KEMENTERIAN KESEHATAN RI DIREKTORAT JENDERAL PELAYANAN KESEHATAN. RUMAH SAKIT PARU Dr, M. GOENAWAN PARTOWIDIGDO RSPG AD Jalan Raya Puncak KM 83, Kotak Pos 28 Cisarua Bogor 16750 ‘Telp. (0251) 8253630, 8257663, Faksimile (0251) 8254782, 8257662 Website : www.rspg-cisarua.co.d, Sirat Elektroni fo@rspg-cisarua.co.id KEPUTUSAN DIREKTUR UTAMA RUMAH SAKIT PARU Dr. M. GOENAWAN PARTOWIDIGDO MENIMBANG MENGINGAT MENETAPKAN PERTAMA, KEDUA NOMOR : HK.01.07/U25742017 TENTANG PEMBENTUKAN TIM REKRUITMEN TENAGA NON PEGAWAI NEGERI SIPIL. RUMAH SAKIT PARU Dr.M.GOENAWAN PARTOWIDIGDO TAHUN 2017 DIREKTUR UTAMA RUMAH SAKIT PARU Dr. M. GOENAWAN PARTOWIDIGDO 1. Bahwa demi kelancaran pelayanan dalam rangka mencapal visi dan mist rumah sakit, maka lipertukan adenya rekrutnen tambahan tenaga Non PNS sesual dengan kebutuhan; 2. Bahwa dalam rangka kelancaran penyelenggaraan rekrutmen tenaga Non PNS diperiukan Tim Rekruitmen Tenaga Non PNS yang ditetapkan dengan Keputusan Direktur Utama. 1, Undang-Undang Republik indonesia Nomor 5 Tahun 2014 Tentang Aparatur Sip Negara; 2. Undang-Undang Nomor 36 Tahun 2009 tentang Kesehatan, Lembaran Negara Tahun 2009 Nomor 144 Tanggel 13 Oktober 2009; 3. Undang-Undang Nomor 44 Tahun 2008 tentang Rumah Sakit, Lembaran Negara Tahun 2009 Nomor 183 Tanggal 28 Oktober 20089; 4. Keputusan Menteri Keuangan Nomor 226/KMK.05/2009 tentang Penetapan Rumah Sakit Pany Dr. M. Goenawan Pertowidigdo Cisarua Bogor Pada Departemen Kesehatan Sebagal Instansi Pemerintah yang Menerapkan Pengelolaan Keuengen Badan Layanan Umum; 5. _Peraturan Menteri Kesehatan Nomor : 25{/MENKES/Peril/2008 tanggal 11 Maret 2008 tentang ‘Struktur Organisasi dan Tata Kerja RSP Dr. M. Goenawan Partowidigdo Cisarua Bogor, 6, Keputusan Menteri_ Kesehatan Nomor KP.03.01/Menkes/345/2015 tentang Pengangkatan, Pomindahan dan Pemberhentian Dalam Dan Dari Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama Di Lingkungan Kementerian Kesehatan, 7. Keputusan Menteri Kesehatan Nomor 437/MENKESISK/VI/2009 tentang Peningkatan Kelas ‘Rumah Sakit Paru Dr. M. Goenawan Partowidigdo Cisarua Bogor, MEMUTUSKAN KEPUTUSAN DIREKTUR UTAMA RUMAH SAKIT PARU Dr. M, GOENAWAN PARTOWIDIGDO TENTANG PEMBENTUKAN TIM REKRUITMEN TENAGA NON PEGAWAL NEGERI SIPIL RUMAH SAKIT PARU Dr. M. GOENAWAN PARTOWIDIGDO TAHUN 2017 Membentuk Tim Rekruitmen Tenaga Non PNS Rumah Sakit Paru DrM. Goenawan Partonidigdo CCisarua Bogor tahun 2017, dengan susunan keanggotaan sebagai berikut Ketua : Direktur Keuangan dan Administrasi Umum Sekretaris + Kepata Bagian Administrasi Umum ordinator Seleksi Administasi dan Tes Tertuis : Kepala Sub Bagion Tata Usaha dan Kepogawaian ‘Anggota : 1. Edi Junaedi 2. Suma 3. Mus Mulyadi, SKM 4. Abdul Rozak, SHio Koordinator Tes Lisan dan Proktik + Kepala Bidang Medik Anggota : 1. Rudiana Sukmara, SKM, M.KKK 2, Muhamad Arif Eka Wjayanto, Apt | 3, Hendei Saputra Nasution, A Md 4, Musthofa, SKM 5. dr. Neli Sumanti, Sp.PK, Mikes Wawancara +1 Direktur Utama | 2. Direktur Keuangan dan Administra Umum | 3, Direktur Medik dan Keperawatan | KETIGA : Tugas Tim Rekruitmen Tenaga Non PNS adalah sebagai berikut': 1. Menyusun kebutuhan dan krtria pendidikan Tenaga Non PNS; 2. Melakukan pengumumen penerimaan calon kebutuhan Tenaga Non PNS; 3. Menyusun tata tet plaksanaan seleksi; 4. Melakukan seieksiadministasi; 5, Pemanggian peserta tes; 6. Menyusun soal yan tes; 7, Melaksanakan ujiantertuls, 8, Melaksanakan ujian praktk dan psikotes (sesual kebutuhan); 9, Melaksahaken wawancara; 10.Pengumuman kelulusan, KEEEMPAT —: Tim Rekrutmen Tenaga Non PNS bertanggungjawab kepada Direktur Utama, KEUNA Biya yang timbul dengan adanya kegiatan Rekruitmen Tenaga Non PNS dibebenkan pada DIPA Rumah Sakit Paru Dr. M, Goenawan Partowidigdo, KEENAM + Keputusan in berlaku mula tanggal dtetepkan dan apatita dl kemudian har ferdapat kekeliuan, maka akan giadakan perubahan dan perbaikan sebagaimana mestinya. Dilotapkan di: Ciserua Bogor Pada Tanagal : 16 Maret 2017 ITAMI NINGTYAS, M.Kes 196006041987122001 Tembusan ‘Satuan Pamersszan Intern,KEMENTERIAN KESEHATAN REPUBLIK INDONESIA DIREKTORAT JENDERAL PELAYANAN KESEHATAN RSP Dr. M. GOENAWAN PARTOWIDIGDO CISARUA BOGOR NOTA DINAS Rahasia Penting LJ Segera Biasa NOMOR : . 227.99. LNG. DARN Yth. as deBry, SORRY, Dar Pree el sve Isi Ringkas ten Tanggal ee Purtacarken Baka 4g Ateryma + gal Emorlng HH DIVE, Wala: Sager HTL vrisedr Stlaname V/ 23 CONS, 7 Meche! 1 Prokeer — & ocany 2 Rearwra Vay —2 > Chang 3. Padogaper — Sorany ZV onary REAE Cdl moet 4 Yonrowmer —» Corny Goer MAE © Tale Oe Ferqoats Sshoragton pherer hv WO lene S esos Pl L mer 2019 Reman . Ca: eorrhned QTM. ebenitoreny4 Catatan/Koreksi/Klarifikasi Paraf Drann Teeyequusion cekimy Ase DPS Vgtdunn abi bacu Wsk_qeem. 8 uy Whoe erataea, MNtenbauty LaftspKEMENTERIAN KESEHATAN REPUBLIK INDONESIA, DIREKTORAT JENDERAL PELAYANAN KESEHATAN RSP Dr. M. GOENAWAN PARTOWIDIGDO CISARUA BOGOR NOTA DINAS Rahasia Biasa Yeh. Dati Isi Ringkas ‘Tanggal Bocdanrtar Veo pelamse 7g wWoeve Febsre Sehargate Ap orang %& ores Henage Sob? ASD. Fane Tenaga Berdupy ouynlah 4 Apher a $f ovmng — a. Prana tt = Hy oak a aang 1 ora, — 5 3. PaWagraper 5 a fewer A 4 GLa orang 8 ntore Amine aeenhs Moimat & MET (cand vsvitan aa ‘Rerehres C Ritor emegaaier Selying ga VA? Oreninezelanaut Keepohen etheutmnint ean AEN Sees mreMontyt) 23 Drang Unive laa mnege IN austhen » @ MO Feravinky’ & By Ow} Simeon mohe Nth lanyur. Th \ Veh eae ha- Catatan/Koreksi/Klarifikasi IT ParafKEMENTERIAN KESEHATAN RI DIREKTORAT JENDERAL PELAYANAN KESEHATAN RUMAH SAKIT PARU Dr. M. GOENAWAN PARTOWIDIGDO RSPGEd Jalan Raya Puncak KM 83, Kotak Pos 28 Cisarua Bogor 16750 Telp. (0251) 8253630, 8257663. Faksimile (0251) 8254782, 8257662 Website : www.rspg-cisarua.co.id, Surat Elektronik : info@rspg-cisarua.co.id 17 April 2017 Yth. Direktur Utama RSP dr. M. Goenawan Partowidigdo Cisarua Melalui Direktur Keuangan dan Administrasi Umum bi Tempat ‘Sehubungan dengan pelaksanaan rekrutmen pegawai di RSP dr.M. Goenawan Partowidigdo Cisarua Bogor tahun 2017, bersama ini disampaikan bahwa jumlah pelamar yang sampai dengan tanggal 6 April 2017 sebanyak 29 orang dengan rincian sebagai berikut 1. Apoteker 6 orang i 2. Pranata Laboratorium Kesehatan : 3 orang 3. Radiografer 6 orang 4, Pranata Komputer (Programmer): 14 orang Evaluasi administrasi akan segera dilaksanakan bersama dengan unit terkait. ‘Demikian, mohon koreksi dan arahan lebih ianjut. ‘an. Kepala Bagian Administrasi Umum Ka, Sub Bag, TU dan Kepegawaian NIP. 197003281998031001KEMENTERIAN KESEHATAN RI DIREKTORAT JENDERAL PELAYANAN KESEHATAN ~ RUMAH SAKIT PARU Dr. M, GOENAWAN PARTOWIDIGDO RSPGAR Jalan Raya Puncak KM 83, Kotak Pos 28 Cisarua Bogor 16750 ‘Telp. (0251) 8253630, 8257663, Faksimile (0251) 8254782, 8257662 _ Website : wwvw.rspg-cisarua.co.id, Surat Elektronik : info@rspg-cisarua.co. PENGUMUMAN. NOMOR: KP.04.02M2756 12017 TENTANG PENERIMAAN PEGAWAI NON PNS (KONTRAK) TAHUN 2017 RS PARU Dr ht GOENAWAN PARTOWIDIGDO CISARUA BOGOR | Jenis Tenage, Jumiah dan Kualifikas! Pendidikan 1A. Doktor ‘Spesials Penyat Dalam 1 orang B. Apoteker + ProfesiApotoker orang C. Asisten Apotoker + Dll Farmasi H1 orang . Prenata Laboratorium Kesehatan: DI Anals Kesehatan orang E, Radiografer DillRatiografer orang F. Pranata Kemputr (Programmer): StSistem InfommasiTeknk Informatie 4 ofeng G. Tek’ Jaringan 81 Teknik Shi HYorang 1. Persyaratan Umum ‘A. Warga Negara Republik Indonesia, B. Usia maksimal 35 tahun pade tanggal 1 Maret 2017 unlok tenaga Prenata Komputer, Apoteker, Assten Apotoker, Ratiografr, Teknis!Jaringan dan Pranata Laboralorum Kesehatan . Usia maksimal 45 tchun pada tanggel 1 Maret 2047 untuk tenaga Dokter DL indeks restasi Kumwiaif (PK) : 275 E. Alreditas nstiusi Pendidikan minimal B iL Persyaratan Khusus Djutamakan berdomisi oi vlayah Bogor. Memiik STR sabagal Dokter Spesiais untuk Tenaga Doktor . Memilki STR untuk tenaga Apoiaer, Asien Apoleker,Racgrafer dan Prana Laboreloriun Kesehatan .Unuk tenaga Pranata Kompulr (Programmer) menguasai bahasa penograman Power uder, PHP, DB Posgress,.0B MySQL, DBASA, Untuk tenaga Teknik Jeringan menguasait Oc, Autocad, SAP den Sketchup ‘lengkapan brkaslamaran ‘Surat lamaran. lt cnet hidup Foo copy ate earn Foo copy jazah yang dogs Fela copy tank nisl yong dogalsir Feta copy KTP as fl rb nga ltabelakang mera varan $38 sebanyck 2embar STRunuk naga Dotter, Apotke, aon Apolekr,Raiogrtr dan Pract Lobraarum Kesehatan V. — Mekanisme Pendaftaran ‘A. Seluruhberkas lamran dimasukan Kedalam map: 4, Warna kuning bagi Doktor 2. Wamna merch bagi Apotoker den Asisten Apotoker ‘3. Wama hijau bagi Prenata Komputer 4, War bir bagi Prenata Laboratriun Kesehatan 5, Wamna merah muda bagi Radiogratr 6. Wama colat bagi Teknik! Jeringen ‘8, ‘Masuskan map ke dalam arplop cokal, sera tuliskan Jens Tenaga dan Pendidikan pad pojok Kanan amplop dan elamat dfiujuean kepada: Direktur Utama RSP Dr.'M. Goenawan Partowidigdo Cisarua Jalan Raya Puncak KM 89, Kotak Pos 28 Cisarua Bogor 16750 .Berkas tariaran dapat cikrimkan mela pos atau langsung dkrimkan ke Gedung Administasi RSP Dr. M. Goenawan Parlowidigdo Cisarva D. Berkos pendataran paling lembat citerima Hari Kamis Tanggal 6 April 2017 aM eee =O7msommKEMENTERIAN KESEHATAN REPUBLIK INDONESIA DIREKTORAT JENDERAL BINA UPAYA KESEHATAN RSP Dr. M. GOENAWAN PARTOWIDIGDO CISARUA BOGOR NOTA DINAS Rahasia Penting Segera Biasa NOMOR -.............. Yth Dir ews Bove na la te Keun a d Isi Ringkas Haat Blruiboee Regen Bae Tegel Urea na i Tarlanpie baw’ carpoltse hast rebesitoun sneg dapat ays riberandstiian abel» 1. Pakage yer: ane fehwad Faphallab. fue arsbue b> Leger eh u Ton Pris ranpar dohap umurancar® Gerdaenrtar iereas Sfnng fecceBa © tucil te a Prprkior + oan: Moatiwed Midna Fucd - prety Risangrlon Tus rttear mo, mnarging7t Be labbersps hol vp hee Rbicaratim Salve ng? eebr mand” Wee thy Pint. Te ‘th. (ea Geb Pag THE Up 4 W grderatbes pean Sim the foe Que eat» 14-6 9017. ‘Catatan/Koreksi/Klarifikasi Paraf Tah Kat, Pam, = he 20, KEMENTERIAN KESEHATAN RI & DIREKTORAT JENDERAL PELAYANAN KESEHATAN RUMAH SAKIT PARU Dr. M. GOENAWAN PARTOWIDIGDO RSPG Jalan Raya Puncak KM 83, Kotak Pos 28 Cisarua Bogor 16750 Telp. (0251) 8253630, 8257663. Faksimile (0251) 8254782, 8257662 o Website: wwn.rsp9-cisarua.co.id, Surat Elektronik: info@rspg-cisarva.co.id Nomor 2 Juni 2017 Lampiran . 1 (satu) berkas Perihal - Hasil Seleksi Rekrutmen 2017 Yth. Ka. Bagian Administrasi Umum Di Tempat Sehubungan dengan telah dilaksanakannya seleksi rekrutmen pegawai tahun 2017 yang meliputi seleksi administrasi, tes tulis, tes lisan dan praktik serta wawancara, bersama ini dilaporkan hasil sebagai berikut 1. Seleksi Administrasi a. Memasukan surat lamaran 29 orang b. Memenuhi persyaratan administrasi 22 orang 2. Tes Tulis 13 orang 3. Tes Lisan dan Praktik 7 orang 4, Wawancara 4 orang Dari hasil seleksi tersebut, peminatan yang terpenuhi untuk tenaga Apoteker dan Radiografer serta nilai tertinggi untuk tenaga Apoteker (226.30) dan Radiografer (245.15). Data pelaksanaan rekrutmen tahun 2017 terlampir. Demikian disampaikan, atas perhatiannya diucapkan terima kasih Ka, Sub Bag. Tata Usaha & Kepegawaian leni Hadiono, SP NIP. 197003281998031001REKAPITULAS! HASIL PENILAIAN HASIL SELEKSI NO) ee fe esis JapwivisTrast] Tes TuLs | “Smier | WAWANCARA| 7 [Iman Hermawan Pranata Laboratorium ‘Analis Kesehatan memenuht 76.00 Kesehatan 2 |Enwan Feriawan Nurizal Pranata Laboratorium ‘Analis Kesehatan memenuht 11.00 71.09 Kesehatan @ Ignis Firstananda Pawaka Iswari| _Pranata Laboratorium ‘Anais Kesehatan memenuhi | tidak hadir Kesehatan 4 {Aldi Adhitya Pranata Komputer “Teknik Informatika tidak memenun (Programmer) 5 |Fajar Zuni Azhan Pranata Komputer Sistem Inforrnasi Tidak memenuhi (Programmer) 6 | Ricky Keistiawan Salim Pranata Komputer Sistem Informast tidak memenui (Programmer) 7 |Fikr Ardian Permana Pranata Komputer "Teknik Informatika Temenuhi 27.00 30.00 87.00 (Programmer) @ [Nova Karlasemi Pranata Komputer Sistem Informasi memenuhi 33.00 30.00 3.00 (Programmer) ‘ @ [imma Nawal Pranata Komputer Sistem Informast Temenchi 27.00 3.00 62.00) (Programmer) i 10 |Muhamad Amsai Afghani Pranata Komputer Teknik Informatika tidak memenuhi r (Programmer) t 11 |Pijar Muheram Pranata Komputer ‘Sistem Komputer memenuhi 0.007 0.00) (Programmer) t 12 |Megy Margiant Pranata Komputer Sistem Informasi Temenuhi 16.00, 76.09] (Programmer) 73 |Rhesa Evan Ekapramudita Pranata Komputer Sistem Informast memenuhi | tidak nadir (Programmer) \ 74 Randi Pranata Komputer "Teknik Taformatika memenuni | tidak hadir (Programmer) i 16 |Ganjar Wahyudi Pranata Komputer Teknik informatike tidak memanuhi (Programmer) 76 |Sony Susanto Sudrajat Pranata Komputer Teknik Informatika tidak memenuni (Programmer) i 17 | Yai Vansyah Pranata Komputer Tima Komputer Temenuhi 24.00 24.00) (Programmer)REKAPITULAS! HASIL PENILAIAN HASIL SELEKSI No} NAMA PEMINATAN PENDIDIKAN Jaomnustrasi] Tes Tuus | "SUSAN® Twawancana| TOTALNILA! 16 | Firjawan Dwi Parayoga Radiografer Tek Radidiagnostik & Temenchi 72.00 72.00 Radiografer 19 |Akhmad Slamet Imam Budi Radiograter Radiograter tidak memenchi |Santoso 20 [Achmad Fathullah Radiografer Radiograter Temenahi 8200 J 36.15, 77.00 245.15 21 [Agus Rianto Radiografer Tek Radidiagnostik & memenuhi 65.00 82.46 79.30 226.76 Radiografer 22 |Sarah Septavianti Radiografer Radiografer Temenuhi_| tidak hagir 23 |Surya Adi Permana Radiograter Radiografer Temenuhi 65.007 e292 78.00 225.99] 24|Muhamad Indra Faisal ‘Apoteker, ‘Apoteker memenuhi 71.00 74.50, 80.80 226.30 25 [Mayam Muhidain ‘Apoteker ‘Apoteker memenuhi__| tidak nadir 26 |Annisa Eka Fitriani “Apoteker ‘Apoteker, memenuhi | — tidak hadir 27 |Yohana Susanti ‘Apoteker, ‘Apoteker memenuhi | — tidak hadi 28 [Olivia Della Prativ ‘Apoteker ‘Apoteker memenuni_| — tidak nadir 29 |Vidya Nut Agustina ‘Apoteker, Apoteker, Temenuhi | tidak hadir isSOAL-SOAL. UNTUK TENAGA APOTEKER, Waktu : 120 menit Kode Etik Apoteker merupakan pedoman bagi setiap apoteker dalam menjalankan profesinya, Sebutkan 3 (tiga) hal terkait kewajiban umum seorang apoteker dan I(satu) hal terkait kewajiban kepada pasien. Pelayanan Kefarmasian merupakan suatu pelayanan langsung dan bertanggung jawab kepada pasien yang berkaitan dengan sediaan farmasi dengan maksud mencapai hasil ‘yang pasti untuk meningkatkan mutu kehidupan pasien. Beri penjelasan secara terstruktur mengenai pelayanan Kefarmasian dalam hal pengelolaan perbekalan farmasi. Salah satu pelayanan Kefarmasian di rumah sakit adalah farmasi Klinik. Pelayanan farmasi klinik merupakan pelayanan langsung yang diberikan Apoteker kepada pasien dalam rangka meningkatkan outcome terapi dan meminimalkan risiko terjadinya efek samping karena Obat, untuk tujuan keselamatan pasien sehingge kualitas hidup pasien terjamin, Jelaskan pelayanan farmasi klinik yang seharusnya diberikan Apoteker di rumah sakit. RS Paru dr M Goenawan Partowidigdo merupakan rumah sakit vertikal yang menjadi salah satu rujukan paru nasional, Sebagai Apoteker yang berkewajiban memberikan pelayanan kefarmasian di rumah sakit ini, beri penjelasan apa yang anda ketahui tentang penyakit dan terapi a. Tuberkulosis b, PPOK ‘Asma merupakan penyakit kronis saluran pernapasan yang ditandai oleh inflamasi, peningkatan reaktivitas terhadap berbagai stimulus, dan sumbatan saluran napas yang bisa kembali spontan atau dengan pengobatan yang sesuai. a, Beri penjelasan apa yang anda ketahui tentang penyakit dan terapi asma, b, Jelaskan asuhan kefarmasian yang dapat dilakukan kepada pasien asma untuk mendukung untuk mengatasi masalah terkait obat yang mungkin timbul.SOAL-SOAL Waktu : 120 menit, A. Pilihlah satu jawaban yang benar 1, Pada hasil foto thoraks, bila pasien mengalami rotasi dapat terlihat pada gambaran: a. kurvatura tulang thorakalnya », gambaran kedua skapula di kedua lapangan paru «. sendi sternoclavicular asimetris d. letak ketinggian klavikulanya . gambaran lapangan paru setinggi thorakal X 2. Pada pemotretan thorak PA dewasa bila pasien benar-benar inspirasi penuh ditandai dengan gambaran: a. Lapangan paru_berada setinggi iga 9-10 depan dan iga 7-8 belakang b. Lapangan paru setinggi iga depan 9-10 dan iga belakang 9-10 ¢. Lapangan paru setingi iga depan 7-8 dan iga belakang 7-8 4. Lapangan paru berada setinggi ige 7-8 depan dan iga 9-10 belakang ¢. Lapangan paru berada setinggi thorakal 12 3. Pada pemotretan thoraks bayi sebaiknya diatur nilai eksposi dengan: a. KV rendah, waktu singkat b.KV rendah, waktu lama ¢. KV tinggi , waktu lama . MA tinggi, Waktu singkat ©. MA rendah , waktu singkat 4, Yang dimaksud dengan Pemotretan abdomen LLD adalah: a, Pasien tidur miring sisi kiri tubuh menempel kaset sentasi vertikal tegal lurus film b, Pasien supine kaset vertikal disisi kiri pasien sentrasi horisontal tegak lurus film c. Pasien tidur miring sisi kiri pasien menempel meja, film diletakkan vetikal menempel pungung sentrasi horisontal tegak lurus film 4d, Pasien tidur miring sisi kanan pasien menempel film sentrasi vertikal tegak lurus film ¢. Pasien tidur miring sisi kanan pasien menempel meja, film vertikal menempel punggung sentrasi horisontal tegak lurus film 5, ’Pada proyeksi parieto akantial metode Water’s kepala ekstensi 37 derajat dengan tujuan: a. agar sinus maksilaris tampak benar-benar bulat b. agar nampak batas udara dan eairan ¢. agar tulang petrosum tidak superposisi dengan sinus maksilaris 4. agar memudahkan dan mengenakkan pasien ¢. agar dalam positioning tidak mengalami kesulitanUntuk melihat gambaran paru bila tidak memungkinkan dibuat dengan posisi RAO, posisi berikut yang, dapat memberikan gambaran anatomis yang sama adalah: a. RPO b.LPO ©. LAO @.RLD eLLD Pemotretan AP Lordotik merupakan proyeksi tambahan dalam pemotretan Thoraks PA dengan tujuan untuk melihat: a Ukuran jantung sebenarnya b, Membebaskan paru dan gambaran skapula . Arkus aorta tampak lebih jelas 4, Gambaran trakhea agar tidak superposisi dengan vertebre ¢. Apeks pulmo berada di inferior klavikula Tujuan pemotretan abdomen AP supine pada kasus abdomen akut adalah untuk melihat: a. distensi atau pelebaran usus ». distribusi udara bebas dalam perut c. batas yang jelas antara udara dan cairan dalam perut 4. peradangan usus ¢. udara dalam lambung Pada pemeriksaan abdomen akut dilakukan pemotretan abdomen tiga posi tiga posisi adalah: ‘A. AP SUPINE, LATERAL DAN LLD. B, AP SUPINE, SETENGAH DUDUK, RLD C. AP SUPNE, RLD,LLD D. AP SETENGAH DUDUK, RLD,LLD E. AP SUPINE, AP STENGAH DUDUK DAN LLD Yang dimaksud abdomen ‘Test Sensitivitas tethadap media kontras dapat dilakukan dengan berbagai cara. Di bawah mi contoh test tersebut kecuali a. Menyuntikkan secara IV sejumlah 2 ml media kontras dan tunggu reaksi selama 5 menit b, Meminum lodium sebanyak |Oml dan tunggu reaksi sampai 30 menit c. Menyuntikkan sebanyak I mt media kontras di bawah kulit lalu tunggu reaksinya selama 5 menit d, Meneteskan lodium pada kulit ,tutup dengan kssa, plester dan tunggu selama 30 menit perhatikan reaksinya , Suntikkan obat anti histamin, lima menit sebelum penyutikkan media kontras, tunggu, baru suntikkan media kontras sejumlah dosis yang dibutubkan, Di bawah mi media kontras yang non ionik water soluble: a. Urografin 76% b, Angiografin13 14, 15. «©. lopamiro 4, Telebrix . Biligrafin Syarat yang harus dipenuhi oleh media kontras agar dapat berdaya guna tinggi adalah sb a. mudah diserap oleh oleh darah b. tidak menimbulkan iritasi oleh tubuh c. dalam tubuh.tidak merupakan benda asing 4. jawaban B,C benar e. Jawaban A,B,C benar lalam menunjang diagnosa Foto thorax supine kadang dilakukan khususnya untuk penderita dengan sakit yang berat maupun pada penderita yang tidak manipu diposisikan erect. Pernyataan tentang perbandingan pésisi PA erect dan AP supine foto thorax yang kurang tepat adalah: a. Pada thorax AP supine organ dalani thorax akan mengalami kompresi b. ‘Air fluid level’ tidak tampak dengan proyeksi AP supine ¢. Pembesaran jantung tampak lebih besar pada proyeksi erect 4. Pada proyeksi AP supine, clavicula tampak posisinya lebih tinggi . Semua jawaban diatas benar Proyeksi left lateral decubitus yang benar yaitu dengan membuat posisi penderita sebagai berikut: a. Berbaring miring sisi kiri dibawah sisi kanan diatas dengan sinar vertikal b. Berbaning miring sisi kiri dibawah sisi kanan diatas dengan sinar honsontal ¢. Berbaring supine sisi kiri menempel kaset dengan sinar horisontal 4d, Berbaring miring sisi kanan dibawah sisi kiri diatas sinar horisontal ¢. Ada dua jawaban yang benar Tujuan menunggu 10- 20 menit baru dilakukan exposi pada pemotretan abdomen LLD adalah: a. Menilai udara yang berada dalam usus b. Menilai ada tidaknya udara bebas yang mendesak dacrah lambung c. Menilai ada tidaknya udara bebas yang mendesak daerah hepar 4. Memberi waktu agar pasien tenang, ¢. Semua jawaban diatas benar . Kriteria foto BNO polos dibawah ini yang kurang tepat adalah: a. Batas atas setinggi processus xipoideus batas bawah symphisis pubis b. CP di umbilicus . Tampak gambaran soft tissue ‘peritoneal fat” 4, Tampak gambaran soft tissue psoasmusculatis, . Semua jawaban benar1. 18. 19. 20. - 10, Pernyataan salah pada faktor pengaruh dosis pasien : 2. Luas lapangan makin lebar dosis pasien makin besar b. Film dan screen jenis cepat mengurangi dosis pasien ¢. KV makin tinggi dosis pasien makin tinggi d, FED makin besar dosis pasien makin kecil ¢. FOD makin besar dosis makin besar Efek radiasi a, Baik efek non stokastik maupun resiko terjadinya efek stokastik tidak dapat di cegah b. Baik resiko efek stokastik maupun efek non stokastik dapat dicegah c. Hanya resiko efek stokastik saja dapat dicegah d, Hanya efek non stokastik saja yang dapat di cegah ce. Semua jawaban benar Pemeriksaan rutin thorax dilakukan dengan kondisi 180 FFD, 10 mAs, 70 kVp. Jika jaraknya diturunkan menjadi 140 cm beraa mAs yang dipakai bila kualitas radiograf yang diinginkan adalah sama a. 16 mAs. b. 12 mAs c.9 mAs d. 10 mAs e.6 mAs Untuk mempertahankan nilai densitas gambar, jika jarak pemeriksaan di naikkan menjadi 3 kali, maka mAs harus di: a. Kalikan 3 kali b. Kalikan 9 kali «. Bagi 3 kali 4. Bagi 9 kali €, Semua jawaban salah Jawab dengan singkat dan jelas Jelaskan disertai gambar bagaimana proses terjadinya sinar X ! Jelaskan apa yang dimaksud dengan proteksi radiasi? Dan jelaskan pula bagaimana proteksi radiasi bagi petugas, pasien dan lingkungan sekitar ! Sebutkan dan jelaskan 3 prinsip/asas proteksi radiasi ! Sebutkan minimal 5 kriteria foto thorax yang baik ! Jelaskan persiapan pasien dan prosedur pemeriksaan Appendicogram ! Proyeksi apa saja yang dibutuhkan untuk pemeriksaan Sinus Paranasal ? Jelaskan ! Jelaskan mengenai Nilai Batas Dosis ! Faktor-faktor apa saja yang mempengaruhi kualitas radiograf ! Jelaskan bagaimana persiapan pasien, alat dan bahan serta prosedur pemeriksaan C1’ Scan Thorax ! Jelaskan pengertian proses pembentukan gambar dengan cara konvensional, CR dan DR serta jelaskan pula apa keuntungan dan kerugiannya !Nama 2 Fikri Nilai 230 Detail Penilaia Hasil Tes Programmer Tahap kedua Cisarua, 18 Mei 2017 NO Kriteria Penilaian Keterangan Nilai 1 | Database Keahlian merancang database 10 Keahlian merancang database dan membuat query sederhana Merancang database dan membuat query Lanjutan 2 [Keahlian Membuat | Program belum lengkap dan belum bisa dijalankan 5 Program Program belum lengkap namun bisa dijalankan Program sudah lengkap dan belum bisa dijalankan Program sudah lengkap dan bisa dijalankan program namun belum sesuai yang diinginkan Program sudah lengkap dan bisa dijalankan program sesuai yang diinginkan 3. | Keahlian Jaringan | Pengetahuan Jaringan Dasar Pengetahuan Jaringan Menengah T4090 | Pengetahusn Jaringan Expert 4 Keahlian Hardware | Pengetahuan Hardware Dasar /Instal OS belumbenar| 5 &Software Pengetahuan Hardware Menengah /Instal OS sudah benar namun masih sedikit kekurangan Pengetahuan Hardware Expert /Instal OS sudah benar Total 30Nama Nilai : Nova 135 Detail Penilaian : Hasil Tes Programmer Tahap kedua Cisarua, 18 Mei 2017 NO | Kriteria Penifaian Keterangan Nilai 1 | Database Keahlian merancang database Keahlian merancang database dan membuat query sederhana . Merancang database dan membuat query Lanjutan 2 | Keahlian Membuat | Program belum lengkap dan belum bisa dijalankan 5 Program Program belum lengkap namun bisa dijalankan Program sudah lengkap dan belum bisa dijalankan Program sudah lengkap dan bisa dijalankan program namun belum sesual yang diinginkan Program sudah lengkap dan bisa dijalankan program sesuai yang diinginkan 3 Keablian Jaringan | Pengetahuan Jaringan Dasar 5 Pengetahuan Jaringan Menengah Pengetahuan Jaringan Expert 4 | Keahlian Hardware | Pengetahuan Hardware Dasar / instal OS belum benar | _5 8Software Pengetahuan Hardware Menengah /Instal OS sudah benar namun masih sedikit kekurangan Pengetahuan Hardware Expert /Instal OS sudah benar Total | 35Hasil Tes Programmer Tahap kedua Cisarua, 18 Mei 2017 Nama :irma Nilai 235 Detail Peni NO Keterangan Nilai 1 ‘| Database Keahlian merancang database Keahlian merancang database dan membuat query 20 sederhana Merancang database dan membuat query Lanjutan 2 | Keahlian Membuat | Program belum lengkap dan belum bisa dijalankan 5 Program Program belum lengkap namun bisa dijalankan Program sudah lengkap dan belum bisa dijalankan Program sudah lengkap dan bisa dijalankan program namun belum sesuai yang diinginkan Program sudah lengkap dan bisa dijalankan program sesuai yang diinginkan 3 | Keahlian Jaringan | Pengetahuan Jaringan Dasar 5 Pengetahuan Jaringan Menengah Pengetahuan Jaringan Expert 4 | Keahlian Hardware | Pengetahuan Hardware Dasar / Instal OS belum benar | 5 &Software Pengetahuan Hardware Menengah /instal OS sudah benar namun masih sedikit kekurangan Pengetahuan Hardware Expert /Instal OS sudah benar Total} 35Berikut kami sampaikan hasil tes programmer RSPG yang ditaksanakan pada Kamis, 18 Mel 2017, Berdasarkan hasil penilaian di atas, ketiga calon programmer tersebut belum ada yang dapat kami rekomendasikan, namun semua keputusan kami serahkan sepenuhnya kepada manajemen RSPG. Atas perhatiaannya, kami ucapkan terima kasih Tim IT RSPGYth. Direktur Utama RSP dr. M. Goenawan Partowidigdo Cisarua Di Tempat Berdasarkan hasil pertemuan Tim Rekrutmen Tenaga Non Pegawai Negeri Sipil (PNS) RSP Dr. M. Goenawan Partowidigdo Cisarua Bogor pada tanggal 19 Juni 2017, bersama ini disampaikan laporan sebagai berikut KEMENTERIAN KESEHATAN RI DIREKTORAT JENDERAL PELAYANAN KESEHATAN RUMAH SAKIT PARU Dr. M. GOENAWAN PARTOWIDIGDO Jalan Raya Puncak KM 83, Kotak Pos 28 Cisarua Bogor 16750 Telp. (0251) 8253630, 8257663. Faksimile (0251) 8254782, 8257662 Website : wiww.rspg-cisarua.co.id, Surat Elektronis 1. Jumiah pelamar yang memenuhi persyaratan administrasi: info@rspg-cisarua.co.id a. Pranata Laboratorium Kesehatan 3 orang b. Pranata Komputer (Programer) 8 orang c. Radiografer 5 orang d. Apoteker 6 orang IL Hasil Tes Tulis @. Pranata Laboratorium Kesehatan [No Nama Nilai —1_[ Iman Hermawan 16.00 [2 Terwan Feriawan Norizal 1-00 b. Pranata Komputer (Programer) _ No Nama Nilai 1_[ Nova Kariasemi 33.00 2_| Irma Nurwati 27.00 _3_| Fikri Ardian Permana 27.00 _ 4 _| Yudi Yansyah 24.00 — 5 _| Megy Margiani 15.00 &. Radiograter No Nama Nilai 1_| Achmad Fathullah s 82.00 | 2__| Hirjawan Dwi Prayoga 72.00 aa 3 _| Surya Adi Permana 65,00 4 | Agus Rianto 65.00 | 4. Apoteker No | Nama _ Nilai ] 1 | Muhamad Indra Faisal 74.00 | UL Hasil Tes Lisan dan Praktik a. Radiograter No Nama Nilai 1__| Achmad Fathullah i. 86.15 | 2_| Surya Adi Permana 82.92 3_| Agus Rianto 82.46 b. Apoteker faeeeeveddeeeeeeteeca (No | Nama Nilai ] 1 | Muhamad Indra Faisal 7450 | secaHasil Wawancara a. Radiografer {No Nama Nila i 1_| Achmad Fathullah 77 OO RE | 2_| Surya Adi Permana 78.00 3__[ Agus Rianto afta 79.30 b. Apoteker No Nama Nilai ~1_| Muhamad Indra Faisal 80.80 Dengan mempertimbangkan standar nilai tes dan rilai wewancara, maka alternatif yang dapat dipih adalah sebagai berikut 2. Penilaian berdasarkan total nila (tes tli, lisan dan praktik dan wawancera) Radiograter 1. Achmad Fatullah 245.15 2. Agus Rianto 226.76 3. Surya Adi Permana 225 92 Apoteker 1. Muhamad Indra Faisal: 226.30 b. Penilaian berdasarkan hasil wawancara Ri a us Rianto 79.30 ‘Surya Adi Permana 78.00 a 3. Achmad Fatullah 77.00 Apoteker 1. Muhamad Indra Faisal: 80.80 Demikian disampaikan, atas perhatiannya diucapkan terima kasih, Evi Nursfinah, SE, MPH NIP_197406112000032002KEMENTERIAN KESEHATAN RI DIREKTORAT JENDERAL PELAYANAN KESEHATAN Jalan Raya Puncak KM 83, Kotak Pos 28 Cisarua Bogor 16750 > RUMAH SAKIT PARU Dr. M. GOENAWAN PARTOWIDIGDO Telp. (0251) 8253630, 8257663. Faksimile (0251) 8254782, 8257662 Website : www.rspg-cisarua.co.id, Surat Elektronik : info@rspg-cisarua.co.id RsPcei) Yih. M. Direktur Utama RSP dr. M. Goenawan Partowidigdo Cisarua Di Tempat 20 Juni 2017 Berdasarkan hasil pertemuan Tim Rekrutmen Tenaga Non Pegawai Negeri Sipil (PNS) RSP Dr. M. Goenawan Partowidigdo Cisarua Bogor pada tanggal 19 Juni 2017, bersama ini disampaikan laporan sebagai berikut, |. Jumlah pelamar yang memenuhi persyaratan administrasi @. Pranata Laboratorium Kesehatan b. Pranata Komputer (Programer) ©. Radiografer d. Apoteker Il. Hasil Tes Tulis a. Pranata Laboratorium Kesehatan pv ESL Name 1__| Iman Hermawan 3 8 5 6 2__| Erwan Feriawan Nurizal_, orang orang orang orang b. Pranata Komputer (Programer) No Nama [1] Nova Kariasemi 2 | Irma Nurwati eae 3_| Fikri Ardian Permana He 4__| Yudi Yansyah | 5_| Megy Margiani | ©. Radiografer No Nama Nilai 1_| Achmad Fathulah 82.00 2__| Hirjawan Dwi Prayoga 72.00 3__| Surya Adi Permana 85.00 A 4 | Agus Rianto 5.00 4. Apoteker No | Nama Nila 1_| Muhamad Indra Faisal 7.00 | Hasil Tes Lisan dan Praktik: a. Radiografer No Nama’ Nila 1 | Achmad Fathullah 86.15 2_| Surya Adi Permana 82.92 [3 [Agus Rianto 82.46 ‘Nama 1_| Muhamad Indra FaisalNv. v. Hasil Wawancara : a. Radiograter : No Nama Nilai— ] 1_| Achmad Fathullah 77.00 | 2_| Surya Adi Permana 78.00 | 3 | Agus Rianto 79.30 I b. Apoteker No Nama Nila 1_| Mahamad Indra Faisal 80.80 Dengan mempertimbangkan stander nilai tes dan nilai wawancara, maka altematif yang dapat ipilin adalah sebagai berikut a. Penilaian berdasarkan total nilai (tes tuls, isan dan praktik dan wawancara) Radiograter 1. Achmad Fatullah 245.15 2. Agus Rianto 226.76 3. Surya Adi Permana 225.92 Apoteker 1. Muhamad Indra Faisal: 226.30, b. Penilaian berdasarkan hasil wawancara Radiografer 1. Agus Rianto 79.30 2, Surya Adi Permana 78.00 3. Achmad Fatullah 77.00 Apoteker 1. Muhamad Indra Faisal: 80.80 Demikian disampaikan, atas perhatiannya diucapkan terima kasih Ketua Tim Rekrutmen Evi Nursafinah, SE, MPH NIP 197406112000032002kepegawalan rspq 415 Mei ke indra, hijrawan_yoga, Ach_fathulloh, Agus, fikriardianper., Nova, irmanurwati1 Yh, Peserta Rekrutmen Pegawal RSP dM. Gosnawan Partowidigdo Cisarva Bogor di Tempat Bersama ini disampaikan undangan untuk mengikutites isan dan praktek, yang akan dilaksanakan pada Harif tanggal : Kamis, 18 Mei 2017 Waktu 08,00 WIB s.d selesai Tempat gd. Administrasi baru RSPG Cisarva Demikian disampaikan, atas perhatiannya dlucapkan terima kasi ‘Tim Rekrutmen RSPG Cisarua Catatan : 1. Khusus untuk calon peserta rekrutmen pegawal peminatan Programmer agar membawa laptop. 2. Pakaian : memekai kemeja dan cetana bahan.: DAFTAR HADIR QsPceiy |AGENDA Teo Wes a aout. |HALAMAN DARI repay rat Somrenan [TANGGAL 18 Atey « (-, WARTU 98D sf thy | EMPAT NO. NAMA UNIT KERJA/JABATAN TANDA TANGAN 1] M-IMORK RAUL rot EKER 1 2 | FMA Abpian _PEDMAUA (7 ” lk 3] ACHMaAD EatHDLLOH RADLOGRACER 2 k 4| Sue ApH pexmann fAnoGnacER 1 5] Nova Kaarlasemi Programmer CIty 5 Cah 6} ]rma Nurwah PRogrammer 4T) 6 Ae 7] Ages \rarke easy c ale | 8 8 9 9 10 10 " " 12) 12 13} 13 14 “4 1 4 16 16 7 7 18 18 19 19 20 }20 21 21 22 \22 23 23 24 J24 25 }25 [FM/20/RSPGkepegawalan rspa 25 Apr ke indramuhammadf., erwanferiawan, 1006100, pijar.cb, irmanurwati01, fikriardianper., | Yeh Posorta Tes Tuls ai tempat Bersama ini kami sampaikan undangan untuk me pade: kuti tes tus bagi pelamar di RSP dr. M. Goenawan Partowidigdo Cisarua, Hari‘Tanggal : Rabu, 26 April 2017 Waktu 08,00 s.d selesai Tempat RSP dr.M. Goenawan Partowidigdo Cisarua (Gedung Administrasi Baru ) Demikian disampaikan, atas pethatiannya dlucapkan terima kasih, calatan ; Untuk Programer membawa Laptop Hormat karni ‘Sub Bag. TU dan KepegawalanDAFTAR HADIR TES TULIS CALON TENAGA KONTRAK HARI: RABU TANGGAL, 26 APRIL 2017 NO NAMA NOHP PENDIDIAN ALAMAT LIM. Inckka Foie - | 0822047060 Agoletere | Kompltk B86 Ciratva| 2 liyndw. Hp Reaweal PTIV(UIP Ie] paws | CvCerang. &| Nob Kadasens ORS8R5901q 0 | Programmer Cans #| Pigar Muharam | 0886 BSUS TBF fregrammer Cibeareunr &| Files Ardaw Perma | 081292000305 | Programmer | — Crbtureum . S| Yadt _Yonsyaba CesT aso! | proqramer Capesyuney | Surim Avi Permana | 081212229320 | Rppcorwer| —_civndos & [LEWAN FOMAWAN wl OGIS FI269 | ANALIy ~ | Wor bora TAIRMA NURWATE o8s 7821284 Ol Programmer Ciawt 2 a 2 2 2DAFTAR HADIR TES TULIS CALON TENAGA KONTRAK HARI: KAMIS TANGGAL, 27 APRIL 2017 No NAMA NoHP PENDIDIKAN ALAMAT ; Ungle. Palaireg Pred ewoe * [Meyy Margiana [08382379292 | Vomputer | cel. Kunitgan KC leab le Ds Teknik. B Vicasatra, 04 for , Yel 2 Higowen Sw: Froyeaq 082137@8054 ae Wicwsane Kee /kab for bal 250 Actmao entdorvod O8S4.15 E19 sos eB. 22456 660 OW “Tene Rade PO MO Dawe Kactate Seveten so 38. Corcoven, Dovires Sewean Ages piant o 0613 481 6%30 bi Tdesl, Rowb gin Sane aay akiey Dem) An, Boh Y 24 DoguemM Gmail kepegawaian rspg Tes tulis Annisa Eka Fitrianti 26 April 2017 11.01 Kepada: kepegawaian rspg [Kutipan tots dsembunyitan) Yth. Sub Bag. TU dan Kepegawaian Setelah saya mendiskusikan dengan orang tua, dengan berbagai pertimbangan saya tidak bisa hadir untuk mengikuti tes tulis seleksi RSPG. Saya ucapkan mohon maaf sebesar-besamya. Terimakasih.M1 Gmail kepegawaian rspg Tes tulis Ovilia D. Prativi 26 April 2017 09.53 Kepada: kepegawaian rspg Yth. Sub Bagian TU dan kepegawaian RSPG Terimakasih atas kesempatan yang diberikan kepada saya untuk mengikuti tes tulis. Saya sangat menghargal kesempatan yang diberikan. Namun setelah berdiskusi dengan orang tua dan mempertimbangkan berbagai hal dan kondisi, saya belum bisa mengikuti tes seleks' ii. ‘Saya meminta maaf kepada pihak RSPG yang telah memberikan perhatian dan kesempatannya. Saya berharap ada kandidat lain yang lebih baik dari saya untuk posisi yang ditawarkan. Tidak menutup kemungkinan jika suatu hari nanti saya bergabung dengan RSPG. ‘Sekali lagi atas pertimbangan dan waktu yang diberikan saya ucapkan terima kasin. Hormat saya, Oiilia Della Prativ [Kutipan tots disembunyitan}Perhatikan tabel dibawah ini a. Tabel Mahasiswa SOAL-SOAL: ‘Waktu 180 menit id Mahasiswa Nama Mahasiswa Toor Pani 1002 ‘Mansur 1003 Asep b. Tabel Mata Kul id Mata Kuliah Nama Mata Kuliah Toor Algoritma 1002 ‘Aljabar Linear 1003 Struktur Data ©. Tabel Nilai id Nilai id Mahasiswa_[ id Mata Kuliah [Nila To00001 1001 101 a5 Too0002 1001 102 75 1000003 1001 103 0 900004 1002 OL oS) 000005, 1002 102 35 1000006 1002 103, 90 1900007 i a Bs. To00008 1003 102, 81 1900009 1003 103; 6 1, Buatlah query untuk: & -Menampitkan data nilai mahasiswa dengan matakuliah Algoritma b. Menampilkan data nilai mahasiswa dengan matakuliah Straktur Data ©. Menampitkan nila tertinggi pada masing-masing mata kuliah 4. Menampilkan nilai yang lebih besar dari 80 2. Implementasikan tabel diatas menggunakan bahasa pemrograman yang anda kuasai a. Menampilkan data mahasiswa, tambah data mahasiswa, edit data mahasiswa dan delete data ‘mahasiswa b. Menampitkan data mata kuliah, tambah data mata kuliah, edit data mata kuliah dan delete data ‘mata kuliah ©. Menampilkan data nilai, menamah data nilei dan mencati data nilaiSOAL-SOAL ‘Waktu : 120 menit ‘Standard Operating Procedure keselamatan dan keschatan kerja yang tidak berhubungan dengan pemeriksaan mikroskopis BTA adalah pengelotaan ... A. luka baru B. bahaya liserik CC. bahaya infeksi D. bahaya kebakaran E. bahaya keracunan Potensi bahaya pada pemeriksaan sampel mikologi adalah infeksi karena Kontak Jangsung atau terhisap droplet atau spora jamur, ‘lat pelindung diri yang boleh tidak dipakai pada pemeriksaan sampel mikologi adalah A. sepatu B, asker C. jas laboratorium D, biosafety cabinet E. sarung tangan karet Perlu tidaknya standarisasi larutan kerja tergantung dari bahan, cara dan alat yang ipakai pada pembuatannya. Larutan kerja perlu dilakukan standarisasi apabila pembuatannya .... dati bahan kelas p.a. dilarutkan dalam tabu ukur dipipet dengan pipet volumetrik ditimbang dengan neraca tehnik disimpan dalam wadah yang gelap dan tertutup rapat moOp> Ditimbang natrium karbonat wasserfrei 0,5345 g dengan cara selisih, dilarutkan dalam 100.0 ml dengan aquades, dipindahkan 25,0 ml ke dalam labu erlenmayer dan ditambah 25 ml aquades, lat gelas apa yang digunakan untuk menambahkan aquades ke dalam labu erlenmayer?.... A. Buret B._ Pipet Ukur C. Gelas Ukur D. Transferpett E. Pipet Volumetrik Kecelakaan akibat kerja dapat terjadi pada pemeriksaan reduksi urine metode Benedict. si kotak K3 yang bukan untuk pertolongan pertama pada kecelakean tersebut adalah A. norit plester obat cuci mata obat pencahar saleb levertran moogML 12. 1B. 4. 1s. Pemeriksaan kuantitatif protein sebaiknya menggunakan sampel urine ... . A Pagi : B. 24 jam i CC. sewaktu D. midstream E. _pasca prandial Pengiriman sampel untuk pemeriksaan imunologi sebaiknya dalam bentuk A. serum B. -plasma C. urine 24 jam D. darah EDTA, E. _preparat feses ‘Sampel untuk pemeriksaan analisa gas darah adalah darah arteri. Faktor pada sampling atau penanganan sampel yang dapat menurunkan hasil pO2 dan meningkatkan pCO2 adalah. Suhu metabolisme antikoagulan , , gelembung udara kondisi psikis pasien mOO D> ‘Sampel darah dihisap 1 dan larutan pengencer sampai angka:101, bila pada penghitungan 4 kotak eritrosit pada bilik hitung Improved Neubauer ditemukan sebanyak 550 sel. Jumlah sel eritosit adalah ... /mm3 darab.... A. 1.100.000 B. 2.200.000 C. 3.437.500 D. 4.400.000 EB. 6.875.000 Pemeriksaan sedimen urine ditemukan kristal oksalat dan fosfat. ‘Hasil pemeriksaan tersebut dapat digunakan untuk diagnos .... A. pyelonefritis B. ureterolithiasis CC. glomerulo nefritis akut D. glomerulo filtration rate E, _glomerulo nefritis kronik20. Pemeriksaan ureum secara spektrofotometri didapatkan pembacaan transmitan (%) untuk standar (80 mg/dl) adalah 35, sampel A adalah 20 dan sampel B adalah 18. Kadar ureum yang benar adalah .... A. Amasih normal B. A lebih tinggi dari B C. Badalah 41,1 mg/dl D. A lebih rendah dari B BE. A dan B dibawah 200 mg/dl 21. Yang tidak termasuk dalam standar keschatan dan keselamatan kerja pada pekerjaan yang menggunakan bahan flamable adalah bekerja jauh dari suber api tersedia alat pemadam kebakaran pekerjaan dilakukan di biosafety cabinet menggunakan alat pelindung diri yang memadai bbahan tersimpan dalam wadah yang rapat dengan label yang jelas moopD 22. Gambar seditnen urine ini adalah sel ... A. epitel B. lemak C. lekosit D. eritrosit E. trombosit 23. Morfologi sperma ada yang normal dan abnormal, pemeriksaan morfologi memerlukan reagen ... A. eosin 0,5% B. recorcinol 0,5% C. wright atau giemsa D. barium hidroksida dan zink sulfat : E. _natrium karbonat, formalin dan gentian violet 24. Pemeriksaan kimiawi liquor cerebro spinalis meliputi protein kualitatif, protein total kadar glukosa dan kadar Klorida. Reagen ... digunakan untuk menentukan banyaknya protein total dalam liquor cerebro spinalis.... fenol, asam sulfat dan natrium nitrit amonium sulfat, salicilat dan benzidin 4-aminoantipirin, fenol dan peroksidase TPTZ, merkuri kompleks dan fero sulfat Cupri acetat, kalium iodida, natrium hidroksida dan deterjen FpouDitaan berikut sesuai dengan pewarnaan kapsul adalah .... bakteri dicampur dengan Tinta india, dibuat apusan dan dikeringkan diudara * bakteri diwamai dengan carbol fuchsin, dilunturkan dengan alkohol asam 3 sy “kemudian diwarnai dengan methylen blue ‘pfeparat diwarnai dengan pewarna Albert 1, buang, dituangi Albert 2, cuci dengan ‘dan keringkan dengan kertas tan Kristal violet sebagai pewarna utama, sedangkan asam tannic dan alumunium kalium sulfat sebagai mordant, + By _preparat bakteri diwamai dengan krista violet, dicuci dengan larutan tembage fulfat dan dikeringkan dengan kertas kering 31. Lingkaran hidup seksual Plasmodium vivax berlangsung di tubuh nyamuk genus... ik fee BS D. Sanopheles B. Domestica an ae a cacing yang mempunyai operculum di kedua ujungnya ini termasuk cacing TEP a ‘A. cestoda : B. nematoda usus “C. nematoda darah D. trematoda darah E. trematoda jaringan SB. ” giemsa — wright ‘Gy ttikrom - whetley D. _kristal violet —eosin i filamen dengan hifa bersekat, reproduksi dengan arkuspora, dapat menghasilkan aflatoksin, Spesies jamur yang sesuai dengan ciri-citi tesebut adalah .... Melazasia fur-fur Epidermophyton sp. Trychophyton tonsurans Aspergillus flavus » Rhizophus oryzae40. Berdasar interprestasi pemantapan mutu dengan Westgard Rule, yang termasuk kesalahan sistemik adalah ... 1 nilai kontrol di luar +3 SD atau-3 SD 2 nilai Kontrol berturut-turut di dalam +2 SD atau -2 SD 4 nilai kontrol yang berturut-turut di dalam +1 SD atau -1 SD 10 nilai Kontrol berurutan berada di satu sisi berbeda dari rerata 7 kontrol berurutan memiliki trend menjauhi rerata ke arah yang sama moOOw>|orks suns «ASB MG LRPENILAIAN PELAKSANAAN PRAKTEK ALON TENAGA RADIOGRAFER SPG CISARUA BOGOR 418 MEI 2017 NAMAPESERTA: (OUr[G A Administrasi Radiologi 1 Registrasi Pasien 2 Evaluasi Permintaan pemeriksaan dan pencatatan 3 Evaluasi Keadaan pasien 4 Menjelaskan prosedur pemeriksaan Niual 1% ee waa > 2 = B_ Pesawat Radiologi 1 Pemilihan Penggunaan Pesawat X Ray 2. Pengaturan Faktor eksposi 3. Alat-alat bantu untuk pemeriksaan 4 Perawatan Pesawat Sinar X NAL= UMLAHNAL = S* 2 2 4 CC Proteks! Radiasi 1 Pengaturan Lapangan Penyinaran Penggunaan Alat Alat Proteksi{ Tutup Pintu ) Penggunaan Jarak Penyinaran Instruksi Kepada Kelvarga Pasien Pemilihan Waktu Eksposi NILA = JUMLAH NAL — (7, S 5 aie 1D Evaluasi Foto Rontgen 1 Anatom’ 2. Identifkasi Radiograt 3 Kualitas Radiograf 4 Cara Menggunakan CR / DR 5 Simetris NILAL = JUMLAH NILAL 5PENILAIAN PELAKSANAAN PRAKTEK CALON TENAGA RADIOGRAFER RSPG CISARUA BOGOR 18 mI 2017 NAMA PESERTA Tara A Administrast Radiologi 1 Registrasi Pasien 2. Evaluasi Permintaan pemeriksaan dan pencatatan 3. Evaluasi Keadaan pasien 4 Menjelaskan prosedur pemeriksaan Nia peat = 12. 3 4 A 1B Pesawat Radiologi 1 Pemilihan Penggunaan Pesawat X Ray 2 Pengaturan Faktor eksposi 3° Alat- alat bantu untuk pemeriksaan 4 Perawatan Pesawat Sinar X NUAL= — UMLAH NAL SY 4 a eae a Protest Rada 1 Pengouran apanga Penyinaran 2 Penggunaan Abt At Protes (Tatup Pit) 3 enagunaa lark Peyiaran 4 srs Kepaa Klara Pasion 5 Pemihan Watt hspos NLA = JUMAHNUAL Lc LAL D__Evaluasi Foto Rontgen 1 Anatom! 4 Caramenggtstan €R/D% oe eae uma ye s ea $ foc reeae paea nee Mu 2 Bt Uk 345 4PENILAIAN PELAKSANAAN PRAKTEK ALON TENAGA RADIOGRAFER RSPG CISARUA BOGOR 18 ME12017 [NAMA PESERTA = Tye A Administrasi Radiologi 1 Registrasi Pasien 2. Evaluasi Permintaan pemeriksaan dan pencatatan 3. Evaluasi Keadaan pasien 4 Menjelaskan prosedur pemeriksaan Nia WMAHNUAL 2 M2, Y ‘ 4 8 Pesawat Radiol! 1 Pemilan Penggunaan Pesawat X Ray 2. Pengaturan Faktoreksposi 3 Alt alat bantu untuk pemeriksaan 4 Perawatan Pesawat SinarX NWAL= — JUMUAHNILAL 4 4 gS CC Proteksi Radia 1 Pengaturan Lapangan Penyinaran 2 Penggunaan Alat Alat Prateksi( Tutup Pintu ) 3 Penggunaan larak Penyinaran 4 Instruksi Kepada Keluarga Pasien 5 Pemilihan Waktu Ekspost Nial= — qumtannual — '5 2 : _ & 1D Evaluasi Foto Rontgen 1 Anatomi Identifkasi Radiograt Kualtas Radiograf Cara Menggunakan CR / DR Simetris MUAL= — JUMIAHNUAL 2 1S s ae es S eal ey | ue: mimesue = beh 4 ao = lus2, 4 = KsPENILAIAN PELAKSANAAN PRAKTEK CALON TENAGA RADIOGRAFER SPG CISARUA BOGOR 18 MEI 2017 [NAMA PESERTA Sau ) ‘A. Administrasi Ragiologi 1 Registrasi Pasien 2. Evaluasi Permintaan pemeriksaan dan pencatatan 3 Evaluasi Keadaan pasien 4 Menjelaskan prosedur pemeriksaan Nia JUMUAH NILAL 4 8 Pesawat Radiologi 1 Pemilihan Penggunaan Pesawat X Ray Pengaturan Faktor eksposi 2 3. Alat-alat bantu untuk pemeriksaan 4 Perawatan Pesawat Sinar X NA JUMLAH NILAL 4 © Proteksi Radiasi 1 Pengaturan Lapangan Penyinaran 2 Penggunaan Alat Alat Proteksi( Tutup Pintu ) 3 Penggunaan Jarak Penyinaran 4 Instruksi Kepada Keluarga Pasien 5 Pemilhan Waktu Eksposi NILAL JUMLAH NILAL 5 D_ Evaluasi Foto Rontgen 1 Anatomi Identifkasi Radiograt Kalas Radiogat reir Simets NILA = — JUMUAH NILAL 5 TOTALNILAI = NA NB + NC+ND. 4PENILAIAN PELAKSANAAN PRAKTEK ALON TENAGA RADIOGRAFER SPG CISARUA BOGOR 18 ME!2017 DENS a? TL A Administrasi Radiologi 1 Registrasi Pasien 2. Evaluasi Permintaan pemeriksaan dan pencatatan 3 Evaluasi Keadaan pasien 4 Menjelaskan prosedur pemeriksaan Nia = IMLAH NILAL 4 8 Pesawat Radiologi 1 Pemilinan Penggunaan Pesawat X Ray 2. Pengaturan Faktorekspost Cp 3 ant sarbentsuntk pemenissan 4 Perawatan Pesowat SinarX NIAL= — JUMLAH 4 CC Proteksi Raciasi 1 Pengaturan Lapangan Penyinaran 2 Penggunaan Alat Alat Proteksi(Tutup Pintu } 3 Penggunaan Jarak Penyinaran 4 Instruksi Kepada Keluarga Pasien 5 Pemilinan Waktu Eksposi NILA = JUMLAHN 5 D _Evaluasi Foto Rontgen 1 Anatom Identifiasi Radiograt KualtasRadiograf cara merge) oR Simetris NILAL = MUAH NILAL NASNB ANC ND 4 [Ct Cot % tea 24 i caePENILAIAN PELAKSANAAN PRAKTEK CALON TENAGA RADIOGRAFER [RSPG CISARUA BOGOR 18 MEI 2017 [NAMA PESERTA A Administras| Radiologi 1. Registrasi Pasien 2 Evaluasi Permintaan pemeriksaan dan pencatatan 3 Evaluasi Keadaan pasien 4 Menjelaskan prosedur pemeriksaan NAL = JUMLAH NILAL 4 B Pesawat Radiolog! 1 Pemilihan Penggunaan Pesawat X Ray 2. Pengaturan Faktor eksposi 3. Alat-alat bantu untuk pemerikssan Oe 4 Perawatan Pesawat Sinar X NIUAI = JUMLAH NILAL 4 © Proteksi Radiasi Pengaturan Lapangan Penyinaran Penggunean Alat Alat Proteks!( Tutup Pintu) Penggunaan Jarak Penyinaran Instruksi Kepada Keluarga Pasien Pemilinan Waktu Eksposi NILA = JUMLAH NILAL 5 D Evaluasi Foto Rontgen 1 Anatom! Identifkasi Radiograt kKualitas Radiograf Cara Menggunakan CR / DR Simetris NILA = JUMLAH NILAL Dot Morty tat M9 ) CZLEMBAR PENILAIAN UJIAN PRAKTEK NAMA: [NYbA. 1. SKRINING RESEP a. Persyaratan administratif (10) © b. Kesesuaian Farmasetik (10) ¢. Aspek Klinis (10) 2. KONSULTAS! dengan TENAGA MEDIS LAIN (10) a. Pemberian Salam (2) b. Teknik Komuntkasi (SBAR) (5) c. Dokumnetasi (3) 3. PENYIAPAN RESEP (20) a. Cara membuat pulveres (5) b. Cara membuat etiket(10) c. Cara membuat copy Resep (5) 4, PEMBERIAN INFORMASI OBAT (20) 5. Tanya Jawab (29) TOTAL Pema Cea BNE 20 SKALA NILAI 1 samapai dengan 10 & Serinuy perce suda — reaguorer’ Won aspek bingy & mos Fowdes feraa Ge forge cacy mash uo footer,NAMA LEMBAR PENILAIAN UJIAN PRAKTEK jee SKRINING RESEP. a. Persyaratan administratif (10) b._Kesesuaian Farmasetik (10) c.Aspek Klinis (10) KONSULTASI dengan TENAGA MEDIS LAIN (10) ‘a. Pemberian Salam (2) b. Teknik Komuntkasi (SBAR) (5) fe Foote » Baska er P y €. Dokumnetasi(3) Atay uak, ReQufe Siem PENYIAPAN RESEP (20) a. Cara membuat pulveres (5) b. Cara membuat etiket(10) c. Cara membuat copy Resep (5) PEMBERIAN INFORMASI OBAT (20) Tanya Jawab (20) TOTAL SKALA NILAI 1. samapai dengan 10KEMENTERIAN KESEHATAN RI 5 V7) DIREKTORAT JENDERAL PELAYANAN KESEHATAN RUMAH SAKIT PARU Dr. M. GOENAWAN PARTOWIDIGDO ~—(RSPGE) NO Jalan Raya Puncak KM 83, Kotak Pos 28 Cisarua Bogor 16750 ‘Telp. (0251) 8253630, 8257663. Faksimile (0251) 8254782, 8257662 Website : www.rspg-cisarua.co.id, Surat Elektronik : info@rspg-cisarua.co.id 26 Mei 2017 Perihal : Wawancara Yth Peserta Wawancara Rekrutmen Pegawai RSPG di tempat Bersama ini kami sampaikan undangan untuk mengikuti wawancara bagi pelamar di RSP dr. M. Goenawan Partowidigdo Cisarua, pada Hari/Tanggal = Rabu, 31 Mei 2017 Waktu 09,00 sd selesai Tempat RSP drM. Goenawan Partowidigdo Cisarua (Gedung Administrasi Baru) Demikian disampaikan, atas perhatiannya diucapkan terima kasih Ketua Tim Rekrutmen LKARL_D Evi Nursafinah, SE, MPH NIP 1974061 12000032002kepegawaian rspq 30 Mei (3 hari yang lalu) ke Ach_fathulloh, Agus, indra Yth Peserta Wawancara Rekrutmen Pegawai RSPG Cisarva a tempat Bersama ini kami sampaikan undangan untuk mengikuti wawancara bagi pelamar di RSP dr. M. Goenawan Partowidigdo Cisarua, pada: HarifTanggal : Rabu, 31 Mei 2017 Waktu 1:09.00 s.d selesai Tempat RSP drM. Goenawan Partowidigdo Cisarua (Gedung Administrasi Baru) Demikian disampaikan, atas perhatiannya dlucapkan terima kasih. Hormat kami Tim RekrutmenDAFTAR HADIR RSPG@2%) cena ALAWAR DART fsParuDem-Goenewan | TANGGAL: JWAKTU TEMPAT: | [KO NAMA Pendidikan TANDA TANGAN. rel 1 Achmad Fathulloh . D3 Radiografer 1 4 a roa w00) onemte [Oop TIM 2 Agus Rianto,Amd.Rad [03 Teknik Radiodiagnostik dan Radiografe|9-28~ 948 |2 sie 10-8071 90|6r. ean PaaS Surya AdiPermana D3 Radiografer 3 te 0.05 ~t-0 vi aRNnAEe [rt tite 8 4 Muhamad Indra Faisal 'S1 Apoteker 9-906 |4 Ba evi / — | aeaEREEERE 0-080 36) 5 5 6 6 7 7 8 8 9 lo 10 10 " " 2 12 13 13 14 14 15 15 16 16 7 17 18 18 19 19 | -+— | EES | EEE | 20 20 dat 21 ai Fz 22 | 23 23 24 25 25 FM2O7RSPGks PANDUAN WAWANCARA Rabu, 31 Mel 2017 Jam :. Pewawancara : nak pe Nama Peseta: ..... TM A i : Sebelum dimulal wawancara Dijelaskan bahwa formasi yang akan diterima adalah untuk Tenaga Kontrak bukan CPNS, Sebagai .(gambarannya adalah pekerjaan, cape, ada shif, sssmeunes) Apakah anda bersedia? 4 Umum PENILAIAN : .. ‘ Ucapan salam Tata cara berpakeian (atas wama cerah, bawah gelap) Duck setelah dipersilahkan UUcapan terimakasih setelah selesai wawancara, salam Pengertian tentang Visi, Misi (sekilas) ‘Cara berkomunikasi Penguasaan bahasa(selain bahasa Indonesia) WI “ale BP I. Pertanyaan yang dapat menggali aspek motivasi antara lain PENILAIAN 1. Mengapa anda memutuskan untuk melamar pekerjaan di rumah sakit par ini? ‘Apa yang membuat anda menjadi tertark dengan rumah sakit paru ini ? s TTanggung jawab apa yang anda anggap penfing dalam pekerjaan ? 7k Gw0ee TTantangan apa yang anda cari dalam pekerjaan ? ‘Sebutkan dua hal yang memotivasi anda dalam bekerja. ‘Apa yang dapat memativasi anda dalam kehidupan priv anda ? ‘Apa yang dapat memotivasi anda dalam menyelesaikan tugas yang sult? ‘Apa yang dapat memotivasi anda agar menjadi sukses dalam pekerjaan ? Bagi yang pernah bekerja ‘Apa alasan anda keluar dari tempat kerja sebelurmnya sebelumnya ? ‘Apa yang membuat anda keluar dari tempat kerja sebelumnya ? ‘Selama perjalanan karir anda, posisi mana yang paling anda sukai ? ‘Mengapa anda ingin mengubah karir? (bila yang bersangkutan berpindah profesikarit) ‘Apa art bekerja bagi anda ? IN. Pertanyaan yang dapat menggaliaspek inisiatif antara lain PENILAIAN : p= A 1. Apa yang anda ketahui tentang rumah sakit pau ini ? Dan darimana serta bagaimana anda mengetahuinfa ? ¢ 2. keria apa yang anda gunakan untuk mengevaluasi rumah sakit paru yang anda harapkan menjadi tempat kerja anda? 3. Ceritakan mengenai pendidikan dan pelainan yang periah anda ikut,, ——> SKM .- 4. Bagaimana anda mendapatkan pekerjaan selama ini ? (Apakah melalui iktan, referénsi, dsb) - untuk yang sah pemah bekea, IV. Pertanyaan yang dapat menggali aspek sikap kerja antara lain PENILAIAN 2, 1. Seandainya anda ditempatkan di rumah sakit paru yang jauh dari lokasi anda, bagaimana anda menyikapinya? 2. Seandainya ada pengalinan tanggung jawab pada pekerjaan yang anda pegang, bagaimana anda menyikapinya ? ae Bagi yang pernah bekerja re donee, 4. Ceritakan mengenai pengataman kerja anda. (untuk yang sudah bekerja) 2. Apa tanggung jawab anda pada posisitersebut ? (untuk yang sudah bekerja) V. _ Pertanyaan yang dapat menggali aspek sosialisasi antara lain PENILAIAN: go 1. Ceritakan kegiatan anda di waktu senggang.? ‘esbonn 2. Kegiatan apa yang anda ikutidi ingkungan anda ? fodmtnn / + 3. Seandainya anda menjadi anggota suatu organisasi, maka kegiatan apa dan peran apa yang akan anda lakukan dalam organisasi tersebut ? 4. Selain belajar, Kegiatan apa saja yang anda ikut saat masih kuliah atau sekolah ? CCatatan : Penilaian dalam bentuk angka dengan range sebagai berikut 1. Balk Sekai >80 2 Baik >70-80 3. Cukup 60-70 2 a ~ 4. Kurang <607 * PANDUAN WAWANCARA, Rabu, 31 Mei 2017 Jam : Pewawancara : Direktur Tanda Tangan.... aif 7 Nama Peserta : Sebelum dimulai wawancara Djelaskan bahwa formasi yang akan diterima adalah untuk Tenaga Kontrak bukan CPNS, Sebagai {gambarannya adalah pekerjaan, cape, ada shift............0.-» ) apakah anda bersedia? Umum PENILAIAN : 4, f Ucapaan salam Tata cara berpakaian (atas warna cerah, bawah gelap) Duduk setelah dipersiiahkan Ucapan terimakasi setelah selesai wawancara, salam Pengertian tentang Visi, Misi (seilas) Cara berkomunikasi Penguasaan bahasa(selain bahasa Indonesia) |. Pertanyaan yang dapat menggali aspek motivasi antara lain PENILAIAN : Hf 1. Mengapa anda memutuskan untuk melamar pekerjaan di rumah sakit paru ini 2 ‘Apa yang membuat anda menjadi tertark dengan rumah sakit paru ini? Tanggung jawab apa yang anda anggap penting dalam pekerjaan ? Tantangan apa yang anda cari dalam pekerjaan ? Sebutkan dua hal yang memotivasi anda dalam bekerja, ‘Apa yang dapat memotivasi anda dalam kehidupan pribadi anda ? ‘Apa yang dapat memotivasi anda dalam menyelesaikan tugas yang sult? ‘Apa yang dapat memotivasi anda agar menjadi sukses dalam pekerjaan ? Bagi yang pernah bekeria ‘Apa alasan anda keluar dari tempat kerja sebelurmnya sebelumnya ? ‘Apa yang membuat anda keluar dari tempat kerja sebelumnya ? Selama perialanan kari anda, posisi mana yang paling anda sukai ? Mengapa anda ingin mengubah karir? (bila yang bersangkutan berpindah profesikarit) ‘Apa art bekerja bagi anda ? {Ik Pertanyaan yang dapat menggaliaspek insiatfantara lain PENILAIAN : HW 1. Apa yang anda ketahui tentang rumah sakit paru ini? Dan darimana serta bagaimana anda mengetahuinya ? 2. Kiteria apa yang anda gunakan untuk mengevaluasi rumah sakit paru yang anda harapkan menjadi tempat kerja anda? 3. Ceritakan mengenai pendidikan dan pelatihan yang pemah anda ikut 4. Bagaimana anda mendapatkan pekerjzan selama ini ? (Apakah melalui iklan, referensi, dsb) - untuk yang sudah pemah bekerj. IV. Pertanyaan yang dapat menggali aspek sikap kerja antara lain PENILAIAN :..2/, 41. Seandainya anda citempatkan di rumah sakit paru yang jauh dar lokasi anda, bagaimana anda menyikapinya ? 2. Seandainya ada pengalihan tanggung jawab pada pekerjaan yang anda pegang, bagaimana anda menyikapinya ? Ss LoZ- di NS Ieharochtonn, Bagi yang pernah bekerja 1. Ceritakan mengenai pengalaman kerja anda. (untuk yang sudah bekerja) 2. Apa tanggung jawab anda pada posisi tersebut ? (untuk yang sudah bekerja) V. Pertanyaan yang dapat menggali aspek sosialisasi antara lain PENILAIAN : 50 1, Ceritakan kegiatan anda di waktu senggang.? 2. Kejton apa yg anda hud ngkarga ana? - Sabo pr tyghet bale 3. Seandainya anda menjadi anggota suatu organisasi, maka kegiatan apa dan peran apa yang akan anda lakukan dalam organisasi tersebut ? ~ Gj 4 Selan bela, Kegiatan apa saa yang anda ut saat mash kulah atau sekolan? Ala - Catatan ; Penilaian dalam bentuk angka dengan range sebagai berikut 1, Baik Sekali > 80 2. Bak >70-80 ba 3. Cukup 60-70 tad 4. Kurang <60PANDUAN WAWANCARA Rabu, 31 Mei 2017 Jam WB Pewawancara : Direktur Medik & Keperawatan Tanda Tangan, Nama Peserta Sebelum dimulai wawancara : Dijetaskan bahwa formasi yang akan diterima adalah untuk Tenaga Kontrak bukan CPNS, Sebagal... (gambarannya adalah pekerjaan, cape, aa shit... .)apakah anda bersedia? L Umum PENILAIAN : HY 4. Ucapan salam 2. Tala cara berpakaian (atas wama cerah, bawah gelap) 3. Dudu setelah dpersiahkan 4. Ucapan tenmakasih setelah selesal wawancara, salam 5. Pengertan tentang Visi, Mii (seklas) 8. Cara berkomunkasi 7. Penguasaan bahasa(selain bahasa Indonesia) |. Pertanyaan yang dapat menggali aspek motvasiantara lin PENILAIAN : W 1. Mengapa anda memutuskan untuk melamar pekerjaan i rumah sakit par ini? 2. Apa yang membuat anda menjadi tertark dengan rumah soit par ini? 3. Tanggung jawab apa yang anda anggap pentng dalam pekerjzan ? 4. Tantangan apa yang anda cari dalam pekerjaan ? 5, Sebutkan dua hal yang memotivasi anda dalam bekera. 6. Apa yang dapat memotivasi anda dalam kehidupan prbadi anda ? 7. Apa yang dapat memotivasi anda dalam menyelesaikan tugas yang sult? 8. Apa yang dapat memotivasi anda agar menjadi sukses dalam pekerjaan ? Bagi yang pemah bekera 4. Apa alasan anda keluar dar tempat kerja sebelumnya sebelurmnya ? 2. Apa yang membuat anda keluar dari tempat kerja sebelumnya ? 3. Selama peralanan karr anda, posisi mana yang paling anda sukai ? 4. Mengapa anda ingin mengubah karir? (bila yang bersangkutan berpindah profesikar) 5. Apa art bekerja bagi anda ? ML Pertanyaan yang dapat menggali aspek inisiatantara lain PENILAIAN Me 4. Apa yang anda ketahui tentang rumah sakit paru ini? Dan darimana serta bagaimana anda mengetahuirya ? 2. Kriteria apa yang anda gunakan untuk mengevaluasi rumah sakit paru yang anda harapkan menjadi tompat kerja anda ? = Ley 3. Ceritzkan mengenai pendidikan dan pelatinan yang pemah anda ikut ‘ 4, Bagaimane anda mendapatkan pekerjaan selama ini? (Apakah mela iklan, referensi, dsb) - untuk yang sudah pera bekerja, IV. Pertanyaan yang dapat menggeliaspek sap kerja antara in PENILAIAN : 77°. 1. Seandainya anda dtempatkan di rumah sai paru yang jauh dar lokasi anda, bagaimana anda menyikapinya ? 2. Seandainya ada pengalihan tanggung jawab pada pekerjaan yang anda pegang, bagaimana anda menykapinya ? . Deeg Mays Bagi yang permah bekerja is 5 é Bh 1. Certakan mengenai pengalaman kerja anda (untuk yang sudah bekera) bw Ni 2. Apa tanggung jawab anda pada posisitersebut ? (untuk yang sudah bekerja) V. _Pertanyaan yang dapat menggali aspek sosialisasi antara lain penwaan: 0 41. Ceritakan kegiatan anda di waktu senggang,? 2. Kegiatan apa yang anda ikuti di lingkungan anda ? . febss/ had - | feeb ; 3. Seandainya anda menjadi anggota suatu ‘organisasi, maka kegiatan apa dan perarf apa yang akan anda lekukan dalam organisa tersebut ? as : 4. Selain belajar, kegiatan apa saja yang anda ikuti saat masih kuliah atau sekolah CCatatan : Perilaian dalam bentuk angka dengan range sebagai beriut 1. Baik Sekali > 80 ; 2. Baik >70-80 3bs 3. Cukup 80-70 4. Kurang <60—— PANDUAN WAWANCARA Rabu, 31 Pewawancara : Direktur Medik & Keperawatan rumarenta: ..: Cries. Preiek. bpd . lhe 11 Mei 2017 Jam : WB Tanda Tangan. . Sebelum dimulai wawancara Dijelaskan bahwa formasi yang akan diterima adalah untuk Tenaga Kontrak bukan CPNS, Sebagai 1 Umum: PENILAIAN (gambarannya adalah pekerjaan, cape, ada shif,....n.e sss») Apakah anda bersedia? 90 Ucapan salam Tata cara berpakaian (atas warna cerah, bawah gelap) Duduk setelah dipersilahkan Ucapan terimakasin setelah selesai wawancara, salam Pengertian tentang Visi, Misi (sekilas) Cara berkomunikasi Penguasaan bahasa(selain bahasa Indonesia) |, Pertanyaan yang dapat menggali aspek motivasi antara lain PENILAIAN ¥ 1, 2 3, 4 ‘Mengapa anda memutuskan untuk melamar pekerjaan di rumah sakit paru ini ? ‘Apa yang membuat anda menjadi tertark dengan rumah sakitparu ini ? Tanggung jawab apa yang anda anggap penting dalam pekerjaan ? TTantangan apa yang anda cari dalam pekerjaan ? ‘Sebutkan dua hal yang memotivasi anda dalam bekerja ‘Apa yang dapat memotivasi anda dalam kehidupan pribadi anda ? ‘Apa yang dapat memotivasi anda dalam menyelesaikan tugas yang sult? ‘Apa yang dapat memotivas! anda agar menjadi sukses dalam pekerjaan ? Bagi yang pernah bekerja ‘Apa alasan anda keluar dari tempat kerja sebelumnya sebelumnya ? ‘Apa yang membuat anda keluar dari tempat kerja sebelumnya ? Selama perjalanan kari anda, posisi mana yang paling anda sukai ? Mengapa anda ingin mengubah kart? (bila yang bersangkutan berpindah profesfkait) ‘Apa art bekerja bagi anda ? IIL Pertanyaan yang dapat menggali aspek insiatifantara lain PENILAIAN : . 90 2 ‘Apa yang anda ketahui tentang rumah sakit pau ini ? Dan darimana serta bagaimana anda mengetahuinya ? kriteria apa yang anda gunakan untuk mengevaluasi rumah sakit paru yang anda harapkan menjadi tempat kerja anda? CCeritakan mengenai pendidikan dan pelatihan yang pemah anda ikut Bagaimana anda mendapatkan pekerjaan selama ini ? (Apakah melalui iklan, referensi, dsb) - untuk yang sudah pemah bekerja, IV. Pertanyaan yang dapat menggali aspek sikap kerja antara lain PENILAIAN : 8g - 1 2 Seandainya anda ditempatkan di rumah sakit paru yang jauh dar lokas! anda, bageimana anda menyikapinya ? Seandainya ada pengalihan tanggung jawab pada pekerjaan yang anda pegang, bagaimana anda menyikapinya ? Bagi yang pernah bekerja 41. Ceritakan mengenai pengalaman kerja anda. (untuk yang sudah bekeria) 2. Apa tanggung jawab anda pada posisi tersebut ? (untuk yang sudah bekerja) \V. _Pertanyaan yang dapat menggali aspek sosialisasi antara lain penaian: 52 1. Coritakan kegiatan anda di waktu senggang.? 2. Kegiatan apa yang anda ikuidiingkungan anda ? 3. Seandainya anda menjadi anggota suatu organisasi, maka kegiatan apa dan peran apa yang akan anda Catatan lakukan dalam organisasi tersebut ? n + Selain belajar, egiatan apa saja yang anda ikuti saat masih kuliah atau sekolah ? ~° Penilaian dalam bentuk angka dengan range sebagai berikut : Baik Sekali >80 Baik > 70-80 Cukup 60-70 Kurang <60: PANDUAN WAWANCARA Rabu, 31 Mei 2017 Jam: ‘284, soe WIB V4 Pewawancara ; Direktur Keuangan dan Administrasi Umum 29 Farly\lor Sebelum dimulai wawancera : Dijelasken bahwa formas! yang akan aterima adalah untuk Tenaga Kontrak bukan CPNS, oa Sebagal. ree (gambarannya adalah pekerjaan, cape, ada shi .su-u) apakah anda bersedia? L Umum PENILAIAN : 80 4. Ucapan salam ~~ 2. Tata cara berpakaian (atas wama cerah, bawah gelap) ~~ 3. Duduk setelah dipersilahkan 4. Ucapan terimakasin setelch selesai wawancara, salam 5. Pengertian tentang Visi, Misi (sekilas) 6. Cara berkomunikasi —~ 7. Penguasaan bahasa(selain bahasa Indonesia) Il. _Pertanyaan yang dapat menggali aspek motvasi antara lin : PENILAIAN ; 6.9 41. Mengapa anda memutuskan untuk melamar pekerjaan di rumah sakit pau ini 2. Apa yang membuat anda menjadi tertarik dengan rumah sakit paru ini ? ~Rvgvlean : 3. ‘Tanggung jawab apa yang anda anggap penting dalam pekerjaan 2 acces ne yee 4, Tantangan apa yang anda cari dalam pekerjaan ? - bye HH eeeenal ut 5. Sebutkan dua hal yang memotvasi anda dalam bekerja. 3 orp ty vara 8. Apa yang dapat memotivasi anda datam kehidupan pribadi anda ? 7 NU eS eet 7. Apa yang dapat memotivasi anda dalam menyelesaikan tugas yang sulit ? aces ir, ves Nee 8. Apa: dapat memotivasi anda agar menjadi sukses dalam pekerjaan ? - , merged’ pa yang dap gar men poker ong spre Ber ers Bagi yang pemah bekerja . 1. Apa alasan anda keluar dar tempat kerja sebelumnya sebelumnya ? Sy ee 2. Apa yang membuat anda keluar dari tempat kerja sebelumnya ? SERS 3. Selama peralanan kar anda, posisi mana yang paling anda suka ? + Powe 4, Mengapa anda ingin mengubah karir? (bila yang bersangkutan berpindah proesikart) | ~ */ weenceey! v9.47 5. Apa art bekerja bagi anda ? IIL Pertanyaan yang dapat menggali aspek inisiatf antara lain PENILAIAN : 1, Apa yang anda ketahui tentang rumah sakit paru ini ? Dan darimana serta bagalmana anda mengetahuinya 2,21 a! 2. Kitetia apa yang anda gunakan untuk mengevaluasi rumah sakit paru yang anda harapkan menjadi tempet EER, kerja anda ? - > Peg. Rone 3. Ceritakan mengenai pendidikan dan pelatihan yang pemah anda ut, Doren} merger 4, Bagaimana anda mendapatkan pekerjaan selama ini ? (Apakah melalui iklan, referensi, dsb) - untuk yang sudah pernah bekerja. IV. Pertanyaan yang dapat menggali aspek sikap kerja antera lain: PENILAIAN 4. Seandainya anda citempatkan di rumah sakit paru yang jauh dar lokasi anda, bagaimana anda menyikepinya ? 2. Seandainya ada pengalinan tanggung jawab pada pekerjaan yang anda pegang, bagalmana anda menyikapinya ? ® Yalibora + Sgam Bagi yang pemah bekerja: 41. Covitaken mengenai pengalaman kerja anda. (untuk yang sudah bekerja) 2, Apa tanagung jawab anda pada possi tersebut ? (untuk yang sudah bekera) V. Pertanyaan yang dapat menggali aspek sosialisasi antara lain: PENILAIAN : 8S 1. Ceritakan keglatan anda di waktu senggang.? OF > Perpeva\ers : 2. Kegiatan apa yang anda ikuidiingkungan anda? Se gré ewiage resto? 3. Seandainya anda menjadi anggota suatu organisasi, maka kegiatan apa dan peran apa yang akan anda 4 Jakukan dalam organisasi tersebut ? _ ‘Selain betajar, kegiatan apa saja yang anda kuti saat masih kullah atau sekolah 2 Ott \ jar, Kegiatan apa saja yang acter te faraasel Catatan: Penilaian dalam bentuk angka dengan range sebagal berkut 1, Baik Sekai: > 80 2. Balk : >70~80 3, Cukup : 60-70 405 4, Kurang 2 <60 Bu mervrymn “fos emosiowsl 95 Haw / manangid Kerang ve Bote “my the eee Dd St Sle. : feds sober8 © O8® 2 PANDUAN WAWANCARA Rabu, 31 Mei 2017 Jam :. Pewawancara : Direktur Keuangan dan Administrasi Umum Tanda Tangar Nama Peserta . WB Sebelum dimulai wawancara : Dijelaskan bahwa formasi yang akan diterima adalah untuk Tenaga Kontrak bukan CPNS, Sebagai... LANZA (gambarannya adalah pekerjaan, cape, ada shit... Mm .. apakah anda bersedia? Umum PENILAIAN: BF 4. Ucapan salam 2. Tata cara berpakaian (atas wama cerah, bawah gelap) -~ 3. Duduk setelah dipersilahkan ~~ 4. Ucapan terimakasih setelah selesai wawancara, salam~~ 5. Pengertin tentang Visi, Misi (seas). ~~ 8. Cara berkomunikast 7. Penguasaan bahasa(selain bahasa Indonesia) Pertanyaan yang dapat menggali aspek motivasiantara lain: 1, Mengapa anda memutuskan untuk melamar pekerjaan di rumah sakit paru ini ? . 5 2. Apa yang membuat anda menjadi terarik dengan rumah sakit paru ini? = Serpkredthon' Rorupreng 3. Tanggung jawab apa yang anda anggap penting dalam pekerjaan ? > pagaeman > Veaget 4, Tantangan apa yang anda cari dalam pekerjaan ? Wol.* Wor 5. Sebutkan dua hal yang memotivasi anda dalam bekerja. = Mlle Kemenees 8. Apa yang dapat memotvasi anda dalam kehidupan pribadi anda 2 = rerkonal 7. Apa yang dapat memotivasi anda dalam menyelesaikan tugas yang sulit 2 ~ Brmyse ns WHF Dis 8. Apa yang dapat memotivasi anda agar menjadi sukses dalam pekerjaan 2 Age Gh Bagi yang pemnah bekerja > peraaten BE 4. Apa alasan anda keluar dari tempat kerja sebelumnya sebelumnya ? nah sacking 2. Apa yang membuat anda keluar dari tempat kerja sebelumnya ? Shy Manges jeeryatoam 3. Selama perjalanan karir anda, posisi mana yang paling anda sukal ? Kee dens we 4. Mengapa anda ingin mengubah kai ? (bia yang bersangkutan berpindah profesiar) Sena 5. Apa art bekerja bagi anda ? og te Se, Y Pertanyaan yang dapat menggall aspekinisiatif antara lain PENILAIAN 4 Apa yang anda kethul tentang rumah sat paru ini? Dan derimana sera bagaimana anda mengetahuinya? ¢&a, PSE 2. Kfiteria apa yang anda gunakan untuk ‘mengevaluasi rumah sakit paru yang anda haray in menjadi tempat hej anda? = RRDAr a cea ye Se Sta SER a TE 3. Certakan mengenai pendidikan dan pelatinén yerg pofich anda kui, S@tinor a weersioy stow vp Sh 4. Bagaimana anda mendepattan pekejzan selma ini? (Apekah melalui kan, referens, dsb) ~ untuk yang sudah pernah bekerja IV. Pertanyaan yang dapat menggali aspek sikap kerja antara lan : 1. Seandainya anda ditempatkan di rumah sakit paru yang jauh dari lokasi anda, bagaimana anda menyikapinya ? 2 Seendanya fo penglhan trggung jars pace ookan yang anda. por, begenena aa menyikapinya ? Reh Chreenar tAacmenu tke * Himnpce & vas sh Bye ag CAMhemph hemnyat tarsire Bagi yang pamah bekerja 1. Cetakan mengenaipengelaman kerja anda. (untuk yang sudah bekerja) 2. Apa tanggung jaweb anda pada poss! tersebut? (untuk yang sudah bekerja) V. Pertanyaan yang dapat menggali aspek sosialsasi antara lain PENILAIAN: 4. Ceritakan kegiatan anda di waktu senggang.? 0% 2. Kegiatan apa yang anda ikui i ingkungan anda ? 3. Seandainya anda menjadi anggota suatu organisasi, maka kegiatan apa dan peran apa yang akan anda lakukan dalam organisasi tersebut 2 BEM SL oMANen amps or 4. Selain belajar, Kegiatan apa saja yang anda ikuti saat masih kuliah atau sekolah ? Catatan : Penilaian datam bentuk angka dengan range sebagai berikut : Aue 1. Baik Sekai >80 2. Baik : >70-80 4as 3. Cukup 60-70 4. Kurang 2 <60 ‘eeaN tm” irga Sangak NEG’ . “iste “7 smengeravgton rodilgy HERE. SAKE Ba we feceentecveysn ong We Aer gvosean — lase crsen® a ment © He Ue a8 acl pene rN WgPANDUAN WAWANCARA Rabu, 31 Mei 2017 Jam: .AL.AE..... WIB 3 Pewawancara : Direktur Keuangan dan Administrasi Umum Tanda Tangan, Nama Peserta : ... A8YA_AR Peeynan 2 ‘Sebelum dimulai wawancara : Dijelaskan bahwa formasi yang akan diterima adalah untuk Tenaga Kontrak bukan CPNS, ‘Sebagal ... 2.0 yt7F2 (gambarannya adalah pekerjaan, cape, ada shif... .-.) apakah anda bersedia? “Sa 1 Umum: vv PENILAIAN: 89 1, Ucapan salam 2. Tata cara berpakaian (atas wama cerah, bawah gelap) “~ 3. Duduk setelah dipersilahkan 4, Ucapan terimakasih setelah selesai wawancera, salam 5. Pengertian tentang Visi, Misi (sekilas) ~ 8. Cara berkomunikasi 7 Penguasaan bahasa(selain bahasa Indonesia) I. Pertanyaan yang dapat menggali aspek motivasi antara lain : PENILAIAN: 8 z 41. Mengapa anda memutuskan untuk melamar pekerjaan dl rumah sakit parw ii # 2. Apa yang membuat anda menjadi tertarik dengan rumah sakit paru ini? _paniie eementes 3, Tanggung jawab apa yang anda anggap penting dalam pekerjaan ? = Weaplere hae Yaeger ND 4, Tantangen apa yang anda car dalam pekerjaan ? = mengomeern be 5, Sebutkan dua hal yang memotivasi anda dalam bekera. > membphagrten Org bee 6. Apa yang dapat memotivasi anda dalam kehidupan pribadi anda ? < Ubu, ace 69h wvenansged > 7. Apa yang dapat memotvasi anda dalam menyelesaikan tugas yang sult ? = pigtran® Bergen SEN 8. Apa yang dapat memotivasi anda agar menjadi sukses dalam pekerjaan ? Keanife Bagi yang perah bekerja : ainaads Veleer ga 1. Apa alasan anda kelvar dar tempat kerja sebelumnya sebelumnya ? + pang alorton 2. Apa yang membuat anda keluar dari tempat kerja sebelumnya ? Peeeeueeesetesscscas 3. Selama perjalanan karir anda, posis| mana yang paling anda sukai 2 Memageean rAeh sR 4, Mengapa anda ingin mengubeh kari ? (bila yang bersangkutan berpindah profesifart) } * RE i = membrangoren 5. Apa art bekera bagi anda ? teeny wa IIL Pertanyaan yang dapat menggall aspek inisiaifantara lain : PENILAIAN : 89 4, ‘Apa yang anda ketahui tentang rumah sakit par in! ? Dan darimana serta bagaimana anda mengetahuinya ? 2. itera apa yang anda gunakan untuk mengevaluasi rumah sakit paru yang anda harapkan menjadi tempat kerja anda ? ox 3. Ceritakan mengenai pendidikan dan pelatihan yang pemah anda iku, S@mnet "vata. vy aR Urn 4, Bagaimana anda mendapatkan pekerjaan selama ini ? (Apakah melalui iklan, referensi, dsb) ~ untuk yang sudah pernah bekerja, GE Raho yretar IV, Pertanyaan yang dapat menggali aspek sikap kerja antara lain : PENILAIAN: 85° 1. Seandainya anda ditempatkan di rumah sakit paru yang jauh dari lokasi anda, bagaimana anda menyikepinya ? 2. Seandainya ada pengallhan tanggung javab pada pekerjaan yang anda pegang, bagaimana anda menyikapinya ? - Rviten F Bogue 7 ae > Yano’ mengggRne shagk Kemmpn Wein Bagi yang pernah bekerja : math beer ga 41. Ceritakan mengenai pengalaman kerja anda, (untuk yang sudah bekera) a Sa WYy3.000-000 2, Apa tanggung jawab anda pada posi! tersebut ? (untuk yang sudah bekerja) —— V. Pertanyaan yang dapat menggali aspek sosialisasi. antera an: PENILAIAN : 8. 4. Ceritakan kegiatan anda di waktu senggang.? ei 2. Kegiatan apa yang anda kuti dl lingkungan anda? \WA Kakate , memnipiohy Pusengagyn 3 evr 3. Seandainya anda menjadi anggota suatu organisasi, maka kegiaten apa dan peran apa yang akan anda lakukan dalam organisasi tersebut ? 4, Selain belajar, kegiatan apa saja yang anda ikuti saat masin kuliah atau sekolah 2 Catatan : Penilaian dalam bentuk angka dengan range sebagai berikut 1. Balk Sekai >80 2. Baik > 70-80 ae 3. Cukup : 60-70 4. Kurang 1 <60 © Cos memporyay igarrh Sh Se ® © ate, Benurvt Spd renga beyal My Sealer eokundely Core Paypmpaidn hepa .PANDUAN WAWANCARA Rabu, 31 Mei 2017 Jam : . .WIB Pewawancara : Direktur Keuangan dan Administrasi Umum Tanda Tangan.. \ 4 Nama Peserta : Sebelum dimulai wawancara : Dijelasken yee formasi yang akan diterima adalah untuk Tenaga Kontrak bukan CPNS, Sebagai ..«.(gambarannya adalah pekerfaan, cape, ada shift, .) apakah anda bersedia? “C4 1. Umum PENILAIAN : 20 1. Ucapan salam *~ 2. Tata cara berpakaian (atas warna cerah, bawah gelap) 3. Duduk setelah dipersilahkan 4, Usapan terimakasih seteleh selesai wawancera, salam .- 5, Pengertan tentang Visi, Misi sekilas) — 6. Cara berkomunikasi - 7. Penguasaan bahasa(selain bahasa Indonesia) | Pertanyaan yang dapat menggali aspek motivasi antara lain PENILAIAN : .&& 1. Mengapa anda memutuskan untuk melamar pekerjaan di rumah sakt par ini? hon! 2. Apa yang membuat anda menjadi tertarik dengan rumah sat paru ini? Saco Fenprons 3. Tanggung jawab apa yang anda anggap penting datam pekerjaan ? oN ee ‘cements 4. Tantangan apa yang anda cari dalam pekerjaan ? = eR pei tee Bee FF 5. Sebutkan dua hal yang memotivasi anda dalam bekerja. ~ Farrmes a ee hye Wet 6. Apa yang dapat memotivasi anda dalam kehidupan pribad anda ? verge MRI hs ATE 7. Apa yang dapat memotivasi anda dalam menyelesaikan tugas yang sulit ? = Team work 3 ny ere 8. Apa yang dapat memotivasi anda agar menjadi sukses dalam pekerjaan ? Bagi yang pernah bekerja : Seek ae 1. Apa alasan anda kelvar dar tempat kerja sebelumnya sebelumnya ? ey eee 2. Apa yang membuat anda keluar dari tempat kerja sebelumnya ? Gg iRERE oerrinb 3. Selama perjalanan karir anda, posisi mana yang paling anda sukai ? eed 4 Mengapa anda ingn mengubah ar? (bla yang bersangkutan berpindsh profesvait)_}_" Bios endl! 5. Apa ert bekerja bagi anda ? Yoo Noten Blt il, Pertanyaan yang dapat menggali aspek inisiatif antara lain PENILAIAN 82. 4. Apa yang anda ketahui tentang rumah sakit pau ini? Dan darimana serta bagaimana anda mengetahuinya ? open’ 2. kiiteria apa yang anda gunakan untuk mengevaluasi rumah gakit paru yang_anda harapken menjadi tempat kerja anda? Ai PB ‘eee trim SOOM bevy ep oe te 3. Ceritakan ont a! jan pelatinan yang pernah anda kuti, eswakner 4. Bagaimana anda mendapatkan pekerjaan selama ini ? (Apekah mel Man, referensi, dsb) ~ untuk yang ssudah pemah bekera. |V.Pertanyaan yang dapat menggali aspek sikap kerja antara lain Peniaan: 3 0 41. Seandainya anda ditempatkan di rumah sakit paru yang jauh dar lokasi anda, bageimana anda menyikapinya ? 2. ‘Seandainya ada pengelinan tanggung jawab pada pekerjaan yang anda pegang, bagaimana anda menyikapinya ? + poyptomen Wh eee Bagl yang perah bekerja nee 4. Cotitakan mengenai pengalaman kerja anda, (untuk yang sudah bekerja) “7 pererte Neale Kea 2. Apa tanggung jawab anda pada poss tersebut ? (untuk yang sudah bekera) V. _ Pertanyaan yang dapat menggali aspek sosialisasi antara lain PENILAIAN = Ro 1. Ceritakan kegiatan anda di waktu senggang.? 0% 2. Kegiatan apa yang anda ikuti di lingkungan anda? Yeroge Y/ kasi 0% 3. Seandainya anda menjadi anggota suatu organisasi, maka kegiatan apa dan peran apa yang akan anda lakukan dalam organisasi tersebut ? 4. Solain belajar,kegiatan apa saja yang anda tut saat masih kulch atau sekotah 2 Catatan : Penilaian dalam bentuk angka dengan range sebagal berikut : 1. Balk Sekal > 80 2. Balk >70-80 3. Cukup : 60-70 4. Kurang <60 ® Pos cutey bogys Pomenroryy manvrm’ Wersey ‘Tee o Goce pee AS. KROMEKEMENTERIAN KESEHATAN RI DIREKTORAT JENDERAL PELAYANAN KESEHATAN i RUMAH SAKIT PARU Dr. M. GOENAWAN PARTOWIDIGDO + (RSPGE Jalan Raya Puncak KM 83, Kotak Pos 28 Csarua Bogor 16750 ee ‘Telp. (0251) 8253630, 8257663. Faksimile (0251) 8254782, 8257662 Website : www.tspg-cisarua.co.id, Surat Elektronik :info@rspg-cisarua.co.id Nomor :UM.01.05/IV 2017 47 Juli 2017 Perihal_: Hasil Seleksi Rekrutmen Pegawai Non PNS Yih. Sdr. Agus Rianto di Tempat ‘Sehubungan dengan pelaksanaan seleksi rekrutmen pegawai Non PNS di RS Paru dr.M, Goenawan Partowidigdo Cisarua, bersama ini disampaikan bahwa saudara DITERIMA sebagai pegawai Non PNS dan untuk melaksanakan tugas mulai tanggal 1 Agustus 2017. Untuk selanjutnya saudara diwajibkan untuk melakukan pemeriksaan kesehatan dan hasiinya disampaikan kepada kami ‘Demikian kami sampaikan, atas perhatian dan kerjasamanya diucapkan terima kasih. Ketua Tim Rekrutmen Evi Nursafinah, SE, MPH NIP 1974061 12000032002KEMENTERIAN KESEHATAN RI DIREKTORAT JENDERAL PELAYANAN KESEHATAN RUMAH SAKIT PARU Dr. M. GOENAWAN PARTOWIDIGDO ~(RSPG EM) Jalan Raya Puncak KM 83, Kotak Pos 28 Cisarua Bogor 16750 ‘Telp. (0251) 8253630, 8257663. Faksimile (0251) 8254782, 8257662 Website : wwrw.rspg-cisarua.co.id, Surat Elektronik : info@rspg-cisarua.co.id Nomor :UM.01.05/ (2017 17 Juli 2017 Perihal_ : Hasil Seleksi Rekrutmen Pegawai Non PNS Yth, Sdr. Muhamad Indra Faisal di Tempat ‘Sehubungan dengan pelaksanaan seleksi rekrutmen pegawai Non PNS di RS Paru dM. Goenawan Partowidigdo Cisarua, bersama ini disampaikan bahwa saudara DITERIMA sebagai pegawai Non PNS dan untuk melaksanakan tugas ‘mulai tanggal 1 Agustus 2017. Untuk selanjutnya saudara diwajibkan untuk melakukan pemeriksaan kesehatan dan hasilnya disampaikan kepada kami. Demikian kami sampaikan, atas perhatian dan kerjasamianya diucapkan terima kasih, Ketua Tim Rekrutmen NIP 19) '406112000032002KEMENTERIAN KESEHATAN RI Vy DIREKTORAT JENDERAL PELAYANAN KESEHATAN @ RUMAH SAKIT PARU Dr. M. GOENAWAN PARTOWIDIGDO (RSP E9) i Jalan Raya Puncak KM 83, Kotak Pos 28 Cisarua Bogor 16750 Telp. (0251) 8253630, 8257663. Faksimile (0251) 8254782, 8257662 Website : www.rspg-cisarva.co.id, Surat Elektronik : info@rspg-cisarua.co.id 17 Juli 2017 Perihal : Pelaksanaan Kredensial Yth. Calon Pegawai RSPG di tempat Bersama ini kami sampaikan undangan untuk mengikuti pelaksanaan Kredensial bagi calon pegawai peminatan Dokter Umum di RSP dr. M. Goenawan Partowidigdo Cisarua, yang akan diselenggarakan pada Hari/Tanggal : Selasa, 25 Juli 2017 Waktu 12.30 s.d selesai Tempat RSP dr.M. Goenawan Partowidigdo Cisarua Mengingat pentingnya acara tersebut, dimohon agar hadir tepat pada waktunya Demikian disampaikan, atas perhatiannya diucapkan terima kasih Asie Tin RetuimenKEMENTERIAN KESEHATAN RI - DIREKTORAT JENDERAL PELAYANAN KESEHATAN RUMAH SAKIT PARU Dr. M. GOENAWAN PARTOWIDIGDO ~—- ( RSPG EM) » Jalan Raya Puncak KM 83, Kotak Pos 28 Cisarua Bogor 16750 Telp. (0251) 8253630, 8257663. Faksimile (0251) 8254782, 8257662 Website : www.rspg-cisarua.co.id, Surat Elektronik : info@rspg-cisarua.co.d Nomor : UM.01.05/IN 59°) /2017 17 Juli 2017 Perihal : Hasil Seleksi Rekrutmen Pegawai Non PNS Yth. Sdr. Agus Rianto di Tempat ‘Sehubungan dengan pelaksanaan seleksi rekrutmen pegawai Non PNS di RS Paru dr.M. Goenawan Partowidigdo Cisarua, bersama ini disampaikan bahwa saudara DITERIMA sebagai pegawai Non PNS dan untuk melaksanakan tugas ‘mulai tanggal 1 Agustus 2017. Untuk selanjutnya saudara diwajibkan untuk melakukan pemeriksaan kesehatan dan hasilnya disampaikan kepada kami Demikian kami sampaikan, atas perhatian dan kerjasamanya diucapkan terima asin, Evi Nui h, SE, MPH. >s.NIP_197406112000032002KEMENTERIAN KESEHATAN RI ip DIREKTORAT JENDERAL PELAYANAN KESEHATAN @ RUMAH SAKIT PARU Dr. M. GOENAWAN PARTOWIDIGDO (RPG) > Jalan Raya Puncak KM 83, Kotak Pos 28 Cisarua Bogor 16750 Telp. (0251) 8253630, 8257663. Faksimile (0251) 8254782, 8257662 Webste | wo.aspp-sa/ve.coud, Surat Elektronik no@rspg;dsora.cold 17 Juli 2017 Perihal ; Pelaksanaan Kredensial Yth. Calon Pegawai RSPG di tempat Bersama ini kami sampaikan undangan untuk mengikuti pelaksanaan Kredensial bagi calon pegawai peminatan Dokter Umum di RSP dr. M. Goenawan Partowidigdo Cisarua, yang akan diselenggarakan pada Hari/Tanggal : Selasa, 25 Juli 2017 Waktu 12.30 s.d selesai Tempat : RSP dr.M. Goenawan Partowidigdo Cisarua Mengingat pentingnya acara tersebut, dimohon agar hadir tepat pada waktunya. Demikian disampaikan, atas perhatiannya diucapkan terima kasih. Ketua Tim Rekrutmen Evi Nursafhah, SE, MPH NIP 197406112000032002Geraas DAFTAR HADIR Raparsorcaenman? TANGGAL \G me Wye |WAKTU: 14-00 ea NO NAMA JABATAN ‘TANDA TANGAN ‘| d= Surrey Mam hale! Nude —p——= L A oe Feng Aduc (es 3] Musto Ry Rodickag; A | «iby Ree fre! A. 5 | Honan AD) 5 we ® | Dar Bone eg, PL 7 7 8 Is 9 a a 9 ae 10 10 " 1 12 agg a 12 2 13 14 4 15 He a 15, a ‘| 16 16 7 47 18 a i‘ | 18 19 19 20 20 2 He 21 2 22 23 23 2 he 25 J25 [FM/20/RSPGDAFTAR HADIR Renfaluce. (aliruitnu Rega” ee eanaipec! RSPauDEMGoenewen? |TANGGAL: 19 Ie any. [WAKTU: [a- 00- eM a NO NAMA JABATAN \_TANDA TANGAN 1) Gyr Porsenna, CE. MPH. Die eer & Adve 4 2| gr- El [babin, kee De Men & beep b 3] leet Hore loa Rig Adee [ 4] @. boon. , eBid Wee ¢ 5] Butane 9 ea See Penuges f- : 8} Dent +O hone. Ge SB hy THe lap s iF | 7 7 8 8 9 9 10 10 " 1 2 2 13 43, 1 14 15 5 16 16 1" "7 18 eeeeed 18 19 19 20 }20 ° 22 22, 23 23, 24 = [24 25 25, [FM/2O7RSPGRSP. DR. M BOENAWAN PARTOWIDIGDO CISARUA BOGOR reancseanan cseran es eer IGA) CISARUA, BOGOR 16750 Oe ass UANGAN/POLIKLN x aoe > Pon borcel ey z Og Gsarua, IWAYAT ALERSI Ya, Nama Obat : . 7 Bit ry Cfat, or cre eo = wm tid g — Ghh. . |. Me Rey undue steep 1 hrdee Banter. + Dosis Riteeten tigen Mite: es — 3 _ Titee wecawertee sudsh hus Ofet bes dytter . » Koncat fas dg dattter funk & dolone fey hon ie stef rae le - w Pri fog duke « fret mek FRO nubs, . Kapil, UBF pete an Ree 9 Ff. Ehlat / Pegiciee ebb F mal bu is fe Th i Gat kang ty yi “n nag Li. pe fe at he 97. GeaRSP. DR. M GOENAWAN PARTOWIDIGOO CISARUA BOGOR JI. RAYA PUNCAK No, 83 PO BOX 28 & A TELP (0251) 8253630, 8257663 FAX (0251) 8254782 CISARUA, BOGOR 16750 Dre ; carve, 3. ‘IWAYAT ALERGI CrTidak, (Ya, Nama Obat : ogee SS feel RUANGAN/POLIKLINIK Salinan Resep INSTALASI FARMASI BSP. Dr. M. GOENAIWAN PARTOWIDIGDO seaaeeapatets (RSPCA) te Addo Tol. R/ ese. co my Sotaund) oo Ambwro) a cod bg a Ww ws, 3 Pee ft Me fe ¢ cel b Maun ee a | T ie oe 8 (- 0-0 2 al Coed Beh frreere arrive et 1 V baat 1 es C& & pm 2 Wg ES eg oa do We cows re pap Dy sae Sa aye yaa Ky Tea Aly, EC Neato YF “= hb, et) SSalinan Resep INSTALASI FARMASI RSP. Or. M. GOENAWAN PARTOWNDIGOO J Ray Pane $3 Po Box 28 &sp SARUA = Telp. (0251) 6253830 - 8257663 TELAAH RESEP wen raien: To. Aton. (104) NoRM _: 206630 Berl Tanda (V) z/ No| AspekTelaah ws Tidak cet = 4 [eejlason Tuan Ripamprern. Gow. my XU [Tosser ions ras Cisarua, iQ ginko L0A BonneTELAAH RESEP Namaasien: Th. Anton C4, NO RM. jn Berl Tanda (v) a [Kejelasen Tulisan 2 x 2 |Benar Nama Pasien we 3 |Benar tama Obat ae 4 |BenarDosis 4, S_|Benar Waktu dan Frekvens! pemberian. we 6 |Benar Cara Pemberian ca 7 Ada tidaknya poll farmast < 8 _|Ada tidaknya duplikast 9 |interakst obat yang mungki terjadt Pa PERUBAHAN RESEP- PRTUGAS bn TERTYUS MENSADI PARMAS! ees Be at 2 [td ade to. Qn} Hr Qian Wo: Beye a. dalaWnhe we D comets