VŨ THỊ HÀ PHƯƠNG – LỚP K8CQ2A 1

NHÓM 4 – MÔN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC

CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO

VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC SAU TUYỂN DỤNG
CỦA CÔNG TY TNHH COLGATE PALMOLIVE VIỆTNAM

I/ VÀI NÉT VỀ CÔNG TY TNHH COLGATE PALMOLIVE:

- Giới thiệu chung:

+ Được thành lập vào năm 1806. Người sáng lập: William Colgate.      

+ Là một công ty toàn cầu sản xuất hàng tiêu dùng với số vốn 15 tỷ USD.

      + Sản phẩm của Colgate Palmolive được khắp người tiêu dùng thế giới yêu
thích và công nhận.

       + Công ty phục vụ hơn 5 tỷ người trên hơn 200 quốc gia và lãnh thổ.

       + Đội ngũ nhân sự gồm 38,000 nhân viên ở khắp nơi trên thế giới.

- Mục tiêu của công ty toàn cầu:

       + Thực sự trở thành Công ty toàn cầu sản xuất hàng tiêu dùng tốt nhất.

- Mục tiêu Colgate Việt Nam:

      + Trở thành Công ty hàng tiêu dùng có nhãn hiệu được khách hàng tin cậy,
công nhận và yêu thích nhất mọi lúc, mọi nơi tại Việt Nam.

- Nghề nghiệp tại Colgate Palmolive Việt Nam:

Mục tiêu là trở thành nơi làm việc tốt nhất cho tất cả mọi người, mọi lúc, mọi nơi
trên toàn lãnh thỗ Việt Nam với 6 yếu đánh giá:

+ Giá trị nền tảng.

+ Công việc thú vị.

 VŨ THỊ HÀ PHƯƠNG – LỚP K8CQ2A 2
NHÓM 4 – MÔN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC
+ Môi trường thúc đẩy sự phát triển.

+ Khuyến khích nghề nghiệp.

+ Ghi nhận sự đóng góp và khen thưởng.

+ Sự gắn bó chặt chẽ.

II/ CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO NHÂN VIÊN SAU TUYỂN

DỤNG CỦA COLGATE PALMOLIVE VIỆT NAM:
- Nguyên tắc: công tác đào tạo được xác định đúng nhu cầu thực tế về đào tạo và
các khoá học được triển khai theo đúng kế hoạch đặt ra nhằm duy trì và phát triển
đội ngũ nhân sự đạt chất lượng cao và làm việc hiệu quả.

- Mục tiêu đào tạo và phát triển nhân lực:

+ Thu hút và phát triển nhân tài.

+ Cung cấp nhân tài ở những vị trí điều hành cho đội ngũ kinh doanh.

- Đối tượng đào tạo và phát triển:

Những sinh viên vừa mới tốt nghiệp và được tuyển dụng vào công ty mong muốn
trở thành nhân viên quản lý– Giám sát kinh doanh (CD Supervisor - CDS) tại
Colgate-Palmolive Việt Nam:

+ Khá/Giỏi anh văn.

+ Năng động, nhiệt tình và sáng tạo.

+ Có tinh thần đồng đội cao.

+ Luôn tôn trọng và đối xử tốt với mọi người.

- Hình thức và phương pháp đào tạo:

    + Tham gia các khóa học trên lớp

 VŨ THỊ HÀ PHƯƠNG – LỚP K8CQ2A 3
NHÓM 4 – MÔN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC
    + Trực tiếp tham gia khảo sát thị trường

    + Đào tạo trong công việc

- Nội dụng đào tạo và phát triển nhân lực:

 Chương trình học gồm 3 giai đoạn.

    + Giai đoạn 1:   Định hướng nghề nghiệp: tìm hiểu định hướng công ty, tìm hiểu
khái quát nhiệm vụ, chức năng, chiến lược hoạt động của tùng phòng ban trong
công ty.

    + Giai đoạn 2:   Đào tạo 2 kỹ năng: Kỹ năng kinh doanh và kỹ năng tiếp thị
thông qua công việc và các khóa đào tạo chuyên biệt của công ty và thông qua
khảo sát thực tế thị trường sản phẩm.

_ Kỹ năng kinh doanh: tập trung và 2 mảng Tiếp thị khách hàng (Customer
Marketing) và Kỹ năng lãnh đạo đội ngũ bán hàng, Phát triển chiến lược 5Ps,
Chiến lược kênh phân phối,…

           _ Kỹ năng tiếp thị: tập trung đào tạo kỹ năng phát triển sản phẩm, khảo sát
thị trường, Khuyến mãi, Quảng cáo và Quản lý nhãn hiệu.

    + Giai đoạn 3:   đánh giá và kế hoạch nghề nghiệp.

- Lịch trình thời gian thực hiện đào tạo và phát triển nhân lực:

   Thời gian từ 6 đến 9 tháng.

-  Sơ đồ phát triển nghề nghiệp:

    Con đường phát triển nghề nghiệp đi lên của từ một nhân viên học việc tại
Colgate trong lãnh việc kinh doanh và tiếp thị thành một nhân viên quản lý– Giám
sát kinh doanh (CD Supervisor - CDS) tại Colgate-Palmolive Việt Nam.