـ ــﺬاﺗﻲ ﻟﻠﻜﻠﻴـ ــﺔ‬
‫ﻣﺴﺘﻤﺮ‬ ‫‪ ‬رؤﺳﺎء اﻷﻗﺴﺎم‪.‬‬ ‫‪28‬‬
‫‪1.000‬ﺟﻨﻴﻬﺎً‬

‫‪2013‬‬ ‫دورﻳﺎً وﻣﻨﺎﻗﺸﺔ ﻧﺘﺎﺋﺠﻪ‪.‬‬

‫‪ ‬ﻣ ـ ـ ـ ــﺪﻳﺮ وﺣ ـ ـ ـ ــﺪة ﺿ ـ ـ ـ ــﻤﺎن‬ ‫‪‬‬

‫‪‬‬
‫ﻳﻮﻟﻴﻮ‬ ‫اﻟﺠﻮدة‪.‬‬ ‫‪ 3- 2-8‬وﺿ ــﻊ وﺗﻨﻔﻴـ ــﺬ اﻟﺨ ﻄـ ــﺔ اﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻳـ ــﺔ وﺟﻮد إﺟﺮاءات ﻟﺘﻨﻔﻴﺬ اﻟﺨﻄﺔ‪.‬‬
‫ﻣﺴﺘﻤﺮ‬ ‫‪ ‬‬
‫‪2013‬‬ ‫‪ ‬أﻣﻴﻦ اﻟﻜﻠﻴﺔ‪.‬‬ ‫ﻟﺘﺤﺴﻴﻦ أداء اﻟﻤﺆﺳﺴﺔ‪.‬‬
‫ﻣﺎﻳﻮ‬ ‫‪ ‬ﻟﺠﻨ ـ ــﺔ اﻟﻤﺘﺎﺑﻌ ـ ــﺔ واﻟﺘﻘﻴ ـ ــﻴﻢ‬ ‫‪ 4- 2-8‬اﻟﺘﻌـ ـ ـ ــﺮف ﺑـ ـ ـ ــﺎﻟﻠﻮاﺋﺢ واﻟﻘ ـ ـ ـ ــﻮاﻧﻴﻦ ﺗﻔﻌﻴﻞ اﻟﻠﻮاﺋﺢ‪.‬‬
‫ﻣﺴﺘﻤﺮ‬
‫‪2013‬‬ ‫اﻟﻤﺴﺘﻤﺮ‪.‬‬ ‫اﻟﺤﺎﻟﻴﺔ اﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﺎﻟﻤﺴﺎﺋﻠﺔ واﻟﻤﺤﺎﺳﺒﺔ‪.‬‬

‫‪14‬‬
 ‫ﺍﻟﻔﱰﺓ‬
‫ﺍﳌﻴﺰﺍﻧﻴﺔ‬ ‫ﺍﻟﺰﻣﻨﻴﺔ‬ ‫ﻣﺴﺌﻮﻝ ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺬ‬ ‫ﻣﺆﺷﺮﺍﺕ ﺍﻟﻨﺠﺎﺡ‬ ‫ﺍﻷﻧﺸﻄــــــــــــﺔ‬ ‫ﺍﳌﺨﺮﺟﺎﺕ‪ /‬ﺍﻟﻌﻮﺍﺋﺪ‬ ‫ﺍﻷﻫﺪﺍﻑ‬
‫ﺇﱃ‬ ‫ﻣﻦ‬

‫‪ 1-3- 8‬اﻟﺘﻮﺻﻞ إﻟﻰ أﺳﺎﻟﻴﺐ ﻓﻌﺎﻟﺔ‬

‫ﻟﻤﻮاﺟﻬﺔ ﻣﻘﺎوﻣﺔ اﻟﺘﻐﻴﺮ ﻣﻦ ﺧﻼل‪:‬‬
‫‪ ‬ﺗﻮﻋﻴﺔ ﻣﺠﺘﻤﻊ اﻟﻜﻠﻴﺔ )أﻋﻀﺎء‬
‫ﻫﻴﺌﺔ ﺗﺪرﻳﺲ‪-‬اﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ‪-‬اﻟﻄﻼب(‬
‫ﺑﺄﻫﻤﻴﺔ اﻋﺘﻤﺎد اﻟﻤﺆﺳﺴﺔ ﻛﺸﺮط‬
‫‪ ‬ﻣ ـ ـ ـ ــﺪﻳﺮ وﺣ ـ ـ ـ ــﺪة ﺿ ـ ـ ـ ــﻤﺎن‬ ‫ﻻﻋﺘﻤﺎد اﻟﺸﻬﺎدات اﻟﺘﻲ ﺗﻤﻨﺤﻬﺎ‪.‬‬
‫‪ ‬اﻟﺘﻮﻋﻴﺔ ﺑﺎﻟﻤﺨﺎﻃﺮ اﻟﺘﻲ ﺗﻮاﺟﻪ‬
‫اﻟﺠﻮدة‪.‬‬
‫‪2.000‬ﺟﻨﻴﻬﺎً‬

‫أﻛﺘﻮﺑﺮ‬ ‫ﻣﺠﺘﻤﻊ اﻟﻜﻠﻴﺔ ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﻋﺪم‬ ‫‪38‬‬

‫ﻣﺴﺘﻤﺮ‬ ‫زﻳﺎدة اﻟﻮﻋﻲ ﺑﺄﻫﻤﻴﺔ اﻟﺘﻐﻴﻴﺮ‬
‫‪2013‬‬ ‫‪ ‬وﺣﺪة اﻟﺘﺪرﻳﺐ‪.‬‬ ‫ﺣﺼﻮل اﻟﻤﺆﺳﺴﺔ ﻋﻠﻰ اﻻﻋﺘﻤﺎد‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫ﺗﻮﻋﻴﺔ اﻟﻤﺴﺘﻔﻴﺪﻳﻦ ﺑﺎﻟﻤﺨﺎﻃﺮ‬ ‫‪‬‬
‫‪ ‬ﻟﺠﻨﺔ ﻧﺸﺮ ﺛﻘﺎﻓﺔ اﻟﺠﻮدة‪.‬‬
‫اﻟﺘﻲ ﺗﻮاﺟﻪ اﻟﻤﺠﺘﻤﻊ اﻟﻤﺤﻠﻰ ﻓﻲ‬
‫ﺣﺎﻟﺔ ﻋﺪم ﺣﺼﻮ ل اﻟﻜﻠﻴﺔ ﻋﻠﻰ‬
‫اﻻﻋﺘﻤﺎد‪.‬‬
‫دﻋﻮة رواد اﻟﻔﻜﺮ‪ ،‬واﻟﺜﻘﺎﻓﺔ‪،‬‬ ‫‪‬‬
‫واﻹﻋﻼم ﻟﺪﻋﻢ ﺟﻬﻮد اﻟﻜﻠﻴﺔ‬
‫ﻟﻠﺤﺼﻮل ﻋﻠﻰ اﻻﻋﺘﻤﺎد‪.‬‬

‫‪15‬‬
 ‫ﺍﻟﻔﱰﺓ‬
‫ﺍﳌﻴﺰﺍﻧﻴﺔ‬ ‫ﺍﻟﺰﻣﻨﻴﺔ‬ ‫ﻣﺴﺌﻮﻝ ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺬ‬ ‫ﻣﺆﺷﺮﺍﺕ ﺍﻟﻨﺠﺎﺡ‬ ‫ﺍﻷﻧﺸﻄــــــــــــﺔ‬ ‫ﺍﳌﺨﺮﺟﺎﺕ‪ /‬ﺍﻟﻌﻮﺍﺋﺪ‬ ‫ﺍﻷﻫﺪﺍﻑ‬
‫ﺇﱃ‬ ‫ﻣﻦ‬
‫‪ 1- 4-8‬ﺗــﻮﻓﻴﺮ اﻟــﺪﻋﻢ اﻟﻤــﺎﻟﻲ ﻟﺘﻔﻌﻴــﻞ دور‬

‫‪8‬‬
‫إﺑﺮﻳﻞ‬
‫ﻣﺴﺘﻤﺮ‬ ‫وﺣﺪة ﺿﻤﺎن اﻟﺠﻮدة ﺑﺎﻟﻜﻠﻴﺔ‪.‬‬
‫‪2013‬‬

‫‪ 2-4-8‬اﻟﺘﻘـ ـ ـ ــﺪم ﻟﻤﺸـ ـ ـ ــﺮوع اﻟﺘﻄـ ـ ـ ــﻮﻳﺮ‬

‫ﻳﻮﻟﻴﻮ‬ ‫اﻟﻤﺴـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــﺘﻤﺮ واﻟﺘﺄﻫﻴـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــﻞ ﻟﻼﻋﺘﻤـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــﺎد‬
‫ﻣﺴﺘﻤﺮ‬

‫‪‬‬
‫‪2013‬‬
‫‪ ‬ﻋﻤﻴﺪ اﻟﻜﻠﻴﺔ‪.‬‬ ‫)‪.(CIQAP‬‬
‫‪48‬‬
‫‪5.000‬ﺟﻨﻴﻬﺎً‬

‫‪ ‬ﻣ ـ ـ ـ ــﺪﻳﺮ وﺣ ـ ـ ـ ــﺪة ﺿ ـ ـ ـ ــﻤﺎن‬ ‫‪ 3-4-8 ‬ﺗــﺪرﻳﺐ أﻋﻀــﺎء وﺣــﺪة ﺿــﻤﺎن دﻋﻢ ﻣﺎﻟﻲ وﻓﻨﻲ أﻓﻀﻞ ﻟﻠﻮﺣﺪة‪.‬‬
‫ﻳﻮﻟﻴﻮ‬
‫ﻣﺴﺘﻤﺮ‬ ‫اﻟﺠﻮدة‬
‫‪2013‬‬ ‫اﻟﺠﻮدة‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫‪ 4-4-8‬وﺿ ــﻊ ﻧﻈ ــﺎم ﻳﺴ ــﻤﺢ ﺑﺘﻔ ــﻮﻳﺾ‬

‫ﻣـ ــﺪﻳﺮ وﺣـ ــﺪة اﻟﺠـ ــﻮدة ﻻﺗﺨ ــﺎذ اﻟﻘـ ــﺮارات‬
‫ﻣﺎﻳﻮ‬ ‫ﻣﺎرس‬
‫‪2013‬‬ ‫‪2013‬‬
‫اﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﻘﻀﺎﻳﺎ اﻟﺠﻮدة‪.‬‬

‫‪‬‬

‫‪16‬‬
 ‫‪‬‬

‫ﺍﻟﻔﱰﺓ‬
‫ﺍﳌﻴﺰﺍﻧﻴﺔ‬
‫ﺍﻟﺰﻣﻨﻴﺔ‬ ‫ﻣﺴﺌﻮﻝ ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺬ‬ ‫ﻣﺆﺷﺮﺍﺕ ﺍﻟﻨﺠﺎﺡ‬ ‫ﺍﻷﻧﺸﻄــــــــــــﺔ‬ ‫ﺍﳌﺨﺮﺟﺎﺕ‪ /‬ﺍﻟﻌﻮﺍﺋﺪ‬ ‫ﺍﻷﻫﺪﺍﻑ‬
‫ﺇﱃ‬ ‫ﻣﻦ‬
‫دﻳﺴﻤﺒﺮ‬ ‫ﺳﺒﺘﻤﺒﺮ‬ ‫ﻧﺸﺮ اﻟﺪﻟﻴﻞ ﻋﻠﻰ اﻟﻤﻮﻗﻊ اﻻﻟﻜﺘﺮوﻧﻲ‬ ‫‪1-1- 1‬إﻋﺪاد دﻟﻴﻞ ﺳﻨﻮي ﻟﺴﻴﺎﺳﺎت‬
‫‪2012‬‬ ‫‪2012‬‬ ‫ﻟﻠﻜﻠﻴﺔ‪.‬‬ ‫اﻟﻘﺒﻮل وﻗﻮاﻋﺪ اﻟﺘﺤﻮﻳﻞ ﺑﻴﻦ اﻟﻜﻠﻴﺎت‪.‬‬
‫ﻳﻮﻧﻴﻮ‬ ‫دﻳﺴﻤﺒﺮ‬

‫‪  1‬‬
‫‪2013‬‬ ‫‪2012‬‬ ‫‪ 2-1- 1‬إﻋﻼن ﻗﻮاﻋﺪ ﺗﻮزﻳﻊ اﻟﻄﻼب ﻋﻠﻰ‬
‫‪ ‬وﻛﻴــﻞ اﻟﻜﻠﻴــﺔ ﻟﺸــﺌﻮن اﻟﺘﻌﻠــﻴﻢ‬
‫ﻗﻮاﻋﺪ ﺗﻮزﻳﻊ اﻟﻄﻼب ﻣﻌﻠﻨﺔ‪.‬‬ ‫اﻟﺘﺨﺼﺼﺎت اﻟﻤﺨﺘﻠﻔﺔ واﻟﻤﻌﺘﻤﺪة ﻣﻦ ﻣﺠﻠﺲ‬
‫واﻟﻄﻼب‪.‬‬ ‫اﻟﻜﻠﻴﺔ ورﻗﻴﺎً واﻟﻜﺘﺮوﻧﻴﺎً ﻋﻠﻰ ﻣﻮﻗﻊ اﻟﻜﻠﻴﺔ ‪.‬‬

‫‪ ‬إدارة رﻋﺎﻳﺔ اﻟﺸﺒﺎب‪.‬‬

‫‪10.000‬ﺟﻨﻴﻬﺎً‬

‫ﻣﺴﺘﻤﺮ‬ ‫أﻛﺘﻮﺑﺮ‬ ‫‪11‬‬

‫‪ ‬إدارة ﺷـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــﺌﻮن اﻟﺘﻌﻠـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــﻴﻢ‬ ‫‪ 3-1- 1‬وﺿﻊ ﺳﻴﺎﺳﺔ ﻟﺠﺬب اﻟﻄﻼب‬
‫‪2012‬‬ ‫‪ ‬‬
‫زﻳﺎدة أﻋﺪاد اﻟﻮاﻓﺪﻳﻦ ‪.‬‬ ‫اﻟﻮاﻓﺪﻳﻦ‪ .‬ﺗﻘﻴﻴﻢ وﺗﻄﻮﻳﺮ ﺳﻴﺎﺳﺎت ﺟﺬب‬
‫واﻟﻄﻼب‪.‬‬ ‫اﻟﻄﻼب اﻟﻮاﻓﺪﻳﻦ‪.‬‬

‫ﻣﺴﺘﻤﺮ‬ ‫أﻛﺘﻮﺑﺮ‬ ‫‪ ‬ﻟﺠﻨ ــﺔ ﺗﺤﺴ ــﻴﻦ ﺟ ــﻮدة ﻓ ــﺮص‬

‫‪2012‬‬
‫اﻟﺘﻌﻠﻢ‪.‬‬ ‫رﺿﺎ اﻟﻄﻼب وﻗﻨﺎﻋﺘﻬﻢ ﺑﺎﻟﻘﺮارات‬ ‫‪ 4-1- 1‬إﻋﻼن ﺟﻤﻴﻊ اﻟﻘﺮارات اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ‬
‫ﺑﺸﺌﻮن اﻟﻌﻤﻠﻴﺔ اﻟﺘﻌﻠﻴﻤﻴﺔ ﻟﻠﻄﻼب ﻋﻠﻰ ﻣﻮﻗﻊ‬
‫اﻟﺼﺎدرة‬
‫اﻟﻜﻠﻴﺔ ﻋﻠﻰ ﺷﺒﻜﺔ اﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت‬

‫‪17‬‬
 ‫ﺍﻟﻔﱰﺓ‬
‫ﺍﳌﻴﺰﺍﻧﻴﺔ‬
‫ﺍﻟﺰﻣﻨﻴﺔ‬ ‫ﻣﺴﺌﻮﻝ ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺬ‬ ‫ﻣﺆﺷﺮﺍﺕ ﺍﻟﻨﺠﺎﺡ‬ ‫ﺍﻷﻧﺸﻄــــــــــــﺔ‬ ‫ﺍﳌﺨﺮﺟﺎﺕ‪ /‬ﺍﻟﻌﻮﺍﺋﺪ‬ ‫ﺍﻷﻫﺪﺍﻑ‬
‫ﺇﱃ‬ ‫ﻣﻦ‬
‫ﻳﻮﻟﻴﻮ‬ ‫ﺳﺒﺘﻤﺒﺮ‬
‫اﺣﺘﻴﺎﺟﺎت ﻣﺤﺪدة‬ ‫‪ 2-1‬ﺗﺤﺪﻳﺪ اﻻﺣﺘﻴﺎ ﺟﺎت اﻟﺤﻘﻴﻘﻴﺔ ﻟﻠﻄﻼب ‪.‬‬
‫‪2013‬‬ ‫‪2012‬‬
‫ﻳﻮﻟﻴﻮ‬ ‫ﺳﺒﺘﻤﺒﺮ‬ ‫‪ ‬وﻛﻴـ ــﻞ اﻟﻜﻠﻴـ ــﺔ ﻟﺸـ ــﺌﻮن اﻟﺘﻌﻠـ ــﻴﻢ‬ ‫‪ 2-2-1‬وﺿﻊ ﺧﻄـﺔ ﻟﺨـﺪﻣﺎت اﻟـﺪﻋﻢ واﻹرﺷـﺎد‬
‫ﺧﻄﺔ ﻣﻌﻠﻨﺔ وﻣﻌﺘﻤﺪة‬
‫‪2013‬‬ ‫‪2012‬‬ ‫اﻟﻄﻼﺑﻲ‪.‬‬

‫‪1‬‬
‫واﻟﻄﻼب‪.‬‬
‫ﻳﻮﻧﻴﻮ‬ ‫ﻳﻨﺎﻳﺮ‬ ‫‪ 3-2-1‬وﺿ ــﻊ ﻧﻈ ــﺎم ﻟﺘﻮﺟ ﻴ ــﻪ وإرﺷ ــﺎد اﻟﻄ ــﻼب‬
‫ﻧﻈﺎم ﻣﻌﻠﻦ‬
‫‪2013‬‬ ‫‪2013‬‬ ‫‪ ‬إدارة ﺷﺌﻮن اﻟﺘﻌﻠﻴﻢ و اﻟﻄﻼب‪.‬‬ ‫اﻟﺠﺪد ‪.‬‬
‫‪21‬‬
‫أﻏﺴﻄﺲ‬ ‫دﻳﺴﻤﺒﺮ‬ ‫‪ 4-2-1‬ﺗﻔﻌﻴـ ـ ـ ــﻞ إﺟـ ـ ـ ــﺮاءات اﻟـ ـ ـ ــﺪﻋﻢ اﻟﻤـ ـ ـ ــﺎﻟﻲ‬
‫‪ ‬إدارة رﻋﺎﻳﺔ اﻟﺸﺒﺎب‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫‪2013‬‬ ‫‪2012‬‬ ‫ﻟﻠﻄ ـ ــﻼب اﻟﻤﺴـ ـ ــﺘﺤﻘﻴﻦ ﻣ ـ ــﻦ ﺻـ ـ ــﻨﺪوق اﻟﺘﻜﺎﻓـ ـ ــﻞ وﺻﻮل اﻟﺪﻋﻢ ﻟﻤﺴﺘﺤﻘﻴﻪ‬
‫‪ ‬ﻟﺠﻨ ـ ــﺔ ﺗﺤﺴ ـ ــﻴﻦ ﺟ ـ ــﻮدة ﻓ ـ ــﺮص‬ ‫اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻲ‪.‬‬
‫‪60.000‬ﺟﻨﻴﻬﺎً‬

‫ﻣﺴﺘﻤﺮ‬ ‫ﻳﻨﺎﻳﺮ‬ ‫‪ 5-2-1‬وﺿﻊ ﺧﻄﺔ ﻻﻛﺘﺸﺎف ﻣﻮاﻫﺐ اﻟﻄـﻼب‬

‫اﻟﺘﻌﻠﻢ‪.‬‬ ‫ﺧﻄﺔ ﻣﻌﻠﻨﺔ‬
‫‪2012‬‬ ‫ورﻋﺎﻳﺘﻬﺎ‪.‬‬
‫ﻣﺴﺘﻤﺮ‬ ‫ﻳﻨﺎﻳﺮ‬ ‫‪ 6-2-1‬وﺿﻊ ﺑﺮاﻣﺞ ﻟﺮﻋﺎﻳـﺔ اﻟﻄـﻼب اﻟﻤﺘﻔـﻮﻗﻴﻦ‬
‫ﺑﺮاﻣﺞ ﻣﻌﻠﻨﺔ‬
‫‪2013‬‬ ‫واﻟﻤﺘﻌﺜﺮﻳﻦ‪.‬‬
‫ﻣﺴﺘﻤﺮ‬ ‫ﻳﻨﺎﻳﺮ‬ ‫‪ ‬وﻛﻴـ ــﻞ اﻟﻜﻠﻴـ ــﺔ ﻟﺸـ ــﺌﻮن اﻟﺘﻌﻠـ ــﻴﻢ‬ ‫‪ 1-3-1 31‬إﻋﺪاد ﺧﻄﻂ ﻟﻸﻧﺸﻄﺔ اﻟﻄﻼﺑﻴﺔ ﺑﺎﻟﻜﻠﻴﺔ‬
‫ﺧﻄﺔ ﺗﻨﻔﻴﺬﻳﺔ ﻣﻌﺘﻤﺪة وﻣﻌﻠﻨﺔ‬
‫‪2013‬‬ ‫واﻟﻄﻼب‪.‬‬ ‫وﺗﻨﻔﻴﺬﻫﺎ ﺗﺤﺖ إﺷﺮاف ﻣﺘﺨﺼﺼﻴﻦ‬
‫‪ ‬‬
‫ﻣﺴﺘﻤﺮ‬ ‫ﻓﺒﺮاﻳﺮ‬ ‫‪ ‬إدارة رﻋﺎﻳﺔ اﻟﺸﺒﺎب‪.‬‬ ‫‪ 2-3-1‬إﻋـ ــﺪاد دﻟﻴـ ــﻞ إرﺷـ ــﺎدي ﻳﻮﺿـ ــﺢ أﻧـ ــﻮاع‬
‫دﻟﻴﻞ ﻣﻌﻠﻦ‬
‫‪2013‬‬ ‫‪ ‬ﻟﺠﻨ ـ ــﺔ ﺗﺤﺴ ـ ــﻴﻦ ﺟ ـ ــﻮدة ﻓ ـ ــﺮص‬ ‫اﻷﻧﺸﻄﺔ اﻟﻄﻼﺑﻴﺔ وأﺳﻠﻮب اﻟﻤﺸﺎرﻛﺔ‪.‬‬
‫ﻣﺴﺘﻤﺮ‬ ‫ﺳﺒﺘﻤﺒﺮ‬ ‫اﻟﺘﻌﻠﻢ‪.‬‬ ‫‪ 3-3-1‬وﺿـ ـ ــﻊ آﻟﻴـ ـ ــﺔ ﻟﺘﻮﻋﻴـ ـ ــﺔ وزﻳـ ـ ــﺎدة إﻗﺒـ ـ ــﺎل زﻳـ ـ ــﺎدة أﻋـ ـ ــﺪاد اﻟﻄ ـ ــﻼب اﻟﻤﺸـ ـ ــﺎرﻛﻴﻦ ﻓـ ـ ــﻲ‬
‫‪2012‬‬ ‫اﻷﻧﺸﻄﺔ ‪.‬‬ ‫اﻟﻄﻼب ﻋﻠﻰ اﻷﻧﺸﻄﺔ‪.‬‬

‫‪18‬‬
 ‫ﺍﻟﻔﱰﺓ‬
‫ﺍﳌﻴﺰﺍﻧﻴﺔ‬
‫ﺍﻟﺰﻣﻨﻴﺔ‬ ‫ﻣﺴﺌﻮﻝ ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺬ‬ ‫ﻣﺆﺷﺮﺍﺕ ﺍﻟﻨﺠﺎﺡ‬ ‫ﺍﻷﻧﺸﻄــــــــــــﺔ‬ ‫ﺍﳌﺨﺮﺟﺎﺕ‪ /‬ﺍﻟﻌﻮﺍﺋﺪ‬ ‫ﺍﻷﻫﺪﺍﻑ‬
‫ﺇﱃ‬ ‫ﻣﻦ‬
‫ﻣﺴﺘﻤﺮ‬ ‫أﻛﺘﻮﺑﺮ‬ ‫‪ 4-3-1‬ﺗﺨﺼـ ــﻴﺺ أﻣ ــﺎﻛﻦ ﻟﻤﻤﺎرﺳ ــﺔ اﻷﻧﺸـ ــﻄﺔ‬
‫ﺗﻮاﻓﺮ أﻣﺎﻛﻦ ﻟﻤﻤﺎرﺳﺔ اﻷﻧﺸﻄﺔ اﻟﻄﻼﺑﻴﺔ‪.‬‬
‫‪2012‬‬ ‫اﻟﻄﻼﺑﻴﺔ‬
‫إﺑﺮﻳﻞ‬ ‫ﻳﻨﺎﻳﺮ‬

‫‪1‬‬
‫‪‬‬
‫‪ 1-4-1‬إﻧﺸﺎء ﻣﻘﺮ ﻟﻤﺘﺎﺑﻌـﺔ اﻟﺨـﺮﻳﺠﻴﻦ وﺗﺠﻬﻴـﺰﻩ‬
‫‪2013‬‬ ‫‪2013‬‬
‫ﺑــﺎﻟﺘﺠﻬﻴﺰات اﻟﻤﻨﺎ ﺳــﺒﺔ ووﺿــﻊ ﺳﻴﺎﺳــﺔ ﻟــﻪ واﻟﻴــﺎت اﻋﺘﻤﺎد اﻟﻮﺣﺪة‬
‫وﺗﻮﺻﻴﻒ وﻇﻴﻔﻲ‪.‬‬

‫ﻣﺴﺘﻤﺮ‬ ‫أﻛﺘﻮﺑﺮ‬ ‫‪ ‬وﻛﻴﻞ اﻟﻜﻠﻴﺔ ﻟﺸﺌﻮن اﻟﺘﻌﻠﻴﻢ‬ ‫‪ 2-4-1‬إﻋـﺪاد ﻗﺎﻋــﺪة ﺑﻴﺎﻧــﺎت ﺑﺄﺳــﻤﺎء وﻋﻨــﺎوﻳﻦ‬
‫ﻗﺎﻋﺪة اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت‪.‬‬
‫‪50.000‬ﺟﻨﻴﻬﺎً‬

‫‪2012‬‬ ‫واﻟﻄﻼب‪.‬‬ ‫اﻟﺨﺮﻳﺠﻴﻦ‪.‬‬ ‫‪41‬‬

‫‪ ‬إدارة ﺷﺌﻮن اﻟﻄﻼب‪.‬‬
‫ﻣﺎرس‬ ‫ﻳﻨﺎﻳﺮ‬ ‫‪ 3-4-1‬ﺗﻨﻈﻴﻢ ﻣﻠﺘﻘﻰ اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ ‪.‬‬
‫‪ ‬إدارة رﻋﺎﻳﺔ اﻟﺸﺒﺎب‪.‬‬ ‫إﺗﺎﺣﺔ ﻓﺮص ﻋﻤﻞ ﻟﻠﺨﺮﺟﻴﻦ‪.‬‬ ‫‪ ‬‬
‫‪2013‬‬ ‫‪2013‬‬
‫ﻣﺴﺘﻤﺮ‬ ‫ﻳﻮﻟﻴﻮ‬ ‫‪ ‬ﻟﺠﻨﺔ اﻟﻤﺸﺎرﻛﺔ اﻟﻤﺠﺘﻤﻌﻴﺔ‪.‬‬ ‫‪ 4-4-1‬ﻋﻘــﺪ دورات ﺗﺪرﻳﺒﻴــﺔ دورﻳــﺔ ﻟﻠﺨــﺮﻳﺠﻴﻦ‬
‫ﺣﻀﻮر ﺑﺎﻟﺪورات اﻟﺘﺪرﻳﺒﻴﺔ ﺑﻨﺴﺒﺔ ‪%60‬‬
‫‪2013‬‬ ‫ﻹﻛﺴﺎﺑﻬﻢ اﻟﻤﻬﺎرات اﻟﺘﻲ ﻳﺤﺘﺎﺟﻬﺎ ﺳﻮق اﻟﻌﻤﻞ‪.‬‬
‫ﻣﺴﺘﻤﺮ‬ ‫ﻣﺎﻳﻮ‬ ‫‪ 5-4-1‬إﻋــﺪاد آﻟﻴــﺎت ﻟﻤﺘﺎﺑﻌ ــﺔ اﻟﺨ ـﺮﻳﺠﻴﻦ ﻓــﻲ‬
‫‪2013‬‬ ‫ﺳﻮق اﻟﻌﻤﻞ‪.‬‬
‫ﺳﺒﺘﻤﺒﺮ‬ ‫ﻳﻨﺎﻳﺮ‬ ‫‪ 1-1-2‬ﺗﺒﻨ ـ ــﻰ اﻟﻤﻌ ـ ــﺎﻳﻴﺮ اﻷﻛﺎدﻳﻤﻴ ـ ــﺔ اﻟﻘﻴﺎﺳ ـ ــﻴﺔ‬

‫‪2‬‬
‫‪‬‬
‫‪2013‬‬ ‫‪2013‬‬ ‫‪  12‬ﻟﻠﺒـ ـ ــﺮاﻣﺞ اﻟﻤﺨﺘﻠﻔـ ـ ــﺔ و اﻋﺘﻤﺎدﻫـ ـ ــﺎ ﻣـ ـ ــﻦ ﻣﺠـ ـ ــﺎﻟﺲ ﻣﻌـ ـ ــﺎﻳﻴﺮ أﻛﺎدﻳﻤﻴ ـ ــﺔ ﻣﻌﺘﻤـ ـ ــﺪة ﺗﺤﻘـ ـ ــﻖ رﺳـ ـ ــﺎﻟﺔ ‪ ‬ﻣﺪﻳﺮ وﺣﺪة ﺿﻤﺎن اﻟﺠﻮدة‪.‬‬
‫‪2.000‬ﺟﻨﻴﻬﺎً‬

‫‪ ‬اﻷﻗﺴـﺎم و ﻣﺠﻠـﺲ اﻟﻜﻠﻴـﺔ واﻟﺘـﻲ ﺗﺘﻮاﻓـﻖ ﻣـﻊ رؤﻳـﺔ وأﻫﺪاف ﻛﻞ ﻛﻠﻴﺔ‪.‬‬

‫‪ ‬ﻟﺠﻨﺔ اﻟﻤﻌﺎﻳﻴﺮ اﻷﻛﺎدﻳﻤﻴﺔ‪.‬‬
‫ورﺳﺎﻟﺔ اﻟﻜﻠﻴﺔ وأﻫﺪاﻓﻬﺎ‪.‬‬
‫‪NARS‬‬
‫ﻣﺴﺘﻤﺮ‬ ‫ﻣﺎرس‬ ‫‪ ‬ﻟﺠﻨﺔ ﻧﺸﺮ ﺛﻘﺎﻓﺔ اﻟﺠﻮدة‪.‬‬
‫زﻳﺎدة اﻟﻮﻋﻲ ﺑﺜﻘﺎﻓﺔ اﻟﻤﻌﺎﻳﻴﺮ‪.‬‬ ‫‪ 2-1-2 ‬ﻧﺸﺮ ﺛﻘﺎﻓﺔ اﻟﻮﻋﻲ ﺑﺎﻟﻤﻌﺎﻳﻴﺮ‬
‫‪2013‬‬

‫‪19‬‬
 ‫ﺍﻟﻔﱰﺓ‬
‫ﺍﳌﻴﺰﺍﻧﻴﺔ‬
‫ﺍﻟﺰﻣﻨﻴﺔ‬ ‫ﻣﺴﺌﻮﻝ ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺬ‬ ‫ﻣﺆﺷﺮﺍﺕ ﺍﻟﻨﺠﺎﺡ‬ ‫ﺍﻷﻧﺸﻄــــــــــــﺔ‬ ‫ﺍﳌﺨﺮﺟﺎﺕ‪ /‬ﺍﻟﻌﻮﺍﺋﺪ‬ ‫ﺍﻷﻫﺪﺍﻑ‬
‫ﺇﱃ‬ ‫ﻣﻦ‬
‫ﻣﺴﺘﻤﺮ‬ ‫دﻳﺴﻤﺒﺮ‬ ‫‪ 3-1-2‬ﺗﺮﺟﻤﺔ اﻟﻤﻌـﺎﻳﻴﺮ إﻟـﻰ ﻣﺨﺮﺟـﺎت ﺗﻌﻠﻴﻤﻴـﺔ اﺗﺴﺎق اﻟﻤﺨﺮﺟﺎت اﻟﺘﻌﻠﻴﻤﻴـﺔ اﻟﻤﺴـﺘﻬﺪﻓﺔ ﻣـﻊ‬ ‫‪ benchmark‬‬
‫‪2013‬‬ ‫اﻟﻤﻌﺎﻳﻴﺮ اﻷﻛﺎدﻳﻤﻴﺔ‪.‬‬ ‫ﻣﺴﺘﻬﺪﻓﺔ ﻟﻠﺒﺮاﻣﺞ اﻟﺘﻌﻠﻴﻤﻴﺔ ﺑﺎﻟﻜﻠﻴﺔ‪.‬‬

‫ﻣﺴﺘﻤﺮ‬ ‫ﻳﻨﺎﻳﺮ‬ ‫رؤﺳﺎء اﻷﻗﺴﺎم‪.‬‬ ‫‪‬‬ ‫‪ 1- 2- 2 22‬ﺗﻮﺻـ ـ ـ ــﻴﻒ اﻟﺒـ ـ ـ ــﺮاﻣﺞ واﻟﻤﻘـ ـ ـ ــﺮرات‬
‫وﺟــﻮد ﻛﺘﻴﺒــﺎت ﺗﻮﺻــﻴﻒ ﺑ ـﺮاﻣﺞ وﻣﻘ ــﺮرات‬
‫‪2013‬‬ ‫اﻟﺪراﺳﻴﺔ ﺑﺎﻟﻜﻠﻴﺔ ﻓﻲ ﺿﻮء اﻟﻤﻌـﺎﻳﻴﺮ اﻷﻛﺎدﻳﻤﻴـﺔ‬
‫‪ ‬وﺣﺪة ﺿﻤﺎن اﻟﺠﻮدة‪.‬‬ ‫دراﺳﻴﺔ ﺑﺎﻟﻜﻠﻴﺔ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫اﻟﻘﻴﺎﺳﻴﺔ‪.‬‬
‫‪20.000‬ﺟﻨﻴﻬﺎً‬

‫‪‬‬
‫أﻛﺘﻮﺑﺮ‬ ‫‪ ‬ﺧﺒـ ـ ــﺮاء ﻣﻘﻴﻤـ ـ ــﻴﻦ ﺧـ ـ ــﺎرﺟﻴﻴﻦ أﻏﺴﻄﺲ‬ ‫‪ 2- 2- 2‬إﻋـ ــﺪاد ﺗﻘـ ــﺎرﻳﺮ اﻟﻤﺮاﺟﻌـ ــﺔ اﻟﺪاﺧﻠﻴـ ــﺔ‬
‫‪‬‬
‫‪2013‬‬ ‫‪2013‬‬ ‫وداﺧﻠﻴﻴﻦ‪.‬‬ ‫واﻟﺨﺎرﺟﻴــﺔ ﺣــﻮل ﺗﻮاﻓــﻖ اﻟﺒــﺮاﻣﺞ اﻟﺘﻌﻠﻴﻤﻴــﺔ ﻣــﻊ وﺟـ ـ ـ ــﻮد ﺗﻘـ ـ ـ ــﺎرﻳﺮ ﺑﻨﺘـ ـ ـ ــﺎﺋﺞ ﻋﻤـ ـ ـ ــﻞ ﻟﺠـ ـ ـ ــﺎن‬
‫‪ ‬وﺣﺪة ﺿﻤﺎن اﻟﺠﻮدة‪.‬‬ ‫اﻟﻤﺮاﺟﻌﻴﻦ اﻟﺪاﺧﻠﻴﻴﻦ واﻟﺨﺎرﺟﻴﻴﻦ‪. .‬‬ ‫‪ ‬اﻟﻤﻌﺎﻳﻴﺮ اﻷﻛﺎدﻳﻤﻴﺔ‪.‬‬
‫‪ ‬‬
‫إﺑﺮﻳﻞ‬ ‫دﻳﺴﻤﺒﺮ‬ ‫‪ 1- 1- 3‬إﺟ ـ ـﺮاء دراﺳـ ــﺔ ﻟﺘﺤﺪﻳـ ــﺪ اﻟﻤﻬـ ــﺎرات‬
‫ﺗﺤﺪﻳـ ـ ــﺪ واﺿـ ـ ــﺢ ﻟﻠﻤﻬـ ـ ــﺎرات واﻟﻤﻌـ ـ ــﺎرف‬

‫‪3‬‬
‫‪2013‬‬ ‫‪2012‬‬
‫واﻟﻤﻌ ــﺎرف اﻟﻤﻄﻠﻮﺑ ــﺔ ﻣ ــﻦ اﻟﺨ ــﺮﻳﺠﻴﻦ ﻟﻤﻮاﻛﺒـ ــﺔ‬
‫اﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ ﻟﻜﻞ ﺗﺨﺼﺺ‬

‫‪‬‬
‫‪ ‬وﻛﻴ ـ ـ ـ ــﻞ اﻟﻜﻠﻴ ـ ـ ـ ــﺔ ﻟﺸ ـ ـ ـ ــﺌﻮن‬ ‫‪ 13‬اﺣﺘﻴﺎﺟﺎت ﺳﻮق اﻟﻌﻤﻞ ﻟﻠﺒﺮاﻣﺞ اﻟﻤﺨﺘﻠﻔﺔ‪.‬‬
‫اﻟﻄﻼب‪.‬‬
‫‪7.000‬ﺟﻨﻴﻬﺎً‬

‫ﻣﺴﺘﻤﺮ‬ ‫ﻳﻨﺎﻳﺮ‬ ‫‪ 2- 1- 3 ‬ﻋﻘـ ـ ــﺪ ورش ﻋﻤـ ـ ــﻞ ﻟﻠﻤﻮاﺋﻤـ ـ ــﺔ ﺑـ ـ ــﻴﻦ‬
‫‪ ‬رؤﺳﺎء اﻷﻗﺴﺎم اﻷﻛﺎدﻳﻤﻴﺔ‬
‫‪2013‬‬ ‫‪ ‬اﺣﺘﻴﺎﺟـﺎت ﺳـﻮق اﻟﻌﻤـﻞ واﻟﻤﻬـﺎرات واﻟﻤﻌـﺎرف‬
‫‪ ‬ﻟﺠﻨﺔ اﻟﻤﻨﺎﻫﺞ‪.‬‬ ‫ﺣﻀﻮر ورش اﻟﻌﻤﻞ ﺑﻨﺴﺒﺔ ‪%60‬‬
‫اﻟﻼزﻣـ ــﺔ ﻟﻤﻘﺎﺑﻠـ ــﺔ ﻫـ ــﺬﻩ اﻻﺣﺘﻴﺎﺟـ ــﺎت واﻟﺒ ـ ـﺮاﻣﺞ‬
‫‪ ‬ﻟﺠﻨﺔ اﻟﻤﻌﺎﻳﻴﺮ اﻷﻛﺎدﻳﻤﻴﺔ‪.‬‬ ‫‪ ‬‬
‫اﻟﺪراﺳﻴﺔ وﺑﺮاﻣﺞ اﻟﺘﺪرﻳﺐ ‪.‬‬
‫ﻣﺴﺘﻤﺮ‬ ‫ﻣﺎﻳﻮ‬
‫زﻳ ـ ــﺎدة رﺿـ ـ ــﺎ اﻟﺠﻬ ـ ــﺎت اﻟﻤﺠﺘﻤﻌﻴـ ـ ــﺔ ﻋـ ـ ــﻦ‬ ‫‪ 3- 1- 3‬ﺗﻨﻔﻴﺬ اﻟﺒﺮاﻣﺞ اﻟﺘﻌﻠﻴﻤﻴﺔ اﻟﻤﺤﺪﺛﺔ‬
‫‪2013‬‬

‫‪20‬‬
 ‫ﺍﻟﻔﱰﺓ‬
‫ﺍﳌﻴﺰﺍﻧﻴﺔ‬
‫ﺍﻟﺰﻣﻨﻴﺔ‬ ‫ﻣﺴﺌﻮﻝ ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺬ‬ ‫ﻣﺆﺷﺮﺍﺕ ﺍﻟﻨﺠﺎﺡ‬ ‫ﺍﻷﻧﺸﻄــــــــــــﺔ‬ ‫ﺍﳌﺨﺮﺟﺎﺕ‪ /‬ﺍﻟﻌﻮﺍﺋﺪ‬ ‫ﺍﻷﻫﺪﺍﻑ‬
‫ﺇﱃ‬ ‫ﻣﻦ‬
‫ﻣﺴﺘﻤﺮ‬ ‫ﻣﺎرس‬ ‫‪4- 1- 3‬إﺿﺎﻓﺔ ﺑﺮاﻣﺞ ﺗﺪر ﻳﺐ ﻣﻴﺪاﻧﻲ ﺣﻘﻴﻘﻴﺔ ﺧﺮﻳ ﺠ ـ ـ ـ ــﻲ اﻟﻜﻠﻴ ـ ـ ـ ــﺔ و زﻳ ـ ـ ـ ــﺎدة ﻣﻌ ـ ـ ـ ــﺪﻻت‬
‫‪2013‬‬ ‫اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ ﻟﺨﺮﻳﺠﻲ اﻟﻜﻠﻴﺔ ‪.‬‬ ‫ﻣﺮﺗﺒﻄﺔ ﺑﺴﻮق اﻟﻌﻤﻞ‪.‬‬
‫ﺳﺒﺘﻤﺒﺮ‬ ‫ﻳﻮﻟﻴﻮ‬ ‫‪ 1- 2- 3‬ﻋﻤ ـ ـ ــﻞ إﺣﺼ ـ ـ ــﺎﺋﻴﺔ ﺑﺘﻄ ـ ـ ــﻮر أﻋ ـ ـ ــﺪاد‬
‫ﻧﻈـ ــﻢ دراﺳـ ــﺔ ﺗﻮاﻛـ ــﺐ اﺣﺘﻴﺎﺟـ ــﺎت ﺳـ ــﻮق‬
‫‪2013‬‬ ‫‪2013‬‬ ‫اﻟﻄ ـ ــﻼب اﻟﻤﻠﺘﺤﻘ ـ ــﻴﻦ ﺑ ـ ــﺎﻟﺒﺮاﻣﺞ و ﻧﺴـ ـ ــﺐ‬
‫اﻟﻌﻤﻞ‪.‬‬
‫اﻟﻨﺠﺎح و ﻋﺪد اﻟﺨﺮﻳﺠﻴﻦ ﻓﻲ ﻛﻞ ﻣﻨﻬﺎ‪.‬‬
‫ﻳﻮﻧﻴﻮ‬ ‫إﺑﺮﻳﻞ‬ ‫‪ ‬ﻣﺪﻳﺮ وﺣﺪة ﺿﻤﺎن اﻟﺠﻮدة‪.‬‬ ‫‪ 2- 2- 3‬اﻟﻌﻤ ـ ـ ـ ــﻞ ﺑﺎﻟﻤﺮاﺟﻌ ـ ـ ـ ــﺔ اﻟﺪاﺧﻠ ﻴ ـ ـ ـ ــﺔ و‬
‫‪ ‬ﻟﺠﻨ ـ ـ ـ ــﺔ اﻟﻤﺘﺎﺑﻌ ـ ـ ـ ــﺔ واﻟﺘﻘﻴ ـ ـ ـ ــﻴﻢ‬
‫‪2.000‬ﺟﻨﻴﻬﺎً‬

‫‪2013‬‬ ‫‪2013‬‬ ‫‪ 23‬اﻟﺨﺎرﺟﻴﺔ ﻟﻠﺒﺮاﻣﺞ اﻟﺪراﺳﻴﺔ ‪.‬‬

‫اﻟﻤﺴﺘﻤﺮ‪.‬‬
‫ﻣﺴﺘﻤﺮ‬ ‫ﻣﺎﻳﻮ‬ ‫‪ 3- 2- 3 ‬اﺗﺨﺎذ اﻹﺟﺮاءات اﻟﺘﺼﺤﻴﺤﻴﺔ ﺑﻨـﺎء‬
‫‪ ‬ﻟﺠﻨـ ـ ـ ـ ـ ــﺔ ﺟﻤـ ـ ـ ـ ـ ــﻊ اﻟﺒﻴﺎﻧـ ـ ـ ـ ـ ــﺎت‬
‫‪2014‬‬ ‫ﻋﻠـ ـ ـ ـ ــﻰ ﻗـ ـ ـ ـ ــﺮارات اﻟﻤ ـ ـ ـ ـ ـﺮاﺟﻌﻴﻦ اﻟـ ـ ـ ـ ــﺪاﺧﻠﻴﻴﻦ و‬
‫وﺗﺤﻠﻴﻠﻬﺎ‪.‬‬
‫اﻟﺨﺎرﺟﻴﻴﻦ‬
‫ﻣﺴﺘﻤﺮ‬ ‫إﺑﺮﻳﻞ‬ ‫‪ 3- 2- 3‬إﻋ ـ ـ ـ ـ ــﺪاد دﻟﻴ ـ ـ ـ ـ ــﻞ ﻋ ـ ـ ـ ـ ــﻦ اﻟﺒـ ـ ـ ـ ـ ـﺮاﻣﺞ‬
‫دﻟﻴﻞ ﻣﻌﺘﻤﺪ وﻣﻌﻠﻦ‪.‬‬
‫‪2013‬‬ ‫واﻟﻤﻘﺮرات ﺑﺎﻟﻜﻠﻴﺔ وﻧﺸﺮﻫﺎ ﻋﻠﻰ ﻣﻮﻗﻊ اﻟﻜﻠﻴﺔ‪.‬‬
‫أﻏﺴﻄﺲ‬ ‫ﺳﺒﺘﻤﺒﺮ‬ ‫‪ 1- 3- 3 33‬إﺟـ ـ ـ ـﺮاء ﺗـ ـ ـ ــﺪرﻳﺐ ﻷﻋﻀـ ـ ـ ــﺎء ﻫﻴﺌـ ـ ـ ــﺔ‬
‫‪ ‬رؤﺳﺎء اﻷﻗﺴﺎم‪.‬‬
‫‪2013‬‬ ‫‪2012‬‬ ‫اﻟﺘـ ـ ــﺪرﻳﺲ وﻣﻌـ ـ ــﺎوﻧﻴﻬﻢ ﻋﻠـ ـ ــﻰ ﻛﻴﻔﻴـ ـ ــﺔ ﻋﻤـ ـ ــﻞ‬
‫‪ ‬اﻟﺴ ـ ـ ـ ـ ــﺎدة أﻋﻀ ـ ـ ـ ـ ــﺎء ﻫﻴﺌ ـ ـ ـ ـ ــﺔ‬ ‫‪ ‬‬
‫‪30.000‬ﺟﻨﻴﻬﺎً‬

‫ﺗﻮﺻﻴﻒ ﻟﻠﻤﻘﺮر وﻓﻘﺎ ﻟﻤﻌﺎﻳﻴﺮ اﻟﺠﻮدة‪.‬‬

‫اﻟﺘﺪرﻳﺲ‪.‬‬ ‫اﺳﺘﻜﻤﺎل ﺗﻮﺻﻴﻒ اﻟﺒﺮاﻣﺞ واﻟﻤﻘﺮرات‬ ‫‪‬‬
‫ﻣﺴﺘﻤﺮ‬ ‫ﻳﻨﺎﻳﺮ‬ ‫‪ 2- 3- 3‬ﺗﻮﺻــﻴﻒ اﻟﺒــﺮاﻣﺞ اﻟﺨﺎﺻــﺔ ﺑ ﻼﺋﺤــﺔ‬
‫‪ ‬وﺣﺪة اﻟﺘﺪرﻳﺐ‪.‬‬
‫‪2013‬‬ ‫‪ ‬اﻟﺴﺎﻋﺎت اﻟﻤﻌﺘﻤﺪة واﻟﻤﻘﺮرات اﻟﺪراﺳﻴﺔ ﻟﻜـﻞ‬
‫‪ ‬ﻟﺠﻨﺔ ﺗﻄﻮﻳﺮ اﻟﻤﻨﺎﻫﺞ‪.‬‬
‫‪  ‬ﺑﺮﻧﺎﻣﺞ ﻓﻲ ﺿﻮء اﻟﻤﻌﺎﻳﻴﺮ اﻷﻛﺎدﻳﻤﻴﺔ ‪.‬‬

‫‪21‬‬
 ‫ﺍﻟﻔﱰﺓ‬
‫ﺍﳌﻴﺰﺍﻧﻴﺔ‬
‫ﺍﻟﺰﻣﻨﻴﺔ‬ ‫ﻣﺴﺌﻮﻝ ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺬ‬ ‫ﻣﺆﺷﺮﺍﺕ ﺍﻟﻨﺠﺎﺡ‬ ‫ﺍﻷﻧﺸﻄــــــــــــﺔ‬ ‫ﺍﳌﺨﺮﺟﺎﺕ‪ /‬ﺍﻟﻌﻮﺍﺋﺪ‬ ‫ﺍﻷﻫﺪﺍﻑ‬
‫ﺇﱃ‬ ‫ﻣﻦ‬
‫ﻣﺴﺘﻤﺮ‬ ‫ﻓﺒﺮاﻳﺮ‬ ‫‪ 3- 3- 3‬إﻋـ ــﺪاد اﻟﺘﻘـ ــﺎرﻳﺮ اﻟﺴـ ــﻨﻮﻳﺔ ﻟﻠﺒـ ــﺮاﻣﺞ‬
‫اﺳـ ـ ــﺘﻜﻤﺎل اﻟﺘﻘـ ـ ــﺎرﻳﺮ اﻟﺴـ ـ ــﻨﻮﻳﺔ ﻟﻠﺒ ـ ـ ــﺮاﻣﺞ‬
‫‪2014‬‬ ‫واﻟﻤﻘــﺮرات اﻟﺪراﺳــﻴﺔ ﻟﺘﺤﺪﻳ ــﺪ ﻧﻘــﺎط اﻟﻘ ــﻮة‬
‫واﻟﻤﻘﺮرات ﺑﺎﻟﻜﻠﻴﺔ‪.‬‬
‫واﻟﻘﺼﻮر ﻓﻲ اﻟﻌﻤﻠﻴﺔ اﻟﺘﻌﻠﻴﻤﻴﺔ‪.‬‬
‫ﻣﺴﺘﻤﺮ‬ ‫ﻣﺎﻳﻮ‬ ‫‪ 4- 3- 3‬إﻋ ـ ــﺪاد ﺧﻄ ـ ــﺔ ﺗﻨﻔﻴﺬﻳ ـ ــﺔ ﻟﻠﺘﺤﺴ ـ ــﻴﻦ‬
‫ﻧﺘ ـ ــﺎﺋﺞ ﻣﺮﺿ ـ ــﻴﺔ ﻟﺘﺤﻠﻴ ـ ــﻞ ﺗﻘ ـ ــﺎرﻳﺮ اﻟﺒ ـ ــﺮاﻣﺞ‬
‫‪2014‬‬ ‫وﻣﻮاﺟﻬـﺔ اﻟﻤﺸـﺎﻛﻞ اﻟﺘﻌﻠﻴﻤﻴــﺔ ﺑﻨـﺎء ﻋﻠـﻰ ﺗﺤﻠﻴــﻞ‬
‫واﻟﻤﻘﺮرات وﻫﻴﻜﻞ اﻟﺨﻄﺔ اﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻳﺔ‪.‬‬
‫ﺗﻘﺎرﻳﺮ اﻟﺒﺮاﻣﺞ واﻟﻤﻘﺘﺮﺣﺎت‪.‬‬
‫ﻣﺴﺘﻤﺮ‬ ‫ﻧﻮﻓﻤﺒﺮ‬
‫‪ 5- 3- 3‬ﻣﺘﺎﺑﻌـ ــﺔ ﺗﻄـ ــﻮﻳﺮ ﻟـ ــﻮاﺋﺢ اﻟﻜﻠﻴـ ــﺔ ﻓـ ــﻲ ﻟ ـ ـﻮاﺋﺢ ﻣﻄـ ــﻮرة ﻟﻠﻜﻠﻴـ ــﺔ ﺗﻠﺒـ ــﻰ اﺣﺘﻴﺎﺟـ ــﺎت‬
‫‪2014‬‬
‫اﻟﺘﻄﻮﻳﺮ‪.‬‬ ‫ﺿﻮء اﻟﺨﻄﻂ اﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻳﺔ اﻟﻤﻘﺘﺮﺣﺔ ﻟﻬﺎ‪.‬‬

‫ﻣﺴﺘﻤﺮ‬ ‫ﻧﻮﻓﻤﺒﺮ‬ ‫‪ 1- 1- 4 14‬ﻋﻘ ـ ــﺪ ورش ﻋﻤ ـ ـ ـﻞ ﻷﻋﻀـ ـ ــﺎء ﻫﻴﺌـ ـ ــﺔ‬

‫‪‬‬
‫‪4‬‬
‫‪2013‬‬ ‫ﻛﻔـﺎءة أﻓﻀــﻞ ﻷﻋﻀـﺎء ﻫﻴﺌــﺔ اﻟﺘـﺪرﻳﺲ ﻓــﻲ‬
‫‪ ‬اﻟﺘـ ـ ـ ــﺪرﻳﺲ ‪ ,‬و اﻟﻤﻌ ـ ـ ـ ــﺎوﻧﻴﻦ ﻟﻠﺘـ ـ ـ ــﺪرﻳﺐ ﻋﻠ ـ ـ ـ ــﻰ‬
‫‪ ‬وﻛﻴــﻞ اﻟﻜﻠﻴــﺔ ﻟﺸــﺌﻮن اﻟﺘﻌﻠــﻴﻢ‬ ‫اﻟﺘﻌﻠﻴﻢ‪.‬‬

‫‪‬‬
‫اﺳﺘﺮاﺗﻴﺠﻴﺎت اﻟﺘﻌﻠﻴﻢ و اﻟﺘﻌﻠﻢ اﻟﻤﻘﺘﺮﺣﺔ ‪.‬‬ ‫‪ ‬‬
‫واﻟﻄﻼب‪.‬‬
‫‪40.000‬ﺟﻨﻴﻬﺎً‬

‫دﻳﺴﻤﺒﺮ‬ ‫أﻛﺘﻮﺑﺮ‬ ‫‪ 1- 2- 4‬ﺗﺰوﻳﺪ ﻗﺎﻋـﺎت اﻟﻤﺤﺎﺿـﺮات ﺑـﺄﺟﻬﺰة‬

‫‪ ‬ﻟﺠﻨ ــﺔ ﺗﺤﺴ ــﻴﻦ ﺟ ــﻮدة ﻓ ــﺮص‬
‫‪2013‬‬ ‫‪2013‬‬
‫اﻟﺘﻌﻠﻢ‪.‬‬ ‫اﻟﻮﺳﺎﺋﻞ اﻟﺴﻤﻌﻴﺔ و اﻟﺒﺼﺮﻳﺔ و أﺟﻬﺰة اﻟﺘﻜﻴﻴﻒ ﻗﺎﻋﺎت ﻣﺠﻬﺰﻩ ﺗﻨﺎﺳﺐ أﻋﺪاد اﻟﻄﻼب‪.‬‬
‫‪24‬‬
‫‪.‬‬
‫‪ ‬وﺣﺪة اﻟﺘﺪرﻳﺐ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫ﻳﻮﻧﻴﻮ‬ ‫إﺑﺮﻳﻞ‬ ‫‪ ‬ﻟﺠﻨﺔ اﻷﺟﻬﺰة واﻟﻤﻌﺎﻣﻞ‪.‬‬ ‫‪ 2- 2- 4‬ﺗﺰوﻳ ــﺪ ﻣﻌﻤ ــﻞ اﻟﻜﻤﺒﻴ ــﻮﺗﺮ ﺑ ــﺎﻷﺟﻬﺰة‬
‫ﻣﻌﺎﻣﻞ ﺗﺤﺘﻮى ﻋﻠﻰ أﺟﻬﺰة ﺗﻨﺎﺳﺐ أﻋﺪاد‬ ‫‪‬‬
‫‪2013‬‬ ‫‪2013‬‬ ‫اﻟﺘﻲ ﺗﺘﻨﺎﺳﺐ ﻣـﻊ أﻋـﺪاد اﻟﻄﻠﺒـﺔ و ﺗـﻮﻓﻴﺮ ﺷـﺒﻜﺔ‬
‫اﻟﻄﻼب‬
‫اﻻﻧﺘﺮﻧﺖ ‪.‬‬

‫‪22‬‬
 ‫ﺍﻟﻔﱰﺓ‬
‫ﺍﳌﻴﺰﺍﻧﻴﺔ‬
‫ﺍﻟﺰﻣﻨﻴﺔ‬ ‫ﻣﺴﺌﻮﻝ ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺬ‬ ‫ﻣﺆﺷﺮﺍﺕ ﺍﻟﻨﺠﺎﺡ‬ ‫ﺍﻷﻧﺸﻄــــــــــــﺔ‬ ‫ﺍﳌﺨﺮﺟﺎﺕ‪ /‬ﺍﻟﻌﻮﺍﺋﺪ‬ ‫ﺍﻷﻫﺪﺍﻑ‬
‫ﺇﱃ‬ ‫ﻣﻦ‬
‫ﻣﺎرس‬ ‫أﻛﺘﻮﺑﺮ‬ ‫‪ 3- 2- 4‬ﺷـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـﺮاء و ﺗﺠﻬﻴ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــﺰ اﻟﻤﻌﺎﻣ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــﻞ‬
‫‪2013‬‬ ‫‪2012‬‬ ‫ﺑﺎﺣﺘﻴﺎﺟﺎﺗﻬﺎ ﻣﻦ اﻟﻤﺴﺘﻠﺰﻣﺎت اﻟﺘﻌﻠﻴﻤﻴـﺔ ﻷﻗﺴـﺎم‬
‫ﻣﻌﺎﻣﻞ ﻣﺤﺪﺛﺔ‬
‫اﻟﻜﻠﻴ ـ ـ ــﺔ اﻟﻤﺨﺘﻠﻔـ ـ ـ ــﺔ ﺑﻤـ ـ ـ ــﺎ ﻳﺴـ ـ ـ ــﻤﺢ ﺑﺘﺤﻘﻴـ ـ ـ ــﻖ‬
‫اﻟﻤﺨﺮﺟﺎت اﻟﺘﻌﻠﻴﻤﻴﺔ اﻟﻤﺴﺘﻬﺪﻓﺔ‬
‫ﻳﻨﺎﻳﺮ‬ ‫إﺑﺮﻳﻞ‬ ‫‪ 4- 2- 4‬اﻟﺼ ـ ـ ـ ـ ــﻴﺎﻧﺔ اﻟﺪورﻳ ـ ـ ـ ـ ــﺔ ﻟﻸﺟﻬ ـ ـ ـ ـ ــﺰة و‬
‫وﺟﻮد ﺧﻄﺔ ﻣﻔﻌﻠﺔ ﻟﻠﺼﻴﺎﻧﺔ اﻟﺪورﻳﺔ‬
‫‪2013‬‬ ‫‪2013‬‬ ‫اﻟﻤﻌﺎﻣﻞ‬
‫ﻳﻨﺎﻳﺮ‬ ‫إﺑﺮﻳﻞ‬ ‫‪ 5- 2- 4‬اﻟﺘﺪرﻳﺐ اﻟﻤﺴﺘﻤﺮ ﻟﺮﻓﻊ ﻛﻔﺎءة أﻣﻨﺎء ﺑ ـ ـ ـ ـﺮاﻣﺞ ﺗ ـ ـ ـ ــﺪرﻳﺐ ﻟﻠﻔﻨﻴ ـ ـ ـ ــﻴﻦ و اﻟﻌ ـ ـ ـ ــﺎﻣﻠﻴﻦ‬
‫‪2013‬‬ ‫‪2013‬‬ ‫ﺑﺎﻟﻤﻌﺎﻣﻞ ‪.‬‬ ‫اﻟﻤﻌﺎﻣﻞ‬
‫ﺳﺒﺘﻤﺒﺮ‬ ‫ﻳﻮﻧﻴﻮ‬ ‫‪ 6- 2- 4‬ﺗﺠﻬ ﻴـ ــﺰ ﻗﺎﻋـ ــﺎت ﻣﺼـ ــﻐﺮة ﻟﻠﺪراﺳ ـ ــﺔ‬
‫ﻗﺎﻋﺎت ﻣﺠﻬﺰة‬
‫‪2013‬‬ ‫‪2013‬‬ ‫اﻟﺠﻤﺎﻋﻴﺔ و ﺗﻌﻠﻢ ﻣﻬﺎرات اﻟﻨﻘﺎش و اﻟﺤﻮار ‪.‬‬
‫دﻳﺴﻤﺒﺮ‬ ‫أﻛﺘﻮﺑﺮ‬ ‫ﻣﺪﻳﺮ وﺣﺪة ﺿﻤﺎن اﻟﺠﻮدة‪.‬‬ ‫‪ 1- 3- 4‬ﺗﻮﻋﻴﺔ أﻋﻀﺎء ﻫﻴﺌﺔ اﻟﺘﺪرﻳﺲ ﺑﻜﻴﻔﻴـﺔ وﺟــﻮد ﻋﻴﻨ ــﺎت ﻣــﻦ اﻟﻨﺸــﺎط اﻟﻄﻼﺑ ــﻲ ﻓ ــﻲ ‪‬‬
‫‪2013‬‬ ‫‪2013‬‬ ‫ﻟﺠﻨ ــﺔ ﺗﺤﺴ ــﻴﻦ ﺟ ــﻮدة ﻓ ــﺮص‬ ‫‪‬‬ ‫اﻟﺘﻌﻠﻢ اﻟﺬاﺗﻲ ‪.‬‬ ‫‪ 34‬اﻟﺘﻌﻠﻢ اﻟﺬاﺗﻲ‪.‬‬
‫‪50.000‬ﺟﻨﻴﻬﺎً‬

‫ﺳﺒﺘﻤﺒﺮ‬ ‫ﻳﻮﻟﻴﻮ‬ ‫اﻟﺘﻌﻠﻢ‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫‪2014‬‬ ‫‪2014‬‬ ‫ﻣ ـ ـ ـ ـ ــﺪﻳﺮ ﻣﺸ ـ ـ ـ ـ ــﺮوع اﻟﺘﻌﻠ ـ ـ ـ ـ ــﻴﻢ‬ ‫‪ 2- 3- 4‬ﺗﺤﻮﻳ ـ ـ ــﻞ اﻟﻤﻘ ـ ـ ــﺮرات إﻟ ـ ـ ــﻰ ﺻ ـ ـ ــﻮرة وﺟ ـ ـ ــﻮد ﺑﻌ ـ ـ ــﺾ اﻟﻤﻘ ـ ـ ــﺮرات ﻓ ـ ـ ــﻲ ﺻ ـ ـ ــﻮرة ‪‬‬
‫‪‬‬
‫اﻻﻟﻜﺘﺮوﻧﻲ‪.‬‬ ‫اﻟﻜﺘﺮو ﻧﻴﺔ ‪.‬‬ ‫إﻟﻜﺘﺮوﻧﻴﺔ‪.‬‬
‫وﺣﺪة اﻟﺘﺪرﻳﺐ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫ﻳﻮﻧﻴﻮ‬ ‫إﺑﺮﻳﻞ‬ ‫‪ 1- 4- 4‬ﺗﻮﺛﻴــﻖ ﺑﺮﻧــﺎﻣﺞ اﻟﺘــﺪرﻳﺐ اﻟﻤﻴــﺪاﻧﻲ و‬ ‫‪44‬‬
‫‪ ‬وﻛﻴــﻞ اﻟﻜﻠﻴــﺔ ﻟﺸــﺌﻮن اﻟﺘﻌﻠــﻴﻢ‬ ‫ﺑﺮاﻣﺞ ﺗﺪرﻳﺐ ﻣﻴﺪاﻧﻲ أﻓﻀﻞ‪.‬‬
‫ﺟﻨﻴﻬﺎً‬
‫‪000‬‬
‫‪50.‬‬

‫‪2013‬‬ ‫‪2013‬‬ ‫‪ ‬ﺗﻮﺻﻴﻔﻪ وﻓﻘﺎ ﻟﻤﺨﺮﺟﺎت اﻟﺘﻌﻠﻢ اﻟﻤﺴﺘﻬﺪﻓﺔ ‪.‬‬

‫‪23‬‬
 ‫ﺍﻟﻔﱰﺓ‬
‫ﺍﳌﻴﺰﺍﻧﻴﺔ‬
‫ﺍﻟﺰﻣﻨﻴﺔ‬ ‫ﻣﺴﺌﻮﻝ ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺬ‬ ‫ﻣﺆﺷﺮﺍﺕ ﺍﻟﻨﺠﺎﺡ‬ ‫ﺍﻷﻧﺸﻄــــــــــــﺔ‬ ‫ﺍﳌﺨﺮﺟﺎﺕ‪ /‬ﺍﻟﻌﻮﺍﺋﺪ‬ ‫ﺍﻷﻫﺪﺍﻑ‬
‫ﺇﱃ‬ ‫ﻣﻦ‬
‫ﻳﻮﻧﻴﻮ‬ ‫إﺑﺮﻳﻞ‬ ‫واﻟﻄﻼب‪.‬‬ ‫‪ 2- 4- 4‬اﻗﺘ ـ ــﺮاح إدراج اﻟﺘ ـ ــﺪرﻳﺐ اﻟﻤﻴ ـ ــﺪاﻧﻲ‬ ‫‪ ‬‬
‫‪2015‬‬ ‫‪2013‬‬ ‫ﺿــﻤﻦ اﻟﺒ ـﺮاﻣﺞ اﻟﺘﻌﻠﻴﻤﻴــﺔ و إﻋﻄﺎ ﺋــﻪ رﻣــﺰ ﻛــﻮدي‬
‫‪ ‬رؤﺳﺎء اﻷﻗﺴﺎم‪.‬‬
‫ﺑﻌﺪد ﺳﺎﻋﺎت ﻣﻌﺘﻤﺪة ‪.‬‬
‫‪ ‬ﻟﺠﻨﺔ ﺗﻄﻮﻳﺮ اﻟﻤﻨﺎﻫﺞ‪.‬‬
‫ﻳﻮﻧﻴﻮ‬ ‫إﺑﺮﻳﻞ‬
‫‪ 3- 4- 4‬وﺿـ ــﻊ ﻧﻈـ ــﺎم ﻹﺷ ـ ـﺮاف و ﻣﺘﺎﺑﻌـ ــﺔ و‬
‫‪2013‬‬ ‫‪2013‬‬ ‫‪ ‬ﻟﺠﻨ ـ ـ ـ ــﺔ اﻟﻤﺘﺎﺑﻌ ـ ـ ـ ــﺔ واﻟﺘﻘﻴ ـ ـ ـ ــﻴﻢ‬ ‫ﺗﻘﻴ ــﻴﻢ اﻟﺘ ــﺪرﻳﺐ اﻟﻤﻴ ــﺪاﻧﻲ و إﺷـ ـﺮاك اﻷﻃ ــﺮ اف‬
‫اﻟﻤﺠﺘﻤﻌﻴﺔ ‪.‬‬
‫اﻟﻤﺴﺘﻤﺮ‪.‬‬
‫ﻳﻮﻧﻴﻮ‬ ‫إﺑﺮﻳﻞ‬
‫‪ 4- 4- 4‬ﺑ ـ ـﺮاﻣﺞ ﻓﺎﻋﻠـ ــﺔ ﻟﻠﺘـ ــﺪرﻳﺐ اﻟﻤﻴـ ــﺪاﻧﻲ‬
‫‪2013‬‬ ‫‪2013‬‬
‫اﻟﻄﻼﺑﻲ‪.‬‬

‫ﻣﺴﺘﻤﺮ‬ ‫ﻳﻨﺎﻳﺮ‬ ‫‪ ‬ﻋﻤﻴﺪ اﻟﻜﻠﻴﺔ ‪.‬‬ ‫‪ 1- 5- 4‬دﻋ ـ ــﻢ اﻟﻤﻜﺘﺒ ـ ــﺔ ﺑﻤ ـ ــﺎ ﺗﺤﺘﺎﺟ ـ ــﻪ ﻣ ـ ــﻦ‬
‫‪2013‬‬ ‫ﻣﺮاﺟـ ـ ـ ــﻊ ﺣﺪﻳ ﺜـ ـ ـ ــﺔ و ﻣﺠـ ـ ـ ــﻼت ﻣﺘﺨﺼﺼـ ـ ـ ــﺔ و‬
‫‪ ‬ﻣﺪﻳﺮ وﺣﺪة ﺿﻤﺎن اﻟﺠﻮدة‪.‬‬ ‫دورﻳــﺎت ﻋﻠﻤﻴــﺔ و ﺑﺮﻣﺠﻴــﺎت و رﺑﻄﻬــﺎ ﺑﺎﻟﺸــﺒﻜﺔ‬
‫‪15.000‬ﺟﻨﻴﻬﺎً‬

‫زﻳــﺎدة ﻋــﺪد اﻟﻤﺘ ـﺮددﻳﻦ ﻣــﻦ اﻟﻄــﻼب ﻋﻠــﻰ‬ ‫اﻟﻘﻮﻣﻴﺔ ‪.‬‬

‫‪ ‬وﺣﺪة اﻟﺘﺪرﻳﺐ‪.‬‬ ‫‪ 54‬‬
‫ﻣﺴﺘﻤﺮ‬ ‫ﻳﻨﺎﻳﺮ‬ ‫‪ 2- 5- 4‬إﻧﺸــﺎء ﻣﺮاﻛــﺰ ﺗﻌﻠــﻢ ﺑﺎﻟﻤﻜﺘﺒــﺔ ﻣــﺰودة اﻟﻤﻜﺘﺒﺔ وزﻳﺎدة رﺿﺎ اﻟﻤﺘﺪرﺑﻴﻦ‪.‬‬
‫‪2013‬‬ ‫‪ ‬ﻟﺠﻨﺔ اﻟﻤﻜﺘﺒﺎت‬ ‫ﺑ ـ ـ ــﺄﻓﻼم ﺗﻌﻠﻴﻤﻴ ـ ـ ــﺔ و ﺛﻘﺎﻓﻴ ـ ـ ــﺔ ‪ CD‬ﺗﻌﻠﻴﻤ ـ ـ ــﻲ و‬
‫ﺷـ ـ ـﺮاﺋﻂ ﺗﺴ ـ ــﺠﻴﻞ ﺻ ـ ــﻮﺗﻴﺔ ‪ ,‬و إﻧﺘ ـ ــﺎج وﺳ ـ ــﺎﺋﻞ‬
‫‪ ‬ﻟﺠﻨ ــﺔ ﺗﺤﺴ ــﻴﻦ ﺟ ــﻮدة ﻓ ــﺮص‬
‫ﺗﻌﻠﻴﻤﻴﺔ و ﺑﺮﻣﺠﻴﺎت ‪.‬‬

‫‪24‬‬
 ‫ﺍﻟﻔﱰﺓ‬
‫ﺍﳌﻴﺰﺍﻧﻴﺔ‬
‫ﺍﻟﺰﻣﻨﻴﺔ‬ ‫ﻣﺴﺌﻮﻝ ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺬ‬ ‫ﻣﺆﺷﺮﺍﺕ ﺍﻟﻨﺠﺎﺡ‬ ‫ﺍﻷﻧﺸﻄــــــــــــﺔ‬ ‫ﺍﳌﺨﺮﺟﺎﺕ‪ /‬ﺍﻟﻌﻮﺍﺋﺪ‬ ‫ﺍﻷﻫﺪﺍﻑ‬
‫ﺇﱃ‬ ‫ﻣﻦ‬
‫ﻣﺴﺘﻤﺮ‬ ‫ﻳﻨﺎﻳﺮ‬ ‫اﻟﺘﻌﻠﻢ‪.‬‬
‫‪ 3- 5- 4‬زﻳـ ــﺎدة ﻛﻔـ ــﺎءة أﻣﻨ ـ ــﺎء اﻟﻤﻜﺘﺒ ـ ــﺔ ﻣ ـ ــﻦ‬
‫‪2013‬‬
‫ﺧﻼل ورش ﻋﻤﻞ و دورات ﺗﺪرﻳﺒﻴﺔ دورﻳﺔ ‪.‬‬

‫ﻣﺴﺘﻤﺮ‬ ‫ﻳﻨﺎﻳﺮ‬
‫‪ 4- 5- 4‬إﻧﺸـ ــﺎء ﻗﺎﻋ ـ ــﺪة ﺑﻴﺎﻧـ ــﺎت ﻟﻠﻜﺘ ـ ــﺐ و‬
‫‪2013‬‬
‫اﻟﺪورﻳﺎت ﺑﺎﻟﻜﻠﻴﺔ‪.‬‬

‫ﻣﺴﺘﻤﺮ‬ ‫ﻳﻨﺎﻳﺮ‬
‫‪2013‬‬
‫‪ 6- 5- 4‬زﻳــﺎدة ﻣﺴ ــﺎﺣﺔ ﻗﺎﻋ ــﺎت اﻹﻃ ــﻼع و‬
‫ﺗﺰوﻳﺪﻫﺎ ﺑﺄﺟﻬﺰة اﻟﺤﺎﺳﺐ اﻵﻟﻲ ‪.‬‬

‫ﻳﻮﻧﻴﻮ‬ ‫إﺑﺮﻳﻞ‬ ‫‪ 1- 6- 4‬وﺿـ ـ ــﻊ آﻟﻴـ ـ ــﺔ ﻻﺧﺘﻴ ـ ـ ــﺎر ﻣﺤﻜﻤ ـ ـ ــﻴﻦ‬
‫‪2013‬‬ ‫‪2013‬‬ ‫‪ ‬وﻛﻴــﻞ اﻟﻜﻠﻴــﺔ ﻟﺸــﺌﻮن اﻟﺘﻌﻠــﻴﻢ‬ ‫داﺧﻠﻴ ـ ــﻴﻦ و ﺧ ـ ــﺎرﺟﻴﻴﻦ ﻟﻠﺘﺄﻛ ـ ــﺪ ﻣ ـ ــﻦ اﺳ ـ ــﺘﻴﻔﺎء‬
‫اﻻﻣﺘﺤﺎﻧﺎت ﻟﻤﺨﺮﺟﺎت اﻟﺘﻌﻠﻢ‬
‫و اﻟﻄﻼب ‪.‬‬
‫ﺳﺒﺘﻤﺒﺮ‬ ‫ﻳﻮﻟﻴﻮ‬ ‫‪ 2- 6- 4 64‬اﻻﺳـ ــﺘﻌﺎﻧﺔ ﺑﻤﺤﻜﻤـ ــﻴﻦ داﺧﻠﻴ ـ ــﻴﻦ و‬
‫‪20.000‬ﺟﻨﻴﻬﺎً‬

‫ﻧﻈ ـ ــﻢ ﺗﻘﻴ ـ ــﻴﻢ اﻟﻄ ـ ــﻼب ﻋﺎدﻟ ـ ــﺔ و ﻣﺘﻨﻮﻋ ـ ــﺔ‬
‫‪2013‬‬ ‫‪2013‬‬ ‫‪ ‬رؤﺳﺎء اﻷﻗﺴﺎم‪.‬‬ ‫ﺧﺎرﺟﻴﻴﻦ ﻟﺘﻘﻴﻴﻢ اﻻﻣﺘﺤﺎﻧﺎت‪.‬‬
‫ﻟﺘﻘــﻴﺲ اﻟﻤﺨﺮﺟ ـﺎت اﻟﺘﻌﻠﻴﻤﻴــﺔ اﻟﻤﺴــﺘﻬﺪﻓﺔ‬ ‫‪‬‬
‫ﻳﻮﻧﻴﻮ‬ ‫إﺑﺮﻳﻞ‬ ‫ﻟﻜﻞ ﺑﺮﻧﺎﻣﺞ‪.‬‬ ‫ـﺚ‬ ‫ـ‬ ‫ﻴ‬‫ﺑﺤ‬ ‫ـﻴﻢ‬ ‫ـ‬ ‫ﻴ‬‫اﻟﺘﻘ‬ ‫ـﻢ‬
‫ـ‬ ‫ﻈ‬‫ﻧ‬ ‫ـﺔ‬
‫ـ‬ ‫ﺤ‬ ‫ﻻﺋ‬ ‫ـﺔ‬
‫ـ‬ ‫ﻌ‬‫ﻣﺮاﺟ‬ ‫‪3‬‬‫‪-‬‬ ‫‪6‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪4‬‬
‫‪ ‬ﻟﺠﻨﺔ ﺗﻘﻴﻴﻢ اﻻﻣﺘﺤﺎﻧﺎت‪.‬‬ ‫ﺗﺤﺘـ ــﻮى ﻋﻠـ ــﻰ آﻟﻴـ ــﺎت ﻟﻀـ ــﻤﺎن ﻋﺪاﻟـ ــﺔ ﺗﻘـ ــﻮﻳﻢ‬ ‫‪ ‬‬
‫‪2013‬‬ ‫‪2013‬‬
‫اﻟﻄــﻼب و ﺗﻮﺛﻴــﻖ ﻧﺘــﺎﺋﺞ اﻻﻣﺘﺤﺎﻧــﺎت و إﻋــﻼم‬
‫‪ ‬ﻟﺠﻨﺔ اﻟﻤﻌﺎﻳﻴﺮ اﻷﻛﺎدﻳﻤﻴﺔ‪.‬‬
‫اﻟﻄـ ــﻼب ﺑﻨﺘـ ــﺎﺋﺞ اﻻﻣﺘﺤﺎﻧـ ــﺎت و اﻟﺘﻌﺎﻣـ ــﻞ ﻣـ ــﻊ‬
‫اﻟﺘﻈﻠﻤﺎت ‪.‬‬
‫‪25‬‬
 ‫ﺍﻟﻔﱰﺓ‬
‫ﺍﳌﻴﺰﺍﻧﻴﺔ‬
‫ﺍﻟﺰﻣﻨﻴﺔ‬ ‫ﻣﺴﺌﻮﻝ ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺬ‬ ‫ﻣﺆﺷﺮﺍﺕ ﺍﻟﻨﺠﺎﺡ‬ ‫ﺍﻷﻧﺸﻄــــــــــــﺔ‬ ‫ﺍﳌﺨﺮﺟﺎﺕ‪ /‬ﺍﻟﻌﻮﺍﺋﺪ‬ ‫ﺍﻷﻫﺪﺍﻑ‬
‫ﺇﱃ‬ ‫ﻣﻦ‬
‫ﺳﺒﺘﻤﺒﺮ‬ ‫ﻳﻮﻟﻴﻮ‬ ‫‪ 4- 6- 4‬ﺗﺤﻠﻴﻞ ﻧﺘـﺎﺋﺞ اﻻﻣﺘﺤﺎﻧـﺎت و اﺗﺨـﺎذ‬
‫‪2013‬‬ ‫‪2013‬‬ ‫اﻟﻘﺮارات اﻟﺘﺼﺤﻴﺤﻴﺔ ‪.‬‬
‫دﻳﺴﻤﺒﺮ‬ ‫أﻛﺘﻮﺑﺮ‬
‫‪2013‬‬ ‫‪2012‬‬ ‫‪ 1- 7- 4‬وﺿﻊ آﻟﻴﺔ ﻣﺘﺎﺑﻌﺔ أﻋﻤﺎل اﻟﻜﻨﺘﺮول‪.‬‬

‫ﻣﺎرس‬ ‫ﻳﻨﺎﻳﺮ‬ ‫‪ ‬ﻋﻤﻴﺪ اﻟﻜﻠﻴﺔ‪.‬‬ ‫‪ 2- 7- 4‬دﻋ ـ ـ ــﻢ اﻟﻜﻨﺘ ـ ـ ــﺮول ﺑﻮﺣ ـ ـ ــﺪة ﻓﺼ ـ ـ ــﻞ‬
‫‪2013‬‬ ‫‪2013‬‬ ‫‪ ‬وﻛﻴــﻞ اﻟﻜﻠﻴــﺔ ﻟﺸــﺌﻮن اﻟﺘﻌﻠــﻴﻢ‬ ‫ﻟﻤﺎﻛﻴﻨ ـ ـ ــﺔ اﻟﺘﺼ ـ ـ ــﻮﻳﺮ ﻻﺧﺘﺒ ـ ـ ــﺎرات اﻻﺧﺘﻴ ـ ـ ــﺎرات‬
‫‪10.000‬ﺟﻨﻴﻬﺎً‬

‫واﻟﻄﻼب ‪.‬‬ ‫وﺟــﻮد أﻣــﺎﻛﻦ ﻣﺨﺼﺼــﺔ ﻟﻠﻜﻨﺘــﺮوﻻت أﻣﻨــﺔ‬ ‫‪ 74‬اﻟﻤﺘﻌﺪدة‪.‬‬

‫ﻣﺎرس‬ ‫ﻳﻨﺎﻳﺮ‬ ‫‪ ‬ﻟﺠﻨ ــﺔ ﺗﺤﺴ ــﻴﻦ ﺟ ــﻮدة ﻓ ــﺮص‬ ‫ﻣﺰودة ﺑﻤﺎﻛﻴﻨﺔ ﺗﺼﻮﻳﺮ‬ ‫‪ ‬‬
‫‪2013‬‬ ‫‪2013‬‬ ‫اﻟﺘﻌﻠﻢ‪.‬‬ ‫‪ 3- 7- 4‬ﺗﻮﻓﻴﺮ أﻣﺎﻛﻦ أﻣﻨﺔ ﻟﻠﻜﻨﺘﺮوﻻت‪.‬‬
‫‪ ‬ﻟﺠﻨﺔ ﺗﻘﻴﻴﻢ اﻻﻣﺘﺤﺎﻧﺎت ‪.‬‬
‫ﻣﺎرس‬ ‫ﻳﻨﺎﻳﺮ‬
‫‪2014‬‬ ‫‪2013‬‬ ‫‪ 4- 7- 4‬ﺗﻘﻴـ ــﻴﻢ أﻋﻤـ ــﺎل اﻟﻜﻨﺘـ ــﺮول و اﺗﺨـ ــﺎذ‬
‫اﻹﺟﺮاءات اﻟﺘﺼﺤﻴﺤﻴﺔ‪.‬‬

‫دﻳﺴﻤﺒﺮ‬ ‫أﻛﺘﻮﺑﺮ‬
‫‪ 1- 8- 4‬ﺗﻄﻮﻳﺮ اﻟﻤﺮﺟﻊ اﻟﺪراﺳـﻲ ﺑﻜـﻞ ﻗﺴـﻢ‬
‫‪20.000‬ﺟﻨﻴﻬﺎً‬

‫‪2013‬‬ ‫‪2013‬‬ ‫‪ ‬رؤﺳﺎء اﻷﻗﺴﺎم ‪.‬‬

‫ﻋﻠﻤ ـ ــﻲ ﺑﻤـ ـ ــﺎ ﻳﺘﻔ ـ ــﻖ ﻣـ ـ ــﻊ ﺗﻮﺻـ ـ ــﻴﻒ اﻟﻤﻘـ ـ ــﺮرات ﺗ ــﻮﻓﻴﺮ ﻛﺘ ــﺎب ﺟ ــﺎﻣﻌﻲ ﻣﻨﺎﺳ ــﺐ ذو ﻃﺒﺎﻋ ــﺔ‬ ‫‪84‬‬
‫‪ ‬ﻣﺪﻳﺮ وﺣﺪة ﺿﻤﺎن اﻟﺠﻮدة ‪.‬‬
‫اﻟﻤﻄ ــﻮرة ﻃﺒﻘ ــﺎ ﻟﻠﻤﻌ ــﺎﻳﻴﺮ اﻟﻤ ــﺄﺧﻮذ ﺑﻬ ــﺎ و ﻋﻠ ــﻰ ﺟﻴﺪة‪.‬‬ ‫‪ ‬‬
‫‪ ‬ﻟﺠﻨﺔ ﺗﻄﻮﻳﺮ اﻟﻤﻨﺎﻫﺞ‪.‬‬
‫ﻣﺴﺘﻮى راﻗﻲ ﻓﻲ اﻟﻄﺒﺎﻋﺔ ‪.‬‬

‫‪26‬‬
 ‫ﺍﻟﻔﱰﺓ‬
‫ﺍﳌﻴﺰﺍﻧﻴﺔ‬
‫ﺍﻟﺰﻣﻨﻴﺔ‬ ‫ﻣﺴﺌﻮﻝ ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺬ‬ ‫ﻣﺆﺷﺮﺍﺕ ﺍﻟﻨﺠﺎﺡ‬ ‫ﺍﻷﻧﺸﻄــــــــــــﺔ‬ ‫ﺍﳌﺨﺮﺟﺎﺕ‪ /‬ﺍﻟﻌﻮﺍﺋﺪ‬ ‫ﺍﻷﻫﺪﺍﻑ‬
‫ﺇﱃ‬ ‫ﻣﻦ‬
‫ﺳﺒﺘﻤﺒﺮ‬ ‫ﻳﻮﻟﻴﻮ‬ ‫‪ 1- 9- 4‬ﺗﻤﺜﻴـ ـ ـ ــﻞ اﻟﻄـ ـ ـ ــﻼب ﻓـ ـ ـ ــﻲ اﻟﻠ ﺠـ ـ ـ ــﺎن‬
‫‪2013‬‬ ‫‪2013‬‬ ‫اﻟﻤﺨﺘﻠﻔــﺔ ﺑﺎﻟﻜﻠﻴــﺔ و ﺗﺸــﻜﻴﻞ ﻟﺠﻨــﺔ ﻣﻨﺒﺜﻘــﺔ ﻣــﻦ‬
‫‪ ‬وﻛﻴ ــﻞ اﻟﻜﻠﻴ ــﺔ ﻟﺸ ــﺌﻮن اﻟﺘﻌﻠ ــﻴﻢ‬
‫ﻟﺠﻨ ــﺔ ﺷ ــﺌﻮن اﻟﻄ ــﻼب ﻟﻠﻨﻈ ــﺮ ﻓ ــﻲ ﺷ ــﻜﺎوى و‬
‫واﻟﻄﻼب‪.‬‬ ‫ﺗﻈﻠﻤﺎت اﻟﻄﻼب ووﺿﻊ ﻣﻌﺎﻳﻴﺮ ﺗﻌﻠﻦ ﻓﻲ دﻟﻴـﻞ‬
‫اﻟﻄﺎﻟﺐ و ﻳﺘﻢ اﻟﺘﻌﺎﻣﻞ ﻣﻌﻬﺎ ﺑﺸﻔﺎﻓﻴﺔ‪.‬‬
‫‪20.000‬ﺟﻨﻴﻬﺎً‬

‫ﺣﺼـ ـ ـ ــﺮ آراء اﻟﻄـ ـ ـ ــﻼب وأﻋﻀـ ـ ـ ــﺎء ﻫﻴﺌـ ـ ـ ــﺔ ‪ ‬ﻣﺪﻳﺮ وﺣﺪة ﺿﻤﺎن اﻟﺠﻮدة ‪.‬‬
‫دﻳﺴﻤﺒﺮ‬ ‫أﻛﺘﻮﺑﺮ‬ ‫‪ 94‬‬
‫‪ ‬ﻟﺠﻨـ ــﺔ ﺗﺤﺴـ ــﻴﻦ ﺟـ ــﻮدة ﻓـ ــﺮص‬ ‫‪ 2- 9- 4‬ﺗﻘﻴــﻴﻢ ﺗﻤﺜﻴــﻞ اﻟﻄــﻼب ﻓــﻲ اﻟﻠﺠــﺎن اﻟﺘﺪرﻳﺲ‪.‬‬
‫‪2013‬‬ ‫‪2013‬‬
‫اﻟﺘﻌﻠﻢ‪.‬‬ ‫اﻟﻤﺨﺘﻠﻔﺔ‪.‬‬
‫‪ ‬ﻟﺠﻨ ـ ـ ـ ـ ـ ــﺔ ﺟﻤـ ـ ـ ـ ـ ـ ــﻊ اﻟﺒﻴﺎﻧ ـ ـ ـ ـ ـ ــﺎت‬
‫ﻣﺎرس‬ ‫ﻳﻨﺎﻳﺮ‬ ‫وﺗﺤﻠﻴﻠﻬﺎ‪.‬‬ ‫‪ 3- 9- 4‬وﺿﻊ آﻟﻴﺎت ﻟﻘﻴﺎس رﺿـﺎء اﻟ ﻄـﻼب‬
‫‪2013‬‬ ‫‪2013‬‬
‫و ﻛﻴﻔﻴﺔ اﻻﺳﺘﻔﺎدة ﻣﻨﻬﺎ ‪.‬‬

‫ﻓﺒﺮاﻳﺮ‬ ‫إﺑﺮﻳﻞ‬ ‫‪ 1- 1- 5‬اﺳﺘﻤﺮار ﺣﺼﺮ اﻟﺰﻳـﺎدة واﻟـﻨﻘﺺ ﻓـﻲ‬

‫‪ ‬ﻋﻤﻴﺪ اﻟﻜﻠﻴﺔ‪.‬‬

‫‪5‬‬
‫‪2014‬‬ ‫‪2013‬‬ ‫ﺗﺨﺼﺼـ ــﺎت أﻋﻀـ ــﺎء ﻫﻴﺌـ ــﺔ اﻟﺘـ ــﺪرﻳ ﺲ ﺑﺎﻟﻨﺴـ ــﺒﺔ‬
‫‪ ‬رؤﺳﺎء اﻷﻗﺴﺎم‪.‬‬ ‫ﻟﻸﻋﺒﺎء اﻟﺘﺪرﻳﺴﻴﺔ واﻹﺷﺮاف اﻟﻌﻠﻤﻲ‪.‬‬

‫‪‬‬
‫‪ 2- 1- 5 15‬اﺳ ـ ــﺘﻤﺮار اﻟﻌﻤ ـ ــﻞ ﻋﻠ ـ ــﻰ ا ﺳ ـ ــﺘﻜﻤﺎل‬
‫‪15.000‬ﺟﻨﻴﻬﺎً‬

‫ﻣﺎرس‬ ‫ﻳﻨﺎﻳﺮ‬
‫‪ ‬ﻣﺪﻳﺮ وﺣﺪة ﺿﻤﺎن اﻟﺠﻮدة ‪.‬‬ ‫ـﺪرﻳﺲ‬‫ـ‬ ‫ـ‬ ‫ﺘ‬ ‫اﻟ‬ ‫ـﺔ‬ ‫ـ‬ ‫ـ‬ ‫ﺌ‬‫ﻫﻴ‬ ‫ـﺎء‬ ‫ـ‬ ‫ـ‬ ‫ﻀ‬‫أﻋ‬ ‫ـﺎءة‬‫ـ‬ ‫ـ‬ ‫ﻔ‬‫ﻛ‬‫و‬ ‫ـﺔ‬‫ـ‬ ‫ـ‬ ‫ﻳ‬ ‫ﻛﻔﺎ‬
‫‪2013‬‬ ‫‪2013‬‬ ‫‪ ‬أﻋﻀ ـ ـ ــﺎء ﻫﻴﺌـ ـ ـ ــﺔ اﻟ ﺘـ ـ ـ ــﺪرﻳﺲ وﻣﻌـ ـ ـ ــﺎوﻧﻴﻬﻢ وﻓﻘ ـ ـ ــﺎً‬
‫ﻟﺘﺤﻘﻴﻖ اﻟﻤﺨﺮﺟﺎت اﻟﻤﺴﺘﻬﺪﻓﺔ‬
‫ﻻﺣﺘﻴﺎﺟﺎت اﻟﻜﻠﻴﺔ‪.‬‬
‫‪ ‬ﻟﺠﻨ ـ ـ ـ ـ ـ ــﺔ ﺟﻤـ ـ ـ ـ ـ ـ ــﻊ اﻟﺒﻴﺎﻧ ـ ـ ـ ـ ـ ــﺎت‬ ‫‪ ‬‬
‫ﻳﻮﻧﻴﻮ‬ ‫إﺑﺮﻳﻞ‬ ‫‪ 3- 1- 5‬وﺿﻊ ﺧﻄﺔ ﺗﺪرﻳﺒﻴﺔ ﺗﻠﺒﻰ اﺣﺘﻴﺎﺟﺎت‬
‫‪2013‬‬ ‫‪2013‬‬ ‫وﺗﺤﻠﻴﻠﻬﺎ‪.‬‬ ‫أﻋﻀــﺎء اﻟﺘــﺪرﻳﺲ و اﻟﻬﻴﺌــﺔ اﻟﻤﻌﺎوﻧــﺔ و ﺗﻨﻔﻴــﺬﻫﺎ‬
‫و ﺗﻘﻴﻴﻤﻬﺎ ) ﻣﻦ ﺧﻼل وﺣﺪة اﻟﺘﺪرﻳﺐ(‪.‬‬
‫‪27‬‬
 ‫ﺍﻟﻔﱰﺓ‬
‫ﺍﳌﻴﺰﺍﻧﻴﺔ‬
‫ﺍﻟﺰﻣﻨﻴﺔ‬ ‫ﻣﺴﺌﻮﻝ ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺬ‬ ‫ﻣﺆﺷﺮﺍﺕ ﺍﻟﻨﺠﺎﺡ‬ ‫ﺍﻷﻧﺸﻄــــــــــــﺔ‬ ‫ﺍﳌﺨﺮﺟﺎﺕ‪ /‬ﺍﻟﻌﻮﺍﺋﺪ‬ ‫ﺍﻷﻫﺪﺍﻑ‬
‫ﺇﱃ‬ ‫ﻣﻦ‬
‫‪ ‬وﺣﺪة اﻟﺘﺪرﻳﺐ‪.‬‬

‫ﺳﺒﺘﻤﺒﺮ‬ ‫ﻳﻮﻟﻴﻮ‬ ‫‪ 1- 2- 5‬ﺗﻘﻴﻴﻢ أداء ﻋﻀﻮ ﻫﻴﺌﺔ اﻟﺘـﺪرﻳﺲ ﻓـﻲ‬

‫‪2013‬‬ ‫‪2013‬‬ ‫ﺿﻮء ﻣﻌﺎﻳﻴﺮ اﻟﺠﻮدة‪.‬‬

‫ﺳﺒﺘﻤﺒﺮ‬ ‫ﻳﻮﻟﻴﻮ‬
‫‪ 2- 2- 5‬إﻋﻼم أﻋﻀﺎء ﻫﻴﺌﺔ اﻟﺘـﺪرﻳﺲ ﺑﻨﺘـﺎﺋﺞ‬
‫‪2013‬‬ ‫‪2013‬‬ ‫‪ ‬وﻛﻴﻞ اﻟﻜﻠﻴﺔ ﻟﺸﺌﻮن اﻟﺘﻌﻠـﻴﻢ‬
‫ﺗﻘﻴﻴﻢ اﻟﻄﻼب ﻟﻬﻢ‪.‬‬
‫واﻟﻄﻼب ‪.‬‬
‫ﻣﺎﻳﻮ‬ ‫ﻣﺎرس‬ ‫رؤﺳﺎء اﻷﻗﺴﺎم‬ ‫‪‬‬ ‫‪25‬‬
‫‪ 3- 2- 5‬ﻗﻴ ـ ـ ـ ــﺎم أﻋﻀ ـ ـ ـ ــﺎء ﻫﻴﺌ ـ ـ ـ ــﺔ اﻟﺘ ـ ـ ـ ــﺪرﻳﺲ ارﺗﻔـ ـ ــﺎع ﻣﺴ ـ ـ ــﺘﻮى اﻷداء ﻷﻋﻀ ـ ـ ــﺎء ﻫﻴﺌ ـ ـ ــﺔ‬
‫‪2014‬‬ ‫‪2014‬‬ ‫‪ ‬ﻣـ ـ ـ ـ ـ ــﺪﻳﺮ وﺣ ـ ـ ـ ـ ــﺪة ﺿ ـ ـ ـ ـ ــﻤﺎن‬ ‫‪‬‬
‫وإدارات اﻷﻗﺴـ ـ ـ ـ ــﺎم ﺑﻮﺿ ـ ـ ـ ـ ــﻊ ﺧﻄـ ـ ـ ـ ــﺔ ﻟ ـ ـ ـ ـ ــﺪﻋﻢ اﻟﺘﺪرﻳﺲ‪.‬‬
‫اﻟﺠﻮدة‪.‬‬ ‫‪ ‬‬
‫اﻹﻳﺠﺎﺑﻴﺎت وﺗﻼﻓﻰ اﻟﺴﻠﺒﻴﺎت‪.‬‬
‫‪ ‬ﻟﺠﻨ ـ ـ ــﺔ اﻟﻤﺘﺎﺑﻌ ـ ـ ــﺔ واﻟﺘﻘﻴـ ـ ـ ــﻴﻢ‬
‫ﺳﺒﺘﻤﺒﺮ‬ ‫ﻳﻮﻟﻴﻮ‬ ‫اﻟﻤﺴﺘﻤﺮ‪.‬‬ ‫‪ 4- 2- 5‬رﺑـ ــﻂ ﻧﻈـ ــﺎم اﻟﻤﺴـ ــﺎﺋﻠﺔ واﻟﻤﺤﺎﺳـ ــﺒﺔ‬
‫‪2013‬‬ ‫‪2013‬‬ ‫ﻟﻌﻀــﻮ ﻫﻴﺌــﺔ اﻟﺘــﺪرﻳﺲ ﺑــﺎﻻﻟﺘﺰام ﺑﺘﺤﻘﻴــﻖ ﻣﻌــﺎﻳﻴﺮ‬
‫اﻟﺠـ ــﻮدة ﻓـ ــﻲ اﻟﻌﻤﻠ ﻴـ ــﺔ اﻟﺘﻌﻠﻴﻤﻴـ ــﺔ ﻟﻌﻀـ ــﻮ ﻫﻴﺌـ ــﺔ‬
‫اﻟﺘــﺪرﻳﺲ ﺑــﺎﻻﻟﺘﺰام ﺑﺘﺤﻘﻴــﻖ ﻣﻌــﺎﻳﻴﺮ اﻟﺠــﻮدة ﻓــﻲ‬
‫اﻟﻌﻤﻠﻴﺔ اﻟﺘﻌﻠﻴﻤﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺳﺒﺘﻤﺒﺮ‬ ‫إﺑﺮﻳﻞ‬ ‫‪ 1- 3- 5 35‬ﺗﻘﻴـ ــﻴﻢ اﻟﺮﺿ ـ ــﺎء اﻟـ ــﻮﻇﻴﻔﻲ ﻷﻋﻀ ـ ــﺎء زﻳـ ــﺎدة ﻣﺴـ ــﺘﻮى اﻟﺮﺿـ ــﺎ اﻟـ ــﻮﻇﻴﻔﻲ ﻟﻠﺴـ ــﺎدة ‪ ‬ﻋﻤﻴﺪ اﻟﻜﻠﻴﺔ‪.‬‬
‫‪2013‬‬ ‫‪2013‬‬ ‫‪ . ‬وﺣﺪة ﺿﻤﺎن اﻟﺠﻮدة‬ ‫أﻋﻀﺎء ﻫﻴﺌﺔ اﻟﺘﺪرﻳﺲ‪.‬‬ ‫ﻫﻴﺌﺔ اﻟﺘﺪرﻳﺲ و اﻟﻬﻴﺌﺔ اﻟﻤﻌﺎوﻧﺔ‪.‬‬

‫‪28‬‬
 ‫ﺍﻟﻔﱰﺓ‬
‫ﺍﳌﻴﺰﺍﻧﻴﺔ‬
‫ﺍﻟﺰﻣﻨﻴﺔ‬ ‫ﻣﺴﺌﻮﻝ ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺬ‬ ‫ﻣﺆﺷﺮﺍﺕ ﺍﻟﻨﺠﺎﺡ‬ ‫ﺍﻷﻧﺸﻄــــــــــــﺔ‬ ‫ﺍﳌﺨﺮﺟﺎﺕ‪ /‬ﺍﻟﻌﻮﺍﺋﺪ‬ ‫ﺍﻷﻫﺪﺍﻑ‬
‫ﺇﱃ‬ ‫ﻣﻦ‬
‫ﺳﺒﺘﻤﺒﺮ‬ ‫إﺑﺮﻳﻞ‬ ‫‪ ‬رؤﺳﺎء اﻷﻗﺴﺎم‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫‪ 2- 3- 5‬اﺗﺨـ ـ ــﺎذ اﻹﺟـ ـ ـ ـﺮاءات اﻟﺘﺼ ـ ـ ــﺤﻴﺤﻴﺔ‬
‫‪2013‬‬ ‫‪2013‬‬ ‫‪‬‬
‫ﻟﺰﻳﺎدة اﻟﺮﺿﺎ اﻟﻮﻇﻴﻔﻲ‪.‬‬
‫‪ ‬‬
‫أﻏﺴﻄﺲ‬ ‫دﻳﺴﻤﺒﺮ‬ ‫‪ 1- 1- 6‬ﺗ ﺤـ ـ ـ ــﺪﻳﺚ اﻟﺨﻄـ ـ ـ ــﺔ اﻹﺳـ ـ ـ ــﺘﺮاﺗﻴﺠﻴﺔ‬ ‫‪16‬‬
‫‪2014‬‬ ‫‪2013‬‬ ‫اﻟﺒﺤﺜﻴ ــﺔ ﻟﻜ ــﻞ ﻗﺴ ــﻢ ﺑﻤ ــﺎ ﻳﺘﻮاﻛ ــﺐ ﻣ ــﻊ اﻟﺘﻄ ــﻮر‬ ‫‪‬‬
‫‪40.000‬ﺟﻨﻴﻬﺎً‬

‫‪ ‬ﻋﻤﻴﺪ اﻟﻜﻠﻴﺔ ‪.‬‬ ‫ﺧﻄﺔ ﻣﻌﺘﻤﺪة وﻣﻌﻠﻨﺔ‪.‬‬

‫اﻟﺴ ـ ــﺮﻳﻊ ﻓ ـ ــﻲ اﻟﺒﺤ ـ ــﺚ اﻟﻌﻠﻤ ـ ــﻲ و ﺑﻨ ـ ــﺎء ﻋﻠ ـ ــﻰ‬ ‫‪‬‬
‫‪ ‬ﻟﺠﻨﺔ اﻟﺒﺤﺚ اﻟﻌﻠﻤﻲ ‪.‬‬
‫اﺣﺘﻴﺎﺟﺎت اﻟﻤﺴﺘﻔﻴﺪﻳﻦ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫‪ ‬رؤﺳﺎء اﻷﻗﺴﺎم‪.‬‬
‫أﻏﺴﻄﺲ‬ ‫دﻳﺴﻤﺒﺮ‬ ‫‪  ‬‬
‫‪ 2- 1- 6‬اﺳﺘﻜﻤﺎل ﺗﺠﻬﻴﺰ اﻟﻤﻌﺎﻣﻞ اﻟﺒﺤﺜﻴﺔ‪ .‬ﻣﻌﺎﻣﻞ ﺑﺤﺜﻴﺔ ﻣﺠﻬﺰة‪.‬‬

‫‪6‬‬
‫‪2014‬‬ ‫‪2013‬‬
‫ﻣﺴﺘﻤﺮ‬ ‫ﻳﻨﺎﻳﺮ‬
‫‪ 1- 2- 6‬ﺗﺸﺠﻴﻊ أﻋﻀﺎء ﻫﻴﺌﺔ اﻟﺘـﺪرﻳﺲ ﻋﻠـﻰ ﺑﻴ ـ ـ ــﺎن ﻣﻮﺛ ـ ـ ــﻖ ﺑﺄﻋ ﻀ ـ ـ ــﺎء ﻫﻴ ﺌ ـ ـ ــﺔ اﻟﺘ ـ ـ ــﺪرﻳﺲ‬
‫‪2013‬‬
‫اﻟﻤﻜﺮﻣﻴﻦ‪.‬‬ ‫ﻴﺎً◌ً وﻋﺎﻟﻤﻴﺎً‬
‫اﻟﻨﺸﺮ ﻓﻲ اﻟﺪورﻳﺎت اﻟﻤﺮﻣﻮﻗﺔ ﻣﺤﻠ‬

‫ﻣﺴﺘﻤﺮ‬ ‫إﺑﺮﻳﻞ‬ ‫ﻋﻤﻴﺪ اﻟﻜﻠﻴﺔ‪.‬‬ ‫‪‬‬ ‫‪ 2- 2- 6‬إﻋ ـ ــﺪاد ﻗﺎﻋ ـ ــﺪة ﺑﻴﺎﻧ ـ ــﺎت ﻟﻸﺑﺤ ـ ــﺎث‬
‫‪20.000‬ﺟﻨﻴﻬﺎً‬

‫‪2013‬‬ ‫ﻣـ ـ ـ ـ ــﺪﻳﺮ وﺣـ ـ ـ ـ ــﺪة ﺿـ ـ ـ ـ ــﻤﺎن‬ ‫‪‬‬ ‫‪ 26‬اﻟﻤﻨﺸـ ـ ــﻮرة ﻓـ ـ ــﻲ )ﻣﺼـ ـ ــﺮ واﻟﺨـ ـ ــﺎرج( اﻟﺨﺎﺻـ ـ ــﺔ اﺳﺘﻜﻤﺎل ﻗﺎﻋﺪة ﺑﻴﺎﻧﺎت‪.‬‬
‫اﻟﺠﻮدة‬ ‫ﺑﺄﻋﻀﺎء ﻫﻴﺌﺔ اﻟﺘﺪرﻳﺲ ﺑﺎﻟﻜﻠﻴﺔ‪.‬‬ ‫‪  ‬‬

‫ﻣﺴﺘﻤﺮ‬ ‫ﻣﺎﻳﻮ‬ ‫‪ ‬ﻟﺠﻨﺔ اﻟﺒﺤﺚ اﻟﻌﻠﻤﻲ‪.‬‬

‫‪2013‬‬ ‫‪ 3- 2- 6‬زﻳـ ـ ــﺎدة اﻟ ـ ـ ــﺪﻋﻢ اﻟﻤـ ـ ــﺎﻟﻲ ﻟﻠﺒ ﺤ ـ ـ ــﻮث‬
‫زﻳﺎدةﻋﺪد اﻟﺒﺤﻮث اﻟﻤﻨﺸﻮرة ﻋﺎﻟﻤﻴﺎً ‪.‬‬
‫اﻟﻤﻨﺸﻮرة ﻓﻲ اﻟﺪورﻳﺎت اﻟﻌﺎﻟﻤﻴﺔ‪.‬‬

‫‪29‬‬
 ‫ﺍﻟﻔﱰﺓ‬
‫ﺍﳌﻴﺰﺍﻧﻴﺔ‬
‫ﺍﻟﺰﻣﻨﻴﺔ‬ ‫ﻣﺴﺌﻮﻝ ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺬ‬ ‫ﻣﺆﺷﺮﺍﺕ ﺍﻟﻨﺠﺎﺡ‬ ‫ﺍﻷﻧﺸﻄــــــــــــﺔ‬ ‫ﺍﳌﺨﺮﺟﺎﺕ‪ /‬ﺍﻟﻌﻮﺍﺋﺪ‬ ‫ﺍﻷﻫﺪﺍﻑ‬
‫ﺇﱃ‬ ‫ﻣﻦ‬
‫ﺳﺒﺘﻤﺒﺮ‬ ‫إﺑﺮﻳﻞ‬ ‫‪ 1- 3- 6‬ﺗﺸ ــﺠﻴﻊ اﻟﺒﺤ ــﺚ اﻟﻌﻠﻤ ــﻲ ﺑﺘﺄﺳ ــﻴﺲ ‪ ‬زﻳﺎدة ﻋـﺪد اﻷﺑﺤـﺎث اﻟﻌﻠﻤﻴـﺔ ﻟﻠﺴـﺎدة‬
‫‪2013‬‬ ‫‪2013‬‬ ‫أﻋﻀﺎء ﻫﻴﺌﺔ اﻟﺘﺪرﻳﺲ ‪.‬‬ ‫ﺻــﻨﺪوق ﻟــﺪﻋﻢ اﻟﻤﺸــﺮوﻋﺎت اﻟﺒﺤﺜﻴــﺔ اﻟﺪاﺧﻠ ﻴــﺔ‬
‫اﻟﺘﻨﺎﻓﺴـ ـ ــﻴﺔ و إﻋﻄـ ـ ــﺎء اﻷوﻟﻮﻳ ـ ــﺔ ﻟﻠﻤﺪرﺳـ ـ ــﻴﻴﻦ و ‪ ‬زﻳﺎدة ﻋﺪد اﻟﻤﺸـﺮوﻋﺎت اﻟﺒﺤﺜﻴـﺔ ﺑـﻴﻦ‬
‫‪ ‬ﻣـ ـ ـ ـ ـ ــﺪﻳﺮ وﺣ ـ ـ ـ ـ ــﺪة ﺿ ـ ـ ـ ـ ــﻤﺎن‬
‫اﻷﻗﺴﺎم اﻟﻌﻠﻤﻴﺔ‪.‬‬ ‫‪ 36‬اﻷﺳﺎﺗﺬة اﻟﻤﺴﺎﻋﺪﻳﻦ و ﻣﺸﺎرﻳﻊ اﻟﻔﺮق اﻟﺒﺤﺜﻴﺔ‬
‫‪200.000‬ﺟﻨﻴﻬﺎً‬

‫اﻟﺠﻮدة‪.‬‬
‫ﺳﺒﺘﻤﺒﺮ‬ ‫ﻳﻮﻟﻴﻮ‬
‫‪ 2- 3- 6 ‬اﻧﺘــﺪاب أو اﺳﺘﻀــﺎﻓﺔ أﻋﻀــﺎء ﻫﻴﺌــﺔ‬
‫‪2014‬‬ ‫‪2014‬‬ ‫‪ ‬رؤﺳﺎء اﻷﻗﺴﺎم‪.‬‬ ‫‪ ‬ﺗ ــﺪرﻳﺲ ﻓ ــﻲ اﻟﺘﺨﺼﺼ ــﺎت اﻟﻨــﺎدرة اﻟﺠﺪﻳ ــﺪة و‬
‫اﻟﻤﺴﺘﺤﺪﺛﺔ و ذات اﻟﺼﻔﺔ اﻟﺘﻄﺒﻴﻘﻴﺔ‪.‬‬ ‫‪ ‬‬
‫‪ ‬ﻟﺠﻨﺔ اﻟﺒﺤﺚ اﻟﻌﻠﻤﻲ ‪.‬‬
‫ﺳﺒﺘﻤﺒﺮ‬ ‫ﻳﻮﻟﻴﻮ‬ ‫‪ 3- 3- 6‬آﻟﻴﺔ ﺗﺸﺠﻴﻊ أﻋﻀـﺎء ﻫﻴﺌـﺔ اﻟﺘـﺪرﻳﺲ‬
‫‪2013‬‬ ‫‪2013‬‬ ‫ﻋﻠـ ــﻰ اﻟﻤﺸـ ــﺎرﻛﺔ ﻓـ ــﻲ اﻟﻤـ ــﺆﺗﻤﺮات و اﻟﻨـ ــﺪوات زﻳﺎدة ﻋﺪد اﻟﻤﺸﺎرﻛﻴﻦ ﻓﻲ اﻟﻤﺆﺗﻤﺮات‪.‬‬
‫اﻟﻤﺤﻠﻴﺔ و اﻟﻌﺎﻟﻤﻴﺔ‪.‬‬
‫ﻳﻨﺎﻳﺮ‬ ‫ﻳﻨﺎﻳﺮ‬ ‫‪ 1- 4- 6‬ﺗﺸـ ـ ــﺠﻴﻊ اﻟﺘﻌـ ـ ــﺎون ﺑ ـ ــﻴﻦ اﻟﻜﻠﻴـ ـ ــﺔ و‬
‫اﻟﺼـ ـ ــﻨﺎﻋﺔ ﻹﺿـ ـ ــﻔﺎء اﻟﻄ ـ ـ ــﺎﺑﻊ اﻟﺘﻄﺒﻴﻘـ ـ ــﻲ ﻋﻠـ ـ ــﻰ‬
‫‪2014‬‬ ‫‪2013‬‬ ‫زﻳﺎدة ﻣﺴﺘﻮى اﻟﺮﺿﺎ ﻟﻠﻤﺠﺘﻤﻊ اﻟﻤﺤﻴﻂ‪.‬‬
‫‪ ‬ﻟﺠﻨﺔ اﻟﺒﺤﺚ اﻟﻌﻠﻤﻲ ‪.‬‬ ‫اﻟﺒﺤـ ــﻮث اﻟﻌﻠﻤﻴ ـ ــﺔ و إدﺧـ ــﺎل ﻣﻔﻬ ـ ــﻮم ﺑ ـ ــﺮاءات‬
‫اﻻﺧﺘﺮاع ) ﻣﻦ ﺧﻼل اﺗﻔﺎﻗﻴﺎت ﺑﺤﺜﻴﺔ ( ‪.‬‬
‫‪3.000‬ﺟﻨﻴﻬﺎً‬

‫‪ ‬ﻟﺠﻨــﺔ اﻟﻤﺸــﺎرﻛﺔ اﻟﻤﺠﺘﻤﻌﻴــﺔ‬ ‫‪46‬‬

‫ﻳﻮ ﻟﻴﻮ‬ ‫أﻛﺘﻮﺑﺮ‬ ‫‪ 2- 4- 6‬ﻣﺮاﺟﻌ ــﺔ اﻻﺗﻔﺎﻗﻴ ــﺎت اﻟﺒﺤﺜﻴ ــﺔ اﻟﺘ ــﻲ‬
‫‪2013‬‬ ‫‪2012‬‬ ‫‪  ‬ﻋﻘ ــﺪﺗﻬﺎ اﻟﻜﻠﻴ ــﺔ ﻣ ــﻊ ﺟﻬ ــﺎت ﺧﺎرﺟﻴ ــﺔ واﻗﺘ ــﺮاح ﺑﺮوﺗﻮﻛﻮﻻت ﻣﻔﻌﻠﻪ‪.‬‬
‫‪.‬‬
‫اﻟﻄﺮق اﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻳﺔ ﻟﺘﻔﻌﻴﻠﻬﺎ‪.‬‬
‫ﻣﺴﺘﻤﺮ‬ ‫ﺳﺒﺘﻤﺒﺮ‬ ‫‪ 3- 4- 6‬زﻳـ ـ ــﺎدة ارﺗﺒـ ـ ــﺎط اﻟﺒﺤـ ـ ــﻮث اﻟﻌﻠﻤﻴـ ـ ــﺔ ﺧﻄـ ـ ـ ــﻂ ﺑﺤﺜﻴـ ـ ـ ــﺔ ﻟﻠﻤﺸـ ـ ـ ــﺎرﻛﺔ ﻓـ ـ ـ ــﻲ ﺣـ ـ ـ ــﻞ‬
‫‪2012‬‬ ‫ﻣﺸﻜﻼت اﻟﻤﺠﺘﻤﻊ‪.‬‬ ‫ﺑﺎﻟﺘﻨﻤﻴﺔ اﻟﻤﺠﺘﻤﻌﻴﺔ‪.‬‬

‫‪30‬‬