Ugay, Nicole G.

 
BS Psychology 3-A 
 
Reliability and Validity 
 
If  I  were  to  pick  out  a  psychology  test  that  would  be  a  “personality  test”.  One  of the earliest forms of 
personality  tests,  known  as  phrenology,  emerged  during  the  late  18th-century  and  was  popularized 
during  the  19th-century later on psychologist began to determine how many different personalities are 
there  just  like  Gordon  Allport  who  proposed  that  there  were  more  than  4,000  personalities  and 
Psychologist  Raymond  Catell  who  used  a  statistical  technique  known  as  factor  analysis and list down 
16 different personality factors but Hans Eysenck listed it down to three. 
 
A  personality  test  is  used  to  assess  human  personality. According to the Wiki, personality is defined as 
the  characteristic  sets  of  behaviors,  cognitions,  and emotional patterns that evolve from biological and 
environmental  factors.  While  there is no generally agreed upon definition of personality, most theories 
focus  on  motivation  and psychological interactions with one’s environment. There are two basic types 
of  personality  test  the  self-report  inventories  and  projective  test.  Self- report inventories is making test 
read  the  questions  and  then  rate  how  the  question  or  statement  applies  to  them  while  the  projective 
test  is  presenting  the  test-taker  with  a  vague  scene,  object,  or  scenario  and  asking  them  to  give  their 
interpretation  of the test item. Self-report personality test can be standardized and can establish norms, 
they  are  easy  to  administer  and  they  have  much  higher  reliability  and  validity  than  projective  test  but 
projective  test  is  the  one  most  used  by  psychotherapist  because  they  can  quickly  gather  information 
about  the  client  with  these  type  of  test.  In  evaluating  personality  test,  personalitu  instrument  is  use. 
Personality  instruments  measures  samples  of  behavior,  it  involves  determining  reliability  and validity. 
Its  objective  is  to  indicate the conditions under which the methods use do or do not make trustworthy 
descriptive  and  predictive  contributions.  Though  there  has  been  a  lot  of  efforts  and  progress  to 
measure  personality  it still can't be denied that it can be controlled, manipulated and "fakeable". That's 
why it is important that you should be honest to your self in taking a personality test. 
 
Personality  test  have  been  used  for  a  lot  of  its  different  purposes  including  assessing  theories, 
evaluating  the  effectiveness  of  therapy,  diagnosing  psychological  problems,  looking  at  changes  in 
personality  and  screening  job  candidates  but  sometimes  personality  test  is also used in forensic setting 
to  conduct  risk  assessments,  establishing  competence  and  most  especially  in  child  custody  disputes. 
Other  utilities  of  this  test  is  in  school  psychology,  occupational  counseling,  employment  testing  and 
lastly clinical psychology. 
 
I  think  that  this  kind  of  psychology  test  is  helpful  to  me  and  to  others  because  it  can  help  us  learn 
about  ourselves  and  better  understand  both  our  weaknesses  and  strengths.  Whatever  result  we  may 
receive  on  that  test  we  can  use  it  as  a  guide  to  know  what  should  we  do  about  ourselves.  It  helps  us 
recognize and indicates what is our personality type and I think knowing it greatly benefit to all of us.