Najpre bih rekao da imam malo informacija.

Ne znam čime se firma bavi, niti znam koliko kandidati

imaju godina. Međutim, pošto imamo informaciju da firma dobro posluje, verovatno je i ekonomski
dovoljno stabilna da bih mogao ući u određen rizik zapošljavanjem mlađeg, obrazovanijeg kadra.

Dakle, biram kandidata 2.

Razlozi:

1. Obrazovanje u najvećem broju slučaja govori o uloženom trudu i marljivosti određene osobe.
Verovatno će biti marljiv i u firmi.

2. Obrazovani ljudi pokazuju u više slučaja, fleksibilnost u pristupu i razmišljanju.

3. Obrazovanje omogućava lakše prisvajanje novih veština.

4. Obrazovanje bi trebalo da podstiče uvažavanje svačije stručnosti, od čistača do direktora, što je dobro
za društvenu koheziju u samoj firmi.

5. Poznavanje stranih jezika predstavlja dobru bazu za dalji razvitak.

6. Poznavanje stranih jezika uz izražene komunikacijske veštine novog radnika, otvara mogućnost za
obavljanje kako interne uloge u firmi, tako i eksterne, tj. uloge komunikacije sa klijentima, partnerima,
multinacionalnost.

7. Poznavanje rada na računaru, zbog svoje naučivosti, ne bi trebalo da igra bitniju ulogu. Obe ocene su
osrednje, što znači da nije značajna razlika.

8. Interkulturna osetljivost jeste bitna, ali upravo rad u širem kolektivu može da posluži kao odskočna
daska za razvoj radnika i kao čoveka. Razvoj humanosti radnika kao motiv.