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    “DECENIO DE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA MUJERES ¥ HOMBRES” “ANO DE LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCION Y LA IMPUNIDAD™ _/BASES DEL CONCURSO PUBLICO DE MERITOS POR REEMPLAZO N° 001-2019/DIPERADMON JUNIO 2019 n a ia a fen Ce CAPITULO I: CAPITULO UI: CAPITULO V: FAPITULO VI: INDICE DISPOSICIONES GENERALES 1.1 Antecedentes 1.2 Sistema y Mocalidad 1.3 Financiamiento 1.4 Organo responsable 1.5 Duracién del Praceso BASE LEGAL DE LA CONVOCATORIA 3.1 Dela convocatoria y difusién DE LAS VACANTES 4.1 Vacantes cisponibles y perfiles de puestos 42 Perfil de puestos, caractersticas del puesto CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES 5.1 Cronograma DEL PROCESO DE SELECCION Y EVALUACION 6.1 Inscripcién de postulantes 62 Proceso de evaluacién 63. Factores de evaluacion 64 Cuadto de Mériio DE LAS BONIFICACIONES 7.1 Bonificacién por ser personai licenciado de las Fuerzas Armedas 7.2. Bonificacin por Discapacidad DE LA PRESENTACION DE DOCUMENTOS DURANTE LAS ETAPAS DEL PROCESO: ANEXOS Anexo 01: Solicitud de Parlicipacién, Cargo y Cargo DAP Anexo 02; Declaracién Jurada Anexe 03; Declaracién Jurada de no fener deudas por concepto de alimentos ‘Anexo 04: Presentacién de documentos para incorporecién ‘Anexe 05: Declaracién Jurada doble percepcién Anexo 08: Cotta de enirega de documentos para incorporacién, Cargo Anexo 07: Decloracién Jurada de Ausencia de Nepotismo ‘CONCURSO PUBLICO DE MERITOS N*001-2019/DIPERADMON -2- ga a CAPITULO bis NE: 11 Antecedentes La Direccién de Administracién de Personal de Ia Marina, es el érgano rector que planea, organiza, norma, diige y controla las aclividades relacionadas o ta Administracién de Personal de la Marina de Guerra det Perd, con ol fin de satistacer adecuada y oportunamente las nacesidades de la Institucion. El concurso para seleccién de personal se realize para cubrir las plazas presupuestadas vacantes en la Planta Orgénica de Ia institucién de acuerdo ¢ Io .cfialade en Ia Ley de Presupuesto para el afio Fiscal 2019. b Direccién de Administracién de Personal de la Marina tiene como comicitio legal en iq Av, La Martina S/N cuadra 36 La Perla ~ Callao. Sistema y Modalidad: El proceso de seleccién para la cobertura de las plazas se realizara por Concurso ~Publico de Méritos por Reemplazo, el mismo que se efectuard en al marco de las Npresentes Bases. El personal seleccionado estaré sujeto al Régimen Laboral del Sector Nublico, reguiade por el Decreto Legislative N° 276 “Ley de Boses de la Camera Liministrativa y de Remuneraciones del Sector PUblico" y reglementado por el Jecreto Supreme N° 005-90-PCM “Reglamento de la Ley de Carrera Adminisirativa’, A 3 Financlamiento y Remuneracién Las plazas a convocarse son por reemplazo y se encuentran previstas en Ia Planta Organica de la Institucién, las mismos que se hallan cebidarente financiadas bajo el marco de Ic Ley del Presupuesto pare el Ao Fiscal 2019. iif Organo responsable: E| Concurso Publico de Méritos estara supervisado por la Direccién de Administracién de Personal, quien designera una Junta de Seleccién, la cual estard integrada por: «Capitan de Navio Ricardo ESCOBAR Vasquez de Velasco Jefe del Departamento de Personal Civil de la Direccién de Administracién de Personal * Capitan de Navio Wolter FLORES Servat Represeniante de la Direccién de Intereses Maritimos * Capitén de Navio SN (MC} Ratl Orando SWAYNE Barrios Representante de Iq Direccién de Salud de la Marina * Capitén de Navio SN {O) Yuri Hugo RODRIGUEZ Galindo: Represenianle de la Direccién de Salud de la Marina * Capitén de Navio Belisario ZAGAZETA Bustamante Representante de la Jofatura del Estado Mayor General de la Marina + Capitan de Fragata ADM. iuis Guillermo CARBAJAL Huamdén Representante de ia Direccién de Abostecimiento Naval * Copitén de Fragata José HERNANDEZ Redtegui Representante dec Jefatura del Estado Mayor General de la Marina ‘CONCURSO PUBLICO DE MERITOS N° 001-2019/DIPERADMON -3- i Sa [hci yg ae * Capitan de Fragata José Alberto IBARCENA Escalante Representante de 'a Direccién de Abastecimiento Naval + Capitan de Fragata ADM. Jorge Luis COELLO Wong Representante ce la Oficina Noval del Organo de Control institucional de la Marina * Capitan de Corbeta C1. Francisco Renato PENA Sanchez Representante de Ia Direccién de Administracién de Personal de le: Marina Capitan de Corseta Corlos Femando FAVRE Amillas Representante de Ia Direccién de Bienestor Capitén de Corbeta SN (O} Cecilia AGUIRRE Ore Representante de Ic Direccién de! Centra Médico Naval “CMST” Copilan de Corbeta Rosario Guadalupe PAJARES Mac Leod Representante de !a Direccién de Transparte Naval Terrestre Capitan de Corbete Victor Ckristian CISNEROS Atviar Representante de Ia Direccién de Transporte Navel Terrestre Capitéin de Corbeta SN (MC] Patticia LLANOS Veliz Representante de la Direccién del Centro Médico Naval “CMsT" Capitan de Corbeta Paola Vanessa CASANOVA Vilca Representante de la Direccién de Administracién de Personal de la Marine Capitén de Corbeta Michel LAGUERRE Kleimann Representante de Ia Direccién de Intereses Maritimos Teniente Primero CJ, Luis Alberto CUADROS Leén Representante de Ici Direccién de Bienes e Infraestructura Terresire Teniente Segundo EDU. Alberto ACOSTA Prada Representante de ia Direccién de Bienestar de la Marina Tenienle Segundo ING. Carmen Milagros BARRERA Chuquival Representanie de la Direccién de Bienes e Infraestructura Terresire 1.6 Duracién del Proceso: El presente proceso de seleccién se inicia ei 24 de junio del 2019 y culmina el 24 do julio de! 2019, con la publicacién de resutiacis finales. CAPITULO II BASE LEGAL + Ley N° 30879 “Ley de Presupuesto del Sector PUbiico para el afio fiscal 2019", de fecha § de diciembre del 2018 CONCURSO PUBLICO DE MERITOS NP 001-2019/DIPERADMON ~4- isteriode | Maving de Guorra ¥vEIESa ised + Decreto Legislative N° 276 “Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Publico” + Decreto Supremo N° 005-90-PCM “Reglamento de la Ley de Camera Administrativa" + Ley N° 28175 "Ley Marco del Empleo Publico” * Loy N° 27444 “Ley del Procedimiento Adminisirativo General" Ley N° 26771 “Establecen prohibicién de ejercer la focultad de nombramiento y ‘contratacién de personal en el Secter PUdlico, en casos de parentesco” ecreto Supremo N° 021-2000PCM “Aprueban el Reglamento de la Ley que establece prohibicién de ejercer a facultad de nombramiento y contratacién de personal en el Sector Publico, en ccsos de parentesco" 4, Decreto Supreme N° 017-2002-PCM “Medifican Reglomento de fa ley que establecié [a prohibicién de ejercer a facuttad de nombramiento y contratacién de personas en \, el Sector PUblico, en casos de parentesco” /Decrete Supremo N° 007-2010 PCM "Texto Unico Ordenade de la Normatividad del ‘Servicio Civil" CAPITULO III DE LA CONVOCATORIA 3.1 De la convocatoria y difusi6n Conforme a las disposiciones legales pertinentes, se debe tener en cuenta que el ingreso a le aciministracién publica se efectia necesariamente por concurse publica de méritos. Para conecimiento general ei presente Concurso se publicaré en la pégina web del Ministerio de Trabajo: www.empleosperu.gob.pe en la seccién Vacantes Publicas y en la pagina web de ia Marina de Guerra del Per’: www.marina.mil.pe: CONCURSC PUBLICO DE MERITOS N* 001-2019/DIPERADMOH 5. jinisterto ‘Marina de Guerr wi CAPITULO IV DELAS VACANTES 4.1. Vacantes disponibles y Puestos requeridos. La Marina de Guerra del Pert requiere cubrir las siguientes plazas disponibles, seguin la relacion que se indica a continuacién: AREA ADMINISTRATIVA: GRUPO ocuracionan | N°PUESTO ‘CARGO VACANTES A Puesio |__| ASESOR EN RACIONALZACION 1 Pueslo2 | ABOGADOT 1 Puesto3 | ABOGADO Tl 1 Puesto 4 | AUDITOR 2 Puesto 5 | CONTADOR 1 Puesio 6 | CONTADOR II 1 Puesto 7 | CONTADOR il 2 Pueslo8 | ASISTENTE ADMINISTRATIVO [CONTABILIDAD) 1 Puesto 9 __| INGENIERO CIVIL 1 Puesio 10 _| INGENIERO CIVIL i TOTAL PROFESIONALES ADMINISTRATIVOS 12 Puesto 11_| TECNICO ADMINISTRATIVO (CONTABILIDAD) | Puesto 12 _| TECNICO ADMINISTRATIVO {CONTABILIDAD) Ik Puasto 13_| TECNICO ADMINISTRATIVO (ADMINISTRACION) | Fuesto 14_| TECNICO_ADMINISIRATIVO (ADMINISIRACION} Il Puesto 15 _| TECNICO ADMINISTRATIVO (ADMINISTRACION) til Puesio 16_ | TECNICO_ADMINISTRATIVO (ADMINISIRACION) IV Pussto 17 _ | TECNICO EN ARIES GRAFICAS, Puosto 18_| CHOFER Puesto 1? _| CHOFER It Puesic 20_| CHOFER I TECNICO | pyesio 21 _| CHOFERIV Puesio 22 | CHOFERY Puesto 23 _| ARTESANO (SASTRE) | Puesto 24 _| ARTESANO (SASTRE) IL Puesto 25 _[ ARTESANO {COSTURA] | Pyesto 26 _| ARTESANO (COSTURA] Il Puesto 27_| ARTESANO (COSTURA} Ill Puesto 28 | MECANICO (SOLDADOR PLANCHADOR) | Puesto 29 | MECANICO (SOLDADOR PLANCHADOR) It Puesto 30_ | MECANICO (AUTOMOTRIZ) lis || po | fas fro] = ne ns f= | fess fre |= TOTAL TECNICO ADMINISTRATIVOS Puesto 31 _| TRABAJADOR DE SERVICIOS [MANTENIMIENTO) t AUXIUAR — [ Puesto 32 _| TRABAJADOR DE SERVICIOS (MANTENIMIENTO) I Puesta 33_{ TRABAJADOR DE SERVICIOS {MANTENIMIENTO) Ii TOTAL AUXILIAR ADIAINISTRATIVO o|—l-]s CONCURSO PUBLICO DE MERITOS N° 001-2019/D1PERADMON rn ¥ ERIE CT rea Ped DUE ie AREA EDUCACION: octpactonat | senvicio cance VACANTES Puesto 34 | DOCENTE DE EDUCACION ESPECIAL 4 Puesto 35 _| DOCENTE DE EDUCACION FISICA 3 Puesto 36 _| DOCENTE DE EDUCACION REUGIOSA 1 Puesto 37 | DOCENTE DE IDIQMAS ~ INGLES | 1 Puesto 38_ | DOCENTE DE IDIOMAS — INGLES IL 3 Puesto 39 | DOCENTE DE EDUCACION INICIAL } 2 Puesta 40_| DOCENTE DE EDUCACION INICIAL I 1 Puesto 41_| DOCENTE DE MATEMATICA-ASICA | 2 Puesto 42 _| DOCENTE DE MATEMATICA-FISICA 1 1 i Puesto 43_| DOCENTE DE MATEMATICA-FISICA I 1 JPROFESIONAL J puesto 44 | DOCENTE DE EDUCACIGN PRIMARIA | 3 Puesto 45 _| DOCENTE DE EDUCACION PRIMARIA Il 3 Puesto 46_| DOCENTE DE CIENCIAS HISTORIGOS SOCIALES: 1 - \CENTE DE LENGUA, LITERATURA Y : Presto? | PoaIMIGRGON 2 DO UTERATU Pesto | ouMCRGOMT 2 Puesto 4 _| DOCENTE DE CIENCIAS NATURALES | 1 Puesto 50_| DOCENTE DE CIENCIAS NATURALES I 1 Puesio 51_| DOCENTE DE CIENCIAS NATURALES i 1 Puesto 52__| ESPECIALISTA EN AUDICION Y LENGUAJE, 1 eo TOTAL PROFESIONAL EDUCACION = 34 Ye Puesto 53_[ TECNICO EN CAPACITACION 1 | TECNICO [puesto 54 _[ INSIRUCTOR DE ARTES MARCIALES 1 ag TOTAL PROFESIONAL EDUCACION 02 REA SALUD: octpacionat | sexvicio canco vacannas Puoslo 55 | MEDICO ESPECIALISTA (GERIATRIA) 1 Puesto 56 _| MEDICO ESPECIALISTA (CARDIOLOGIA) 1 Buesto 57 | MEDIO ESPECIAUSTA (ANESTESIOLOGIA) 1 Puesto 58 | MEDICO ESPECIALISTA (MEDICINA INTERNA) 1 PROFESIONAL | Puasto 5?__| MEDICO ESPECIALISTA |ENDOCRINOLOGIA) 1 Puasto 60_| MEDICO ESPECIALISTA (NEUMOLOGIA) 1 Puesto 61_| CIRUJANO DENTISTA 1 Pussto 62 _| PSICOLOGOIA) 3 Puesto 63_| ENFERMERAIO) 3 JOTALPROFESIONALSALUD 13, Puesto 64 | AUXILIAR DE ENFERMERIA (MEDICINA] ‘ auxiuar | Pu2ste.65._[ AUXILIAR DF ENFERMERIA (DENTAL) 4 Puosto 66 _| AUXILIAR DE NUTRICION [NUTRICION] | 2 Puesto 67 | AUXILIAR DE NUTRICION (NUTRICION) I 1 TOTALAUXILIARSALUD 15 ‘CONCURSO PUBLICO DE MERITOS N° 001-2019/DiPERADMON fcr oe! eT aa coher sta Pate Lan MING 2. Perlll de puestos, caracteristicas del puesto y/o cargo y condiciones del conirato Puesto 1: __ASESOR EN RACIONALIZACION Soe REQUISITOS MINIMOS: Experienci fn adicién o fo acrediiactin de experisncta labora! a eniidades pabicas 0 pivadas, 39 considered por fxlensién. a expailencia bajo kes mocaicader da nel Servicios No Parsoncies. , Pardo! caso de pidclices, se consideraré al Gitmo ato | SIETE {7} afos de experiencia laboral en et Ge praciica: oe-protorondles y el perodo de | sector pUolico y/o privado. Pstcticas profesonaies como. axperlencia fobaral Sempre que el portulante adjunte documentactin SDETAULE colo acredtc Ne so considerard como expeencia labor. esbofos altionersr, EN + Organecin de TafenmacTon % + Dinamiirno Heidedety Compatencios: 2 Oe tetidaa le inctatve i 2 Comunicacién Oral * Ttvio Profesional_Univeritario en Formacién Académice: Adminisracién @ Ingenieria Industial © Economia. ‘Cursos / Estudios de Especializacién ~ tos cursos doben de tenet no mens de 12 hovas de eral siempre que al postukante fadiunte clocumentacién que lo acrecite. No s0 considerard como experiencia faboral Ttabaios Ad Honorom. Expertencia Especilica UNO (1) ao de experiencia en publico y/o privado. el sector Hobllidades y Competencias: Creatividad/nnovacion. Adaptabilidad, Dinamismo. ‘Orden. Adaptabilidad, Iniciativa, Planificacién, Comunicacién Oral, Formacién Académica: Titulo Profesional Universitario de Contador. + Regisiro de Colegiatura. « Constancia de Habiliicicién. ‘Cursos / Estudios de Especializacién ‘os cursos deben de fener no menos de 12 as. de capacilacién. Se podrén considerar acciones de capacitacién deste B horas, s! son organkzados par el ente rector comespondlente, = los Progremas de especisiizacién deben Tener no menos de 90 horas de capacitecién, Los programas de especializacién pueden ser cesde 80 horas si |s0n orgonizadas por un ente rector, CUARENTA (40) horas acumuladas en cursos ‘9. seminarios relacionadas al puesto. 7 ‘Conocimientos para el puesto: «+ Conocimienio en iabores de contabilidad. + Conoeimiento en Ofiméitice intermedia CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO: Principales funciones a cesaroltar: 1. Llevor un acecuade registro contable con la finalidad de producir informes que sirvan para ja tome de decisiones. 2. tlevar el contrat de los regisiros contables de bienes para as! identificar jos riesgos finaincieros de la instituci6n. a institucién, Prepara estades financieros a fin de proyectar presupuesto y sistemas de costo de Io 4, Oltas funciones asignadas por el jefe inmediato, relacionadas a la misién del puesto. CONCURSO PUBLICO DE MERIOS N° 001-2012/D/PERADMON ae iy i CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO: tugar de prostactén del Servicio: Direcckin de Adminishtacin de Personal de ta Marina . inicio: O1 de Agosto del 2019 Duracién del Contrato: Término: 31 de Biciambre del 2019 Remuneracién Mensval: ML TRESCIENTOS DIECISES CON 61/100 (8/.1,314.61) + INCENTIVO LABORAL CAFAE CONCURSG PUBLICO DE MERITOS N° 001-201 7/DIPERADMON “15. Coit Dee tice a Pc wa calaiia Puesto &: CONTADOR I REQUISITOS MNIMOS Experienci En adicién o Io acrecitacién de experiencia loborat en enfidades pOblicas © privades. se. considerara por extension la experiencia bajo las madalidades de Servicios No Personals Pora et caso de précticas, se consideraré ef tilimo afio de préictices pre-profesionaies y el periado de prdcticas profesonales como experiencia laboral sempre que el postuianle adfunte decurnentacién que lo acrecite, No se consideraré: come experiencia tabord. Trabejos Ad Honorom, Experiencia Especiiica CINCO {5} ahtos de experiencia en el sector pUblico y/o privado. Dy Hobilidades y Competencios: Creativided/innovacién. Adaptabilidad. Dinamismo. Orden. Acaptabilidad, Iniciativa, Planificacion. Comunicagién Ora. Formacién Académica: ilulo Profesional Universitario de Contador. Registro de Colegiatura. + Constancia de Habiliacién || Cursos / Estudios de Especializacion “Los curses daben de tener no menos de 12 horas. de capacitacién. Se podrin Conociniento en olimética bésica Conocimientos para el puesto: + Cenocimiento acerca de Nommas esiataies. Directives sobre el manejo de bienes y RACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO: “{ncipales funciones a desearollar: 1. Coordinar con los organismos competentes Iai valozacién, depreciacién y ajuste por correccién monetaria de los bienes cle responsabilidad de les Arsenales Navales de Ia Marina. 2. Participar en la toma de inventarios fiicos de los bieres patrimonicies de responsabilidad de [os Arsenales Navales de Ia Marina, de acuerdo a tas eisposiciones: establecides, 3. Realizar los framites ante los Organismos de Accién comespondientes, las solicitudes de alts, bojas, reasignaciones y correccionss de los bienes patimoniaies de responsabilidad de los Arsenaies Navales de fa Marina, 4, Formuler y romitir a la Dteccién de AdministraciGn dle Bienes ¢ Infroesbuctura Terrestre los informes y reportes relacionados a los bienes patrimoniales de responsabilidad de los Arsenales Navales de la Marina, 5, Ceniratizar y mantener los cntecedentes y documentos fuentes que sustenten et alta baja y/o transterencia de los bienes patrimonioles de responsabilicad de los Arsenales Navales de la Marina, 4. Olfas funciones asignadas por el jefe inmediato, relacionadas c la misién dol puesto. CONCURSO PUBLIC DE MERITOS N” 001-2019/DIPERADMON Ministeria d iy a i ey uc! Corot CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO: Lugar de prestacién del Servicio: Marina ireccién de Administracién de Personat de ia Duracién del Contrato: Inicio: Término! 01 de Agosto del 2019 31 de Diciembre del 2019 Remuneraclén Mensual: MIL TRESCIENTOS SESENTA ¥ SIETE CON 27/100 (S/.1,267-27) + INCENTIVO LABORAL CAFAE ‘CONCURSO PUBLICO DE MERITOS N° 001-2019/DIPERADMON 22 DE Do ec ace Pia Gru ulee aut ca) Pe) Cogan CUE ee ee Puesto 9: INGENIERO CIVIL I TSREGUISITOS MINIMOS, Experiencia: En odicién a fa acrecttacién de experiencia laboral en ontidacies pOblcas o privades, se consideraré por extonsién la experiencia bajo las modlidades de Servicios No Personoles. Experiencia Especilica Para el caso de préciles, se considerard ol limo af de préclicas pro-profesianales y | y/o privado, 1 periodo de praclicas profesionales coma experiencia laboral siompra que et posluiante adjunte documentactén que to ncia en el sector publica cacradite. No se considetard como experiencia labora’ Irobojes Ac Honorem. + Cooperacion hs. + Adaplabitidadt Habllidades y Competencias: + Creatividad 4 + Innovacién «_Comunicacién Oral 3 + Titulo Profesional Universitario de Ingeniera cWvil + Regisiro de Colegialura + Consiancia de Habiitacién Formacién Académlca: | Cursos / Estudios de Especializacién {Los qurses deben de fener na menos de 12 horas do capaciiacién, Se _podién| . Autocad, yEpniderer acciones ce “capetitacion | | autocad Land (referencial), } ;Sbsdo 8 horas. # son organzaces por el | + us Office, {2 ghte rector comesconciento. Shia peterencial “Fos Programas de especialzacién deben | * Civ#SD (re N fener no menos de 90 horas de] * SIO capacilacién. los programas de | + Olros relacionados especiaizacidn pueden ser descle 80 horas ey sison organizadas gor un ente rector Conocimientos para el puesto: + Conocimientos en Ofimética Basica CARACTERISTICAS DEL PUESTO ¥/0 CARGO: /Aincipales tunciones a desarrolicr: oe laborar proyectos y expedientes técnicos de obra, planos, memories descriptivas, especilicaciones técnicas, metradas, formulas polinémicas para regjuste de precios, andllisis de precios unitarios, presupuestos bases, y otros que sean: requerides, 2. Supervisar los frabajos de elaboracién de Anteproyectos con lo finglidad de dor conformidad. 3. Integrar fa junta técnica de control revisién y recepcién de tos pianos de los Expedientes 1écnicos de los proyectos contratados a fos protesionales y/o enlidades consultoras privadas. 4, Elaborer téminos de referencias para la contratacién de emprases consultoras. 5, Evaluar y recomendar proyectos en sus diversas fases, dentro del dea de su especialidad y preparar estucios técnicos comespondientes, 6, Preparar y evalvar prasupuestos cle proyectos de obras. 7. Consolidar fa informacién referente a los andlisis de precios unitarios, metrados y presupuestos de los proyectos a fin de preparar el expediente 1écnicos de las obras de las dreas de su especialidad. 8. Mantener acluaizeda Ia informacion técnica referida a los andlisis de castos unitarios en las actividades de su especiclidad, 9. Otros funciones asignadas por el jefe inmeciato, relacionadas ala misién del puesto. ‘CONCURSG PUALICO DE MERIOS N° 001-2019/DIPERADMON = ye _ CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO: Lugar de prestacién del Servicio: Direccién de Administracién de Personal de la Marine: Duracién del Contrato: 01 de Agosto del 2019 31 de Diclembre del 2019 Remuneracién Mensuak: MIL TRESCIENTOS DIECISEIS CON 61/100 (8/.1,316.61) + INCENTIVO LABORAL CAFAE ‘CONCURSO PUBLICS DE MERIFOS N° 001-2019/DIPERADMON Bcd Deer tia Pry we Pussto 10: INGENIERO CIVIL Il a {EQUISTIOS MINIMOS Experlencia: En adicién @ Ia acrecitacion de experiencia loboral en entidades publicas o privadas, se consierara por oxlonsion la @xzeriencia bojo Jas mocialiciades cle Serviclos No Personcles. Experlencia Especifica Pore 8) caso de prdcticas, se considerara ef | SEIS (4) amos de experiencia en ef sector titfime aio de practices pre-profesionales y e! | pliolico y/o privade. perioda de prdcticas profesionales como: oxperiencia laboral siempre que ol postulante adjunte decumentacién que lo acrecite, No se considerard como experiencia laboral. TWabojos Ad Honotem, ‘Cooperacion Adaptabilidad Creatividad Innovacién Cormunicacién Oral Titulo Profesional de ingeniero Civil Registro de Colegiatura Constancia de Habilitackén, Habiildades y Competencias: i rmacién Académica: ‘Cursos / Estudios de Especializacién = Los cursos deben do Toner no menos de 12 hors de capaciiacién. Se. poaén Considerar acciones de copaciiacion doscie ‘horas, si son organtzadas por el ente raclor | Goresponciente. 49s Programas de especializacién ceben ner ro. meros de 90 hows de Zeapacltacién. Los programas de especializacién pueden ser desde 80 horas si fon oigerizadas por un ente rector. + Autocad, + MS Office + Cursos de la Superintencencia Nacional de Bienes estaiales de geslién patrimonial. Conocimientos para el puesto: + Conocimientos en Ofimética Basica CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO: cine funciones a desarrollar: JA, Apoyar en [a elaboracién de proyectos y expedientes Iéenicos de obra, planos, momerlas descriptivas, especificaciones técnicus, metrados, t6rmulas polinémices para reajuste de orecios, andlists de precios Unitarios, presupuestos bases, y olros que: sean requeridos. 2. Apoyar « [a junta técnica de control, revision y recepcién de los planas de los Expedientes técnicos de los proyectos contratados a los profesionalas y/o entidades cansulioras privades. 3. Elaborar términos ds referencias para la contratacién cle empresas consultoras. 4. Evaluar y recomendar proyectos on sus diversos fases, dentro det Grea de su especialidad y preparar estudios *écnicos correspondientes. 5. Preparer y evaluar presupuestos de proyectos ce obras 8 Consolidar ta infrmacién referente a los andlisis de precios unitarios, melrados y presupuestos de los proyectos a fin de prepetar ef expediente técnicos de fas obras de las dreas de su especialidad. 7. Mantener actuaiizada la informactén técnica referida « los nélisis de Costos unitarios en las actividades de su especialidad, & Otras funciones asignadas por el jefe inmecicto, relacionadas a te msién del puesto. ‘CONCURSO PUBLICO DE MERHTOS N° 001-2019/DIFERAOMON +24 % CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO: ces Cola tugar de prestacién del Servicle: Direccién de Adminisiracién de Personal de la Marin. Duracién del Contrato: Inicio: Término: 1 de Agosto del 2019 31 de Diciembre del 2019 Remuneracién Mensual: MIL CUATROCIENTOS SETENTA CON 54/100 {S/.1.470.54) + INCENTIVO LABORAL CAFAE ‘CONCURSO PUBLICO DE MERITOS N® 001-2017/D/PERADMON ~ 25 ms Ministerio de Li roar) Puesto 11: Oe Oct TECNICO ADMINISTRATIVO (CONTABILIDAD) I Experienci En adicién i ta acreditacion de experiencia faboral en eniidades piblicas o privades. se consideraré por exlensién la experiencia bajo los modalidades de Servicios No Personales. Para et coso de prdiclicas, se consideraré el illo aio de préciicas pre-profesionas y a erado de préctices profedonales como experiencia Icbora! siempre que el postuiante cdjunte docurnentacién que to acresite, No se consideraré como experiencia labora. Trabofos Ad Honorem. Experiencig Especifica: CUATRO (4) afios de experiencia en el sector pUblico y/o privado. jlldades y Competencias: Binamisme. Orden, Aduptabilidad, Iniciative, Planilicacién. Comunicacién Oral. Formacién Académica: + Titulado y/o egresado Técnico Supetior (3 0 4.afos} de Contablidad. ‘Cursos / Estudios de Especializacién Ar cms ceban da ner no menes ce 12 bros de copacilacin, Se _pookén Y orsideror occiones de capacitackén desde i's horas, si son organitadas por el ente rector conespenciente, = los Plogamas de especioiacién eben fener no menos de 90 horas de capacitacién, Los eregramat ce cespecioizacion pueden ser desc 80 hres s son organizadas por un ents rector + Capacitacion © cursos técnicos en e! drea de contabiliciad. + Curso en gestion administrativa : 4 “ -Eonoctmientos pata el puesto: + Conocimionto de la especiclidad de contabilidiad y/o logistica. + Conocimiento en ofimatica basica. + Conocimiento en redaccién y ortogratia, CARACTERISTICAS DEL PUESTO ¥/O CARGO: Piincipales tunciones a desorrollar: 1. Verilicor ta: actualizacién de registros, fichas y documentos técnicos de los sistemas adminisirativos. 2. Bsluciar expedientes técnicos y emifir informes prelimincres para cumplir con tas disposiciones y procedimientos establecidos. 3. Recepcionar, almacener, enlregar ¢ inventarlar materiales y equipos solicitando su reposicion 4, Biindar informacién relative ol érec de su competencia y preparer informacién para esludios « investigaciones. 5. Flaborar el registro de proveedores y mentener actualizada la documentaciin sobre la. administracion de abastecimiento, 6, Olas funcionas asignadas por el jefe inmediato, ralacionadas a la misién del puesto. “CONCURSS PHALICO DE MERITOS NP 001-2019/DIPERADMON 26 ee wy = shanty CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO: . Direccién de Adminisiracion ce Personal de Lugar de prestaclén del Servicio: loMeina Inicto: 01 de Agosto del 2019 Duracién de! Controto: Termine: 31-de Diciembre del 2019 ae IE MIL TRESCIENTOS CON 85/100 SOLES Remuneracién Mensual: (5/,1,300.85}+ INCENTIVO LABORAL CAFAE ‘CONCURSO PUBLICO DE MERITOS N° 001-2019/DIPERADMON oF ecu) Peat) peng Puesto 12: Marinade Guerra TECNICO ADMINISTRATIVO (CONTABILDAD) I ReU ATO MIO Experlencia: En adicién a Ic ccreditacién de experiencia laboral en entidades piblicas 0 privadas, 66 considercré por extension la expariencia bolo Jas modlieades de Servicios No Personales. Para el caso de practices, se considararé el Uilimo afi de praciicas pre-protesonates y et petiodo de prdcticas profeslonales como: experiencia laboral siempre que el postuianie ‘adjunte Gocumentacién que lo acredile. No se considerard: como experiencia labora. rabajos Ac Honorem. ft SEIS (06) afios de experiencia en el sector publice y/o privado. ‘Wobliidades y Competencias: Creatividad, Dinanismo. Orden. ‘Adapiabilidad, Iniciatives, Planificacion. Formaclén Académica: + Tituledo y/o egresadio Técnico Superior (3 0 4 afios} de Contabiidad. "Cursos / Estudios de Especializacién Los cursos deban de tener no menos de 12 Jf noos de capacitacion. Se _poarén ” comideror acciones de capecttacién Gesde 6 horas, si son organizadas por #! enie rector corespondiente. - los Programas de especiatzacién deben fener no menos do 90 horas do capecitacién. Los. programas de especiaizccién pueden ser dosce 80 horas ison cxganizadas por un ente rector + Gestién Poblica, + Contrataciones cel Estado. Conocimlentos para el puesto: + Conocimiento en laberes de contabilidad, + Conocimiento en Otimatica Intermedic ‘CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/0 CARGO: Principales funciones ¢ desarrotor: 1. Levar un adecuade registro contable con Id finalidad de product informes que sirvan para lq toma de decisiones. 2 financiers de ta institucton. 3 institucién. 4 evar el contro! de los registros contabies de bienes para asi identificar los riesgos Prepac esiados financieros a fin de proyectar presupuesto y sistemas de costo de Ia Praporar informes técnicos sobre et movimiento contabie y efectyar concifiaciones boncarlas para asl controlar gastos y/o Ingresos presupuestales. 5, Olas tunciones csignadas por el jele inmediato, relactonadas a la mision del puesto. CONCURSO PUBLICS DE MERITOS N* 001-2019 /DIPERADMON ~28- Miaisteriode | Marina de Guerra YEE ran CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO: EAU i . Direccién de Adminishracién de Personal Lugar de prestacién del Servicio: Direccion 5 . Inicio: 01 de Agosto del 2019 Buraelén del Contrato: Tamino: _ 31 de Diciembre det 2019 MIL TRESCIENTOS DIECISEIS CON 68/100 Remuneracién Mensual: (S/. 1314.48} + INCENTIVO LABORAL CAFAE CONCURSO PUBLICO DE MERNCS N° 001-2019/DIPERADMON 2 Od Pagar wi Puosto 13: Ae ka Cicer thi teed Syms TECNICO ADMINISTRATIVO (ADMINISTRACION) 1 ‘Experience fn adicién a ta acreditocién de experiencia labora en entidodes pUblicas o privadas, se consideraré por extension ia experiencia dojo las madalidades de Servicios No Personales. Para ef caso do précticas, se considereré el Sltino ato de practicas pre-profesionales y 4! periodo de pricticas piofesonaies como ‘experiencia laborai siemare gue oi postuanie ‘adjunte docurnentacién que lo acredite, No $6 considerard. como expetiencic laberal, nabojos Ad Honorem. UN [1) cfc de experiencia on el sector ptblico o privade, ejecutando labores espectficas relacionadas ol perfil. "PHabilidades y Compelencias: i Dinamismo. Orden. Adaptabiidad, ‘niciativa, Planiicacién. Comunicacién Oral. Formacién Académica: + Tituiado y/o egresado Técnico Superior [3 0. 4.aios) de Administracién. Cursos / Estudios de Especializacién “Los cutses daben de tenor no menos de 12 “fora: de copacitacién, Se podiréin siderer acciones de capeicitacién desde '8 horas, si son organizadas por ei ente rector correspondiente. = Los Programas de especializacién daben fener no menos de 9 horas de capacitacién, tos programas de especiaizacién pueden ser desele 80 horas si son organizadas por un ente rector. CUARENTA (40] horas acumuledas en cursos ‘o.seminarios reiacionades cl puesto. Conocimientos para el puesto: + Conecimiento an ofimdtica bésica + Conccimiento en ingiés basico, + Conocimiento en redaccion y ortogratia CARACTERISTICAS DEL PUESTO ¥/O CARGO: Principates funciones «1 desarralar: 1. Hecular actividades de recepcién, clasificacién, re: ro, distripucién y archive de documentos técnicos de un sistema administrative: 2, Etectuar y verificar la actuelizacién de regisiros, fichas y documentos tecnicos de los sistemas acministratives 3. Recepcionar, almacenar, enlregar @ inventariar moteriales y equipos solicitando su reposicién 4. Dar Informacién relaliva cl area ce su competencia y preparer informacién para estuciios ¢ investigaciones Oras funciones axignadas por el jefe inmediato, relacionados ala misién del puesto. GONCURSO PUBLICO DE MERITOS N* 001-2019/DIPERADMON 720. cay Bea Lugar de prestacién dal Servicio: Direccién de Adminisiracién de Personal de la Marina Duracién del Contrato: Inict 01 de Agosto cie! 2019 Términe: 31 de Diciembre de! 2019 Remuneracién Mensuak MIL DOSCIENTOS SETENTA Y SIETE CON 16/100 |8/.1.277.10) + INCENTIVO LABORAL CAFAE CONCURSO PUBLICO DE MERITOS N°001-2019/D1PERADMON “31 RCS Nec cata Pec! nas PERU Puesto 14: _UREQUISTOS MNINIMQS=5 02 Experlencia; En adicién a ta acreditacién de experiencia laboral en eniidades pilbicas o privadas, 36 Consideraré por extonsion ka experiencia Oaje las modaiiciades de Servicios No Petsonales. Experiencia General Para el caso de pricticas, s¢ considorcrd of per Fee eee eres pro proteionales y at | (RES (03) cahos cle experiencia en el sector pared, de paclicas ‘protssionales como | PUbIICo 0 privacio, Sxperiencia tobotat siempre cue el postuiants Sante documentacién que lo acredit. No’ so. consdorara ‘como experiance labora Ireisajos Ad Honoren > Binamisme S Orden, Ildades y Competencias: : Acaprobiiced. + Planiticacion, ‘Comunicacién Oral, + Bachiller en Administracién y/o egresado de la Carrera Técnica en Administracién, Cursos / Estudios de Espectalizacion “(os cso dleban de fener no menos de 12 oras dé capacitecién. Se podran considerar gociones de capacilocién desde 8 horas, si Gn owanzades por sl enle ector|+ Cuno de Sistema de Tramite A fonespondiante. documentario y geslién de archives y/o “1.2.05 Programas de especiaizacién deben tener | contrataciones del estado. no mencs de 90 hatas de copacilacién. Los programas de especialzacién pueden ser desde 80 heres si son organlzadas por un eno rector. + Conocimienio en ofimalica basiea, Conocimlentos para el puesto: + Conacimiento en ingles bésico. : + Conocimignto en redaccién y ortogratta. ‘CARACTERISTICAS DEL PUESTO ¥/O CARGO: Principales funciones a desarrofiar: 1. fecutar actividades de recepcién, clasiicacién, registro, distiibucién y archivo de documentos 1écnicos de un sistema administrative. 2, Efeciuar y vetificar la actualizacién de recistros, fichas y documentos técnicos de los sistemas administrativos. 3. Estudiar expedientes técnicos y emir informes preiminares. 4, Recepcionar, clmacenar, entregar e inventaricr materiales y equipos solicilande su reposicion. 5. Registrar operaciones adminisirativas y oreparar documentos relacionados. 8. Dor informacién relativa al drea de su competencia y preporar informecién para studios e investigaciones. 7. Flaborar el regisifo de proveedores y mantener acivalizada la documentacién soore lg adminisiracién de abastecimiento, 8, Olras funciones asighacas por el jefe inmedialo, relacionadas « fa misién del puesto. CONCURSO PUBLICO DE MERHOS N°0D1-2019/DIPERADMON Lugar de prestaclén del Servicio: Qkeccién de Administracién de Personal de ta Matin Duracién del Contrato: Inicio: 01 de Agosto del 2019 Yermino: 31. de Diciembre del 2017 Remuneracién Mensual: MIL TRESCIENTOS CON 85/100 (5/.1,300.85} + INCENTIVO LABORAL CAFAE ‘CONEURSO PUBLICO DE MERITOS N° 001-201 9/DIFERAD MON ~33" uct Loe Di conc Puesto 15: Acedia Dina sesamin es Ca TECNICO ADMINISTRATIVO (ADMINISTRACION) It! REQUISITOS MINIMOS -DETALLE Experlencla: En adielén a fa actediacién de experiencic: laboral en ontidades piblicas 0 privadas, 96 consideraré por exlention, la experiencia bolo las modalidades de Servicios Ne Personales. Para e| caso de préclicas, so considerard et limo ano de prdeticas pre-profesionales y et perlode do prdclicas profesioncies como experiencia laboral sempre que et postuiante adiunte cecumentacién que lo acredite. No se consicierard came experiencia laboral nabajes Ac Honorem, Experiencia Especiilea CINCO (5) anos de experiencia en el sector puisico 9 privado, bilidades y Competencias: Dinamisme. Orden. Adaptabilidad, Inielativas, Planificacién, Comunicacién Oral. Formacién Académica: + Bachiler en Administtacién 0 Titulo Técnico Superior (3.0 4 cftos) de Aciministracisn, ‘Cursos / Estudios de Especiatizacion "los cusses deben de Tener no menos de 12 horas de capacitacién. Se podrdn | gonsluerar acclenes de copacitacién desde | 25 horas, sson erganiadas por 0 ente ractor Learresponciente. lor Programor de espectatzacién deben fener no, menos de $0 horas de capacitacién. los programas ds: especiaizacién puaden ser desde 80 horas si son o“ganizacas por un ente rector. + TREINTA (30) horas acumuladas en cursos 0 seminarios relacionados al puesto. Conocimientes para el puesto: + Conocimiento en ofimatica basica + Conocimiento en ingles basico, + Conacimiento en redaccién y ortogratia CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO: Principales funciones a desamollar: 1. Fjecutar actividades de recepcién, clasificacién. regisito, distribucién y archive de documentos técnicos de un sistema acministrativo sisternas administrativos Efeciucr y verificar Ja actuaiizacién de registros, fichas y documentos técnicos de los Registrar operaciones administrativas y preparar documentos relacionados 4. Dar informacién relativa al érec de su competencia y praparar Informocién para esludios @ investigaciones 5. Elaborar et registro de proveedores y mantener actualizada Ic documentacién sobre la cdminisiracién cle abastecimiento 6, Olras funciones asignadas por el jefe inmediato, relacionadas a la misién de! puesto. ‘CONCURSO PUBLICO DE MERITOS N° 001-2019/DIPERADMON Rote! Pg CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO: ONDICIONES Direccién de Administracién de Personal de ta Marina Lugar de prestacién del Servicio: Inicio: 01 de Agosto del 2019 Duracién de! Contrato: Témino: 31 de Diclembre ciel 2019 MIL TRESCIENTOS OCHO CON 77/100 Remuneracién Mensuak {8/.1,308.77) + INCENTIVO LABORAL CAFAE ‘CONCURSO PUBLIGO DE MERITOS N° 001-2012/DIPERADMON Peceee) Nero ci Blea inide un aie ion cs Ere) Cog eer era Puesto 16: TECNICO ADMINISTRATIVO (ADMINISTRACION) IV. (es DETALLE: = REQUISITOS MINIMOS Experiencla: En adicién al le Ccredttacién de experioncia laboral en eniicades pubiccs 0 privadas, Oa Ron! Cone Ru Coe) DOCENTE DE MATEM, a0) Puesto 42: <5 REQUISITOS MINIMO! Experiencia Labora: So considererd experiencia laioral, a Ia labor Gocenie que ha ejercico en el aula, de la Educacién Bésica Especial, en Instituciones | g; ifice Educativas piblcas y/o privactas, TRES (03} afios de experiencia leboral como En odicién a Ig acrecitacion de experiencia 5 En aadicién a la acrectiacien ce experencig | docente de aula de ta Educacion Basico oot et er aalondion krexperiencia bao | Reouar. en Insftuciones Educativas publices Jas modaliclacies de Servicios No Petsonales. y/o privadas. No 8 consideroré core experiencia labora: rabojos realzacos act honorem, pasentias U olios que no sea la labor deck con estudiantes. ‘Organizecién de informacién Creatividadsinnovacion Razonamiento matemético/verbal Empatia Cooperacién “ilulo Profesional de: + Licenciado en Educacién, especialidad de Matematica - Fico rormacién Académica: (lute universit 4 Profesor de Educacion, Fspecialided de Malemdtica - Fisica (litulo no universitario} labliidades y Competencias: (03 / Estudios de Especiallzacién ils cursos deben do tener no menos de 12 2 de capacitacién. So podkdin s ‘ oo sock | @ Estrategias Metodoisalcas, ee capactacen | eee ee fori ease 8 ton cigenaseas por |, Caco Nacional an rector caraspancinte + , “ fy © QOrientacién Educetiva. Fraga ce wpecelaarn debon fonar | Orentosién Edvecriv Tenos de 90 hotas de capacitacion. Los mas de especialzacién pueden ser je 80 horos si son organizadas por un Conocimiento en programas de Microsoft Olfice (Word, Excel, PowerPoint) CARACTERISTICAS DEL PUESTO ¥/O CARGO: Principales funciones: 1. Desarrollar y evaluar la programacién curricular establecida para la asignatura a su cargo. 2. Administrar lécnicas y métodes pedagégices cue garanticen el mejoramiente cuattativo de los estudiantes. 3. Preparar el materia! dicKéctico-educative necescrio pare el cesarrollo del progroma curficular de le asignatura a su cargo. 4, Proponer y calficar los evalvaciones: pruebas esciitas, trabajos de ‘expasiciones entre olros, 5, Parlicipar on la formacién del Plan Anuot de Trabojo dei nivel y en las reuniones de coordinaciones convocadas por 6! sub director de nivel, asi como toda |a decumentacién, de geslién padagdégica necesaria para ¢| adecuado desarrollo del ano escolar, westigacién, ‘CONCURSO PLBLICO DE MERITOS N° 001-2019/DIPERADMON Tae acest aed erence ead AEN ase 6. Delectar problemas gue afecten el descmrallo ds fos estudiantes y su aprendizoje, tratando 0 derivands los casos que requieran especial atencién. 7. Deserrollar informes de orden pedagdgico y disciplinoric que se le solicite y hacer sugerencias convenienies para el mejor desarrollo del proceso educative. 8. Informar a los padres de familia asuntos relacionados ci rencimiento_y comportamiento de tos cursos deben de tener no menos de 1? horas de capacitacion. Se podién considetar ccciones de capacitacién | ; See ee niece paral | Sloat Motoastoncat le rector conespondiente. Jogiama de espectaizacién deben |S MMe nar no mencs de 9 horas de] $ grantacion cduccliva. eopacitacién. Los programas de 7 Conocimientos para el puesto: Conocimiento en programas de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPaint). CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO: Principales funciones: 1. Desatrailar y evalvar la programacién curricular establecida para Ia asignalura a su cargo. 2. Adminiskar técnicas y métacies pedagégicos que garanticen el mejoramiento cualtalive de los estudiantes, 3, Preparer el material didéclico-educalivo necesario pare el desarrollo del programa cumticuiar de la asignatura a su cargo. CONCURSO PUBLICO DE MERITOS N° 001-2019/D1PERADMON -90- EUs oh ap Cesare Cine ci) Calas yvRE 4, Proponer y calificar las evaluaciones: pruebas escritas, trabajos de Investigacion, ‘exposiciones entre otros. 5. Patticipar en la formacién del Plan Anval de Trabcjo del nivel y en los reuniones de coordinaciones convocadas por el sub director de nivel, asi como toda Ia documentacksn de gestién pedagégica necesaria para el aciecuado desarrallo det aho escolar. 6. Delectar problemas que atecten el cesarrolla de los estudiantes y su aprendizaje, tratando o detivando los casos que requieran especial ctencidn. 7. Desamoliar informes de orden pedagésico y discipiinario que se le solcite y hacer sugerencias convenienles para el mejor desarrollo del proceso educative, 8. Informar a los padres de familia asunios relacionados al rendimiento_y comportamiento de Us} hijo(s), con la finalielad de programar actividades pedagégicas de mejore. 9. Cumplir con los procesos de evaluacién establecicos en la reglamentacién vigente. 10.01ras funeiones asignadas por parte de Ic Institucién ecucaliva, relacionadas & ta rnisién de! puesto, NDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO: Direccién de Agministracién de Personal de ia Lugar de prestacién del Servicio: Marine ; inicio: 01 do Agosto de! 2019 Duracién del Contrato: Temino: 31 de Diciembre cet 2019 Mil CIENTO VEINTICUATRO CON 24/100 SOLES yuneracién Mensual: (6/, 1,124.24) CONCURSO PUBLICO DE MERITOS N° 001-2019/DIPERADMON =e Peer Creer siaiaee octet) aii Puasto 51: DOCENTE DE CIENCIAS NATURALES Il “| REQUISITOS MINIMOS. Experlencia Laboral; Se considerara experiencia Jaboral, o ka labor docente que ha ejercido en el aula. de lo Educacién Bdsica Regular, on Instituciones Educativas publicas y/o privadas. En adicién a la acrecitacién de experiencia laboral en entidades piiblicas © privadas, se considerara, por extensién fa experiencia bojo las medalidades de Servicios No Personales. No se considerara como experiencia oral: trabajos realizacdes ad honorem, ntios u otros que no ssa |a labor Ja con estudiantes. experiencia Esnecitica CINCO {05) afios de experiencia taboral como docente de aulc de ta Educacién Bésica Regular, en Insiifuciones Educativas poblicas y/o privadas. Organizacién de informacién Creatividad/Innevacion Razonamiento mertemdtico/verbal z a a 3 < ° 3 s g 8 a a Titulo Profesional de: % Licenciado en Educaci6n, especialidad de Ciencias Naturales cién Académica: [iftulo universitario) 0 + Profescr de Educacién, Espscialidad de Ciencias Naturales {iftulo no universitario} © Los cursos deben de fener ne menos de 12 horas de capacitacién. Se podran onsicierar acciones de capacitacién sede 8 horas, si san organizadas por el te rector corespondiente. fograma de especialzacion deben “Aener no menos de 90 horas de capacitacién, Los programas de especializacion pueden ser desde 80 hores si son organizadas por un ente rector comespondiente a MINEDU. Fsircitegias Metodologicas. Curriculo Nacional, Tutor. Ofentacién Educative. Materiales ecucatives. Conocimiento en programas de Microsoft Conocimientos pora el puesto: Office (Word, Excel, PowerPont). CARACTERISTICAS DEL PUESTO ¥/O CARGO: Principales tunciones: 1. Desaroller y evalvar la programacién curricular esieblecida para la asignaitura a su cargo. 2. Administrar lécnicas y mélodos pedagégicos que garenticen el mejoramiento cvaiitative de: {os estudiantes. 3, Preparar el material diddéctico-educativo necesatio para el desarrollo del programa ‘curficutar de to asignatlura a su cargo. CONCURSO PUBLICO DE MERITOS N° 001-2019/D1PERADMON -92- un Rue cesie tea wa Peay del Peril a 4 Proponer y calificar las evcluaciones: pruebas escrilas, sabajos de exposiciones enita otros. 5, Patticipar en fo formacién ce! Plan Anual ds Trabajo del nivel y en las reuniones de coordinaciones convocads por el sub director de nivel, es como toda la decumentaciéon de gestion pecagégica nacesaria para el cdecuado desarrollo del cio escolar. 4, Detectar problemas que cfecien e! desarrollo de los estudiantes y su aprendizaie. tratando & derivando los casos que requleran especial alencién. 7. Desarroiter informes de orden pedagégico y discipiincrio que se le solicite y hacer sugerencias convenientes para el major desarrolte del proceso educative. 8. Informar a los padres de familia asuntos relacionados al rendimiento y comportamiente de suis) hijo(s), con ta finalidad de programar actividades pedagégicas de mejora. 9. Cumplir con los procesos de evaluacién establecidos en la raglamentacién vigene. 10.0'ras funciones asignadas 20r parte de ta Instilucién educativa, relacionadas a la misién dal puesto. investigacion, CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO: Direccién de Admirisiracién de Personal de la Marine Inicio: D1 de Agosto de! 2019 Temino: 31 de Diciembre del 2019 MIL CIENTO CUARENTA Y SEIS CON 10/100 SOLES (S/-1,146.10) CONCURSO PUBLICO DE MERITOS N* 001-201 9/DIPERADMON ~93- via Puasto 52: Mack Pee) Cha cect ESPECIALISTA EN AUDICION Y LENGUAJE REQUISITOS MINIMOS 2 ‘Experlencla Laborak: Se considerar4 experiencia faboral, a Ia labor docente que ha eercido en el auia, de la Educacién Bérica Especial, en inslituciones Educativas pobliccs y/o privadas. En adicion a la actediiacién de experiencia laboral en entidades piblicas o privadat, se consiciercré, por extensién Ic experiencia bajo las madalidades de Sewicies No Peronales, No se considercrd como experiencia faboral: Wabojos reaizados od henorem, pasaniias u oles que no sea Ia labor diracia con esluctantes. Experiencia Especitieg UN (01) afio de experiencia ladoral_ como docenle de auia de la Educacién Bésica Regulor, on Insiituciones Educativas publicas ylo privadis, lades y Competencias: Oiganicaicion de informacion Crealivided/nnovecion Proceliviciad Empatia Cooperacién 7 Estudos de Especializacién ursas deben de fener no menos de 12 x de copacilacién. Se podrin iderar acciones de capacilacién (eA r@esca & horas, si son organizatas per al enie rector corespondiente. * Programa de especiaizacién deben tener 1] manos de 90 horas de capecitacion. Los aleeeee fiulo Profesional de: licenciado en Educacién, con segunda especialidad en audicién y Jenguoje (tfiulo universitario) 0 4 Profesor de Fducacién, con segunda especiaidad en aucicién y lenguale {titule no universitarig). Estrategias Metodolégicas. Cutriculo Nacional. Tutoria, Ofentacién Ecucativa, Materiales educativos. Conocimiento en programas de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint} CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO: Principals funcione 1. Administrar kas terapias correspondientes de acuerdo a las necesidacies de Jos estudiantes. 2. Administrar lécnicas y métodes pecagégices que garanticen el mejoramienta cualitativo de {os estudiantes. Preparar el material didéclico-educotiva necesaic para el desarrollo del programa curficular de ta asignatura a su cargo. Proponer y callfcar las evaluacicnes: pruebes escritas, trabajos de investigacién, exposiciones entre olvos. Participar en la formacién del Plan Anual ce Trabajo del nivel y en tas reuniones de coordinaciones convocadas por el sub director de nivel, asl como toca la documentacion de gestién pedagdgica necesaria para el adecuado desaroile del afio escolar. 4. Detectar proolemas que alacten el desarrollo de los estudiantes y su aprenaizoje. tratando o derivando los casos que requieran especial atencién, CONCURSO PUBLICO DE MERITOS N° 001-2019/01PERADMON =98- formes de orden pedagégico y disciptnario que se le solicite y hacer sugetencias convenientes para el mejor desciroilo del procese educative. 8. Informar a los padres de familia asuntos relacionados cl rendimiento y comportamiento de su(s) hijo(s). con la finalidad de programar actividades pedagégicas de mejora. 9. Cumalir con los procesos de evaluacién establecidos en fa ragiamentacién vigente. 10.Olras tunciones asignadas por parte de [a Institucin sducativa, relacionadas aia misién del puesto. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO: ‘CONDICIONES Lugar de prestacién det Servicio: Bheccién de Administracién de Personal de fa 7 . Inicio: 01 de Agosto del 2019 Duracién del Contrato: Término: 31 de Diciembre del 2019 , MIL CUARENTA Y SIETE CON 05/100 SOLES uneracién Mensual: {6/, 1,047.08} ‘CONGIIRSO PIIBLICO DE MERITOS N° 001-2019 /DIPERADMON “95- Dec Deferisa Cor Puesto 53: TECNICO EN CAPACITACION UNC LAa ie! ~ REQUISITOS MINIMOS Experiencia Laboral: So consideroré oxperiencia labora), a ta labor docenle que ha ejercide en el auc, de ia Fducacion Bésica Reguat, en tnslituciones Educativas publicas y/o privadas, En adicién a la acieditacién de expedencia labora! en enticades puiicas © privadas, se ‘comsidorerd, por extensién Ia experiencia bojo las modetideides de Servicios No Personolet. No se considerora como experiencia labora robaies realzados ad honorem, posantias U Experiencia Especiiica UN [01] afto de experiencia laboral como docente de aule de ia Fducccion Bésica Regular, en Inslituciones Educatives publicas y/o privadas. EGS. oroaramas de especialzacién pueden ser

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