ÇALIŞANLARINIZA

Sevginizi göstermenin

41YOLU

İdeal İşyeri Sürdürülebilir Performans

yeniik.com.tr I yeniik@yeniik.com I (212) 318 01 42
 Önsöz
İyi bir şirket sahibi, çalışanlarıyla aile gibi
olmalıdır. Onların sıkıntılarında ve
mutluluklarında mutlaka varlığını belli
etmelidir.
Özellikle şirket 400 kişinin üzerinde
çıktığında, tüm yöneticiler aynı samimiyeti
göstermelidir. Bu samimiyet üzerine inşa
edilen kurumlarda vefa ve birliktelik çok
uzun sürer. Kişisel egoların öne çıktığı
kurumlar ise, uzun vadede başarılı
olamazlar.
Başarı, bir şirketi büyütmek değil, şirket ile
birlikte çalışanları da büyütmektir.
Ataman Özbay
Islak Mendilin Mucidi

İdeal İşyeri Sürdürülebilir Performans

yeniik.com.tr I yeniik@yeniik.com I (212) 318 01 42
 #01

Gülümseyin
Gülümseme bulutlar arasından doğan
bir güneş gibidir.
Çalışanlarınıza enerji, mutluluk ve hayat
aşılar. Gülümseme karşı tarafa “sizi
seviyorum”, “sizinle olmaktan
mutluyum” mesajı verir. Asık bir surat
ise tam tersi.
Tabii burada sırıtmayı kastetmiyorum.
İkisi rasındaki farkı anlamayacak insan
yoktur. Sırıtma yapmacıktır.
Gülümseme insanın içinden doğar.
Sıcak duyguların en dolaysız ifade
şeklidir. Karşıdakinin kalbini ısıtır.

İdeal İşyeri Sürdürülebilir Performans

yeniik.com.tr I yeniik@yeniik.com I (212) 318 01 42
 #02

Teşekkür  Edin
Teşekkür edin. Hem de her fırsatta!
Bu iki basit kelime çalışanlarınıza,
yaptıkları işi önemsediğinizi ve
çabalarını takdir ettiğinizi anlatır.
Ayrıca korkmayın! Bu kelimeleri sık
tekrarlamanız verdiğiniz mesajı
zayıflatmaz. Aksine siz çalışanlarınıza
teşekkür ettikçe onlarla etkileşiminiz
güçlenir ve her bir teşekkür bir
öncekinden daha fazla etki yaratır.

İdeal İşyeri Sürdürülebilir Performans

yeniik.com.tr I yeniik@yeniik.com I (212) 318 01 42
 #03

“Lütfen”  ihmal  
etmeyin.
Çalışanlarınızla sevgi ve saygıya
dayalı güçlü ilişkiler mi kurmak
istiyorsunuz… O zaman lütfen “lütfen”
demeyi ihmal etmeyin.

İdeal İşyeri Sürdürülebilir Performans

yeniik.com.tr I yeniik@yeniik.com I (212) 318 01 42
 #04

Adımı  söyle.  
Adımı  söyle.
İnsanlara isimleriyle hitap etmeniz,
ilişkinizi kişiselleştirir. Onları herhangi
biri olmaktan çıkartır. Kendilerine
birey olarak değer verdiğinizi
hissetmelerini sağlar.

İdeal İşyeri Sürdürülebilir Performans

yeniik.com.tr I yeniik@yeniik.com I (212) 318 01 42
 #05

Adil  Olun
Her zaman, her konuda…
Tek bir istisna dahi güvenilirliğiniz
yok etmeye yeter.

İdeal İşyeri Sürdürülebilir Performans

yeniik.com.tr I yeniik@yeniik.com I (212) 318 01 42
 #06

Neler  oluyor?
Çalışanlarla sadece iş konuşmanız
onlarla olan ilişkinizi mekanikleştirir.
Bu nedenle biraz daha derine inin ve
özel yaşantılarına ilgi gösterin.
Ne hakkında konuşacağınızı bilmiyor
musunuz? İşte başlangıç için
kullanabileceğiniz birkaç konu:
• Aile, özellikle çocuklar
• Evcil hayvanlar
• Hafta sonu planları
• Favori restoranlar
• Tabii ki futbol

İdeal İşyeri Sürdürülebilir Performans

yeniik.com.tr I yeniik@yeniik.com I (212) 318 01 42
 #07

Ne  düşünüyorsun?
Çalışanlarınızın fikirlerini alın.
Özellikle bunu onları doğrudan
ilgilendiren ya da onların uzman
oldukları konularda kesinlikle ihmal
etmeyin.
Ayrıca bunu onları mutlu etmek için
değil, fikirlerine önem verdiğiniz için
yapın. Ancak o zaman kendilerini
değerli hissedebilirler.

İdeal İşyeri Sürdürülebilir Performans

yeniik.com.tr I yeniik@yeniik.com I (212) 318 01 42
 #08

Saatleri  Esnetin
Çalışma saatlerini bir miktar
esneterek tahminlerinizin üzerinde
etki yaratabilirsiniz.
Esneklik insanlara işleri kendi
istedikleri gibi yapma özgürlüğü
tanırken, kişisel ajandalarını
kendilerini mutlu edecek şekilde
düzenlemelerine imkan sağlar.
Hayır olmaz mı? O zaman hiç
değilse, işe geliş gidişlerde yarım
saatlik bir esneklik sağlayın. Böylece
çalışanların sabah işe geç kalma
stresi yaşamalarını önleyin.

İdeal İşyeri Sürdürülebilir Performans

yeniik.com.tr I yeniik@yeniik.com I (212) 318 01 42
 #09

Gerçek  Çaba  İçin  A+  

Genellikle iyi yapılan işleri, tuturulan
hedefleri fark ederiz. Ya başarıyı kıl
payı ıskalayan projeler için harcanan
çaba ve zaman?
Çalışanların motivasyonunu
sürdürmek ve tekrar kendilerine
güvenmelerini sağlamak için gerçek
çabayı takdir edin ve başarısızlığı
öğrenme deneyimine dönüştürün.

İdeal İşyeri Sürdürülebilir Performans

yeniik.com.tr I yeniik@yeniik.com I (212) 318 01 42
 #10

Değerleri  Pekiştirin
Yalnız sonuçları değil, davranışları da
takdir edin. Bunun için bir miktar
eğlence içeren ödüller kullanın. Ayrıca
bu ödülleri şirket değerleriyle
ilişkilendirin.
Kazananları şirket içi kısa toplantılardan,
abartılı törenlere kadar değişen
etkiliklerde duyurun. İşte bazı fikirler:
-Ayın takım oyuncusu.
-Pazartesi’nin en enerjik çalışanı.
-En eğlenceli takım lideri.
-Aykırı fikir şampiyonu.

İdeal İşyeri Sürdürülebilir Performans

yeniik.com.tr I yeniik@yeniik.com I (212) 318 01 42
 #11

El  Yazısı  Kullanın
Takdirlerinizi kişiselleştirin ve takdir
notunu el yazısı ile gönderin.
Bu basit jest çalışanlarınızı
tahminlerinizin ötesinde mutlu
edecektir.

İdeal İşyeri Sürdürülebilir Performans

yeniik.com.tr I yeniik@yeniik.com I (212) 318 01 42
 #12

Tutku  Yaratın
Çalışanlarda heyecan yaratacak bir
vizyon oluşturun. Ve asıl önemlisi
hiçbir şeyin bu vizyonun önüne
geçmesine izin vermeyin.
Bu şekilde çalışanlarınıza anlamlı bir
amaç için mücadele etmenin
mutluluk ve gururunu yaşatın.

İdeal İşyeri Sürdürülebilir Performans

yeniik.com.tr I yeniik@yeniik.com I (212) 318 01 42
 #13

Sürpriz  Yapın!
Çalışanları küçük sürprizlerle
ödüllendirin. Örneğin evlilik
yıldönümünde, şirket arabası başarılı
çalışan ve eşini evlerinden alsın ve iyi
bir restorana akşam yemeğine
götürüsün. Ya da;
- Sabah Boğaz’da kahvaltı.
- İki günlük Alaçatı, herşey dahil.
- Paris, Amsterdam…
hayal gücünüzü biraz da onlar için
kullanın.

İdeal İşyeri Sürdürülebilir Performans

yeniik.com.tr I yeniik@yeniik.com I (212) 318 01 42
 #14

Doğru  İş
Çalışanların yeteneklerine, bilgi
birikimlerine en uygun işleri
yaptıklarından emin olun.
Mükemmel iş çıkarmalarını,
yarattıkları değer ile gurur
duymalarını sağlayın.
Onlara mutlulukların en kalıcısını
ancak bu şekilde verebilirsiniz.

İdeal İşyeri Sürdürülebilir Performans

yeniik.com.tr I yeniik@yeniik.com I (212) 318 01 42
 #15

Mutlu  Yıllar
Bir olayın yıl dönümü kutlamıyorsanız, o
olay heyecanını hatta anlamını yitirmiş
demektir. Evlilikleri düşünün…
İşte bu nedenle çalışanların şirketinize
katıldıkları günün yıldönümü kutlamayı
sakın ihmal etmeyin. Ayrıca kutlamayı
gününde yapın ve ay sonunda
düzenlenen toplu kutlamalara son verin.
Büyük bir şirket misiniz? O zaman parti
planlama işini takım liderlerine devredin.
Her bir grubun küçük kutlamalarla
arkadaşlarını onurlandırmalarına imkan
sağlayın.

İdeal İşyeri Sürdürülebilir Performans

yeniik.com.tr I yeniik@yeniik.com I (212) 318 01 42
 #16

Birlik  Beraberlik
Basit önlemlerle çalışanlar arasındaki
birlik beraberliği pekiştirin. Nasıl mı?
Örneğin acil durumlarda kan bulmak
kolay olmayabilir. Çalışanlara
vereceğiniz bir günlük ücretsiz izin ve
küçük ödüllerle, gönüllü sayısını
arttırabilirsiniz.
İnanın, zor anlarda çalışma arkadaşları
ile birlikte olmaktan daha fazla
mutluluk verici bir şey olamaz.

İdeal İşyeri Sürdürülebilir Performans

yeniik.com.tr I yeniik@yeniik.com I (212) 318 01 42
 #17

Kurumsallaştırın
Mutluluğu şirket mottosu haline
getirerek kurumsallaştırın. Nasıl mı?
Bakın nef’in ne yapıyor:
“Mutluluk Çanı”, “Mutluluk
Piyangosu” projeleriyle çalışanlara
kişiye özel hediyeler sürprizler
hazırlıyor.
“Çalışma Arkadaşını Mutlu Et”
projesi ile arkadaşlarını mutlu eden
çalışanları ödüllendiriyor.

İdeal İşyeri Sürdürülebilir Performans

yeniik.com.tr I yeniik@yeniik.com I (212) 318 01 42
 #18

Herkese  Dokunun
Sabah ile gelir gelmez odanıza
kapanmayın. Çalışanların arasına
girin. Hiç olmazsa yarım saatinizi
onlara ayırın.
Hal ve hatırlarını sorun.
İşlerin nasıl gittiğini yerinde görün.
Sorunlara kulaktan dolma bilgilerle
toplantı salonlarında değil, bizzat
yerinde çözüm arayın.

İdeal İşyeri Sürdürülebilir Performans

yeniik.com.tr I yeniik@yeniik.com I (212) 318 01 42
 #19

Yanlarında  Olun
En fazla ihtiyaç duydukları zamanlarda
çalışanlarınızın yanında olun.
Doğum, evlenme, cenaze gibi
anlardan bahsediyorum. Bunların
bazılarında ihtiyaçlar en üst düzeye
çıkar, bazılarına insanlar hazırlıksız
yakalanırlar.
Bunun için bu tür durumlarda yapılan
yardımlar, verilen destekler asla
unutulmaz.

İdeal İşyeri Sürdürülebilir Performans

yeniik.com.tr I yeniik@yeniik.com I (212) 318 01 42
 #20

Önemlisin
Önemli biri olma hissi, insanın içini
kemiren açlıkların, susuzlukların en
şiddetlisidir.
Bazı çalışanlar önemli olma hissini
kurallar çiğneyerek, aykırı davranarak,
bazıları ise, değer üreterek, sonuç
alarak yaşarlar.
Gerçek liderler, çalışanlara yaptıkları
işin önemini hissettirerek, onları ikinci
yolu izlemeye sevk ederler.

İdeal İşyeri Sürdürülebilir Performans

yeniik.com.tr I yeniik@yeniik.com I (212) 318 01 42
 #21

Sizden  duysunlar
Toplantı öncesinde iyi haberleri
çalışanlarla paylaşmak için bir iki
dakikanızı ayrın. Gelişmeleri bizzat
sizin ağzınızdan duysunlar.
Müthiş bir etki yaratacağından emin
olun.

İdeal İşyeri Sürdürülebilir Performans

yeniik.com.tr I yeniik@yeniik.com I (212) 318 01 42
 #22

Mesajınız  Var
Hızlı e-posta patlamaları ile iyi
haberleri mümkün olduğunca hızlı
bir şekilde yayın.
Çok edebi yazılar olmasına gerek
yok. Sadece müthiş bir çalışanın,
müthiş başarısından herkesi
haberdar edin yeter.

İdeal İşyeri Sürdürülebilir Performans

yeniik.com.tr I yeniik@yeniik.com I (212) 318 01 42
 #23

Happy  Hour
Mutlu saatlerin etkisini
küçümsemeyin. Tabii bunların nasıl
organize edildiği çok önemli.
Başta çalışanlara müjdeli haberleri
bu saatlerde paylaşın.
Başarıyı kutlayın ve çalışanların
çabalarıyla ilişkilendirin. Kendilerini
değerli ve şirket için önemli
hissetmelerini sağlayın.
Bir de ikramlarda lütfen ucuza
kaçmayın.

İdeal İşyeri Sürdürülebilir Performans

yeniik.com.tr I yeniik@yeniik.com I (212) 318 01 42
 #24

Sırada  Ne  Var?

Çalışanlar için kariyer yolları
oluşturun. Taahhütlerinizi netleştirin.
Onlar geleceğin belirsizliğini
azaltın.
Sağlıklı bir kariyer planlamasının
çalışan mutluluğunun önşartı
olduğunu unutmayın.

İdeal İşyeri Sürdürülebilir Performans

yeniik.com.tr I yeniik@yeniik.com I (212) 318 01 42
 #25

İzin  Zamanı
Çalışanlarınızın çabalarını sürpriz
ücretli izinlerle kutlayın.

Not: Almanya'da bir beyaz yaka yılda

ortalama 1388 saat çalışırken,
Yunanistan'da 2077 saat, Türkiye'de
1838 saat çalışıyor. Kaynak: OECD
Demek ki uzun saatler çalışmak,
fazla üretmek anlamına gelmiyor.

İdeal İşyeri Sürdürülebilir Performans

yeniik.com.tr I yeniik@yeniik.com I (212) 318 01 42
 #26

Destek  Olun
Yüksek nitelikli çalışanlar, kişisel
gelişim ve öğrenme fırsatlarına her
şeyden fazla önem verirler.
Onlara yeni bir şeyler öğrenme
fırsatları yaratın.
-Konferanslara gönderin,
-Online kurslara kaydedin,
-MBA eğitimlerine maddi destek
sağlayın,
-Mesai saatlerinde kolaylık gösterin

İdeal İşyeri Sürdürülebilir Performans

yeniik.com.tr I yeniik@yeniik.com I (212) 318 01 42
 #27

Zaman  Dağıtın
Özel yaşantısına daha fazla zaman
ayırmayı kim istemez?
Çalışanları “zaman” ile ödüllendirin
ve onlara kişisel/özel işleri için
zaman yaratın.
Bunun için departman
yöneticilerine çalışanlarına birer
saatlik dilimler halinde
dağıtabilecekleri 10 saat tahsis
edin. Bu tahsisi her hafta tekrarlayın.

İdeal İşyeri Sürdürülebilir Performans

yeniik.com.tr I yeniik@yeniik.com I (212) 318 01 42
 #28

Toplu  Takdir
Davranışlarıyla örnek teşkil eden bir
çalışan için çalışma arkadaşlarından
bir şeyler yazmasını isteyin.
Bu değerlendirmeleri grup
toplantısında okuyun.

İdeal İşyeri Sürdürülebilir Performans

yeniik.com.tr I yeniik@yeniik.com I (212) 318 01 42
 #29

Sosyal  Medya
Çalışanların sosyal medyada
paylaşabilecekleri tarzda etkinlikler
düzenleyin. Örnek:
-Waffle saati.
-Meyve şöleni.
-Arkadaşının karikatürünü yap,
panoya as.
-Şirket korosu.
-Şarkı yarışması.

İdeal İşyeri Sürdürülebilir Performans

yeniik.com.tr I yeniik@yeniik.com I (212) 318 01 42
 #30

Pasta,Baklava…
Başarıyı tanımak için illa ki happy
hour düzenlemenize gerek yok.
Sıkı çalışma ve elde edilen sonuçları
tatlı kaçamaklarla kutlayabilirsiniz.
İşe 10 dakika vererek keseceğiniz
bir pasta ya da dağıtılacak
baklavalar bunun için yeterli
olacaktır.

İdeal İşyeri Sürdürülebilir Performans

yeniik.com.tr I yeniik@yeniik.com I (212) 318 01 42
 #31

Haber  Yapın
Şirket ile ilgili güncel gelişmeler,
haberler ya da yaklaşan etkinlikler
hakkında çalışanları bilgilendirdiğiniz
bir bülteniniz var mı?
Bunun bir sayfasını çalışanları takdir
etmek için ayırın.
Ayrıca bu bölüme yaratıcı bir isim
verin. Örnek: “Başarı Vitrini”.

İdeal İşyeri Sürdürülebilir Performans

yeniik.com.tr I yeniik@yeniik.com I (212) 318 01 42
 #32

Ya  Billboardlar…
Şirketinizin civarlarındaki ya da
çalışanlarınızın yoğun olarak yemek
yedikleri yerlere yakın billboardları
kullanarak kutlamaları herkese
duyurun.
Çalışanlar sabah işe gelirken ya da
yemek sırasında kendi resimlerinin
döndüğünü görmekten mutlu
olacaktır.
Nasıl mı? Clear Channel’dan yardım
alabilirsiniz.

İdeal İşyeri Sürdürülebilir Performans

yeniik.com.tr I yeniik@yeniik.com I (212) 318 01 42
 #33

Araç  Bakımı
Geleneksel ödüllerin dışına çıkın.
Çalışanlar işteyken araçlarına
profesyonel cila ve boya koruma
yaptırın. Akşam eve pırıl pırıl bir
arabayla dönmenin vereceği
mutluluğu küçümsemeyin.

İdeal İşyeri Sürdürülebilir Performans

yeniik.com.tr I yeniik@yeniik.com I (212) 318 01 42
 #34

Abone  Olun
İş dünyasından, kişisel bakıma,
eğlenceye kadar çok sayıda dergiye
abone olun.
Ancak abonelikleri başlatmadan
önce hangi dergilerin istendiğine
dair küçük bir anket yapın ve
çalışanların geri beslemelerini
mutlaka dikkate alın.

İdeal İşyeri Sürdürülebilir Performans

yeniik.com.tr I yeniik@yeniik.com I (212) 318 01 42
 #35

Sınırları  Zorlayın
Çalışanlarınıza bir projeye liderlik
etme ya da yeni sorunluluklar alma
fırsatı sağlayın.
Bu onları onları geliştirecek, yeni
şeyler öğrenmelerini sağlayacak ve
kendilerine olan güvenini
arttıracaktır.

İdeal İşyeri Sürdürülebilir Performans

yeniik.com.tr I yeniik@yeniik.com I (212) 318 01 42
 #36

Coşku  Yaratın
Bir fabrikanın tatil sonrası açıldığı ilk
günü düşünün. Sanırım mavi yaka
için daha zor ve sıkıcı bir gün olmaz.
Bu olumsuzluğu coşkuya
dönüştürmeye ne dersiniz?
Örneğin VİKO tatil sonrası mavi
yaka çalışanlarını kırmızı halı ile
klasik müzik eşliğinde karşılıyor.
Onlara müthiş bir brunch veriyor.
Sonuç: O gün makineler 1 saat geç
çalışıyor. Fakat insanlar işe büyük
bir coşku ile başlıyorlar.

İdeal İşyeri Sürdürülebilir Performans

yeniik.com.tr I yeniik@yeniik.com I (212) 318 01 42
 #37

Kilometre  Taşları
Bireysel Kilometre Taşlarını Kutlayın!
Çalışanlarınıza verdiğiniz değerin
bir diğer göstergesi onlar için
önemli olayları hatırlamanızdır.
Yaş günleri, evlilik yıl dönümleri,
yeni bebekler, yeni evler, yeni
araba, yıl dönümleri, mezuniyetler…
Ve yine sürpriz hediyeler. Örnek,
bebek için altın yerine araç koltuğu.
Verilen mesaj: Bebeğin sağlığı
bizim için önemli.

İdeal İşyeri Sürdürülebilir Performans

yeniik.com.tr I yeniik@yeniik.com I (212) 318 01 42
 #38

Ayrıcalıklı  Park  Yeri

Basit mi gözüküyor? Kesinlikle değil.
Hele şirketiniz İstanbul’da ise…
Başarılı çalışanlarınıza ayrıcalıklı bir
noktaya park ederek işe başlamanın
mutluluğunu yaşatın, mutlaka
karşılığını alırsınız.

İdeal İşyeri Sürdürülebilir Performans

yeniik.com.tr I yeniik@yeniik.com I (212) 318 01 42
 #39

Birlikte  Yemek
Yemeklere çalışanlarla birlikte girin.
Ayrı bir masanız olmasın. Herkes gibi
sıraya girin, yemeğinizi alın ve boş bir
yere oturun.
Yemek sırasında çalışanlarınızı
dinleyin. Şirketinizin nabzını tutun.
Bunu tüm yöneticilerin yapmasını
sağlayın.

İdeal İşyeri Sürdürülebilir Performans

yeniik.com.tr I yeniik@yeniik.com I (212) 318 01 42
 #40

Birlikte  Mesai
Eğer şirket hafta sonu mesai
yapıyorsa siz de orada olun. Hiç bir iş
yapmasanız dahi sizi aralarında
görmekten mutlu olacaklardır.
Hatta bu mutluluğu börek, tatlı gibi
küçük sürprizler yaparak katlamanız
mümkün.

İdeal İşyeri Sürdürülebilir Performans

yeniik.com.tr I yeniik@yeniik.com I (212) 318 01 42
 #41

Para  Ödülleri
Uzak durun! Uzak durun! Uzak durun!
Para değersizleştirir. İşin içindeki
anlamı yok eder. Eğer sisteme nakit
ödemeyi sokarsanız, yukarıda
saydıklarımızın tümü anlamını yitirir.
İnsanlar verilen tüm hediyeleri para
ile ölçmeye başlarlar. 200 TL’lik
yemek, 70 TL’lik pasta vs. vs.

İdeal İşyeri Sürdürülebilir Performans

yeniik.com.tr I yeniik@yeniik.com I (212) 318 01 42
SIRADIŞI BİR EĞİTİM:

Mutluluğun  Kimyası Dopamin Endorfin Seratonin Oksitosin

Nörobilim ABD’de 2014 yılında en fazla araştırma yapılan ikinci alan. Elde edilen sonuçlar
mutluluğun kaynakları hakkında yepyeni ufuklar açıyor.

EĞİTMEN: Prof.Dr. Türker BAŞ

İÇERİK:
• Nasıl mutlu oluruz? Mutluluğun fizyolojisi.
• Mutlu Kimyasallarımız: Dopamin, Endorfin, Seratonin, Oksitosin,
• İş dünyasında mutluluk: Başarı, mükemmel iş çıkarma, katkı sağlama, ödüllendirme,
ortak çalışma hangi kimyasallara karşılık geliyor?
• İş dünyasında mutluluk dengesini nasıl bozuyoruz? Dengeyi tekrar nasıl kurabiliriz?
• Stres Kimyasalı: Kortisol. Yaraları ve yıkıcı etkileri. Kortisolu nasıl yönetebiliriz?
• Endişeden neden vazgeçemiyoruz? Endişenin yıkıcı etkileri. Endişeyi yenmek için
kullanılabilecek sistematik bir yaklaşım.
• Alışkanlıklarımız bizi nasıl yönetiyor? İstemediğimiz alışkanlıklardan nasıl kurtulabiliriz?
• 80/20 kuralını hayata geçirmek. Enerjinizi azaltan olaylar ve insalardan kurtulmak,
mutluluk için geniş bir yer açmak.
• Arka plandaki mutluğu nasıl ortaya çıkartırsınız? Beynin kimyasını kontrol etmek.
• Mutlu bir özel yaşantı için yapılması gerekenler.
SÜRE: 3 saat
KAPSAM: Kurumsal
BİLGİ İÇİN: yeniik@yeniik.com (212) 318 01 42

member
Bu kitapçığa görüşleriyle katkı sağlayan profesyoneller;

Ahmet Coşguner Elif Kaya Hülya Avcı O. Sudi Erdoğan

Ahmet Gündoğdu Elif Tuğba Avşar Kaan Dilber Ö. Faruk Uysal

Ali Bozkaya Ergün Koçak Kazım Köse Ömür Koç

Ataman Özbay Erhan Aksu Kemal Albayrak Özge Güler

Aydan Çağ Evrim Öztürk M. Aykut Soysal Özge Şağbaner

Ayfer Barkan Fadime Kara Mehmet Biçer Özlem Nalbantoğlu

Aytuğ Arıkan Fatih Cantürk Hüseyin Şentürk Pelin Alkan

Azmi Kişnişçi Fatih Demirkol Mehmet Savaş S. Aycan Eynak

Ayşe Deniz Fatih Yakup Yalçın M. Varan Tiftikçi Semih Akyıldız

Başar Baypınar Galip Arbak Mesut Güztoklusu Sibel Özpulat

B. Tırıs Eryeriçer Galip Hırka Metin Akkaya Simin Yalçıntaş

Bülent Şahin Gökhan Cansen Mevlüt Nacar Sinan Atasoy

Cengiz Bag Gökhan Gökalan Mithat Güney Sinan Bayraktar

Cenk Küçük Gökşin Uzun Murat Yusuf Uçan Soner Karol

Cüneyt Akyıldız Gürsel Bütün Mustafa Duman Şemsettin Bal

Cüneyt Olgun Halil Demirel Mustafa Oğuz Şenay Sirmen

Çağatay Özdemir Halil Ölmez Necmiye Güneş Tevfik Çelik

Çiğdem Demir Haluk Onat Neşe G. Çakıroğlu Tuncel Ergün

Derya Ertok Handan Piriştine Neşe Uğurkan Türker Baş

Devrim Madenoğlu Hatice Ergüven N. Berrin Alptekin Umut Bora

Ebru Aytekin Hayati Taştan Nilay Kezer Uygar Aytun

Ekrem Öztürk Kemal Başaranoğlu Nurten Aydın Ü. Ballı Çayırcı

 İDEAL  
İŞYERİ    
ENDEKSİ®

Sonuç üretmeyen ve
sürekli kendini tekrarlayan
Çalışan Anketlerinden
kurtulun!

İdeal İşyeri Sürdürülebilir Performans

yeniik.com.tr I yeniik@yeniik.com I (212) 318 01 42
 İDEAL  
İŞYERİ    
Performans Bileşenleri ENDEKSİ®
İdeal İşyeri Endeksi (İİE), bir işyerinde
performans üreten kritik bileşenleri ölçer ve izler.

İdeal İşyeri Sürdürülebilir Performans

yeniik.com.tr I yeniik@yeniik.com I (212) 318 01 42
 İDEAL  
Kavrayıcı Analizler İŞYERİ    
İİE, performans bileşenleri ve çıktılarını ENDEKSİ®
tanımlayan ayrıntılı analizler sunar.

İdeal İşyeri Sürdürülebilir Performans

yeniik.com.tr I yeniik@yeniik.com I (212) 318 01 42
 İDEAL  
Çalışan Profili İŞYERİ    
İİE, Memnuniyet, Bağlılık ve İsteklilik ENDEKSİ®
skorlarına bağlı olarak çalışanlarınızı
sınıflandırır.

İdeal İşyeri Sürdürülebilir Performans

yeniik.com.tr I yeniik@yeniik.com I (212) 318 01 42
 İDEAL  
İyileştirme Öncelikleri İŞYERİ    
İİE, iyileştirme projelerinizi performansa olan ENDEKSİ®
etkileri temelinde önceliklendirmenizi sağlar.

İdeal İşyeri Sürdürülebilir Performans

yeniik.com.tr I yeniik@yeniik.com I (212) 318 01 42
 İDEAL  
Yol Haritaları İŞYERİ    
İİE, lider ve yöneticiler için basit fakat güçlü ENDEKSİ®
yol haritaları sunar.

İdeal İşyeri Sürdürülebilir Performans

yeniik.com.tr I yeniik@yeniik.com I (212) 318 01 42
 İDEAL  
İŞYERİ    
ENDEKSİ®

AYRINTILI BİLGİ İÇİN

Yeni İK Danışmanlık Grubu
Yıldız Posta Caddesi Akın Sitesi
No.8/34 Gayrettepe İSTANBUL
T. (212) 318 01 42 F. (212) 275 75 35
yeniik.com.tr I yeniik@yeniik.com