Professional Documents
Culture Documents
Ölçme Tekniği Kaplan, Yılmaz
Ölçme Tekniği Kaplan, Yılmaz
1
ÖLÇME TEKNİĞİ
BÖLÜM 1
Kaplan, Yılmaz
İŞ GÜVENLİĞİ
Dünya, endüstriyel ve teknolojik gelişmenin son derece hızlandığı bir yüzyılda
bulunmaktadır. Hemen her toplum, geleceğini ve sosyal güvenliğini endüstrileşmekte
aramakta, bu yönde çaba harcamaktadır. Böyle bir çağda insan gücü, yerini her ne
kadar makineye bırakmakta ise de insanın değeri azalmamakta, yaratıcı ve yapıcı
işgücü sebebiyle gittikçe artmaktadır. Günümüzde, insan bir makine olarak değil,
düşünen, heyecanlanan, sevinen, üzülen maddi ve manevi problemleri olan bir varlık
olarak kabul edilmektedir.
Günümüzde üretim araçları her geçen gün yeni şekiller almakta, insanlar tarafından
gelişen endüstri ile sürekli değişen, gelişen ve karmaşıklaşan çok çeşitli iş makineleri,
el aletleri, araç ve gereçler kullanılmaktadır. Bu da aletlerle çalışan üreticilerin yaşamını
etkilemektedir. Bugün üretim için gerek duyulan bilgi düzeyi hızla yükselmekte,
dolayısıyla karşılaşılan tehlikeler de artmaktadır.
Sanayi geliştikçe konu ülkemiz için daha fazla önem kazanmakta, iş kazaları ve
meslek hastalıkları sonucu meydana gelen maddi ve manevi kayıpları önlemek için ileri
ülkelerdeki metotlarla çalışma mecburiyeti kendisini önemle hissettirmektedir.
Sanayileşmiş ülkelerde yıllık iş kazası oranı yaklaşık % 2-3 olmasına karşılık, 1975-
1985 yılları arası ortalama yıllık iş kazası oranı ülkemizde yaklaşık % 8"dir ve bu oran
çok yüksektir.
Türkiye’de iş kazası oranlarının yıllara göre dağılımında, yıllık iş kazası oranı %11
lerden %5 lere düşmesine rağmen hala çok yüksektir.
2
ÖLÇME TEKNİĞİ Kaplan, Yılmaz
3
ÖLÇME TEKNİĞİ Kaplan, Yılmaz
Görüldüğü gibi işyerlerinde adeta bir savaş durumu yaşanmaktadır. Oysa başka
ülkelerin deneyleri iş kazalarını önleyebileceği, en aza indirilebileceğini göstermektedir.
ABD de 1912 - 1970 yılları arasındaki 60 yılda işgücünün iki kat , üretimin yedi kat
artmasına karşın iş kazaları sonucu ölümler yılda 18.000 den 14.000 dolayına inmiştir.
SSCB de 1966-1976 yılları arasında ki on yıllık dönemde iş kazası oranı iki kat
azalmıştır.
1. İŞ KAZALARI :
4
ÖLÇME TEKNİĞİ Kaplan, Yılmaz
işyerinde; toz, duman, zehirli gaz, zehirli maddeler işçilerin sağlığını tehtit ediyor,
aşırı titreşim, yüksek düzeyde gürültü, aşırı veya çok düşük ısı değerleri, rutubet,
radyasyon tehlikeleri söz konusu ise,
506 sayılı kanunun 11.maddesinin (A) bendinde, iş kazası, aşağıda yazılı hal ve
durumlardan birinde meydana gelen ve sigortalıya hemen veya sonradan "bedence"
veya "ruhça" arızaya uğratan "olay" olarak tanımlanmış bulunmaktadır.
5
ÖLÇME TEKNİĞİ Kaplan, Yılmaz
Bir kaza, 5 temel sebebin arka arkaya dizilmesi sonucu meydana gelir. Bunlardan
biri olmadıkça bir sonraki meydana gelmez ve dizi tamamlanmadıkça kaza ve
yaralanma olmaz. Bu 5 faktöre "kaza zinciri" denir.
2. Kişisel özürler ;
insanın kişisel özürleri olması her zaman için kazaya uğramasını gerektirmez. Bir
insanın dikkatsiz çalışma alışkanlığının bir kazaya sebep olabilmesi için çalışması
sırasında dikkatsiz bir hareket yapmış olması gerekir ve kazanın asıl sebebi de iş
başın- da yaptığı bu yanlış davranışıdır.
4. Kaza Olayı :
Belirtilen üç unsurun arka arkaya dizilmesi de kazanın olması için yeterli olmaz.
Önceden planlanmayan ve bilinmeyen, zarar vermesi muhtemel bir olayın da meydana
gelmesi gereklidir. Şu halde yaralanma ya da zararın meydana gelmesi, yani bütün
unsurları ile gerçekleşebilmesi için bir "kaza olayı"da mevcut olmalıdır.
6
ÖLÇME TEKNİĞİ Kaplan, Yılmaz
Kaza zincirinin son halkasıdır. Bir kaza olayının özellikle Kanun"daki kaza tarifindeki
duruma gelebilmesi için bu safhanın da tamamlanması gerekir.
Bir atölyede asma katın parmaklığı yanında bırakılan bir anahtar, oradan geçen bir
işçinin ayağına çarparak o anda alt katta çalışmakta olan diğer bir işçinin üzerine
düşüp yaralanmasına sebep olmuştur.
1. Tabii Durum :
Yaralanan işçinin anahtardan daha zayıf bünyevi yapıya sahip olmasıdır. ( Kafasına
pamuk düşseydi yaralanmazdı )
2. Kişisel Özür :
iki işçininde dikkatsizliği vardır. Birinin anahtarı kenara yakın şekilde bırakması, diğer
bir işçinin de buna çarpmasıdır. Olaya benliklerinde bulunan dikkatsizlik kusuru sebep
olmuştur.
Güvensiz Hareketler ;
Güvensiz şartlar:
4. Kaza Olayı:
7
ÖLÇME TEKNİĞİ Kaplan, Yılmaz
5. Yaralanma:
8
ÖLÇME TEKNİĞİ Kaplan, Yılmaz
SONUÇ
Kazalar
% 2 önlenemez
% 50 kolaylıkla önlenebilir
% 98 önlenebilir
MESLEK HASTALIKLARI
isminden de anlaşılacağı gibi, bir insanın sağlığının yaptığı işten zarar görmesi
sonucu meydana gelen hastalığa "Meslek hasta- lığı" denir. Yani hastalık ile yapılan iş
arasında bir ilişkinin bulunması gerekir.
Genel anlamda bir iş kazası da, yaralanma ile sonuçlandığına göre, sağlığa zarar
verme biçimindeki farklılığa dikkat etmek gerekir. Kötü şartların belirli bir süre içinde o
işte çalışan kimsenin sağlığını bozması, bedenen veya ruhen sürekli ya da geçici bir
arızaya maruz bırakılması hali meslek hastalığının en belirgin niteliğidir.
9
ÖLÇME TEKNİĞİ Kaplan, Yılmaz
Bu Kanuna göre tesbit edilmiş olan hastalıklar listesi dışında herhangi bir hastalığın
meslek hastalığı sayılıp sayılmaması üzerinde çıkabilecek uyuşmazlıklar, Sosyal
Sigortalar Yüksek Sağlık Kurulunca karara bağlanır.
YARALANMA
1- Geçici Yaralanma:
Yaralanmanın oluşundan bir süre sonra işyerine dönen kişinin vucudunda görülen
veya görülmeyen hiç bir izin bulunmamasıdır.
2- Daimi Yaralanma:
10
ÖLÇME TEKNİĞİ Kaplan, Yılmaz
3- Ölüm :
iŞ KAZALALARI VE ZARARLARI
1. DOĞRUDAN KAYIPLAR :
A. Tıbbi Masraflar:
Doktor masrafları
ilaç masrafları
ödemeleri
2. DOLAYLI KAYIPLAR:
A. işgücü kayıpları :
11
ÖLÇME TEKNİĞİ Kaplan, Yılmaz
B. Üretim kayıpları :
1) Yaralanan kimsenin bir süre içinde ya da sürekli olarak üretici olmaktan çıkıp
tüketici olması.
2) Kazalının eğitimi için yapılmış olan eğitim masraflarından yeteri kadar
yararlanılmamış olması.
Bütün bu kayıplar hesaplandığında görülecektir ki, bir kaza o işyerine ilk bakıştaki
oranlamanın çok üstünde pahalıya malolur.
12
ÖLÇME TEKNİĞİ Kaplan, Yılmaz
İŞ GüVENLiĞiNDE SORUMLULUK
2. iş Güvenliği bürosu:
3. Nezaretçi:
4. işçiler :
5. Sendika :
13
ÖLÇME TEKNİĞİ Kaplan, Yılmaz
C. İŞ GüVENLiĞi EĞiTiMi
1. EĞiTiM METOTLARI
1. Aktif Metot:
* Çalışanı durdurun,
* Yapılan iş inceleyin,
* Güvensiz yere uyarı işareti koyun. (lamba, uyarı levhası çizgi vb.)
2. Pasif Metod:
iş kazası meydana geldikten sonra, aynı veya benzeri bir iş kazasının tekrar
olmaması için ne gibi tedbirlerin alınması gerektiği konularında yapılan çalışmaların
tümüdür. Pasif metot içerisinde kaza raporlarının düzenlenmesi önem kazanmıştır.
14
ÖLÇME TEKNİĞİ Kaplan, Yılmaz
Kaza raporları:
iş güvenliginde kaza raporları, kaza soruşturması, sebep analizi yapmak, aynı tip
veya benzer kaza ve yaralanmanın tekrar- ını önlemek için hazırlanan formlardır. Kaza
raporlarında çeşitli bilgiler bulunur. Bu bilgilerin çeşitliği değişebilirse de, ekte verilen
kaza raporu formundaki bilgilerin bulunması gerklidir.
Önleyici tedbirler:
işinde verimli ve güvenli olmak isteyen her kişinin, sadece işi iyi anlaması yeterli
olmayıp, aynı zamanda işinde karşılaşa bileceği tehlikeleride iyi tanıması ve iş
güvenliği konusunda bilgi ve beceriye sahip olması gerekir. Bu da ancak eğitimle olur.
Kişiye işini güvenle nasıl yapacağı öğretilmelidir.
Bu amaç için yalnız anlatma yeterli değildir. Aynı zamanda işin verimli ve güvenle
nasıl yapılabileceği gösterilmelidir. Bundan sora, kişi kontrol altında çalıştırılmalı ve
periyodik olarak uyarmaları anladığı ve işi yanlış yaptığı kontrol edıl- melıdır. Kışının
normal şartlar altında iş görmesınden başka olağan üstü ve acil durumlarda ne
yapması (hangi hareketlerden çekinmesı) gerektiğide öğretilmelidir.
D. KANUN VE TüZüKLER
iş güvenliği ve işçi sağlığı ile ilgili kanunlar 1475 Sayılı iş Kanunu"nun 5.bölümünde
düzenlenmiştir (1971)
15
ÖLÇME TEKNİĞİ Kaplan, Yılmaz
5. Borçlar Kanunu:
6. Belediyeler Kanunu:
iş güvenlıği ve işçı sağlıgı ile ilgili hükümler 1580 Sayılı belediyeler kanununda da
bulunmaktadır.(1930).
TÜZÜKLER
iş güvenliği ve işçi sağlığı ile ilgili yukarıda sayılan kanununlardan başka ,bu
kanunların çeşitli maddelerine göre çıkartılmış 10 adet tüzük bulunmaktadır.
16