Cap IV Prowedura ds Proceduri de legislatia muncii obligatorii pentru manageral HR. formare protesianala Capitolul IV . PROCEDURA DE FORMARE PROFESIONALA 1, Legislatia aplicabila 2. Tratamentul fiscal 2.1, Concediile fara plata nu au implicatie fiscal. 2.2. Concediile cu plata pentru formare profesionala 3. Tratamentul contabil 3.1, Baza de calcul al concediului cu plati pentru formare profesional 4, Tratamentul operational 4.1, Blaborarea programelor de formare profesionala 4.2. Formarea profesionala la locul de munca 5. Documente gi cireuitul lor 5.1. Anual - elaborarea programelor de formare profesional 5.2. Modalitati de evaluare a participantilor la programul de formare profesional 5.3. Contractul de formare profesionala 5.4, Contacte speciale de formare profesionali organizata de angajator 5.4.1. Contractul de calificare profesional 5.4.2, Contractul de adaptare profesional 5.4.3. Contractul de ucenicie Ia locul de munci 5.44, Clauza de formare profesionala 6. Reguli inteme 6.1, Calificarea la locul de munci 6.2, Angajarea nei persone pe o functie pentru care nu are calificare 63. indeplinirea ulterioar8 incheierii CIM a condigjilor de calificarer z Proceduri de legistagia muni obligatorii pentru managerul HR 7. Lista de control 7.1. Elaborarea, anual, a programelor de formare profesional 7.2. Stabilirea, prin rotatie, @ salariatilor care participa la formarea profesional 7.3. Negocierea clauzelor contractului de formare profesional 7.3. incheierea contractelor, dupa caz, formare profesionala, calificare, ucenicie etc, 7.4, Urmirirea respectarii clauzelor contractualeCapitolul IV, Procedura de formare profesional Proceduri de legislatia muncii obligatorii pentru managerul HR 1, Legislatia aplicabili 1, Codul muneii, Legea nr. 53/2003, republieata in Monitorul Of 18 mai 2011, cu modificarile si completarile ulterioare. | al Roménici, Partea I, nr, 345 din 2. Legea nr. | din 5 ianuatie 2011, a educatiei nationale, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, mr. 18 din 10 ianuarie 2011 3. Ordonanta Guvernului nr, 129 din 31 august 2000 privind formarea profesic Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 711 din 30 septembrie 2002 aduljilor, republicata in Hotardrea Guvernului nr. $22 din 8 mai 2003 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a pre vederilor Ordonantei Guvernului nr, 129/2000 privind formarea profesionala a adultilor, publicatit in Mo- nitorul Oficial al Roméniei, Partea I, nr. 346 din 21 mai 2003 Legea nr. 108 din 16 iulie 1999 pentru infiintarea si organizarea Inspectiei Muncii, republicatd in Monitorul Oficial al Roménici, Partea I, nr, 290 din 3 mai 2012. 6. Legea nr 62/2011, a dialogului social, publics nr, 322 din 10 mai 2011, cu modificdrile si comple! in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, rile ulterioate 7. Legea nt. 263 din 16 decembrie 2010 privind sistemul unitar de pensii publice, publicaté in Monitorul Ofi- cial al Romaniei, Partea 1, nr, 852 din 20 decembrie 2010. 8, Hotararea Guvernului nr. 257 din 20 martic 2011 pentru aprobarea Normelor de aplicare a prevederilor Legii nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nt. 214 din 28 martie 2011 9. Hotardrea Guvernului nr. 355 din 11 aprilic 2007 privind supravegherea sinatajii lucratorilor, publicatd in Monitorul Oficial al Romanici, Partea 1, nt. 332 din 17 mai 2007, cu modificarile si completirile ulterioare 10. Ordonanta Guvernului nr. 25 din 26 august 2014 pri ind incadrarea in munca si detayarea strainilor pe teritoriul Romaniei si pentru modificarea si completarca unor acte normative privind regimul strainilor in Romania, publicata in Monitorul Oficial nr. 640 din 30 august 2014. 11, Legea nr. 67 din 22 martic 2006 privind protectia drepturilor salariagilor in cazul transferului intreprinderii, al unitajii sau al unor parti ale acestora 28 martic 2006, cu modifi publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 276 din ile si completarile ulterioare, 12, Legea nr. 467 din 12 decembric 2006 privind stabilirea cadrului general de informare si consultare a an- gajatilor, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 1.006 din 18 decembrie 2006.Capitolul IV, Procedura de formare profesional Proceduri de legistatia muncii obligatorit pentru managerul HR. 15. Legea nr, 279 din $ octombrie 2005 privind ucenicia la locul de munca, republicatd in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. $22 din 25 iulie 2011 14, Legea nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul Hs ‘igurrilor pentru somaj si stimularea ocuparii forjei de muned, publicati in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea 1, nr, 103 din 6 februarie 2002, cu modifi- cirile gi completarile ulterioare, 15, Hotirarea Guvernului nr, 174 din 20 februari 2002 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare 4 Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii forfei de munca, pu- blicata in Monitorul Oficial al Roméniei, Partea I, nr, 181 din 18 martie 2002, cu modificarile si comple- (rile ulterioare, 16, Legea nr. 165 din 10 iulie 2018 privind acordarea biletelor de valoare, publicata in Monitorul Oficial nr, $99 din 13 iulie 2018, 17, Hotardrea Guvernului nr, 1,045 din 28 decembrie 2018 pentru aprobarea Normelor metodologice de apli- care a Legii nt, 165/2018 privind acordarea biletelor de valoare, publicati in Monitorul Oficial nr, 24 din 9 ianuarie 2019. 18, Legea nr, 227 din 8 septembrie 2015 privind Codul fiscal, publicati in Monitorul Oficial nr. 688 din 10 septembrie 2015. 19. Hotérérea Guvernului nr. 1 din 6 ianuarie 2016 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a Legii nr, 227/2015 privind Codul fiscal, publicatd in Monitorul Oficial nr, 22 din 13 ianuarie 2016, 20. Ordonanta de urgenté Guvernului nr, 70 din 14 mai 2020 privind reglementarea unor mé cu data de 15 mai 2020, in contextul situatiei epidemiologice determinate de rdspandirea coronavirusului T2015 privind Codul fiscal, a Legii educafici nationale nr. 1/2011, precum si a altor acte normative, publicata in Monitorul Oficial nr, 394 din 14 mai 2020 (art. 3 si art. 4), SARS-CoV-2, pentru prelungirea unor termene, pentru modificarea $1 completarea Legii nr 2, Tratamentul fiscal Salariatii au dreptul sa beneficieze, la cerere, de concedii pentru formare profesionala. Concediile pentru formare profesionali se pot acorda cu sau fra plata (art. 154 din Codul mune, republicat) 2.1. Concediile fara platd nu au implicagie fiscal, 2.2. Concediile cu plata pentru formare profesional In cazul in care angajatorul nu si-a respectat obligatia de a asigura pe cheltuiala sa participarea unui salariatCapitolul IV, Procedura de formare profestonata Proceduri de legislatia muncti obligatorii pentru managerul HR 1a formare profesional in condigile prevazute de lege, salariatul are dreptul la un con fesionald, platit de angajator, de pind la 10 zile lucrdtoare sau de pind Ia 80 de ore ediu pentru formare pro- Pentru perioada concediului pentru formare profesionala cu plata, salariatul beneficiazi de o indemnizatie de concediu care nu poate fi mai mica decat saluriul de baz, indemnizatiile 51 sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, previzute in contractul individual de munca, Valoarea indemnizatiei va fi stabilita ca media zilni celei in care este efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile de concediu (vezi Tratamentul contabil 1 drepturilor salariale din ultimele 3 luni anterioare Baza de calcul al concediului cu plat pentru formare profesional). Tratamentul contabil Pentru perioads concediului pentru formare profesionald cu plata, salariatul beneficiaza de © indemnizayie de concediu care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizagiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, prevazute in contractul individual de munca 3.1, Baza de calcul al concediului cu plata pentru formare profesionala Prevederile Codului muncii stabilesc si o baza de caleul al indemnizatiei aferente cor cediului eu plat pentru formare profesionala, Astfel, valoarea indemnizatiei va fi stablitd identic cu cea a coneediului de odin, regle- ‘menteaza art. 157 alin. (2) din Codul muneii Prin urmare, valoarea indemnizatiei pentru concediul cu platé pentru formare profesionall se stabileste ca ‘media zilnica a drepturilor salariale din ultimele 3 luni anterioare celei tn care este efectuat concediul, multiplicaté cu numarul de ile de concedi, Din reglementarile amintite, regasite la art, 150 din Codul muncii, desprindem urmatoarele coneluzii: Valoarca indemnizatiei are un prag minimal, raportat 1a cuantumul unor venituri salariale stabile cum ar fi salariul de baz, indemnizatile gi sporurile cu caracter permanent. Acestea sunt venituri stabilite contractual, pe calea negocierilor colective sau individual, 51 nu sunt supuse, de reguld, unor fluctuatii lunare care sa gencreze dificultifi in stabilirea bazei de {n categoria veniturilor mentionate mai sus intra urmatoarele sume de bani salariile de merit; ~ indemnizayile de conducere; sporul de vechime: ~ sporul pentru conditii gre sporul de izolare de muned, penibile, periculoase sau nocive; Nu sunt considerate sporuri cu caracter permanent si nu intra in baza de calcul al indemnizatiei de concediu, {in masura in care partile convin in mod expres in acest sens, urmatoarele categorii de sporuri