C Spitalul Clinic de REGULAMENT DE ORDINE Cod : ROISCOGCV Obstetrica Ginecologie INTERIOARA s “Cuza Voda” Editia :2 Rev: 1 Pag. 187 | REGULAMENT INTERN SECTIUNEA I DISPOZITI GENERALE Art.l Prezentul fi modificat prin acte adi legislajia o impune. Fste documentul prin care se reglementeazi drepturile si obligatille angajatorului si ale angajatilor, garantate si corelate eu normele de disciplina' a muneii, organizarea munei, impel de ms peiic si timpul de odihnd, reguli privind respectarea principiului nediserimindr ial ricarei forme de inctileare a demnitajii, alte masuri de protectie socialé.a salariafilor, formarea si perfectionarea profesional’, procedura de solusionare a ceretilor sau reclamafiilor individuale ale salariatilor, reguli conerete. Prevederile Regulamentului Intern, sunt obligatori si trebuie respectate cu strictefe de toate Gategoriile de salariati din unitate si de eatte toate perscanele ce desfigoard activitali pe teritoriul acesiei, indiferent de nivelulierarhic in care isi desfigoar’ activitatea, indiferent de durata g tipul contractului de munca sau modalitatea salarizatii gi de asemenea gi de citre cei care lucreaz’ in cadrul unititii sub orice forma. Cadrele didactice care desfésoard activitatea integrata in spita, pe baza obligafilor pe care ke au pe linie de invajsmant sunt obligate si respecte prezentul regulament si si participe la Solicitrile conduceri spitalulu, in vederea destasurari ac tivitajii medicale la standarde superioare Personalul incadrat intr-o alti unitate (detagat sau delegat) in spital, persoanele care cfectueaza stagii de pregitire profesionala, garzi, cursuri ce perfectionare, specializire, au obligatia dea respecta regulamentul pe toata durata prezenjei in unitate. Firmele care asigura diverse servieii in incinta unitajii sunt obligate si respecte Tegulamentul in afara atributiilor prevazute in contractele incheiate cu spitalul Spitalul Clinic de Obstetrica si Ginecologie “Cuza Voda" este un spital public si are ca objective de activitate : egulament Inter a fost intocmit in baza actelor normative in vigoare si va ionale ori de cdte ori se impune la initiafiva conducerii spitalului sau daca + Fumizarea catre populatie de servicii medicale de specialitate; * Cercetare in domeniul medical; © Activitate de invaijamént. notes 1Spitalul Clinic de REGULAMENT DE ORDINE ‘Cod : ROI SCOGCV Obstetrica Ginecologie __INTERIOARA. “Cuza Voda” Ee Rev: Pag. 287 Prezentul regulament cuprinde urmatoarele sectiuni : 1. Dispozitii generale...... - . 2. Structura, drepturi si obligatii ale spitalului. = Capitolul I Structura unitajii ‘ 5 + Capitolul Il Drepturi si obligafii ale spitalului in calitate medicale........... a . 3. Drepturile si obligafiile angajatorului si angajatiloy : + Capitolul I Drepturile si obligatiile spitalului in calitate de angajator - Capitolul [I Drepturile si obligatiile salariatilor... 4. Angajarea, promovarea,suspendarea, salarizarea, organ odihna, formarea profesionala, evaluarea profesionala. ~ Capitolul 1 Angajarea si promovarea..........-+ , - Capitolul II Suspendarea contractului individual de munca. munca si de p.14-33 .p.14-18 18-19 ~ Capitolul IT Salarizarea........scessseescs esses .p.19-20 ~ Capitolul IV Organizarea timpului de muncé......... -p.21-26 - Capitolul V Concediul de odihna si alte concedii. . -P-26-30 - Capitolul VI Formarea profesionala. -P-30-31 ~ Capitolul VII Criteriile si procedurile de evaluare............ 5. Reguli privind protectia, igiena si securitatea in munca in cadul unitafi.. 6. Reguli privind protectia mediului 7. Reguli privind respectarea principiului nediscrimindri si al inlaturarii oric inedlcare a demnitaji 8. Reguli privind proteojia materni 9. Voluntariatul : . 10. Reguli de solufionare a cererilor sau a reclamafiilor - > Capitolul I Procedura de solutionare a cererilor sau reclamatiilor individuale ale salariatilor...... ee pA7-49 ~ Capitolul Il Procedura de solutionare a cererilor sau reclamatiilor individuale ale pacientilor/apartinatorilOr........ss+ssssseeessee2 esses seseeee --P.30-51 ~ Capitolul III Asigurarea accesului neingradi: al pacientilor la registrul de sugestii si reclamatii. agaeeeam ae . > Capitolul IV Circuitul documentelor... 11. Informatiile de inters publ 12.Instructiuni privind conditiile si obli caracter personal.......... 13, Reguli privind disciplina muncii in unitate. 14, Reguli referitoare la procedura diseiplinara 15, Abaterile disciplinare si sanctiunile aplicabile. 16. Raspunderea patrimoniala.......... : se 17, Modalitati de aplicare a altor dispozitii legale sau contractuale specifice.... + Capitolul I Norme generale de conduit profesionali........cee-s.e. - Capitolul II Exercitarea profesiunii de medic... ~ Capitolul III Exercitarea profesiunii de asistent medical. ~ Capitolul IV Exercitarea profesiunii de farmac’st. ~ Capitolul V Raspunderea civil a personalului medical ~ _Capitolul VI Reglementari specifice medicamentelor. 18. Paza si protectia.......... . : 31-33 ii Ia locul de munca. 47-52Spitalul Clinic de REGULAMENT DE ORDINE Cod : ROI SCOGCV Obstetrica Ginecologie INTERIOARA _ “Cuza Voda” | Editia : 2 Revi 1 Pag. 3187 19, Accesul in unitat . : 20. Drepturile si obligafiile pacientului - Capitolul I Drepturile pacientului. - Capitolul I Obligatiile pacientului 21, Reglementari referitoare la Foaii 22. Aspecte legislative si conclu: 23, Norme obligatorii 24. Dispozifii final SECTIUNEA It | STRUCTURA DREPTURI $I OBLIGATII ALE SPITALULUL CAPITOLUL I PREZENTAREA SI STRUCTURA UNITATIL Art. 2 Spitalul Clinic de Obstetricd Ginecologie “Cuza Voda” Iasi, cu sediul in strada Cuza Voda a nr. 34, a fost infiinfat prin Decretul 296/1973 si funcfioneaz ca unitate sanitard cu paturi sub autoritatea Consiliului Judefean Iasi, in baza Hotirdrii 169/30.06.2011, in conformitate cu dispozitiile Legii 95/2006 privind reforma in domeniul sinataii cu modificarile si completirile ulterioare. Art3 Structura organizatoricd, reorganizarea, restructurarea, schimbarea sediului si a denumirii se aproba prin dispozitia Presedintelui Consililului Judefean, la propuherea conducerii spitalului, cu avizul Ministerului San: | Structura actuald a spitalului este aprobata prin Dispozitia Presedintelui Consiliului Judejean Iasi nr.302/21.05.2014 dupa cum urmeaza : - Seetia Clinica Obstetrica 1 - 55 paturi; + Secfia Clinica Obstetried II - 45 paturi; + Secfia Clinica Obstetrica III - 50 paturis | - Sectia Clinica Ginecologie I - 35 paturi; | - Sectia Clinica Ginecologie I - 25 paturi > Sectia Clinica Neonatologie I - 80 paturi + Secfia Clinica Neonatologie II prematuri - 65 paturi din care: - _ compartiment Terapie intensiva neonatala - 25 patuti ; ~ Sectia de Anestezie si Terapie Intensiv - 30 paturi ; ~ Compartiment obstetrica ginecologie - sarcina ou rise - 15 paturi ; - Compartiment medicin materno fetala — 10 paturi | = Camera de garda ; + Spitalizare zi - 10 paturi ; - Farmacie; - Bloc Operator; = Bloc Nasteri - — Sterilizare; - Laborator analize medi ~ Laborator radiologie si imagistica medicala; . fume HF aga aucagt Fi coauer aac wo Averucanl s Set~ Spitalul Clinic de ] REGULAMENT DE ORDINE Cod : ROI SCOGCV Obstetrica Ginecologie INTERIOARA | “Cuza Voda” I Editia : 2 Rev: 1 ‘Pag. 4187 ~ __ Serviciul de anatomie patologica: citologie; histopatologie; prosectui ~ __ Serviciul de prevenire a infectiilor asociate activitatii medicale; | - Laborator de genetica medical; | ~ Compartiment explorari functionale; - Cabinet de planificare familial; + Unitate de transport neonatal; ~ Ambulatoriul integrat al spitalului cu cabinete in specialitatile : - Cabinete de Obstetrica-ginecologie - Cabinet neonatologie; - Cabinet psihologie; Laboratoarele sunt unice deservind atét sectiile cu paturi cat si ambulatoriul integrat. + Aparat funcional . | Art Spitalul are in componenja sect clinice universitare care asigura asistenta medical, desfagoara activitate de invafimint, cercetare stiintific’: medical si de educatie| continua, avand relajii contractuale cu institusii de invajimént medical acreditate. Pentru activitatea medicala, diagnosticd si terapeuticd, personalul didactic este in subordinea administratiei spitalului, in conformitate eu prevederile contractului de munc& individual de munes cu timp partial incheiat. Art Structura organizatoric& si functional, componenga si atribufile Specifice fiectrei functii, secjii/eompartimente, consili comitet, s2 regisesc in Regulamentul de Organizare si Functionare al Spitalului Clinie de Obstetrica Ginecologie “Cuza Voda" Iasi, Art.6 Ca structuri organizatorice de conducere, in cadrul Spitalului Clinic de Obstetric Ginecologie “Cuza Voda” lagi functioneazi Comitetul director, Consiliul de administrajie, a ciror componenta si atribufii se regasesc in R.O.F | Art. 7. De asemenea, sunt constituite ca structuri organizatorice si de ccordonare in cadrul inic de Obstetrica Ginecologie “Cuza Voda” Iasi: Consiliul medical, Consiliul etic, Echipa de gestionare a riscurilor, Comisia de monitorizare, coordonare si indrumaré metodologica a dezvoltarii sistemului de control intern managerial, comisia medicamentului, comitetul de securitate si sanatate in munca, comisia de disciplina, comitetul pentru situatii de urgenta, comisia pentru prevenitea si stingerea incendiilor, comisia de codificere a cazurilor de boala $i analiza DRG, comisia de analiza a deceselor intraspitalicesti, comisia de calitate, comitetul |de prevenire a infectiilor asociate asistentei medicale, comisia de farmacovigilenta si strategie terapeutica, comisia de transfuzie si hemovigilen}a, comisia de etic medicala cu atribujii in stabilirea conduitei terapeutice, comisia de verificare a diagnosticului de patologie malformativa fetal’, comisia pentru analiza activitatii medicilor din unitate a caror componenza si atributii se regasec in|R.O.F. Art.8 Veniturile spitalului provin din : lasis ~ sume de la bugetul local; - donatiis sponsori = venituri proprii; ~ contracte de cercetare gi ~ contractul de furnizare de servicii medicale incheiat cu Casa de Asigurari de Sinkate a judetului | | | £F i“Spitalul Clinic de REGULAMENT DE ORDINE Cod : ROI SCOGCV Obstetrica Ginecologie : INTERIOARA “Cuza Voda” | Editia : 2 Rev: 1 Pag. ‘5/87 | ~ alte surse, conform legii. CAPITOLUL It DREPTURILE $1 OBLIGATIILE SPITALULUI IN CALITATE DE FURNIZOR DE SERVICII MEDICALE, Art, 9 Atribufiile generale ale spitalului sunt : * Spitalul asiguri conditii adecvate pentru investigajii medicale, tratament, cazare, igiend, alimentajie si de prevenire si limitare a infectiilor asociate activité{ii medicale, conform normelor aprobate prin ordin al ministrului san i * Spitalul raspunde, in con legii, pentru calitatea actului medical, pentru respectarea condifiilor de cazare, igiena, alimentafie si de prevenire a infecfiilor asociate activitatii medicale, precum $i pentru acoperirea prejudiciilor cauzate pacien{ilor. * Spitalul asigura eliberarea si livrarea in regim de urgengé a medicamentelor pe baza prescriptiilor medicale sia referatelor de urgenfa intocmite de medicul curant gi aprobate de seful de sectie. + Aplick masuri de crestere a eficientei si calitafii serviciilor medicale si de asigurare a accesului echitabil al populatiei la serviciile medicale. * Unitatea are obligatia de a acorda primul ajutor si asistenfi medical de urgent oricarei persone care se prezint& la spital, daca starea sindtéjii persoanei este critict. Dupa stabilizarea functiilor vitale, spitalul va asigura, dupa caz, transportul obligatoriu medicalizat la o alt& unitate medico-sanitara de profil. * Spitalul va fi in permanenfi pregitit pentru asigurarea asistentei medicale i caz de razboi, dezastre, atacuri teroriste, conflicte sociale si alte situafii de criza si este obligat s& participe cu toate resursele la inlaturarea efectelor acestora. Spitalul are obligativitatea pastrdrii confidentialitayii fayi de terti asupra tuturor informayiilor decurse din serviciile medicale acordate asigurajilor; * Unitatea are obligativitatea acordatii serviciilor medicale in mod nediscriminatotiu asiguratilor; © Spitalul ate obligativitatea respectirii dreptului la libera alegere a furnizotului de servicii medicale in situafiile de trimitere in consulturi interdisciplinare; Spitalul ate obligativitatea neutilizétii materialelor si a instrumentelor a citor condijie de sterilizare nu este sigur; * Spitalul pune in aplicare Deciziile Colegiului Nafional al Medicilor din Romania, Ordinului Asistentilor Medicali din Romania, Colegiului National al Farmacistilor, Ordinul Biologilor si Chimistilor referitoare la personalul medical angajat. in situafia in care unei persoane angajate i se ridie& dreptul de practica medicalé spitalul are obl gatia sii pund in aplicare deindata aceasta decizie cu suspendarea/desfacerea contractului de munca | * Unitatea va urmari permanent imbundtifirea calitifii erviciilor hoteliere si medicale, de igien’, alimentatie de prevenirea gi limitarea infectiilor asocia‘e activitatii medicale. * Unitatea este obligati sd respecte anonimatul pacientului si confidenfialitatea actului medical. in acest context, unitatea intreprinde urmatoarele maswii : ~ Fiecare salariat semneaza la angajare acordul de confidenfialitate privind datele cu caracter ‘personal la care are acces ; - In fiecare fis de post sunt prevazute prevederi cu orivire la pastrarea confidengialitai - Procedurile de lueru privind pistrarea anonimatvlui pacientului si a confidentialita prelucrate cu fiecare angajat ; ~ Pacienfii sunt informafi cu privire la protocolu! privind prelucrarea datelor cu caracter 5Spitalul Clinic de REGULAMENT DE ORDINE Cod : ROISCOGCV Obstetrica Ginecologie INTERIOARA E “Cuza Voda” Editia : 2 Revid Pag. 687 personal ; ~ Pacientii completeaz consimfaméntul scris pentru utilizarea datelor din dosarul medical, in scop stiintific ; - Eventualele reclamatii ale sunt analizate de cdtre Comi acientilor referitoare la incailcarea dreptului la confidenfialitate de Disciplina gi Consiliul de Etica, Art. 10 Spitalul este obligat sé asigure: ~ prevenirea si limitarea infectiilor asociate activitijii medicale; ~ efectuarea consultajilor, investigatilor, tratamentelor si a altor ingrijiri pacientilor; tabilirea corecti a diagnosticului si a conduitei terapeutice pentru pacienti: ~ aprovizionarea si distribuirea medicamentelor, ~ aprovizionarea in vederea asigurarii unei alimentajii corespunzatoare, att din punct de vedere calitativ c@t si din punct de vedere cantitativ, respectand legislajia in vigoare privind alocajia de ~ realizarea conditiilor necesare privind aplicarea mésurilor de sinatate si securitate in munca si de paz contra incendiilor; ~ asistenfa medical a mamei si copilului precum si urmarirea aplicdrii mésurilor pentru ocrotirea acestora,; + desfiisurarea de activitati proprii de cercetare potrivit pos personal; ~ asigurarea asistenfei medicale sia funeionalitatii unitajii sanitare fn situatii de urgenta ; - in perioada de carantina limiteaza accesul persoanelor straine in unitate, iar in secfiile cu specific deosebit cum este cea de now nascufi se interzice accesul persoanelor strane ; ~ eolaboreazi cu directia de asistenfé social pentru a lus toate misurile impuse de Legea 272/2004 cu modificarile si completarile ulterioare si alte acte normative privitoare la protectia copilului : ~ in spital se pot desfagura si activitaji de invayimant medico-farmaceutic, postliceal, universitar gi postuniversitar, precum si activitafi de cercetare stiinfific’ medicala. Aceste activitati se desftisoart sub indrumarea personalului didactic care este integrat in spital. Activitifile de invayimant gi cercetare vor fi astfel organizate ineat si consolideze calitatea actului medical, cu respectarea Grepturilor pacientilor, a eticii si deontologiei medicale. itajilor de dotare si incadrare cu SECTIUNEA LT DREPTURILE $I OBLIGATULE ANGAJATORULUI SI ANGAJATILOR CAPITOLUL I . DREPTURILE $I OBLIGATIILE SPITALULUI IN CALITATE DE ANGAJATOR Art. LI Spitalul, in calitate de angajator are urmatoarele drepturi: ~ sii stabilieascd modalitaji de organizare si functionare a activitafii in unitate; stabileasc& si si aprobe numirul de personal, pe categorii si Jocuri de munca, in functie de normativul de personal in vigoare; ~ si aprobe organizarea concursurilor pentru posturile vacante, s& numeasca si $8 elibereze din functie personalul spitalului cu respectarea legislaiei in vigoare; ~ si aprobe programul de lucru, pe locuri de munca gi cate zorii de personal; ~ sa propund structura organizatoricd, reorganizarea schimbarea sediului gi a denumirii unitiji, in vederea avizarii de catre Ministerul Sanatijii si aprobarii de catre Consiliul Judetean lasi; oN 6 catty ae ne aeSpitalul Clinic de REGULAMENT DE ORDINE Cod : ROISCOGCV Obstetrica Ginecologie INTERIOARA “Cuza Voda” Ed L Pag. 87 {i Rumeascl, conform art. 180,alin.(1),lite) din Legea nr, 95/2006 privind reforma in domeniul Sanatitii, cu modificatile si copletarle ulterioare, membrii Comitetului director. + Si stabileasca, prin fisa postului, atribufiile fiecdrui salariat, in condi care se pot modifica in functie de sarcinile noi intervenite pe parcursul derulirii contractului, decurgind din dispozifi legale noi sau din necesitaile de armonizare a legislafiei cu cea comunitara, + Si dea dispozifi cu caracter obligatoriu pentru salariat sub rezerva legalitai lor; ~ Si exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu: Si constate sivargirea abaterilor disefplinare si si aplice sanefiunile corespunzatoare potrvit legii, contractului colectiv de munca si regulamentului; ~ sa stabileasca obiectivele de perfomanja individuala, precum si criteriile de evaluare a realizarit acestora; Art. 12 Spitalul in calitate de angajator are urmatoarele obliga: ; Si informeze salariaii asupra condiqilor de munca si asupra elementelor care privesc desfisurarea relafiilor de munca; ; si asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de muned precum si condifiile corespunzatoare de munca : < Sa avorde salatiatilor toate drepturile ce decurg din lege, contractul eolectiv de muncd aplicabil si contractul individual de munca; ~ anterior incheierii sau modificdrii contractului de mune& angajatorul are obligafia de a informa Persdana selectata in vederea angajarit ori, dupa caz, salariatul cu privre la clauzele generale pe care le intentioneaza si le inserie in contract sau si le modifices = orice modificare a uneia din clauzele contractului individual de munca in timpul executdii acestuia impune Inchejerea unui act adifional la contract, intr-un termen de 20 zile de la data i arii tn scris a salariatului, cu excepfia situatiilor in care 0 asemenea modificare rezulta a posibila din lege sau din contractul colectiv de munca zplicabil; _ St comunice periodic situafia economicd si financiard a unitafii, cu exceptia informatiilor sensibile sau secrete, care, prin divulgare, sunt de naturdi si prejudicieze activitatea unitatii, Comunieaile se vor face trimestrial ; ~ si asigure repartizarea atributiilor de serviciu pentru angajai, si organizeze cursuri de pregitire profesionala a angajatilor, planificarea si efectuarea conceiliilor de odihna ; _& stabileascd programul de munca in ture in raport cu nevoile si specificul loculjii de munca pe categorii de salariati; = 8a stabileased locurile de mune unde accesul sau circulafia este interzisd sau permisd in anumite conditiis ~ sf asigure salariul cuvenit fiecdrui salariat in raport cu meseria/functia,pregatirea si munca ce o presteaza, conform legislatiei in vigoare; ~ si exercite indrumare si un control permanent si exigent esupra indeplinirii sarcinilor de serviciu: ~ s& analizeze anual activitatea profesionala a personalulii angajat incadrat in munca in vederea acordarii calificativelor; 5k Ssigute conditii privind securitatea in muncé, respectarea normelor igienico sanitare, precum $i instruitea salariafilor in aceste domenii; Sd isi desfaisoare activitatea in mod responsabil conform pregatirii. profé ionale, codului de deontologie medicalé/profesionala si cerinfelor postului; ~ obligatia de fidelitate fafa de angajator in executarea atributiilor de serv: ~ s& se prezinte la serviciu punctual si in condifii apte de munca; ~ si semneze personal condica de prezenfé la ota venirii la serviciu gi la ora pleciirii de la serviciu; ~ personalului medical mediu si auxiliar sanitar trebuie s4 solicite aprobarea scrisala asistentei sefe, sefului de sectie si a directorului de ingrijiri pentru orice schimb de turd inyoire din timpul programului de lucru cu recuperarea ulterioari a orelor; ~ si nu pariseasca locul de munca in timpul programului de Iueru fara un motiy obiecti si fara anunfarea sefului ierarhic superior; | ~ sd utilizeze aparatura din dotare numai in interesul serviciului si nu in interes personal; ~ personalul medical superior are obligatia de a respecta prevederile proceduni de planificare si aprobare a graficului de garzi; | ~ sii Insugeasct sisi respecte prevederile procedurilor aplicabile din sistemul de nanagement al calitatii in conformitate cu standardele de calitate pentru acreditarea spitalelor; - si-si insuseasei si si respecte prevederile, protocoalele si procedurile de buna pr: implementate la nivelul sectiei/compartimentului unde isi desfiigoara activitatea ; ~ sa aib& un comportament civilizat, corect si etic in cadrul colectivului de munca; = s& aiba 0 atitudine corecti fafa de pacient si si respecte normele cu privire la drepturile pacientului; cadrele medico-sanitare vor adopta 0 conduit& civilizata, politicoasd, neomigand formele si saluturile de politefe atat fata de pacient cat si fad de vizitatori si insofitorii acestuia. Toi salariafii spitalului vor actiona intr-un climat de liniste care si asigure confort psihic pacientilor, evitind pe cat posibil orice discomfort fonic. Atét medicii cat si personalul cu pregatire medie si auxiliard se vor comporta cu pacienfii si aparfindtorii acestora intr-o manierii care 8 excluda orice posibilitate de interpretare din partea acestora ci se doreste sau se urmareste o remunerare a actului medical si de ingrijire alta decét cea prevazuta de actzle normative in vigoare| respectiv decat salariul obfinut pe statul de plata; | -obligatia de a respecta procedura/regulile de acces unitate a aparfinatorilor, repezentangilor mass-media, etc.; | -obligatia de a asigura si menfine securitatea informatiilor privind starea pacientului, rezultatele investigatiilor, diagnosticul, prognosticul, tratamentul, datele personale, care sunt confidentiale chiar gi dupa decesul acestuia; | ~ personalul medical mediu are obligafia de a participa la educatia pentru sinatate a pacientelor; ~ sii asigure intimitatea si demnitatea pacientului i si respecte drepturile pacientului prevazute in Legea nr. 46/2003 ; ~ Sa raspunda a chemarea conducerii unitiii atunci cénd este necesard prezenfa sa la locul de muneais ~ si poarte echipamentul de protectie specific fiecdrui corapartiment si functie in parte; ~ 8d poarte ecuson pe care va fi scris numele gi prenumele, functia si compartimentyl de munca; ~ si vegheze la menjinerea integritajii patrimoniului spita ului; - si-gi imbunatajeasca permanent nivelul cunostinjelor generale si profesionale; ~ Sd execute la timp si in bune condifii atributiile de serviziu specificate in fisa postilui precum si a celorlalte sarcini ce decurg din functia sau postul ocupat potrivit legii ; ~ si execute dispozifiile si instructiunile legate de serviciu, date de sefii Iocului de munca sau de conducerea unititii; + sii respecte prevederile legale cu privire la acordarea asistenfei medicale, lq supravegherea bolnavilor si tratarea urgentelor medico-chirurgicale; | ica ee oe < id ,Spitalul Clinic de REGULAMENT DE ORDINE | Cod: ROISCOGCV Obstetrica Ginecologie INTERIOARA “Cuza Voda” Editia : 2 Rev: 1 Pag. 11/87 | igure efectuarea unui act medical de calitate si si rispunda de imbundtitirea continua a actului medical/serviciilor medicale; ~ si cunoasca si sti indeplineasca procedurile privind investigafiile pacientelor, 8 asigure transportul medicatiei de la farmacie spre sectoare si distribuirea de aici la pacienti; - salariafii care intra in contact cu publicul si aibé fayi de acesta o atitudine civilizata gi s& rezolve problemele acestora corect, operativ si cu respectarea legislatiei: ~ si nu ase instalatiile si aparatele in funcfiune fra supraveghere; ~ si nu pariseasca locul de mune’ pind la sosirea schimbului iat in cazul in chre acesta nu se prezinta la serviciu sa ceard aprobarea sefului pentru a pardsi locul de munca; ~ sii menjind si sé respecte ordinea si curifenia la locul de munca; ~ sa nu consume bauturi aleoolice si /sau substanfe stupefiante in timpul servitiului sau s& se prezinte la programul de lucru in stare de ebrietate si/sau sub influenfa substanjelor stupefiante. Constatarea stitii de ebrietate alcoolica, narcotics sau toxicd Ia locul de mune se face prin determinarea nivelului alcoolemiei cu fiola alcooltest sau prin recoltare de probe biologice. Determinarea nivelului alcoolemiei cu fiola alcooltest s¢ face de cdtre seful ierathic superior sau medicul de garda si se confirma de cel putin 2 martori prin incheierea unui proces verbal semnat de persoanele prezente. Recoltarea de probe biologice se fage conform legii, prin apelarea Serviciului 112. in cazul constatarii stirii de ebrietate alcoolica, narcotic’ sau toxicd Ia locul de|muncé conform procedurii mai sus mentionaje, managerul este indreptifit si procedeze la desfacerea disciplinara a contractului individual de munea al salariatului in cauza, pentru abatere disciplinara grav; - siinu fumeze in unitate; ~ si nu execute activitayi neautorizate in timpul programului de lucru ; ~ Si respecte secretul de serviciu si confidentialitatea informafiilor ce nu pot fi date publicitaii ; ~ sii manifeste fidelitate faji de unitate in executarea alribufiilor de serviciu gi $4 nu denigreze unitatea; ~ sii respecte normele de securitate, manipulate si descdrcare a stupefiantelof, precum si a ‘medicamentelor cu regim special ; ~ Si utilizeze si si pastreze in bune conditii, echipamientele si instrumentarul din dotare, s& Supravegheze colectarea, depozitarea, transportul si eliminarea final a naterialelor si instrumentarului de unica folosinté utilizat ; Salariajii care isi desfigoard activitatea in spafii cu instalafii sau aparaturd cu grad ridicat de pericol au urmatoarele obligat ~ si cunoasca caracteristicile constructive si functionale ale acestora; ~ siirespecte cu strictefe normele tehnice de explostare $i intretinere, precum si normele de protectia muneii gi de prevenire a incendiilor ; ~ siiasigure supravegherea permanenta a instalatiilor si aparaturii, precum sifevitarea orictiror avarii sau intreruperi accidentale; + si nu p&riseasca locul de munca si si nu introducd in spital materiale ori produse care ar putea provoca incendii sau explozii ; ~ locul de munca poate fi pardsit, in timpul prograrmului, dac& necesi npun, numai cu aprobarea sefului de compartiment si numai dupa ce acesta a desemnat o alt& perspana pentru inlocuire; ~ si predea la terminarea programului instalatia de care rispunde, luerdtorulu din schimbul urmator, in prezenfa gefului de compartiment sau a altui personal indreptiit; ~ si nu scoati din incinta unitafii instrumentar, echipamente de protectie si de luctu, materialele, medicamentele, documentele sau orice bun care este in proprietatea unitai: + Si respecte reglementirile in vigoare privind prevenirea, controlul si limitarea infécfiilor asociate activitajii medicale ; p11 taSpitalul Clinic de REGULAMENT DE ORDINE Cod : ROISCOGCV Obstetrica Ginecologie INTERIOARA | “Cuza Voda” Editia : 2 i Revi l Pag. 12/87 ~ s& aiba o finutd exterioard (vestimentara, capilard) ingrijitt, decenta ; ; si aducd la cunostinf’ conducditorului locului de munc& orice nereguld, defectiune sau alt situatie de natura sé constituie un pericol, pe care le constatd la lacul stu de munca ; ~ si aibi 0 comportare corecti in relafiile de serviciy cu ceilalfi salariafi, s& faibé o atitudine respectuoasa fafa de sefii ierathici, de subordonati cat i fal de colegii de munca ~ St promoveze raporturile de intrajutorare cu tofi membrii colectivului si s& combati orice manifestari necorespunzitoare; - si rispunda la chemarea conducerii unitatii pentru situafii de forfi major (calamitafi naturale sa.m.d) in vederea inkiturarii pericolelor sau consecinfelor pgubitoare ; ~ si ia misuri urgente de limitare $i lichidare a avariilor si/sau accidentelor si sd $tea la dispozitia unitafii cat timp este necesar in acest sens sau s& se prezinte la serviciu in cel nai scurt timp tn situafii de avarii sau accidente ; ~ sii suporte recuperarea pagubelor produse prin lucrari necorespunzatoare, din culpa si cu coneursul su, in dauna spitalului ori a salariajilor acesteia ; ~ s& prezinte la biroul personal al unitiii modificdrile ce survin in statutul personal sau al familie’ (schimbarea numelui, actelor de identitate, stare civil8, studi, calificarea, domiciliul ete.) : ~ Si respecte normele de protecjia muncii precum si a celor de folosire a echipamentelor de protecjie de Iucru pentru prevenirea unor situafii ce ar putea duna viefi, integritafii corporale sau ‘sinitatii proprii sau altei persoane precum gi a intregii unitaji; ~ are obligafia de a respecta prevederile privind discipline muncii; ~ obligatia de a nu instraina sau sustrage bunurile aflate in proprietatea unitiii ; ~ obligatia de a nu comite fapte care s& produc pagube unitifii sau altor salariati: ~ are obligafia de a respecta misurile de securitate gi stindlate a muncii in unitate; ~ sa anunte in timp de 24 de ore dacti are o problema familial important sau de sanatate si care il impiedica sa se prezinte la serviciu pentru ca unitatea si ia misurile necesare, if} caz contrat se consider absent nemotivat ; ~ Sd transmit certificatul medical imediat catre biroul RUNOS, dar fir a deptisi shia de 05 a tunii urmatoare celei pentru care s-a eliberat certificatul medical in cauzi, sub sancfinea neluirii in considerare la plata acestuia; ~ si efectueze obligatoriu examenu! medical periodic precum si orice alte investigafii si examene medicale de specialitate suplimentare solicitate de medicul specialist de medicina mhncii: ~ la incetarea raporturilor de muncd, salariatul este obligat si lichideze toate daforiile, de orice natura, fata de spital. in cazul in care salariatul nu poate lichida toate datoriile materiale, acesta va semna un angajament de plata care va constitui titlu executoriu pentru acele datorii; ~ si respecte dispozitiile legale privind respectarea secrctului profesional referitot la documente, date sau informatii specific care nu pot fi date publicitatii in conditiile legii; ~ 8 respecte confidenfialitatea tuturor aspectelor legate de locul de munca indiferent de natura acestora; ~ 8 plistreze secret parola de acces in cadrul aplicatiilor informatice instalate in dadrul spitalului precum gi sti schimbe parola de acces la intervalele recomandate sau in cazul in care aceasta a fost dezvaluitd accidental; ~ si ia msuri pentru protejarea datelor impotriva accesului neautorizat, dezvaluitii, modificdrii, pierderii sau distrugerii accidentale/ilegale precum si impotriva oricdrei forme de prefucrare ilegala. ~ i nu scoatti in afara spitalului documente care confin informatii privind pacientii ~ este interzisd orice forma de copiere a datelor confinute in baza de date a spitalului, + si respecte prevederile cuprinse in regulamentul intern, fn contractul colectiv de nunca aplicabil, fn contractul individual de munca, in Codul de Deontologie Medicala, in Legea|nr.46/2003, in Legea nr.319/2007 a securitatii si sinatatii in mune, Ordinului Ministrului Sandtaii nr. 961/2016Obstetrica Ginecologie INTERIOARA Spitalul Clinic de REGULAMENT DE ORDINI Cod : ROI SCOGCV | “Cuza Voda” Editia : 2 Rev: 1 Pag. 13) pentru aprobarea Normelor tehnice privind curatarea, dezinfecfia si sterilizarea fn Ordinului Ministrului Sanatafii nr. nr. 1226 /2012 pentru aprobarea Normelor gestionarea deseurilor rezultate din activititi 1101/2016 privind aprobarea Normelor de supraveghere, prevenire gi limitare a in asistenfei medicale in unitiile sanitare. Personalul sanitar cu pregitire superioard are urmatoarele obligatii: nitajile sanitare, tehnice privind medicale, Ordinului Ministrului Sanataqii_ nr. fectiilor asociate ~ studierea procedurilor operationale din domeniul propriu de activitate, infelegetea si aplicarea acestora in activitatea pe care o desfiisoar: = imbogitirea continua a cunostintelor si competenjelor profesionale, atat prin val oportunitijilor de care beneficiaza prin grija Spitalului, edt si prin studiul individ ~ si constientizeze si sa protejeze imaginea si prestigiul Spitalului, inclusiv al cali angajat al Spitalului Clinic de Obstetrica si Ginecologie “Cuza Voda” Iasi; ~ si asigure asistenja medicala permanenti a pacientelor pe care le are in ingrijire. tratamentul medical corespunzitor si si promoveze misuri profilactice pk complicajiilor si cronicizarea bolilor; - si prescrie si si foloseascd numai medicamentele si produsele biologice necesar efectuarea tratamentului cuprins in nomenclatorul de medicamente, si prevind abuzul de medicamente; = sii intocmeasca corect si cu sim de rispundere documentele medicale potrivit no = si manifeste deplina infelegere fa{a de paciente, s& evite orice atitudine care poat negativ evolutia bolii; ~ si acorde primul ajutor si sa asigure asistenfa medical bolnavului pand la dispati pericol, oi pani la internarea bolnavului intr-o alté unitate sanitard - si respecte drepturile pacientilor in conformitate cu reglementitile in vigoare (Ls si Ordin 1410/2016); ~ si elibereze certificatele de deces aparfinatorilor sub semnatura; ~ medicul consultant si eliberereze adeverinfele medicale pentru paciengii interna} ‘cu semnatura si parafa si cu numdrul de inregistrare din registrul de consultafie, sa observatie; toate documentele medicale eliberate de catre spital sa fie semnate si parafate de curant si s& aiba un numar de inregistrare si datare in registrul de consultafii, regist intrari-iesiri de la secretariat, registrul de intemari sau registrul de consultafii de la ambulator; ~ si nu faci uz de calitafi neconforme cu postul pe care a fost angajat sau cu prewat Personalul sanitar mediu are urmatoatele obligatii ~ si efectueze, potrivit indicafiilor medicului, tratamente si ingrijiri medicale, reco! analize de laborator si alte prestajii medicale; ~ sf supravegheze in permanenfa starea bolnavilor si si informeze pe medic asupra ~ si participe la acjiuni de prevenire si combatere a imbolnavirilor; - sd asigure igiena individual si ingrijirea permenenti a bolnavilor si medicamentele prescrise; ~ sd respecte drepturile pacienfilor in conformitate cu reglementirile in vigoare (Li si Ordin 1410/2016). rificarea aplice ru prevenirea pentru si si combat rmelor legale; fe influenja tia starii de 1gea nr. 46/2003 consultafi etc. al foii de catre medicul irl de evidenga icabinetele din rea dobandita. tari de probe, evolutiei bolii; ‘4 administreze igea nr. 46/2003Spitalul Clinic de REGULAMENT DE ORDINE Cod : ROTSCOGCV Obstetrica Ginecologie | INTERIOARA. “Cuza Voda” Editia : 2 Revi Pag. 14/87 Personalul cu funcfii de conducere are urmitoarele obliga | ~ s& dea in cadrul competentei sale, dispozitii clare si precise pentru exequtarea lor gi si controleze sistematic modul cum sunt aduse la indeplinire; - si ia masuri pentru asigurarea condifiilor corespunziitoare privind securitatda $i sandtatea in ‘munea si PSI; ~ si pund la dispoziia salariatilor, potrivit specificului muncii, toate mijloacele necesare desfiguririi in bune conditii a activitayi si s& asigure starea corespunzitoare a acestora; organizeze activitatea sectiei/compartimentului/serviciului si si repartizeze sarcinile de ‘muned intregului personal din subordine; + si asigure stabilirea si aducerea la cunostinja fiecdrei persoane a atribufiilor| si raspunderilor ce-i revin la locul de mune’, sa verifice modul cum acestea au fost insusite si sb indeplinese de c&tre intregul personal. SECTIUNEA IV CAPITOLUL I ANGAJAREA $I PROMOVAREA Art. 16 - Normarea muneii in cadrul unitijii se realizeaza prin normativele le personal si se aplicd tuturor categoriilor de salariaji. Normativele de personal sunt aprobale prin Ordinul Ministerului Sanatafii nr, 1.224 din 16 septembrie 2010, Ordin 1500/ 24.11.2009 privind aprobarea Regulamentului de organizare gi functionare a sectiilor si compartimentelor de anjstcie i temple itatile sanitare, Ordin 1101/2016 privind aprobarea Normelor de supraveghere, prevenire gi limitare a infectiilor asociate activitijii medicale; Art. 17 (1) incheierea, executarea, modificarea si ineetarea contractului individual de munca vor respecta toate conciile legale impuse de Legea 53/2003 ~ Codul Muncii, Coptractul Colectiv de Munca si legislafia specific& domeniului sanatate. | (2) Angajarea si promovarea in funcfii se face conform prevederilor HG 286/2011 cu modificatile si completarile ulterioare si conform prevederilor Ordinului Ministrilui Sanatafii nr. 1470/2011 pentru aprobarea Criteriilor privind angajarea si promovarea in funcfii, grade, trepte profesionale in unitatile sanitare din sectorul sanitar, cu incadrarea in numarul maxim de posturi aprobate in statul de funcfii si incadrarea in cheltuielile ce personal aprobate in bugetul de venituri si cheltuieli Art. 18 Pentru personalul medical cu studii superioare : medic, farmacist| biolog, chimist precum si pentru functiile de sef sectie, gef laborator, farmacist sef, organizarea si desfgurarea concursului de ocupare a posturilor se face conform prevederilor Ordin 869/2015 ch modificarile si completatile ulterioare. Art. 19 Contractul individual de muned se incheie dupa verificarea prealabifé a aptitudinilor profesionale ale persoanei care solicit angajarea. Angajatorul poate cere informajii in legiturd cu persoana care soliciti ang: sti angajatori, dar numai cu privire la funcfiile indeplinite si la durata angaj incunostiinjarea prealabila a cel jarea de la fostii i si numai cuSpitalul Clinic de REGULAMENT DE ORDINE ‘Cod : ROI SCOGCV Obstetrica Ginecologie INTERIOARA “Cuza Voda” Editia : 2 Rey: 1 Pag. 15/87 Art. 20 Verificarea aptitudinilor profesionale si personale ale persoarfei care solicit angajarea se face prin concurs sau examen, dupa caz, Art. 21 Posturile vacante existente in statul de funcfii vor fi scoase la concurs, in raport cu necesitifile unitajii, cu incadrarea in cheltuielile de personal aprobate in bugetil de venituri si cheltuieli cu avizul reprezentanjilor organizafiilor sindicale legal constituite in unit Posturile vacante sunt scoase la concurs cu acordul sindicatului reprezentativ din unitate pe baza referatului intocmit de seful de sectie, avizat de manager si cu incadrarea in bugetul de venituri si cheltuieli aprobat. Art. 22 in cazul in care la concursul organizat in vederea ocupirii unui post Vacant nu s-au prezentat mai multi candidafi, incadrarea in munca se va face prin examen. Art. 23 Pe durata perioadci de proba salariatul se bucuri de toate drepturilelsi are toate obligatiile prevazute in legislafia munci Art. 24 Posturile vacante si temporar vacante aferente funcfiilor de specialitate medico- sanitare, care nu au putut fi ocupate prin concurs, pot fi ocupate prin cumul si de catre persoane din unitate numai in condifiile in care programul funcjiei cumulate nu se suprapune celui corespunziitor funcjiei de baza. Art. 25 Promovarea in grade/trepte profesionale a salariafilor se face prin examen, organizat de unitate, cu incadrarea in fondurile bugetare aprobate. Promovarea personalului in grade sau trepte profesionale se face, de regula, pe un post vacant, iar, in situafia in care nu exist un asemenea post, se face prin transformatea postului din statul de funcfii in care acesta este incadrat intr-unul de nivel imediat superior, | Promovarea intr-o funcjie de conducere se face pe un post vacant |cu respectarea prevederilor referitoare la ocuparea unui post vacant prin concurs sau examen. Promovarea intr-o functie pentru care este prevaizut un nivel de studii supetior se face prin ‘ransformarea postului din statul de funcjii in care acesta este incadrat intr-un post prevazut cu studii superioare de scurti sau de lung durata, al cdrui grad profesional este imediat superior celui de debutant, cu mentinerea gradatiei avute la data promovitii, ca urmare a obfinerii jinei diplome de nivel superior si a promovarii examenului organizat in acest sens; trimest Art. 26 Pot promova persoanele care indeplinese cumulativ urmatoarele cerinte: * Auo vechime de 3 ani pe acelagi grad/treapti, care reiese din dosarul personal / adeverinjele de incadrare; * Au objinut calificativul ,Foarte bine” la evaluarea performanfelor profesionale individuale de cel putin 2 ori in ultimii 3 ai + Nuau fost sanctionati disciplinar dupa acordarea ultimului calificativ, Art. 27 Propunerea de promovare intr-o functie cu un nivel de studii superjor, ca urmare a i de catre salariat a unor forme de invatimént superior in specialitatea in cate isi desfasoard activitatea, justificata de necesitatea modificarii figei de post, se face la cererea salatiatului, insofitd etetuno fy u surcuraeSpitalul Clinic de | REGULAMENT DE ORDINE Cod : ROISCOGCV Obstetrica Ginecologie ___INTERIOARA. “Cuza Voda” Editia :2 Rev: 1 Pag. 16/87 de copia legalizati a diplomei de licenfi, respectiv a diplomei de absolvire sau, dupa caz, de adeverini& care si ateste absolvirea studiilor, eliberate de 0 institufie de invafimént superior acreditata, si este aprobatd de ciitre manager. Art, 28 Promovarea personalului din cadrul unitijii in grade sau trepte profesionale se face prin examen, in baza unui referat de evaluare intocmit de sefal ierarhic si aprobat dé manager. - Referatul de evaluare intocmit de seful ierarhi¢ cuprinde urmatoarele elemente: Y descrierea acti Y aptitudinile pe care le-a dovedit candidatul in modul de indeplinire a atributiilor; Y conduita candidatului in timpul serviciuluis ¥ propunerea de promovare; ¥ bibliografia si, dupa caz, tematica examenului de promovare; ¥ propuneri privind componenfa comisiei de examinare si cea de solufionare a contestatiilor. ~ Referatul de evaluare se depune pana cel tarziu in ultima zi lucratoare a fiecdrui trimestru la biroul RUNOS. Art. 29 Anunjul privind examenul de promovare se afigeaza la sediul gi pe pagina de internet a unitatii, cu 10 zile lucrétoare inainte de data stabilita pentru organizarea fcestui Anunful va confine in mod obligatoriu: | 1. data, ora si locul desftigurarii examenul 2, bibliografia si, dupa caz.tematica; 3. modalitatea de desftigurare a examenului Art. 30 Examenul de promovare consti in susfinerea unei probe scrige sau in cazul functiilor care necesiti verificarea abilitatilor practice unei probe practice, stabilite de comisia de examinare. Art. 31 Comisia de examinare gi comisia de solufionare a contestafiilor, desemnate prin decizia managerului, sunt formate din 3 membri cu experien{a si cunostinfele neceshre in domeniul postului in care se face promovarea gi un secretar. Din comisia de examinare face parte si un membru all sindicatului reprezentativ din unitate, care are calitatea de invitat, Calitaea de membra in comisia de exminare este incompatibila cu calitated de membra in comisia de solutionare a contestafiilor. Art. 32 Fiecare membru al comisiei de examinare propune pe baza bibliografiei si, dupa caz, a tematicii maximum 3 subiecte, dintre care comisia de examinare stabileste 3 pana la 9 subiecte, cu cel mult doud ore inainte de ora stabilita pentru examenul de promovate. La locul, data si ora stabilite pentru examenul de promovare, comisia de exdminare pune la dispozitia fiecdrui candidat lista subiectelor stabilite. —~ a 16 ny « una cee sur sm {tah ccuare Set”Spitalul Chi REGULAMENT DE ORDINE ‘Cod : ROISCOGCV Obstetrica Ginecologie INTERIOARA | “Cuza Voda” Editia : 2 Rev: 1 Pag. 17/87 | Fiecare candidat redacteaza 0 lucrare pe un subiect ales dintre cele stabilite dle cétre comisia de examinare. Durata examenului de promovare se stabileste de comisia de examinare in funofie de gradul de dificultate si complexitate al subiectelor stabilite, dar nu poate depigi 3 ore. in cadrul examenului de promovare fiecare membru al comisiei de examinare noteazi luerarea elaboraté de candidat cu un punctaj maxim de 100 de puncte pe bdza urmatoarelor criteri: a) cunostinfe teoretice necesare funcfiei evaluate; | b) abilitati de comunicare; ©) capacitate de sintezi; 4) complexitate, initiativa, creativitate. Art. 33 Comisia de examinare stabileste ponderea din nota finala a fiecarui ¢riteriu. Punctajul acordat de membrii comisiei de examinare este consemnat in borderoul de notare. Punctajul minim de promovare este de 50 de puncle. Rezultatele examenului de promovare se afiseaza la sediul unitatii, precum, i pe pagina de internet a acesteia, dupa caz, in termen de dou’ zile lucratoare de la data susfineri st a. Candidafii nemultumiti de rezultatul obtinut pot depune contestafie in fermen de 0 zi lucritoare de la data afigarii rezultatelor, sub sancfiunea decdiderii din acest drept. Comisia de solufionare a contestajiilor va reevalua lucrarea sau proba practic’, iar rezultatele finale se afigeaz la sediul unitajii in dows zile lucritoare de la data expjrarii termenului de depunere a contest Art. 34 Persoanele incadrate in funcfii contractuale de debutant vor fi promovate, prin examen, la sfargitul perioadei de debut stabilite in condifiile legii, in funcfia, gradul sau treapta profesional imediat superioard, in baza cererii salariatului si a unui referat de evaltiare intocmit de seful ierathic si aprobat de manager; | ~ Referatul de evaluare intocmit de seful ierarhic cuprinde urmatoarele elemente titi desftgurate de candidat; | ¥ nivelul de insusire a legislatiei specifice activitatii desftigurate; ¥ aptitudinile pe care le-a dovedit candidatul in modul de indeplinire alatributiilor; ¥ conduita candidatului in timpul serviciului ¥ propunerea de promovare; ¥ bibliogratia si, dupa caz, tematica examenului de promovare; ¥ propuneri privind componenfa comisiei de examinare si cea de solufionare a contestafiilor. Y descrierea act Art. 35 incadrarea in noua functie ca urmare a promovarii examenului de promovare se face ineepand cu prima zi a lunii urmatoare celei in care a avut loc promovarea. Dupi promovare fisa de post se modifica si se completeaza cu noi atSpitalul Clinie de REGULAMENT DE ORDINE Cod : ROISCOGCV Obstetrica Ginecologie INTERIOARA “Cuza Voda” Editia : 2 Rev: 1 Pag. 18/87 CAPITOLUL II SUSPENDAREA CONTRACTULUL INDIVIDUAL DE MUNCA Art. 36 (1) Suspendarea contractului individual de munca poate interven de drept, prin acordul prfilor sau prin actul unilateral al uneia dintre pari 2) Suspendarea contractului individual de munca are ca efect suspendarea prestitii muncii de catre salariat $i a platii drepturilor de natura salariala de ctre angajator. | 3) In cazul suspendarii contractului individual de munca din cauza unei fapte imputabile salariatului, pe durata suspendarii acesta nu va beneficia de niciun drept care rezulta din calitatea sa de salariat. (4) De fiecare data cénd in timpul perioadei de suspendare a contractului inte} {ncetare de drept a contractului individual de mune’, cauza de incetare de drept pre (5) In cazul suspendarii contractului individual de munca se suspenda toate t legitura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individul excepfia situafillor in care contractul individual de munca inceteaza de drept. Art. 37 Contractul individual de munca se suspend& de drept in urmatoarele a) concediu de maternitate; b) concediu pentru incapacitate temporari de munca; ©) carantinas; 4) exercitarea unei funcfii in cadrul unei autoritaqi executive, legislative ori judecdtot durata mandatului, dacdi legea nu prevede altfel; ¢) indeplinirea unei func{ii de conducere salarizate in sindicat; f) forjt major’; 2) in cazul in care salariatul este arestat preventiv, in condifiile Codului de procedur h) de la data expirarii perioadei pentru care au fost emise avizele, autorizatiile ori a pentru exercitarea profesiei. Daca in termen de 6 luni salariatul nu si-a reinnoit aviz ori atestarile necesare pentru exercitarea profesiei, contractul individual de muni drept; i) in alte cazuri expres previzute de lege. Art. 38(1) Contractul individual de muncd poate fi suspendat din inifiativa urmiitoarele situafii: a) concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 1 an, 2 ani sau, in cazul ci handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani; b) concediu pentru ingrijirea copilului boInav in varsta de pana la 7 ani sau, in cazul handicap, pentru afecfiuni intercurente, pand la implinirea varstei de 18 ani; ©)concediu paternal; d)concediu pentru formare profesionala; eexercitarea unor funcfii elective in cadrul organismelor profesionale constituite sau local, pe toata durata mandatuluis Nparticiparea la grevas g) concediu de acomodare, (2) in conditiile art. 51 alin, 2 din Codul Muneii, republicat, contractul indi poate fi suspendat pentru absenfele nemotivate inregistrate in condica de prezenfa § salariafii unitati rvine 0 cauza de faleaza. rmenele care au l de munca, cu ituapi: esti, pe toatl 4 penal; stirile necesare le, autorizatile “A inceteaza de salariatului, in pilului eu {copilului eu lla nivel central dual de munc& pontaj de catreREGULAMENT DE ORDINE Cod : ROI SCOGCV Obstetrica Ginecologie INTERIOARA. “Cuza Voda” Editia : 2 Revel | Pag 19187 Art. 39 Absenfele nemotivate constituie abatere disciplinara, angajatul Putin f sanctonat de cdtre angajator cu desfacerea contractului individual de munca daca absenfele nlemotivate de la serviciu nu au avut un motiv obiectiv (ex. a fost bolnav, a suferit un accident, a avut de rezolvat 6 problema familial urgenta, prezentand in acest sens documente doveditoare). Art. 40 (1) Contractul individual de munci poate fi suspendat din iniativa hngajatorului in urmitoarele situatii: 4) pe durata cercetarii disciplinare prealabile, in conditile legiis | b) tn cazul in care salriatul a fost trimis in judecata pentru fapte penale incompatible cu functia definuta, pana la riménerea definitiva a hotiratii judecdtorestis ¢) in cazul intreruperii sau reducerii temporare a activititi, fra incetarea raportului de munca, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare; @) in cazul in care impotriva salariatului s-a luat, in condifille Codului de procedura penal, masura controlului judiciar ori a controlului judiciar pe caujiune, dacé in sarcina acestuia gu fost stabilite obligatii care impiedicd executarea contractului de munca, precum si in cazul in caré salariatul este arestat la domiciliu, iar conginutul masurii impiedied execularea contractului de munads e) pe durata detasarii; £) pe durata suspendatii de catre autorititile competente a avizelor, autorizafilor sau gtestailor necesare pentru exercitarea profesiilor. @) In cazurile prevazute la alin. (1) lit. a) $i b), daci se constati nevinovatia celui in cauz’, salariatul isi reia activitatea anterioard i i se plates, in temneiul normelor si principiilor raspunderit civile contractuale, © despigubire egala cu salariul si celelalte drepturi de care a fost lipsit pe perioada suspendarii contractului G) In cazul reducerii temporare a activitatii, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, pe perioade care depisesc 30 de zile lucritoare, angajatorul va avea posibilitatea Teducerii programului de Iucru de la 5 zile la 4 zile pe saptiména, cu reducerea corespunzitoare a salariului, pan la remedierea situafiei care a cauzat reducerea programului, dupa. consultarea Prealabild a sindicatului reprezentativ de la nivelul unitifi sau a reprezentantilor salariaflor, dupa caz, Art. 41 Contractul individual de munca poate fi suspendat, prin acordul pirfilor, in cazul concediilor fara plata pentru studii sau pentru interese personale, CAPITOLUL II SALARIZAREA | Art. 42 Salariul reprezinti contraprestatia muncii depuse de salariat in bazh contractului individual de munca. Se plateste pe data de 15 a lunii urmiitoare in care s-a prestat munca Art, 43 Salariul cuprinde salariul de baz, indemnizatiile, sporurile si alte adaosuri stabilite conform legii. Art. 44 Salariile se platesc inaintea orictror alte obligatii ale unitati Art. 45 Salariul este stabilit prin lege, contractul individual de muncé si contractul colectiv de muna la nivel de ramuré.Obstetrica Ginecologie Spitalul Clinic de REGULAMENT DE ORDINE Cod: ROISCOGCV —__INTERIOARA ie “Cuza Voda” F Editia : 2 Pag. 20) i i Art. 46 Salariul este confidential, Art. 47 Confidenfialitatea salariului nu poate fi usd sindicatului in stricta legatura cu interesele acestuia si in relatia lor direct cu angajatorul. Art. 48 Salariatii beneficiaza de sporurile previtzute de Legea 284/2010 Lege salatizarea unitarai a personalului platit din fondurt publice, cadru privind Art. 49 (1) Prestarea orelor suplimentare, peste durata normal de lucru, se adimite numai la solicitarea angajatorului, {2)Munca suplimentard se compeseaz prin. ore libere plaite in urm! ile calendaristice dupa efectuarea acesteia, (3)Tinerii in varsta de pana la 18 ani nu pot presta munca suplimentara, (4) Evidenta orelor eft depune la biroul resurse umane, Art, 50 Pentru activitatea desfisuratt in zilele de repaus stptiménal, zilel itoarele 60 de Sctuate peste program se fine separat pe locuri de munca si se de sarbatori legale si in eelelalte zile in care pottivit dispozitilor legale ne se lucreazi, personalul contractual Cate asigura continuitatea activitatii medicale va beneficia de zile de Tepaus siptam: Ambit si duminica gi va primi un spor de 100 Ia suta pentru orele lucrate. in cazul pluralititii de creditori ai salariatului va fi respectata urmatoarea ording: a) obligajiile de intrefinere; ) contributiile $i impozitele datorate cate stat: ©) daunele cauzate proprietatii publice prin fapte ilicite, altele decét fe decét dacs intr-o hotarare angajat. ‘Art 52 Pentru personalul unde acivitatea se desftsoard in ture, pentru a benef ia de sporul prevazut pentru activitatea desfiguraté in ture, salariatul are obligatia de « presta lunar munca de noapte in proportie de cel putin 30% din timpul su lunar de iuera Art. 53 Personalul angajat in sectoarele unde activitatea se desfisoara in ture oate fi scutit Geant de @ Presta activitate in tura de noapte atunci cénd se afld in una dine lunmiitoarele situati: + incaz de graviditate, lehuzie si pe timpul edt aldpteaza; + ae program redus pe baza de certificat medical; ~ _Meazul ednd starea de sinatate nu permite desfisurarea actvitai a3-a, dovedita cu certificat medical, referat intocmit de medicul de medicine muneii; ~ pensionare de invaliditate de gradul IIISpitalul Clinic de REGULAMENT DE ORDINE Cod : ROI SCOGCV Obstetrica Ginecologie INTERIOARA “Cuza Voda” Edit Rev: 1 Pag. 1/87 CAPITOLUL IV ORGANIZAREA TIMPULUI DE LUCRU Art. 54 Timpul, de munca reprezint& orice perioadd in care salariatul pi steazi munca, se afl la dispozitia angajatorului si indeplineste sarcinile si atribusile sale, conform prevederilor contractului individual de munca, Art. 85 (1) Activitatea este consemnati zilnic in condica de prezenté pe se tii gi foerartimente cu trecerea orei de incepere a programului de lucru side terminare A progtamului de lucru, 2) Condicile de prezenja sunt vetificate de seful de compartiment sa obligatia de a confirma prin semnaturi concordanja cplor consemnate de salert realitatea. (3) Salariatul care nu a semnat in condica de prezenfi este considerat ab: fe considera c& mu a respectat programul de lueru, iar seful ierarhic superior v lucru in condiea si va incheia un proces verbal semnat de alfi2 salarafi. (@ Salariatii care intarzie la programul de Iucra stabilit, trebuie si info lerarhic despre situatia creat, chiar daca este vorba de un caz de fort majord. (5) In afara cazurilor neprevazute, toate absenjele trebuie autorizate in superiorul ierarhie. in cazul in care absenfa s-a datorat \inui motiv independent cauza (boali, accident, etc.) superiorul ierarhic trebuie informat in maximum dispune masurile administrative necesare si eventual pentru a propune masui disc, sectie care are lat in condicd cu ent sau dupa caz, consemna acest rmeze superioral alabil de catre vointa celui in 4 ore, pentru a linare. (6) Schimbarea programului/turei de lucru se va solicita prin cerere scrist ch motivare intemeiat aprobata de seful ierarhic superior, cu minim 24 de ore inainte si maxim © lund calendaristica si inregistrati, personal, Ia biroul RUNOS (7) Medicul sef de sectic din unitate, va trebui sa specifice persoana desemnata si-i inlocuiasca pe perioada din serviciu. ide doua ori intr- » asistenta medical gef de secfie/laborator, pe perioada absenfei {care este lipsa Art. 56 (1) Pentru salariafii angajati cu norma intreag’, durata normal de|lucru este de 8 orelzi $i de respectiv 40 de ore pe saptamana pentru condiii normale de munedi si de 7 cau 6 one pe 21, respectiv 35 sau 30 de ore pe siptiména pentru condifii deosebite de munca, (2) Durata normal de lucru se diferentiaza si pe categorii de personal ) Durata maxima legala a timpului de munca na poate depasi 48 pe sipt orele suplimentare. Amana, inclusiv @Personalul pentru care programul de lucru este redus nu are voie sq efectueze ore suplimentare, Art, 57 Prin acest regulament se stabileste urmatorul program de lucru: retea In sectiile clinice activitate curenté de mi Iucraitoare intre orele 7.30-13.30 gi 18 ore de garda lunar; Serviciul de garda se desfisoaré conform graficului de garda intocmit, medicul sef de clinica si aprobat de manage1 ~ Inzilele lucratoare : 13.30- 7.30 ~ In zilele de sambati, duminica si sirbatori legale de la 7.30 -7.30 . Pentru medici, depasirea duratei zilnice a timpului de muncé reprezinta activitate prestatd in |. Pentru _personalul medical de specialitate din sectiile si compartimentele eu paturi di im 6 ore pe zi in cursul diminefii in zilele . \Vizat de catre " tS runny a| L Obstetrica Ginecologie “Cuza Voda” Editia ; 2 Rev: i | Pag. 22/87 Spitalul Clinic de REGULAMENT DE ORDINE | Cod : ROI SCOGCV INTERIOARA L cadrul duratei lunare a timpului normal de lueru, 4h functie de necesitatile unitati, se poate opta si pentru o Tepartizare inegala a timpului de cota Tespectarea duratei normale a timpului de munca de 35, respectiv 30 de ore pe Medicii de specialitate incadrai in spital vor desttigura activitate in sister integrat, spital- ambulatoriu integrat, in cadrul programului normal’ de lueru, asigurénd asistenta medicala spltaliceased continua, in regim de spitalizare de 2 $1 ambullaenc piogramul de lucru pentru medicii care presteaz’ activitate in ambulatdriu integrat este avizat de directorul medical i aprobat de manager Programul este postat pe site-ul unitaii, aigat la Orele de garda, cu excepfia celor 18/19 ore de garda incluse in programul hor pegrectueaza in afara programului de Ia norma de bazk, si ce desfigoarai in baza individual de munca cu timp partial. Orele de garda efectuate in baza contractelor individuale de muncé constitu ‘muned si in specialitate, rmal de lucru, unui contract ie vechime in Graficele de garda se intocmese lunar de catre medicul Tesponsabil desemnat de seful flecarei secti. Graticele sunt aprobate de seful de Clinica side manager si sunt afi Secfii $i pe site-ul unitafi pana la data de | a luni cosebite, cu avizul medicului sef de sectie sau de laborate si cu aprob: . Solicitarea se arhiveazii la Biroul RUNOS, te in Triaj, pe "a conducerii Schimbarea programului aprobat prin graficul de garda se poate face many situatii cu Dupa activitatea continus aferenta activititii curente si activitifii intr-o linie de garda, medicul Poate beneficia de o perioada de repaus de 24 de ore. | n situatia in care medicul dupa efectuarea unei gitzi, beneficiazt de repausul completarea orelor care fae parte din norma de bazt, se-va face prin prelungirea acti aferente altor zile din cursul lunii conform grafieulai asunar prin semnatura de cat de care seful de sect si anexat graficului de parda lunar Pata orelor de garda se face in functie de tarful o:ar determinat in baza sala le 24 de ore, medic, avizat iului de bazi individual, corespunzitor gradului profesional in care Personalul este confirmat|prin ordin al ministrului sinatafiis cd $i ora de Kinia de gardi in specialitajile paraclinice se organizeaza intre ora aes a Incepere a programului din ziua urmatoare. | n liniile de garda organizate pe’ speciaitai, in afara de medicii incadra| respectiva, pot fi inclusi si medici din afara unitatii care sant confirma prin odin Sandtifii in specialitatea stabilita pentru linia de garda si care isi desfasoara activitd sanitare in care nu sunt organizate linii de garda in acea specialitae, Medieii din afara unitiii eare sunt inclusi in linia de garda vor putea des activitate in afara programului de la norma de baz Pentru medicii din afara unitii, care sunt inclusi in linia de garda, tari dlterminat in baza salariului de baza individual, corespunzator gradului profesional in este confirmat prin ordin al ministrului sanatiti, iin unitatea al ministrului tea in unitafi aura aceasti ful orar este ‘are medicul Includerea medicilor din afara unitajii in echipa de garda se face cu avizul sefillui de sectie si aprobarea managerulu Medici incadrati in se garda a unitagi ile si compartimentele cu paturi, care nu sunt inclusi Vor presta activitate de 7 ore in medie pe zi in cursul dimineti. in echipa de aaSpitalul Clinie de ] REGULAMENT DE ORDINE Cod : ROISCOGCV Obstetrica Ginecologie ____INTERIOARA “Cuza Voda” i Editia :2 Rev:1 | Pag 23/87 cul de garda si efectuand o garda eu o duratt de 18/19 ore pentru completarea duratei normale a timpului de munca Medicii rezidengi, incepand cu anul III de rezi specialitayi, i Medicii rezidenti in perioada de Pregatire in specialitate vor fi inclusi obligatoriy in linia de garda, dubland medi iain care in spital Pentru completarea ru Ai inclusi in linia de garda jn care sunt confirmaji ca medici rezidenti, pe rispunderea Supravegherea medicului titular de parda Garzile efectuate in zilele de repaus Siptimanal,silele de sarbatori legale sin celelate zile in cate, potrivit dispozifilor legale nu se luereacl ve Salarizeaza cu un spor intre $0%-100%, iar tele din zilele lucritoare cu un spor inte 25% 750% Frocentul coneret al sporifui se stabileste ttimestrial de comitetul director. Efectuarea a dou’ garzi consecutive de catre acelagi medic este interzisé. Este interzis medieilor care sunt de garda s4 Pérdseascd unitatea sanitara pe durata serviciului de garda, Medicul de garda are obligajia de a anunja de indati, telefonic, medicul sef de sectie despre aparitia cazurilor deosebite si dificile, Medicii sefi de secjie au obligatia de a coordona si a controla acorderea consultafillor interdisciplinare. Medicii sefi de garda au {esPonsabilitatea de a asigura acordares, consulturilon jAsigurarea rezolvatii unor situatii deosebite: cacuri grave care necesita consult medical, cazuri de accidente colective cate reclama maxims gent’ in asistenja medical si care necesita Brezen{a mai multor medici de specialitate decat vei cxistenfi in echipa de garda unitajii se poate Medicii care se afla in una dintresituafile nominalion ec, Jos, pe timpul cat ureazat acestesituafi, sunt scutti de a fi inclusi in graficul de Biri: | * pensionarii de invaliditate gradul Il; £ emeile gravide incepnd cu luna a 6-a, cele care alaipteaza; e bazi de certificat medical | Cadrele didactice care ocupa functia de profesor sau ¢ onferenfiar nu au obligatia de a cfectua garzi. In aceasta situate, cadrele didactice ven Presta activitate de 7 ore zilnic ih cursul diminetii. tate de 7 disciplinare 4 sectiilor, laboratoarelo} si a compartimentelor si a a unitatii sanitare, conform contractului indijidual de ‘munedi de la norma de ba “tulul individual de munca cu timp paral, consitufe abate disciplinara, Medici sefi de secjie vor desfigura activitate zilnie in cursul diminefi 4° gard in cadrul programului normal de lucru de 7 oe 6 30-14.30, Medicii sefi de sectie pot fi inclusi in linia de garda, efectuand gitzi in afara programului normal de lucru, respectiv dupa cele 7 ore vilnic fea obligatia = ‘ey ha a & ons| Spitalul Clinic de | REGULAMENT DE ORDINE Cod : ROISCOGCV ] OAl | Obstetriea Ginecologie L__ “Cuza Voda” al de specialitate din compartimentele paracli Laboratorul de radiologie si imagistica medicala: 8.00-14.00; Laboratorul de anatomie patologica : 8.00-14.00; Laboratorul de exploriri functionale: conform progamului de lucra afigat; Laborator de analize medicale: 7.30-14.30; | SPIAAM: 7.00-14,00; | ie: 8-15.00; fe curentd in cursul diminejii ; Pesonalul cu integrare va efectua 18 ore de gard& lunar in cadrul progr luctu, iar cele prestate in plus vor fi salarizate conform reglementarilor legale ; jajnteerarea clinica, prin cumul de functii cu jumatate de nom’, al personaului medical superior in pital se stabileste de eit conducerea unitati ig normate si cu incadrarea in. cheltuielile de personal aprobate 4. Pentru alte categorii de personal medical cu studii superioare: ~ Asistentul social :7.00-14.00; ~ Psihologi : 7.00 -14.00; ~ Cercetatorii : 7.30-14.30; ~ Biologi : 7.30-14.30; - Chimisti : 7.30-14.30, 9 inice este: mului normal de medicilor sia limita posturilor 5. Pentru_personalul mediu sanitar din sectiile si compartimentele cu_paturi, Bloc operator, Bloc nasteri : Programul de lucru va fi sta sectie si avizat de catre seful de sect Programul de lucru va fi: + in sistem tumus, prima turd 7.00-19.00, a doua tur& 19.00-7.00 ; ~ tur de 8 ore, program 7.00-15.00 ; Directorul de ingrijiri nu poate desfisura activitate in 3 ture, 6 Pentru personalul mediu sanitar din sectii si compartimente fird paturi: - Farmacie 8,00-16.00; 8.00- 14.00; le: 7.30-14.30 ‘si pentru asigurarea contin medicale activitatea se va desfasura in sistem turnus, ~ Laborator explora funcfionale: 7.00-15.00; Sef’ din fiecare ‘Atii_asistentei jp paborator radiologic si imagisticd medical: pentru asigurarea continuiati asistengei medicale activitatea se va desfigura in trei ture; ~ Bloc Alimentar: 6-18 ~ Bucatarie dietetica: program turnus; ~ Unitate de transport:12/24 > SPIAAM: sistem 12 cu 12 ore libere de la 7.00-19.00; ~ Birou internaii: sistem turnus 7-19; 19-7 ;| Spitalul Clinic de REGULAMENT DE ORDINE Cod : ROI SCOGCV Obstetrica Ginecologie INTERIOARA __ “Cuza Voda” | Editia : 2 Rev: 1 Pag. 25/87 ~ Statistica gi Informare Medical : program de 8 ore pe 2i - 7.30-1 5.30; pe sectia de NN II program de lucru 12/24; + Cabinete consultafii din ambulatorul integrat: 7.30-15.30; 19-7, 7. Pentru personalul auxiliar sanitar din sectiile gi compartimentele eu Programul de lucru pentru personalul auxiliar din secfiile cu paturi este = in sistem turnus 12/48 ore, prima tur’ 7.00-19,00, a doua turd 19.00-7.00 ~ turd de 8 ore, program 7.00-15.00 Pentru personalul care desfisoard activitatea in statiile de sterilizare: -— tumnus 7-19; aturi 8. Programul de Jueru pentru personalul auxiliar din sectiile si compartimentele fark paturi: - Farmacie : program de 8 ore pe zi, 7-15; + Spitalizare zi : program de 8 ore pe zi. 7-15 ; ~ Laborator de Analize medicale : program 7 ore pe zi ~ Serv -14 ; jul de Anatomie Patologica : program 6 ore pe zi : 8-14 ; = Serviciul de prevenie si limitare infec(ii asociate activitatii medicale : 8 pre pe zi : 7-15 I ~ Soferii de autosanitara: 12 cu 12 de la 7.00-19.00. ~ Spalatorie : program de Iueru 12 cu 24 ore libere: 9. Programul de lucru pentru ersonalul Administratiy: ~ Tesa : program de 8 ore pe zi -7.30-15.30; ~ Muncitorii : program de 8 ore pe zi - 7.00-15.00 ~ Fochisti : program de lucru 12 cu 24 ore libere; ~ Bloc alimentar : 12 cu 12 de la 6.00-18.00. Programul de Iucru poate fi flexibil, dar numai cu aprobarea prealabila a maha; REPAUSUL SAPTAMANAL $I SARBATORILE LEGALE Art, 58 Salariafi au dreptul intre doud zile de muncé la un repaus care nu poate eral. fi mai mic de 12 ore consecutive. Prin exceptie, in cazul muncii in schimburi, acest repaus nu podte fi mai mic de 8 ore intre schimburi. Art, 39 (1) Repausul saptamanal este de 48 de ore consecutive, de regula sambat ‘a si duminica. {in cazul in care repausul nu poate fi acordat in aceste zile va fi acordat si in alte zile cu respectarea legislatiei in vigoare. ©) Pentru personalul care Iucreaz in ture, se asigurai cel putin de 2 ori pe stptiménal sAmbata si duminica. G) Suspendarea repausului stiptimanal al salariafilor se poate dispune numa; Juni repausul in scris si cu consultarea reprezentantilor organizafilor sindicale afiliate organizatiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de munca. Art, 60 ({)Zilele de sarbatori legale si religioase in care nu se lucreazi sunt dupajcum urmeaza :Spitalul Clinic de REGULAMENT DE ORDINE Cod : ROI SCOGCV Obstetrica Ginecologie INTERIOARA “Cuza Voda” Editia :2 Rev: 1 Pag. 6187 ~ 1 si2 ianuarie; + 24 ianuaries ~ prima gi a doua zi de Pasti; - Imai; - 1 iunie; | ~ prima si a doua zi de Rusalii; | ~ 15 august- Adormirea Maicii Domnului; ~ 30 noiembrie- Sfintul Andrei,cel Intai chemat, Ocrotitorul Roméniei; | ~ 1 decembrie; | ~ prima gi a doua zi de Criciun; -2 religioase legale, altele decat cele crestine, pentru persoanele aparfindnd acestora. pentru fiecare dintre cele 3 sirbitori religioase anuale, declarate| astfel de cultele ~ ziua de 7 aprilie - Ziua Mondialé a Sanatatii, cu recuperare intr-un interyal de 30 de zile lucriitoare, _ (2) In cazul in care personalul angajat lucreaza in vreuna din zilele mentio1 sigur compensarea cu timp liber corespunzator in urmatoarele 60 de zile sau, edn este posibil, se vor plati conform reglementatilor legale, PAUZA DE MASA Art. 61 Pauza de mast este inclusa in programul de lucru si se ia Ia 6 ote lucrului fird ins& a se disturba activitatea (prin rotafie, nu in acelagi timp). CAPITOLUL V . | CONCEDIUL DE ODIHNA $I ALTE CONCEDIT | nate la alin.1 se d acest Jucru nu dupa inceperea Art, 62 (1)Salariafii au dreptul, in conditiile legii, la concediu de odihna, la concedii medicale $i alte concedii, (2)Tofi salarifii au dreptul, in fiecare an calendaristic, la un concediu de odihnd platit, cu o durata minima de 20 zile in raport cu vechimea lor in munca, astfel: * Pentru o vechime de 0 — 1 an (neimpliniti la data inceperii concediului) — 2 * Pentru o vechime de I ~ 5 ani (neimplinifi la data inceperii concediului) — 22 zile lucratoare; zile lucratoare; * Pentru o vechime de 5 — 10 ani (neimplinifi la data inceperii concediului) — 23 zile lucraitoares * Pentru o vechime de 10 ~ 15 ani (neimpliniti la data inceperii concedi Jucratoare; * Pentru o vechime de 15 ~ 20 ani (neimpliniti 1a data inceperii concedi lucritoare; * Pentru o vechime de peste 20 ani — 30 zile lucratoare. iului) ~ 25 zile jului) — 28 zile Art. 63 Concediile de odihna de la art. 124 alin (4) din Contractul Colectiv de munca incheiat la nivelul Spitalului Clinic de Obstetrica Ginecologie « Cuza Voda » Iasi pentru perioada 2016-2018 se suplimenteazi cu cite o zi pentru fiecare 5 ani vechime in laceeasi unitate. Beneficiaz& de vechime in aceeasi unitate si salariatii trecuti de la o unitate la alta prin reorganizare potrivit dispozifiilor legale. Art, 64 (1) Concediul de odihna se efectueazi anual, de regula integral sau) Ew ar cal se poate acorda as 26 ae onySpitalul Clinie de REGULAMENT DE ORDINE | Cod ROISCOGCV ] Obstetrica Ginecologie INTERIOARA “Cuza Voda” Editia : 2 Rev: 1 Pag. 2787 ] fracfionat daca interesele serviciului o cer sau la solicitarea salariatului daca nu este afectata ) incilearea altor dispoziii legale care impun nerespectarea principiului bunti administra si cel al ocrotirii interesului public; ©) otice fapta ce aduce atingere calitatii actului medical; 1) neindeplinirea sarcinilor de serviciu conform figei postului. Art. 135 fn situafia in care cel reclamat prin avertizare in interes public este sef ierarhic, direct sau indirect, ori are atributii de control, inspectie si evaluare a avertizorului, comipia de discipling va asigura protectia avertizorului, ascunzindw-i identitatea, Art, 136 Daci un salariat face o plangere sau o sesizare, privind drepturile salariale, aceasta va B depusa la secretariat pentru inregistrare, de unde va fi inaintat& Managerului Spitalului Clinie de Obstetric’ si Ginecologie “Cuza Voda" Iasi. Art, 137 Contestatia poate fi depusd in termen de 5 zile de la data ludrii la cunbstinf& a actului administrativ de stabilire a drepturilor salariale, Art, 138 Solujionarea contestajilor in legiturd cu stabilirea salariilor de b4z4 individuale, sporurilor, premiilor si a altor drepturi care se acorda potrivit prevederilor legale inl materie se vor solufiona in termen de 10 zile pe baza hotararii consemnate in procesului-verbal|al Comitetulul Director. Art, 139 Managerul Spitalului Clinic de Obstetricd si Ginecologie “Cuza |Voda” Iasi va Supune plangerea spre dezbatere in sedinja Comitetului Director la care partivip’ Directorul Medical, Directorul Financiar Contabil, Directorul de ingrijiri Medicale, Seful Biroului RUNOS si juristul unitagii, Art.140 La sedinfele Comitetului Director participa si reprezentantul organizaliei sindicale in calitate de observator. Daca este necesar, salariatul in cauzd va fi chemat pentru a da explicaii i lamuriri Art.141 Dupa dezbaterea cereri termenul in care poate fi contestata si se va lua 0 decizie, in care se va preciza sclufia data cererii, nstanja competenta unde poate fi contestata detizia, Art.142 Aducerea la indeplinire a deciziei se va face de cétre Biroul R.U.NO.S. CAPITOLUL II PROCEDURA DE SOLUTIONARE A CERERILOR SAU RECLAMATIILOR § ofan Suet avr corey sledSpitalul Clinic de ~ REGULAMENT DE ORDINE Cod ROISCOGCV Obstetrica Ginecologie INTERIOARA “Cuza Voda” Editia : 2 Revi Pag. 50/87 INDIVIDUALE ALE PACIENTILOR/ APARTINATORILOR Art. 143 Mijloace de petitionare Petitia poate fi formulata: ~ in scris, personal la sediul unitatii sau prin post, e-mail, fax, etc; - verbal si consemnata in seris, Art. 144 inregistrarea petitiei Unitatea este obligata si primeasca si si inregistreze petitia sau alte document indati. Secretariatul primeste, inregistreaza petifia in Registrul unic al petiiilor | rezolvarea petifiilor gi de expedierea rispunsurilor catre petifionari. e prezentate, de se ingrijeste de a) In cazul petijiilor'documentelor depuse personal sau prin reprezentant, In sediul unitati, secretariatul elibereaz dovada inregistrarii lor. ) Petitiile sau orice documente trimise prin posta se socotesc comunicate i fost predate recomandat la oficiul postal inainte de implinirea lui. termen daca ©) In cazul petitiilor/documentelor depuse prin mijloace de post electronici, nitatea este obligata si comunice in cel mult 2 zile, prin aceleasi mijloace, numarul de inregistra In caz de litigiu, dovada depunetii petifiei prin posti clectronicd, respect numérului de fnregistrare, consti in mesajul salvat in dosarul ,,trimise” al clectronica. Pentru gestionarea in bune conditii a activitafii de solujionare a petiti clectronice, unitatile au obligafia de a asigura, prin paginile de internet propri Petifiile si fie depuse on-line iar petifionarul s& primeased automat dovada de inregi 4) Petitiile pot fi formulate verbal in cadrul audientelor, si sedinfelor Aces consemnate in scris si evidentiate in registrul petiiilor prin grija secretariatului, Art.145 Elementele pet (1) Petitia cuprinde urmatoarele elemente: ~ nume, prenume/denumirea petitionarului; ~ domiciliul/sediul petitionarului sau adresa de post electronii aceasti cale; ~ denumirea unitat - obiectul petifiei si justificarea acesteia; ~ semnatura petifionarului sau a reprezentantului siiu legal (cu exceptia cazului c: trimisa prin posta electronica). 2) Petitia va fi insofits, dupa caz, de imputernicirea data reprezentantului legal, de documente sau dovezi prevazute de reglementairile legale in vigoare sau socoti petifionar pentru susfinerea petitiei A dac& se solicita) Art.146 Sancfiuni pentru lipsa elementelor petitiei (1) Petitiile anonime sau nesemnate nu se iau in considerate si se clascaza, ¢ cand semnaleaza incalcati ale legii. (2) Petitile care nu conjin datele de contact ale petifionarului pot fi respinse 4 daca sunt depuse personal. In cazul in care sunt trimise prin posta, raspunsul es arhivat conform legii, pentru a fi comunicat petitionarului in cazul in care acestal datele de contact sau se prezint& personal la sediul unitatii, Art.147 Transferul peti re al petitiei rispuns pe ind petifia est a comunicari tului de posta > prin mijloace posibilitatea ca au te lack este cazul, fe utile de catre cceptiind cazul isi precizeaza Petitiile gresit adresate sunt trimise in termen de 5 zile calendaristice de la inregistrare de caitre i mo, Be vos ba foseeramacs roar ecasrare q es Se 50Spitalul Clinic de REGULAMENT DE ORDINE Cod: ROISCOGCV | Obstetrica Ginecologie INTERIOARA. “Cuza Voda” | Editia : 2 Rev: 1 Pag. (87 secretariat autoritijilor publice care au ca atribufii rezolvarea problemelor sesi acelasi termen petifionarul sa fie instiinfat despre transferul petifici. Art. 148 Modul de solufionare a petitiilor Pentru solufionarea legala a petifiilor ce le sunt adresate, conducerea unitatii de cercetare si analiza detaliata a tuturor aspectelor sesizate. in acest sens petifiile, in funcjie de problematica acestora vor fi date spre rezol 1. Consiliului de Eticd 2. Comisiei de disciplina 3. Comitetului Director 4. Altor compartimente de specialitate te, urmand ca in a dispune masuri fare: Seeretariatul este obligat si urméreasca solujionarea si redactarea in termen a rispunsului Semnarea raspunsului se face de citre manager ori de persoana imputernicits de acesta, de seful gompartimentului care a primit spre solutionare petifia precum si de consilieral juridic. In rispuns se va indica, in mod obligatoriu, temeiul legal al solufiei adoptate. Expedierea raspunsului citre petitionar se face numai de cdtre secretariat, care clasarea $i athivarea petifilor in situafia in care un petifionar adreseazi mai multe aceeasi problema, acestea se vor conexa ori, dup caz, cea de-a doua se va clasa, d prima a fost deja trimis petitionarului, in cazul in care prin petitie sunt sesizate anumite aspecte din activitatea unei pe! ‘nu poate fi solufionata de persoana in cauzi sau de catre un subordonat al acesteia. Art.149 Termencle de solutionare a petifiilor Termenul general de solufionare a petifiilor este de 30 de zile de la data inregi in situatia in care aspectele sesizate prin petifie necesito cercetare mai aman poate prelungi acest termen cu cel mult 15 zile. in cazul in care petitiile se primesc de la o alt autoritate ori institufie publica | termen de 30 de zile. Petigiile care intra in competenta de solutionare a altor autoritaii ori institutii acestora in termen de 5 zile de la inregistrare, CAPITOLUL HL . ASIGURAREA ACCESULUI NEINGRADIT ALPACIENTILOR/APARTI} SLVIZITATORILOR LA REGISTRUL DE SUGESTI, RECLAMATH ST RESPECTIV CUTIA DE RECLAMATII /SPITAL Art.150 La nivelul unitatii sunt amplasate in fiecare locatie, pe holul sectiil sugestii, reclamati si sesizari, la care au acces pacientii, apartindtori si vizitatorii a Art.151 Pacientii, apartinatorii si vizitatorii acestora au acces neingrédit pent de reclamatii si sesizar entele sefe au obligatia colectiiii sugestiilor gi reclamafiilor 0 teri la registratura unitafii unde le inregistreza in registrul de st reclamatii si sesizari ¢ ingrijeste si de tif, sesizaind jc rAspunsul la rsoane, aceasta trai, managerul curge un now ublice, se trimit ATORILOR SESIZARI, cutii pentru estora, fru depunerea Jata pe gest, wk STSpitalul Clinic de REGULAMENT DE ORDINE ‘Cod: ROISCOGCV Obstetrica Ginecologie | INTERIOARA _ 4 “Cuza Voda” Editia :2 Rey S287 Art.153 Dupa inregistrare, sugestiile, reclamayiile si sesizarile sunt care le repartizeaza in functie de obiectul acestora: -Consiliului de Etica, -Comisiei de Discipling, “Medicilor Sefi de Sectii/laboratoare/servicii Art-154 Comisiile/persoanele mentionate mai sus vor analiza suge it transmise managerului, stile/reclamatile si sesizirile si vor propune, in scris, managerului luarea masurilor care se impun, dup eas, Managerul va aproba sau nu masurile propuse si va dispune comunicarea unui raspuns se, tre persoana care & formulat sesizarea/reclamafia, cu respectarea termenului legal de 30 de zile $i integistrarea acestuia in registrul de sugestii/reclamatii, sesizari, CAPITOLUL IV CIRCUITUL DOCUMENTELOR Art. 155 (1) Documentele care vin din afara unitaji, precum si cererile, refratele gi petiiile salariajilor se depun la secretariatul unitiii unde sunt inregistrate si depu: se in mapa cu documente spre a fi Iuate la cunostinga si repartizate spre solujionare de catre manager (in Iipsa acestuia, de catre directorul medical sau directorul financiar contabil) (2) Este interzis depunerea la mapai a unor documente neinregistrate $i superior (cand este cazul); i fra vizh sefului ierarhic G) circuitul documentelor de a manager la subordonafii direcfi se face numa prin secretariat prin intermediul mapelor; (4) documentele emise in interiorul spitalului poarté semnatura seful lui compartimentului care |e-a emis si a managerului; este interzisd furnizarea in afara unitajii a documentelor privitoare la activitatea si organizarea interns; G) notele de serviciu si notele inteme se comunick celor interesafi prin intermediul secretariatului sau prin intermediul biroului RUNOS. (6) documentele emise in cadrul spitalului si care ies in afara uni manager si compartimentul care le-a intocmit si se transmit secretariatul acestora; (7) toate sponsorizarile primite de clinici si ajutoarele de orice Conducerii spitalului pentru a fi inventariate si trecute in evidenja contal legii. itii se serpneaza de cdtre lui in vederea expedierii natura trebuie anunjate bil a spitalului conform (8) Documentele scoase din circuit vor fi athivate, respectindu-se prevederile Legii Arhivelor Nationale nr. 16/1996, cu modificarile si completirile ulterioare. SECTIUNEA XI INFORMATIILE DE INTERS PUBLIC Art, 156 Asigurarea accesului la informatie de interes public se face din oficiu 4au la cerere, prin intermediul persoanei desemnate in acest scop. Art, 157 Raspunsul la informatiile de inters public se va face : aa il Se Ry nol Censuen anc prea <lul Clinic de REGULAMENT DE ORDINI Cod : ROISCOGCV Obstetrica Ginecologie INTERIOARA. “Cuza Voda” Editia :2 Revi Pag. 53/87 ~ fh fermen de 10 zile sau, dupa caz, in cel mult 30 de zile de la inregistrarea solicitarii, in funcfie de dificultatea, ‘complexitatea, volumul Iucrirlon documentare si de urgenta solicitarii in maximum 30 de zile, cu conditia instiintaii acestuia in seris despre acest fapt in termen de 10 zile; Art. 158 Lista informariilor de interes public comunicate din oficiu, potrivit| art. 5 din Legea 3414/2001 privind liberul acces la informatiile de intere Public, cu modificatil¢ $i completirile Ullerioare este prevazuta in anexa la prezentul regulaments ‘Art. 159 Lista informatilor de interes public comunicate la cerete, pottivit 122001 privind liberal acces la informatile de inters public: oc modificarile ulterioare este prevazuta in anexa la prezentul regulament; Art. 160 Lista informatillor exceptate de la comunicar, Pentru respectarea principiului Confidenfalitai, este prevazut in anexa la prezentul regulaments din Legea completirile Art. 161 Accesul Ja informafiile de interes Public va respecta dreptul la intimitate al pacientilor, Rird a disturba activitatea si actul medical, ve vor Pune la dispozitie toate informatiile de interes public ce nu vor inediica nici un alt drept previzut de lege. SECTIUNEA XII INSTRUCTIUNI PRIVIND CONDITIILE SI OBLIGATHLE PENTRU PRELUCRAREA ELECTRONICA A DATELOR CU CARACTER PERSONAL Art. 162. in conformitate cu prevederile Legii n1.677/2001 pentru protecfia persoanelor cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal si libera circulajie a acestor date, ¢u modificarile S completarile ulterioare, precum si prevederile Ordinului Avocet Poporului nr.52/2002 privind aprobarea Cerintelor minime de secutitate a prelucratiler de date cu cargeter personal, trebuie Tespectate urmatoarele atributii_pentru a indeplini cerinfele minime d¢ securitate a prelucratilor de date cu caracter personal ~ prelucrarea datelor se va face numai de cite utilizatori desemnati; ~utllzatorii desemnati vor accesa datele eu caracter personal numei in interes de serviciu; j,gheratoril care au acces la date cu caracter personal au obligatia de astra confidengialitatea acestora; -Se interzice folosirea de cdtre uilizatori a programelor software care provin din|surse externe {av dubioase, existnd riscul ea odata cu accesarea acestor programe ca patrunda in|sistem virusi informatici ce pot distruge bazele de date existente, timerit® descarcarea de pe intemet a eltor progrgme decat cele instalate de ersonalul compartimentului de informatica, a fisirelor cu muzica, filme, poze ete -in programul SIUI, persoanele desemnate vor accesa doar datele secfiei sau cabinetului unde lucteaza, pentru a evita disfunctionalitatea programului: Senet Sunt obliga sa ii inchida sesiunea de lueru atunci cdnd patdsesc locul de munca; jinedperile unde sunt amplasate calculatoarele trebuie si fie inculate anet find nu s¢ afla nimeni acolo; “erminalele de acces folosite vor fi pozitionateastfel inet s& mu poata fi vizute dSpitalul Clinic de Obstetriea Ginecologie “Cuza Voda” I REGULAMENT DE ORDINE | Cod: ROTSCOGCV INTERIOARA i: A Rev:1 | Pag, 34/87 uilizatoral care primeste un cod de identficare si un mijloe de autentificare trebuie si pastreze confidentialitatea acestora, jincilearea acestor dispozitii va duce la interzicerea accesului la sistemul informatic sau chiar la sanctionarea disciplinard a salariatului, Art, 163 Nerespectarea confidentialitiii datelor personale ale angajatiloy asupra tuturor datclor medicale ale pacientlor sia informatilor legate de activitatea din spital, indlusiv a normelor Gu buvire la evidenta, pistrarea si fumizatea acestora eonsttuie abate grava de serviciu gi se sancjioneaza disciplinar. Art. 164 Reglementiri interne specifice privind pistrarea anonimatului pacientului si a confidentialitaii Orice persoand vizati are dreptul de a objine de la spital, la cerere si i mod gratuit 0 Singurd data pe an, confirmarea fapiului ca datele care 0 privese out sau nu sunt prelucrate de acesta, Operatorul antorizat in acest sens este obligat si comunice acestul confirmarea, cel putin urmatoarele: sitmatit refertoare la scopurile prelucriti, eategoriile de date avuté in vedere si destinatarii sau categorie de destinatari cérora le sunt deaviluite datele; ~ informatii asupra prineipiilor de funcfionare ale mecanismulag prin care se efectueaza orice Prelucrare automata a datelor care vizeaza persoana respectiva, ; lupa caz, ectficarea, actualizarea, blocarea sau stergerea datelor a ciror prelucrare nu este conforma prezentei leg, in special a datelor incomplete sau inexact 1° getere, solicitantul poate arata dact doreste ca informatile sé ti fle « municate lao anumitf adresd, care poate fi si posta electronic, sau printr-un ser iota he corespondenfii care si asigure c& predarea i se va face numai personal Informatiile solicitate conform celor de mai sus vor trebui comunicate, in termen de 15 numele si prenumele salariatului + adresa de domiciliu > locul de munca ~ data, ora si locul unde este convocat ~ _ motivul pentru care este convocat ~ _ menfiunea ca in caz de neprezentare este decdzut din dreptul de a se apa se emite fara a se fine cont de apairarile ulterioare. Convocarea va fi redactaté in dublu exemplar si va fi comunicati fie direct fi in care va confirmare de primire. {mn cazul in care salariatul convocat nu se prezinta comisia de discipline proces-verbal neprezentarea salariatului, Neprezentarea salariatulul le convocarea (2) Comisia nominalizata pentru efectuarea cercetiiidisciplinare prealabile a lua o noti i apta pe care a comis-o si imprejuririle invocate in apararea ca fi convocate si alte persoane care pot limuri situafia 176 (1) Convocarea salariatului la Comisia de disciplina trebuie si a nee Ae rimite si 88 specifice data la care a primit-, fi Scrisd de la salariatul in cauzi, nota in care ‘ongina in mod a si sanctiunea lariatului, caz, prin posta cu fa mentiona in icuté fara un rea cercetirii obligatia de latului fap de se face dupa ct are prealabile salaratul are dreptul si formuleze si s& sustina ‘oate aparatle in favoarea sa si si prezinte toate probele si motivatile be care le considera necesare, @) in baza notelor explicative, comisia analizeazi si in functie de gradul imprejuratile in care a fost savargit le vinovatie, {apta, consecinjele abateri disciplinare, comportarea general in serviciu, eventualele sanctiuni disciplinare suferite anterion si fn baza Regulamentului Intern va este sau de catre un aparator legal ales- avocat, (© Comisia va avea un registra de procese-verbale numerotat si stampilat. clirui membru 7) © copie de pe procesul verbal in care se regasese conclunile cercetirii, impreund cu toate actele care stau la baza acestuia, vor fi inaintate Managerului care va valide propunerea de Bh 58 ESO seSpitalul Clinie de REGULAMENT DE ORDINE Cod : ROI SCOGCV Obstetrica Ginecologie INTERIOARA “Cuza Voda” | Editia : 2 [Revit Pag. 59/87 sancfiune si va emite decizia prin biroul RUNOS, AiLA7T (1) Decizia de sanctionare diseiplinard trebuie s& cuprinda tn mod opligatoriu: ~ descricrea faptei care constituie abatere disciplinard prin expunerea explicité $i far8 echivoe amotivelor de fapt care au determinat Iuarea masurii; ; pbrecizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern sau contractul colectiv de muncd aplicabil, contractul individual de muneé, care au fost inileate de salarat, + fmotivele pentru care au fost inléturate apararile formulate de salariat in timpul cercetirii linare prealabile sau motivele pentru care nu a fost efectuatd cercetareas ~ temeiul de drept in baza ciruia sanctiunea disciplinara se aplica; ~ termenul in care sancfiunea poate fi contestati; ~ instanfa competent la care sanefiunea poate fi contestats, {ipsa oricdrui element duce la sanetionarea cu nulitatea absoluta a deciziei de banctionare. dis. inare printr-o (lecizie emisa in la cunosting& despre sivarsirea dar nu mai tarziu de 6 luni de la data s&varsirii faptei. @) Decizia de sancjionare se comunica angajatului in cel mult 5 zile calendatistice de la data emiterii si produce efecte de la data comunicérii, Comunicarea se pred personal salatiatului, eu semnatura de primire, ori in caz de refuz al primiii, prin scrisoare recomandat2, Ip domiciliul sau resedinfa comunicata de acesta. 3) gpecizia de sanefionare poate fi contestatd de salariat la instanjele judecdtoresti competente in termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicatii, Art. 179 Salariatilor nu li se poate aplica, pentru o fapta care constituie abatpre disciplinard, decat o singura sanctiune, chiar daci cu acest prilej au fost inedlcate mai multe indatoriti de serviciu. Este interzisa aplicarea de sanctiuni colective intregului personal al smh sau al unui compartiment de munca pentru abaterile disciplinare ale unei persoane din colectiv. SANCTIUNILE DISCIPLINARE SPECIALE Art. 180 Sanctiunile speciale sunt prevazute de anumite legi privind exercitarga profesiunilor specifice sistemului sanitar. Art. 181 Medicii rispund disciplinar pentru nerespectarea Codului de deontoldgie medicala si a regulilor de buna practica profesional, pentru otice fapte sivarsite in legdtura cu profesia, care Sunt de natura sii prejudicieze onoarea si prestigiul profesiei sau al Colegiului| Medicilor din Romania Art. 182 Raspunderea disciplinard este prevazuta in Legea nt. 95/2006 privind reforma in domeniul sinitijii si Decizia nr. 3/2005 a Colegiului Medicilor din Romania privind adoptarea Statutului si a Codului de deontologie medicala a Colegiului Medicilor din Romania, Art.183 Farmacistii_ raspund disciplinar pentru nerespectarea legilor si a fegulamentelor profesionale, pentru orice fapta savarsita in legatura cu profesia sau in afara acesteia. Art, 184 Raspunderea disciplinara a farmacistilor este prevazuta de Legea nr. 95/2006 privind reforma in domeniul sanita si Decizia nr. 2/2009 a Colegiului Farmacistilor din Romania privind ft 59 Gotta Reuse ene exon) aSpitalul Clinie de REGULAMENT DE ORDINE Cod : ROISCOGCV Obstetrica Ginecologie | INTERIOARA 4 “Cuza Voda” Editia : 2 Revit | Pag, CORT aprobarea Statutului Colegiului Farmacistilor din Romania si a Codului farmacistului, Art. 185 Asistentii medicali care incalcd normele de exercitare a profesiei Codul de etica si deontologie al asistentului medical rispund disciplinar, in fun¢yi abaterii, Art. 186 Raspunderea Prevederilor Ordonanja de urgenja nr. 144 din 28 octombrie 2008 privind exer asistent medical generalist, a profesiei de moagd si a profesiei de asistent me organizarea si funcfionarea ordinului asistentilor medicali generalist. moaselor deontologic al si nu respect ie de gravitatea plinara pentru asistengii medicali se aplicd in|conformitate cu rea profesiei de ical, precum gi stenjilor medicali din Romania, cu modificarle si completitile ulterioare si Statutul profesignal si Hotin on 1 2/2009 a Adunatii Generale Nationale a Ordinului. Asistentelor Medicale Generale, Moaselor si Asistentelor Medicale din Romania privind adoptarea Codului de ctica si deontologte sl asietonedi a ‘medical generalist, al moasei si al asistentului medical din Romania, SECTIUNEA XV ABATERILE DISCIPLINARE $I SANCTIUNILE APLICAB Art. 187 Sanctiunile disciplinare pentru abateri de la disciplina in munca sunt: 1, Avertisment seris pentru urmatoarele : ~ comportament necorespunzator in cadrul colectivului de Purtarea abuzivas lovirea sau vatimarea integritiii corporale sau a stnititii), + lipsa echipamentului sau echipament de protectie necorespunzitor; ~ nepurtarea {inutei obligatorii ; = neindeplinirea in termen si in mod corespunzator a sarcinilor de serviciu; ~ nerespectarea programului de lucru; - efectuarea de mentiuni, stersituri, rectificdri sau semnarea pentru alt salari prezenja; + organizarea de intruniri in perimetrul unitapii fird aprobarea prealabilé a cork ~ fumatul in unitate; ~ diferena de tratament a unei persoane in defavoarea acesteia; ~ Teclamafii justificate privind calitatea proasti a serviciilor prestate de cate + €xecutarea in timpul programului a unor lucrari personale strdine interesulu < refuzul nejustificat de a da declarafii cu privire la activitatea desfigurata la | Sanctiunea cu avertisment aplicaté unui angajat, se considera a nu fi fost lua © luni de 1a emiterea actului de sanctionare, salariatul nu a mai sivarsit nicio abatere. Inainte de expirarea termenului de 6 luni, de la data emiterii actului de sancfi devreme de 3 luni, Comitetul Director poate dispune pentru angajatul care nu a mai abatere in acest interval si care a avut 0 comportare bund, ca sanctiunea si fie con fost luata. 2. Retrotrogradarea din functie cu acordarea salariului corespunzitor fun a dispus retrogradarea pentru o durati ce nu poate depasi 60 de zile pentru um + incdlearea regulilor de confidenfialitate in folosul propriu sau al unor tertis ~ lipsa de loialitate faya de institujie: ILE lta, calomnia, it in condica de \ducerii; ariati; spitalului cul de munca; dacé timp de ine, dar nu mai savarsit nici o ideraté a nu fi fei in care s- arele fapte: rm on 6 ome rena oad LaerSpitalul Clinic de REGULAMENT DE ORDINE Cod : ROISCOGCV Obstetrica Ginecologie INTERIOARA “Cuza Voda” Editia : 2 Rev Pag. 61/87 Prejudiciu adus institute’ prin furnizarea de informatii denaturate sau false citre pres, instituyii sau persoane; ~ lipsa vaidita de interes in realizarea sarcinilor de serviciu; ~ refuzul medicilor de a asigura continuitatea asistengei medicale prin cate de garda sau & continuititi asigurarii urgen(ei sia sectilor, in masura cunostinfelor profesionalé pe care le detin, prin rotatie, echitabil, 14 sau nu, a altor medici de la serviciu ; + distrugerea din neatenjie sau din neglienfé a materialelor sau bunurilor apartindnd unitaiis ~ harfuirea de orice fel. cazul unor situafii deosebite care implica absenfa, justific: 3. Reduecerea salariului de baz pe o durati de 1-3 luni cu 5-10% pentru urmatoarele fapte: ~ Fepetarea abaterilor sanctionate cu avertisment dacti acestea au fost repdtate in interiorul termenului de 6 luni de la data sanejion&rii cu avertisment; arzierea repetata la programul de lucru, respectiv minim 3 intarzieri in cursul unei luni calendaristice; ~ 0 absenja nemotivata, ~ depasirea atribusiilor prevazute in fisa postului; + obtinerea de foloase necuvenite; ~neluarea misurilor sau nerespectarea normelor de securitate a munciis = Parisirea locului de muncd in timpul programului de lueru (inclusiv a|programului de garda) frei motiv intemeiat 5 féird a avea in prealabil aprobarea sefului ierarhie; < Fefuzul salariatului de a se prezenta Ia unitate in cazul chemarii din concediu prin dispozitia scrisi a conducerii spitalului; permiterea accesului vizitatorilor in unitate de cdtre personalul medico sanitar si auxiliar sanitar in afara programului de viziti, sau in locuri in care accesul vizitatorilor este interzis prin ROL, 4. Reducerea salariului de ba7i si/ sau dupa caz si a indemnizatici de tonducere pe perioada de 1-3 luni cu 5-10% pentru urmatoarele fapte: ~ Tepetarea unor fapte care constituie abatere de a disciplina in munca , indiferent de natura acestora in timp de 6 luni de la ultima sancfiune, ~ utilizarea resurselor spitalului in scop neautorizat; ~_refuzul exercitarii unui ordin legal. Face exceptie de la aceasta sancfiune : ~ consumul de bauturi aleoolice. 5. Desfacerea disciplinarii a contractulu ual de muncd reprezinti sancjiunea maxima ce poate fi aplicatd de etre spital atat pentru sdvarsitea unei singure abateri deosebit de grave cat si pentru incilearea repetata a obligafiilor salariatului de natura a perturba grav ordinea si activitatea spitalului; La constatarea abaterii grave sau a abaterilor repetate de la regulile de disciplind a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de thunca aplicabil sau regulamentul de ordine interioara, spitalul dispune concedierea salariatului pentru motive care fin de persoana salariatului, in condifiile legit Urmitoarele abateri sunt considerate grave si due 1a desfacerea disciplinard a contractului individual de mune: ~ frauda constind in obfinerea unor bunuri in dauna spitalului (inclugiv primirea siSpitalul Clinic de REGULAMENT DE ORDINE Cod: ROISCOGCV Obstetrica Ginecologie INTERIOARA “Cuza Voda” Editia : 2 | Revii Pag. 62/87 Pistrarea in beneficiul personal a unor sume cuvenite spitalului); orice fapti susceptibili a pune in pericol vinta si sindtatea allor ersoane sau integritatea bunurilor spitalului; eglijenta, dac& prin aceasta s-au adus prejudicii materiale sau morale importante sau a fost periclitata viata altor persoane; ,, (oflimarea cu rea credinfa a spitalului, dock astfel s-au adus prejusici’ morale sau materiale; sustragerea de documente sau instriinarea de fisiere fara autorizatie; ~ manifestari violente, brutale sau obscene; ~ violarea seeretului corespondenfei, inclusiv pentru posta electronicd: 7 gonsumul de alcool sau efectuarea serviciului in stare de ebrietate jgpetleatea in mod sistematic a obligatilor de muncd, respectiv prevederile ROL, ROF, figa postului ; pace ea de rapoarte false, denaturarea sau distrugerea de acte important ale unitai rabateri repetate de la normele de securitate a muncii si normnele dentta stingerea incendiilor ; _ Intarzieri repetate la program (peste 4), timp de dou luni consecutiv ; ~ absenfe nemotivate timp de 5 zile consecutiv de la locul de munca + refuzul salariatului de a se prezenta la examenul medical periodie stabilit ; ; fapte care prin natura lor au pus in primejdie viaja sau integritaten pacientilor constatate dupa caz de: Colegiul Medicilor, Ordinul asistentilor medicali sau Comisia de discigina pentru alte categorii de personal. Cazurile de mai sus nu sunt exhaustive. Nu se pot enumera toate situafiile ce ar putea duce la desfacerea disciplinara a contractului individual de munca, Fiecare caz trebuie analizat si investigat cu imparialitate Alte sancfiuni : Orice penalizare aplicati unitifii de eitre CJAS 1, si din culpa salariafilor va fi suportata de citre acestia, Enumerarea nefiind limitativa, pot fi considerate abateri diseiplinare si alte fapte care impiedied desfisurarea normala a muncii salariafilor, a conducerit sau care adue Prejudicii unitigii, SECTIUNEA XVI RASPUNDEREA PATRIMONIALA Art. 188 Spitalul, in calitate de angajator, si salariafii rdspund patrimonial in condi ile art.253 ~ 259 din Legea nr.53/2003 (Codul Muneii —republicat). (1) Angajatorul este obligat, in temeiul normelor si principiilor ras contractuale, sail despligubeasca pe salariat in situafia in care acesta a suferit un pre} Sau moral din culpa angajatorului in timpul indeplinirii obligaiilor de serviciu sau in legaturd cu serviciul, (2) in cazul in care angajatorul refuza si il despagubeasca pe salariat, acesta s¢ poate adresa cu plngere instanfelor judecatoresti competente.Spitalul Clinic de REGULAMENT DE ORDINI Cod : ROI SCOGCV Obstetrica Ginecologie INTERIOARA “Cuza Voda” Editia :2 Rev: 1 Pag. 87 (S) Angajatorul care a platit despiigubirea igi va Tecupera suma aferenti de: la salariatul Vinovat de producerea pagubei, in conditile art. 254 din Coa muncii end Patrimonial, i temeiul normelor si principiilor raspunderii bele materiale produse angajatorului din vina {i in legatura cu nu rispund de pagubele provocate de forfa major sa de alte cauze seeieyizute si care nu puteau fi inliturate si nici de pagubele care < incadreaza in riscul normal al serviciului. (3) in situatia in care angajatorul constati ca salariatul sau a provocat 0 aguba din vina si in Hegaturd cu munca sa, va putea solicita salaiatuli, printer none de constatare si evaluare a pagubei, de 30 de le a nimloti asestcia, prin aoondul parfilér, int-an fermen care ht uted fi mai mic de 30 de zile de la data comunicarii (2 Contravaloatea pagubei recuperate prin acordul parlor, conform alin.(3), nu poate fi mai mare decat echivalentul a 5 salarii minime brute pe economie, Art 190 (1) Cand paguba a fost produsd de mai mulf salariafi, cuantumul rispunderii flecdruia se stabileste in raport cu misura in eare a contribu Ie producerea ei @) Daci_misura in care s-a contribuit Ia producerea Pagubei nu poate fi cterminata, raspunderea fieearuia se stabileste proportional ew sgn du net de la data constatarii Pagubei si, atunci cand este cazu, iin funcjie de timpul efectiv Inceat dete ultimul sau inventar, Art. 191 (1) Salariatul care a incasat de la angajator o suma nedatorata este obligat si o restituie, (2) Daca salariatul a primit bunuri care mi i se cuveneau si care nu mai pot fi restituite in natura sau daca acestuia i s-au Prestat servicii la care nu era indreptitit, kste obligat si valor cceest¥tloatea Tor. Contravaloarea bunurilor sau sevvieilor in eas stabileste potrivit Art 192 (1) Suma stabilitd pentru acoperitea daunelor se refine in rate Tunare|din drepturile sslariale care se cuvin persoanei in cauza din partea angajatorulty rence este incadrata in munca, {@) Ratele mn pot fi mai mari de o treime din salariul lunar net, fers putea depasi ‘mpreund cu celelalte refiner pe care le-ar avea cel in cauza, .jumatate din salariul respeetiv. jt. 193 (1) In cazul in care contractul individual de munca inceteaz fnainté ca salariatul Sill fi despagubit pe angajator si cel in eauza se incadreaza la un at angajator ori devine functionar Public, retinerile din salariu se fac de cdtre noul angajator sau nous institujie ori autoritate publica, sexul; ~ codul numeric personal; ~ tipul asigurarii de sinatate; ~ casa de asigurare de sanatate de care apartine; + data interna, -tipul internarii; ~ Diagnosticul la internare - reprezint& afectiunea de baza pentru care pacientul primeste servicii spitalicesti. ~Pacien{ii se inregistreaza in Registrul de Intemnari la Camera de Garda, Pata completate datele mai sus mengionate, pacientul este insofit pe sectia de profil Pe sectie, F.O.C.G. se codifica in conformitate cu clasificarea RO.vi DRG, prevazuta in Ord.M.S. nr.1027/2010 privind introducerea si utilizarea clasificérii RO.vi DRG o modificatilei Obstet Spitalul Clinic de REGULAMENT DE ORDINE Cod : ROISCOGCV Ginecologie __INTERIOARA “Cuza Voda” Editia : 2 Rev: 1 Pag. 87 ulterioare si in F.O.C.G. se specifica:

You might also like

• The Subtle Art of Not Giving a F*ck: A Counterintuitive Approach to Living a Good Life

  

  From Everand

  The Subtle Art of Not Giving a F*ck: A Counterintuitive Approach to Living a Good Life

  Mark Manson

  Rating: 4 out of 5 stars

  4/5 (5810)
• The Gifts of Imperfection: Let Go of Who You Think You're Supposed to Be and Embrace Who You Are

  

  From Everand

  The Gifts of Imperfection: Let Go of Who You Think You're Supposed to Be and Embrace Who You Are

  Brené Brown

  Rating: 4 out of 5 stars

  4/5 (1092)
• Never Split the Difference: Negotiating As If Your Life Depended On It

  

  From Everand

  Never Split the Difference: Negotiating As If Your Life Depended On It

  Chris Voss

  Rating: 4.5 out of 5 stars

  4.5/5 (844)
• • Magazines
  • Podcasts
  • Sheet music
• Principles: Life and Work

  

  From Everand

  Principles: Life and Work

  Ray Dalio

  Rating: 4 out of 5 stars

  4/5 (608)
• The Glass Castle: A Memoir

  

  From Everand

  The Glass Castle: A Memoir

  Jeannette Walls

  Rating: 4.5 out of 5 stars

  4.5/5 (1716)
• Grit: The Power of Passion and Perseverance

  

  From Everand

  Grit: The Power of Passion and Perseverance

  Angela Duckworth

  Rating: 4 out of 5 stars

  4/5 (590)
• Sing, Unburied, Sing: A Novel

  

  From Everand

  Sing, Unburied, Sing: A Novel

  Jesmyn Ward

  Rating: 4 out of 5 stars

  4/5 (1104)
• Hidden Figures: The American Dream and the Untold Story of the Black Women Mathematicians Who Helped Win the Space Race

  

  From Everand

  Hidden Figures: The American Dream and the Untold Story of the Black Women Mathematicians Who Helped Win the Space Race

  Margot Lee Shetterly

  Rating: 4 out of 5 stars

  4/5 (897)
• Shoe Dog: A Memoir by the Creator of Nike

  

  From Everand

  Shoe Dog: A Memoir by the Creator of Nike

  Phil Knight

  Rating: 4.5 out of 5 stars

  4.5/5 (540)
• The Perks of Being a Wallflower

  

  From Everand

  The Perks of Being a Wallflower

  Stephen Chbosky

  Rating: 4.5 out of 5 stars

  4.5/5 (2104)
• The Hard Thing About Hard Things: Building a Business When There Are No Easy Answers

  

  From Everand

  The Hard Thing About Hard Things: Building a Business When There Are No Easy Answers

  Ben Horowitz

  Rating: 4.5 out of 5 stars

  4.5/5 (348)
• Bad Feminist: Essays

  

  From Everand

  Bad Feminist: Essays

  Roxane Gay

  Rating: 4 out of 5 stars

  4/5 (1018)
• Elon Musk: Tesla, SpaceX, and the Quest for a Fantastic Future

  

  From Everand

  Elon Musk: Tesla, SpaceX, and the Quest for a Fantastic Future

  Ashlee Vance

  Rating: 4.5 out of 5 stars

  4.5/5 (474)
• Her Body and Other Parties: Stories

  

  From Everand

  Her Body and Other Parties: Stories

  Carmen Maria Machado

  Rating: 4 out of 5 stars

  4/5 (822)
• The Outsider: A Novel

  

  From Everand

  The Outsider: A Novel

  Stephen King

  Rating: 4 out of 5 stars

  4/5 (1850)
• The Emperor of All Maladies: A Biography of Cancer

  

  From Everand

  The Emperor of All Maladies: A Biography of Cancer

  Siddhartha Mukherjee

  Rating: 4.5 out of 5 stars

  4.5/5 (271)
• The Sympathizer: A Novel (Pulitzer Prize for Fiction)

  

  From Everand

  The Sympathizer: A Novel (Pulitzer Prize for Fiction)

  Viet Thanh Nguyen

  Rating: 4.5 out of 5 stars

  4.5/5 (122)
• Angela's Ashes: A Memoir

  

  From Everand

  Angela's Ashes: A Memoir

  Frank McCourt

  Rating: 4.5 out of 5 stars

  4.5/5 (441)
• Brooklyn: A Novel

  

  From Everand

  Brooklyn: A Novel

  Colm Toibin

  Rating: 3.5 out of 5 stars

  3.5/5 (1947)
• The Little Book of Hygge: Danish Secrets to Happy Living

  

  From Everand

  The Little Book of Hygge: Danish Secrets to Happy Living

  Meik Wiking

  Rating: 3.5 out of 5 stars

  3.5/5 (401)
• A Man Called Ove: A Novel

  

  From Everand

  A Man Called Ove: A Novel

  Fredrik Backman

  Rating: 4.5 out of 5 stars

  4.5/5 (4610)
• The World Is Flat 3.0: A Brief History of the Twenty-first Century

  

  From Everand

  The World Is Flat 3.0: A Brief History of the Twenty-first Century

  Thomas L. Friedman

  Rating: 3.5 out of 5 stars

  3.5/5 (2259)
• The Art of Racing in the Rain: A Novel

  

  From Everand

  The Art of Racing in the Rain: A Novel

  Garth Stein

  Rating: 4 out of 5 stars

  4/5 (4203)
• A Tree Grows in Brooklyn

  

  From Everand

  A Tree Grows in Brooklyn

  Betty Smith

  Rating: 4.5 out of 5 stars

  4.5/5 (1929)
• Steve Jobs

  

  From Everand

  Steve Jobs

  Walter Isaacson

  Rating: 4.5 out of 5 stars

  4.5/5 (807)
• The Yellow House: A Memoir (2019 National Book Award Winner)

  

  From Everand

  The Yellow House: A Memoir (2019 National Book Award Winner)

  Sarah M. Broom

  Rating: 4 out of 5 stars

  4/5 (98)
• Devil in the Grove: Thurgood Marshall, the Groveland Boys, and the Dawn of a New America

  

  From Everand

  Devil in the Grove: Thurgood Marshall, the Groveland Boys, and the Dawn of a New America

  Gilbert King

  Rating: 4.5 out of 5 stars

  4.5/5 (266)
• A Heartbreaking Work Of Staggering Genius: A Memoir Based on a True Story

  

  From Everand

  A Heartbreaking Work Of Staggering Genius: A Memoir Based on a True Story

  Dave Eggers

  Rating: 3.5 out of 5 stars

  3.5/5 (231)
• Yes Please

  

  From Everand

  Yes Please

  Amy Poehler

  Rating: 4 out of 5 stars

  4/5 (1898)
• Team of Rivals: The Political Genius of Abraham Lincoln

  

  From Everand

  Team of Rivals: The Political Genius of Abraham Lincoln

  Doris Kearns Goodwin

  Rating: 4.5 out of 5 stars

  4.5/5 (234)
• The Woman in Cabin 10

  

  From Everand

  The Woman in Cabin 10

  Ruth Ware

  Rating: 3.5 out of 5 stars

  3.5/5 (2521)
• Ghid de Terapie ABA Partea 2 Programe de Lucru 2011 1-1 PDF

  

  Document236 pages

  Ghid de Terapie ABA Partea 2 Programe de Lucru 2011 1-1 PDF

  Bianca Mihaela

  89% (9)
• Fear: Trump in the White House

  

  From Everand

  Fear: Trump in the White House

  Bob Woodward

  Rating: 3.5 out of 5 stars

  3.5/5 (738)
• Wolf Hall: A Novel

  

  From Everand

  Wolf Hall: A Novel

  Hilary Mantel

  Rating: 4 out of 5 stars

  4/5 (3811)
• John Adams

  

  From Everand

  John Adams

  David McCullough

  Rating: 4.5 out of 5 stars

  4.5/5 (2409)
• On Fire: The (Burning) Case for a Green New Deal

  

  From Everand

  On Fire: The (Burning) Case for a Green New Deal

  Naomi Klein

  Rating: 4 out of 5 stars

  4/5 (74)
• The Light Between Oceans: A Novel

  

  From Everand

  The Light Between Oceans: A Novel

  M.L. Stedman

  Rating: 4.5 out of 5 stars

  4.5/5 (789)
• The Unwinding: An Inner History of the New America

  

  From Everand

  The Unwinding: An Inner History of the New America

  George Packer

  Rating: 4 out of 5 stars

  4/5 (45)
• Manhattan Beach: A Novel

  

  From Everand

  Manhattan Beach: A Novel

  Jennifer Egan

  Rating: 3.5 out of 5 stars

  3.5/5 (792)
• The Constant Gardener: A Novel

  

  From Everand

  The Constant Gardener: A Novel

  John le Carré

  Rating: 3.5 out of 5 stars

  3.5/5 (104)
• Deficienta de Vedere 04 Indicatorii Functionali Ai Vederii

  

  Document11 pages

  Deficienta de Vedere 04 Indicatorii Functionali Ai Vederii

  Bianca Mihaela

  100% (2)
• Rise of ISIS: A Threat We Can't Ignore

  

  From Everand

  Rise of ISIS: A Threat We Can't Ignore

  Jay Sekulow

  Rating: 3.5 out of 5 stars

  3.5/5 (137)
• Little Women

  

  From Everand

  Little Women

  Louisa May Alcott

  Rating: 4 out of 5 stars

  4/5 (104)
• Foaie de Răspuns - MMSE

  

  Document1 page

  Foaie de Răspuns - MMSE

  Bianca Mihaela

  No ratings yet
• Proiect Activitate Dislalie Obiective

  

  Document6 pages

  Proiect Activitate Dislalie Obiective

  Bianca Mihaela

  100% (1)
• Proiect Activitate Dislalie Obiective

  

  Document6 pages

  Proiect Activitate Dislalie Obiective

  Bianca Mihaela

  100% (1)