Learning Activity 2

Basic conditions for the development of the activity:

1. Research about three different people (model / hero / leader) of your area od interest.
2. Creation of a paper introducing 3 different people (model / hero / leader) in a Word
format which should include all the information about them in the form of a descriptive
paragraph.
3. Make an audio introducing 3 different people (model / hero / leader): Record the audio in
www.vocaroo.com and share the link in the same Word file.
Deliverables:
How to introduce yourself and others:

1. Creation of a paper introducing 3 different people (model / hero / leader) in a Word format which
should include all the information about them in the form of a descriptive paragraph.

2. Make an audio introducing 3 different people (model / hero / leader): Record the audio in
www.vocaroo.com and share the link in the same Word file.

First reference in administration

Henry Fayol O Henri Fayol

He was an engineer and business administration theorist born in Istanbul on July 29, 1841,
Ottoman Empire thanks to the family in which he was raised managed to go to the best
schools, Fayol witnessed the irruption of the Industrial Revolution and later Its
consequences were enshrined as an influential man, his contributions in the administration
are notable, Fayol's administrative model is based on three fundamental aspects: the
division of labor, the application of an administrative process and the formulation of the
technical criteria that should guide the administrative function Fayol summarized the result
of its investigations in a series of principles that every company should apply: the division
of labor, discipline, authority, unity and hierarchy of command, centralization, fair
remuneration, staff stability , teamwork, initiative, general interest, etc ... In the field of
business management distinguishes Four functional areas: planning, organization,
command and coordination and control. His most important contribution to the
bibliography of administrative sciences, the aforementioned Industrial and General
Administration (1916) died in 1925 in Paris.

Fue un ingeniero y teórico de administración de empresas nacido en Estambul el 29 de julio

1841,imperio otomano gracias a la familia en la que fue criado logro ir a los mejores
colegios, Fayol fue testigo de la irrupción de la Revolución Industrial y más tarde de sus
consecuencias fue consagrado como un hombre influyente, sus aportes en la administración
son notables, El modelo administrativo de Fayol se basa en tres aspectos fundamentales: la
división del trabajo, la aplicación de un proceso administrativo y la formulación de los
criterios técnicos que deben orientar la función administrativa Fayol resumió el resultado de
sus investigaciones en una serie de principios que toda empresa debía aplicar: la división
del trabajo, la disciplina, la autoridad, la unidad y jerarquía del mando, la centralización, la
justa remuneración, la estabilidad del personal, el trabajo en equipo, la iniciativa, el interés
general, etc...En el ámbito de la dirección de empresas distinguió cuatro áreas funcionales:
planificación, organización, mando y coordinación y control. Su aportación más importante
a la bibliografía de las ciencias administrativas, la citada Administración industrial y
general (1916) murió en el año 1925 en parís.

Second reference in admistration

Wilfredo Pareto – Vilfredo Pareto

Better known as the father of social systems to the administration, he was born on July 15,
1848 in Paris. He conceived society as a social system formed by a conglomerate of
subsystems, which are not isolated but maintain multiple relationships with each other,
What makes them interdependent, introduces the concept of elite. For Pareto the elite are
the best in society. The elite is not hereditary and therefore must be of quality and
circulating was the creator of the 80/20 rule everything refers to the same: 20% of what you
do produces 80% of the results you get and vice versa, 80% of what you do produces 20%
of the results. In his writings he criticized and ridiculed the ideas of progress, democracy,
equality and socialism, putting in the foreground the force and deception component that
exists in the history of the humanity ...died August 19, 1923, 75 years old
Más conocido como el padre de los sistemas sociales a la administración nació el 15 de
julio de 1848 en parís Concibió a la sociedad como un sistema social formado por un
conglomerado de subsistemas, los cuales no se encuentran aislados sino que mantienen
múltiples relaciones entre sí, lo que los hace ser interdependientes, Introduce el concepto de
élite. Para Pareto la élite son los mejores de la sociedad. La élite no es hereditaria y por lo
tanto debe ser de calidad y circulante fue el creador de la regla 80/20 todo se refiere a lo
mismo: Un 20% de lo que haces produce el 80% de los resultados que obtienes y viceversa,
un 80% de lo que haces produce el 20% de los resultados, En sus escritos criticó y
ridiculizó las ideas de progreso, democracia, igualdad y socialismo, poniendo en primer
plano el componente de fuerza y del engaño que existe en la historia de la
humanidad...murió 19 de agosto de 1923, 75 años.
Third reference in administration
Max Weber
Born in Erfurt, Prussia, 1864 He deeply analyzed organizations from different points of
view, studied aspects of bureaucracy, democracy, authority and behavior, Max Weber was
a great renovator of social sciences in several aspects, including methodology: unlike of the
precursors of sociology, he understood that the method of these disciplines could not be a
mere imitation of the employees by the physical and natural sciences proposed the method
of ideal types, subjective categories that describe the intentionality of social agents through
extreme cases , pure and free from ambiguity, although such cases have never occurred in
reality; In general terms, Weber can be said to have endeavored to understand the
interrelationships of all the factors that converge in the construction of a social structure.
He died in Munich, Bavaria, 1920
Nació en Erfurt, Prusia, 1864 Analizó profundamente a las organizaciones desde puntos de
vista diferentes, estudio aspectos de la burocracia, democracia, autoridad y
comportamiento, Max Weber fue un gran renovador de las ciencias sociales en varios
aspectos, incluyendo la metodología: a diferencia de los precursores de la sociología,
comprendió que el método de estas disciplinas no podía ser una mera imitación de los
empleados por las ciencias físicas y naturales propuso el método de los tipos ideales,
categorías subjetivas que describen la intencionalidad de los agentes sociales mediante
casos extremos, puros y exentos de ambigüedad, aunque tales casos no se hayan dado
nunca en la realidad; En términos generales, puede decirse que Weber se esforzó por
comprender las interrelaciones de todos los factores que confluyen en la construcción de
una estructura social. Murió en Múnich, Baviera, 1920