Cele mai importante aspecte la un control Inspectoratul teritorial de munca (ITM) este institutia public& aflaté in subordinea_Inspectiei Muncit care, prin inspectorii de munca, exercita atribufi de autoritate de stat, in domeniul muncii, relatilor de munca, securitatii gi sanatatii in munca gi a supravegherii pietei, tn fiecare judet si in municipiul Bucurest. » Serviciul control SSM (sanatate i securitate {in munca), prin inspectorii de muncat - exercité controlul aplicarii unitare dispozitlor legale in domeniile sale de competenga in unitatle din sectorul public, mixt, privat, la autoritatile administratiei publice centrale gi locale, persoane fizice gi juridice gi organisme neguvernamentale, precum sila alte categorii de angajatori, - are ca principal scop urmarirea indepliniii obligatilor legale de catre angajatori in domeniile conditilor de muncé, apararii viefi, integritati corporale gi sanatatii salariatilor (/ucrdtorilon) si a altor participanti la procesul de munca, precum si a altor aspecte in aplicarea legislatiei referitoare la securitatea gi sanatatea in munca Conform legit nr. 3139/2005, Iucratorul este persoana angajata de catre un angajator, potrivit legii, inclusiv studenti,eleviiin perioada efectuariistagiului de practica, precum gi ucenicii si ali participanti la procesul de munca, cu excepfia persoanelor care presteaza activitati casnice. Alfi participangi la procesul de munca sunt persoane aflate in intreprindere i/sau unitate, cu permisiunea angajatorului, in perioada de verificare prealabilé a aptitudinilor profesionale in vederea angajarii, persoane care presteazé activitatiin folosul 16 ‘eww RezonRomania net in domeniul SSM comunitatii sau activtafi tn regim de voluntariat, precum gi someri pe durata participarii la o forma de pregatire profesionala si persoane care nu au contract individual de munca fncheiat in forma scrisa si pentru care se poate face dovada prevederilor contractuale si a prestatilor efectuate prin orice alt mijloc de proba » Tip desfagoaras - controlul de fond, - controlul tematic, = controlul inopinat (tip campanie de control sau pentru soluionarea sesizarilor si a reclamatilo). je controale pe care inspectorii ITM le itate de catre domeniul » Documente ce pot fi so SSM): » Cettificat de Mmatriculare la Oficiul National Registrul Comertului (ONRC) » Actul constitutiv al societati » Registrul unic de control gi gtampila societati, precum gi copie a documentului de identitate al administratorului societati; imputemicire —scrisa si document de identitate pentru reprezentantul Societatii in vederea semnarii documentelor de control > Certificat constatator — autorizarea de funcfionare in domeniul securitate si sanatate in munca pentru activitatile care se desfag sediul social, la sediile secundare si/sau i acestora Autorizarea functionarii din punct de vedere al securitatii gi sanatayi in munca reprezinta asumareade catre angajator_a_responsabiltatii_privind legalitatea desfagurdrii activitati din punct de vedere al securitati si sanatatii in munca. in vederea asigurarii condifilor de securitate si sanatate in munca si pentru prevenirea accidentelor si @ bolilor profesionale, angajatorii au obligatia 8 obfina autorizatia de functionare din punct de vedere al securitatii si sanatati in munca, inainte de inceperea oricarei activitati. Pentru entitatile care functioneazé in baza autorizarii, respectiv declaratilor date la Oficiul National Registrul Comertului (inclusiv din punctul de vedere al securitatii gi sanatatii in munca) in temeiul Legii nr. 359/2004 privind simplificarea formalitailor la Thregistrarea Tn registrul comerqului - persoane fizice, asociatiifamiliale $i persoane juridice inclusiv SRL, temeiul 0.U.G. nr. 44/2008 privind desfagurarea activitajilor economice - persoane fizice autorizate, intreprinderi individuale si intreprinderi familiale, certificatul constatator se elibereaza de cétre aceasta institutie (ONRC) - Certificat Constatator eliberat in baza declaratiel pe propria raspundere La Inspectoratul teritorial de munca depun Cereri de autorizare in domeniul SSM conform Cap. Il din H.G. nr. 1425/2006 actualizata — Autorizarea functionarii din punct de vedere al securitatii si sanatatii in munca, art, 3-11, urmatoarele entita - Organizatii fara scop lucrativ (non profit, non guvernamentale), Aso Fundatii, Federati cate, Unitati de invatamant, Asociafii de agricole, Notariate etc (toate entitatile care, potrivit legii, nu au obligatia sa solicite inmatricularea la ONRC). > Evaluarea de accidentare si imbolnavire profesionala si planul de prevenire gi protectie Angajatorii trebuie s& intocmeasc un plan de prevenire gi protectie (urmare a evaluarii riscurilor) care va fi revizuit ori de cate ori intervin modificari ale condifilor de muncai, la aparitia unor riscuri noi gi in urma producerii unui eveniment. in urma evalua riscurilor pentru fiecare loc de munca/post de lucru se stabilesc masuri de prevenire si protectie, de natura tehnic&, organizatoric&, igianico-sanitara gi de alta natura, necesare pentru asigurarea securitafi gi sanatati lucratorilor Planul de prevenire gi protectie se supune analizei lucrétorilor si/sau reprezentantilor lor sau comitetului de securitate si sanatate in munca, dupa caz, si trebuie sa fie semnat de angajator. » Tematici de instruire, instrucfiuni_privind periodicitatea instruiri, evidenta locurilor de munca cu pericol grav si iminent, evidenfa zonelor cu rise ridicat si specific > Instructiuni proprii pentru completarea reglementarilor de securitate gi sanatate in munca » Lista de dotare a salariatlor cu echipamente individuale de protectie » Figele de instruire individuala privind secu- ritatea gi sanatatea in munca » Fise de post cu atributiin domeniul SSM gi ise de aptitudini eliberate de medicina muncii » Baza decizionalé a structurii organizatorice a activitati de prevenire si protectie (decizie luc tor desemnat si dovada curs SSM gi / sau decizie serviciu intern SSM gi dovada curs SSM gi / sau contract cu serviciu extern de prevenire i protectie gi certificat de abiltare) > Decizia CSSM. (Comitet de securitate si sanatate tn munca), dovada transmiterii (depuneril) ultimului Proces verbal de sedinfa la ITM in cazul unitafilor cu cel putin 50 de lucratori sau a unitatjlor unde acesta a fost impus de catre inspectorul de munca » Avizul ISCIR pentru echipamente tehnice ce intra sub incidenfa ISCIR (Instalafii de ridicat sub presiune, cazane sub presiune etc) > Autorizare personal conform prevedarilor legale (de exemplu electrician, legator de sarcina, macaragiu, stivuitorist, sudor,lftier etc) >» Dovada masurilor luate pentru protectia impotriva electrocutarii (verificare impamantare — verificari PRAM) Pentru efectuarea verificarilor ndeplinite urmatoarele conditi - petsoana juridica care emite buletine PRAM (si efectueaza lucrair la instalafile racordate la Sistemul Energetic National) trebuie sa fie atestata ANRE, - persoana care efectueaza verificarea PRAM trebuie sa fie electrician autorizat ANRE. PRAM trebuie Legaturile la pamédnt trebuie veriticate astfe a) zilnic, vizual ») periodic, prin personal specializat se masoara valoarea rezistentei de dispersie 2 prizei de pa mnt, precum si asigurarea continuitati la instalatile 17 ‘ara Rezonflomaniasnetelectrice (art. 20 din D.GPSI-004 - Dispozifi Generale privind reducerea riscurilor de incendiu generate de Incarcari electrostatice) Masurarea rezistentei_ de _dispersie instalajia de legare la pamant se face a) in instalatii subterane gi in instalatii locale de legare la pamént, cel putin de doud ori pe an; b) la retelele generale de legare la pamant, cel putin 0 data pe an (art. 94) pentru Instalatiile sau echipamentele de munca electrice trebuie sa fie verificate la receptie, ite de punerea i exploatare, precum si dupa fiecare reparatie sau modificare, fiind interzisa punerea sub tensiune a instalatiei, utilajului sau echipamentului care nu a corespuns la una dintre aceste verificari {art, 3.3.16.2.din H.G. nr. 1146/2006 privind cerintale minime de securitate si sénatate pentru utiizarea in munca de catre lucratori a echipamentelor de munca). Verificarile periodice PRAM pot constitui obiective de control atat ale Inspectoratului Teritorial de Munca, cat gi ale Inspectoratului pentru Situatii de Urgenta. » Alte documente ce pot fi solicitate de catre desemnare personal cares acorde la locul de munca pi ul ajutor / stingerea Potrivit art. 10 din legea nr. 319/206, angajatorul are urmatoarele obligati a) SA ia masurile necesare pentru acordarea primului ajutor, stingerea incendillor si evacuarea lucratorilor, adaptate naturii activitatlor gi marimi intreprinderii si/sau unitati, finand seama de alte persoane prezente: b) s& stabileasca legaturile necesare cu servicille specializate, Indeosebi in ceea ce privaste primul ajutor, serviciul medical de urgenta, savare si pompieri Angajatorul trebuie sa desemneze lucratoril care aplica masurile de prim ajutor, de stingere a incendillor si de evacuare a lucratorilor. Numarul acestora, instruirea lor si echipamentul pus la dispozitia acestora trebuie sa fie adecvate marimii giv ‘sau riscurilor specifice intreprinderi si/sau unitai » Inspectorii de munca au dreptul sa solicite controlate/ sa analizeze si = contractul colectiv de munca intocmit la nivelul unitati (veriticarea clauzelor referitoare la securitatea si sanatatea in munca, munca in schimburi, munca de noapte etc), - Regulamentul Intern al unitati - materialele necesare informarii gi angajatilor, - inscrierea in figa de aptitudini ,apt pentru lucru la tnaitime”, - avizul psihologic, - normativul intern de acordare a echipamentelor individuale de protectie gi de lucru, corespunzator riscurilor activitati desfagurate, = modul de acordare a materialelor igienico- sanitare, - existenta trusei sanitare, dotata conform Ordinului nr. 427/202 al Ministerului SAnataji - fige de expunere la riscuri profesionale, ~ masuri privind protectia maternitatii la locul de munca, conform 0.U.G. nr. 96/2003, - masuri privind respectarea prevederilor O.U.G. rir, 99/2000 si a normelor de aplicare (temperaturi extreme), - evidenta nominala a angajatilor cu dizabilitti si a celor cu varsta sub 18 ani - cettificatele medicale cu diagnostic ,accident de munca", - dosarele de cercetare @ evenimentelor produse unitate educarii > in categoria documentelor verificate de catre inspectorii de munca, poate intra gi ~ permisul de lucru cu foc, - petmisul gass free, in situafile de lucrariin spafil inchise unde exista pericol de explozie, ~ planul tehnic de exploatare gi - planul de evacuare in caz de urgenta » Inspectorii au dreptul s& controleze gi registrele pe care angajatorii le detin. Acestea pot fi - Registrul unic de evidenta a accidentatilor mn munca: - Registrul unic de evident periculoase: - Registrul unic de evidenta a accidentelor usoare; a. incidentelor 18 ‘eww RezonRomania net~ Registrul unic de evidenta a accidentatlor in munca ce au ca urmare incapacitate de munca mai mare de 3 zile de lucru: - Registrul de serviciu la bordul navelor; - Registrul pentru substanfe toxice: - Registrul de evidenta a materialelor explozive; - Registrul de evident a elementelor pentru le- gare a sarcinilor, dupa caz; ~ Registrul cu orale de functionare a echipamen- telor tehnice (ET) (de exemplu compresoare), > De asemenea, angajatorilor le pot fi soli- citate de catre inspectorii de munca: ~ formularul comanda si indeplinirea comenzii pentru utiizarea materialelor explozive, - cartea tehnica a utilajului instructiunile de lucru, - procesukverbal de punere fn funcfiune a schelei ~ conventile de lucru: - masurile preventive gi metodele de lucru sta- bilite de angajator - programul de revizii gi reparafii a ET din dotare, - procesutverbal de control propriu din punct de vedere al secur muncii (audit intern), - contractele de lucrari » Pe ldnga acestea, inspectorii de munca mai pot solicita si - dovada depuneri la ITM a listelor cu substantele si preparatele chimice periculoase, ~ evidentele tuturor substantelor gi preparatelor chimice (periculoase sau potentialiposibil _pe- riculoase), = figele tehnice de securitate pentru substante toxice/ chimice/ periculoase, - lista lucratorilor susceptibili s& fie expusi tn mod nedeliberat la agenti biologicif chimici, ~ lista personalului responsabil cu farmaco- vigilenta Documentele ce pot fi sol catre inspectorii de munca in cadrul controlului sunt adaptate obiectului de controlate le trebuie sa - elaborate si implementate gi masurile tehnice si sau organizatorice luate pentru protectia tmpotriva electrocutarii prin atingere directa giindiracta, ~ determinarile de noxe (in cazul unitatilor cu tehnologii care degajé noxe chimice in vederea stabiliri unor masuri specifice de securitate a munci - determinarea limitelor de zgomot la locurile de munca - documente/declaratii de conformitate pentru echipamentele individuale de protectie puse la dispozitia lucratorilor (cares confina cel putin elemente cum ar fi: instructiuni de utiizare, condi de pastrare gi intretinere etc) Inspectorii de munca pot sa controleze si -implementarea prescriptilor privind semnalizarea de securitate gi/sau sanaitate in munca, - documentul privind protectia la explozie gi evaluarea riscurilor de explozie. - autorizatie de lucru in zone Ex. = proiect de zonare Ex si clasificarea arilor periculoase, - plan tehnic de exploatare. Urmare a efectuarii controlului, inspectorii de munca intocmesc un Proces verbal de control, insoft de Anexa de constatare a neconformitatilor siamasurilor dispuse in domeniul SSM (cuprinde neconformitati constatate, baza legal, masuri dispuse si termene de realizare). Actiunea de control va fi consemnata in Registrul unic de control Neindeplinirea sau indeplinirea partial de catre entitatea controlata a masurilor dispuse de inspec-torul de munca, la termenele stabilite de acesta, constituie contraventie conform art. 23 alin. (1), lit Inspectiei Muncii, republicata si se sancfioneazé cu amenda de la 5.000 la Procesul verbal de control poate fi contestat jn conditile legit nr. 554/204, cu modificarile si 19 ‘ara Rezonflomaniasnet