Bax essalud wea ghia “Decenio de la tgualded de Oportunidedes pare mujeres y hombres” “Ano de fa Univercatizactén ce to Sale” MEMORANDO CIRCULAR W* 234 -ccaP-essaLuD-2020 Lima, car HN ‘Sefioria) GERENTE DE RED PRESTACIONAL GERENTE Y DIRECTOR DE RED ASISTENCIAL GERENTE Y DIRECTOR DE INSTITUTO Y CENTRO ESPECIALIZADO JEFE DE OFICINA DE ADMINISTRACION DE RED ASISTENGIAL, RED PRESTACIONAL INSTITUTO Y CENTRO ESPECIALIZADO JEFE DE OFICINA DE RECURSOS HUMANOS DE REO ASISTENCIAL, RED PRESTACIONAL, INSTITUTO Y CENTRO ESPECIALIZADO GERENTE CENTRAL Y JEFE DE OFICINA CENTRAL - SEDE CENTRAL Presente.- Asunto: Procadimiento técnico sumario de promocidn del personal de Ia Institucién a los cargos de los Grupos Ocupacionales Profesional y Técnico del afio 2020 ‘Tengo a bien dirigitme a Usted para saludarlo(a) cordialmente, y manifestarle que esta Gerencia Central ha dispuesto las acciones correspondiente a efecto de la implementacién det “Procedimiento técnico sumario de Promocién de Personal de la institucién a los cargos de los Grupos Ocupacionales Profesional y Técnico del afio 2020", el mismo que se ha formulado sobre la base de la normativa que regula ia progresion de la carrera en la administracion publica y lo aprobado por Ie Inetitucién sobre la materia, Caba procisar, que el presente procedimiento tiene la intencién de ser breve en cuanto a los tiempos. de su ejecucién y que, de acuerdo a la coyuntura de emergencia nacional sanitaria que estamos atravesando, gran parte de su ejecucién sera via virtual; sin dejar de lado, la parte de fondo de la propia normativa en la que debe de abarcar la mayor precisién de su contenido; no obstante a ello, Podria haber algunos ajustes en cuanto a cronograma por la cantidad de expedientes recibidos ‘otros que se consideren necesarios para el adecuado desarrollo det mismo, En tal eentido, el 6rgano @ su cargo deberd dar estricto y obligatorio cumplimiento respecto a lo eslablecido en la presente, ol mismo que deberf ter cltndido amplamente en las dependences fen el portal web institucional ‘Sin otro particular, me despido coma “PVISMORIARY CORNEA IEENEEUSRREONS rN” Essa ee: Gerencia General CGerenela de Adinetacién da Personal Geranela de Desstralo de Personal Goreneia de Policas y Oiganizacin del Recurso Humane Silb Gerencia de Gestion de Personal Sub Gerencia de Resciones Laboraias Sub Gerencia de Programacion de Recursos Humanos Sub Gerencia de Gestion dela IncorporacinRik Essatud PROCEDIMIENTO SUMARIO DE PROMOCION DEL PERSONAL DE LA INSTITUCION A LOS CARGOS DE LOS GRUPOS OCUPACIONALES PROFESIONAL Y TECNICO DEL ANO 2020 GERENCIA CENTRAL DE GESTION DE LAS PERSONAS ANO 2,020PROCEDIMIENTO SUMARIO DE PROMOCION DEL PERSONAL DE LA INSTITUCION A LOS CARGOS DE L.0S GRUPOS OCUPACIONALES PROFESIONAL Y TECNICO DEL ‘ANO 2020 OBJETIVO 4. _Elpresente procecimiento tiene por objetivo establecer las disposiciones relativas al acceso del personal de fa Institucién de os cargos correspondiantes a los Grupos Ocupacionales Profesional y Técnico, que son considerades y convocados en las dependencias administrativas y asistenciales, a través dei ascenso (cambio de nivel ocupacional} y cambio, de grupo ocupacional. PARTICIPANTES 2. Podrin partcipar tos servidores de ta Instituclén nombrados y contratados a plazo Indeterminado sujetos a los regimenes laborales piiblico y privado, respectivamente, que ostenten cargo de carrera consignado en ol Cuadto para Asignacién de Personal (CAP), Presupuesto Analitico de Personal (PAP) 0 documento que haga sus veces, que cumplan los requisitos establecidos en el presente procedimiento, y que cuenten con las condiciones: siguientes: 1) Tener come minimo cuatro (04) aos de tiempo de servicios ininterrumpidos 0 acumulados en la Insttucién (>), ef mismo que debe estar consignado en el inforrne de Carrera Administrativa seflalado en ¢l numeral 16 del presente procedimiento. il) Haber estado como minimo dos (02) afios de tiempo de permanencia en el nivel ocupacional inferior respecto del que ostenta el cargo que solicita acceder, pudiendo ser continuos 0 acumulados (*). () En ménto a las conclusiones y recomendaciones consignadas en ef Informe Legal N° 126-2010- SSERVIR-GG-OM det 91.08.2070 emo pore Ofcia Ge Asesoralurice de a Putri cal Serio Giut (SERVI), y 08 tlormes Tecnico: Nos 0252014-SERVIRAGPGSC del 2009 2014 y 77-2015. SERUIRIOROSC tc 1806 20/S emis porn Goer de Pics de Get del Sno Cio No podran participar el personal que, 2 la fecha de publicacién de ta convocateria, se tencuentre en la condicién siguiente: }) Los servidores sujetos al régimen de Contratacién Administrativa de Servicios (CAS). it) Los que se encuentran sujetos bajo la modalidad de locacion de servicios. it) Los Servidores que estén sujetos bajo la modalidad de servicio especifico (plazo fjo) tegulado por el Decrto Supremo N* 003-97-TR, Texto Unico Ordenado del Deereto Le baneticlaoe de i Lay Nv 30506 (paso de CAS plaza idotrinad seo al Texto Unico Ordenado del Decreto Legislative N° 728). No seréi considerado por ningin motivo el tiempo de services en modalidad CAS. El presente procedimiento ee custenta en la normativa siguiente: a) Ley N° 27056, Ley de Creacién del Seguro Social de Salud (EsSalud), y su Roglamento aprobaco por Deerelo Supremo N° 002-99-TR ) Dasrelo Supremo N® 000-97-TR, Tedo Unico Ordenado del Decreto Legisatvo N° 728, Ley de Productvided y Competitividad Laboral. ©) Resolucién de Presidencia Ejecutiva N° 139-PE-ESSALUD-88, “Reglamento Intemo de Trabajo de las trabajadores del Seguro Social de Salud del régimen labora de la ‘actividad privada’, y sus modificalonia. 4) Ley N° 28536, Ley de Trabao y Camera de los Profesionales de la Salud. y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 019-83-PCM, asi como sus modifcatonas. 2) Ley N° 23320, Ley del Servicio Rural y Urbano Marginal de Salud - SERUMS. 4) Deereto Supremo N” 005-97-SA, Reglamento de la Ley N? 23330. Pag.19) _Decreto Supreme N* 007-2008-SA, que aprueba modificaciones al Reglamento de la Ley N° 23330. h) Ley N*28175, Ley Marco del Empleo Public, i) Ley N°26771Prohibicion de ejercer la faculiad da nombramionto y contratacién de Personal en el sector pico, en casos de parentesco”, y Reglamento aprobado por Decreto Supremo N’ 021-2000.PCM y modificados por Decretos Supremas Nos. 017- 2002-PCHA y 034-2005.PCM. })— Resolucién de Presidencia Ejecutiva N’ 113-PE-ESSALUD-2009 que aprucba "Reglamento de Promocién del Personal del Seguro Social de Salud (EsSaluc) Ky Resolucidn de Gorencia General N° 1338-GG-ESSALUD-2010 que incorpora la Cotava Disposicion Complementaia en el "Reglamento de Promoctén del Personal del Seguro Social dol Pent (EsSalu)" 1) Decreto Legistativo N° 1023 — Crea la Autoridad Nacional del Servicio Civ ™m) Ley N° 20087 ~ Loy del Servicio Civily su Reglamento General aprobado por Decreto ‘Supremo N* 040-2014-PCM. 1) Deoreto Supremo N* 008-2010-PCM que aprueba el “Reglamento del Tribunal det Servicio Civ", modiicado por el Decreto Supremo N" 135-2013.PCM ©) Deoreto Suprema N° 004-2019-JUS y mocificatorias que aprueba el Texto Unico Ordenado de a Ley del Procedimiento Administrative General P) Decretos Legislatvos N° 1243 y 1310 que aprueban diversas medidas. de simpiifcacién administrativa en el Estado. @ Ley N° 29973, Ley General de la Persona can Disoapacidad y su Reglamento -aptobado por Decreto Supremo N* 002-2014-MIMP. 1) Resoluciones Supremas N18 y 018.97-EF, que aprueban al Clasificador de Cargos ya Poltica de Remuneraciones y Boniicactones do la intitucion 3) Resolucion de Gerencia General N* 974GG-ESSALUD-2020 que sprusba el “Escalefén de los trabejadores del Seguro Social de Salud ~ ESSALUD’ ) — Resolucién de Gerencia General N’ 687-GG-ESSALUD-2014 que aprueba los pporcentajes de Bonificacién por Zonas de Menor Desarrollo (BTZMD) en los centros asistenciales de EsSalud. Ww Resolucion de Gerencia Central N* 772-GCGP-ESSALUD-2014 que aprucba la Directiva N 01-GCGP-ESSALUD-2014, *Normas sobre Desplazamienios de Persona” VW) Resolucion de Gerencia Central N* 740-GCGP-ESSALUD-2013 que aprueba la Directiva N* 002-GCGP-ESSALUD.2013 "Normas para la Entrega Formal del Cargo fata los Trabajadores del Seguro Social de Salud — EsSeluc”. Ww) Resoluciin de Gerencia Central N* 395-GCGP-ESSALUD-2017 que aprueba of Uneamiento N° 01-GCGP-ESSALUD-2017, Lineamiento que regula el provedimiento de revision de propuestas para puestos de Ejecutivos en el Seguro Social de Salud (EsSalud). x) Resolucion de Presidencia Ejecutiva N° 254-PE-ESSALUD-2017 que aprueba el ‘Manual de Perfiles de Puestos — MPP de EsSalud. ¥) — Pronunciamiento de SERVIR (Discapacidad) Informe Técnico N° 929.2018- ‘SERVIRIGPGSC ESPONSABILIDAD 6. Som responsables de la implementactén y cumpliniento del presente procedimiento, en lo {que comresponda: ‘Gerencia Central de Gestion de las Personas. Gerencia de Red Prestacional Gerencia de Red Asistencia Gorencia y Direccién de Centro e Instituto Especiatizado, Direcotones de los Centros Asistenciales. ‘Oficinas de Recursos Humanos de los 00.00. Dependencias organicas de fa Sede Central. ‘Comisién Nacional de Concurso de Promacian (CNCP). Pag. 2DISPOSICIONES GENERALES CARGOS A CONVOCAR Y MODALIDAD DE PARTICIPACION 6. Los cargos y plazas que se convoquen para la implementacién del presente procedimiento, serdn los pertenecientes @ tos Grupos Ocupacionales Profesional y Técnico, cuyos cargos plazas se encuentren disponibles y presupuestadas en el Cuadro para Asignacién de Personal (CAP) y en el Presupuesto Analitico de Personal (PAP), 0 documento que haga ‘sus vaces, salvo aquelias que tengan impedimento técnico-legal 0 que se encuentren para acciones de desplazamiento de personal (estas situaciones sustentado mediante el documento correspondiente), siendo éstos los siguientes: Grupo Ocupacionaf Profesional Profesional + (P-1): Profesional Atamente Espacializado, Médico (Genera). Profesional 2 (P.2): Girujano Dentista, Quimica Farmaceutico, Enfermera (General), Obstetiiz, Tecndiogo Médico, Nutricionista, Psiobloga, Asistente Social, Bidlogo, Profesional Asistencial, Ingeniero Sanitario, Quimico, Analsia de Sistemas, Estadistico Profesional, Profesional y Bachiller Profesional Calificsdo Profesional 3 (P-3): Profesional de Ciencias Sociales y Bachiler Profesional. Profesional 4 (P-4): Profesional Técnico Administrative y Profesional Técnico Asistencial Grupo Ocupacional Técnico + Técnico 1: Asistente de Gerencia, Analista Programador y Administrador. + Técnico 2: Asistente Administrative, Técnico de Servicio Administrative y Apoyo, ‘Técnico de Procesamiento Automatico de Datos, Administrador Adjunto y Técnico de Aportacién y Fiscalizacién. ‘+ Técnico 3: Técnico de Enfermeria 1, Técnico No Diplomado, Técnico Calificado, Digitador, Digitador Asistencial, Secretaria, Secretaria Técnica, y Operador de Conmutader, Teléfono, Rado y Equipos Eléctricas, cai HO oe Podran ser considerados para la cobertura de los cargos de naturaleza asistencial de nivel P-t y P-2 en la situacién que se requiere contar con la acreditacién de la especialidad correspondiente, en las dependencias asistenciales de mediana y gran complejidad que lo ‘consideren pertinent (a excapol6n del cargo de Médico con especialidad), para lo cual los requisites a consignar deberan ser establecidos sobre la base de! Manual de Perfiles de (MPP) vige Para las sltuaciones que una Red Prestacionel, Red Asistencial, Centro © Instituto Especializado, en adelante Organo Desconcentrado (00.DD.) 0 dependencia organica de la Sede Central requiera consignar caractersticas de requistos adicionales expuestos en el numeral anterior para los cargos, debera coordinar con la SGGI para poder consignario en la convocatoria interna La Sub Gerencia de Programacién de Recursos Humanos (SGPRH) de la Gerencia de Politicas y Organizacién del Recurso Humano (GPORH) de la Gerencia Centrat de Gestion de las Personas (GCGP), reportard a ta CNCP ta relacion de los cargos y sus respectivas plazas disponibles y presupuestadas para la implementactin det presente procedimiento, asi como la dependencia especifica donde se encuentran ubicades, previa coordinacién y verificacion de las mismas con los OO.DD. 10. La convocatoria de los cargos de los Grupos Ocupacionales Profesional y Técnico consignados en el numeral 6 del presente procediiiento 1o efectuara la CNCP, como resultado de la informacion remitida por la SGPRH de la GPORH dela GCGP, quien remitiré la Oficina de Recursos Humanos de la Red Prestacional, Red Asistencial, Centro e Instituto Especializado como la Sub Gerencia de Gestién de la Incorporacién (SGGI) de la Sede Central, para su coordinacién y etaboracion del aviso de convocatoria interna, La Pag. 3oe convocatoria sera bajo ta modalidad de “abierta™” . ello en consideracién de una mayor pparicipacién det personal para las plazasicargos de las dependencias administrativas y asistenciales que se oferten ©) Modalidad abierta: Podrén participar al cargo y plaza todos los servidores que lo cconsideren pertinente, al margen que laboren © no en el OO.DD. 0 dependencia orgainica de la Sade Central que lo convoca, El servidor s6lo podré prasentarse a un cargo y plaza vacante que se convoque en ell presente procedimiento, En tal sentido, la doble Inscripcién Jo elimina autométicamente de su participacion, CONDICIONES QUE DEBEN CUMPLIR LOS PARTICIPANTES, 12, 13. 18, ‘Los servidores nombradios (Decreto Legislative N° 276) y contratados a plazo indeterminado {Decreto Legislative N* 728) que cumplan con las condiciones sefialadas en el numeral 2 del presente procedimionto, y que realizan lsbores exclusivamente bajo relacién laboral en EsSalud, podrén partcipar bajo la modalidad sefialada en el numeral 10, que serén ‘computados desde la fecha de ingreso hasta el primer dia del inicio de inseripcién de la convocatoria, En tai sentido, los servidores que consideran cumplir con los requisitos y perfiles establecidos, que no tengan impedimento para presentarse sefialado en el numeral 19, y que cumplan con las condiciones indicadas en el presente procedimiento, podran participar ‘a cualquiera de los cargos y las plazas disponibles y presupuestadas consignadas en las ‘convocatorias internas.. Los servidores que deseen partcipar del presente procedimiento, deben estar laborando en la Institucién ai momento de su inscripcién y durante el periodo que se desarrolla el mismo, por lo que no sera valida la participacién de los servidores que se encuentren con licencias Sin goce de haber, que se encuentre suspendida su relacién laboral con fa Institucién, 0 los ‘causales sefialados en el numeral 3. En el caso de los servidores nombrados, la fecha de ingreso sera la que se indique en la resolucion inicial de nombramiento, En el caso de los servidores contratados a plazo indeterminade, la fecha de ingreso sera la que se sefiale en el contrato primigenio de trabajo. Para las situaciones antes expuestas, dicha fecha deberd coincidir con la registrada en el Unica de Pagos (PUP) 0 e! debera adjuntarso en forma obligatoria en el expediente presentado por el servidor(segin ‘Anexo N’ 06). En al caso de aquellos servidores que reingresen a la Institucién (Ley 27803), se tomard ‘como referencia la informacién registrada en el Sistema de Informacion de Personal (SIP), en la Planilla Unica de Pagos (PUP) oe! que se encuentre vigents, asi como las resoluciones. que la GCGP haya aprobado, y deberd constar en forma obligatoria en el Informe de Carrera Administrativa que se adjuntara en el expediente presentado por el servidor (seguin el Anexo N* 06). En relactén a los cargos y plazas de fos Grupos Ocupacionales Profesional y Técnico sefialado en el numeral 6 del presente procedimiento, ios servidores podrén presentarse teniendo en consideracién lo siguiente: i) Para las plazas del cargo de Profesional Attamente Especiaizado (nivel P-1) sélo podran presentarse los servidores que se encuentran ubicados en los cargos de nivel inferior dentro del Grupo Ccupacional Profesional (nivel P-2,P-3 0 P-4) Respecto a tas plazas del cargo Médico de nivel P-1 pocran presentarse los servidores que se encuentran ubicados en los cargos de nivel inferior dentro del ‘Grupo Ocupacional Profesional (P-2, P-3 0 P-), Pag. 416. ji) Respecto a las plazas del nivel P-2, P-3 y P-4, podrén presentarse los servidores ubicados en cualquier cargo de nivel ocupacional inferior respecto del que ¢e solicita acceder. li) Respecto a las plazas de nivel Técnico podran presentarse los servidores ubicados: ‘en cargos de nivel inferior del Grupo Ocupacional Técnico respecto del que solicita acceder, asi como los qué se encuentran en cargos det Grupo Ocupacional Auxiliar. Por otro lado, para aquellos servidores que soliciten participar a los cargos de calificacion asistencia: Médico, Cirujano Dentista, Quimico Farmacéutico, Enfermera, Obstetriz, Tecnélogo Médico, Psicologo, Asistente Socal, Nutricionista, Bidlogo, Profesional Asistencia, Inganiero Sanitario y Quimico, accederdn a las plazas ubicadas en los centros asistenciales correspondiantas al primer nivel de atencién: Centro de Alencién Primana (CAP) | IL Ill, Centro Médico, Policlinico y Hospital de Nivel I, debiendo cumplir con tos requisites basicos que se consignen en las convocatorias intemas cifundidas en las Redes. Prestacionales, Redes Asistenciales, Instituto y Centro Especialzado. Los servidores que se encuentren desemperiando cargos calificados de direccién 0 conflanza de nivel Ejecutivo, podrén participar siempre que cuenten con un cargo y plaza de carrera (origen) que se encuentre dentro de los Grupos Ocupacionales Profesional, ‘Técnico 0 Auxiiar. De resultar ganadores, deberan asumir de inmediato el cargo asignado para cuyo efecto deberan renunclar previamente a cargo de direccion 0 confianza de nivel Ejecutivo; no pudiendo ocupar cargo de confianza por un period minimo de seis (06) meses, ccontados a partir de la fecha de notiicacion de la resolucién y que debera reflejarse en el ‘Sistema de Informacién de Personal (SIP), en ia Planilla Unica de Pagos (PUP) o el que se encuentre vigente. El periodo indicado, también serd valido para aquellos que no habiendo tenido previamente un cargo de nivel Ejecutvo, pero posteriormente son propuestos a ellos. EI servidor seré responsable de su participacién en el procedimiento, sobretodo, con relacion a aquellos cargos y plazes diferentes del lugar habitual donde vive ylo labora. El participante declarado ganador del cargo y plaza promocionada, asume fa responsabilidad 4 cumplimiento de las funciones, labores y/o actividades asignadas que corresponden al cargo y plaza a la que accedi. y que de manera anticipada se consigna de manera dara y precisa en la convocatoria interna. La inobservancia a lo establecido en el presente numeral constituye un impedimento para presentarse a otros procesos de promacion inmediato, sin perjuicio de las acciones administrativas correspondientes. La GOGP estabiecera el mecanismo correspondiente, con el propdsito de realizar el ‘seguimiento y cumplimiente de lo seftalade expresamente en el prosente numeral, para fo cual las ORH de fos OO.DD. y la SGGP en la Sede Central brindardn la informacion correspondiente bajo responsabilidad, ls misrmos que deberan efectuarse en mérito a fos principios de legalidad, verdad material, veracidad y credibiidad, Este mecanismo se aplicara con postericridad a la emision de las resoluciones de asignacton de los ganadoves. La participacion de tos servidores on el procedimienio implica la aceptacién téctta de conocer, cumplry acatar las cisposiciones establecidas en la presente, de las que se den expresamente on la convocatoriaintema y de las que se emitan durante el desarrollo del mismo, Por consiguiente, es condicién indispensable para presentarse a un cargo y plaza el cumplir con la totaidad de los requisites establecidos y encontrarse en condiciones de ccumplir con las funciones encomendadas, siendo eliminados automaticamente de ‘comprobarse lo contario, IMPEDIMENTOS PARA PARTICIPAR EN EL PROCEDINIENTO 19, El servidor esta impedido de participar en el presente procedimienio, ademas deo sefialado ‘en log numerales 3 y 16 del mismo, en los causales siguientes: Pag. 82) No-cumplir con los requisites sefialados en la convocatovia interna para el cargo y plaza que solicta acceder. b) Estar designado en cargo de nivel Ejecutivo en EsSalud, siendo servidor del regimen Jaboral privado (Decreto Legislativo N" 728). } —_ Encontrarse en un cargo de! mismo nivel profesional o técnico al que se presenta, {) Haber sido beneficiaro de algun proceso 6 procedimiento de promocton realizado en los itimos dos (02) afos o su equivalente a veinticuatro (24) meses, contados a la fecha de cierre dela inscripcion de participantes segin la convocatoria interna e) — Encontrarse con licencia sin goce de haber o suspensién del vinculo laboral en ESSALUD por desemperio en cargo de nivel Ejecutvo en otra entidad del Estado, 2 la fecha de cierre de la inscripcién de participantes segtin la convocatoria interna. 1) Haber renunciado a la asignacion al cargo al que pastulé en un proceso de promocion realizado en los Litimos dos (02) afios o su equivalente a veinticuatro (24) meses. Se incluye 3 aquellos servidores que ganaron una plaza antes de la emision de la resolucion en un prooaso de promocion de personal dentro dalitimo a al clerre de lainscripcion de particpantes seguin la convocatoria intema. 9 Se encventren cumpliendo o hayan racibido sancion discipinaria de suspensién durante los doce (12) meses anteriores al dia de cieme de inscripciones de participantes eegun la convocatora intoma, ») —_Encontrarse incurso en proceso judicial o proceso administrative pendiente con EsSalud (recurso de reconsideracion ante la GCGP, recurso de apelacién ante el Tribunal del Servicio Civil) por acciones de promocion de personal, reposicién en determinado cargo 0 contar con medica cautelar sobre la materia, al cierre de la inscripoién de participantes segtin la convocatoria intema. }) Tener sentencia jucicial firme y consentida, derivada de proceso penal que se cencuentre vigenté dentro de los titimos dos (02) afios anteriores al cies de la insctipcién de participantes segun ta convocatoria intema. i ‘Tener antecedentes penales y/o judiciales al ciesre de la inscripcién de participantes. segin la convocstoria inlema, el mismo que deberd ser veriicado a través de los sistemas que lo soportan. ‘*) Que haya sido sancionado con separacién de la dependencia donde labora en caso 4e daft, volacién o acoso sexual, tocamientos indebidos io actos de compcién a clerre de la inscripcién ée patticipantes segin la convocatoria interna, » Estar inhabilitado como consecuencia de ta falsificacién, adulteracién y/u ccultamiento de documentos u olras falta de indole administraivo en los times dos (02) afios anteriores al cierre de la inscripcién de participantes segtin la convocatoria interna, Que simuitaneamento parcita oro ingresos del Estado (Sob percep), salvo fos Haber obtenido califeacién negativa como resultado de a evaluacion de desemperio, gestion del rendimiento © denominacién similar, efectuado al cierre de la inscripcién de patticipantes segtin la convocatoria interna, de ser el caso. Para las siuaciones sefalads en el presente numeral, las ORH en los 00.00. y la SGGP en la Sede Central Informarén dentro del Informe de Carrera Administrativa (Anexo N’ 08) en caso se detecte que un servidor asié inmerso en los causalos indicados, siondo obligato su remisién a la Comisién Nacional de Concurso de Promocién, a efecto de la revision de los expadientes que prosenten los paticipantes en el presente procedimiento 20. Para la implementacién y ejecucién del presente procedimiento, se ha establecico la ‘denominada “Comisién Nacional de Concurso de Promocién® (CNCP).. 21. La Comisién Nacional del Concurso de Promocién (CNGP), que serd constituida mediante resolucién de Gerencla Central de Gestion de las Personas, eslara conformado por los siguientes miembros: 2) Un representante formalmente designado de la Gerancia Contral de Gastién de tas Personas, que la presidira de Is CNCP. Pag. 66) Un representante formalmente designado de la Gerencia Central de Asesoria Juridica, miembro de la CNCP. ©) ElJefe de a Oficina de Apoyo a la Gestién de la Gerencia Central de Gestion de las Personas, miembro de la CNCP. La CNCP contaré con el apoyo técnica de la Sub Gerencia de Gestién de la Incorporacién, (SGGI) de la GPORH de la GCGP en relacién a las acciones relativas a la implementacién Jo entebleido en el presente procecmint, durante el temo que desanofer ue labores. 22, El (la) Jefe de la Oficina de Recursos Humanos de ta Red Prestacional, Red Asistencial, Centro e instituto Especializado apoyara a ia CNCP en la implementacion y ejecucién del presente procedimiento, cuando esta ia requiera, 23. El Sub Gerente de ta Sub Gerencia de Gestién de ta Incorporacion (SGGN) de la GPORH de la GCGP 6 representante que designe, apoyaré a la CNOP en la implementacion y ejecucién del presente procedimiento, cuando esta la requiera; ademés, coordinara con tos representantes dasignados de las dependencias organicas de la Sede Central donde se convocaran los cargos y plazas en dichos érganos, a efectos de la slaboracién de fa convocatoria interna para sus respectivas areas. FUNCIONES A REALIZAR POR LA COMISION NACIONAL DE CONCURSO 24, La Comision Nacional de Concurso de Promoctin (CNCP) tiene las siguientes funciones: 8) Organizar, conducir, digit y elecutar el desarrofo del procedimiento de promocion a ‘nivel nacional e institucional. b) Coordinar con los Jefes de las Oficinas de Recursos Humanos (ORH) de los Organos Desconcentrados {00DD) y la Sub Gerencia de Gestién de la incorporacion (SSG) de la Sede Central, la implementacién seftalada en el numeral 25 del presente [procecimiento y otras que se solicite cuanco sea necesario. ©) _Establecer los lineamientos complementarios y las precisiones sobre aspectos no COR pprevistos en el procedimiento de promocién. fe ve OD 1) Realizar la convocatoria general, publcaita en el portal informético Institucional y C “s) hacer cumpiir el cronograma de actividades establecidas en el presente “g procedimiento ‘Atender tas consultas sobre el desarrollo del procedimiento de promocién; asi como, determinar los parametros de las evaluaciones. ta Evaluacia Cuicular de acuordo ao establecido en el presente procedimiento y las especifcaciones consignadas en el Aviso de Convocatoria interna para los cargos Cconvocesios; asi como la publicacién respectiva de los resultados. Solictar a los érganos competentes ol banco de preguntas que sivva de base para la ,[8\ FoRMACION | atin al cargo a cul se presenta we | 20 [FF ACADEMICA |") Macotre -minmo 02 cles acadéics completes » i) Macoita ~ agrerado(conetanc) sae 4i)__Maesitia — grado obtenido. mk NM Doclrede “egresado constancy iysor *_Dectvade— grado abt. APAGTTAGION [#5 Horas haa 100 horas. i (Gn ta | Mande 10 hes hasta tS rvs, ® | femegtn egestas Ts go 150 horas hasle 200 horas 2 times 05 af} | aags de 200 horas. 20 Hasta 10 aos. 4 Mas de 10 afos haste 20 afoe 7 Mas de 29 aos. ra STR BORAL. | Bonficacionpor Naber laborado o esta’ aborando ena misma area 2 9 servicio a fa cual se presenta (debidamente acreditado), como | +03 tum 0? fos. oricactn por apart n oa enlaed del EsiadoTen@anal | sgn one! cargo qe s preset como minino 02 sf PUNTAJE TOTAL a) Evaluador(es) Pag, 33ANEXO Nt 07-8 (Para la CNCP) CRITERIOS DE EVALUAGION CURRICULAR (NIVEL P-3) GO.DD / SEDE CENTRAL A LA CUAL SE PRESENTA ‘APELLIDOS Y NOMBRES. ‘CARGO AL CUAL SE PRESENTA NIVEL P3 COEIGO DEL ESPECIALIDAD CARGO. {SISPROW REQUISITOS GENERALES OBLIGATORIOS: Formato de Partcipante al SISPROM. D anexo n° 02, Formate de Inscripcion, OD Anoxo N08: Curriculum Vitae descriptive y documentado, Anexo n" 04: Declaractén Jurada de no tener Impedimento para particip D1 Anexo N05: Deciaracion Jurada de Compromiso institucional 2 copie de ta formacién y especialidad solcitada C1 copie de os eventos de capacitaciin coma minimo de 51 horas 0 03 ciédites, realizadas con posterioridad a la formacion que acredita y dentro de los 05 ultinos afos, inherentes al cargo ylo ‘especialidad (eegin 6 solicte). REQUISITOS ESPECIFICOS OBLIGATORIOS: (Do acuerdo al perfil del cargo que se presenta} ORWACION rata pr entios GICEORE DEUS » relagonodo con el cargo que presenta (concuices | +02 euiconciade con docimarto) ccapacrracion {D2 31 ores hasta 100 hors. 14 (cesputs deta wes Mas de 100 horas hasia 60 | og " dora dele [Ms do 160 horas hasla 200 horas 78 shiner 95 308) Mas de 200 horas 20 Hatta 10a 4 Ms do 10 afos hasta 20 aos 2 Mas de 20 afos. 6 EXPERIENCIA [Gonifencion por haber eborado eilrTbborando on 2 LABORAL [iy misma dtea © serviio a lo cls! ee presenta | +09 {debidamente aeredtaso) como minimo 02 aes Borifescion por experenca en ofa entded del Esteco rlaconado con ol cargo que s© presenta, | +02 amo minimo 02 aos PUNTAJE TOTAL eo Evaluador(es) morn valuadorfes) Pag. 34ANEXO NP 07-C ara a CNCP) GRITERIOS DE EVALUACION CURRICULAR (NIVEL P-4) (OO.DDTSEDE CENTRAL ALA [CUAL SE PRESENTA [APELLIDOS Y NOMBRES CARGO AL CUAL SE PRESENTA, NIVEL Pa ‘GODIGO DEL ESPECIALIDAD ‘CARGO. (sisPROM REQUISITOS GENERALES OBLIGATORIOS: (2 Formate de Participants al SISPROM. 1 Anexo n+ 02: Formato de Inscripcion. D1 Anexo N° 03: Curteulum Vitae descciptivo y documentado. 1 Anexa n° 04: Declaracion Jurada de no tener impediment para participa OD Anexo N’ 05: Dectaracién Jurada de Compromise institucional copia cela formacion y especialded sofcitada, TD copia de tos eventos de cepactacién como minimo de 51 horas o 03 crédites, reaizades con posteiordad a la formacion que acrecita y dentro de (os 05 limos ates, inherentes al cargo ylo ‘eepocialdad técnica (segin se slice}. REQUISITOS ESPECIFICOS OBLIGATORIOS: (De acuerdo al peril del cargo que se presenta) evn | Fis de Bcteseral Tso nombre oe Ta nsin (erpediso por el nitro de Edueacenyrelzado | 17 FORMACION | por un (EST o denominacién equivaiente). 20 AEADEMICA | Boriteacion por este didanals a ooquetdby Telaconedo con ecarvo que se presenta eancuides | 408 ‘evidenciade con documento). f som [DEE Hera tat 100 os, 14 ; ieatsie’. [Mas de 100 horas hasta 160 horas. 16 Mas de 150 horas hasta 200 horas 18 is de 200 horas 20 Hasta 10 fos. a és de 10 afios hasta 20 ios 3 Mas de 20 aos. 16 EXPERIENCIA | Bonjicacion pr néberaborado o est laborando en 20 LABORAL Jig misme area o sorveio a la cual so presenta | +08 (dabidamente actediado), como minimo 02 afos. Bonificacioa por expenanca en otra entidad del Estado relacionedo con el cargo que se presenta, | +02 come minimo 02 afo8. PUNTAJE TOTAL 0 Evaluador(os) mn Evaluadories) Pag, 35ANEXO N° 07-D (ara le CNCP) CRITERIOS DE EVALUACION CURRICULAR (NIVEL (00.0 /SEDE CENTRAL ALA CUAL SE PRESENTA, ‘APELLIDOS Y HOMBRES CARGO AL CUAL SE PRESENTA NIVEL ™ CODIGS DEL ESPECIALIDAD ‘CARGO. «sisPROM REQUISITOS GENERALES OBLIGATORIOS: Formato de Participants al SISPROM. OD Anoxo N° 02: Fomsta de Insexipeiin, 1 Anexo n° 03: Curriculum Vitae descriptive y documentado, 1D aero n° 04: Declaracion Jurada de no tener impedimento para paticipar 1D Anexe nN 05: Dectaracion Jursda de Compromiso institucional Copia de ts formacion y especialidad solcitada, O copia de los eventos de capacitacisn como minimo de $4 horas 0 03 créditas, reslizados con posterioridad a la formacién que scredita y dentro de los 06 allimos afios, inherentes al cargo y/o ‘especialidad técnica (segin se soit). REQUISITOS ESPECIFICOS OBLIGATORIOS: (De acuerdo al perfil det cargo que se presenta) pYARUNSON 2 sia alent 08 Sa unhesiorce “conglooe” ewpedo por] 16 tne) GORMAGION [Te Ge Toy peti por EST © SenaTTRASH 2 Sine, 0 Tito de PrseeonalTéanco a ronbre ea | — ap noob sou oro Wess Ga Eason yard forum ESts dovorinatn sina ei horas st 100 hore, 4 eAPACITACION eas ete | isda 100 rs hasta RO vas 6 sonata 2 "orb [md e160 horas ast 20 pore 8 chavs ets) i de 200 re, 2 Tosa 16 fos a de 10 fs nats 3038 13 1s de 20 fos. 7s EXPERIENCIA [Bonificacién por haber laborado 0 estar laborando en a 20 LABORAL ‘misma érea o servicio a la cual se presenta (debidamente +03 Sued) coro ino ats Bentcaoes po epareion er Sa ema Ot Eva esoonade cont cao us se presen, como mnmace | $02 es PUNTAJE TOTAL 60. Evaluadories) Evaluadortes) Pag. 36ANEXO N° 07-E (Para la CNCP) GRITERIOS DE EVALUACION CURRICULAR (NIVEL ‘OODDTSEDE CENTRAL ALA ‘CUAL SE PRESENTA ‘APELLIDOS Y NOMBRES ‘GARGO AL CUAL SE PRESENTA, NIVEL T2 COIS DEL ESPECIALIDAD. ‘CARGO sisPROM) REQUISITOS GENERALES OBLIGATORIOS: TD Formate de Participante al SISPROM, O anexo n° 02: Formato de Inscripcién, OD anoro n° 08: Curicuum vitae descripive y documentado. 1 Anexo i" 04: Dectaracion Jurada de no tener Impedimento para partcper. O Anexo n" 05; Dectaracion Jurada de Compromise institucional OD) copia de ta fermacitn y especialisad solictada, 1 copia de tos eventos de capacitacién como minimo de 51 horas 0 03 créditos, cealizados con posteroridad 2 la formacien que acredita y dentra do los 05 ulimos arcs, inherentes al cargo yio ‘especialidad técnica (sogin se soicie) REQUISITOS ESPECIFICOS OBLIGATORIOS: (De acuerdo al perfil de! cargo que se presenta) * SRGNTAJE ~ 7) “BUNTAJE | ee ESE. Fpeial Tana, OBTENIOO ‘Cenicado do ostucios universities xpedidos por la unherided ‘donde se consigne los estudios equivalontes 8 so (08). cuato| 4g {04} 0 dos. (02) cies prfesionalss universitaros completos FORMACION | acredtados (eatin convocatria interna) »” ACADEMICA | Tituio de Tacico, o Diploma o Gonslancia de Egresedo expoTico por inatute de Educacion Superior Tecnotégico (EST) 0 | 99 fsenominacién similar, como minima de 20 moses de eeludios {éenicas 0 04 cick academicas tenicos comnpletos. De 51 horas hasta 100 horaa 14 CCAPACITACION ‘espuis cela | ne de 100 horas hasta 150 horas. 16 ‘omarion acredtiada 20 "dentro de 18 eras has omnia es [a de 80 Raa hasta 200 hore 8 ‘Mas de 200 Paras 20 Hasta 10 tos. 4 Ma de 10 afos hasta 20 aos 8 ‘Mas de 20 af. 15 STUB onal, | Boniicacon por haber lborade 6 Setar laborando en Ta misma 20 area o servicio ala cial Se presenta (debidamente acredtado), | +03 como minke 02 aos. Boniicacion por exoerencia enol enidad del EWad6 |” yo relacionado con ol cargo que se presenta, como minimo 02 afos, PUNTAJE TOTAL oo Evaluador(es) Evaluador(es) Pag. 37ANEXO N° 07-F (Para [a CNCP} GRITERIOS DE EVALUACION CURRICULAR (NIVEL ‘DODD TSEDE CENTRAL ALA (CUAL SE PRESENTA /APELLIDOS Y NOMBRES CARGO AL CUAL SE PRESENTA NIVEL ™ “GODIGO DEL ESPECIALIDAD CARGO (sisPROM REQUISITOS GENERALES OBLIGATORIOS: O Formato de Partcinante al SISPRON, D1 Anaxo n* 02: Formato de inscripcién D Anexe N* 03: Curfoulum Vitae dascrinive y documentado, Loon ay, O anase nF Dadaracn Jade de no wens rpms par pate. oe Anexo 105: Dectaracion Jurada de Compromiso Instucional EEG JO copia dota formacion y especiatdad sotctada. copia de tos eventos de capactacion como minimo de 51 horas 0 03 crédits, realizados con posterioréad a la formacién que ecredila y dentro de los 08 dimes afos, inherentes al cargo yo ‘especiaidad técnica (segin se sok. REQUISITOS ESPECIFICOS OBLIGATORIOS: (De acuerdo al perfil del cargo que se presenta) PUNTAJE, S arenibo ‘Diploma o Constancia de ayy_|aennnecn snr cove runic 7 esse be atcon FORMACION | irntnc a Ed Gos sealamree tees complies o| 20 | 20 ianio se jeu de hsiice Espasa (epin convocatoria interna). et horas hast 100 pore "4 CcAPACITACION ACboo cio” |e oe oo nares rata 150 os 8 sent catldn 20 Moncle oe vm ae | was 60 rors ena 200 Po ‘8 itis Oho. 20 asa 10 foe 7 ids e 10 afos asta 2 ae 3 i do 20 aes 78 EXPERIENGIA [Gonicain por Taber DAD © Sr bora 60 20 LABORAL misma area a servicio a la cual se presenta (debidamente 403, Seiad) con minino 02 ats Seesch par copter on ova ead oe ESS fanconadocorelcagoaum ee econ corommmeed | 02 sre PUNTASE FOTAL - * “60 Evaluador(es) Evaluador(es) Pag. 38ANEXO N° 08 (Pan ta cncP) CONSOLIDADO GENERAL DE EVALUACION Pag. 39ANEXO N° 08-4 {Para la CNCP) RESULTADO DE LA EVALUACION CURRICULAR 00.DD JDEPENDENCIA DE SEDE CENTRAL: CARGO CONVOCADO: NIVEL: CODIGO SISPROM: UBIGACION: En este espacio se debe indicar la fecha y horatio dela siguiente etapa de actividades segun cronogiams; (FIRMA DE LOS MIEMBROS DE LA CNCP) ‘Luger y Fecha: Pag, 40ANEXO NP 09-8, (Para laCNCP) RESULTADO DE LA EVALUACION DE CONOCIMIENTOS PROCEDIMIENTO TECNICO SUMARIO DE PROMOCION DEL. PER (00.DD /DEPENDENCIA DE SEDE CENTRAL: ‘CARGO CONVOCADO: NIVEL: CODIGO SISPROM: UBICACION: En este espacio se debe indicar Ia fecha y horario oe [a siguiente etapa de actividades segun cronograma; {FIRMA DE LOS MIEMBROS DE LA CNCP) Sugary FeCha es enen nonce stitnntesnnsest Pag. 41ANEXO NP 10-4, (ara la cncP) CUADRO DE MERITOS (PRELIMINAR) (00.00./DEPENDENCIA DE SEDE CENTRAL: CARGO CONVOCADS. NIVEL: cO0IGo sisPROM UBICACION, INTC VAY, =, PUNTAJE © HOSES. sora HONOCIMIENTPS 1 oniizaclons ‘memorando circular, sefialarl(s) fecha) de envio Began cron ‘Que sea ralevante ai mismo, (FIRMAN LOS MIEMBROS DE LA CNCP) Lugar y Fecha Pag. 42ANEXO NP 10-8. (Para la CNCP) CUADRO DE MERITOS FINAL PROCEDIMIENTO TECNICO SUMARIO DE PROMOCIO (00.0 JDEPENDENCIA DE SEDE CENTRAL: CARGO CONVOCADO: NIVEL. CODIGO SISPROM: UBICACION: (> cabo pros a al prserernutso os puted ein de sree de econ is (FIRMAN LOS MIEMBROS DE LA CNCP) Lugar y Fecha: Pag. 43( ee eo a ANEXO NP 11 (Para la CCP) ESQUEMA DE INFORME FINAL La Comisién Nacional de Concurso de Promocién (CNCP) remit a la GCGP el Informe Final del procedimiento de promocién desarrollado, visado y firmado por los miembros del mismo, Informando aspectos relevantes relativos al desarrollo dal mismo que se considere pertinentes y adjuntar la documentacién complementaria, de ser el caso. El contenido del referido informe Final comprende lo siguiente: a) Relacién de les plazas y cargos convocados, indicando denominacién, numero y dependancia ata cual pertenecen. 1b) Cronagrama de actividades del procedimiento y Avisos de Convocatoria Interna (visado por los Jefes de ta ORH del 00.00 y los Representantes de la Sede Central donde se ubican los. cargos) consignando fos perfiles establecidos de los cargos y plazas convocadas, ‘¢)_Adjuntar la resolucién de conformacién de ta CNCP. 4) sta de servidores inscritos en et SISPROM '€) Adjuntar resultados de las evaluaciones realizadas 9) Adjuntar et cuadto de méritos pretiminer y final 9) Adjuntar e1 Consolidado General de Evaluacién (Anexo N* 08), en donde se consigne la Telacién de todos los participantes que solicitaron aoceder en el procedimiento, detallado por ‘cada uno de los cargos y las plazas convocadas, incluso las que no tuvieron inscriocién y se encontraron en condicion de "Desierto"; de tal manera, que se indique el total de plazas y cargos ofertados en la convocatoria interna fh) Documentos emitidos relacionado con el procedimiento de promocién |) Descripcién dle tas acciones desarrolladas, relativas al procedimiento respuesta de atencion a las mismas que fuera emitida por la GCGP. ‘Adjuntar Actas de Reunién debidamente visada por los miembros de le CNCP, en la que ‘necesatiamente estard las actas de instalaciOn y de cierre. Conclusiones y recomendaciones Lugar y Feeh: Nombre y Firma de los miembros de la CNCP. Pag. 44NEE ANEXO NP 12 (Para la Oficina de Recutso¢ Humanos, Partelpanto y SGI) CONSTANCIA DE INDUCCION EvLa sefior(a),. identificado con Cédigo de Planilla N°... ooo asignada en el cargo!” de en, de ta . . - .» Mediante Resolucion de Gerencia Central N° .......-GCGP-ESSALUD.20.... en el "Proceso Técnico sumario de Promocién del Personal de le Institucién a los Cargos de los Grupos Ocupacionaies Profesional y Técnico del afto 2020", en mésito al cumplimiento del nurneral 92 del Memorando Circular N*.......GCGP-ESSALUD-2020, hha recibido a Induccion conespondiente para asumir sus nuevas funciones del cargo en la dapendencia asignada mediante el acto resolative antes indicado. Laiinducctén general como especifica impartida al (a la) servidor(a) en mencién permitira que gradualmente vaya adapténdose al area de labores, conozca y aplique los aspectos técnicos ylo profesionales que el puesto requiere y asuma un compromise Institucional a través del desempefio de funciones que va a realizar en el nuevo cargo asignado. Firma Firma Firma Jefe inmediato responsable del Jefe da la Oficina de Recursos ‘Servidor (a) aelgnadota) ue “Area, Servicio 0 dopondencla Humanos eelbl fa inauccion ‘donde ol tapajadorefectuara eve funcionse \ Lugary Fecha: .. (9) Indica cargo anignde ant acto resco 2) Indica dren o serve de acuerdo lato resolve (2) Corrseponde a nombre del 00.99» Dependanel opine dota Sede Coral Nota: La presente Constanciadebera de ser anevada an ol Lepajo Personal della) servitora) quo recibi la inucion y ‘var une copa Tedaleada als Su Garena de Gaston de la nceporecon de a Gerencia de Pliicas y Organacon {el Recurso Humang de a Gerensia Cental de Gestion ce as Personas ala Sub Gerencle de Compensaciones dela Gerencia de Adminisracion de Personal como cumplmienio de la. acadn realzada, a efecto del alta en parila comesponiont, Pag. 45ANEXO N° 13 (para cncPy Petcpaion CRONOG! GE} ADE L PROCEDI ITO TE DE PI SION DEL PEF \L_DE ICION. CARGOS DF ‘LOS GRUPOS OCUPACIONALES PROFESION DEL AfiO 2020 eo TFCHa, Difsin del Procodionta de Promoctn bol 14122920 16 12.2020 (2 | Elaboractin del Aviso de Convocatoria Intema por parte de las 7 Oficinas de RR.HH de los 00.00 y de le Sede Central Det 17.42.2020 21 21-12.2020 03. | Difusi6n del Aviso de Convocatovia interna (bel 22:12.2020 al 24.12.2020 04 | lnscripcion de Partcipentes (SISPROM y enlrega virtual expediente) ol 28.12.2020 al 30.12.2020 Remisin dal Informe de Carrera Admiistratva a la CNCP por 05 | parte de fa ORH de los OOD y fa Sub Geroncia de Gestion de | Del 34,12,2020 al 05.01.2021 Personal (SGGP), en elémbito de su competence Evaluacion Curicuar el o50%.2024 a166.0%.2021 Publcacion de Resultados de Evakiaciin Curicuar et 11.01.2021 a 12.04.2021 Evaluacion de Conecimienios f301.2021 Publicactn de Retulados do Evaluacon do Conocimientos | Osl 1401,2021 al 15.01.2024 Publicasiin de Cusdio de Méstos (reliinas) (el 14.01.2021 al 16.01.2021 ‘Presentacion de recursos de reconsider scién por los participants ale CNCP ol 18.01.2021 al 19.01.2021 emsion-F plonuncarriento- de reconsideracts de la CNCP Dal 1804-2021 al 21.07.2027 Del 22.01.02.2021 al Publicacion del Cuacro de Mértos Final oat Elaboracién y elevacién de Informe Fins de la CNOP ala GCGP | Del26.01.2021 al 26.01.2024 Elaboracion y elevacion de proyectos cle resctucion de asignaclén ‘emiido porla GPORH a la GCGP Del 27.01.2021 al 28.03.2021 Notifcacion de resolucién de asignaciones a ganadoree Apert del 29.01.2021 ()_ Gicionsyara de Acwidaon aah poara aire avafisiens, downer ao denver fa GSP el OHO. Pag. 46ANEXO. (Para la CNCP) CHECK LIST - VERIFICACION DE CUMPLIMIENTO DE REQUISITOS ORGANO DESCONCENTRADO; NOMBRES Y APELLIDOS DEL PARTICIPANTE: CARGO AL QUE SE PRESENTA, NIVEL:____N° PLAZA: CODIGO SISPROM:, REG. LAB. UBICACION DEL CARGO; FECHA DE REALIZACION DE LA VERIFICACION: REGULTADO DE LA.VERIFICAGION PREVIA AA REVIBION:Y CALIFICAGION DE LA EVALUACION CURRICULAR (") a , ar 1 Fai ny (Maroar (Marcar * cj Mong [cong ‘Adjunta en ol expediente el Formato del SISPROM debidamente fimado. ‘Adjunta Formato de Inscripcién (Anexo N° 02) frmado por ol participante “Aahunta Curriculum Viae descriptive (Anexo N03), fimado por el parteipant en todas las oj ‘Aduunta DD.JJ de no tener impedimento para paricipar (Anaxo NP OG}, Fimado y ‘con a huella dactlar dal participant “Adjunta DD. de Compromiso insuconal (Anexo N° 08), frmade y coniahuelia dactlac del partcipante La cocumentacion adjunta enol OV (Gara y legible, sin bowones ni lenmendaduras),fimado yfoiado en todas las hojas. Resolucion del SERUMS 0 constancia de excneracion del MINSA (para Tos partipantes que asceden a cargos da nivel profesional de naluveleza aaistencial) Cerbficade de discapacidad vigente que clorgue los Ministrios de Salud, terior y Defensa en sus centros hespitalarios, asi como la resolucién emia por el CONADIS acreditando la diseapacidad permanente (en caso de partcinante con iseapacided) 10 ‘Documento de formcibn esté Comprendido dentro de las carreras universiara © tecnicas sefialadas en el aviso de convocaion interna 1“ ‘Documento que scredita la especialidad afin al cargo que 66 presenia ol Darttipante, adicional a la formacién (solamente cusndo esté expresamente ‘sefialado en el aviso de convocatoria interna) 2 ‘Nivel ocupacional del cargo al cual se presenta al participate respecto dal nivel us ostenta actualments 12 ‘Acredita los 04 afios de Tempo dé servicios en la Institulon innterrumpidos 0 -acumuladas (literal) del numeral 2 del procedimignto) 8 ‘Acredita los 02 afos de tempo de permanencia en of nivel ocupacional nferor al ‘cargo que se presenta, continucs © acumulados (Iteral i) del numeral 2 del rocedimiento). 14 Estar inmerso en causales de Frpedimento para partiipar sefaiado en los ‘ourmerales 3 y 19 del procecimiento. (FIRMA DE LOS MIEMBROS DE LA CNCP) Pag. 47NEXO- (Pera ol Partiipantes) FORMULARIO - RECURSO DE RECONSIDERACION DATOS DEL PARTICIPANTE: APELLIDOS Y NOMBRES;__ CARGOQUE PARTICIPA, CODIGO SISPROM: NIVEL DEL CARGO: UBICACION DEL CARGO: CAUSAL DEL RECURSO DE RECONSIDERACION: Marcar con un aspa (X) el causal motivo del recurso presentado, en el recuadro derecho: ‘@_ | Cuando advierla errores en e! puntaje otorgado én la Evaluacion Curicular | Cuando advierta ervores en el puntaje asignad en la Evaluacion de Conocimientos % [Cuando a CNCP incumpld alguna de las disposiciones. del presente procedimiento y ofras que ia misma CNCP o la GCGP ‘establezca durante gu dasarrollo. REMITO ADJUNTO EL ESCRITO CONSIGNANDO EL MOTIVO DEL RECURSO DE RECONSIDERACION, ASI COMO LOS ANTECEDENTES SUSTENTARIOS /OS. (Ciudad), (fecha) Firma dol participante Hela digital Pag. 48