CTLETATCT TANS y extincidn del AOTC CEE)if Cacién, suspensidn y Cuestiones 9) Crees que tos trabajadores estén obligados a realizar todas las tareas que la empresa les exija? ») ePuede una empresa ‘trasladar a un trabajador aunque este no quiera? ©) &Conoces a alguien que haya sido despedido? Por qué motivo? ¢) @Se puede despedir a alguien si no se adapta a os cambios en su puesto de trabajo? atin si contrato de trabajo | vaintantil de Valencia, aunque. alizandofunciones cg istrativo en una escuel ja al cargo dela escuela, re [Jorge trabaja dasde ace 2 anos ‘como adm ver que la directora se va. de vacacione: vas de mayor responsablid20- i fi duc trabaja desde hace 10 arias en la escuela como e ta ts fa empresa ha comunicado que dentro de 15 clas ‘endra que marchiarse 4 meses aso, lar Ella ha aceptado por temor a Te para encargarse de lg apertura de Un NUeV® centro escol : fee oun, ries titimamente han despedido a varios trabajadores de la escuela: D + Beat, la cocinra. La empresa alega que robada material de la escuela, pero ella piensa gy es porque est ‘embarazada. + Rodgo, vigilant. La empresa fea comaricado due no se ha adaptado a la instalacin g, tina cerivalinformatizada de vigancia «Felipe, educador infant. Mientras cistrutaba det ppermiso por ps a alego que suprimia Su plaza. nino de 2 aos, la empres Los trabajadoros despedidos no estan de acuerdo con los despidos y deciden demandar aj empresa ant el Juzgado de lo Socal. Ademds, Felipe no esté de acuerdo con el finiguito que leh, entregado ta empresa y no lo firma. dora infantil. Hoy esta muy digg. yaternidad por la adopcion de yy WH 41, Modifcacién de las condiciones de trabajo Las condiciones de la prestacién laboral se especifican en el contrato de trabajo: de Gaon, jomadsa lugar de trabajo, contenido dela tarea, etcétera, Sin embarao, allo largoce oon ivacion laboral pueden producirse circunstancias que originen el cambio en las cx iciones laborales pactadas. Estas modiicaciones pueden ser las siguientes: Teer Er ct Ranier rie Movilidad ‘funcional Escaneado con CamScanner4.1.1. Movilidad funcional La movilidad funcional se produce cuando el empresario ordena al trabajador la realizacion ees) de funciones distintas de aquellas para las que fue contratado. El articuto 39 del Estatuto de Grypg profesional: agrupa los Trabajadores regula esta potestad del empresario para moaificar unilateralmente la dis- _pitariamente la aptitudes tribucion del trabajo en su empresa, siempre que se cumplan las siguientes condicione: protesionaes, las btuleciones y l ‘contenido general dela prestacion, . los trabajadores ten: fr i i ‘Que los trabajad gan lattulacién necesaria para desempefiar las funciones del astintas teas, nuevo puesto Ce trabajo que se les asigna. earue aia oe + Que la movilidad no suponga un menoscabo de la dignidad del trabajador. profesionales 0 responsabilidades asignadas al tabajacor. La movilidad funcional puede producirse de 2 formas: FU ssre siamese ereoneGrs eke) cau PRPC | Descendente: cuando el trabajador | desempefia funciones de inferior categoria. Ascendente: cuando el trabajador ‘ocomporia funciones de categoria + Nose exige causa que lo justifique, ni ‘existe limite temporal. + Eltrabajador debe aceptar ol cambio, _ Superior a . icién. + El rabajador tendra derecho a percibir | El trabejador no verd reducido su Binipoctsiaroteme reais fa rettibucion comesponciente a la salario, manteniendo el mismo que venia categoria superior desde el primer dia. _percibiendo. | + Podrd reclamar el ascenso cuando haya | realizado las funciones correspondiente | ala categoria o grupo profesional superior durante 6 masas on un plazo de t afio, de meses en un plazo de 2 afies 0 seatn Jo estabiacido en el convenio colectvo. Conta fa negativa de la empresa a canceder el ascenso por realizacién de funciones superiores, y previo informe de los representantes de los trabajadores, el trabajador podré reolamar ante el Juzgado de lo Social. ‘La movilidad funcional solo podrd realizarse si se basa en la existencia de razones | econdmicas, técnicas, organizativas 0 de produccién que lo justifiquen y por el tiempo improscindible. El emprosario deberd comunicar su decisién y las razones de esta a los | representantes de los trabajadores. a vila | comportamiento frauculento de ta empresa, no se permite despedir a un {rabalador por despido objetivo de ineptitud sobrevenida o de falta de adaptacién Supuestos de realizacién de tareas diferentas a las habituales. Escaneado con CamScannerpero ee Un trasiado colectivo es aquel que atecta a: * 10 trabajadores, en las empresas que ocupen menos de 100 trabajadores. + EI 10% del niimero de trabajadores dela empresa en aquellas que cocupen entre 100 y 300 trabajadores. + 80 trabajadores en las ‘empresas que ocupen 300 0 mds trabajadores. Las medidas parala conciaci6n de la vida labora y amar relacionadas con la moviidad googrifica son las siguientes: + Si por traslado, uno de los cényuges cambia de residencia, el otro, si fuera trabajador de la misma empresa, tendrd derecho al traslado a la misma locaiidad, si hubiera puesto de trabajo (articulo 40.3 ET). + Latrabajadora vietima de violencia de género que tenga que abandonar su puesto y cambiar de localidad tendrd derecho preterente ‘a ocupar otro puesto de trabajo que la empresa tenga vacante en uno de sus centros de trabajo. [Mudiicacion)sispensionyeitinciondelcontaioteimtajo tC— .gadas por el empresario han quedado demostie: “de forma (entrega de la carta de despido, descr piendo de manera clara y precisa los hechos que motivan e! despido y la fecha en que pers efecto este). En este caso, el trabajador no tendré derecho a indemnizacion, ‘aunque si pods solicitar la prestacién por desempleo. «+ Improcedente: cuando no ha quedado acreditada la causa alegada por el ompte- rave o no se han cumplido los requisitos formales exigidos para et despido. En este aso, el empresario podrd optar en un plazo de § dias desde la notificacién de la se" tencia entre: — Readmitir al trabajador y el trabalador dejé de percibir desde la fecha del des} cién de la sentencia). ferponer la demanda en el juzgado, €8 0! de las partes ante él el acto de cont pagarle los salarios de tramitacion (son los salarios que pido hasta la fecha de notice — No readmit al trabajador y abonarie una indemnizacién de 33 dias de salario po ano de servicio, hasta un maximo de 24 mensualidades. Cuando el trabajador sea un representante legal de los trabajadores, sera el trabajado" ynno la empresa quien ella si vuelve al trabajo 0 cobra la indemnizacion. Para conocer cémo debe realizarse el calculo de | 6 la indemnizacién por despido, es 4" damental revisar la Actividad resuelta 4.9, e i ard .9, en la que se © ica é sna rovie a xplica de manera préc! * Nl: sor sa el do que os basa en alguna de las causas de discriminacion Pro” tucién 0 en la ley, o bien se produzca vul tos derechos furdamentales de! trabajador. , a vneredo' chun Escaneado con CamScannerSeré también nulo el despido en los siguientes supuestos: — Elde los trabajadores durante el periodo de suspensién del contreto de trabajo por maternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, etcstera, — Elde las trabajadoras embarazadas en periodo de gestacién y el de los trabajadores que hayan solicitado 0 estén distrutando permiso por lactancia o excedencia por cui- dado de hijo, y el de las trabajadoras victimas de violencia de género por el ejercicio de los derechos de reduccion o reordenacién de su tiempo de trabajo, de movilidad geografica, de cambio de centro de trabajo o de suspensién de la relacién laboral. — El de los trabajadores después de haberse reintegrado al trabajo al finelizar los periodos de suspension del conirato por maternidad, adopcién 0 acogimiento 0 Paternidad, siempre que no hubieran transcurrido mas do 9 mesos desde la fecha de nacimiento, adopoién 0 acogimiento del hijo. Si el despido es calificado como nulo, la empresa deberd readmitir inmediatamente al trabajador y abonare los salarios de tramitacién. ee eeeeedahabedeeeebebeebOeeeeeeeeeenninniiii Escaneado con CamScanner antrato de trabajoeee Este despido no se debe a incumplimientos culpables del trabajador, sino a causas Obie tivas, es decir, circunstancias 0 causas ajenas a su voluntad y recogidas en el articulo 52 dol Estatuto de los Trabajadores: + Ineptitud del trabajador, conocida o sobrevenida después del periodo de prueb2- * Falta de adaptacién a las modificaciones técnicas del puesto de trabajo, cuano? dichos cambios sean razonables. Previaménte, el empresario deberd ofrecer al bajacor un curso dirigido a taciltar la adaptacién a dichas modificaciones. El tiemp? destinado a la formacién se considerara en todo caso tiempo de trabajo efectivo ¥ 4 empresario abonaré al trabajador el salario que viniera percibiendo, Ei emprosatio Escaneado con CamScannertispension Cuando el despido por causas objetivas se praduce por causas econdmicas, y como consecuencia de tal situacion econémica no se pudiera poner a disposicién del trabajador la indemnizacién de 20 dias por afo de servicio en el momento de la entrega de la carta de despido, el empresario, dejando constancia por escrito, podra no pagatla, sin perjuicio del derecho del trabajador de exigir de aguel su abono cuando se haga efectiva la ‘extincién del despido. ee ———_ Cuando la opcién de readmitir al trabajedor fora det empresavio, daberd comunicar por esorio al trabajador la fecha de reincorporacion dentro de ios 10 cles siguientes ala noticacién de la sentencia, debiendo reincorporerse el trabajador en un plazo no inferior a2 dias desde ta recepcién dol escrito. Cuando sea ol trabajador et aque optara por a reacmision, sera eljuezel que oblique at fempresario @ reincorporar al trabajador en ol plazo de 3 dias. ligatorio previ: nents» D fa en el juzgado, es 0! > as Para ae eo de or cio de Mediacicn. Arba y Conciag } s ify on ott a pasoala viajudcial yer8 el juez quien calfcara el 42SPis0 cong 1 empresario han quedado demos, . evando las causas alegadas POF & ‘ Procedent; Fmplido los requisites de forma (entrega de la carta de despido, des, das y se han cump! despido y la fecha en qu, Jhos que motivan el dio manera clara y precisa los hee y feu efecto este). El trabajador mantiene [a indemnizacion de 20 dias por aro, cq, tinmaximo de 12 mensualidades que ° Te dabe entragar junto con la carta de es pido, y tenaré derecho @ la prestacién por desempleo legada por el empresario on quando no queda acreditada la causa & ° aaa eqistos formales exigidos para el despido abjetivo. aviso 0 el la demand + Improcedente: se han cumplid No obstante, la no indemnizaci6n no sup’ dra [a obligacion de al J error excusable en el céllculo de. ,dencia del despido, aunque el empresario ten pondientes al periodo de preavise re intia correcta. concesién del pre yond la improces bonar los salarios corres! respetado o realizar el pago dé la indemnizacion en la cual ido improcedente, e! empresario podra optar en un desde la notificacion de la sentencia entre: — Readmitiral trabajador y pagarie los salarios de tramitacién (salarios que el trabeia for dajé de percibir desde [a fecha cel despido hasta la fecha de notificacién dele oer aria). En este caso, of trabajacor deberd devolve fa indemnizacion cobrete Serer momento de la entrega dela carta de despido de 20 dias por afio de senvico. onarle una indemnizaci6n de 33 dias de salario pa ‘mo de 24 mensualidades. Aunque, realmente, ajador 13 dias por afio de servicio, ya ae ntrega de la carta 62 En caso de despi plazo de 5 dias _— No readmitir al trabajador y ab‘ afo de servicio, hasta un maxi empresario solo deberé pagarle al trabi log otros 20 dias por afio se los pagé on el momento de la er despido. Cuando el trabajador sea un representante logal de los rabajadores, sera el trabajadot y no la empresa quien elja si vuelve al trabajo o cobra la indemnizacién. Para conocer el proceso completo para calcular una indemnizaci6n por despido s¢ debe leet atentamente la Actividad resuelta 4.9. a de las causas de discriminacién 9” + Nulo: sord nulo el despido que se base en algun ‘oduzca vulnerando los derechos fr hibidas en la Constitucién 0 er la ley, 0 bien se pr damentales del trabajador. Serd también nulo el despido en los siguientes supuestos: — Elde los trabajadores durante el periodo de suspension del contrato de trabajo po! tmatorridad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, etcete® — Elde las trabajadoras embarazadas en periodo de gestacion y el de los trabal jadores que hayan solicitado o estén disfrutando permiso or iaeurice, peslerakt oo ar dado de hijo y e! de las trabajadoras victimas de violencia de género por el ejercic® de los derechos de reduccién 0 reordenacién de su tiempo de trabajo, de moilids geogrdtica, de cambio de centro de trabajo 0 de suspension de la relacin labo! yalizar IO5 imiont© ta fect — El de los trabajadores despué pués de haberse reintegrado al trabajo al fin pared de stoped ca fox eterno adopeisn © 2c0gi idad, siempre que no hubieran transcurrido més d de nacimiento, adopcién 0 acogimiento del hijo. 9 meses dost Siel de Aer ounce como nulo, la empresa deberd readmit inmediatamer® dovotver l= dort ‘aa ios sala ge tramitacin. Por otro lado, el trabajador evel ia st momento de la entrega de la carta de despico, io Por afo de servo, ecbla et Escaneado con CamScanner" Despido colectivo El despido colectivo es aquel que afecta a una gran parte de la plantila de la empresa. Para Tealizar dicho despido, la empresa debe probar la existencia de causas econdmicas, técnicas, organizativas 0 de produccién, y se definen dichas causas de igual manera que las estudia- das en el apartado anterior para la amortizacién de puestos de trabajo por causas objetivas, Asi pues, se entenderé por despido colectivo la extincién de contratos de trabajo fundada en causas ecendmicas, técnicas, organizativas 0 de produccién cuando, en un periodo de 90 dias, la extincién afecte a: ) Almenos 10 trabajadores, en empresas de menos de 100 trabajadores. ) Almenos e! 10% de la plantila en empresas de entre 100 y 300 trabajadores, ©) Al menos a 30 trabajadores en empresas de més de 300 trabajadores. 4) La totalidad de la plentilla de la empresa, siempre que el ntimero de trabajadores atec- tados sea superior a 6. Es importentisimo destacar quo, tras la sentencia del Tribunal Supremo (17 de octubre de 2016) deben calificarse como despido colectivo, tanto las situaciones en las que las Escaneado con CamScanner Enel caso practico inicial D En el caso de Rodrigo, la falta de adaptacion a las modifi- caciones técnicas del puesto de trabajo, siempre que tales moditicaciones sean razona- bles y después de haber reci- bido el trabajador cursos de formacién y haber transcurtido 2 meses desde la modiicacion, uede ser causa de despido objetivo.