Clauzele nelegale sau abuzive in CIM sanctionate de Inspectorii ITM Fo dreptul roman, relafile de munca au primit © reglementare noua prin Legea nr. 53/2003 (Codul muncii). Continutul contractului individual de munca a fost abordat prin aceasta lege dintr- un punct de vedere diferit, clauzele obligatorii completandu-se cu o serie de clauze facultative asupra carora parfile au posibiltatea de a negocia pe larg gi de a decide o forma cat mai aprope de interesele lor. Regula de bazd care guverneaza in general Incheierea unui contract este libertatea de negociere a partilor, adic, posibilitatea parfilor de a stabili intr- un contract ce clauze vor gi de a le redacta tn ce maniera vor. Cénd se incheie un contract individual de munca, att angajatorul, cat si angajatul trebuie sa aba in vedere respectarea legii Procesele de munca pot avea consecinfe serioase, in special Reglementarea clauzelor faculative a fost realizata din nevoia practica de a oferi parjilor unui contract individual de munca un cadru cat mai flexibil pentru drepturile gi obligatile lor Totusi, dat fiind specificul contractului indivi- dual de munca care imbraca un raport juridic ‘inte doua parti ce se afla pe pozitii inegale de forta (respectiv, salariatul se subordoneaza angajatorului), acest tip de contract este, intr-o anumita masura, standardizat prin reglementarile legale, partile putand recurge la depasiri sau la ajustari ale acestor standarde numai in cadrul unor limite sau cu respectarea unor cerinte legale minim obligatori, contractul de munca Clauzele minime pe care trebuie sa le contina un contract individual de munca sunt mentionate, cu dac@ au la baza diverse erori sau omisiuni titlu generic, de Codul Muncii. Totodata, Ministerul contractuale Muncii, Familisi si Protectiei Sociale a aprobat 6 ‘ews ac rezonromania.netOrdinul nr. 64/2003 care cuprinde un model standard de contract individual de munca, ale carui clauze minime obligatorii sunt descrise, intr-un mod concret, astfel cum ar putea fi ele puse pe hartie si semnate efectiv de pai Aceste clauze minime obligatorii care trebuie jureze in contractul individual de munca - identitatea partlor: numele — salariatului/ denumirea angajatorului, domiciliul/sediu, datele de identiticare: CNP/Clipermis de sedere pentru salariat sau CUI) pentru angajator: - obiectul contractului: dublu obiect — prestarea muncii gi plata salariului; - functia: denumirea gi codificarea prevazute de Clasificarea Ocupatilor din Romania (COR); - locul muncii: ex. departamentul/sectia din sediul Unitati/punctul de lucru gi modul de desfasurare al muncii:fntr-un loc fix sau fn mai multe locati; - durata contractului: nedeterminata (regula)/ determinata (exceptia) - durata muncit: timp de lucru integral (Bh/zi)/ partial (mai pujin de 8h/2i) - attibutile postului: descrise th figa postului obligatorie la contract - riscurile specifice postului; - criterile de evaluare a activitafii profesionale a salariatului: stabilite, de la caz la caz, in functie de particularitatile postului/activitatii salariatului si cerinele angajatorului; = condifile de munca: speciale; - concediul de odihna minim 20 de zile lucratoare fin general; minim 23 de zile lucratoare pentru tineri pana fn 18 ani, persoane cu handicap si persoane care lucreaza in conditi grele, periculoase sau vatématoare: - salarizarea gi modalitatea de plata: salariul de baz gi alte sporuri/adaosuri/prestatii suplimentare fn bani sau fn natura, data platii si plata in tranga unica sau fn trange multiple: - drepturi gi obligatii generale ale paitilor - drepturi gi obligatii ale péirtilor privind sanatatea si securitatea in munca; - perioada de proba: maxim 90 de zile calendaristice pentru functii de executie si 120 de ile calendaristice pentru functii de conducere maxim 30 de zile calendaristice pentru persoanele cu handicap; normale/deosebite/ - perioada de preaviz (la demisie gi la conce- diere); - clauze diverse: completarea contractului cu alte reglementari (ex. Codul Muncii, contracte colective aplicabile), modalitatea de solutionare a itigilor izvorate din contract. Daca persoana selectata isi va desfagura munca in strainatate vor trebui respectate conform Art.18, alin, (2) din Codul Muncii gi clauzele legate de: - durata perioadei de munca ce urmeaza sa fie prestata in strainaitate: - moneda in care vor fiplatite drepturile salariale, precum si modalitatile de plata ~ prestafile tn bani gi/sau tn natura aferente desfagurarii activitati in strainatate jn afara clauzelor contractuale minime care trebuie sé se regaseasca in continutul oricarui contract individual de munca, partile pot negocia sialte clauze, facultative, precum - clauza de confidentialtate (obligatia salariatului de a nu divulga secretele comerciale gi de afaceri de care a luat cunostinfé in timpul derulari contractului sau de munca — clauza se poate adresa si angajatorului); - clauza de neconcurenté (jl obliga pe salariat ca dupaincetarea contractului de munca séinu presteze nicio activitate concurenta celei exercitate tn cadrul angajatorului, la un alt angajator tn schimbul unei indemnizatii platite de primul angajator) - clauza de mobilitate (presupune exercitarea activitatii de catre salariat in mai multe locuri in schimbul unor prestafii suplimentare platite de angajator); = clauza de formare profesionala (stabileste modalitatea concreta de formare a salariatilor precumsiorice aspecte privind drepturile giobligafjle partilor referitoare la formarea profesionala); - clauza de —_proprietate intelectual (reglementeaza situatia drepturilor de autor gi/sau a drepturilor de proprietate industriala (inventi, marci, know-how, denumiri de origine, modele de fabricatie, modele industriale) realizate de salariati ‘in cadrul derularii contractului de munca; - clauza de obiectiv (asumarea atingerii unui anumit target de catre salariat), precum gi alteleUnele clauze cu caracter optional in contractul individual de munca (ex. neconcurenta, confidentialitate, mobilitate, formare profesionala) sunt reglementate in mod explicit gi de Codul insa pot fi negociate intre angajator si salariat, cu conditia sé nu incalce normele legale care guverneaza relatiile de munca. » Clauze abuzive in contractul individual de munca Clauzele abuzive sunt cele care conduc direct sau indirect la diminuarea drepturilor salariatului, sub limita prevazuta de lege Desi din prevederile art. 20 din Codul muncii rezulta gi posibiltatea ca fn afara clauzelor esentiale prevazute la art. 17, intre parti sa fie negociate si cuprinse fn contractul individual de munca gi alte clauze specifice, trebuie sé avem in vedere ca libertatea parjilor in ceea ce priveste negocierea contractului individual de munca nu este absoluta, ci ea trebuie circumcisa legii, ordinii publice si bunurilor moravuri De aceea unele clauze sunt abuzive si de interzise de a fi inscrise in contractul individual de munca — clauze considerate nule de drept printre care enumeram - clauzele prin care salariafii ar renunta total sau partial la unele drepturi prevazute de lege, avand in vedere si prevederile art. 38 din Codul muncii de exemplu: clauze de concediere la cererea salariatilor - clauze de interzicere sau conditionare a demisiei. Demisia este un act de vointa unilateral al salariatului. Acesta poate demisiona fara ai fi impuse restrict, cu respectarea termenului de preaviz. Agadar, sunt interzise clauzele prin care a) se conditioneazé demisia de acordul unui superior, b) se pretinde un termen de preaviz mai mare decat cel prevazut de lege, ) se conditioneaza demisia de finalizarea unui proiect, d) se conditioneazé demisia de gasirea unui inlocuitor, e) se interzice demisia in cazul contractului incheiat pe durata determinata, f) se pretinde plata unei sume de despagubiri (cu exceptia situatiai in care partle au incheiat un contract de formare profesional). - clauze prin care se restrange dreptul la greva sau se pretinde exercizarea lui. Potrivit art. 234, Codul muncii, limitarea sau interzicerea dreptului la greva poate interveni numai in cazurile gi pentru categorille de salariali prevazute expres de lege. Participarea salariatilor la greva este libera. Niciun salariat nu poate fi constrans s8 participe sau s8 nu participe lao greva. Ca atare, orice clauza contractuala prin care salariatul s-ar angaja sa se abtina de la participarea la o eventuala greva este nula de drept $i impiedicarea sau obligarea, prin violente, a unui sa. lariat sau a unui grup de salariati sa participe la greva ori sa munceasca in timpul grevei este sancfionata de catre \spectorii de munca cu amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei. - clauze prin care s-ar limita exercitiul libertatil sindicale; - clauze prin care salariatul este obligat sa se supuna oricdror condifii de munca despre care nu a avut posibilitatea reala de a lua la cunostinta; - clauze care ar restrange dreptul salariatilor de a solicita despagubiri - clauze care ar oferiexclusiv angajatorului dreptul de a interpreta obligatoriu clauzele contractuale; - clauze care at limita posibilitatea pairtilor de a se adresa instantelor de judecata, - clauze prin care S-ar impune restrictii cu privire la administrarea probelor in caz de conflict de munca ete.; - clauze de exclusivitate. Prin clauza de exclusivitate i se interzice salariatului sa lucreze pentru un oricare alt angajator. Clauza de exclusivitate nu trebuie confundaté cu cea de neconcurenta, potrivit careia i se interzice salaria- tului sa lucreze la un angajator concurent. Utilitatea unei astfel de clauze ar putea fi justificaté tn ipoteza fh care angajatorul doreste ca salariatul 88 foloseascé timpul liber pentru odihna gi im- bunatatirea capacitatii de munca, eviténd astfel suprasolicitarea, care ar duce la un randament de munca scézut. Cu toate astea angajatorul nu poate ingradi dreptul salariatului a cumulul de functii, Potrivit art. 35 Codul muncii, orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferiti (cu exceptia situatilor fn care, prin lege, sunt prevazu- te incompatibilitati pentru cumulul de functi) - clauza prin care salariatul este obligat s& nu paraseasca unitatea un anumit numar de ani clauza care este interzisé tocmai deoarece incalca principiul libertagii muncii; - clauza penala prin care se tinde la agravarea raspunderii patrimoniale a salariatului, avand in vedere definitia clauzei penale din dreptul civil clauza penald este aceea prin care partie stipuleaza ca debitorul se obliga lao anumita prestatie in cazul neexecutariiobligatiei principale Acestea sunt doar céteva exemple de clauze interzise fn contractul individual de munca. Salariati nu pot renunfa la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege, Angajatorii sunt cei responsabili de redactarea contractului individual de munca si de includerea clauzelor impuse de legislatia in vigoare, in limitele clar expuse Drepturile salariatilor nu vor fiingradite, eliminate sau conditionate. Ele sunt conferite de legiuitor si orice abatere se poate sesiza de catre salariati in atentia ITM gi a instanjelor de judecata competente sa le solutioneze uularea in contractul individual de munca a unor clauze contrare dispozitillor legale este sanctionata de catre inspectorii de munca cu. amenda de a 2.000 lei la 5.000 lei. in cazul contractului individual de munca, principiul negocierii are gi unele limitari sau except Spre exemplu, problemele privind ora ince- perii gi terminarii programului de lucru, modul de organizare a acestuia, care, de obicei, se stabi- lesc prin regulamentul intern, nu este necesar sa fie cuprinse tn contractul individual de_munca. Angajatorul are dreptul s4 schimbe ora inceperi i terminarii programului de munca, cat si modul de organizare a lucrului, in functie de necesitat, aceasta depinzand de regulamentul intern, fara 2 se putea sustine c& prin acesta s-ar fi modificat unilateral si nelegal clauzele contractului indivi- dual de munca Un alt exemplu ar fi trecerea temporara in alta munca, in cadrul aceleiagi unitati. Aceasta constituie 0 modificare unilaterala si nesupusa negocierii a contractului de munca, avand drept efect faptul ca salariatul indeplineste, pe o perioada determinata, o alta functie sau meserie decat cea prevazuta fn contract, sub conditia de a corespunde calificarii sale profesionale (cu exceptii prevazute de lege) SX Autor: Chitic Marina