MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU HIỆU QUẢ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC

Thu hút nguồn nhân lực

H1

Đào tạo, phát triển nguồn nhân lực Hiệu quả công tác quản trị nguồn nhân lực
H2

H3
Đãi ngộ, duy trì nguồn nhân lực

Hình 1. Mô hình nghiên cứu

 PHIẾU KHẢO SÁT
Kính gửi Anh/Chị!
Chúng tôi đang thực hiện nghiên cứu về “Giải pháp nâng cao hiê ̣u quả công tác quản
trị nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Sản Xuất Thương Mại Sơn Tân Phú”. Mọi thông tin
Anh/Chị cung cấp rất quan trọng cho chúng tôi thực hiện tốt nghiên cứu, rất mong nhận
được những đóng góp quý giá của Anh/Chị.
Xin Anh/Chị vui lòng cung cấp một số thông tin bằng cách đánh đấu “” vào các ô
tương ứng.
1. Thông tin cá nhân:
Họ và tên của Anh/Chị:.......................................................................................................
Địa chỉ:................................................................................................................................
Số điện thoại:......................................................................................................................
2. Giới tính:  Nam  Nữ
3. Anh/Chị thuộc nhóm tuổi nào dưới đây?
 Từ 18 đến dưới 25 tuổi  Từ 25 đến dưới 35
 Từ 35 đến dưới 45 tuổi  Từ 45 tuổi trở lên
4. Trình độ học vấn:  Phổ thông trung học  Trung cấp
 Cao đẳng  Đại học
5. Vị trí đang làm viêc:
̣
 Nhân viên  Quản lý  Điều hành
6. Thời gian làm viêc̣ tại công ty:
 Dưới 1 năm  Từ 1 - 3 năm
 Từ 3 – 5 năm  Trên 5 năm
7. Mức thu nhâ ̣p hiêṇ tại của Anh/Chị:
 Dưới 5 triê ̣u/tháng  Từ 5 – 7 triê ̣u/tháng
 Từ 7 – 9 triê ̣u/tháng  Trên 9 triê ̣u/tháng
9. Xin cho biết mức độ đồng ý của Anh/Chị trong các phát biểu dưới đây bằng cách tô
đen vào ô mà Anh/Chị cho là phù hợp nhất

(1: Hoàn toàn không đồng ý, 5: Hoàn toàn đồng ý)

Mã
Tiêu chí Mức độ
hóa
TH 1. Thu hút nguồn nhân lực
TH.01 Thông tin tuyển dụng của công ty được đăng tải rộng rãi     
TH.02 Công việc được mô tả rõ ràng, đầy đủ     
TH.03 Công việc sẽ giúp phát triển kỹ năng và kiến thức cá nhân     
TH.04 Mức lương đề nghị tại công ty rất hấp dẫn     
TH.05 Cơ hội được đào tạo, thăng tiến tại công ty cao     
TH.06 Môi trường làm việc tại công ty rất chuyên nghiệp     
TH.07 Công ty có uy tín trong nghành     
DT 2. Đào tạo, phát triển nguồn nhân lực
DT.01 Nhân viên luôn được đào tạo trước khi làm việc     
Nhân viên được tham gia các chương trình đào tạo phát
DT.02     
triển kỹ năng công viê ̣c
DT.03 Chương trình đào tạo phù hợp và luôn được đổi mới     
Kiến thức và kỹ năng thay đổi tích cực sau quá trình đào
DT.04     
tạo
DT.05 Chính sách đào tạo, thăng tiến của công ty rất công bằng     
DT.06 Công ty luôn tạo cơ hô ̣i thăng tiến cho nhân viên     
DN 3. Đãi ngộ, duy trì nguồn nhân lực
DN.01 Tiền lương, phụ cấp phù hợp với tính chất công viê ̣c     
DN.02 Chính sách khen thưởng, kỷ luật công bằng     
DN.03 Môi trường làm việc tại công ty rất tốt     
DN.04 Công ty thực hiện chính sách phúc lợi đầy đủ     
Cấp trên luôn giúp đỡ, tạo điều kiện cho nhân viên hoàn
DN.05     
thành tốt công việc
DN.06 Cấp trên luôn lắng nghe ý kiến nhân viên     
QT 4. Hoạt động quản trị nguồn nhân lực
QT.01 Hài lòng về công viê ̣c tại công ty     
QT.02 Sẽ làm viê ̣c lâu dài tại công ty     
QT.03 Giới thiê ̣u người quen vào làm viê ̣c tại công ty     
10. Ý kiến khác
Ngoài các nội dung nói trên, theo Anh/Chị công ty nên cải tiến các nội dung nào khác
để công ty hoàn thiê ̣n công tác quản trị nguồn nhân lực tốt hơn:
......................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................
Trân trọng cảm ơn sự hợp tác của Anh/Chị!