Scribd Logo
Upload

Welcome to Scribd!

  • Directiva de Control Remoto1

    Uploaded by

    Jhan Carlos Torres
    14 views28 pages

    Original Title

    DIRECTIVA DE CONTROL REMOTO1

    Copyright

    © © All Rights Reserved

    Available Formats

    PDF or read online from Scribd

    Did you find this document useful?

    Is this content inappropriate?

    Report this Document

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Download as PDF or read online from Scribd
    Flag for inappropriate content
    14 views28 pages

    Directiva de Control Remoto1

    Uploaded by

    Jhan Carlos Torres

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Download as PDF or read online from Scribd
    Flag for inappropriate content
    of 28
    AS Ss MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE LA PUNTA, GERENCIA MUNICIPAL RESOLUCION DE GERENCIA MUNICIPAL N° 040-2021-MDLP/GM La Punta, 10 de mayo de 2021 visto: =) EI Informe N° 226-2021-MDLP-OGAURH de la Unidad de Recursos Humanos, Memorando N° 089-2021-MDLP/OGA de la Oficina General de Administracion, el Memorando N° 240-2021- 22°" MDLPIOPP de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto, el Informe N° 096-2021-MDLP/OAJ de la Oficina de Asesoria Juridica, y; CONSIDERANDO: Que, segiin el Articulo 194° de la Constitucién Politica, modificado por la Ley de Reforma onstitucional Capitulo XIV sobre Descentralizacién - Ley N° 27680, y posteriormente modificado r la Ley N° 28607, las municipalidades provinciales y distritales son érganos de Gobierno Local, fue tienen autonomia politica, econémica y administrativa en los asuntos de su competencia. En concordancia con éste se pronuncia el Articulo Il del Titulo Preliminar de la Ley Organica de Municipalidades, N° 27972, que, agrega que dicha autonomia radica en ejercer actos de gobierno, administrativos y de administracién, con sujecién al ordenamiento juridico, por lo que estén sujetos alas leyes y disposiciones que, de manera general y de conformidad a la Constitucién Politica del Pert, regulan las actividades y funcionamiento del Sector Publico, asi como a las normas técnicas referidas a los sistemas administrativos del Estado que, por su naturaleza son de observancia y ‘cumplimiento obligatorios; ‘Que, mediante Deoreto de Urgencia N° 026-2020, Decreto de Urgencia que establece diversas 5) medidas excepcionales y temporales para prevenir la propagacién del coronavirus (COVID-19) en él territorio nacional, se dispuso entre otras medidas, la habilitacién a los empleadores del sector ppUblico y privado para que implementen el trabajo remoto, modificando el lugar de prestacién de servicios de sus trabajadores, de tal manera que éste pueda realizarse fuera del lugar del centro de trabajo, ya sea en el hogar del trabajador o en el lugar en donde se encuentre realizando el lamiento social obligatorio; ,, la Segunda Disposicién Complementaria Final del Decreto Supremo N° 010-2020-TR, feto Supremo que desarrolla disposiciones para el Sector Privado, sobre el trabajo remoto evisto en el Decreto de Urgencia N° 026-2020, aplicable de manera supletoria a las entidades del sector pitblico en lo que corresponda, sefiala que la Autoridad Nacional del Servicio Civil puede emitir disposiciones para la implementacién del trabajo remoto en el sector pUblico conforme a lo establecido en el Decreto de Urgencia N° 026-2020 y demas normas complementarias; Que, el Decreto Legisiativo N° 1505, Decreto Legislativo que establece medidas temporales excepcionales en materia de gestién de recursos humanos en el sector piblico ante la emergencia sanitaria ocasionada por el COVID-19, autoriz6 a las entidades publicas de manera excepcional y hasta el 31 de diciembre de 2020, a implementar las medidas temporales excepcionales que resulten pertinentes para evitar el riesgo de contagio de COVID-19 y la proteccién del personal a su cargo. Dichas medidas podian consistir en realizar el trabajo remoto, en los casos que fuera posible. Asimismo, se autorizé establecer modalidades mixtas de prestacién de servicios, alternando dias de prestacién de servicios presenciales con dias de trabajo remoto, autorizando ademas a que las entidades, hasta el 31 de diciembre de 2020, puedan asignar nuevas funciones © variar las funciones ya asignadas a sus servidores; MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE LA PUNTA GERENCIA MUNICIPAL PAG. 2 DELARES, N° 040-2021-MDLP/GM Que, mediante Decreto de Urgencia N° 127-2020, se prorrogé la modalidad del trabajo remoto 2 hasta el 31 de julio de 2021 y se establecié el respeto del derecho de los trabaladores a la ] ,desconexién digtal, por el cual este timo tiene derecho a desconectarse de los. medios »informatcos, de telecomunicaciones y anélogos ullizados para la prestacién de servicios durante los dias de descanso, icencias y periodos de suspensién de la relacién laborel; Que, a través de la Resolucién de Presidencia Ejecutiva N° 00039-2020-SERVIRIPE, se resolvié formalizar el Acuerdo de! Consejo Directivo mediante el cual se aprobé la ‘Directiva para la aplicacién del Trabajo Remoto’. Esta directiva tiene por objeto desarrollar las_normas ‘complementarias para la aplicacién del trabajo remoto regulado por el Decreto Legislativo N° 1505, Decreto Legislativo que establece medidas temporales excepcionales en materia de gestion de recursos humanos en el Sector Publico ante la emergencia sanitaria ocasionada por el COVID-19; ‘Que, la Unidad de Recursos Humanos, dependiente de la Oficina General de Administracién, es el 6rgano de apoyo encargado de “...) ejecutar los procesos correspondientes al Sistema Administrativo de Gestién de Recursos Humanos, definiendo ta politica de los mismos, conducida a generar una cultura ‘organizacional que permita optimizar la calidad del factor humano que labora en la Municipalidad’, de conformidad con el articulo 60° del Texto Unico Ordenado (TUO) del Reglamento de Organizacién y Funciones (ROF) de la entidad, aprobado por Ordenanza 001-2015-MDLPIAL y modificatorias; Que, con Informe N° 226-2021-MDLP-OGAJURH, la Unidad de Recursos Humanos presenta su proyecto de Directiva para la aplicacién del trabajo remoto en la Municipalidad para la revision de a Oficina General de Administracion; Que, a través del Memorandum N° 089-2021-MDLPIOGA, la Oficina General de Administracién @ynciona que ha implementado las observaciones expuestas en el Memorando N° 195-2021- tal como lo indica el Informe N° 294-2021-MDLP-OGA/URH de la Unidad de irsos Humanos; due, mediante Memorando N° 240-2021-MDLP/OPP, la Oficina de Planeamiento y Presupuesto sefiala que habiendo revisado el proyecto de ditectiva, emite su opinién favorable. Recomienda continuar con el trémite de aprobacién a través de la correspondiente Resolucién de Gerencia ‘Municipal; Que, con Informe N° 096-2021-MDLPIOAJ, la Oficina de Asesoria Juridica opina que procede ‘expedir el Proyecto de Resolucién de Gerencia Municipal, que aprueba la Directiva General para la aplicacién del trabajo remoto en la Municipalidad Distrital de La Punta, elaborada por la Unidad de Recursos Humanos, encontrada conforme por la Oficina General de Administracién y revisada por la Oficina de Planeamiento y Presupuesto; Estando a las consideraciones expuestas, contando con el visto de la Oficina General de Administracion, la Oficina de Planeamiento y Presupuesto, la Oficina de Asesoria Juridica y la Unidad de Recursos Humanos y en uso de las facultades conferidas por el articulo 19° numeral 14 de! TUO del Reglamento de Organizacién y Funciones (ROF) de la Municipalidad Distrital de La Punta, aprobado por la Ordenanza N° 001-2015-MDLP/AL; SE RESUELVE: Articulo Primero.- APROBAR la “Directiva para la aplicacién del Trabajo Remoto en la ‘Municipalidad Distrital de La Punta”, de acuerdo al Anexo adjunto que forma parte integrante de la presente Resolucién. Articulo Sequndo.- ENCARGAR a la Oficina General de Administracién y la Unidad de Recursos Humanos mantener actualizada la citada Directiva, por ser de su competencia funcional. MUNCIPALIDAD DISTRITAL DE LA PUNTA, GERENCIA MUNICIPAL PAG. 3 DE LAR 040.2021. “ Articulo Tercero.- ENCARGAR el cumplimiento de la presente resolucion @ todas las unidades ‘organicas que conforman la estructura orgénica de la Municipalidad Distrtal de La Punta, conforme al campo de su competencia, REGISTRESE, COMUNIQUESE Y CUMPLASE. Directiva General N* 002-2021-MOLPIGM RESOLUCION DE GERENCIA MUNICIPAL WS (Siinis | RENEE SSE. weeae | waarcaran | Municipalidad de WX La Punta wa DIRECTIVA N° 002-2021-MDLP/GM “DIRECTIVA PARA LA APLICACION DEL TRABAJO REMOTO EN LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE LA PUNTA” LA PUNTA, 2024 Pagina t de 25 Wva General N° 002-2021-MDLPIGM DE GERENCIA MUNICIPAL va parala Apicacion del Trabajo. | “oor ‘ono Municpalidad Distrital cela 10.e Mayo ue 2021 La Punta | Rem Punta INDICE 1 FINALIDAD 3 wh. OBJETIVO 3 i, BASE LEGAL 3 Iv. ALCANCE 5 ve RESPONSABILIDADES. 5 VI. DISPOSICIONES GENERALES 6 Vii, DISPOSICIONES ESPECIFICAS. 8 ‘Vill. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS: 44 IX. GLOSARIO O CONCEPTO DE REFERENCIA 17 x. ANEXO 418 [Moniei [Orgone Tidad Disirial de la Punta 1a General de Admi Pagina 2 de 25 Directiva General N° 002-2021-MDLPIGM Directiva para la Aplicacién del Trabajo Remote en la Municipalidad Distrital de Ix Punta N° 040-2021. MDLP/GM FINALIDAD Contar con un documento de gestién oficial para la aplicacién dol trabajo romoto on todes las Unidades Organicas de la Municipatidad Distital de la Punta, durante la emergencia saritaria por el coronavirus (COVID-19), buscando salvaguardar la salud de los servidores y la continuacién de las tabores asignadas a cada uno de ellos. OBJETIVO Establecer disposiciones y responsabilidades para el trabajo remoto en todas las Unicades Organicas de la Municipalidad Distrtal de ‘a Punta, durante la emergencia sanitaria por el coronavirus (COVID-19), en adelante, COVID-19, para que las labores se desarrollen en manera segura y con estandares de prevencién debidamente regulados. BASE LEGAL Ley N° 27972, Ley Orginica de Municipalidades y sus modificatorias. ¥ Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y su Reglamento, aprcbado mediante Decreto Supremo N° 005-2012-TR, asi como modificatorias. ¥ Decreto Legislative N° 1505, que establece medidas temporales excepcionales en materia de gestién de recursos humanos en el sector piblico ante la emergencia sanitaria ocasionada por el COVID-19. ¥ Decreto de Urgencia N° 025-2020, dictan medidas urgentes y excepcionales destinadas a reforzar el Sistema de Vigilancia y Respuesta frente al COVID-19 en ol territorio nacional ¥ Decreto de Urgencia N* 026-2020, que establece diversas medidas excepcionales y temporales para prevenir la propagacién del coronavirus (COVID-19) en el teritorio nacional ¥ Decreto Supremo N° 008-2020-SA, que declara la Emergencia Sanitaria a nivel ‘nacional por el plazo de noventa (90) dias calendario y dictan medidas de prevencién y control del COVID-19. ¥ Decreto Supremo N° 080-2020-PCM, que aprueba la reanudacién de actividades. ‘econémicas en forma gradual y progresiva dentro del marco de la declaratora de Emergencia Sanitaria Nacional a consecuencia del COVID-19. ¥ Decreto Supremo N* 184-2020-PCM, que deciara Estado de Emergencia Nacional por las graves circunstancias que afectan 1a vida de las personas a consecuencia de la COVID-19 y establece medidas que debe seguir la ciudadania en la nueva convivencia social. Distal de fa Ponta I . Pagina 3 de 25 ‘Organo: Oficina General de Administracion | RESOLUCION DE GERENCIA MUNICIPAL, 10 de Mayo de 2021 General N* 062-202/-MDLP/OM | — RESOLUCION OE GERENCIA MUNICIPAL a la Aplicacién del Trabajo L@ PUNE | Remoto en ta Municipalidad Distrital de Punta ; | 1N* 040-2021- | apie 104e tye de 2n2r | Y Resolucién Ministerial N° 039-2020/MINSA, documento técnico denominado “Plan Nacional de Preparacién y Respuesta Frente al Riesgo de Introduccién del COVID-19" ¥ Resolucién Ministerial N° $72-2020-MINSA, que aprueba el Documento Técnico: Lineamientos para la Vigilancia, Prevencién y Control de la salud de fos trabajadores ccon riesgo de exposicién a COVID-19. Y — Resolucién Ministerial N° 055-2020-TR, que aprueba el documento denominado “Guia para la Prevencién del Coronavirus en el Ambito Laboral” ¥ Resolucién Ministerial N° 072-2020-TR, que apruba el documento denominado “Guia para la Aplicacién del Trabajo Remoto” VY Resolucién de Presidencia Ejecutiva N° 077-2020-SERVIR-PE, que aprueba la “Guia Operativa para Gestién de Recursos Humanos durante la Emergencia Sanitaria por el COVID-19", version 2. Y Resolucion de Presidencia Ejecutiva N° 006-2021-SERVIR-PE, que aprueba la *Guia Operativa para Gestion de Recursos Humanos durante la Emergencia Sanitaria por el COVID-19", version 3. ¥ Resolucién de Presidencia Ejecutiva N° 30-2020-SERVIR-PE, que aprueba fa “Guia Operaiiva para Gestion de Recursos Humanos durante la Emergencia Sanitaria por el covio- Y Resolucién de Presidencia Ejecutiva N° 39-2020-SERVIR-PE. que formaliza Acuerdo de Concejo Direclivo aprobando la “Directiva pata la aplicacién del trabajo. ramoto’. Y Comité de Seguridad y Salud de Trabajo de ta MDLP, que aprueba el “plan para la Vigilancia, Prevencién y Control det COVID-19 en ta Municipalidad Distrital de ta Punta’, Las refetidas normas incluyen sus modificatorias, ampliatonas y conexas de ser el caso, IV, ALCANCE La presente Directiva es de aplicacién obligatoria para todos fos servidores/as civil (Alta Direccién, Organos de Asesoramiento, Organo de Defensa Juridica, Organos de Apoyo y Organo de Linea), dela Municipalidad Distrital de la Punta, [ Municipalidad Distrital de Ta Punta sneral de Administrack Directiva General N° 002-2021-MDLP/GM RESOLUCION DE GERENCIA MUNICIPAL Directv parts Apicacion de) abajo iamenicinas cet ene recente m | wr ounaeat: aaa Ni 9402081- | 40 le Mayo de 202 V. RESPONSABILIDADES 5.1 Cada Gerencia y Jefatura, serdn responsable de velar por el fiel cumplimiento de la presente Directiva, siondo que an especifice deben ser 5.1.1 Establecer las tareas a desarrollar durante el periodo de trabajo remoto. 5.1.2. Supervisar el cumplimiento de las labores encomendadas. 5.1.3 Comunicar a la Unidad de Recursos Humanos cualquier ocurrencia que afecte el desarrollo det trabajo 0 ponga en riesgo la seguridad y salud de los servicores/as, 5.1.4 Acordar con los servidores/as de ser el caso, cualquier variacién al horario de trabajo debiendo comunicarlo a la Oficina de recursos Humanos. 5.2 LaUnidad de Recursos Humanos es responsable de lo siguiente: 5.2.1 Atender las solicitudes de los servidores/as de las diferentes unidades organicas, para el cumplimiento de las medidas que se adopten para realizar el trabajo remoto. 5.22 Coordinar y comuntcar permanentemente, las medidas dispuestas por al Gobierno, a través de los canales institucionales, segin corresponda 5.3. Los servideres/as son responsables de los siguientes: 5.3.1 Comunicar cualquier ocurrencia en el desarrollo de su trabajo ante su jefe inmediato. 5.32 Comunicar cualquier variacién de su estado de salud, que pueda afectar el trabajo semoto, a fin de adoptar las medidas que correspondan. 5.33 Cumplir con la regulacién sobre seguridad, proteccién y {a confidencialidad de la informacion. 5.3.4 Cumplir con las disposiciones referidas en el plan para la vigilancia, prevencién y contiol del COVID-19, versién 2, aprobado por el Comité de Seguridad y Salud en el trabajo de la Municipalidad Distital de la Punta. 5.38 Estar a disposicién dentro de la jomads aplicable, siendo desde las 8:00 am hasta las 16:15 horas, segin lo establecido en el Plan para la Vigilancia, Prevencién y Contfol del COVID-19, version 02 de la Municipalidad Distrital de La Punta. Asimismo, de darse el caso de algin cambio de horario debidamente justiticado y ‘Muniepatidad Divtrtal def Punta { rgano: Oficina General de Adminitracn Pagina § de 25 soon income wai apinen | mesouNe runicipalidad d ra la Aplicacién del Trabajo L IN DE GERENCIA MUNICIPAL, irectiva L@ PUNTA | Remote on ia Municipalidad Distrital de ta | Para N° 040-2021- ‘MDLPIGM Scenes ‘consensuado con su Jefe inmediato, debera comunicarlo a ta Unidad de Recursos: Humanos, a fin de hacerlo efectivo. VI. DISPOSICIONES GENERALES 6.1 Para la aplicacién de las disposiciones ‘elativas al trabajo remoto, relevante para los servidores/as de la Municipalidad Distital de la Punta, se encuentran regulado en los articulos 16° al 23° del Decreto de Urgencia N° 026-2020, Decreto de Urgencia que establece diversas medidas excepcionaies y temporales para prevenir la prosagacién del coronavirus (COVID-19) en el territorio nacional. 6.2. Parte det objetivo de la Presente Directiva es desarrollar lineamientosque complementen la aplicacion del trabajo remot, en concordancia con lo regulado en el Decreto Legislative N® 1505, Decreto Legislativo que establece medidas temporales excepcionales en materia de gestion de recursos humanos en el sector publico ante la emergencia sanitaria ocasionada por el COVID-19. 63 El “Plan para la Vigilancia, Prevencién y Control del COVID-19 en el Trabajo", actualizado en su versién 2, es aprobado por el Comité de Seguridad y Salud en ol Trabajo de la MDLP, y establece medidas de prevencién con la relacién a las. caracteristicas de le actividad econémica de la Entidad, de los puestos de trabajo y el Fiesgo de exposiciin a la COVID-19 de los servidores/as; aplicando mecanismos de ‘cumplimiento para las modakidades de trabajo (remoto, mixto y presencial), asi como la licencia con goce sujeta a compensacion posterior, cuando sus funciones sean incompatibles al trabajo remoto. 64 La presente Directiva, asi como el Plan de Vigilanda en mencién, son herramientas. informativas que guian las modalidades de trabajo de los servidores/as de la MDLP. para su adecuada aplicacién, asignando responsabilidades a todos los Organos y Unidades- Organicas. 6.5. El equipo de trabajo remoto en la entidad, esta conforriado por los siguientes actores y 6rganos involucrades: jefe inmediato o quien haga de sus veces, servidores administrativos (D.L. 276, D.L. 1057 y Locadores si fuese el caso), responsable de la Unidad de Tecnologia de la Informacion o las que haga de sus veces, Responsable de la Unidad de Recursos Humanos 0 las que haga de sus veces, y el responsables de Seguridad y Salud en el Trabajo MDLP 0 ta que haga de sus veces. 66 La Unidad de Recursos Humanos, realiza acciones para reducir la asistencia de servideres en la Municipalidad Distrital de la Punta, manteniendo solo aquellos que le permitan continuar con el cumplimiento de tas labores minimas de la Entidad, siendo aplicables a todas las modalidades laboraies y formativas u otras andlogas. — Pagina 6 de 25 [ Minicaliaa Disral de To Pata [[Organe: Oficina Genera S28 munivalad Directiva General N*002-2021-MOLPIGM | RESOLUCION DE GERENCIA MUNICIPAL BESS 1. PUNE | Remote ents Municipatidad Distritat dela | Ns o40-2021- = Punta ‘MDLPIGM, 10 cle Mayo de 2021 6.7 Cuando la naturaleza de las labores no sea compatible con el trabajo remoto y mientras dure fa declaracién del estado de emergencia nacional a causa del COVID-19, se concederd licencia con goce de haber sujeta a compensacién en horario posterior. 68 Los Organos y Unidades Orgénicas que cuenten con locadores de servicios (servicios de terceros) y que por razones de la prestacién de servicios realizan trabajo presencial: y. de acuerdo a las caracteristicas de sus funciones se puede optar por el trabajo remoto, siempre y cuando la necesidad del servicio lo requiera.; para dicho caso, se emitird un informe de la prestacién de servicio a la Unidad de Logistica y Bienes Patrimoniales dependiente de la Oficina General de Administracién, a fin que consolide la informacion mensualmente y lo remita a la Unidad de Recursos Humanos, 6.9 La Unidad de Recursos Humanos, es responsable de consolidar la matriz de ias actividades de los servidores que laboran en los diferentes Organos y Unidades COrgéinicas, bajo las distintas modalidades de trabajo (Presencial, Mixto y Remoto), asi como el personal que se encuentre bajo la Licencia con Goce de Haber sujeto a ‘compensacién posterior. Estableciendo como fecha limite para su remision a ta Unidad de Recursos Humanos, el 26 de cada mes, debidamente visada y suscrita, 6.10EI trabajo remoto es compatible con el trabajo presencal, La entidad determinara el grupo de servidores que realizaran el trabajo remoto de manera integral o bajo la modalidad mixta de prestacién de servicios. Para efectuar dicha identificacién, se toma ‘en cuenta la pertenencia del servidor al grupo de riesgo. las funciones o naturaleza de su puesto y tas disposiciones que emita la autoridad sanitaria nacional. 6.11La Unidad de Recursos Humanos, informa a los servidores/as sobre las medidas de- seguridad y salud en el trabajo y su cumplimiento, a través del Plan de Vigilancia, Pravencién y Control del Covid-19, versién N’ 02, que deben observarse durante el desarrolio del trabajo remoto. 0.12. El incumplimiento de las obligaciones de fos servidores/as: 6.12.1 Se tramitan de acuerdo con Jas normas cue reguian ef procedimiento administrative disciplinario; dicho esto et incumplimiento no genera descuentos. en sus compensaciones o remuneraciones, sin perjuicio de !as consecuencias. civites que generen perjuicio econdmico a la Entdad 6.12.2 La suspensién como sancién esta tipificado en el Articulo 102° del Reglamento General de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil, que implica el no goce de: ‘compensaciones por el tiempo de la vigencia de la suspensién, 6.13 Unidad Organica de Apoyo: 6.13.1 La Unidad de Tecnologia de la Informacién, brindara los accesos remotos que orienta y da soporte técnico en forma permanente, con ef fin de garantizar las medidas de seguridad, integral y confidencialidad de la informacién. ‘agina 7 de 25 suniepanea do | DMCS Genera N° 002.2021-MDLPIGM | RESOLUCION DE GERENCIA MUNICIPAL | “nk po Wed 22 Diractiva para la Aplicacion det Trabajo - | L@ PUNE | Remoto en ta Municipalidad Distrital de la N° 040.2021. ode Mayo do 2021 | | Punta oan le Mayo de | 6.14. Difusién de la Presente irectiva: 6.14.1 Una vez aprobada la presente Directiva, sera notificada a todos los Organos y Unidades Organicas de la MDLP, y difundida a través dal correo institucional todos los servidoresias para eu conocimiento, 6.14.2 La presente Directiva, deberd ser publicada en el Portal Institucional de ta Entidad VI DISPOSICIONES ESPECIFICAS 7.1. Et Trabejo Remoto se realizara de manera subordinada aquellas labores que se pueden desempefiar sin necesidad de encontrarse fisicamente en ol centro de trabajo, a través de los medios 0 equipos necasarios para e! cumplimiento de sus labores o actividades encargadas. 7.2. Los Servidores que estén sujeto a la modelidad del trabajo remoto, mantendran la naturaleza det vinculc laboral, la remuneracién y demas condiciones econémicas. 7.3. Proceso del Trabajo Remoto en la Municipalidad Distrital de la Punta El trabajo remote mediante instrumento, comprende 4 fases y 7 pasos; explicados a continuacion: (VerAnexo 1) 7.3.1 FASE 1.-Planificacién det trabajo remoto en la MDLP- PASO 1, Organizar las actividades y servidoresquo realizaran el TrabajoRemotoen la MDLP 1, El Organo o Unidad Organica organiza y diferencia del total de ias actividades, aquollas que se debon asignar a los servidores correspondientes al trabajo remoto, tomando en cuenta que pueden desarrollarse fuera de la entidad, sin necesidad de contacto presencial, sin amesgar la seguridad de la informacion y que se puedan ejecutar a través de medios electronicos. 2. El responsable de Seguridad y Salud en el Trabajo de 1a MDLP, coordina con la Unidad de Recursos Humanos y ios Organos de ta Municipalidad, determinan que servidores realizaran el trabajo remoto, de acuerdo a lo siguiente: [ Municipalidad Distrital de le Punta T be Me eaaigoond Pagina 8 de 25 i Directiva General N° 002-2021-MDLPIGM RESOLUCION DE GERENCIA MUNICIPAL ‘peides 0°) Directiva para la Aplicacién del Trabajo. L@ PUNTA | Remote en ta Municipalidad Distrital de la N° 040-2021- ‘= pea peti 410 cle Mayo de 2021 > identifica y prioriza mediante instrumento a los servidores de la entidad considerados en el grupo de riesgo por edad y factores de clinicos. Asimismo, realiza la valoracién de los niveles de riesgo de los puestos de trabajo con riesgo de exposicién al Sars-Cov-2 (COVID-19). (Ver Anexo 2) > Analiza la situacién de los servidores de la entidad, respecto a los riesgos de contraer el COVID-19 durante su trasiado 0 en el propio centro de trabajo, a consecuencia de Ia no aplicacién del trabajo remote durante la emergencia sanitaria. > Evaliia a aplicacin del trabajo remoto en los servidores de la entidad con diagnostic confirmado de COVID-19 o quienes tiene descanso médico. El resultado de las actividades a y b finalizan con lamatriz de valoracién de riesgo para el trabajo remoto (ver Anexo 3) 3. El Jefe inmediato programa las actividades periddicas de cada servider bajo su cargo.(Ver Anexo 4) PASO 2. Establecer metodologia para facilitar el trabajo remoto en la MDLP 4. El Jefe inmediato contrasta el avance de la actividad programada en cada servidor de la entidad. (Ver Anexo §) 5. El Jefe inmediato establece una vez que recopile la informacién de las actividades realizadas por los servidores bajo su cargo, reportara a través dol formato “Matriz de Actividades" de forma digital y en fisico a la Unidad de Recursos Humanos. EI seguimiento © el cumplimiento de ias actividades se realiza por medios electrénicos via internet o via telefénica fijaimévil segun corresponda. | Municipatidad oT [Grgano: Ofisine General de Administracion 7 Pagina 9 de 25 Directiva General N° 002-2021-MDLP/GM RESOLUCION DE GERENCIA MUNICIPAL ‘Directiva para la Aplicacién det Trabajo — Renctsenic Muntipaie Distal la | Nroe0 200" Pan a wotaaet | so go Mayo de 2021 | " | Servicio de internet, telefonia fja/mévil, segur Consctividad | S2”¥el0 de internet, tloloniaRaimdvl, sogin Equipos | Computadora de escritorio 0 portatil ‘Correo | institucional y/o al. Secténicg_| Cree eta ye pana, Herramientas ofimaticas y/u otras aplicaciones de icuerdo a las actividades. Aplicaciones ‘Soporte Brindado por la Unidad de Tecnologia de la ctrl | ntswocer ota coe regs decaracs 2 6. El Jefe inmediato comunica a su equipo de trabajo que las ) coordinaciones se realizaran durante la jornada laboral de trabajo Soca’: pactada, salvo caso de urgencia o cuando no lo permita la naturaleza de sus actividades uilizando, Cotteo electrénico, videollamada, lamadas telefénicas, entre otros. Chats corporativos o mensajeria instantanea, Plataformas virtuales para compartir documentos en linea, Plataformas virtuales de viceoconferencia para reuniones virtuales. 7. El jefe inmediato establece a modalidad de las reuniones virtuales segun ia duracién y frecuencia, dependiendo de la revisién de los productos © coordinaciones técnicas a ser realizadas (quincensl, semanal 0 diatias, de 1 hora o de las actividades. En tal sentido, algunos equipos pueden tener reuniones mas largas y frecuentes que otros. Asi, un equipo puede requerir reuniones quincenales para revisar productos, que duren 1 hora 30 0 020 minutos) 7.3.2 FASE 2.- Organizacién del trabajo remoto PASO 3. Conformacién del Equipo de trabajo remoto 8. El Jefe inmediato define la conformacién del equipo de trabajo remoto Pagina 10 de 28, petided de Directiva General N° 002-2021-MDLP/GM RESOLUCION DE GERENCIA MUNICIPAL, sepeteiee 3° | Dipectiva para la Aplicacion del Trabajo L@ PUNE | Remoto en a Municipalidad Distrital de ta Ne 040-2021- | = ea erate 10de Mayo de 2021 PASO 4, Definicién de las funciones del equipo de trabajo remoto 9. El Jefe inmediato asigna funciones a los servidores que realizaran el trabajo remoto. 7.3.3 FASE 3.- Ejecucién de! trabajo remoto en la MDLP PASO 5. Programar la reunion de organizacion 10. El Jefe inmediato convoca al servidor a reunién vitualpara informar sobre sus obligaciones, a través de medios fisicos o digitales, sobre las medidas y recomendaciones del servicio de seguridad y salud en el trabajo, que deben observarse durante el desarrollo del trabajo remoto. {identiicacién de los riesgos mas frecuentes del servidor en el trabajo remoto referidos a trastornos musculo esqueléticos, fatiga visual, fatiga mental, factores psicosociales. asi como, los riesgos asociados a los equipos de trabajo, insumos, entorno, condiciones ergonémicas y psicosociales Por otra parte, indicar el canal de comunicacion con el servidor ante la ocurrencia de riesgos adicionales o accidentes de trabajo; a fin, de adoptar las medidas pertinentes. 11, El jefe inmediato en coordinacién con el responsable de Seguridad y Salud en el trabajo, concuerda en ulilizarel instrumento que ayude a Informar sobre fas recomendaciones, medidas y las condiciones de SST en el trabajo remoto. (Ver Anexo 6) ‘+ Acordar con el equipo, posibles horarios y herramientas del trabajo remoto en la MOLP. ‘+ Exponer las actividades establecidas de cada miembro del equipo. Asi mismo, indicar al equipo ia comunicacién telefénica via celular ante cualquier duda. ‘+ Recuger percepciones y resolver dudas e inquietudes, 7.34 FASE 4.- Control det trabajo remoto en la MDLP PASO 6. Realizar el seguimiento del trabajo remoto en la MDLP- ‘Comprende las siguientes actividades Pagina 11 de 25 sctiva General N° 002-2021-MOLP/GM RESOLUCION DE GERENCIA MUNICIPAL weniopaliced ¢® | Directiva para la Aplicacién dal Trabajo | 10 de Mayo de 2021 L@ PUNT | Remoto en la Municipalidad Distrital de ta N° 040-2021- MDLP/GM L 12. El Jefe inmediato utiliza comunicaciones electrénicas para ol seguimiento de las actividades programadas en el instrumento de gestién seffalado en el Anexo 4. 13. El Jefe inmediato emptea el instrumento de gestién sefialado en el Anexo 5 (Matriz de Seguimiento de Trabajo Remoto), para evaluar el cumplimiento de cada servidor de fa entidad y lo remite en forma mensual a fa Unidad de Recursos Humanos. PASO 7. Realizar el pago de remuneraciones, 14, La Unidad de Recursos Humanos realiza el pago de remuneraciones sujeto a la jornada de trabajo, que establece cada régimen laboral y de acuerdo al reporte de asistencia de la matriz de actividades remitido or el Jefe inmadiato del servidor a cargo, la cual sera validada por et mismo Jefe de la Unidad de Recursos Humanos(Ver Anexo 7) 18. La Unidad de Recursos Humanos evaluard la relacién de actividades compatibles con el trabajo remoto para la percepcién de tas bonificaciones y entregas econémicas, entre otros _criterios esiablecidos por la normativa vigente.Los descuentos se efectuaran de conformidad a la normativa especifica que lo regula. Vill DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS 81 Le correcta utiizecién y cumplimiento de le presente Directiva, corresponde a tos Directores, Gerentes y Jefes de todas las Unidades Organicas de a Municipalidad Distrital de la Punta. 82 La Unidad de Recursos Humanos dependiente de la Oficina General de Administracién, es la responsable de absolver las consultas referidas a la aplicacién de la presente Directiva, 83 Es responsabilidad de cada uno de los servidores civies de la Municipalidad Distrtal de la Punta, cumplir en lo que corresponde a lo dispuesto en la presente Directive. 84 De conformidad con el Articulo 19° del Decreto de Urgencia N° 026-2020, los equipos y medios informaticos de telecomunicacién y andlogos (Internet, Telefonia u Otros), asi como de cualquier otra neturaleza que resulte necesarios para la prestacién de servicios hajo la madalidad de trahap remoto, pueden ser proporcionados por el empleador 0 el mismo trabajadorfa, Pagina 12 de 25 [ Mantel RRESOLUCION DE GERENCIA MUNICIPAL, j suneipaein ve | DiTeetiva General N*002:2021-MDLPIGH sounepaliced S| Directiva para la Aplicacion del Trabajo MS La Punta Muni wincipalidad Distt de | n> 040-2021 is ae 85 El Trabajo remoto no es aplicable sobre aquellos servidores/as que resulten con diagnostico confirmado con el COVID-19, ni quienes se encuentran con descanso médico. EI servidor una vez cumplido el descanso medico 0 con alta confirmada de COVID-19, puede realizar el trabajo remoto de acuerdo a lo sefiatado en la presente directiva, siempre que esta modelidad ce prestacién de servicios ‘mantenga su vigencia. 86 En caso que ¢1 jefe requiera la presencia fisica del servicor/a en el local de ta Entidad, se deberd ajacutar los lineamientas del Plan para la Vigilancia, Prevencién y Control det COVID-19, en la Municipalidad Distrital de la Punta, para evaluar los riesgos de contraer el COVID-19 durante el desplazamiento o en of propio centro de trabajo a consecuencia de la no aplicacién del trabajo remoto en fa Municipalidad durante fa emergencia sanitaria 87 Servidores/as que conforman fos grupos de riesgo 8.7.1 Segun el numeral 6.1.17 del item 6 del Documento Técnico: “Lineamiento para la Vigitancia, Prevencién y Control de la salud de los trabajadores con riesgo a exposicién a COVID-19", aprobado por la Resolucién Ministerial 'N‘ 972-2020-MINSA, se define a los grupos de riesgo como el conjunto de personas que presentan caracteristicas individuales asociadas a mayor ‘vulnerabilidad y rlesgo de complicaciones por la COVID-19 8.7.2 El numeral 6.1.17 del item 6 del referido Documento Técnico, establece que se debe Considerar en el grupo de los trabajadores/as con factores de riesgo para contraer el COVID-19, a quienes cuenten con: 8.7.2.1 Edad mayor a 65 aiios. 8.7.2.2 Hipertension arterial 87.2.3 Diabetes. 8.7.24 Obesidad con IMC de 40 a mas. 8.7.2.5 Enfermedades cardiovasculares. 8.7.2.6 Enfermedad pulmonar crénica 87.27 Cancer. 8728 Otros estados de inmunosupresién. 8.7.2.9 Otros que establezca Ja Autoridad Nacional Sanitaria a luces de futuras evidencas. [Municipalidad Disteital de fa Punta - | Grgano: Oficina General de Administracion Pagina 13 de 25 RESOLUCION DE GERENCIA MUNICIPAL ctiva = — @ PUNTA | Remoto en ta Municipalidad Distrital de ta 10202 iene 040202 10 de Mayo de 2001 | 88 Por fo que existendo trabsjadores calificades como grupo de riesgo, los servidores/as deberdn presentar la documentacién respectiva que acredite los riesgos descrites desde el numeral 8.7.2.1 al 8.7.2.8 de la presente, a la respectiva ‘Area Usuaria que pertenezcan, debiéndose aplicar el Articulo 20° det Decreto de Urgencia N° 026-2020, que se refiere al trabajo remoto para grupo de riesgo, aplicandose el referido Decreto de Urgencia en cuanto a los siguientes articulados: a) Articulo 20.1 que seftala: "Cada Area Usuaria debe identificar y priorizar a los trabajadores considerados en e! grupo de riesgo en el Documento Técnico: Lineamientos para la Vigilancia, Prevencién y Control de fa salud de los tratajadores con riesgo de exposicién @ COVID-19, aprobado por Resolucién Ministerial N° 972-2020-MINSA, a efectos de aplicar de manera obligatoria el trabajo remoto en estos casos”, por lo que se establece que habiendo sido identificados los servidores/as por parte del Area Usuaria, las mismas comunicaran @ la Unidad de Recursos Humanos, con fa finalidad de hacer de conocimiento al servidor/a los fines ‘correspondiente al trabajo remoto que realizaran. b) —Articulo 20.2, Cuando Ia naturaleza de las labores no se compatible con el trabajo remoto y mientras dure la emergencia sanitaria por el COVID-19, el empleador debe otorgar una licencia con goce de haber sujeta a compensacion posterior. 89 Los servidorla que conforman los grupos de riesgo no podran trabajar bajo la modalidad presencial, de conformidad con la Unica Disposicién Complementaria Derogatoria del Decreto Supremo N° 184-2020- PCM que derogé el Decrelo ‘Supremo N° 083-2020-PCM, que previs la posibilidad de que los servidores que perlenecen a los grupos de riesgo de contagio de COVID-19 puedan manitestar voluntariamente su intencién de realizar trabajo presencia, 8.10 Los servidoresias que cuenten con alguna condicién de riesgo, pueden llevar a cabo trabajo remoto, siempre y cuando la naturaleza de sus funciones asi lo permita, caso contiario, podran variar temporalmente las funciones o en su defecto se sujetan a la Licencia con Goce de Haber sujeto a compensacién posterior. 8.11 El trabajo remoto es compatible con el trabajo presencial, por lo que la determinacién del grupo de servidores/as que realizan trabajo remoto de manera integral © bajo modalidades mixtas de prestacton del servicio, estaré a cargo de cada Unidad Orgénica, sigulendo tos lineamientos de la Guia Operativa para la Gestién de Recursos Humanos, durante la vigencia de la declaratoria de la Emergencia Sanitaria producida por el COVID-19, debiéndose efectuar dicha identificacién tomando en cuenta fa pertenencia del servidor/a al grupo de riesgo, las funciones 0 naluraleza de su puesto y las disposiciones que emita la autoridad sanilaria nacional. Mfnicpaldad Distealde fi Punta J mares ] Oficina General de Administracion a ee - a Directiva General N° 002-2021-MDLP/GM RESOLUCION DE GERENCIA MUNICIPAL “239 .nicpaicocce | Bhretva parla Aplicacion del Trabajo ENCIAMUNCPAY | BESS L@ Punta | Remoto en ta Municipatidad Distrital de ta Punta IX GLOSARIO © CONCEPTO DE REFERENCIA 10 ele Mayo de 2021 9.1 COVID-19:Enfermedad producida por un nuevo tipo de coronavirus denominado Virus del Sindrome Respiratoria Aguda Severa-2 (SARS-COV-2) que afecta a los humanos. 9.2 Centro de Laboral: Unidad Producida en el que se desarrolla la activiclad laboral de una organizacién con la presencia de los servidoresias. 9.3 Cuarentena COVID-19, es el procedimiento por el cual un servidor/a asintomaticola se le restringe el desplazamiento fuera de su vivienda 0 alojamiento por un lapso de 14 dias o menos segin sea el caso. 9.4 _Empleador: Empresa 0 persona juridica de! sector piblico 0 privado, que empiea a uno 0 vatios servidoresias, % 95 Grupo de Riesgo: Conjunto de personas que presentan caracteristicas 2) individuales asociadas a mayor vulnerabilidad y riesgo de complicaciones por el COVID-19. 96 Plan para la Vigilancia, Prevencién y Control del COVID-18 en el Trabajo: Documento de guia para establecer las medidas que se deberdn tomar para vigilar el riesgo de exposicion a la COVID-19 en su lugar de trabajo, siendo aprobado por un comité de seguridad y Salud del -trabajo segiin corresponda, 9,7 Trabajo Remoto: es Ia prestacién de servicios sujeto a subordinacién, con la presencia fisica del servidor/a civil en su domicilio © lugar © aisiamiento domiciliario. 9.8 Trabajo Mixto: implica la combinacién del trabajo presencial con el de remoto, yo licencia con goce de haber compensable, alternando las modalidades de atencién a las necesidades de la Entidad. 9.9 Trabajo Presencia: implica la asistencia fisica del servidor/a civil durante la jomada de trabajo. 9.10 _Licencia con Goce de Haber,compensable: medida aplicable durante la vigencia. del estado de emergencia, con relacién a la devolucién de las horas de parte de los servidoresias civiles. 9.11 Servidor Civil: toda persona que tiene Un vinculo laboral con ta Entidad Pragna 18 de 25 ‘Municipalidiad Distrital de la Punta | Grgano: Oficina General de Administracion , Directiva General NP 002-2021-MDLP/GM | RESOLUCION DE GERENCIA MUNICIPAL vicwpalidad Ce | Direetiva para la Apticacion del Trabajo 7 L@ PUNTA | Remote en la Muni 14 Distrital de ta ‘N° 040-2021- Punta MDLPIGM 10 de Mayo de 2021 | ANEXOS: Flujograma del desarrollo del Trabajo remoto en ta MDLP. Anexo 1.-Fases det proceso da trabajo remoto en la MDLP. ‘Anexo 2.- Declaracién Jurada de Identificacién del servidor en el grupo de riesgo por edad 0 factores clinicos para COVID-19 ‘Anexo 3.- Matriz de valoracién de riesgo para el trabajo remoto en la MDLP. Anexo 4. Matriz de programacién de actividades del trabajo remoto en le MDLP. Anexo 5.- Matriz de seguimiento de las actividades det trabajo remoto en la MDLP. Anexo 6.- Recomendaciones sobre las medidas y las condiciones de Seguridad y Salud en 1 trabajo remoto en la MDLP. Anexe 7.- Matriz do actividades durante of estado de emergencia, que se remite ala Unidad de Recursos Humanos. ——— La Punta IRESOLUCION DE GERENCIA MUNICIPAL Directiva General N° 002-2021-MDLPIGM Directiva para la Aplicacién del Trabajo Remoto en a Municipalidad Dietrital de Ia Punta N° 040-2021- MDLP/GM | tosde Mayo ae 2021 | FLUJOGRAMA DEL DESARROLLO DEL TRABAJO REMOTO EN LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE LA PUNTA a remus | [Sopreeina | 1 | scrareanaee | | cmacanss | | teaoxano en | | ceeeracne | [1 comeoventisan | ‘eis ago | errant ce Seal FoR | orissieios | | vabaocenare etn ate See ellen Senda atu | | | eremease | Seema | —__I syreansausice | [etcenerirnen j ce commovonnecrees waar Teemensaes conde aetey snoop Toone | Selinger | J Taga | “em al | wenicdinege | ticattportode akunaee mente, | | isboms eae 4 ‘ioc geronres itncouscarese come, ——~& ‘Grane sta | Late ore tenets bese | 1 Suen | [ oneenecn fqarnbe, Seurvenes eee” ‘waaay | — ‘Siipwaraoria | ioesderesti Habate | | ontetSterreny as eres ae sexenea ‘conn Seeeietotene pon ‘ran nes smieanre eeracanareaoaet | —I oer onronsuncove | a ‘eater . teen saun otra =) [Municipal jidad Distrital de la Punta ‘General de Administracion J aya Difetiva General N*002-2021-MOLPIGM | — RESOLUGION DE GERENCIA MUNICIPAL /unc)pacet 0° | Dieetiva para la Aplicacién del Trabajo. |-——___ L@ PUNE | Remoto en ta Municipalidad Distrital de la ie aanear [ina I eecoeeat 10 ge mayo de 2021 ANEXO 4 FASES DEL PROCESO DEL TRABAJO REMOTO EN LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE LA PUNTA | Fase 1.Planificacién det | Fase 2 Organizacién del | Fase 3. Ejecucién det Fase 4. Control det | Trabajo Remote enlaMDLP Trabajo Remoto en laMDLP- ‘Trabajo Remoto en la ‘Trabajo Remoto en ta f i | wl MDLP. MDLP. Paso 3. Paso 5. Paso 6, Peso 1, Contormacion ds > Prenmrla | Realzaret | egoniae las Equipo de MDLP nin de actividades y onganizacitn | personas que : remote ea Ta ealizan ef abajo MDLP remoto en ts MDLP | ’ Paso 4, Definir las | fanciones del Paso 7. 7 Expo de abs Realzn 61 pago Paso 2. MDL? = Fstablocer la | smetodologis para fositar el trabajo rem cn a MMP [ Municipalidad Distetal de a Puna Srgano: Oficina General de Adminis Pagina 18 de 25 ,, | Directiva General N° 002-2021-MDLP/GM RESOLUCION DE GERENGIA MUNICIPAL elced “> Directiva para la Apticacién del Trabajo ; [L@ PUNE | Remoto en la Municipalidad Distrital de la Ne 040-2021. | (Pin uoLrion | 10cde Mayo de 2024 Mun ANEXO 2 DECLARACION JURADA DE IDENTIFICACION DEL SERVIDOR EN EL GRUPO DE RIESGO POR EDAD Y FACTORES CLINICOS PARA COVID-19 ‘paar y Webs ‘Organo ! Unidad Organica Régman Labora [eeupalon i Teléfono de Contacto Dect Actua! | Por medio de la presente, en el marco del numeral 20.1 da! Decrato Urgencia N° 026-2020, Decreto Supremo N° 094-2020, Resolucién Ministerial N° 193-2020/MINSA, Resolucién Ministerial N* 239- 2020-MINSA, Resolucion Ministerial N° 735-2020-MINSA y las normas que las modifican o ‘¢ reemplacen. DECLARO BAJO JURAMENTOencontrarme dentro del grupo de riesgo siguiente: No é 5 Marque lo | Sey reameseegoramcovos ne | oma nt | Obesidad con indice de Nasa Corporal (IMC) ‘Otros estados de inmunosupresién 412. [Nome encuentre dentro del grupo de feuidado y'sostén de familiares directos que cuentan con diagnostico de COVID-19 0 que son grupo de riesgo ante posible contagio de COVID-19 y que no se encuentren hospitalizados? Marque una sola opcion $1(), NO () La informacién brindada on la presente Declaracién Jurada es verdadera, en consecuencia, asumo la responsabilidad que pudiera devenic de la comprobaciin de su falsedad o inexactitud, asi como la presentacién de los documentos que acrediten tal condicion a solictud de la entidad. Lima, se, de 2024 Huella FIRMA [[Maniipaidad Dial de Ta Punta . [Grgano: Oficina General de Adminisracion Pagina 19 de 25 j " pirectva General N*002-2021-NDLP/GM | RESOLUCION DE GERENCIA MUNICIPAL ‘nonispalidad 6° jrgtive para a Aplicacién del Trabajo | L@ PUNTA | Remoto on ta Municipalidad Distrital deta | N° 040-2021. Punta MDLPIGM 10 do Mayo de 2021 ANEXO 3 MATRIZ DE VALORACION DE RIESGO PARA EL TRABAJO REMOTO EN LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE LA PUNTA Ofeina se Resgo bso tf Po cas | eesora | 62 | uma | masanes |e no | Remote tepa i - ; : - Minor corenea (tunes y ‘o ercoies 2| m= xP0 cas 35 | Calo © Decent soo peseneat ‘urtane exposetin vires ce. sa emote) ino: —— mares y 7 ee a} om | roo | ae [uma oo | anmnan ]ricmse | HM | ge | pty envos ‘hres de Unidad ntacor de | R890 B20 a] oa | oes ze | eee | so | topo | Sitgurse | POMBO | | Tate Himarot exposiion Munisipalndad Distrial de hb Punta — ‘Grgano" Oficina General de Adminisracton pecans snneipons vo | Dittetive Genera” 0022024 MOLPIGM wnieipaiides J® | Directiva para la Aplicacién del Trabajo La Punta Punta ANEXO4. DISTRITAL DE LA PUNTA | Remoto en la Municipalidad Distrital de la N= c40-2021- | RESOLUCION DE GERENCIA MUNICIPAL 10 de Mayo de 2021 MDLPIGM, MATRIZ DE PROGRAMACION DE ACTIVIDADES DEL TRABAJO REMOTO EN LA MUNICIPALIDAD. “Area de t = Trabajo Aetividye | Periode | ona | Ferns pene | ‘Asesoria | legalesentasmaterias | Abril Legal de su especiaidad Vecae | oie | | Gerencia de | Formula informes de | Desarrollo ‘seuerdos su Abs Urbano ‘compelencia| er Elaborar calendario de Unidad de | pagos y ejecutar la ial Tesoreria | programacisn de! Unidad de | Formular documentos | Recursos | técricosen funcisn a su | Abri Humancs | competencia | i L [ Municiotidad Distal de fa Punta | Grea: Ofcins Genera de Adminisras Pagina 21 de 25 = irectiva General N° 002-2024-MDLP/CM RESOLUCION DE GERENCIA MUNICIPAL ‘uuunepalida’ 0° | Dirgetiva para la Aplicacién de! Trabajo L@ PUNTA | Remote en Ia Municipalidad Distrital de ta wowanet | y9g ‘de 202 Punta MDLPIGM, | jo Maro de ANEXO 5 MATRIZ DE SEGUINIENTO DE LAS ACTIVIDADES DEL TRABAJO REMOTO EN LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE LA PUNTA fa programacion eimemo | Fomua | Las 2opinines | | conones | tosis warn | box | mp0 eas | Abogado haperenies | “Ai | Orta | i mimSceee | "Dtocke | siete | | noe | nes | wx {| xo] cas | tgenimo | essa | sccwdeaes | Abt | | j ‘Urbana: ‘competenca | | | | { + t a a j 1 | | | Eber | | | Sora do 3| 2%} Foo 2168 cre | Ra pagos yefecutar | 304° | Directiva General N 002: 2021 MOLPIGM tiva para la Aplicacién del Trabajo Remotoen la Municipalidad Distrtal de la ur RESOLUCION DE GERENCIA MUNICIPAL Ne 040-2021- ‘MOLP/GM, 10 de Mayo de 2021 ANEXO6 RECOMENDACIONES SOBRE LAS MEDIDAS Y LAS CONDICIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO REMOTO EN LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE LA PUNTA Genera las condiciones para tu seguridad y salud en el Trabajo Remoto (TR) ‘Toma en cuenta las siguientes medidas para resguardar tu seguridad y salud mientras realizas TR. vie rere rea) eae ote ‘lcerdeitos ee = 5 TT ae es. note i Figura 1: Condiciones de Seguridad y Salud en el Trabajo Remoto en la MDLP. Tomada de: SERVIR, 2020, oniripalidad Distrinl de fo Bt | Pagina 23 de 28 rgano: Oficina General de Administracion a — Directiva General N° 002-2021-MDLPIGM RESOLUCION DE GERENCIA MUNICIPAL | | a ‘municipalided © Direetiva para la Aplicacion del Trabajo IES La Punta | Remoto-en la Municipaldad Distrtal de a | y= 940-2021. = | Ponta | Neotricin 42. Reldjate. Cierra los ofes y haz tres = resprraciones profundas. = ee ce Relaja tu custo, Lentamente flexions la cabeza hacia até {como si quieras mir ef techo) Y luego haaa agente levando el mentén haca ef peche. ¥y sostén esa posicin por 5 segundos. 3, Gira ta cabeza a la derecha (como s trataras ce mira tu espatia) vuelve fa cabeza al centro y cambia hacia el lado contrario. Incling la cabeza hacia ta w2quierda y luego hacia (a derecha (itentando Fevar el oigo al hombro}. Puedes ayudarte con la mano. aQe 5. Sube fos hombres hacia las orejas, mantentos abi por 5 segundos 'y suéhalos rSpicamente. 6 @ Entrelaze las manos y leva tos braz0s por deiante 'y hacia arriba (como s qulsieras tocar el techo. Estira los brazos, 7. Ceuza tus manos cetrds de la espalda y este los brazes. Mantén la espalda reaa. + Oo se, 49. Estira tos brazos a ta altura del pecho y realiza ‘mavimientos circutares de las mufiecas hacia adentroy <= ){ }{ hacia afvera para relajar tensiones, 35 manos lo més fuerte que puedas y luego Sbrelas. Jo varias veces. 20. De pe, leva la rodila aerecha al pecio, sostén gor diez segundos con las manos y cambia de piema. 2.2. Sin apoyar el ple sobre el piso, reabza tres rotaciones de tobllo hacia la lequierda y tres hacta la derecha, con cada pie. Figura 2: Ejemplo de pausa activa segtin SERVIR “Tomada de. SERVIR, 2020. Pigs 24d 28 | stop se muir [ ie

    You might also like