Република Србија

МИНИСТАРСТВО ЗА РАД, ЗАПОШЉАВАЊЕ, БОРАЧКА И СОЦИЈАЛНА ПИТАЊА

Инспекторат за рад
РАДНИ ОДНОСИ И БЕЗБЕДНОСТ И
ЗДРАВЉЕ НА РАДУ - ИНТЕГРИСАНИ
Област надзора: НАДЗОР
ИНТЕГРИСАНИ ИНСПЕКЦИЈСКИ
НАДЗОР
Закон о раду ("Сл. гласник РС", бр. 24/2005, 61/2005,
54/2009, 32/2013, 75/2014, 13/2017 - одлука УС, 113/2017 и
95/2018)
Закон о безбедности и здрављу на раду ("Сл. гласник
Контролна листа: РС", бр. 101/2005, 91/2015 и 113/2017)
Шифра контролне листе: КЛ-004-03/05
Датум усвајања контролне листе: 28.мај 2019.године
Одељење/Одсек инспекције рада
Предмет број:
Датум:
Место:

1 ПОДАЦИ О ПОСЛОДАВЦУ- НАДЗИРАНОМ СУБЈЕКТУ

Пословно име надзираног субјекта:
Матични број:
ПИБ:
Шифра делатности:
Делатност:
Адреса седишта надзираног субјекта:
Лични подаци законског заступника надзираног
субјекта/предузетника:
ЈМБГ:
Назив и адреса организационе јединице/објекта надзора у коме се
врши инспекцијски надзор:

2 ПОДАЦИ О ЗАПОСЛЕНИМА

2.1 Број запослених у радном односу

Жене
Мушкарци
Укупно
Број запослених од 15 до 18 година
Број запослених особа са инвалидитетом
Број запослених у радном односу на неодређено време
Број запослених у радном односу на одређено време

2.2 Ангажовани ван радног односа - врсте уговора

Уговор о обављању привремених и повремених послова

Уговор о делу
Уговор о стручном оспособљавању
Уговор о стручном усавршавању
Уговор о волонтирању
Привремени и повремени послови преко омладинске или студентске
задруге
Допунски рад
Друго
Укупно

2.3 Број лица обухваћених надзором

2.4 Фактички рад (укључује и број лица млађих од 18 година- напомена)

2.4.1 Број лица без уговора о раду и без пријаве на социјално осигурање
2.4.2 Број лица без пријаве на социјално осигурање
 Број лица затечених на раду - фактички рад укупно (2.4.1+2.4.2)
2.5 Фактички рад - млађи од 18 година
2.5.1 Број лицa млађих од 15 година
2.5.2 Број лица од 15 до 18 година
укупно (2.5.1 + 2.5.2)

Провера усклађености

Није применљив одговор-

Није усклађено - НЕ
Усклађено - ДА
Редни број питања

ПИТАЊЕ

НПО
Група питања

1 ПОДАЦИ О ПОСЛОДАВЦУ- НАДЗИРАНОМ СУБЈЕКТУ

Да ли је било статусних промена у периоду од годину дана рачунајући
 да  не
од дана вршења инспекцијског надзора?

2 ПОДАЦИ О ЗАПОСЛЕНИМА
Да ли послодавац/надзирани субјекат радно ангажује лица ван радног
1  да  не
односа?
2 Уговор о обављању привремених и повремених послова  да  не
3 Уговор о допунском раду  да  не
4 Уговор о делу  да  не
5 Уговор о стручном оспособљавању  да  не
6 Уговор о стручном усавршавању  да  не
Да ли је послодавац/надзирани субјекат запослене и лица ангажована
ван радног односа пријавио на обавезно социјално осигурање пре
7  да +5  не 0
ступања на рад (запослени и радно ангажовани након 17.12.2018.
године)?

8 Да ли код послодавца/надзираног субјекта има радно ангажованих  да *  не

лица без закљученог уговора у смислу Закона о раду?

9 Да ли послодавац/надзирани субјекат уговоре о радном ангажовању  да +5  не 0

запослених држи у простору где запослени раде?

3 СИНДИКАЛНА ОРГАНИЗАЦИЈА
Да ли је код послодавца/надзираног субјекта организована синдикална
1  да  не
организација?

2 Да ли је, од стране послодавца/надзираног субјекта, организованој  да  не  НПО

синдикалној организацији призната репрезентативност?
Да ли је између послодавца/надзираног субјекта и синдикалне
3 организације уређено питање обезбеђивања синдикату просторно -  да  не  НПО
техничких услова за рад?

4 Да ли је послодавац/надзирани субјекат синдикалној организацији  да +3  не 0  НПО

обезбедио утврђене просторно-техничке услове за рад?

УРЕЂИВАЊЕ ПРАВА, ОБАВЕЗА И ОДГОВОРНОСТИ

4
ЗАПОСЛЕНИХ
Да ли је послодавац/надзирани субјекат уредио права, обавезе и
1  да +2  не 0
одговорности у складу са Законом о раду?
Да ли је послодавац/надзирани субјекат донео правилник о
2  да +1  не 0  НПО
организацији и систематизацији послова?
3 Да ли уговори о раду садрже све обавезне елементе?  да +5  не 0

4 Да ли послодавац/надзирани субјекат запослене ангажује за обављање  да  не

послова ван просторија послодавца?
Да ли је ангажовање запослених ван просторија послодавца
5  да +1  не 0  НПО
организовано у складу са законом?

5 РАДНО ВРЕМЕ
 Да ли је послодавац/надзирани субјекат утврдио распоред радног
1  да +4  не 0
времена запослених у складу са законом?

2 Да ли је послодавац/надзирани субјекат извршио прерасподелу радног  да  не

времена у текућој календарској години?
3  да +4  не 0  НПО
Да ли је прерасподела радног времена уведена у складу са законом?
4 Прерасподела радног времена траје до 6 месеци?  да  не  НПО
5 Прерасподела радног времена траје до 9 месеци?  да  не  НПО
Да ли је код послодавца/надзираног субјекта организован ноћни рад
6  да  не
запослених?
7 Да ли је ноћни рад организован у складу са законом?  да +4  не 0  НПО
Да ли је код послодавца/надзираног субјекта организован сменски
8  да  не
рад?
9 Да ли је сменски рад организован у складу са законом?  да +4  не 0  НПО
Да ли запослени код послодавца/надзираног субјекта раде
10  да  не
прековремено?
Да ли је прековремени рад запослених организован у складу са
11  да +4  не 0  НПО
законом?
Да ли послодавац/надзирани субјекат води дневну евиденцију о
12  да +4  не 0  НПО
прековременом раду?

6 ОДМОРИ И ОДСУСТВА
Да ли је запосленима омогућено коришћење дневног одмора у складу
1  да +1  не 0
са законом?
Да ли је запосленима омогућено коришћење недељног одмора у складу
2  да +2  не 0
са законом?

3 Да ли је послодавац/надзирани субјекат запосленима издао решења о  да +1  не 0

утврђивању права на годишњи одмор у складу са законом?
Да ли је запосленима омогућено коришћење годишњег одмора у
4  да +2  не 0
складу са законом?
5 Да ли има запослених који користе плаћено одсуство?  да  не
6  да +1  не 0  НПО
Да ли је плаћено одсуство организовано у складу са Законом о раду?
7 Да ли има запослених који користе неплаћено одсуство?  да  не
8  да +1  не 0  НПО
Да ли је неплаћено одсуство организовано у складу са Законом о раду?
9 Да ли има запослених којима мирује радни однос?  да  не
Да ли је мировање радног односа организовано у складу са Законом о
10  да +1  не 0  НПО
раду?

7 ПОСЕБНА ЗАШТИТА ЗАПОСЛЕНИХ

Да ли је послодавац/надзирани субјекат обезбедио заштиту омладине у
1  да +2  не 0  НПО
складу са законом?

2 Да ли је послодавац/надзирани субјекат запосленим женама за време  да +3  не 0  НПО

трудноће обезбедио адекватне услове рада у складу са законом?
Да ли је послодавац/надзирани субјекат запосленим женама за време
трудноће и након порођаја обезбедио посебну заштиту у складу са
3  да +2  не 0  НПО
законом? (и мушкарцима уколико користе права у вези са негом
детета)

Да ли је послодавац/надзирани субјекат особама са инвалидитетом,

4  да +3  не 0  НПО
или запосленима са здравственим сметњама, обезбедио обављање
послова према радној способности у складу са законом?

8 ЗАРАДЕ, НАКНАДЕ ЗАРАДЕ И ДРУГА ПРИМАЊА

1 Да ли су запосленима исплаћене доспеле зараде?  да +8  не 0
2 Да ли се запосленима достављају обрачуни уз исплату зарада?  да +3  не 0

3 Да ли се запосленима достављају обрачуни неисплаћених зарада,  да +1  не 0  НПО

уколико се зарада не исплаћује у утврђеним роковима?
4 Да ли је обрачун зарада сачињен на прописан начин?  да +4  не 0
Да ли се запосленима исплаћује накнада трошкова за долазак и
5  да +2  не 0
одлазак са рада у складу са Законом о раду ?
Да ли се запосленима исплаћује накнада трошкова за исхрану у току
6  да +2  не 0
рада у складу са Законом о раду ?
 Да ли се запосленима исплаћује накнада трошкова за регрес за
7  да +2  не 0
коришћење годишњег одмора?
Да ли се код послодавца/надзираног субјекта води евиденција зараде и
8  да+ 2  не 0
накнаде зараде?
Да ли послодавац/надзирани субјекат запосленима исплаћује друга
9  да +2  не 0  НПО
примања у складу са општим актом?

9 ИЗМЕНА УГОВОРЕНИХ УСЛОВА РАДА

Да ли је послодавац/надзирани субјекат вршио премештај запослених
1 са једних на друге послове, у периоду од годину дана уназад  да  не
рачунајући од дана попуњавања ове листе?
Да ли је послодавац/надзирани субјекат вршио премештај запослених
2  да  не
из једног у друго место рада у истом периоду?
Да ли код послодавца/надзираног субјекта има запослених који су
3  да  не
упућени на рад од стране другог послодавца?
Да ли има запослених који су привремено премештени на друге
4 одговарајуће послове код послодавца најдуже 45 радних дана у  да  не
периоду од 12 месеци?
5 Да ли су вршене промене елемената уговора о раду?  да  не
Да ли је послодавац/надзирани субјекат запосленом код кога се врши
6 измена уговорених услова рада понудио закључење анекса уговора о  да +4  не 0  НПО
раду?
Да ли је послодавац/надзирани субјекат уз анекс уговора о раду
7  да +2  не 0  НПО
запосленом доставио и писмено обавештење?
Да ли су измене уговорених услова рада извршене у складу са
8  да +4  не 0  НПО
одредбама Закона о раду и уз утврђена ограничења?

ОРГАНИЗОВАЊЕ ПОСЛОВА ЗА БЕЗБЕДНОСТ И ЗДРАВЉЕ

10 НА РАДУ
Да ли је послодавац/надзирани субјекат организовао послове за
1  да +4  не 0
безбедност и здравље на раду у складу са законом?
Да ли послове безбедности и здравља на раду обавља сам
2  да  не  НПО
послодавац/надзирани субјекат у складу са законом?
Да ли је послодавац/надзирани субјекат за обављање послова
3 безбедности и здравља на раду одредио једног или више од својих  да  не  НПО
запослених са положеним стручним испитом?
Да ли је послодавац/надзирани субјекат за обављање послова
4 безбедности и здравља на раду ангажовао правно лице, односно  да  не  НПО
предузетника који има лиценцу?
Да ли је послодавац/надзирани субјекат актом у писменој форми
5  да +1  не 0
одредио лице за безбедност и здравље на раду?
Да ли лице за безбедност и здравље на раду обавља све послове у
6  да +4  не 0
складу са чланом 40. Закона о БЗНР?

ПРАВА, ОБАВЕЗЕ И ОДГОВОРНОСТИ У ОБЛАСТИ

11 БЕЗБЕДНОСТИ И ЗДРАВЉА НА РАДУ
Да ли је послодавац/надзирани субјекат утврдио права, обавезе и
1 одговорности у области безбедности и здравља на раду у складу са  да +2  не 0
законом?

12 ПРОЦЕНА РИЗИКА
Да ли је послодавац/надзирани субјекат донео акт о процени ризика у
1 писаној форми за сва радна места (као простор намењен за обављање  да +4  не 0
послова у којем запослени борави или има приступ у току рада) у
радној околини?
Да ли је послодавац/надзирани субјекат сам спровео поступак процене
2  да  не  НПО
ризика?
Да ли је послодавац/надзирани субјекат за спровођење поступка
3 процене ризика ангажовао правно лице, односно предузетника са  да  не  НПО
лиценцом?
Да ли документација о процени ризика садржи: одлуку о покретању
4 поступка процене ризика и план спровођења поступка процене ризика  да +1  не 0
и закључак ?
 Да ли је процена ризика у свему извршена на начин прописан
5 Правилником о начину и поступку процене ризика на радном месту и у  да +4  не 0
радној околини?

13 ЛЕКАРСКИ ПРЕГЛЕДИ ЗАПОСЛЕНИХ

Да ли су код послодавца/надзираног субјекта утврђена радна места са
1  да  не
повећаним ризиком?
Да ли је послодавац/надзирани субјекат актом о процени ризика, на
2
основу оцене службе медицине рада, одредио посебне здравствене НПО
 да +4  не 0 
услове које мора испуњавати запослени на радном месту са повећаним
ризиком?
Да ли је послодавац/надзирани субјекат свим запосленима на радном
3 месту са повећаним ризиком, који су на рад ступили у периоду од  да +4  не 0  НПО
једне године пре дана надзора, пре почетка рада обезбедио претходни
лекарски преглед?
Да ли је послодавац/надзирани субјекат свим запосленима на радном
4 месту са повећаним ризиком обезбедио периодични лекарски преглед,  да +4  не 0  НПО
у прописаном року, у току рада?
Да ли послодавац/надзирани субјекат има обавезу да запосленима
5 обезбеди лекарске прегледе у складу са прописима о безбедности и  да  не
здрављу на раду?
Да ли је послодавац/надзирани субјекат из тачке 13.5. свим
6 запосленима обезбедио лекарске прегледе, утврђене прописима о  да +4  не 0  НПО
безбедности и здрављу на раду?

ОСПОСОБЉАВАЊЕ ЗАПОСЛЕНИХ ЗА БЕЗБЕДАН И ЗДРАВ

14 РАД
Да ли је послодавац/надзирани субјекат донео програм оспособљавања
1  да +1  не 0
запослених за безбедан и здрав рад?
Да ли је послодавац/надзирани субјекат све запослене оспособио за
2  да +4  не 0
безбедан и здрав рад?
Да ли је послодавац/надзирани субјекат оспособљавање свих
3 запослених за безбедан и здрав рад обавио у складу са програмом  да +1  не 0
оспособљавања за безбедан и здрав рад?
Да ли је послодавац/надзирани субјекат сваког запосленог у току
оспособљавања за безбедан и здрав рад упознао са свим врстама
4 ризика и о конкретним мерама за безбедност и здравље на раду у  да +4  не 0
складу са актом о процени ризика за радно место на коме обавља
послове на које га послодавац одређује?

Да ли је послодавац/надзирани субјекат сваког запосленог, којем је

5  да +4  не 0  НПО
одредио да истовремено обавља послове на два или више радних
места, оспособио за безбедан и здрав рад на сваком од радних места?
Да ли је послодавац/надзирани субјекат извршио периодичну проверу
6
оспособљености за безбедан и здрав рад свих запослених који раде на НПО
 да +4  не 0 
радним местима са повећаним ризиком, најкасније у року до једне
године од дана претходне провере ?

Да ли је послодавац/надзирани субјекат извршио периодичну проверу

7 оспособљености за безбедан и здрав рад свих запослених, изузимајући  да +4  не 0  НПО
запослене који раде на радним местима са повећаним ризиком,
најкасније у року од четири године од дана претходне провере?
Да ли код послодавца/надзираног субјекта, на основу уговора,
8 споразума или по било ком другом основу, обављају рад запослени  да  не
другог послодавца?

9 Да ли је послодавац/надзирани субјекат све запослене из тачке 14.8.  да +4  не 0  НПО

оспособио за безбедан и здрав рад у складу са Законом о БЗНР?
Да ли послодавац/надзирани субјекат има запослену жену за време
трудноће, запосленог млађег од 18 година живота, особу са
10  да  не
инвалидитетом или запосленог код којег је утврђено професионално
обољење?
Да ли је послодавац/надзирани субјекат све запослене из тачке 14.10.
11 у писаној форми обавестио о резултатима процене ризика на радном  да +4  не 0  НПО
месту и о мерама којима се ризици отклањају?

15 СРЕДСТВА И ОПРЕМА ЗА ЛИЧНУ ЗАШТИТУ НА РАДУ

 1 Да ли је послодавац/надзирани субјекат актом о процени ризика  да +1  не 0  НПО
утврдио средства и/или опрему за личну заштиту на раду?
Да ли је послодавац/надзирани субјекат свим запосленима издао на
2 употребу средства и/или опрему за личну заштиту на раду, у складу са  да +4  не 0  НПО
актом о процени ризика?

16 ПРЕГЛЕДИ И ПРОВЕРА ОПРЕМЕ ЗА РАД

Да ли је послодавац/надзирани субјекат запосленима дао на употребу

1  да  не
опрему за рад која подлеже превентивним и периодичним прегледима
и провери од стране правног лица са лиценцом?
Да ли је послодавац/надзирани субјекат, у прописаном року, сву
2 опрему за рад из тачке 16.1 подвргао периодичним прегледима и  да +4  не 0  НПО
провери од стране правног лица са лиценцом, и да ли је о томе
обезбедио прописан стручни налаз?
Да ли је стручним налазима издатим на основу извршених прегледа и
провере опреме за рад у прописаном року, а коју је
3
послодавац/надзирани субјекат дао на употребу запосленима, утврђено НПО
 да +4  не 0 
да су на свакој прегледаној и провереној опреми за рад примењене
прописане мере за безбедност и здравље на раду, односно да је сва та
опрема безбедна за употребу-коришћење?
Да ли је послодавац предузео мере у циљу отклањања недостатака код
оне опреме за рад за коју је прегледом и провером утврђено да није
4  да +2  не 0  НПО
безбедна за употребу, односно да ли су недостаци утврђени стручним
налазима отклоњени?
Да ли је послодавац својим интерним актом утврдио рок провере
исправности електричних инсталација, односно рок за вршење
5  да +4  не 0
прегледа и испитивања стања примењених мера заштите од
електричног удара?

Да ли је послодавац/надзирани субјекат у утврђеном року извршио

6 проверу исправности свих електричних инсталација, односно извршио  да +4  не 0
преглед и испитивање стања заштите од електричног удара и о томе
обезбедио доказ (извештај, евиденција и др.)?

7 Да ли је провером исправности утврђено да су све електричне  да +4  не 0  НПО

инсталације исправне и безбедне за коришћење?
Да ли је послодавац/надзирани субјекат предузео мере у циљу
8 отклањања недостатака утврђених извршеном провером исправности  да +2  не 0  НПО
електричне инсталације?

17 ХЕМИЈСКЕ МАТЕРИЈЕ

Да ли послодавац/надзирани субјекат у процесу рада користи опасне и

1  да  не
друге хемијске материје?

Да ли је послодавац/надзирани субјекат за сваку опасну хемијску

2 материју и сваку другу хемијску материју за коју је прописана обавеза  да +4  не 0  НПО
израде и достављања безбедносног листа, коју је запосленима дао на
коришћење, обезбедио безбедносни лист на српском језику?

3 Да ли је послодавац/надзирани субјекат обезбедио превод НПО

 да +1  не 0 
безбедносног листа на језик који запослени разумеју?

18 ИСПИТИВАЊЕ УСЛОВА РАДНЕ ОКОЛИНЕ

Да ли је послодавац/надзирани субјекат ангажовао правно лице са
1 лиценцом ради спровођења превентивних и периодичних испитивања  да +1  не 0
услова радне околине?
Да ли је послодавац/надзирани субјекат испитивања услова радне
2 околине извршио на свим радним местима, у прописаним роковима, и  да +4  не 0
о томе обезбедио прописан стручни налаз?

Да ли је на свим радним местима извршено испитивање микроклиме и

3  да +1  не 0
за летњи и за зимски период, изузимајући радна места у просторијама
у којима технолошки поступак условљава одређене климатске услове?

4 Да ли је на свим радним местима у радној околини  да +1  не 0

послодавца/надзираног субјекта извршено испитивање осветљености?
 Да ли код послодаваца/надзираног субјекта постоје радна места на
5  да  не
којима се појављују физичке штетности?
Да ли је на свим радним местима из тачке 18.5. извршено испитивање
6  да +1  не 0  НПО
физичких штетности?
Да ли код послодавца/надзираног субјекта постоје радна места на
7  да  не
којима се појављују хемијске штетности?
Да ли је на свим радним местима из тачке 18.7. извршено испитивање
8  да +1  не 0  НПО
хемијских штетности?
Да ли код послодавца/надзираног субјекта постоје радна места на
9 којима запослени јесу или могу бити изложени биолошким  да  не
штетностима?
Да ли је на свим радним местима из тачке 18.9. извршено испитивање
10  да +1  не 0  НПО
биолошких штетности?
Да ли је стручним налазом утврђено да су на свим радним местима, на
којима је извршено испитивање услова радне околине, измерене
11 величине у дозвољеним границама, односно да ли су на свим тим  да +4  не 0
радним местима примењене прописане мере за безбедност и здравље
на раду?
Да ли је послодавац/надзирани субјекат предузео мере за заштиту
12 запослених на оним радним местима на којима нису примењене  да +2  не 0  НПО
прописане мере за безбедност и здравље на раду?

19 ОРГАНИЗОВАЊЕ ПРВЕ ПОМОЋИ

Да ли је послодавац/надзирани субјекат оспособио одговарајући број
1  да +1  не 0
запослених за пружање прве помоћи?
Да ли је послодавац/надзирани субјекат обезбедио да за сваку радну
смену и локацијски одвојену јединицу буде присутан најмање један
2  да +1  не 0
запослени који има завршенo основнo оспособљавање за пружање прве
помоћи?
Да ли је послодавац/надзирани субјекат обезбедио да при раду
3 на радном месту са повећаним ризиком буде присутан најмање  да +1  не 0  НПО
један запослени са завршеним напредним оспособљавањем за
пружање прве помоћи?
Да ли је послодавац/надзирани субјекат обезбедио прописана средства
4 и опрему за пружање прве помоћи и упутство и поступке за пружање  да +1  не 0
прве помоћи ?

20 ЕВИДЕНЦИЈА, САРАДЊА И ИЗВЕШТАВАЊЕ

1 Да ли послодавац/надзирани субјекат води и чува све прописане  да +4  не 0

евиденције у области безбедности и здравља на раду?
У претходних годину дана од дана вршења надзора код
2 послодавца/надзираног субјекта није било повреда на раду које су се  да +4  не 0
догодиле на радном месту и у радној околини?

Да ли је послодавац/надзирани субјекат надлежну инспекцију рада

3  да +4  не 0  НПО
обавестио о свим повредама на раду, у складу са Законом о БЗНР,
насталих у претходних годину дана од дана вршења надзора?

4 У претходних годину дана од дана вршења надзора код  да +4  не 0

послодавца/надзираног субјекта није било професионалних обољења?
Да ли је послодавац/надзирани субјекат надлежну инспекцију рада
5 обавестио о свим професионалним обољењима, утврђеним у  да +4  не 0  НПО
претходних годину дана од дана вршења надзора?

6 Да ли послодавац/надзирани субјекат у обављању послова дели радни  да  не

простор са другим послодавцем/ послодавцима ?
Да ли је послодавац/надзирани субјекат са другим послодавцем/
послодавцима из тачке 20.6 закључио писмени споразум о начину
реализације сарадње у вези спровођења заједничких мера за
7 отклањање ризика од повређивања, односно оштећења здравља  да +4  не 0  НПО
запослених, као и у вези одређивања лица за координацију спровођења
заједничких мера којима се обезбеђује безбедност и здравље на раду
свих запослених ?
Да ли је послодавац/надзирани субјекат свој рад или рад своје
8 одвојене јединице отпочео у претходних годину дана од дана вршења  да  не
надзора?
 Да ли је послодавац о почетку свог рада из тачке 20.8, у прописаном
9  да +2  не 0  НПО
року, известио надлежну инспекцију рада?
Да ли је послодавац/надзирани субјекат, који изводи радове на
изградњи објекта у складу са прописима из безбедности и здравља на
10 раду на привременим или покретним градилиштима, доставио  да +4  не 0  НПО
надлежној инспекцији рада извештај о почетку рада у прописаном
року?
Да ли је послодавац/надзирани субјекат, који изводи радове на
изградњи објекта у складу са прописима из безбедности и здравља на
11 раду на привременим или покретним градилиштима, уз извештај о  да +4  не 0  НПО
почетку рада надлежној инспекцији рада доставио и прописан
елаборат о уређењу градилишта?

* НАПОМЕНА ЗА ПОТВРДАН ОДГОВОР НА ПИТАЊЕ ПОД БРОЈЕМ 2.8 :'' Да ли код послодавца/надзираног
субјекта има радно ангажованих лица без закљученог уговора у смислу Закона о раду?'', надзирани субјект који
радно ангажује лица без правног основа – без уговора о раду или другог уговора који регулише рад ван радног
односа сматра се нерегистрованим, инспекцијски надзор се врши у складу са чланом 33. ст. 3. и 4. Закона о
инспекцијском надзору и предузимају се мере прописане Законом о раду. УТВРЂЕНИ СТЕПЕН РИЗИКА КОД
НАДЗИРАНОГ ПОСЛОДАВЦА СЕ АУТОМАТСКИ СМАТРА КРИТИЧНИМ.

УТВРЂИВАЊЕ СТЕПЕНА РИЗИКА

ИНСПЕКЦИЈСКА КОНТРОЛА ЦЕЛЕ КОНТРОЛНЕ ЛИСТЕ

Цела контролна листа (сва питања обухваћена листом)

– укупан број бодова за бодоване одговоре: 254 (100%)

Надзором УТВРЂЕНИ:

1) МАКСИМАЛНИ БРОЈ БОДОВА ПО БОДОВНИМ СТАВКАМА КОЈЕ СУ БИЛЕ ПРЕДМЕТ

ИНСПЕКЦИЈСКОГ НАДЗОРА:

2)
УТВРЂЕН БРОЈ БОДОВА КОД ПОСЛОДАВЦА:

3) ПРОЦЕНАТ ИМПЛЕМЕНТАЦИЈЕ ПРОПИСА

(утврђен број бодова у односу на максимални број по бодовним ставкама):

УТВРЂЕН БРОЈ БОДОВА У НАДЗОРУ ЗА БОДОВАНЕ ОДГОВОРЕ : или %

Р. Број бодова у
Степен ризика
бр. надзору у %

1 Незнатан 96 - 100
2 Низак 89 - 95
3 Средњи 75 - 88
4 Висок 61 - 74
5 Критичан 1 - 60

Утврђен степен ризика за послодавца

 Степен ризика
1 Незнатан
2 Низак
3 Средњи
4 Висок
5 Критичан

НАДЗОРУ ПРИСУТАН ИНСПЕКТОР РАДА

__________________________ _____________________