Professional Documents
Culture Documents
Odluke Komisije Za Tumacenje PKU 3 7 14 PDF
Odluke Komisije Za Tumacenje PKU 3 7 14 PDF
ПКУ
ОДЛУКЕ
КОМИСИЈЕ ЗА ТУМАЧЕЊЕ ПОСЕБНОГ КОЛЕКТИВНОГ УГОВОРА ЗА
ЗАПОСЛЕНЕ У ОСНОВНИМ И СРЕДЊИМ ШКОЛАМА И ДОМОВИМА УЧЕНИКА
потреба за наредну школску годину, остварује право у складу са чланом 131. став 1. и
2. наведеног закона и члана 5. Посебног колективног уговора и бодује се применом
критеријума из члана 33. Посебног колективног уговора. (Седница од 20.2.2014.)
Уколико директору истекне мандат у складу са чланом 64. став 1. и 2. Закона након
15. августа, односно у току школске године, и он остане нераспоређен, има право да
буде стављен на листу радника за чијим је радом у потпуности или делимично
престала потреба и са које се врши преузимање у текућој школској години. Као такав,
он може бити преузет у другу установу уколико испуњава услове за послове за које
се преузима. (Седница од 11.5.2012)
14. У складу са чланом 59. став 14. Закона о основама система образовања и васпитања,
директору установе мирује радни однос за време првог изборног периода на радном
месту са којег је изабран. Када директору престане први мандат, уколико је укинуто
радно место са кога је изабран, проглашава се нераспоређеним и упућује на листу
запослених за чијим радом је престала потреба при надлежној школској управи.
(Седница од 12.3.2014)
15. Преузимање запослених које је прописано одредбама Закона о основама система
образовања и васпитања, а које уређује и Посебан колективни уговор, по правилу се
везује за листе запослених при надлежној школској управи, а установе пријављују
запослене који имају право на преузимање, односно запослене за чијим радом је
престала потреба, а који су бодовани према критеријума прописаним Посебним
колективним уговором. (Седница од 26.12.2013)
16. Запослени који хоће самовољно да прекине рад у одређеној школи није запослени за
чијим радом је престала потреба, већ му престаје радни однос на основу Закона о
раду отказом уговора о раду од стране запосленог. (Седница од 11.3.2013; 26.9.2013)
17. Члан 5. Посебног колективног уговора примењује се у складу са чланом 131. Закона,
односно, сваке школске године се прави листа запослених за чијим је радом у
потпуности или делимично престала потреба. (Седница од 20.2.2012).
18. Мишљење о испуњености услова за расписивање конкурса у установи дају
репрезентативни синдикати установе. Несагласност у погледу испуњености услова за
расписивање конкурса у установи значи несагласност по питању да ли на листи за
преузимање у школској управи постоји лице које испуњава услов за радно место за
које се расписује конкурс и на које би могло бити распоређено. Испуњеност услова за
расписивање конкурса утврђује се када се ради о пријему у радни однос на
неодређено време, а када се ради о пријему у радни однос на одређено време, такође,
је потребно обратити се школској управи. (Седница од 26.12.2013)
19. Мишљења о испуњености услова за расписивање конкурса у установи дају
репрезентативни синдикати установе. Несагласност у погледу испуњености услова за
расписивање конкурса у установи значи несагласност по питању да ли на листи за
преузимање запослених у школској управи постоји лице које испуњава услов за
радно место за које се расписује конкурс и на које би могло бити распоређено, као и
несагласност у погледу питања да ли је установа применила члан 5. став 4. Посебног
колективног уговора.У случају да постоји несагласност, препоруку доноси министар
надлежан за послове образовања. Испуњеност услова за расписивање конкурса
утврђује се када се ради о пријему у радни однос на неодређено време, као и када се
ради о пријему у радни однос на одређено време. И тада је потребно обратити се
Школској управи. (Седница од 12.3.2014)
3
Одлуке Комисије за тумачење Посебног колективног уговора
за запослене у основним и средњим школама и домовима ученика
3.7.2014.
ПКУ
4
Одлуке Комисије за тумачење Посебног колективног уговора
за запослене у основним и средњим школама и домовима ученика
3.7.2014.
ПКУ
6
Одлуке Комисије за тумачење Посебног колективног уговора
за запослене у основним и средњим школама и домовима ученика
3.7.2014.
ПКУ
8
Одлуке Комисије за тумачење Посебног колективног уговора
за запослене у основним и средњим школама и домовима ученика
3.7.2014.
ПКУ
се под појмом ''за сваку пуну годину рада у радном односу'' сматра укупно време
које је запослени остварио у радном односу на територији Републике Србије у
складу са прописима о раду, као и време за које је запослени провео на
привременом раду у иностранству, ако је од стране послодавца у Републици
Србији био упућен на такав рад и остваривао зараду, односно плату код тог
послодавца. У супротном, по нашем мишљењу, време проведено на раду у
иностранству не би могло да се рачуна код остваривања права на додатак за плату
по основу минулог рада у складу са чланом 5. став 1. тачка 1) Закона о платама
запослених у државним органима и јавним службама. (Седнииа од 6.12.2013)
1.5 Предшколска установа јесте образовна установа почев од 25. јуна 2003. године,
када је на снагу ступио Закон о основама система образовања и васпитања.
васпитања ("Службени гласник РС", број 62/03, 64/03 - испр., 58/04, 62/04 - испр.,
101/05 - др. закон, 79/05 - др. закон, 81/05 - испр. др. закона и 83/005 - испр. др.
Закона) .У том смислу додатно ће се бодовати по члану 33. Став 1. Тачка 1.
Посебног колективног уговора на име рада оствареног у радном односу у
установама образовања у предшколским установама почев од дана ступања на
снагу Закона о основама система образовања и васпитања ("Службени гласник
РС", број 62/03, 64/03 - испр., 58/04, 62/04 - испр., 101/05 - др. закон, 79/05 - др.
закон, 81/05 - испр. др. закона и 83/005 - испр. др. Закона). (Седница од 11.5.2012)
1.6 Запосленом се рачуна цела година проведена на раду у радном односу, без обзира
да ли је радио са пуним или непуним радним временом. (Седница 20.3.2012;
26.12.2013.)
2. ОБРАЗОВАЊЕ
2.1.Одређивање радних дана на законски минимум који се односи бодовање
запосленог за чијим радом је престала потреба по члану 33. став 1. тачка 2. Посебног
колективног уговора врши се према стеченом одговарајућем образовању. (Седница од
20.3.2012)
2.2. Бодовати се могу само запослени који испуњавају услове радног места, односно
запослени који не испуњава услов радног места не може бити у радном односу на
неодређено време, па се ни не бодује. У случају сумње да ли запослени има
одговарајуће образвовање, као и поводом дела питања везаног за обрачун плата
запосленом, Комисија није надлежна за давање одговора на постављено питање.
(Седница од 12.2.2013.)
2.3. Члан 33. Посебног колективног уговора за запослене у основним и средњим
школама и домовима ученика предвиђа да се за сваку годину рада оствареног у
радном односу додељује 1 бод, а да се за сваку годину рада оствареног у радном
односу у установама образовања додељује још 1 бод. У том смислу није могуће
мењати наведени члан. (Седница од 12.3.2014)
3. ТАКМИЧЕЊА
3.1 По основу такмичења бодује се наставник који је ученика припремао за
такмичење, а који је остварио релевантне резултате. (Седница од 30.11.2012)
3.2 Члан 33. став 1. тачка 3. Посебног колективног уговора примењује се у складу са
Календаром такмичења и смотри ученика основних и средњих школа за текућу
школску годину који за сваку школску годину прописује министар. То значи да се
приликом бодовања запослених и формирања листе запослених за чијим радом је
у потпуности или делимично престала потреба у обзир узима резултат постигнут
на такмичењима и смотрама који су организовани у складу са Стручним
11
Одлуке Комисије за тумачење Посебног колективног уговора
за запослене у основним и средњим школама и домовима ученика
3.7.2014.
ПКУ
12
Одлуке Комисије за тумачење Посебног колективног уговора
за запослене у основним и средњим школама и домовима ученика
3.7.2014.
ПКУ
13
Одлуке Комисије за тумачење Посебног колективног уговора
за запослене у основним и средњим школама и домовима ученика
3.7.2014.
ПКУ
потреба и могу бити проглашени радницима за чијим радом је престала потреба, али
име не може престати радни однос без њихове сагласности док год постоје разлози
због коих су заштићени, једном од брачних другова. Ако оба брачна друга који раде у
истој установи не могу да се споразумеју и неће да дају сагласност, онај брачни друг
који има мањи број бодова није у категорији заштићених запослених. (Седница од
27.12.2012)
4. Да бисте се сматрали самохраним родитељем, потребно је да покренете
бракоразводну парницу и да поднесете доказ да је супруг напустио брачну заједницу.
(Седница од 11.5.2012)
5. Категорија запослених из чл. 37. Посебног колективног уговора ужива заштиту
прописану одредбама Посебног колективног уговора, али се ти запослени бодују у
поступку утврђивања запослених за чијим је радом у потпуности или делимично
престала потреба и без њихове сагласности не може им престати радни однос док год
постоје разлози због којих су заштићени, уз исплату отпремнине. Ако запослени
испуњава један од услова за пензију, може му престати радни однос без његове
сагласности, уз исплату отпремнине. (Седница од 16.5.2013; 26.9.2013)
6. Категорија запослених из члана 37. Посебног колективног уговора може бити
проглашена запосленим за чијим је радом престала потреба, али им не може престати
радни однос без њихове сагласности, док год постоје разлози због којих су заштићени.
(Седница од 20.3.2012.)
7. Категорије запослених из чл. 37. Посебног колективног уговора ужива заштиту
прописану одредбама Посебног колективног уговора али се ти запослени бодују у
поступку утврђивања запослених за чијим радом је престала потреба и без њихове
сагласности не може им престати радни однос док год постоје разлози због којих су
заштићени, уз исплату отпремнине. У погледу висине накнаде зарадеплате која треба
да им се исплати, ова тематика није уређена Посебним колективним
уговором.(Седнциа од 26.12.2013)
Члан 55. ПРАВА СИНДИКАЛНИХ ПРЕДСТАВНИКА
Запослени који је председник синдикалне организације остварује право на увећање
месечне плате у висини од 12%, према члану 55. став 1. Посебног колективног
уговора, али само у школи у којој синдикалну функцију обавља. (Седница од
26.12.2013. године)
Члан 58. ПРАВА СИНДИКАЛНИХ ПРЕДСТАВНИКА
1. Послодавац је обавезан да представницима синдиката омогући одсуствовање са
рада ради реализације програмских активности и присуствовања синдикалним
састанцима, конференцијама, седницама, семинарима и конгресима, по позиву
органа који организује састанак.
У погледу трошкова одсуствовања са рада, ова тематика није уређена Посебним
колективним уговором.
У погледу лимита у броју часова одсуствовања са рада у току месеца или школске
године, лимит није одређен одредбама Посебног колективног уговора. (Седница
од 26.12.2013.)
2. Питање избора, права и обавеза председника синдиката се регулише унутрашњим
правним актима синдиката и није у надлежности директора школе као и ове
комисије (Седница од 12.3.2014)
14
Одлуке Комисије за тумачење Посебног колективног уговора
за запослене у основним и средњим школама и домовима ученика
3.7.2014.
ПКУ
15
Одлуке Комисије за тумачење Посебног колективног уговора
за запослене у основним и средњим школама и домовима ученика
3.7.2014.
ПКУ
16
Одлуке Комисије за тумачење Посебног колективног уговора
за запослене у основним и средњим школама и домовима ученика