34.

STATUT
Saveza sindikata Crne Gore

I OSNOVNE ODREDBE
Član 1.
Savez sindikata Crne Gore (u daljem tekstu: Savez - skraćenica SSCG), je interesna,
samostalna, demokratska, nezavisna i dobrovoljna organizacija članica sindikata, organizovanih u
sindikate djelatnosti –grane (u daljem tekstu: sindikati).
Savez promoviše principe socijalne pravde, vladavine prava i demokratije poštujući
međunarodne standarde, insistirajući na ratifikaciji i primjeni konvencija Međunarodne
organizacije rada (MOR) i Evropske socijalne povelje, kao i na poštovanju ljudskih i socijalnih
prava.
Savez se zalaže za jačanje zajedništva i solidarnosti među radnicima u Crnoj Gori, Evropi i
svijetu, prosperitet svih radnika nezavisno od nacionalnosti, pola rase i vjere, osiguranje mira,
demokratski razvoj i slobodno sindikalno djelovanje. Radi tih ciljeva može se udruživati s drugim
sindikalnim asocijacijama u Crnoj Gori, Evropi i svijetu.
Savez, i u njega udruženi sindikati, nezavisni su od poslodavaca, vlasti, političkih stranaka
i vjerskih zajednica.

Član 2.
Puni naziv Saveza je: Savez sindikata Crne Gore.
Skraćeni naziv Saveza je SSCG.
U međunarodnoj komunikaciji, Savez koristi naziv na engleskom jeziku:
Confederation of Trade Unions of Montenegro (CTUM).
Sjedište Saveza je u Podgorici, ulica Novaka Miloševa, br.29/1.
Savez ima svojstvo pravnog lica.
Savez djeluje na području cijele Crne Gore.

Član 3.
Amblem Saveza je štit sa likovno uobličenom skraćenicom SSCG.
Boje Saveza su zlatna, žuta i crvena.
Zastava Saveza se sastoji od amblema Saveza na crvenoj pozadini.
Savez ima svoj pečat.
Pečat je okruglog oblika sa sledećim tekstom: „Savez sindikata Crne Gore“ i u sredini
amblem Saveza.

Sindikati udruženi u Savez obavezni su da zajedno sa svojim amblemom koriste i amblem

Saveza.

II SVRHA I CILJEVI SAVEZA

Član 4.
Svrha Saveza je okupljanje sindikata u djelotvornu cjelinu i zastupanje zajedničkih
interesa na svim područjima, naročito po pitanju državne, socijalne i kulturne politike.
Savez naročito djeluje:
- Na uspostavljanju i očuvanju socijalne i demokratske pravne države i njenog slobodnog i
demokratskog društvenog uređenja;
- Na ostvarivanju i očuvanju temeljnih ljudskih sindikalnih prava i sloboda kao i
nezavisnosti sindikalnog pokreta;
 - Na zastupanju i zaštiti interesa zaposlenih na nacionalnoj i međunarodnoj, državnoj,
socijalnoj i zdravstvenoj politici, uključujući i zaštitu čovjekove okoline;
- U politici tržišta rada, zapošljavanja i radno-socijalne sigurnosti;
- Na pravnoj zaštiti zaposlenih;
- U politici sticanja imovine, planiranja državnog razvoja;
- U novčano-finansijskoj i poreskoj politici;
- U politici cijena, konkurencije i politici prema potrošačima;
- U promovisanju nacionalne i međunarodne obrazovne politike, mogućnosti za dalje
školovanje i usavršavanje radi ostvarenja načela jednakih šansi, socijalne pravednosti i
demokratizacije školovanja;
- U promovisanju zaštite na radu;
- U socijalnom dijalogu na svim nivoima;
- Suzbijanju sive ekonomije i svih aktivnosti koje ostavljaju zaposlene bez radnog statusa,
prava i pristupa programima socijalne zaštite i dr;
- Prava na vođenje kampanje, lobiranje i jačanje svijesti o svim pitanjima koja se odnose
na zaposlene i sindikalno članstvo (protesti, demonstracije, bojkoti i štrajkovi);
- Na jačanju saradnje sa organizacijama civilnog društva, kada mogu da doprinesu većem
uticaju sindikata i civilnog društva na položaj zaposlenih;
- Poziva na međunarodnu solidarnost pri učešću u međunarodnim sindikalnim akcijama i
kampanjama.

Nadležnosti i ovlašćenja koja proizilaze iz zakona Savez će sprovoditi neposredno.

Član 5
Granski sindikati povjeravaju Savezu sledeće zadatke:
- Utvrđivanje zajedničkih stavova i njihovo zastupanje u Skupštini Crne Gore, Vladi Crne
Gore i u drugim državnim tijelima na državnom nivou i udruženjima poslodavaca vezano
za: državna i socijalna prava zaposlenih-članova sindikata; normativno uređenje prava i
položaja zaposlenih shodno međunarodnim konvencijama i zakonima; državni razvoj,
ekonomsku i socijalnu politiku kao i politiku zarada; unaprijeđenje sistema kolektivnog
pregovaranja i drugih načina uređivanja međusobnih odnosa između zaposlenih i
poslodavaca; pregovaranje i zaključivanje OKU-a i osiguranje ostvarivanje prava
zaposlenih, nezaposlenih i penzionera;
- Organizovanje zajedničkih akcija i drugih oblika javnog pritiska;
- Pružanje pravne pomoći članovima sindikata;
- Rješavanje spornih pitanja između sindikata;
- Organizovanje sindikalnog osposobljavanja;
- Obavljanje i drugih zadataka za članove sindikata od opšteg, zajedničkog i posebnog
interesa, shodno dogovoru sa udruženim sindikatima.

U ostvarivanju ovih ciljeva Savez koristi sva demokratska, legalna, međunarodno priznata
sredstva i metode sindikalne borbe.

Član 6.
Savez djeluje shodno načelima:
- Pravo zaposlenih na sindikalno organizovanje;
- Dobrovoljnosti učlanjenja i istupanja iz sindikata;
- Dobrovoljnosti pristupanja i istupanja iz Saveza;
- Samostalno utvrđivanje i donošenja programa, biranja kadrova i metoda sindikalne
borbe, te finansijske samostalnosti;
 - Radničke solidarnosti;
- Javnosti rada tijela Saveza i odgovornosti funkcionera prema organima;
- Izgrađivanje temeljnih stavova i interesa članova granskih sindikata, te donošenje odluka
većinskim odlučivanjem, uz uvažavanje manjinskih interesa;
- Mirnog rješavanja konflikata između sindikata, dogovaranjem, mirenjem i posredovanjem.

Savez u navedenim aktivnostima djeluje na osnovu Programske orjentacije koja se

definiše na Kongresu Saveza.

Član 7.
Savez u skladu sa zakonom, osniva privredna društva, fondove i ostale oblike
privređivanja u interesu članstva, u cilju uvećanja sindikalne imovine i obezbjeđivanja boljih
uslova za finansiranje sindikalnih aktivnosti.

III ORGANIZOVANOST

Član sindikata
Član 8.
Zaposleni-član sindikata učlanjuje se u sindikat dobrovoljno, bez obzira na političko ili vjersko
opredjeljenje, nacionalnu pripadnost, zanimanje, struku i pol.
Član sindikata može biti svaki zaposleni koji prihvata program i statut svog sindikata i
Saveza.
Zaposleni se učlanjuje u sindikalnu organizaciju. Prilikom učlanjenja zaposleni se upoznaje sa
statutom svog sindikata, ovim Statutom, Programom Saveza i pravilima sindikalne organizacije,
potpisuje pristupnu izjavu i od predsjednika sindikalne organizacije dobija člansku kartu.
Obrasce, pristupnice i članske karte propisuje Skupština Saveza.
Sindikalne organizacije vode evidenciju o članovima. Prilikom ostvarivanja sindikalnih prava
član je dužan da pokaže sindikalnu člansku kartu.
Članska karta je vlasništvo Saveza i danom prestanka članstva vraća se sindikalnoj
organizaciji.
Član sindikata može biti član samo jedne sindikalne organizacije.
Ne prekidaju se sindikalni staž i prava člana ako zbog promjene radnog mjesta prestaje da
bude član jednog i u roku od mjesec postaje član drugog sindikata.

Član 9.
Članovi Saveza mogu biti sindikati djelatnosti-grana čije se djelovanje proteže na teritoriji
Crne Gore.
U Savez mogu biti primljeni sindikati koji prihvataju Statut i programska dokumenta Saveza,
kao i obaveze utvrđene Statutom i odlukama Saveza, i čiji su statuti i programski dokumenti
usklađeni sa Statutom i programskim dokumentima Saveza.

Član 10.
Sindikat koji se ne pridržava Statuta i programskih dokumenata Saveza ili koji se protivi
odlukama organa Saveza isključuje se iz Saveza.
Prije donošenja odluke Generalni sekretar dužan je da upozna Glavni odbor o razlozima za
pokretanje postupka isključenja.
Glavni odbor dvotrećinskom većinom donosi odluku da se sindikatu, koji ne ispunjava
finansijske obaveze prema Savezu, privremeno, do ispunjenja obaveza, odnosno najduže do 3
mjeseca, suspenduju upravljačka prava u organima Saveza.
 Ako sindikat u navedenom roku ne izvrši obaveze, Glavni odbor obavezno pokreće postupak
o isključenju.
Odluku o isključenjenju, na predlog Glavnog odbora, donosi Skupština.
Sindikat koji je isključen iz Saveza dužan je da, najkasnije u roku od 30 dana od isključenja,
izmiri sve svoje obaveze prema Savezu.
Sindikat iz Saveza može istupiti sa istupnim rokom od 3 mjeseca, ako je izmirio sve
finansijske obaveze prema Savezu.
Sindikat koji je istupio ili je isključen iz Saveza, danom isključenja ili istupanja iz Saveza, gubi
svako pravo na imovinu, usluge i opremu Saveza.

Sindikalna organizacija
Član 11.
1. Sindikalna organizacija je osnovni oblik sindikalnog organizovanja koju osnivaju zaposleni-
članovi sindikata u privrednim društvima, ustanovama ili drugim oblicima organizovanog rada.
U zavisnosti od organizacije, privrednog društva, ustanove ili drugog oblika privredjivanja,
sindikalne organizacije mogu biti osnovane od zaposlenih-članova sindikata iz različitih tehničko-
tehnoloških cjelina (kompanija), koje imaju isto rukovodstvo i gdje se zajedničko kolektivno
pregovaranje može primijeniti u svim tim tehničko-tehnološkim cjelinama.
Zaposleni-članovi sinidikata učlanjuju se u sindikalnu organizaciju koja se udružuje u viši nivo
sindikalnog organizovanja.
Sindikalnu organizaciju može formirati najmanje tri zaposlena u istoj organizacijskoj cjelini.
Sindikalne organizacije slobodno odlučuju o udruživanju u sindikate.
Sindikalne organizacije odgovorne su da štite prava i interese svojih članova na nivou
organizacije - kolektiva. One su zadužene da, uz pomoć lidera i eksperata, izražavaju i zastupaju
stavove članstva koje predstavljaju. U diskusijama i pregovorima sa upravom ili predstavnicima
poslodavaca, one promovišu sindikalizam među svim zaposlenima, koji su stalno ili privremeno
zaposleni u njihovoj organizaciji ili ustanovi, proklamuju solidarnost među zaposlenima, pomažu
im i, kada je potrebno, ohrabruju učešće njihovih članova u različitim aktivnostima koje su
organizovane od njihovog sindikata ili Saveza.

2. Organi sindikalne organizacije su:

- Skupština;
- Predsjednik;
- Izvršni odbor;
- Nadzorni odbor.
Sindikalna organizacija sa tri člana bira samo predsjednika i blagajnika.
Pitanja organizovanja, načina rada sindikalnih organizacija i sindikalna članarina regulišu se
pravilima, u skladu sa ovim Statutom i statutom sindikata.

Predsjednik Sindikalne organizacije

Član 12.
Predsjednik sindikalne organizacije predstavlja i zastupa sindikalnu organizaciju pred
poslodavcem. Njegovi zadaci određeni su programom sindikata, kolektivnim ugovorom i pravilima
sindikalnih organizacija.
Predsjednik sindikalne organizacije zastupa članove sindikalne organizacije u pregovorima
sa poslodavcem; preduzima mjere i aktivnosti u postupku zaštite od kršenja radnih i sindikalnih
prava; brine o doslednom ostvarivanju prava zaposlenih iz kolektivnog ugovora i angažuje pomoć
organa sindikata i Saveza u slučajevima povrede tih prava; djeluje prema višim organima u
sindikatu i Savezu; inicira aktivnost; stara se o realizaciji stavova, zaključaka i odluka sindikalnih
organa; organizuje, zakazuje i vodi sindikalne sastanke i stara se o urednom vodjenju
dokumentacije; obavlja i druge poslove u skladu sa pravilima sindikalne organizacije i odlukama
sindikata i Saveza.
Predsjednik sindikalne organizacije brine o uslovima rada zaposlenih i zaštiti na radu,
sarađujući sa nadležnim institucijama.

Granski sindikati
Član 13.
Sindikati - granski sindikati su dobrovoljne organizacije zaposlenih - članova,
organizovanih u sindikalne organizacije udružene u sindikate, radi ostvarivanja svojih interesa
kroz kolektivno pregovaranje ili drugi vid djelovanja.
Sindikati - granski sindikati su konstitutivne članice Saveza i odgovorni su za realizaciju
direktnih interesa njihovih članova kroz cjelokupno djelovanje Saveza na svim nivoima, kao i za
poštovanje interesa članova njihovih sindikata u Savezu.
Granski sindikati imaju svojstvo pravnog lica.
Granski sindikati imaju svoj pečat, štambilj i žiro račun.
Odluka da se udruži ili da istupi iz Saveza je samostalna odluka sindikata, koja se donosi
na njihovim organima, nakon konsultacije sa njihovim organizacijama - članicama.
Udruživanjem u Savez, sindikati prihvataju ovaj Statut i program djelovanja Saveza.
Savez prihvata kao svoje članove granski sindikat koji ima najmanje pet sindikalnih
organizacija različitih pravnih lica i najmanje 500 članova koji plaćaju članarinu.
Sindikati udruženi u Savez, u cilju efikasnijeg rada, ekonomičnijeg djelovanja i
unapređivanja socijalnog dijaloga, mogu sporazumom, u skladu sa izraženom voljom i iskazanim
interesom, obrazovati grupacije.
Granski sindikati se udružuju u tri srodne grupacije.
Sindikati - granski sindikati svojim statutima bliže definišu način na koji predstavljaju i
zastupaju sindikalne organizacije.
Sindikati - granski sindikati slobodni su da prihvate kao člana svaku sindikalnu
organizaciju za koju smatraju da je mogu na pravi način predstavljati.
Sindikati - granski sindikati imaju odgovornost da promovišu interese i prava svojih
članova putem socijalnog dijaloga i kolektivnog pregovaranja.

Član 14.
Obaveze granskih sindikata su:
- Da promovišu zajedničke interese i brane prava svojih članova na nivou organizacije i
grane;
- Da promovišu socijalni dijalog na granskom nivou, vode kolektivne pregovore na
granskom i među-granskom nivou i podržavaju njihove sindikalne organizacije u
pregovorima sa poslodavcima;
- Da prate primjenu kolektivnog ugovora kod poslodavca, na granskom i na državnom
nivou;
- Da učestvuju u svim forumima, institucijama i organizacijama gdje se govori o pitanjima
koja su od interesa za njihove članove;
- Da prate aktivnosti zakonske legislative iz djelatnosti u kojima su formirani sindikati kao i
javne rasprave prije donošenja zakonskih i drugih akata značajnih za zaposlene u oblasti
u kojoj su sindikati organizovani;
- Da podrže sindikalne organizacije koje su u njih udružene, kao i da pomažu individualnim
članovima da odbrane svoja prava i profesionalne interese;
- Da pokrenu bilo koju vrstu akcije - peticije, proteste, štrajkove itd, koje smatraju
neophodnim za podršku njihovim zahjevima;
 - Da razvijaju sindikalnu aktivnost, koja omogućuje liderima i aktivistima u njihovim
sindikatima i sindikalnim organizacijama da steknu vještine i dobiju informacije koje su im
neophodne za ostvarivanje prava zaposlenih;
- Da razvijaju aktivnosti neophodne za organizovanje i komunikaciju sa članstvom, ojačaju
njihov kapacitet za djelovanje i objavljuju njihove akcije;
- Da promovišu sindikalizam u svim organizacijama, ustanovama i na radnom mjestu, u
sektoru djelovanja za koji su kompetentni;
- Da ostvare saradnju sa Medjunarodnom konfederacijom sindikata i evropskim
federacijama, uspostavljaju kontakte i saradnju sa strukovnim sindikalnim federacijama
koje su u istom sektoru u ostalim zemljama i učestvuju u ostvarivanju zajedničkih
programa sa tim strukovnim federacijama.

Granski sindikati statutom regulišu oblike organizovanja i metode rada, strukturu i

odgovornost njihovih organa i tijela i finansiraju se iz svojih prihoda.

IV ODNOSI IZMEĐU SINDIKATA - GRANSKIH SINDIKATA I SAVEZA

Član 15.
Članice Saveza su sindikati koji prihvataju Statut, Program i druga akta Kongresa Saveza.
Sindikati učestvuju u radu organa Saveza i sprovođenju aktivnosti koje Savez odredi;
delegiraju predstavnike za Kongres i druge organe i tijela Saveza, na osnovu ovog Statuta i
drugih akata Saveza; naročito se konsultuju kada radnje i djelovanja koje je planirao Savez imaju
posebnu važnost za članove njihove grane.

Član 16.
Pravo učlanjenja u Savez ima svaki sindikat registrovan u Crnoj Gori, pod uslovom da
podnese zahtjev za udruživanjem, uz koji se prilaže potvrda o registraciji sindikata, podatak o
broju članova i odluka nadležnog organa tog sindikata o pristupanju – udruživanju u Savez.
O zahtjevu iz prethodnog stava odlučuje Skupština Saveza.

V TERITORIJALNA ORGANIZOVANOST SAVEZA

Član 17.
Na predlog sindikalnih organizacija, granskih sindikata, Savez za određenu teritoriju
formira povjereništvo-kancelariju kao oblik unutrašnjeg organizovanja Saveza.
Povjereništva-kancelarije Saveza na određenoj teritoriji zastupaju interese Saveza,
koordiniraju i zastupaju interese sindikata, njihovog članstva i sindikalnih organizacija.
Na predlog sindikalnih organizacija sa teritorije, odnosno granskih sindikata, Skupština
Saveza vrši izbor predsjednika povjereništva.
Odlukom Skupštine Saveza u skladu sa ovim Statutom bliže se uređuje rad i djelovanje
povjereništava-kancelarija Saveza, njihovo udruživanje, odgovornost za sprovođenje Statuta,
uslovi za obavljanje zajedničkih poslova u Savezu i granskim sindikatima, kao i postupak
razrješenja.

Odbori
Član 18.
Savez, posebnom odlukom, osniva odbore za rodnu ravnopravnost i odbor mladih.
Savez, shodno interesovanju, može osnovati i druge odbore (invalidi, penzioneri,
nezaposleni i dr.).
U organima Saveza, po pravilu, mora biti zastupljeno najmanje 30 % žena i 10 % mladih.
 Član 19.
Odbori su zaduženi za:
- Promovisanje sindikalizma među grupama ili kategorijama zaposlenih;
- Analiziranje i ukazivanje na probleme sa kojima se grupe ili kategorije zaposlenih
susrijeću, kao i eliminisanje prepreka da u potpunosti učestvuju u organizacijama
sindikalnih i društvenih aktivnosti;
- Vođenje sindikalne politike koja se bori protiv diskriminacije s kojom se zaposleni
suočavaju i integrisanje pitanja koja su od značaja za sve zaposlene u Savezu i
sindikatima;
- Pomaganje svojim članovima u dobijanju informacija, znanja i vještina koje im omogućuju
da u potpunosti učestvuju u aktivnostima i obavezama Saveza i postanu aktivni lideri i
učesnici u društvenoj zajednici uopšte;
- Organizovanje i podržavanje akcija koje se posebno odnose na grupe ili kategorije
zaposlenih koje predstavljaju;
- Učešće u aktivnostima, projektima i mrežama na međunarodnom nivou.

VI ORGANI SAVEZA

Član 20.
Organi Saveza su:
- Kongres;
- Skupština;
- Glavni odbor;
- Generalni sekretar;
- Statutarna komisija;
- Nadzorni odbor.

Kongres
Član 21.
Kongres je najviši organ Saveza.
Kongres se održava svake pete godine.
Odluku o održavanju Kongresa donosi Skupština Saveza, najmanje tri mjeseca prije
njegovog održavanja i utvrdjuje dnevni red Kongresa.
Delegate za Kongres biraju granski sindikati na osnovu prethodno donešenih odluka
Skupštine Saveza.
Ukupan broj delegata i raspored po sindikatu utvrđuje Skupština.
Skupština utvrđuje isti broj za svaki sindikat i dodatni broj na osnovu procenta u
finansiranju sindikata u Savez, između dva Kongresa, do dana donošenja odluke o održavanju
Kongresa Saveza. Istom odlukom Skupština osigurava određeni broj delegata sa teritorija i
odbora.
Članovi Skupštine Saveza, Statutarne komisije i Nadzornog odbora, po funkciji su
delegati Kongresa, bez prava odlučivanja, kada se izjašnjava o njihovim izvještajima i
razrješenju.
Kongres punopravno odlučuje ako prisustvuje polovina od ukupnog broja delegata.
Na plenarnom zasjedanju Kongres :
- Verifikuje mandate delegata Kongresa;
- Usvaja Poslovnik o radu i određuje svoja radna tijela;
- Usvaja Statut Saveza i njegove izmjene i dopune;
 - Raspravlja i usvaja izvještaje o radu organa Saveza između dva Kongresa (Skupštine,
Statutarne komisije i Nadzornog odbora Saveza);
- Razrješava članove organa prethodnog saziva (Generalnog sekretara, Skupštinu,
Glavni odbor, Statutarnu komisiju i Nadzorni odbor);
- Usvaja Program Saveza;
- Usvaja rezolucije;
- Bira Generalnog sekretara Saveza;
- Verifikuje članove Skupštine Saveza i Glavnog odbora;
- Bira članove Statutarne komisije;
- Bira članove Nadzornog odbora;
- Odlučuje o članstvu u međunarodnim i evropskim organizacijama;
- Odlučuje o međusobnim pravima i obavezama sindikata i Saveza;
- Rješava žalbe upućene Kongresu.
Svi organi Saveza obavezni su da održe svoje konstitutivne sjednice u roku od 30 dana od
dana održavanja Kongresa.

Vanredni Kongres
Član 22.
Vanredni Kongres se saziva kada to zahtjevaju više od polovine granskih sindikata, sa
najmanje polovinom učešća u finansiranju Saveza.
Granski sindikati iz prethodnog stava pripremaju nacrte kongresnih dokumenata i svu
dokumentaciju neophodnu za održavanje Vanrednog kongresa.
Vanredni Kongres se može sazvati i na inicijativu Skupštine Saveza, kada se ocijeni da
Skupština Saveza ne može djelovati na osnovu dotadašnjeg programa ili Statuta, kad ne
ostvaruje zajednički dogovorene programske zadatke ili kada ostane sa manje od pola članova.
Za broj delegata vanrednog Kongresa i proceduru njihovog izbora važe ista pravila kao i
za održavanje redovnog Kongresa.
Vanredni kongres se saziva najmanje dva mjeseca prije održavanja.

Skupština Saveza
Član 23.
Skupština Saveza je najviši organ Saveza između dva Kongresa. Sastaje se najmanje
jednom godišnje.
Skupštinu Saveza čine:
• Predsjednici granskih sindikata;
• Svi predsjednici povjereništava – kancelarija sa teritorije;
• Po jedan predstavnik odbora (za rodnu ravnopravnost, mladih,
nezaposlenih, invalida, penzionera i dr.)

Broj članova Skupštine utvrđuje se odlukom, na način da svaki granski sindikat ima pravo
na dodatni broj članova, shodno finansijskoj participaciji. Dodatni broj članova se utvrđuje po
principu jedan član na svakih 2 % udjela u finansiranju Saveza, sa po još jednim članom.
Broj članova Skupštine, kao i procenat udjela, utvrđuje se odlukom na temelju izvještaja
Nadzornog odbora u procentu udjela u finansiranju Saveza u razdoblju između dva Kongresa, a
najkasnije do dana donošenja odluke o održavanju Kongresa Saveza.
Svaki član Skupštine pri odlučivanju raspolaže sa jednim glasom.
Mandat člana Skupštine prestaje prije isteka mandatnog perioda i u slučaju opoziva,
njegove ostavke, smrti ili prestanka članstva u granskom sindikatu.
Ako u toku mandatnog razdoblja pojedini sindikati istupe ili budu isključeni iz Saveza,
njegovim članovima prestaje mandat u Skupštini, a sastav Skupštine se umanjuje za njegov broj.
 Generalni sekretar učestvuje u radu Skupštine.
Konstitutivnu sjednicu Skupštine saziva i predsjedava joj najstariji član Skupštine.
Sjednice Skupštine Saveza saziva i njima predsjedava predsjednik Skupštine.
Vanrednu sjednicu Skupštine Saveza može da sazove predsjednik Skupštine na zahtjev
generalnog sekretara, Glavnog odbora ili na zahtjev granskih sindikata sa najmanje 1/3 udjela u
finasiranju Saveza.
Skupština Saveza donosi odluke većinom glasova prisutnih članova, osim odluke o
organizovanju generalnog štrajka, odluke o pitanjima opšteg kolektivnog ugovora, izmjena i dopuna
Statuta izmedju dva Kongresa, koje se donose dvotrećinskom većinom članova Skupštine Saveza.
Nadležnosti Skupštine Saveza su da:
- Bira predsjednika Skupštine na predlog granskih sindikata tajnim glasanjem;
- Jednom godišnje provjerava finansijski doprinos Savezu za prethodnu godinu i u skladu
sa utvrđenim stanjem vrši odgovarajuće promjene u sastavu Skupštine Saveza;
- Izmedju dva kongresa bira, u slučaju opoziva, ostavke, izglasavanja nepovjerenja, smrti i
drugih razloga, generalnog sekretara i članove Statutarne komisije i Nadzornog odbora;
- U okviru odluka i programske orjentacije, definiše aktivnost Saveza između dva kongresa
i nadgleda njihovu primjenu;
- Odlučuje o akcijama Saveza - protestima, kampanjama, štrajkovima i dr;
- Razmatra izvještaj generalnog sekretara, Statutarne komisije i Nadzornog odbora, u
slučaju da je to neophodno, organizuje posredovanje, arbitražu, u slučaju konflikta
između sindikata, nadgleda aktivnosti teritorjalnog oblika organizovanja i kancelarija
Saveza;
- Isključuje granske sindikate ako su se za to stekli uslovi;
- Odobrava investicionu politiku Saveza, uključujući osnivanje i vođenje privrednih
društava, štedionica, banaka i drugih pravnih entiteta vlasništva Saveza, usvaja izvještaje
o finansijskom poslovanju Saveza i fondova za prethodnu godinu, raspravlja o
finansijskim planovima Saveza i njihovim posledicama;
- Odlučuje o učlanjenju u međunarodne organizacije;
- Na predlog generalnog sekretara Saveza donosi odluku o formiranju Resursnog centra za
socijalni dijalog;
- Pokreće proceduru za sazivanje redovnih i vanrednih kongresa i usvaja programska i
prateća dokumenta koja se podnose Kongresu.

Posebnom odlukom o organizaciji i načinu rada Skupštine, bliže se reguliše sadržaj, način
organizovanja, zadatke, nadležnosti Skupštine, predsjednika Skupštine i drugih radnih tijela
Skupštine.
Prilikom izbora članova Skupštine neophodno je poštovati principe rodne ravnopravnosti i
zastupljenosti.
Član Skupštine ne može biti lice koje ima ugovor o radu na neodređeno vrijeme sa
Savezom.

Predsjednik Skupštine
Član 24.
1. Predsjednika Skupštine Saveza, na predlog granskih sindikata, bira Skupština Saveza.
2. Predsjednik Skupštine saziva i predsjedava sjednicama Skupštine i prati sprovodjenje
odluka i zaključaka Skupštine.
3. Poslovnikom o radu Skupštine definisaće se prava i obaveze predsjednika Skupštine.
4. Predsjednik Skupštine za svoj rad odgovara Skupštini Saveza.
Glavni odbor
Član 25.
1. Glavni odbor čine generalni sekretar Saveza, sekretari, predsjednici granskih sindikata,
koordinatori regija i predsjednici odbora.
2. Glavni odbor za svoj rad odgovara Skupštini i Kongresu.
3. Sjednice Glavnog odbora održavaju se prema potrebi, a najmanje jednom mjesečno.
Glavni odbor saziva se na inicijativu generalnog sekretara Saveza ili jedne trećine članova
Glavnog odbora.
4. Predsjednik Skupštine, po pravilu, učestvuje u radu Glavnog odbora.
5. Nadležnosti Glavnog odbora su da:
- Osigurava da se u sindikatima i Savezu sprovode sindikalni programi i Statut;
- Daje saglasnost na imenovanje sekretara;
- Donosi odluku o pravima i obavezama sekretara;
- Verifikuje članove Glavnog odbora, u skladu sa ovim Statutom;
- Imenuje predstavnike za konsultacije i pregovore sa predstavnicima poslodavaca, Vlade
radi lobiranja kod predstavnika parlamenta, političkih lidera, drugih organa ili tijela, koja
se smatraju primjenjivim za to i prima izvještaj o istim, te odobrava ili odbija rezultate tih
pregovora ( nacrt kolektivnog ugovora, zakona i dr.);
- Imenuje predstavnike Saveza u Socijalni savjet i druge organe i tijela na nivou države, u
kojima se odlučuje o pitanjima koja su od značaja za materjalni i socijalni položaj
zaposlenih;
- Organizuje informisanje i komunikaciju između različitih struktura Saveza;
- Razmatra izvještaje o aktivnostima različitih organizacija, institucija ili drugih organa u
kojima Savez ima predstavnike;
- Prihvata zahtjeve za članstvo granskih sindikata;
- Formira privremene radne grupe, stalne odbore ili komisije, ako se to smatra korisnim,
razmatra izvještaje privremenih i stalnih organa i zauzima stavove o preporukama koje
one izraze, razmatra izvještaje odbora za rodnu ravnopravnost i mladih i drugih interesnih
grupa i diskutuje o njihovim preporukama, usvaja pravila, pravilnike i odluke o radu
Saveza i donosi svoj poslovik;
- Donosi odluku o organizovanju i načinu rada Stručne službe Saveza, prioritetima u
pogledu sektora, eksperata i sindikalnih službenika angažovanih od strane Saveza;
- Razmatra aktivnosti Saveza i saradnju Saveza i drugih sindikalnih centara, NVO-a i drugih
organizacija sa kojima Savez ima zajednički interes;
- U slučaju potrebe definiše smjernice za humanitarne aktivnosti Saveza;
- Prima izvještaje o kontaktima i saradnji Saveza sa međunarodnim institucijama i
organizacijama;

Generalni sekretar

Član 26.
1. Generalnog sekretara Saveza Kongres Saveza bira tajnim glasanjem, na period od pet
godina.
2. Generalni sekretar Saveza predstavlja i zastupa Savez.
3. Generalni sekretar saziva, predsjedava i rukovodi sjednicama Glavnog odbora, imenuje
sekretare, portparola, direktora Stručne službe i koordinatora pravnih kancelarija.
4. Zadužen je za sprovođenje organizaciono-kadrovske i materjalno-finansijske politike
Saveza, kao i za koordinaciju unutrašnjeg oblika organizovanja Saveza.
5. Zaključuje ugovore sa trećim stranama, ako ih je odobrila Skupština Saveza.
6. Odgovara za sva finansijska i materijalna pitanja koja su mu povjerena.
 7. Donosi finansijske, organizacione i druge odluke koje su povezane sa redovnim
poslovanjem Saveza, u granicama ovlašćenja definisanih ovim Statutom.
8. Nalogodavac je za trošenje sredstava sa računa Saveza;
9. Zaključuje u ime Saveza Opšti kolektivni ugovor uz prethodnu saglasnost Skupštine SSCG;
10. Predlaže Skupštini Plan prihoda i rashoda;
11. Odlučuje o drugim pitanjima u skladu sa ovim Statutom;
12. Za vrijeme trajanja mandata generalni sekretar ne može obavljati bilo koju izbornu
funkciju u Savezu.
13. Generalni sekretar Saveza odgovoran je za svoj rad Kongresu i Skupštini. i u periodu
između dva kongresa, jednom godišnje, podnosi izvještaj Skupštini Saveza.

Nadzorni odbor

Član 27.
Nadzorni odbor Saveza kontroliše korišćenje cjelokupne imovine i sredstava Saveza, prati
ostvarivanje utvrdjene finansijske politike, kontroliše, razmatra način prikupljanja, raspodjele i
trošenja sindikalne članarine koja pripada Savezu, kontroliše finansijsko poslovanje organa
Saveza kao i obračune uplate pripadajućeg dijela članarine sindikata Saveza.
U postupku revizije spornih odluka granskih sindikata, koje se odnose na obračun i uplatu
pripadajućeg dijela članarine za Savez, Nadzorni odbor ima pravo uvida u te odluke i
predlaganja ovlašćenim organima granskih sindikata stavljanje van snage istih. Odluke za koje
Nadzorni odbor zaključi da su u suprotnosti sa odgovarajućom odlukom Saveza, kao i
predlaganje drugih mjera za osiguranje sprovođenja odluka Saveza, ovlašćeni organ granskog
sindikata dužan je da ih u roku od 30 dana razmotri, kojom prilikom na sjednicu poziva
predstavnika Nadzornog odbora.
Nadzorni odbor ima tri člana i tri zamjenika članova, diplomirane ekonomiste sa najmanje
3 godine rada u struci. Članove i zamjenike Nadzornog odbora bira Kongres tajnim glasanjem
izmedju više kandidata koje predlažu granski sindikati.
Svoje nalaze o izvršenoj kontroli Nadzorni odbor upućuje organu čije je poslovanje
kontrolisao, Skupštini Saveza i Glavnom odboru .
Konstitutivnu sjednicu Nadzornog odbora Saveza zakazuje generalni sekretar, a izbor
predsjednika Nadzornog odbora vrši se između izabranih članova u skladu sa pravilima odbora.
Nadzorni odbor postupa i po zahtjevu generalnog sekretara Saveza, u skladu sa ovim
Statutom.
Nadzorni odbor razmatra izvještaj popisnih komisija imovine Saveza.
Nadzorni odbor za svoj rad između Kongresa odgovara Skupštini Saveza.
Nadzorni odbor jednom godišnje podnosi izvještaj Skupštini Saveza.
Akta Nadzornog odbora su mišljenja, nalazi i odluke.
Nadzorni odbor donosi Poslovnik o svom radu.
Predsjednik Nadzornog odbora učestvuje u radu Skupštine Saveza bez prava odlučivanja.
Član Nadzornog odbora ne može biti biran za člana drugih organa Saveza.

Statutarna komisija

Član 28.
Statutarna komisija ima 3 članova i 3 zamjenika članova, diplomirane pravnike sa
najmanje 3 godine iskustva.
Članove i zamjenike članova Statutarne komisije bira Kongres tajnim glasanjem, izmedju
više kandidata predloženih od strane sindikata.
 Zadaci Statutarne komisije su:
- Analizira primjenu Statuta;
- Daje tumačenje i obrazloženje odredaba ovog Statuta;
- Ocjenjuje da li su statuti granskih sindikata, u dijelu koji se odnosi na Savez, u
suprotnosti sa odredbama ovog Statuta. U postupku ocjenjivanja Statutarna komisija
Saveza može zatražiti da se nadležni organ sindikata u roku od 30 dana izjasni o spornim
pitanjima.

Ocjena Statutarne komisije nakon ovako sprovedenog postupka je izvršna i konačna.

- Ocjenjuje i donosi odluke o usklađenosti pravila, poslovnika, odluka i drugih akata Saveza
sa ovim Statutom
- Raspravlja i rješava žalbe članova i organa statutarnog karaktera koje su joj upućene i u
nadležnosti su Saveza;
- Obavlja i druge poslove u vezi sa primjenom Statuta (utvrđivanje i objavljivanje
prečišćenog teksta Statuta i sl);
Konstitutivnu sjednicu Statutarne komisije Saveza zakazuje Generalni sekretar, a izbor
predsjednika Statutarne komisje vrši se između izabranih članova u skladu sa pravilima.

Statutarna komisija donosi Poslovnik o svom radu, a za svoj rad odgovara Kongresu SSCG
i Skupštini.
Član Statutarne komisije ne može biti biran za člana drugih organa Saveza.
Predsjednik Statutarne komisije učestvuje u radu Skupštine Saveza, bez prava
odlučivanja.

VII IZBORI

Opšte odredbe
Član 29.
Redovni izbori u Savezu i na svim nivoima sindikalnog organizovanja održavaju se, svake
pete godine.
Odluku o raspisivanju i sprovodjenju sindikalnih izbora i Program izbornih aktivnosti
organa Saveza donosi Skupština Saveza.
Na sjednicama organa Saveza može se punovažno odlučivati ako sjednici prisustvuje
prosta većina (50%+1). Svi organi Saveza donose odluke većinom (50%+1) glasova prisutnih
članova organa.
Izbori u Savezu sprovode se na demokratskim načelima, što podrazumjeva, po pravilu,
tajno glasanje o izboru i opozivu.
U slučaju izbora izmedju više predloženih kandidata, izabran je onaj kandidat koji je dobio
više od polovine važećih glasova delegata.
Ako ni jedan kandidat ne dobije broj glasova definisan prethodnim stavom održava se
drugi izborni krug. U drugom izbornom krugu učestvuju dva kandidata koji su dobili najveći broj
glasova. U drugom izbornom krugu izabran je kandidat koji je dobio veći broj glasova.
Ako u dugom krugu oba kandidata dobiju jednak broj glasova glasanje se nastavlja
između ta dva kandidata.
Ako neki od kandidata iz prethodnog stava odustane od izbora pravo da učestvuje u
drugom izbornom krugu stiče kandidat koji je sledeći po broju dobijenih glasova u prvom
izbornom krugu.
Kandidati su dužni da podnesu sopstveno viđenje i program budućih sindikalnih
aktivnosti.
 Mandat članova organa i nosioca funkcija na svim nivoima sindikalnog organizovanja traje
pet godina. Mandati članova organa i nosioca funkcija mogu prestati prije utvrđenog perioda u
slučajevima predviđenim ovim Statutom.
U slučajevima prestanka članstva u organu, odnosno prestanka funkcije u toku mandata,
novoizabranim članovima organa i nosiocima funkcija mandat traje do redovnih izbora.
Novoizabrani nosioci funkcija preuzimaju prava, obaveze i odgovornosti u roku od 15 dana od
dana donošenja odluke o izboru.
Svaki član organa podliježe postupku izglasavanja povjerenja. Ukoliko član organa zatraži
sam izglasavanje o povjerenju za svoj rad i nije ga dobio, smatra se da je podnio ostavku.
Funkcija i članstvo u organima Saveza nespojiva je sa funkcijama u organima političkih
partija , stranaka , izbornim funkcijama organa vlasti, članstvom u odborima direktora i upravnim
odborima, ukoliko na toj funkciji nije došao kao predstavnih zaposlenih-sindikata.
Nosioci funkcija u organima Saveza dužni su da informišu Skupštinu Saveza o svom
imovnom stanju na početku i na kraju mandata, kao i o članstvu u odborima direktora, drugim
odborima i komisijama u kojima su članovi po bilo kom osnovu.
Članstvo u organima Saveza prestaje zbog: prestanka članstva u sindikatu; izostanka
najmanje tri puta uzastopno sa sjednica; ostavkom; opozivom; isteka mandata, odlaska u penziju
i imenovanjem za izvršnog direktora.
Skupština donosi odluku o profesionalnom radu u organima Saveza.

Član 30.
Pri kandidacionom i izbornom postupku u Savezu, poštuju se sljedeći kriterijumi:
- Članstvo u sindikatu;
- Ugled i povjerenje medju članovima sindikata;
- Stručnost i osposobljenost kandidata za preuzimanje funkcije;
- Dosadašnje uključivanje u aktivnosti i zastupanje interesa sindikata i njihovih članova;
- Prihvatanje Statuta i programa Saveza.

Postupak kandidovanja i izbora, kao i kriterijumi za nosioce funkcija, se bliže utvrdjuju

Programom izbornih aktivnosti.
Član 31.
Kandidati za nosioce funkcija moraju imati najmanje:
1. Generalni sekretar-članstvo u Savezu sa četiri godine neprekidnog članstva u Savezu sa
plaćenom članarinom;
2. Predsjednik Skupštine i predsjednici granskih sindikata- četiri godine neprekidnog
članstva u Savezu, sa plaćenom članarinom;
3. Predsjednici regija- tri godine, a predsjednici sindikalnih organizacija dvije godine
neprekidnog članstva u sindikatu, sa plaćenom članarinom, izuzev u slučajevima kada se
radi o novoformiranim sindikalnim organizacijama.

Ostavka i kooptiranje
Član 32.
1. U toku mandata, a najkasnije 3 mjeseca prije isteka istog, član organa može podnijeti
pisanu ostavku organu koji ga je birao, s tim što je dužan da ostane na funkciji do izbora novog
člana.
2. Organ kome je podnijeta neopoziva ostavka o istoj ne glasa, već je konstatuje.
3. Član organa može zahtijevati da se o pisanoj ostavci raspravlja i glasa.
4. Ako izmedju dvije sjednice organa mjesto člana ostane upražnjeno (ostavkom, smrću
ili iz drugih razloga) organ sindikata može kooptirati novog člana iz sredine iz koje je imenovan
član čije je mjesto ostalo upražnjeno. Organ ne može funkcionisati sa više od 20% kooptiranih
članova.
5. Članstvo u organu ostvareno kooptiranjem teče do isteka mandata člana organa čijom
ostavkom je i kooptiran.
6. Za kooptiranje je neophodan pisani pristanak člana.
7. O kooptiranju se vodi evidencija u sindikalnim organizacijama, sindikatima i Savezu.

Suspenzija i opoziv
Član 33.
1. U slučaju zloupotrebe ovlašćenja, kršenja Statuta, principa i vrijednosti Saveza, člana
može suspendovati organ čiji je član.
2. Razlozi za suspenziju moraju imati osnov u sindikalnim aktivnostima ili u aktivnostima
koje imaju direktan uticaj na sindikalni pokret. Oni moraju biti javno saopšteni i dostupni
članstvu.
3. Predlog za opoziv člana organa sindikalne organizacije, sindikata ili Saveza pokreće
najmanje trećina članova organa sindikalne organizacije, odnosno članova organa sindikata ili
Saveza. Predlog za opoziv može dati i neposredno viši organ sindikalnog organizovanja.
4. Razlozi za opoziv, kao i izjašnjenje člana organa moraju imati osnov u sindikalnim
aktivnostima i moraju biti javno saopšteni i dostupni članstvu.
5. O predlogu za opoziv, shodno tački 3 ovog člana, mora se provesti rasprava na
narednoj sjednici organa, uz obavezno prisustvo podnosioca inicijative.
6. Pozvani član po predlogu za opoziv mora imati rok od 8 dana, kako bi se pripremio za
izjašnjenje.
7. Ako se takav član ne odazove uredno pozivu i ne opravda svoje odsustvo može se
sprovesti postupak opoziva, bez njegovog učešća.
8. Odluka o opozivu je donesena ako se za nju izjasni više od polovine članova organa.
9. Na osnovu odluke o opozivu, opozvani član može uložiti žalbu Statutarnoj komisiji
sindikata, odnosno Saveza.
10. Statutarna komisija u postupku žalbe isključivo cijeni povrede procedure opoziva.

VIII ODNOSI I ODLUČIVANJE U SAVEZU

Član 34.
1. Inicijative i predlozi u sindikatima i Savezu rješavaju se po načelu postupnosti – od
člana prema predsjedniku sindikalne organizacije, a zatim prema narednom višem organu
sindikata, odnosno Saveza.
2. Sindikalni stavovi definišu se na demokratski način, dogovaranjem,
sporazumijevanjem, pregovaranjem i usaglašavanjem. Tako utvrdjeni stavovi obavezujući su, a
za izvršenja su odgovorni organi na svim nivoima, svaki u svom djelokrugu rada.
3. Sjednice organa punovažne su ukoliko im prisustvuje više od polovine članova. Odluke
u Savezu, po pravilu, donose se javnim glasanjem, osim u slučajevima utvrdjenim ovim
Statutom. Odluka je punovažna ako se za nju izjasni više od polovine prisutnih članova organa,
ako ovim Statutom nije drugačije uredjeno.
4. Sjednice organa Saveza, po pravilu, su javne.

IX POSREDOVANJE U SAVEZU

Član 35.
U slučaju kada se ne mogu usaglasiti stavovi izmedju pojedinih sindikalnih organizacija,
sindikata i organa Saveza, organizuje se posredovanje.
 U slučaju iz stava 1. ovog člana, na zahtjev subjekata sa suprostavljenim stavovima,
Glavni odbor obrazuje Komisiju za posredovanje od jednakog broja članova subjekata koji ne
mogu usaglasiti stavove i neutralnog člana po odluci Glavnog odbora.
U sastavu Komisije za posredovanje ne mogu biti funkcioneri organa koji su u sporu.
Komisija za posredovanje dužna je da donese odluku u roku od 30 dana od dana
formiranja, i to glasovima većine svojih članova, a u slučaju jednakog broja glasova, glas
predsjednika Komisije odlučujući je.
Odluka Komisije konačna je i izvršna.
Izvršenje odluke Komisije, ako je potrebno, obezbjedjuje Glavni odbor.

X ČLANARINA I SINDIKALNA IMOVINA

Član 36.
Članarina je osnovni izvor prihoda i finansiranja djelatnosti Saveza na svim nivoima
organizovanja.
Član sindikata plaća članarinu mjesečno, tamo gdje je sindikalno organizovan i na osnovu
toga ostvaruje svoja sindikalna prava.
Visina osnovne sindikalne članarine, neophodne za finansiranje aktivnosti Saveza, je 1%
zarade člana sindikata u sindikalnoj organizaciji. Visinu članarine iznad ovog nivoa mogu
samostalno utvrdjivati sindikalne organizacije i sindikati. U tom slučaju, sa dijelom članarine
iznad jedan odsto, sindikalne organizacije i sindikati raspolažu samostalno.
Sindikalne aktivnosti se finansiraju iz članarine, prihoda od imovine i drugih prihoda.
Imovina Saveza jedinstvena je i nedjeljiva.
Imovinu Saveza čini sva nepokretna i pokretna imovina.
Izvori prihoda Saveza su: članarina; prihodi od imovine, hartije od vrijednosti; prihodi od
poslovanja privrednih društava, fondova i ostalih oblika privredjivanja Saveza; donacije,
pokloni i ostali izvori prihoda.
Sindikati koji su isključeni odnosno istupili iz Saveza nemaju pravo na imovinu Saveza.
Odluku o raspodjeli sindikalne članarine donosi Kongres.
Sindikalna članarina se raspoređuje na sledeći način: 40% sindikalnoj organizaciji; -
20% sindikatu, 30% Savezu i 10% Fondu solidarnosti.
Nepoštovanje odredbe iz prethodnog stava povlači za sobom prestanak članstva u Savez,
o čemu odluku donosi Skupština.
Bliže odredbe o imovini utvrdjuje Skupština Saveza, posebnom odlukom.
Obaveza svih sindikalnih organa je da najmanje jednom godišnje svome članstvu
podnesu izvještaj o prikupljanju članarine i njenom utrošku, kao i o svim drugim izvorima
prihoda.
Kontrolu uplate sindikalne članarine sindikalne organizacije, odnosnu uplatu pripadajućeg
dijela granskom sindikatu i Savezu, vrši Nadzorni odbor granskog sindikata najmanje jedan put u
polugodištu o čemu dostavlja izvještaj Skupštini i Glavnom odboru.
Skupština Saveza donosi Pravilnik kojim se uredjuje način uplate, sticanja i korišćenja
sindikalne članarine.

XI EDUKACIJA I INFORMISANJE

Član 37.
1. Edukacija i informisanje u Savezu obavlja se preko Odbora za edukaciju i informisanje
kojeg formira Skupština Saveza posebnim aktom.
2. Odbor iz tačke 1 ovog člana stara se o realizacii Programa edukacije i informisanja
sindikalnog članstva.
 3. Organizaciju rada i nadležnost Odbora utvrdjuje Skupština Saveza, posebnim aktom.
4. Sindikalni organi i organizacije dužni su da o svom radu informišu članstvo i organe.
5. Predsjednik Odbora izvještava Skupštinu Saveza o implementiranim aktivnostima i
postignutim rezultatima u promovisanju informisanja, edukacije i komunikacije za sve
članove. Odbor izdaje jednogodišnje i petogodišnje izvještaje koji su dostupni svim
zainteresovanim licima i organizacijama.
6. Radi boljeg informisanja članova Savez može da formira posebna sindikalna glasila
(bilten, časopis, novine, radio, TV i dr.)

XII STRUČNI RAD U SAVEZU

Član 38.
Stručne, administrativne i tehničke poslove obavlja Stručna služba Saveza.
Glavni odbor Saveza posebnom odlukom utvrđuje organizaciju i sistematizaciju Stručne
službe Saveza.

XIII PRELAZNE ODREDBE

Član 39.
Odluke i druga akta organa Saveza koji su na snazi, a koji su u suprotnosti sa
odredbama ovog Statuta, uskladiće se u roku od 90 dana.

XIV ZAVRŠNE ODREDBE

Član 40.
Izmjene i dopune ovog Statuta vrše se na način i postupak kako je predviđeno za njegovo
donošenje.
Tumačenje odredbi ovog Statuta daje Statutarna komisija Saveza.
Statut se objavljuje u „Službenom listu Crne Gore“.
Statutarna komisija obezbjeđuje prečišćen tekst ovog Statuta radi objavljivanja.
Statut stupa na snagu osmog dana od dana objavljivanja.

Ovaj Statut usvojen je na XIV (vanrednom) Kongresu Saveza sindikata Crne Gore,
održanom 30. novembra 2011. godine, u Podgorici.

Broj: 01-1453/14
Podgorica, 30. decembra 2011. godine

XIV (vanredni) Kongres SSCG

Za Radno predsjedništvo,
Borislav Delibašić

Statutarna komisija Saveza sindikata Crne Gore je na osnovu teksta Statuta SSCG, usvojenog na
XIV (vanrednom) Kongresu SSCG, obezbijedila prečišćeni tekst Statuta SSCG

Predsjednica Statutarne komisije,

Stanimirka Radošević