UNIVERSITATEA DE STIINTE AGRONOMICE $1 MEDICINA VETERINARA DIN BUCURESTI CODUL DE ETICA $I DEONTOLOGIE PROFESIONALA UNIVERSITARA aprobat’ in Sedinta Senatului din _ 25.11.2014 ofCap. A Dispozitii generale Art.2. Codul de etica si deontologie profesionala universitar8 cuprinde idealurile, valorile, principle $i normele morale -omunit3tii universitare, in vederea pee care gi le insusesc si consimt si le aplice in activitatea curenté membri respectérii autonomiei si libert3ti flecdruia sia cresterii responsabilittil individuale. ‘Art2, Prezentul Cod reglementeaz3 conduita membrilor comunit3tii universitare din Universitatea de $tiinte Agronomice si Medicin3 Veterinara din Bucuresti denumit& in continuare USAMV 8, perscand juridici de drept public, componenta acreditats a sistemului national de invatzimant superior din Romania. Art.3. Codul de eticd si deontologie profesional3 universitar& reprezintd ghidul de integritate academic3 ce contribuie la formarea si mentinerea unui mediu universitar bazat pe competitie si cooperare, la evaluarea transparent’ si corect8 a studentilor, personalului didactic si de cercetare, personalului didactic auxlliar si personalului administrativ. Art.4. Codul de etic’ si deontologie profesionala universitar’ evidentiazd angajamentul de principiu al conducerii USAMV 8, facultdtilor, departamentelor, servicillor, etc, fat8 de valorile si normele de eticd universitar’, constituind cadrul de referint8 in orientarea decizilor si a actiunilor pentru promovarea unei imagini pozitive a USAMY B, pentru formarea si mentinerea reputatiel USAMV 8 si a respectului pe care studentii, absolventii, cadrele didactice,firmele si institutjile care angajeaz3 absolventi, tau fat de USAMV B. Art.S. Valorile promovate prin prezentul Cod sunt: dreptatea, echitatea, egalitatea de sanse, demnitatea, libertatea individuala si academics, proprietatea intelectual8, integritates profesionala si morals, cinstea, onestitatea, corectitudinea, datoria, responsabilitatea publicd s.2. USAMV B protejeaz’ aceste valori si sanctioneaz’ orice ‘ngr&dire a promovirii lor in conditjile autonomiei universitare, transparentei si rspunderii publice. Art.6. Normele si principle de eticd 51 deontologie universitara promovate prin prezentul Cod sunt parte a sistemulul de valori universal acceptate de comunitatile universitare. Principille de moral si etic’ intrunite sunt destinate reglement&riirelatilor dintre membrii comunit&tii universitare: cadre didactice, student, conducerea universitati siconducerea facult3tilor, cercetatori, personalul tehnic si administrativ. Totodat3, Codul precizeaz’ natura $i tipul relatilor membrilor comunit3tii universitare cu institutile si persoanele din afara sa. Codul de eticd si deontologie profesionalé universitard completeaz3 Carta Universitatil, respect& prevedertle sale si este obligatoriu pentru toti ‘membrii comunit3til universitare. ‘Art.7. Contravin principilior Codului de etic’ si deontologle profesionala universitara al USAMV 8: 1. discrimingrile bazate pe sex, religie, origine, nationalitate, ras8 ete ji, promovarea unor doctrine sau idei cu caracterrasist, xenofob, nationall li, prozelitismul religios; ly. propaganda cu caracter politic desf&surata in interiorul su in legaturé cu actiuni ale USAMV B; ¥. defaimarea USAMY B de cétre membrii comunit&ti universitare; vi, atacurile personale sau afirmayille defaimatoare la adresa membrilor comunitat universitare; vil. incercarile de rezolvare tn afara universitti! a confilctelor sau nemultumirilor personale, inainte de demersurile de rezolvare a lor in cadrul comunititil academic; vil. orice alt demers care ar aduce atingere dreaturilor fundamentale ale omulul fascist; ipii de eticd universitara Art. USAMV B respect’ demnitatea fiecdruia dintre membril s8i si promoveaz3 integritatea academicd, Membr ‘comunitatii universitare se angajeaz’ s8 contribuie la dezvoltarea democratic’ a societSti. Principle promovate si asumate de USAMV B sunt: libertatea academic3, autonomis personals, dreptatea si echitatea, meritul, profesionalismul, onestitatea si corectitudinea intelectual, transparenta, responsabilitatea personal’, profesionala si sociala, respectul si toleranta, colegialitatea, loialtatea, confidentialitatea, Art. Libertatea academics (1) Libertatea academic3 presupune dreptul fiecirui membru al comunit3tii universitare de a-si exprima deschis opiniile stiintfice 51 profesionale, in cadrul cursurilor, seminarillor, conferintelor, dezbaterilor, dar si al lucrarilor elaborate 51 sustinute sau publicate. Membrit comunitatil universitare au libertate in selectarea si discutarea subiectelor relevante, in examinarea critic’ 2 valorilor, normelor, institutilor si practicilor sociale jn spiritul onestitatiintelectuale si al responsabilitsti pentru producerea si rSspandirea cunoasteri (2) USAMV B este o institutie apoliticé in care este promovati libertatea academic’ in condigile statulul de drept i respectarii drepturilor omului, fiind un spatiu liber de ingerinje, presluni si constréngeri politice, religioase si de putere economics, exceptind constrangerile de natur’ stiintific, legal si eticd. (3) Membrii universitatii sunt protejati fatd de cenzur’, manipuliri si persecutli, in conditile respectar standardelor stiintfice sia responsabilitatilor profesionale. pets(4) Orice membru al comunitatit universitare trebule s& evite lezarea libert8tii celorlalt, pe baza respectulul pentru diferente. USAMV B incurajeazé abordarea critic3, parteneriatul intelectual si cooperarea, indiferent de opiniile politice sau de credintele religioase. Art.10.Autonomia personal (2) USAMY B promoveaz3 un mediu propice exercitirii autonomiei personale. In acest scop, se asigurd exercitarea consimtamédntulut informat in privinga concursurilor, programelor si oportunitatilor de studiu si de cercetare si se ofer’ oportunitati pentru ca fiecare membru al USAMY 8 sd poata lua deci! in privinta propriel cariere profesionale. (2) Fiecare membru al comunit3tii universitare isi asumi rspunderea pentru calitatea actului educational, asigurandu-se cd intregul continut at materialului predat este actualizat, reprezentativ si adecvat ciclului de studi la care se pred8 disciplina, (3) Atacurile la persoan’, jignirile sau brutalititile de orice fel, incalearea libert3tii personale a altul membru al comunitatii universitare, nerespectarea confidentialitatil legate de probleme de viatd social sau privat, constitule ‘inedicdri ale libert8tiiindividuale. Art.11.Dreptatea si echitatea (1) Toti membrii comunit&fii universitare sunt tratati in mod echitabil, in spiritul dreptatit si corectitudinil. in USAMV B nu este permisa discriminarea sau exploatarea, indiferent c3 acestea sunt directe sau indirecte, aderand la conceptia c& dreptatea se bazeazd pe impirtirea corecta si echitabild a puterii si prevenirea abuzului de putere. (2) USAMY B adopt masuri ferme pentru nediscriminare si egalitate de sanse in accesul la studi, la angajare si la programe de cercetare, pentru prevenirea si combaterea oricarel forme de coruptie, favoritism si nepotism, pentru eliminarea conflictelor de interese sia incompatibilittilo. (3) Realizarea misiunii didactice si de cercetare a USAMV 8 se bazeaz’ pe integritatea relatiel cadru didactic (4) Cadrele didactice demonstreaza respectul pentru studenti ca indivizi $i ader’ la proprille roluri de formatori si consilieri, prin cultivarea unui comportament academic si prin evaluarea corecta a studentilor in raport cu student. adevaratele lor merit. {5) Membrii comunitatii universitare trebuie si evite orice form’ de exploatare, hirtuire sau discriminare a studentilor sitrebuie s& protejeze libertatea academic3 a acestora. (6) Comportamentul studentilor tn cadrul procesului de invatémant, ca si in afara acestuia, trebuie si fie decent, politicos si respectuos, atat fata de cadrele didactice, cat si fata de colegi (7) Abuzul de putere sau autoritate al cadrului didactic pentru a influenta rationamentele sau constiinfa unui student din motive arbitrare sau personale precum si conditionarea particip&rii studentilor a examinare sau conditionarea promovsrii examenelor de cumpararea unor lucr&ri sau cart! ale cadrelor didactice sunt contrare prevederilor prezentului Cod. (8) Integritatea academicd a studentilor presupune evitarea oricdror fapte sau actluni care ar prejudicia evaluarea corect’ si riguroasi a cunostintelor (fraudarea sau incercarea de fraudare de orice tip a examenelor) sau ar ‘impiedica buna desfisurare a procesului de tnvatmant, prin deteriorarea, distrugerea deliberatS sau inlocuirea materialelor didactice, a cirtlor s{revistelor de specialitate, a informatiiior digitale ete. Aart.12.Meritul si profesionalismul (1) USAMV B asigura recunoasterea, cultivarea si recompensarea meritelor personale si colective, care conduc la implinirea misiunt institutionale. Printre acestea se num&r8: dedicarea fat8 de profesie si studiu, fat de universitate si membrii comunitati universitare, creativitatea si talentul, eficienta si perforrmanta, vizibilitatea in plan national si internatfonal. Evaluarea meritului se face In exclusivitate pe baza rezultatelor. (2) USAMY B asigurd un mediu propice pentru. profesionalism in educatie si cercetare, In acest scop, se implementeaz& programe academice la standarde inalte, capabile s8 conduc’ la evolutia cunoasteri, la formarea specialistlor competitivi si la cresterea prestigiului stiintfic al comunitatii universitare. Se incurajeaz’ si se recompenseazd orientarea spre calitate stiintific3, pedagogic’, in mod deosebit spre excelent, a cadrelor didactice, cercetatorilor, studentilor si a programelor de studi! §i cercetare in ansamblul lor. Se stimuleaz’initiativa, implicarea stlingitic8, eficienta, calitatea si excelenta profesionala la nivel managerial si administrativ. Se militeaz8 pentru 2 actiona impotriva imposturil, amatorismului, superficialit3ti, dezinteresului si plafon’ri. (3) in cazul cadrelor didactice si al cercetatorilor, meritul se stabileste, tn principal, in functie de calitatea cursurilor, a seminarilor, a activitayi de indrumare a studentilor, a publicatillorstiintifice, cAstigarea de granturi de cercetare si dezvoltare individuala si institutionala, rezultatele evaludril colegiale ia celel facute de c&tre student, implicarea in dezvoltarea facultati, a programelor de studi, in rezolvarea problemelor studentilor, atitudinea fatd de progresul personal si prestigiul adus USAMV B. (4) in cazul studentilor, meritul se stabileste in contextul unor criterii de evaluare a performanjelor la cursuri, seminare si laboratoare, la concursuri profesionale, la sesiuni de examene si comunicéri stiinjfice, manifestiri culturale 5! sportive, in implicarea in viata comunit8tli studentesti, actiuni civice etc pe2/6{5) Pentru personalul auxiliar si personalul administrativ, profesionalismul si meritul se stabilesc tn functie de gradul, complexitatea, calitatea sI modul de indeplinire a atributillor de serviciu stabilite in fisa postului (6) Pentru membrii structurilor de conducere, criterile de profesionalism si merit se referd la managementul eficient al resurselor, la crearea si mentinerea standardelor profesionale si morale ridicate in USAMV 8, la aplicarea cu rigurozitate a reglementérilor legale si institutionale si a normelor etice, la evaluarea din partea reprezentantilor studentilor, a subordonatilor, a autoritatilor statulul etc ‘Art.13.Onestitatea si corectitudinea intelectual (1) USAMY 6 apard dreptul la proprietate intelectualS. Proprietatea intelectuala include Inventile, inovatiil drepturile de autor pentru diferite categorll de lucréri, cu caracter stiintific, pslhopedagogic sau didactic. Benefi si recompensele vor fi acordate celor care se afia la originea proprietatil intelectuale. Toti cei care au participat in diferite faze ia cercetari ale c&ror rezultate devin publice, trebuie mentionati, in spiritul onestitatil profesionale, al recunoasteri si recunostintei (2) Cadrele didactice si de cercetare, precum si student si doctoranzil au obligatia sa respecte dreptul la calitatea de autor al operet pe care o utilizeaz’ in realizarea oricirei lucrari de creatie intelectualé prin citarea corect8 si/sau Indicarea sursei de documentare. (3) Indrumstori lucraritor de licenta, de diploma, de disertatie si de doctorat rspund in solidar cu autorii acestora de asigurarea originalitatii continutului lor. (4) Este interzis8 orice forms de frauds intelectualé: plagiatul total sau partial, copiatul in cadrul examenelor sau concursurilor, “tabricarea” rezultatelor cercetirilor, substituirea lucrarilor sau a identittii persoanelor examinate, preluarea lucrérilor de la colegi sau profesori si comercializarea de lucrari stintiice in vederea falsiicdri calitatii de autor. Art.14.Transparenta (1) USAMV B respect principiv! transparentei privind toate categorille de informayji care intereseazs membrii comunitatii universitare, potentialiicandidati, absolventi insitutile cu care colaboreaz8 si publicul larg, asigurand 0 informare consistent& si corect8. Prin aceasta se facliteaz3 egalitatea de sanse in competitie si se asigur’ accesul echitabil la resursele universitare. USAMY B interzice ascunderea, falsficarea sau denaturarea informatillor la care au dreptul membrii sai si publicul larg. (2) Membrii comunit&tii universitare au obligatia ca in cercetirile si publicatille lor s mentioneze, in mod expres, sprijinul material acordat de universitate sau de alte organizatil, institut, firme sau persoane fizice pentru realizarea cercetarii sau publicatiei respective. ‘Art.15.Responsabilitatea personal, profesional’ si social’ (4) USAMV 8 ist incurajeazd membrii s8i si se disting’ prin activism si implicare in problemele profesionale si Publice, prin colegialitate si cetatenie responsabila. Programele si activitatile universitare vor fi orientate catre nevoile societ3ti. Atunci cdnd membril s3i reprezint’ in public USAMV B, trebuie sa respecte standardele etice si profesionale. (2) Se garanteazs membrilor USAMV 8 dreptul de a critica public, intemeiat si argumentat, incalesrile standardelor profesionale si de calitate, ale drepturilor membrilor comunitatii universitare 5 ale colaboratorilor. (3) Nu sunt permise dezinformarea, calomnierea, denigrarea public’ a programelor si persoanelor din USAMV B de catre membrii propriei comunit8ti universitare. (4) Rispunderea pentru respectarea dispozitilor prezentului Cod revine fiecdrui membru al comunitati univer ‘Art.16.Respectul sitoleranta (1) USAMY 8 promoveaza existenta unei comunitti universitare in cadrul cdreia este respectats demnitatea fiecdruia, intr-un climat liber de orice manifestare si forma de haruire, exploatare, umilire, dispret, ameninjare sau intimidare, (2) USAMV B aderd Ia valoarea tolerantel fata de diferentele intre oameni, diferenjele de opinii, credinte si preferinge intelectuale. {3) Respectul fata de ceilalti presupune rezolvarea disputelor prin argumente ri limbaj trivial sau a atacului la persoana. (4) Student au obligatia sa respecte autoritatea personalului didactic, de cercetare, auxliar s! administrativ, precum 5! autoritatea organismelor de conducere ale USAMY 8 sau imputernicitilor acestora. (5) USAMV B interzice adresarea de injuri si jigniri citre ceilalti membri ai comunity universitare, indiferent de Taporturile ierarhice precum si orice alt comportament ce aduce atingere demnitstii sau creeazs o atmoster3 intimidanta, ostils, degradant8, umilitoare sau ofensatoare indreptate impotriva unel persoane sau a unui grup de persoane, si male si nu prin utilizarea unul 63/6atea siconfidentiaitatea (2) USAMV 8 considers dezirabile colegialtatee, liaitatea si confidentalitatea. In acest sens, incurajeazs aprecierea, mandria si recunostinta fat8 de cei mertuosi, empatis, compasiunea, sprijinul fat3 de cei aflal in nevoie, amabiltatea, poltetee, altruismul, ingelegerea,solidaritates, soicitudinea, promptitudinea si optimism fata de totimembrii comunititi universtare, Totodatd, se descurajeazd si se consider8. indezirabile comportamentele care denot8 invidie,cnism, vanitate ps8 de amabiltate, dezinteres. (2) Colegialtates presupune: respectul datorat fecérui membru al comunitatituniversitae, obligatia de asistent’ intce membriicomunitit universtare, mateializata in suplinirea colegalé la solitare, acordarea de sprijin in activtatea didactic’ si administrativa, cooperarea cu bun’ credinta in cadrul proiectelor, infelegere, respect si sprijin pentru persoanele cu nevoi speciale, obligatia de confidentialitate in privinta datelor si informatior transmise de un membru al comunitaituniversitare unui alt membru, ev ttl privat. In privina stuatel scolare 3 unui student, obligatia de confidentialitate opereaza in limitele stabilite prin hotarare a Senatului, in conditille Legii prvind protecia datelor cu caracter personal (3) Loiaitatea fata de USAMY B presupune oblgata fiecSruil membru al comunitai interesul USAMV B, de a sustine obiectivele, strategiile si politicile acesteia, in scopul realizarii asumate (4) Personalul didactic si administrativ are obligatia 58 respecte confidentaitatea in problemele care fin de viata privatd 2 studentilor,s8 nu dea informatii decét cu consultarea persoanelor imputerncite si numal cind exist motive indreptatite. Membr personalulu care au acces la documente si informati trebuie si mentins caracterul confidential si privat al unorinformati si s8 protejeze persoanele care nu doresc ca aceste informati si devind publice. Membrii USAMV 8 trebuie sé mentind caracterul privat al solicitarilor de confidentialtate. Dosarele personale sunt confidentiale. sitare de a acsiona in luni sale Cap. C Conflicte de interese si incompatibilitati Art.18.(1) Conflctul de interese reprezint’ 0 situatie in care un cadru didactic, didactic auxiliar, de cercetare sau ‘administrativ, ori 0 societate la care acesta este asociat sau actionar, are interese personale ori patrimoniale contrare sau neloiale USAMY B, exercitate astfel incat s& influenteze negativ realizarea obiectiva a atributilor functiei ocupate sau s& afecteze votul in cadrul organelor colegiale de conducere. (2) Personalul didactic, didactic auxiliar, de cercetare si administrativ este in conflict de interese dacd se afl in una din urmatoarele situagi: i. este chemat si rezolve cereri, si ia decizl sau s8 participe la luarea decizllr cu prive la persoane fizice si juridice ‘cu care are relat cu caracter patrimonial; participa in cadrul aceleiasi comisit constitute conform legli, cu alte cadre didactice, de cercetare sau didactice auxliare, care au calitatea de sot, afin sau ruda pang la gradu It inclusiy; ii, interesele sale patrimoniale, ale sotului,afinilor sau rudelor sale pnd la gradu Ill inclusiv pot influenta decile pe care trebule s8 le ia in exercitarea functiei; iv. desfagoard activiti ce presupun o conduits neconformé cu etica si deontologia profesional ori aduc prejudicii de imagine USAMV B, prin propaganda neloialS, campanii de dezinformare in mass-media ori alte actviti care pot afecta realizarea misiunil universitaii ¥. personalul titular care ocup functii sau desfésoard activitéti de predare sau cercetare Ia alte institu jmant superior publice sau private, f8r8 aprobarea Senatului universitar. (3) in cazul existentei unui conflict de interese, personalul didactic, didactic auxiliar, de cercetare sau administrativ, de conducere ori de executie, este obligat 8 informeze seful ierarhic cfruia fi este subordonat direct sau s8 informeze presedintele organului colegial de conducere. Conducerea USAMV 8 este obligat8 s& ia mAsurile care se impun pentru exercitarea cu impartialitate a functillor didactice, de cercetare 51 didactice auxiliare. Art.19.(1) incompatibilitatea reprezint’ interdictia de a exista raportur' ierarhice directe intre personalul didactic, didactic ‘auxiliar, de cercetare sau administrativ care ocups o functie de conducere si Sot, afinl sau rudele pana la gradul al lublea inclusiv al acestora. (2) incompatibititatife la nivelul USAMV 8, sub aspectul conducerii, controlulul, autoritatii si evaluarii, conform legil, presupun urm&toarele: IL interzicerea ocupaiil de cBtre sotul/sotia rectorulul, afinli sau rudele pnd la gradul al Ii-lea inclusiv ai acestuia a urmatoarelor functi: prorector, decan, prodecan, director de departament, director general administrativ si director |i. interzicerea ocupirit de cétre soful/sotia prorectorului, afinil sau rudele pnd la gradul al Ii-lea inclusiv al acestuia a Lurmatoarelor functi: decan, prodecan, director de department, director general administrativ si director economic; ii, interzicerea ocuparii de catre sotul/sotia directorului general administraty, afinil sau rudele pind la gradul al li-iea inclusiv ai acestuia a urmatoarelor functi: director, director economic, ge-serviciu, seF-birou; pea/s:|w, interzicerea ocupérii de c&tre sotul/sotja decanulul, afinii sau rudele pand la gradu al il-lea inclusiv al acestuia a funcfjei de prodecan si director de departament; ¥. interzicerea ocuparii de cétre soful/sotia directorulul de departament, afinil sau rudele pan la gradul al tI-lea inclusv al acestuia a unel functi de executie in cadrul acelulasi departament; Vi. interzicerea evaluariidirecte a sotului/sotel, afinilor ori a rudelor pana la gradul al I-1eainclusiv (3) Cadrele didactice si/sau de cercetare titulare nu pot ocupa functille de rector, prorector, decan, director de departament si director general administrativ dac sotul/sotia, afinii sau rudele pnd la gradul al il-lea ocupa 0 functie de conducere aflata in subordonarea si coordonarea directi a acestor fun (4) Personalul didactic, de cercetare si didactic auxiiar, care detine o functie de conducere $i este ales pentru exercitarea unui mandat pe o altd functie de conducere, are obligatia ca tn termen de 30 de zile s8 opteze pentru una dintre cele doug functi, (5) Nu pot candida la alegeri pentru ocuparea unei functi de conducere persoanele care au pierdut calitatea de titulari ai USAMV 8, indiferent de modul in care au pierdut-o. ‘Art.20.(1) Orice persoana poate sesiza existenta incompatibilitatilor sia conflictelor de interese. (2) Persoanele care se aflé in una dintre situatile de incompatibilitate sau conflict de interese au la dispozitie 30 ile, pentru a iesi din aceasta situatie. (3) Incdlcarea dispozitillor referitoare la cazurile de incompatibiltate 51 conflicte de interese atrage, dupa caz, raspunderea disciplinara, administrativs, civilé ori penal, poteivit legi (4) Personalul didactic, didactic auxiliar, de cercetare si administrativ, care ocup’ o functie de conducere, de control sau de evaluare sau candideaz’ pentru ocuparea unei astfel de functii va da o declaratie pe propria raspundere referitoare la incompatibilitil si conflicte de Interese, ‘Art.21.(1) Functile de conducere din universitate, cu exceptia Rectorului, sunt confirmate de Senatul universitar. (2) Persoana aleasa intr-o functie de conducere poate pierde calitatea respectiv’ prin revocare, suspendare, destituire, demisie, deces, pierderea calit3tii de membru al comunitatii universitare. (3) Persoana aflat8 intr-o functie de conducere poate fi revocatd din functie prin procedura folositd pentru alegere, Pe principiul simetriei actelor juridice, dupa audierea prealabild a acestela, (4) Functile de rector, prorector, decan, prodecan, director de departament, director general administrativ sau de unitate de cercetare-dezvoltare, proiectare, microproductie nu pot fi cumulate. Cap.D Comisia de etic’ ‘Art.22.(1) La nivelul USAMV B functioneazé Comisia de etic’ universitar’. (2) Structura si componenta comisiei de etic’ universitara este propust de Consiliul de Administratie, avizat de Senatul universitar si aprobat8 de Rector. {3) Membrii comisiei sunt persoane cu prestigiu profesional si autoritate moral. Nu pot fi membri ai comisiei de tics universitara persoanele care ocupa vreuna dintre functile: rector, prorector, decan, prodecan, director de departament, director general administrativ sau de unitate de cercetare-dezvoltare, proiectare, microproductie. (4) Comisia de etica universitard are urmatoarele atributii i, cerceteazé si solutioneazd abaterile de a etica universitard, pe bava seszarilor sau prin autosesizare; ii, realizeaxd un raport anual referitor i situatia respect etic si deontologiei profesionale universitare sia etic activittilor e cercetare, Raportul se prezint§ RectorulU, Senatulul universtar gi constitule un document public; |W contrituie fa elaborarea Codului de etic si deontologie profesional unWversitarS. Codul este supus aprobirii Senatului Universita, iar dupa aprobare este inclus in Carta unversitaré; Iv. exercité atributile previzute de reglementarile legal sau stablite in Carta universitarS ‘Art.23.Orice persoan’, din universitate sau din afara universitati, poate sesiza comisia de etic’ universitar8 cu privire la abaterile sivarsite de membrii comunitati universitare, in termen de 30 de zile de la sivarsirea faptei considerata ca find abatere de la prevederile prezentului Cod. Art.24,(1) Hotarérile comisiei de eticd cu privie la solutionarea sesizarilor se vor adopta cu majoritatea simpla a voturilor membrilor (2) Hotdrérile comisiei de etic’ universitara sunt avizate de consilierul juridic al USAMV B. Raspunderea juridics pentru hotérarile si activitatea comisiei de eticd universitara revine USAMV 8, Art.25.(1) Partile pot contesta hotardrea Comisiei, in termen de maximum 15 de zile de la comunicarea acesteia la Senatul USAMY B. (2) Comisia va acorda Senatului tot sprijinul s3u, inclusiv prin punerea la dispozitie a raportulul, a documentelor in baza cirora acesta a fost intocmit 5a oricéror alte documente relevante aflate in posesia sa, (3) Hotarérea Senatului este definitiv. ‘Art.26.in cazul abaterilor de la prevederile Codului de eticd sf deontologie profesionalé universitaré, comisia de etics universitard stabileste una sau mai multe dintre sanctiunile prevazute la art. 28 sau 29 din prezentul Cod. 25/6Cap. E Sanctiuni Art.27.Personalul didactic, de cercetare, personalul didactic auxiiar si administrativ rspunde disciplinar pentru incaicarea indatoririlor ce i revin potrivit contractulul individual de mune, precum si pentru incdlcarea normelor de comportare care diuneazd interesului Invyimantului si prestigiului USAMV B, ‘Art.28.Sanctiunile disciplinare care se pot aplica personalulul didactic, didactic auxiliar, de cercetare si administrativ sunt urmatoarele: L avertisment ser 1. diminuarea salarivlui de baz3, cumulat, cind este cazul, cu indemnizatia de conducere, de indrumare side control, il suspendares, pe o perioad’ determinati de timp, a dreptului de Tnseriere la un concurs pentru ocuparea unei functii didactic superioare ori a unel functi de conducere, de indrumare si de control, ca membru tn comisli de doctorat, de master sau de licent’; iv. destituirea din functia de conducere; v._ desfacerea disciplinaré a contractulul de muncé. Art.29.Sanctiunile care se pot aplica de cBtre comisia de eticd universitara studentilor si studentilor-doctoranai pentru ‘nealcarea eticii universitare sunt urmatoarele: 1. avertismentul seri; i. suspendarea bursei; fi excluderea din cimin; Iv. exmatricularea. Art.30.Sanctiunile stabilite de comisia de eticd universitar3 sunt puse in aplicare de citre Decan sau Rector, dupa caz, in termen de maximum 30 de zile de la stabilirea sanctiunilor. ‘Art.31.Sunt de natura sd atragé excluderea din universitate a oricdrul membru al comunit&fii universitare condamnarea prin hotarare judecdtoreasca ramasa definitivd si irevocabila pentru o infractiune de coruptie sau comercializarea de lucrdristintiice in vederea falsificariicalitati de autor al unei lucrari de licent’, de diplom3, de disertayie sau de doctorat. ‘Art.32.Se interzice ocuparea posturilor didactice si de cercetare de citre persoane care au realizat abateri grave de la buna conduit3 in cercetarea stiintifics si activitatea universitard, stabilite conform legii. Constatarea abaterilor se face de catre Consiliul National de Eticd a Cercetari Stintfice, Dezvoltarii Tehnologice $I Inova, conform lexi Cap. F Art.33.Orice modificare sau completare ulterioara a Codului de eticd si deontologie profesionald universitard va trebul si ai’ in vedere eventualele modificari intervenite in legislatia specificd domeniulul de activitate al USAMV 8, precum si necesitatile interne ale universitati ‘Art.34.Prezentul Cod a fost discutat si aprobat in gedinta Senatului universitar din data de 25.11.2014. ‘Art.35.Prezentul Cod intra in vigoare la data adoptiri. La aceeasi data se abroga Codul de eticd universitar’ aprobat in sedinta Senatului USAMV B din data de 03.08.2011. ispoziti finale 7e6/6