MINISTERIO PUBLICO FISCALIA DE LA NACION CLASIFICADOR DE CARGOS MINISTERIO PUBLICO — FISCALIA DE LA NACION ANO 2019Deano nga ae pra use muy oie AISTERO PUES ioanistchacnehcompcsny pues CONTENIDO PRESENTACION BASE LEGAL oRIETIVOS DEFINICIONES CCRITERIOS PARA LA CLASIFICACION DE CARGOS CLASIFICACION DEL PERSONAL CODIFICACION. (CLASE DE CARGOS:) | Se nema te in raair es 1. PRESENTACION 1 Ministeo Pobco~ Fscalia dels Nacin, es un oxgaismo constucinalmenteautinome 4e acuerdo lo dispuesto por el alo 188° dela ConsttuconPoiica der Pe, tenendo fento de gus prncpales fanlones ls defensa de a Joga y la provencén cl Geto, se coma, Bindar os meadas de asistencia legal psiolopea y soll fai” de es victims y teatigos, Para el cumplirento de estas funcionesy slearza el ogo de os objetvesinstiuconals, 22 ‘eauiee coma con una ssructra de enfgos que respond de manera sfoazyefcents alos {verses Serviaos queso bindan ala cusoaenia En vitud de eto, regu necesaro cantar con wn Cisifeador de Cargos que describe el ‘otGenamienlo de fos cargos del Mimstero Pabiso, teniendo en cients el grado. de ‘espensabiléady complejdad que demanda el desempeto de sus unclenesy los Yequstos minis requeides para cada une de elo. Pra su eaboracién, so a utizado come neues ef Cuadto para la Asenacén de Person (CAP MPEN 2013), el Regimento de Organzacion y Funcioes de ister Peo (ROF) Yel Manual de Organizacen y Furciones (HOF) dels organos y unidades osioas Quo Eonfomman la insttuoen; asi como, la Directva N° OOL2DIOMP-AN “Recldamiens Selecién ue Personal Aisa eno instrio Pablo” ‘Asmismo, e presente documento respende a la metodlogla propvesta por ol Inttuto Nacional de Admiisracion Plea (NAP) a raves de anual Normativoge Clsficacion de CCargos dela Admnisracon Publea, documento que pese 8 su anbgoesad, representa de ‘manera cara ia extuctura que deben seg las Enidades Pleas par a elatorctn del Dreventa dooumanto de gest, Por cio lado, para estructura a casifcacin de os carges se ha utiasde como base legal Ia Ley N"28176 = Ley Maco del Emplac Pubic, la cul en el capt I, alelo + clasinea 3 los empleades dentro de ls Aminsacin Pubs en fos iguentes gross) Funconaro Pica ) Empsado de Confanza: ye) Senior Publ (aspecstayepoyo),eoncorante con elo, la Ley N°30087 ~ Lay del Servicio Cll, deere en ef Thus NV, ls gropoe 6s Senidores Civile que conornan e Sees Ci, Finalmente, las funclones contends en el presente Ciasiicader,guardanrlaclon con is Imelodoogia desta en ta Droctva N- 001.2018 SERVIRIGPGSC “Farias de puescs roles y Manual de Puesios Tipo (MPTY"y sus respecivas modicatoras, la cia ha 830 Uiutzade como base en los extemos relacionados a verbosy termine equeis pars lina prj redacctn, asl como at Catogo de Puestos Tip, a aves tl cual co manera ‘comparaiva con el Marual de Organizaion de Funciones de ainsi, se ha esuckrado {el eaquema de funconas de es cargosMMRISTERIO PUBLICS Dreeno ee aes kcha cons ncorposny a 2. BASELEGAL CConsttucisnPeiica de Prt Deco Legisltvo N" 052 —Ley Orgnica el Ministerio Pai. Ly "28175 ~ Ley Marea de Empleo Pubico. 2 Lop N 30083, Ley dela Correa Flea. Loy Nr 30612) Ley de Instutosy Escuelas de Educacin Superr yd la Cara Pubes se sus Decenien = Ley N* 28663, Ley de qualia de Oportunidads entre Mujeres y Homares. + Decreto Legilatno N* 276 ~ Ley de Bases de la Carrera paminisatva y do Remunersciones del Sector Pabico "sv Reglaments aproveds meds, Decota Supreme N"005-50-PCML + Decreto Legislative N" 728 ~ Ley de Formacién y Promocion Laboal y el Texto Unico ‘Ordena aprosada mediante Deersto Suprema N*002-67-7R + Decteto Ley N” 20008 ~ Autoia a apleacon del Sstoma Nacional de Clasfeaién do Cages ~_ Resolueon Suprema N* 019-75-PMIINAP - prueba el Manual Naive de Ciasifeacion 2 cargos. RResolucln, de_la Fiscalia de la Nacién N* 3665-2018-MP-EN ~ Reglanento de (OigarizacionyFunciones del Mesto Puco, ‘Rewolucon dela Fiscal de la Nason N° 4095.2013:MP-FN ~ Cuadeopara Asgnaciin de Personal de Mnistere Pubeo (CAP 2013). Decree Supreme N- O14-20148A, Deseto Supreme que spruba ls Parfles de lot Poets y las. Condciones para la asignacion do las boniicacones por putas de ‘esponsabiied defaural de deparamento o servi en establesmieras Ge aad de ly I nivel de atercin, en eslableciiortos do salud 1-2, 4, miccoreses 0 200s, la Condciones paral ettoga dela vaiorzacin paizada por stonicn en services else, os que se refer ol Deereto Legato 1152 DBoctte Supremo N" 003-2017-5A aprucban Perl para el ctorgamient dei valorzaion ‘usteds denominads bonfeacin po puesto en senios de salu pica aque se rere © itera €) de numeral 8.2 de reo 8 Sl Deeet Legeava N= 1152 ~ Resclcon dea Facala dela Nadion Nv 4516-2017-MP-FN ~ Modi et Cusco para Asignacin de Personal el Winistoio Pubico (CAP), en o extrema rat a Istitle do Medicina Legal y CieniasForences + Resouson ejetuiva Nr 308.2015 SERVIR-PE que aprueba la Dieta N° 002-2015. SERVIR-GOSRH, fomalza ia aprbacon de i Dreciva ‘Nanmas para 1a gestian del broaeso de puesios elsboraian y aprobacén de! Cuacro de Puesos 0b Ended = cre ~_ Resolucign de Presidencia Ejecutva N° 1002015SERVIR-PE ~ Apiebe ia Okectiva N" 001-2016.SERVIIGPGSO "Famlas de puosies yrles y Manval do Puescs Tpo (MPT) faplcables al régmen del sercio chy “Cotaoge de Puestes Tipo") 9u mosfeaioie @ través cea Resolcion de Presisencia Ejectva N° 063-2016-SERVIRPE. + Rescutén ae PrescenciaEjacutva N* 099-2016-SERVIR-PE ~ Reaseie Foralizar la ‘Aprobacén del "Diconario de Competences Transversales del Servet Ci: = Decreto Suprema N*084-2016-PCM - Decreto Suprema gus precisa desigecén y los limites de empleados de confanza eas enidadespstcas = Resoliien de Presdenci EjecutvaN" 212-2017 SERVIRIPE que fomalz a sprobacién as a Drectva ‘Normas pars la Geston del Proceso ae Diseio ae Punsos y Fomulacin ‘el iorual de Portes de Puestos = MPP” ~ Resolucion de Prosiencis Ejcutva N"313-2017-SERVIRIPE que apreba ol Anaxo Nt "Guia metodolsgiea para 6! Disefo de Porfvs ce Pues pore enideaee pbicas, aplcable 2 replnenes distives ala Ley N° 30037, Loy del Servicio Cul"'y ol Arexo N° 2 “Guta metoaologice para la eloborscén del Manual de Pties de Pussoe ~ MPP aplcatie a région dela Ley N* 30087, Ley del Serio GiSIRISTERIO PUBLICS icetitaconrsicorpey ss ® ee 3. oBsETIVos 34. Objetiv Goneral Esvuctrar los cargos de la Irsttucin por Grupos Ocupacionlat determinando aus caracierisicas, protaciony determinando los requsios minimos gse detencuri & fine facta los poceeoe deivedoa de eos cargos 2, Objetvos Eapecificas Desa a ia Ata Drocsin de infomacin relacionada alos cargos etnies dana de Is nsatuién a efecos qe anit stoma de dclsones = Proporcionar 2 los ganos, unidades crgénicas, dependencias fecales y fespecticamante a la Ofeina General de Potencal Humana itomacin sabe Ie {arecaraacion de lo cargos y los reqtos minmos requendos a Gut pues et Utzada para los proceses de seleoaen, promocion de pereons, acones capactacbn, entre cos relacionados ala geston del personal eno de Minterio Pobico CConiar con un documento de gest, que Inctemente el conacninta del personal ata el sazcuado cumplimarto Ge le uncones a su carga y que ava come ineumo ‘ara la formulacon dl Cuadre para Asgnaidn de Personal Provsionl (CAP-P) y 8 ‘Sota de Petlas de Pustoe 4. DEFINICIONES: Cargo: Ese! elemento basco de a erganizacion que comprende un conju de fareas ‘iigdas al logo de cbetvos instucianales, cw ejercico enge de! concurs de una persone que feurienzo un minima de calficaciones, este en conden de ejercer de ‘manera competes las abucones quele cre, ». Clasiicacin: Son lot pos de empleado piblco que estalece Ia Lay N° 20175 - Ley Marco del Emploo Publeo, para la pestoson de services personae, subcanados ‘emuneredos entre una enidad de fa admintreco plea yt emperdo publeo ‘ Competenca: Apis demostada para apiar ls conocimiontos y hatlldades, 4. Conocimiento: Es el conjunto 6 inlomaciin adquida a través de la experiencia 0 & Sorenazae, ©. Cuadro de Cargos Estructurales: Grifico a través del cual se determin a veacin do ie ‘oseargos de a nettusen en ios grupos coresponcientes f. Experioncia Labora la forma de concclmleno que e prose a gat de vvencis & coserazones. Eo la acumiscen so conacimentos que una’ pesona lta, en el tranecurso dl tempo, on ol desempate do.un a labor Estructura Orgénia: Es un cojunto de Grganosinterslaconados raconaimerte ents para cumplirfunconas proesiablecldes, que se overt en bate 9 objtvos Srvados de [enti asgrosa a a endo Frmacién Académica: Aciviéed sistémica y planfcada que permite desarar el onoeinleno, ia Wenieasy las aevidades 2 través del apvendeay” pare na mayor Spleabidad y aecuaclon a puesta de rebeo. |. Funcién: Conjunto de aciones, actividades y areas.amusreRe RLS cane asi os |. Habtdad: Aptiud o talento innate, destrezas y capacidades desaralladas que clenta ‘una persona para lava a cabo conde deteminade setéad ik. Manual de Puestos Tipo (MPT): Es al documento que conten la desi del Pei de Puestos Tso, en cuanto alas luncones y reqtos gonerslen, necetrioe conto de cada ‘olde tania de pucctes. Las enidades lo Uuzaran para claorar eu Mensa de Perfies de Puestos (MPP). 1 Nlvol: Son los escalones que se ettablecen dento de cada cargo segin el grupo ‘scupsconal al que coresponda, so eslablecen da mado progresne y sscardents en relacion con ls atbuciones y compe delasfanciones que realza ‘m.Organos: Ela uridad de ergariascion dal primary segundo nivel exganizacional en una ‘esructura organic, seg lo sesso enol Decrete Suprema N° 05420%8-PCM. - Puesto Tipo: Es un puesto genéice que abarcafunconesy requisites penerales, - Reglamonto de Organizacién y Funciones: Document tenico nematvo de gestion Instasonal que fomolza ls estucura orgéiea da Ia enfdad’oranaca al etuer= instuconal al lgre de su ison, vain ¥ opjetvos,conene la Nnsonesgonerales de |s ented y ls funcones especeas de tos oganes yunidaces ergancas; ewabece 808 ‘elacionosyresponsabildaces, . Unidad Orgénica: Es la unidad eranizocional de tercer nivel organizaconsi ena que se esagrega un dgano, segun lo sfiata en of Decrelo Supreme N° OSK2018-°CK4 CORITERIOS PARALA CLASIFICACION DE CARGOS Los arteries a través de los cuales se elabor ol presente Casiicader de Cargos, reautan slementos insilee dente del concepio de cargo po 1 tanto, exgen ser aplicados Jo manera integral, a fin de evar las dstorsiones que pudioran derva" dou aplcacion Independent, cchos erteros se descrben a contnuacon 5. Crterio funcional Esto ertero ests dectamentevinculado con la natualeza de las furcionessignadas a aca cargo, 42, Critero de reeponsabiidad Dotorminaso por la mayor © menor comaleided de les tunciones del cage para el ‘umpimlanto ‘de las_metss 'y ceties Seta organi2acn, a8) como, port Tesponeabiiad dervada del dosempor de as misma en funcen de ia superssion fue le coressonde eres: @ qulen ocupa © cargo. tao espero. al nimero Je Tabaladores supenisados, come a a dervacon Ge la naturleza de las funcenes que toe reatzan 62, Criteria de condiciones minima Referdo alas eapacades que debe reui a persona para ocupar un determined {argo ae gue oe Geen en terminode formacion seasemice, expenenca y hablgad Evesialecimiento de requaltos mininos se do 9 razbn de fe funeon y oe grado de ‘esponsatsidad nhorente al r90, {, Formacién Académica:conocimionos teéricos que poseen por fomacén cacémica fo capactactn en matarias Grectamans relacionadas con a natulanaproiadslas fuetones oe! cago y que en consecuenca olrgan ioneided 8 una pena pare Aeserpenare.a i ree MESSE Ree ». Experiencia: acumulacién de conccimiato précco de tipo prosstvo quel persone havadqurdo durante et desempofio de sus funconesy que lo califean para sercot ‘eterminade cargo, por sere naturleza equivalents, ©, Hablidades: capaciades 0 desrezas que un tabojador poses y que lo caltcan come la poreona nada par el dosempato de un eargo que exa tl conden. 6. CODIFICACION La caifeacien contene cterios que permten una tel idenfeacién, tales coms Sigs dal tipo de clesiescion que agrupa los eargon, Numero d Phago de la rsttuclon y Numero Coreatvo del cargo segin cada po de clasicaion, CLASIFICACION @ === Z ey+) MINSTERID RVBLICS omnes aoe hcha cant ncaneany a need FBERTR peace 8. ESTRUCTURA DE LOS CARGOS ‘Ls cargos se encuentran clsifcsdos por grupos tales come: Furconaro Putco, Regen Especial, Empleado de Confanza, Senidot Pubes (Drecivo SuperaEspedalsia poy), {de igual forma, ce encuentran sapmeniados por Categorias o riveles, fal soma se coserva 20 evadro siguiente an =a Seioenisbchecnrte Sms bond no aig zope moy aaesre cen cho cone ncerapecn @ moumaas 4, CLASFICACION DE CARGOS POR GRUPOS OCUPACIONALES. $1, GRUPO OCUPACIONAL: FUNCIONARIO PUBLICO FP) 2, tar ena Crucial ses vesting “Slat uo unceanae anand cn oaiouo us Coason Fae Su Ps frou San Wetec 1 Females at Poser suc cu psu ence as Any sess Beers corcn eine nnn conan concn 4 Ki te ae Sore, ey mee ny 10 Giaguaclntg ceaptan salndinin Sdecoorchaniris mcbcmepons nee 1 Pawnee sl fies Super oyna regu Urs a re eo de pees un fei cnet, tee cope “4. Pou one een um pomoeen nt eines co pits el smb ee saneeracts de yates 18 Deng nny aot ecko Cano nonsense den na | ts lsLoy wisn, ort + at ne on hi Poet Rr a bien 1g Seen finda Sean Coots Gea sean a Oxetsainy Fun ln an, 18 Seer pan'y poe ass rasan on coraho flroa Cao ‘Spe se eaten ac esas on Craton ole Pen Ley Cpe dese Pen ae retea nei dein ig erate a yey ati INISTERIO PUBLICD SiSentsichacnate Seg HURT oeuaacee ems ese un ere nn et: al pec os exits oy tat Mri by MSR Ca Ftnero den pa or pte gen hanes ‘RSowistcheene sas amp CsACSUPETOn Pasteneer fs, | OREN ESMCAL EY | PAL STH | Spore es ca ee St ae neem See| MRUSTERIO RyBtIC Reo ahcta sess cancony a uae @) |S Se ‘ica, pr aca wim ae bebe, name ese, "sempeaan, el mpco nol ewe Oo ——L—rr—“—“——. atta tt Pas Sano Sew ne heycn ein ga o cpepue mony an SiSseistcheconeiscnpeanys oon : Serta Bae Se ope rn cee erm “ rsa iy Goan Sone Ng. 1 UW 90453 — Layo Caner Fc yan ox exci ont ay Opie cele acy Le SHEL Caen Fancn dnp a cpregue mony anc, ocnistcheseis comps) pee ‘SESE ee npc rn eng” ES Cre Fay | Len nay na tna aby L920 La Car FtASTRO RUBSMSE Dac epi apatite pr mses hoes | MsTERIO RUBIES ‘oceienchaconets corny 6 mpaad 1 Dat y ropa a eich oa Fa Nan, earn Ge ol. he ¥ eg 2 acre eit ee on ramets tara tren ei or sara ar avaen de ines oes Espa ‘ay aes joe de ean ton a Flaca si y ane 10 Sea sain ema yates apna er Saute Fa SORCERY temaenen eign a prep moe ons SaRISTERTO PUBLIC Miocristchocmehcomposny ops NANSTE Be anos 2 tirana Sec ae ange egos rcs mann roa er ‘Shure es Sutenany sa essere Gelert Foca Gearere cle Reuben Site phe otea eginca fo apsteas tcl gar conaee ene he ele «Storie mary perma sen gh ae ait to te Sarena Peo gan cere erie pe ep) 12 de de moerca pain eet S825 8 Sere feo rc re pe yee [Sette ere ‘Sree coor cen/G) | S RRS ce eS rt = ‘since Lesion Pn roe rns Cun Se hansen Se bee Yeo, nara ‘Rtn mvensqacon rere and gkiameres tenco-demec de mrs ely cancas trees on a eens ee etemmugyore meme [ery ete or nrcrament oases ogra ow hs ce Madera Lay Genes Foe. ice er pay i nar eo I re star aca autoc urmgtn sprees ret, cone, sian Areramar da ses Gowan dear Mess tng) Ges Foote 1h Rat somone cnn owe persion ty Cee es ag Faerun lea Fern. 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