Professional Documents
Culture Documents
(Factor analysis)
Factor Analysis
2. การใช้ขนาดตัวอย่างขึ้นอยูก่ บั จานวน
องค์ประกอบที่ตอ้ งการวิเคราะห์
2.1) ถ้าการวิจยั นั้นมีจานวนองค์ประกอบ 2.1) ขนาดตัวอย่างแค่ 150 รายก็เพียงพอ
น้อย (2-3 องค์ประกอบ) และ/หรื อมีค่า
น้ าหนักองค์ประกอบต่ามาก
2.2) กรณี มีจานวนองค์ประกอบ 4 2.2) ไม่จาเป็ นต้องระบุจานวนตัวอย่าง
องค์ประกอบ หรื อมีค่าน้ าหนัก
องค์ประกอบมากกว่า 0.6 หรื อ
2.3) จานวนองค์ประกอบมีเท่ากับ 10 2.3) ตัวอย่างควรมีมากกว่า 150 ราย
องค์ประกอบหรื อน้ าหนักองค์ประกอบ
น้อยกว่า 0.4
2.4) การวิจยั นั้นมีจานวนองค์ประกอบ 2.4) ขนาดตัวอย่าง ควรมีอย่างน้อย 300
น้อย (2-3 องค์ประกอบ) และ/หรื อมีค่า
น้ าหนักองค์ประกอบต่ามาก
6
ตาราง (ต่ อ)
แนวคิดการใช้ ขนาดตัวอย่าง เสนอแนะขนาดตัวอย่าง (n) และเหตุผล
3. การใช้ขนาดตัวอย่างขึ้นกับการกาหนดค่า
น้ าหนักประกอบเป็ นเกณฑ์ที่มี นัยสาคัญ Factor loading .30 .35 .40 .45 .50
n 350 250 200 150 120
ทางสถิติที่ระดับ .05 ต่อ จานวนตัวอย่าง
Factor loading .55 .60 .65 .70 .75
n 100 85 70 60 50
4. ขนาดจานวนตัวอย่างขึ้นกับค่าวิกฤตที่ใช้
ทดสอบค่าสัมประสิ ทธิ์ ความสัมพันธ์ที่ n C.V n C.V n C.V
50 .361 180 .192 400 .129
ระดับนัยสาคัญ 0.01
80 .286 200 .182 600 .105
100 .256 250 .163 800 .091
140 .271 300 .149 1000 .081
X1 และ X3 มีองค์ประกอบร่ วม
X1 X6 องค์ประกอบร่ วมที่สาม
X9 X11
ข
ภาพที่ 3 แสดงค่ าความแปรผันของตัวแปรทั้งหมดของแต่ ละองค์ ประกอบ
9
วัตถุประสงค์ และวิธีการใช้
หัวข้ อการวิจยั ผลการวิจยั แบบย่ อ
วิธีการวิเคราะห์ องค์ ประกอบ
4. การพัฒนาแบบสอบถามการ 4.1 เพื่อทดสอบโครงสร้าง ผลการวิเคราะห์ดว้ ย CFA ได้
รับรู ้เกี่ยวกับกิจกรรมทาง เครื่ องมือการรับรู ้เกี่ยวกับ องค์ประกอบทั้งหมด 4
ร่ างกายของวัยรุ่ นในไต้หวัน กิจกรรมทางร่ างกายของวัยรุ่ น องค์ประกอบ (F) คือ
ใช้ขนาดตัวอย่าง 923 ราย 4.2 วิธีการใช้ Confirmatory F1: Perceived self – efficacy
(Wu. Et al., 2002) Factor Analysis (CFA) มี 13 ตัวแปร
เนื่องจากเป็ นเครื่ องมือที่มีอยู่ F2 : Perceived Benefits มี 12
แล้ว และนักวิจยั ได้นามา ตัวแปร
ทดสอบความตรงเชิง F3 : Perceived Barriers มี 14
โครงสร้างอีกครั้ง ตัวแปร
5. การศึกษาการทางานเป็ นทีม 5.1) เพื่อศึกษาองค์ประกอบการ 1. คะแนนการทางานเป็ นทีมของ
และการสร้างโมเดลการ ทางานเป็ นทีมของพนักงาน พนักงานทั้ง10 องค์ประกอบย่อย มี
ฝึ กอบรมเพื่อพัฒนาการทางาน 5.2) วิธีการใช้การวิเคราะห์ ค่าสัมประสิ ทธิ์ สหสัมพันธ์ต้ งั แต่
เป็ นทีมของพนักงาน องค์ประกอบเชิงยืนยัน .067 - .736 และมีความสัมพันธ์
ธนวัฒน์ ภมรพรอนันต์ (Confirmatory factor analysis) อย่างมีนยั สาคัญทางสถิติที่ระดับ
ปริ ญญาการศึกษาดุษฎีบณ ั ฑิต ผูว้ ิจยั ต้องการศึกษาว่าคะแนนการ .05 ทุกค่า
สาขาวิชาจิตวิทยาการให้ ทางานเป็ นทีมมี 2 องค์ประกอบ 2. โมเดลการวิเคราะห์เชิงยืนยัน
คาปรึ กษา คือ องค์ประกอบที่ 1 คือ การสร้าง อันดับที่ 1 ของการทางานเป็ นทีม
มหาวิทยาลัยศรี นคริ นทรวิโรฒ ทีมงาน มีองค์ประกอบย่อย 5 ของพนักงาน
ธันวาคม 2551 องค์ประกอบ ได้แก่ เป้ าหมายของ F1: การสร้างทีมงาน มี 5 ตัวแปร
ทีมงาน วิสยั ทัศน์ทีมงาน ภาระ มีค่าน้ าหนักองค์ประกอบตั้งแต่
งานและทักษะที่จาเป็ น รู ปแบบ 0.28-0.58
พฤติกรรมทางสังคม และการเป็ น F2 : กระบวนการทางาน มี 5 ตัว
ผูน้ า แปร
ส่ วนองค์ประกอบที่ 2 ค่าน้ าหนักองค์ประกอบตั้งแต่
กระบวนการทางานเป็ นทีม มี 0.20-0.26
องค์ประกอบย่อย 5 องค์ประกอบ ค่าความเชื่อถือได้ของการวัด (R2)
ได้แก่ การวางแผน การดาเนินงาน แต่ละองค์ประกอบย่อย มีค่าตั้งแต่
ตามแผน การประสานกิจกรรม
0.21 – 1.18
ความพึงพอใจของทีมงาน และ
การประเมินผล
12
วัตถุประสงค์ และวิธีการใช้
หัวข้ อการวิจยั ผลการวิจยั แบบย่ อ
วิธีการวิเคราะห์ องค์ ประกอบ
3. โมเดลการวิเคราะห์เชิงยืนยัน
อันดับที่ 2 ของการทางานเป็ นทีมของ
พนักงาน
F1: การสร้างทีมงาน มี 5 ตัวแปร
มีค่าน้ าหนักองค์ประกอบตั้งแต่
0.32 - 0.75
F2 : กระบวนการทางาน มี 5 ตัวแปร
ค่าน้ าหนักองค์ประกอบตั้งแต่
0.20 - 0.26
ค่าความเชื่อถือได้ของการวัด (R2)
แต่ละองค์ประกอบย่อย มีค่าตั้งแต่
0.21 – 1.47
4. โมเดลโครงสร้างการทางานเป็ นทีม
มีความเหมาะสมพอดีกบั ข้อมูลเชิง
ประจักษ์
องค์ประกอบ (Factor)
ตัวแปร (Variable)
ข้อคาถาม (Item)