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Kelly Salary Guide 2021 中文 v17
Kelly Salary Guide 2021 中文 v17
医疗保健与生命科学
人力资源 地产
化工 汽车制造
先进制造 营销专业服务
快消/电商/奢侈品 投资并购
高科技互联网 金融/金融科技
大中华区
薪酬指南
2021
Kelly Services (纳斯达克: KELYA, KELYB) 创立于1946年,总部设于美国密歇根州,创始人William
Russell Kelly先生被视为现代人力资源行业标准的创立者和先驱者。Kelly Services名列美国《财富》
杂志500强,是全球领先的人力资源一体化解决方案提供商,专注于为企业提供全面专业的人力资源解
决方案,其中包括招聘、猎头、高管寻猎、招聘专员派遣、招聘流程外包、代发工资、劳务派遣、灵活
用工、业务流程外包、人力资源咨询、供应链管理等服务。
目录
前言 05
薪酬指南
深圳市深南大道2007号金地中心2106 西安市北大街宏府嘉会广场C座4楼(倍格官邸)
财务 06 医疗保健与生命科学 40
人力资源 16 地产 46
化工 14 汽车制造 54
先进制造 20 营销专业服务 64
快消/电商/奢侈品 28 投资/并购 68
PERSOLKELLY is one of the largest recruitment companies in Asia Pacific that provides
comprehensive end-to-end workforce solutions.
疫情后 74%
的被访候选人对公司在
疫情期间采取的措施感
B y most measures, China's recovery from COVID-19 is a success. Economic activities are
back above pre-pandemic levels, and the full year GDP growth is expected to be 2%, probably the
only economy in the world to show positive growth in 2020. Many believe that China’s growth will
到满意
accelerate to 8% in 2021.
In addition to the disruption from the pandemic, the adoption of cloud computing, big-data,
e-commerce, robots, artificial intelligence remain high priorities for companies, in line with the
trends established in the previous years. Many companies we spoke plan to change their workforce
due to technology integration, and many companies plan to expand the use of contractors for task-
疫情后高科技/互联网/
specialized work. We also expect that a significant number of companies will make changes to
大健康等领域将有更 locations, their value chains, and their size of workforce due to factors beyond technology in 2021.
多候选人流入
The top skills which employers see as rising in prominence in 2021 include critical thinking, analysis,
problem solving, self-management, active learning, resilience, stress tolerance and flexibility. Many
companies we spoke will require a significant percentage of their employees to reskill or upskill.
We have confidence for China’s economic prosperity and social progress in 2021 and beyond, and we
strongly believe that talent with updated skills will continue to be in high demand.
Nathan Li
China Country Head
Kelly Services
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三、财务人如何应对
1. 转变思维
首先,财务人员要有思维上的转变。从传
FINANCE & 统的'核算'中跳出来,更多地去了解企业
的业务。对于新兴的技术,也要了解相应
ACCOUNTING 的信息。对于已经采用了某项新技术的
财务 企业,财务可以去了解技术的底层逻辑,
了解该项技术是如何与业务和财务相结合
的,从而在必要的时候引入人为的判断和
分析、调整,更好地让人工智能为企业服
务。
2. 培养能力
在大数据时代,财务的能力不仅仅局限于
财务的专业知识。还包括数据综合分析的
能力、财务管理的能力、与各类业务伙伴
沟通的能力,也需要多了解业务和技术的
逻辑。这些相关的知识,可以通过各种渠
道获取,而能力则更多地需要在实践中锻
炼。此外,对于财务来说,很重要的一点
是保持自学的能力和动力,这样即使出现
新事物,也能够通过学习掌握并跟进。
财
3. 拓宽视野
务的领域从来都不乏变革。从手工 (1)解放了重复劳动力 机遇总是与挑战并存。在大数据和人工智 对于财务来说,不能将眼光仅仅局限于'数
记账,到ERP软件的引入,从算盘到计 对于财务来说,技术变革会带来劳动力的 能时代,财务人也将面对前所未有的挑 字'。要成为'高端'的复合型人才,无疑需要
算机,每一步都是技术带来的改变。现如 解放。使财务人员可以从那些重复性高但 战。 更广阔的视野。这不仅需要在企业中深入
今,新一轮的技术变革正在悄然临近,大 没有太多价值产出的步骤中解放出来,从 (1)财务职能转变 业务,还需要跳出企业,看看行业发展,
数据、云计算、人工智能、区块链等一连 事更多基于信息的分析、预测、决策和管 财务的职能不再是传统的'账房先生',信息 看看宏观经济,看看国际上先进的发展动
串的技术正在让财务人的工作发生重大的 理的工作。 化会使得财务进行流程再造和实现信息共 向,拓宽自己的视野。
改变。技术的进步使得这些工作的自动化 (2)提高了财务工作的准确性和效率 享,部分职能会被机器取代。因此,传统 4. 综合发展
成为了可能。作为财务人员,如果不积极 在人工处理数据的环境下,容易产生错 的'核算'会计职能会受到前所未有的挑战。 机器能够取代的是程式化的操作。对于非
了解财务未来的变化趋势,还局限于朝九 漏,而当机器执行任务的时候,财务数据 (2)思维的转变 标准的工作,财务人员还有很大的发展空
晚五的重复工作,那么很有可能在不经意 的准确性会更高。并且,机器可以不间断 海量的数据要求财务人员进行思维的转 间。因此,财务人员在日常的工作中,更
间被时代所淘汰。因此,虽然财务人可以 地处理数据,使得财务工作的效率大大提 变。从以前的核算思维到以后的智能思 要注意工作的深度和广度。比如,做账务
不懂技术,但是一定要了解这些技术的逻 升。 维,从以前的样本思维到以后的全量思 处理的会计,可以看看企业数据的变化,
辑以及会给我们的工作带来哪些改变。 (3)职业发展途径的变革 维,从各个模块的独立思维到整个财务业 做做分析和预测;做报税的会计,除了基
以前的会计系的毕业生,都需要从基础岗 务体系的关联思维。这样的变化,会要求 本的财税知识,学习下纳税筹划综合框架
一、财务未来发展的三大趋势 位做起,有些可能基础岗位一做就是很多 财务人员从工作中的大量操作转换为不断 的搭建,思考下企业有哪些税收风险,以
自动化、智能化、数字化 年。而今后,当基础岗位被机器取代后, 思考。 及税收成本是否还有降低的空间。
财务人职业发展前期的基础工作年限会大 (3)能力要求提高
二、财务人面临的机遇与挑战 幅度地缩减,会更多地从事后期综合和管 大量新技术的涌现,使得财务一定要与技 总的来说,未来的财务会向着自动化、智
1. '大智移云'时代的机遇 理岗位的工作。 术和业务的逻辑相匹配。财务可以不是' 能化和数字化的方向发展。技术的进步将
2. 财务面临的挑战 码农',但要理解技术的基本架构,懂得业 给财务领域带来巨大的机遇和挑战。财务
务的运营,否则很难做好财务的工作。因 人员需要从转变自身的思维做起,培养各
此,在'业财术'融合的环境下,对于财务人 方面的能力,不断拓宽自己的视野,加深
员的能力要求会进一步提高。 专业的深度和广度,成为复合型的人才,
才能真正实现转型,应对时代变革。
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FINANCE & ACCOUNTING FINANCE & ACCOUNTING
财务 财务
FINANCE & ACCOUNTING 财务 ANNUAL SALARY (RMB) Hot Jobs 热门职位 ANNUAL SALARY (RMB)
Tax Director 税务总监 Master/Bachelor 15+ 800K 1.5M M&A Director 投资并购总监 Master/Bachelor 10+ 1.0M 2.0M
资金/高级资金
Treasury Manager/SM Bachelor 10+ 600K 800K
经理
财务计划与分析经
FP&A Manager/SM 理/高级经理
Bachelor 10+ 600K 1.2M
内审/高级内审
Internal Audit Manager/SM Bachelor 10+ 400K 1.2M
经理
内控/高级内控
Internal Control Manager/SM Bachelor 10+ 600K 1.2M
经理
合规/高级合规
Compliance Manager/SM Bachelor 10+ 500K 1.0M
经理
信用/高级信用
Credit Manager/SM Bachelor 10+ 400K 850K
总监
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HUMAN
RESOURCES
人力资源
人 力资源管理过去五年发生了显著的 预测2:人力资源管理将创造更大的价值
在未来,人力资源管理的价值不是停留在
预测3:人力资源管理服务定制化
企业对人力资源管理服务的需求,更多来
预测4:大量从事基础性人事工作的HR将
面临失业
变化,这些变化来源于VUCA时代的到来
对行业发展、竞争、商业模式、技术和人 规划、控制,而是更强调帮助组织适变、 源于战略和业务的痛点,解决问题的手段 大量的基础性人事工作会被机器所替代,
才等带来的影响。与相对稳定的工业时代 鼓励创新、构建开放性组织,HR三支柱的 需要结合特定的场景,更强调定制化,而 即使是小型企业,提供共享服务的企业仍
不一样,这是一个瞬息万变的时代、一个 出现和流行就是人力资源管理价值变化趋势 不是简单的复制。 然可以帮助企业节省大量投入在低价值的
快鱼吃慢鱼的时代,企业需要他的人才敏 的表现。HR将被要求具有“老板思维”, 那么何为定制化?如何定制化解决问题?这 HR事务性工作的时间。这将导致有一些
感地感知环境的细微变化并且快速将有价 跳出组织,从客户和投资者等外部视角审视 里可以以HR经常抱怨的一个问题为例: 从事HR事务的员工失业。那些低效率的统
值的信息从底层往顶层传递,以快速适应 HR工作,由外而内地进行人力资源管理, 人员流失率高。很多HR绞尽脑汁的想要解 计、核算、筛选等基础性的人事工作将会
环境的变化,不至于被“快鱼”吃掉。所 要求人力资源部门放眼业务,放眼全球去 决这个问题,比如用最常见的方法调薪。 被人工智能替代掉,例如,可以替代HR进
以,企业看待人才的视角已经从强调执行 考虑业务正在发生的变化,在这背后人力 但事实上,在经过访谈诊断、多维度梳理 行面试的机器人已经被开发出来并且已经
转向更加关注开发员工的潜能。 资源如何随需而变,这要求HR真正变成产 后,我们会发现流失率高不是主要的问 慢慢地投入使用,将更加准确地匹配到合
品经理,能够顺应业务发展的要求,开发 题,主要问题是流失的是关键技术人才和 适的人才。扫码入职、线上找人、远程培
预测1:HR体系——以岗位为基础向以 出满足业务的好的人力资源产品。 业务骨干。 训等都会慢慢实现,利用互联网和人工智
“人”为基础转变 以上所述即为定制化解决问题的过程—— 能技术取代基础性人工劳动,既节省人工
在未来五年,更多的企业构建的人力资源 定制化的“术”解决最深层次的“道”, 管理成本,又增加工作的准确性、提升工
管理体系,将从以岗位为基础,向以“人” 实现“为”的有效执行。 作效率,正成为各个行业的主流趋势,也
为基础转型。传统的HR管理体系以岗位为 为人力资源服务带来了新的发展契机。
基础,强调对岗位的管理,关注岗位所创
造的价值。在这样的发展趋势下,传统的
岗位价值评估、KPI、任职资格体系、学习
地图等工具都将逐渐被时代淘汰!
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HUMAN RESOURCES HUMAN RESOURCES
人力资源 人力资源
HUMAN RESOURCES 人力资源 ANNUAL SALARY (RMB) HUMAN RESOURCES 人力资源 ANNUAL SALARY (RMB)
高级数字化
Senior Digitalization Manager Bachelor+ 10+ 500K 800K
经理
Hot Jobs 热门职位 ANNUAL SALARY (RMB)
Digitalization Manager 数字化经理 Bachelor+ 8+ 400K 500K
Rewards Manager 奖酬管理经理 Bachelor+ 8+ 400K 600K Changemanagement Manager 变革管理经理 Bachelor+ 10+ 600K 1.0M
资深人才发展
Sr. Talent Development Manager Bachelor+ 10+ 650K 1.2M
Talent Acquisition Director 招聘总监 Bachelor+ 10+ 650K 2.0M 经理
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CHEMICAL
化工
化 工与先进制造行业趋势:
3.氢能源行业已经成为新兴市场的宠儿。
从制氢、储氢、运氢、加氢到燃料电池汽
给化工/工业候选人们的一些建议:
1.同时具备化工(工业)制造和数字化两个
4.除了做好本职工作以外,需要多关注和了
解经济环境,保持对市场的敏锐度,根据
车,整个产业链都是各大能源公司与国企 领域的知识和技能的复合型人才在很长一 新的需求去调整和适应,以开放的心态和
1.今年的疫情影响了固有传统的商业模式,
央企相继竞争的目标市场。但目前氢能源 段时间将处于高度缺乏的状态。如果不光 快速学习的能力拥抱新的变革。
加剧了电商的发展进程。传统化工材料、
行业仍然处于尚未成熟的起步阶段。 拥有化工(工业)行业经验,还能够快速 5.与专业顾问多沟通交流,了解市场情况,
工业品公司都意识到了“互联网+”带来的
学习智能化数字化所需的技能就是市场上 在有需要时尝试合适的岗位。
潜在效益,从而电商相关的人才需求有显
4.智能化、数字化、自动化相关上下游领 最抢手的候选人。
著的增加。
域依旧是未来的发展趋势,工业4.0、云计 2.认识自己,知道自己的兴趣和爱好;做自
算、AI人工智能等人才市场非常活跃。但 己喜欢的工作也理解自己每个阶段的主要
2.外资企业受疫情影响,整体在投资方面有
目前在真正实现数字化转型的落地过程仍 诉求。
明显的收缩,普遍也都出现了全球招聘停
然比较困难,任重而道远。 3.不断提高各项技能,苦练内功,让自己真
滞的情况。其中,以贸易、进出口为主的
正擅长所做的工作。
外资业务甚至已经开始面临存活困难的局
面。但与此同时,国内领头企业的招聘需
求受疫情影响较小。春节过后,部分发展
势头良好的国内企业出现大量中高层管理
岗位以吸引市场上优秀的候选人。制造业
的国产化已经是必然趋势。
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CHEMICAL CHEMICAL
化工 化工
General Manager 总经理 Bachelor/MBA 18+ 1.0M 3.0M Application Development 应用开发 Master/PhD 8+ 500K 800K
Sales Director 销售总监 Bachelor/MBA 15+ 1.0M 2.0M Operations 运营 ANNUAL SALARY (RMB)
Account Manager 客户经理 Bachelor 5+ 200K 500K Operation Director 运营总监 Bachelor 18+ 1.0M 2.5M
Business Development Manager 业务开发经理 Bachelor/MBA 6+ 400K 1.0M Plant Manager 工厂厂长 Bachelor 15+ 700K 1.2M
Marketing Director 市场总监 Bachelor/MBA 15+ 1.0M 2.5M Engineering Manager 工程经理 Bachelor 12+ 400K 800K
Strategic Marketing Manager 战略经理 Bachelor/MBA 10+ 800K 1.5M Quality Director 质量总监 Bachelor 15+ 700K 1.2M
Commerical Excellence 商务优化 Bachelor/MBA 8+ 800K 1.2M Quality Manager 质量经理 Bachelor 10+ 300K 600K
Marketing Manager-4P 市场经理 Bachelor/MBA 10+ 500K 1.0M Maintenance Manager 维修经理 Bachelor/Master 10+ 300K 500K
安全环境健康
EHS Manager Bachelor 8+ 300K 600K
经理
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CHEMICAL CHEMICAL
化工 化工
Lean Manager 精益经理 Bachelor 8+ 300K 600K Project Manager 项目经理 Bachelor/MBA 12+ 600K 1.0M
Product Stewardship/Regulation 合规 Bachelor 8+ 400K 800K Contract Manager 合同经理 Bachelor/MBA 8+ 500K 1.0M
6 Sigma Black Belt 黑带 Bachelor 8+ 400K 800K Project Control 项目控制 Bachelor 8+ 500K 800K
Logistics Specialist 物流专员 Bachelor/Master 5+ 200K 350K R&D Manager 研发经理 Master/PhD 10+ 500K 1.2M
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ADVANCED
MANUFACTURING
先进制造
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ADVANCED MANUFACTURING ADVANCED MANUFACTURING
先进制造 先进制造
数字化平台研发
R&D Director, Digitalization PHD/Master 12+ 1.2M 2.0M
负责人
EXPERIENCE
人工智能总监/
QUALIFICATION MIN MAX AI Director/ Expert PHD/Master 8+ 1.5M 3.0M
(YEARS) 专家
人工智能资深
R&D VP 研发副总 PHD/Master 20+ 800K 1.7M Senior AI Engineer PHD/Master 5-10 500K 1.0M
工程师
Electrical Supervisor 电子/电气主管 Master/Bachelor 8-15 250K 500K Cyber Security Director 网络安全总监 PHD/Master 12+ 1.0M 2.0M
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ADVANCED MANUFACTURING ADVANCED MANUFACTURING
先进制造 先进制造
IC Design 芯片设计 ANNUAL SALARY (RMB) Sales&Marketing 销售和市场 ANNUAL SALARY (RMB)
Director, IC Design 芯片设计总监 PHD/Master 12+ 1.0M 1.8M Marketing Manager 市场经理 Bachelor 5-10 250K 400K
高级芯片验证
Senior Engineer, IC Verification Master/Bachelor 3-8 300K 800K
工程师 Operation 运营 ANNUAL SALARY (RMB)
数字后端设计
Digital Backend Design Engineer Master/Bachelor 3-8 300K 800K
工程师 EXPERIENCE
QUALIFICATION (YEARS)
MIN MAX
模拟版图工
Analog Layout Engineer Master/Bachelor 3-8 200K 600K
程师
Operations VP 运营副总裁 EMBA/Bachelor 20+ 800K 1.7M
FPGA Engineer FPGA 工程师 Master/Bachelor 3-8 300K 800K
Operations Director 运营总监 MBA/Bachelor 15+ 600K 1.5M
芯片测试工
IC Test Engineer Master/Bachelor 5-10 300K 600K Operations Manager 运营经理 Master/Bachelor 10+ 450K 800K
程师
Engineering VP 工程副总裁 Master/Bachelor 20+ 700K 1.5M
Sales&Marketing 销售和市场 ANNUAL SALARY (RMB) Engineering Manager 工程经理 Master/Bachelor 10-15 300K 500K
General Manager - Sales 销售总经理 Master/Bachelor 20+ 1.0M 2.0M Production Manager 生产经理 Master/Bachelor 10+ 300K 500K
Sales Director 销售总监 Master/Bachelor 15+ 750K 1.4M Automation Manager 自动化经理 Bachelor 10-15 300K 500K
Channel Director 渠道销售总监 Bachelor 15+ 600K 1.0M Quality Director 质量总监 Master/Bachelor 15+ 650K 1.2M
Senior Sales Manager 高级销售经理 Bachelor 10+ 400K 650K Quality Manager 质量经理 Bachelor 5-8 250K 500K
Area Sales Manager 区域销售经理 Bachelor 10+ 400K 600K EHS Manager EHS经理 Master/Bachelor 10-15 300K 500K
Sales Manager 销售经理 Bachelor 8-10 300K 500K Maintenance Manager 维修经理 Master/Bachelor 10-15 250K 500K
Channel Manager 渠道销售经理 Bachelor 10+ 300K 500K Facility Manager 厂务设施经理 Master/Bachelor 10-15 250K 500K
Key Account Manager 大客户经理 Bachelor 5-10 250K 600K Project Director 项目总监 Master/Bachelor 15+ 600K 1.2M
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ADVANCED MANUFACTURING ADVANCED MANUFACTURING
先进制造 先进制造
SCM 供应链 ANNUAL SALARY (RMB) Hot Jobs 热门职位 ANNUAL SALARY (RMB)
Sourcing Director 采购总监 MBA/Bachelor 12+ 500K 1.2M Operations Director 运营总监 MBA/Bachelor 15+ 600K 1.5M
Sourcing & Purchasing Manager 采购经理 Bachelor 8-12 500K 800K 数字化平台研发
R&D Director, Digitalization PHD/Master 12+ 1.2M 2.0M
负责人
Logistic Director 物流总监 MBA/Bachelor 12+ 500K 1.2M
人工智能资深
Senior AI Engineer PHD/Master 5-10 500K 1.0M
Logistic Manager 物流经理 Bachelor 8-12 500K 800K 工程师
高级芯片验证
Senior Engineer, IC Verification Master/Bachelor 3-8 300K 800K
工程师
数字后端设计
Digital Backend Design Engineer Master/Bachelor 3-8 300K 800K
工程师
物联网产品
Product Manager, IOT Master/Bachelor 6-15 300K 700K
经理
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FMCG /
E-COMMERCE /
LUXURY
快消 / 电商 / 奢侈品
据 统计,新冠肺炎疫情期间家庭洗涤/ 面的快速变化,快消零售行业也不例外:
电子商务——得益于高速互联网、O2O 平
(3)品牌方同时开始着手搭建企业数字中
台,因此用户运营、数字分析等等岗位相
疫情使得消费者对于购物中心的线上消费形式
应用有了新的突破。新冠肺炎疫情期间,通过
清洁/消毒产品,医药,食品饮料的消费呈
明显上升,而奢侈品,美妆/化妆品/护肤 台和线上服务,在疫情爆发高峰期,中国 较之前需求增长。 购物中心线上消费小程序或APP进行过线上消
品,服装/服饰/鞋帽的消费呈现大幅度下 消费者能够有效利用电子商务技术,以确 费的群体已经不局限于80,90后,线上购物
降,受此影响2020年第一季度,以及第二 保他们能够继续方便地购买日常快消品。 2、新锐国货品牌依托互联网支持,迅速崛 方式已经开始实现全民化。
季度开始各奢侈品品牌,以及鞋服品牌都 数字化和数据智能——疫情的爆发促使多 起。 受到疫情出行限制影响,各大线下零售商纷纷
终止了原本的开新店计划,部分代理的轻 家零售商相信这两项技术可以进一步优化 国货美妆品牌依托互联网平台,短时间生 推出到家服务,以获取新增用户流量。社区零
奢品牌甚至开始撤销线下门店,因此2020 快消行业的相关产品。 意体量增长速度比较快。招聘需求体现在 售快速崛起,生鲜电商用户新增迅速。直播电
上半年零售行业的招聘基本处于停滞的状 市场营销和销售——疫情居家隔离期,零 拓展线下体验门店,以及线上运营、内容 商也抓住了消费场景的更加便利化而迅速发
态。 售商的市场营销手段转为线上,通过各类 策划相关岗位。 展,2020年直播电商市场规模(GMV口径)
APP和直播平台等渠道进行营销。 预计达9,610亿,同比增长111%,接近万亿
进入2020下半年,受益于中国对疫情的有 3、MCN或者TP公司需求加大。 水平。
效控制,以及处境旅游的限制,中国线下 美妆日化行业: 随着网红经济的崛起,也催生了MCN 机构
的零售行业较疫情期间增长迅速;各大品 1、由于疫情的原因,欧美日韩等品牌方更 对运营、文案、内容等岗位需求增加。 因疫情而迅速发展的产业都需要依赖于内容营
牌逐渐恢复年初的开店计划,而外资品牌 加看重中国市场,继续加快企业数字化转 销,以及基于大数据分析的数字营销职能。预
也抓住中国控制住疫情的新契机,加大对 型。 以下是消费品电商行业的总结,请查收: 测在未来的3年内,服务商如何利用消费者的
中国市场的投入;进入第三季度以来各大 2020我国消费品零售行业受到疫情的严重 碎片化时间作为流量入口进行高效的线上营
奢侈品品牌以及鞋服品牌的招聘量已经逐 招聘需求体现在三个方面: 影响,各个板块包括但不仅限于旅游,餐 销,特别是移动端营销,成为发展的新的关键
渐恢复到疫情前的水平。 (1)品牌方继续加大原有线上主流零售渠道 饮,零售业市场规模同比往年下降严重。 点。随着大数据技术在我国市场从概念兴起到
新冠肺炎疫情的爆发给中国带来了多个层 的招聘需求。 在这个特殊的时期,新的行业机遇出现在 白热化阶段,大数据技术应用于营销场景已经
(2)品牌方为了有效整合线上线下资源,新 打通线上线下零售场景,这也是未来消费 成为大势所趋。
增招聘需求主要体现在新零售、直播以及 品零售发展探索的机会和挑战。
私欲运营领域。
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FMCG / E-COMMERCE / LUXURY FMCG / E-COMMERCE / LUXURY
快消 / 电商 / 奢侈品 快消 / 电商 / 奢侈品
Retail & Luxury 零售 & 奢侈品 ANNUAL SALARY (RMB) FMCG 快速消费品 ANNUAL SALARY (RMB)
Retail VP 零售副总裁 MBA/Bachelor 20+ 2.5M 5.0M General Manager 总经理 Bachelor/Master 20+ 1.5M 3.5M
General Manager 总经理 Master 20+ 2.0M 3.0M National Sales Director 全国销售总监 Bachelor 15+ 800K 1.8M
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FMCG / E-COMMERCE / LUXURY FMCG / E-COMMERCE / LUXURY
快消 / 电商 / 奢侈品 快消 / 电商 / 奢侈品
Retail & Luxury 零售 & 奢侈品 ANNUAL SALARY (RMB) FMCG 快速消费品 ANNUAL SALARY (RMB)
Retail VP 零售副总裁 MBA/Bachelor 20+ 2.5M 5.0M General Manager 总经理 Bachelor/Master 20+ 1.5M 3.5M
General Manager 总经理 Master 20+ 2.0M 3.0M National Sales Director 全国销售总监 Bachelor 15+ 800K 1.8M
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HIGH-TECH &
INTERNET
高科技与互联网
新 冠肺炎疫情无疑对中国经济造成了 任何影响,反而增加。从人选的职业规划
角度,也更多的理解行业趋势下,看机会
疫情对行业带来的冲击,有正面的也有负
面的。
联网和产业互联网的发展。比如:钉钉。
在线娱乐、网络视频、远程诊断和直播业务、
深刻的影响。零售实体店营收,餐饮、购
物中心、百货商超和专业品牌店、院线和 的动机和视角,以及局限性也随着发生了 负面的: 电商、在线教育等业务也空前火爆,不少企业
旅游出行关停,导致时尚奢品、酒类等场 变化。更多的淡化了城市区域的界限,结 旅游行业下滑,互联网旅游业不少企业合 开始拓展相关业务。
景体验消费类目受挫;传统商超、便利店 合自身的发展,顺应行情的变化,更积极 并、裁员。比如:马蜂窝、去哪儿网。
和街边店为保障民生需求虽然维持开业, 更客观的面对阿里的机会。 企业数量减少,整个互联网行业人才池相 一线城市对互联网高科技人才缺口依然很大,
但同样流量严重下行。 对扩大,现有市场供需处于相对的饱和状 持续不断的创新业务。疫情催生下云计算等业
互联网的发展是迅速的,新的业务孵化、 态,企业用人要求较疫情前有所提高。候 务也呈发展态势。
一夜之间,大家纷纷涌入线上。从消费者 更新,产品、技术、人才的迭代,运营、 选人方面越来越维稳状态居多,高端候选
的购买行为,到各行业的数字化转型的必 营销等全链条的需求也会不断丰富中。套 人跳槽更谨慎。
要和迫切。以行业最具代表性、业态最丰 用阿里巴巴的“让天下没有难做的生意”,
富的阿里巴巴集团为例,职位数 让更多的候选人没有职业的屏障,一起到 正面的:
量的丰富,以及职位类型的饱满度上没有 互联网中做更多的生意。 越来越多的企业在线办公,催生了工业互
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HIGH-TECH & INTERNET HIGH-TECH & INTERNET
高科技与互联网 高科技与互联网
CEO 首席执行官 MBA/Master 7-15 3.0M 8.0M Hardware Director 硬件研发总监 PhD/Master 8-20 600K 1.2M
CIO 首席信息官 PhD/Master 7-15 1.2M 3.0M Hardware Manager 硬件研发经理 PhD/Master 5-15 300K 600K
CTO 首席技术官 PhD/Master 7-15 3.0M 5.0M Hardware Engineer 硬件研发工程师 PhD/Master 3-10 200K 400K
VP of R&D 研发副总裁 Master/Bachelor 7-15 1.5M 3.0M Architect 架构师 Master/Bachelor 5-10 400K 850K
R&D Director 研发总监 Master/Bachelor 7-15 800K 1.5M Board Engineer 电极板工程师 Master/Bachelor 2-5 180K 350K
Algorithm Engineer 算法工程师 Master/Bachelor 3-8 300K 1.2M System Administrator 系统管理员 Master/Bachelor 2-5 150K 300K
Search Engine Development 搜索引擎工 Testing Engineer 测试工程师 Master/Bachelor 2-5 150K 300K
Bachelor 3-7 300K 1.0M
Engineer 程师
用户体验/用户 EXPERIENCE
UE / UI Engineer Bachelor 2-7 180K 500K QUALIFICATION MIN MAX
界面工程师 (YEARS)
HTML Designer HTML 工程师 Bachelor 3-7 180K 500K Hardware Director 硬件研发总监 PhD/Master 8-20 600K 1.2M
Web Architect 网页架构师 Bachelor 2-7 240K 550K Hardware Manager 硬件研发经理 PhD/Master 5-15 300K 600K
Web Designer 网页设计师 Bachelor 2-7 180K 500K Hardware Engineer 硬件研发工程师 PhD/Master 3-10 200K 400K
Project Manager 项目经理 Bachelor 3-10 180K 600K Architect 架构师 Master/Bachelor 5-10 400K 850K
Service Delivery Manager 服务交付经理 Bachelor 7-15 200K 550K Board Engineer 电极板工程师 Master/Bachelor 2-5 180K 350K
ERP Consultant ERP实施顾问 Bachelor 3-10 150K 600K 现场服务工
Field Service Engineer Master/Bachelor 2-5 180K 350K
程师
技术支持工
Technical Support Engineer Bachelor 3-10 150K 600K
程师 Helpdesk Engineer 服务台工程师 Master/Bachelor 2-5 120K 250K
Testing Engineer 测试工程师 Bachelor 3-7 150K 800K Mechanical Engineer 硬件工程师 Master/Bachelor 2-5 230K 350K
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HIGH-TECH & INTERNET HIGH-TECH & INTERNET
高科技与互联网 高科技与互联网
Hardware 硬件 ANNUAL SALARY (RMB) Hot Jobs 热门职位 ANNUAL SALARY (RMB)
System Administrator 系统管理员 Master/Bachelor 2-5 150K 300K Algorithm Engineer 算法工程师 Master/Bachelor 3-8 300K 1.2M
Testing Engineer 测试工程师 Master/Bachelor 2-5 150K 300K R&D Team Leader 安全组长 Bachelor 5-10 700K 120K
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HEALTHCARE &
LIFE SCIENCES
医疗保健与生命科学
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HEALTHCARE & LIFE SCIENCES HEALTHCARE & LIFE SCIENCES
医疗保健与生命科学 医疗保健与生命科学
Country GM 总经理 Bachelor 15+ 4.0M 6.0M Research Project Manager 研发项目经理 Bachelor 10+ 600K 1.0M
BU Head 事业部总经理 Bachelor 15+ 2.0M 3.0M Operation Director 生产总监 Bachelor 15+ 1.2M 1.8M
National Sales Director 全国销售总监 Bachelor 15+ 1.5M 1.8M Quality Manager 质量经理 Bachelor 6+ 400K 700K
Regional Sales Manager 大区销售经理 Bachelor 12+ 800K 1.2M Regulatory Director 注册总监 Bachelor 15+ 1.5M 1.8M
District Sales Manager 地区销售经理 Bachelor 8+ 400K 550K Regulatory Manager 注册经理 Bachelor 8+ 450K 700K
Commercial Manager 商务经理 Bachelor 6+ 400K 550K Government Affairs Director 政府事务总监 Bachelor 15+ 1.5M 1.8M
KA Manager 大客户经理 Bachelor 8+ 400K 600K Government Affairs Manager 政府事务经理 Bachelor 8+ 500K 800K
战略及合作 EXPERIENCE
Stratgy&Alliance Director Bachelor 12+ 1.3M 1.8M QUALIFICATION MIN MAX
总监 (YEARS)
Marketing Manager 市场经理 Bachelor 8+ 700K 1.0M Regional Sales Manager 大区销售经理 Bachelor 12+ 600K 900K
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HEALTHCARE & LIFE SCIENCES HEALTHCARE & LIFE SCIENCES
医疗保健与生命科学 医疗保健与生命科学
Medical Devices 医疗设备 ANNUAL SALARY (RMB) Hot Jobs 热门职位 ANNUAL SALARY (RMB)
Research Project Manager 研发项目经理 Bachelor 10+ 600K 1.0M BD Director 业务开发经理 Bachelor 10+ 1.5M 2.5M
Operation Director 生产总监 Bachelor 15+ 1.2M 1.8M Senior Product Manager 资深产品经理 Bachelor 8+ 500K 700K
Quality Manager 质量经理 Bachelor 6+ 400K 700K Government Affairs Director 政府事务总监 Bachelor 15+ 1.5M 1.8M
Regulatory Director 注册总监 Bachelor 15+ 1.2M 1.8M Medical Affairs Director 医学事务总监 Bachelor 15+ 1.2M 1.8M
Regulatory Manager 注册经理 Bachelor 8+ 450K 700K Stratgy Planning Manager 战略规划经理 Bachelor 6+ 800K 1.2M
Government Affairs Director 政府事务总监 Bachelor 15+ 1.2M 1.8M Clinical Research Manager 临床研究经理 Bachelor 8+ 500K 700K
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REAL ESTATE
地产
REAL ESTATE
地产 QUALIFICATION EXPERIENCE
(YEARS)
MIN MAX
过 过去一年房地产行业最热影响最大 3、提升企业经营效率,重点在于精细化管
理、控制成本、提升汇款效率和利润率;
Deputy Commercial General
Manager
商业副总经理 Bachelor 10+ 800K 1.5M
的政策,无疑是“三道红线”的推出。用
Leasing Director 招商总监 Bachelor 8+ 600K 1.5M
万科总裁郁亮的话说,“三道红线”的影 4、多元化经营策略,纵向如产业地产、文
响力不亚于2002年的土地招拍挂制度。这 旅地产、长租公寓等,横向如医疗康养、 Leasing Manager 招商经理 Bachelor 4+ 250K 550K
意味着房地产行业重大游戏规则的改变, 高科技等。
Marketing Director 市场总监 Bachelor 8+ 600K 1.3M
对所有企业都有影响。房地产行业的土地
国家制定的政策出发点是保证金融安全, Marketing Manager 市场经理 Bachelor 5+ 250K 550K
红利、金融红利将逐渐消失。
释放被地产行业挤压的消费和其他产业的 Operation Director 营运总监 Bachelor 10+ 500K 1.0M
可以预见,未来地产行业杠杆率下降,扩 升级空间,而非打击地产行业的发展。新
Operation Manager 营运经理 Bachelor 5+ 250K 550K
张速度将整体放缓。面对这一大趋势,房 冠疫情之下,我们认为房地产仍将是我国
企们将如何应对? 经济的压舱石,稳经济需要稳房地产。
1、降杠杆的关键词是去库存和高周转,具
体到流程来说就是:少拿地,高开工,强
推盘,快施工 - 投资端趋弱销售端偏强;
2、除了发力销售,房企将更多的引入战略
投资者,加强行业内外部的合作;
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REAL ESTATE REAL ESTATE
地产 地产
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REAL ESTATE REAL ESTATE
地产 地产
Sales&Marketing Head 营销企划负责人 Bachelor 18+ 2.0M 4.0M Investment Head 投资负责人 Bachelor 18+ 2.5M 4.0M
Sales&Marketing Director 营销总监 Bachelor 10+ 800K 1.5M Investment Director(specialist) 投资专业总监 Bachelor 10+ 1.0M 2.5M
Manager of Sales&Marketing 营销经理 Bachelor 8+ 350K 800K Deputy Investment Director 投资专业高级
Bachelor 8+ 600K 1.0M
(specialist) 经理
Marketing Planning Director 企划总监 Bachelor 8+ 800K 1.2M
Assistant Investment Director
投资专业经理 Bachelor 6+ 400K 700K
Manager of Marketing Planning 企划经理 Bachelor 6+ 400K 600K (specialist)
Cost Control Head 成本负责人 Bachelor 18+ 2.0M 4.0M Manager of Customer Service 客服经理 College 6+ 350K 550K
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REAL ESTATE REAL ESTATE
地产 地产
Customer&Market Research 客户与市场研究 ANNUAL SALARY (RMB) HR&Admin 综管 ANNUAL SALARY (RMB)
客户与市场研究 人力资源行政
Customer Service Director Bachelor 12+ 800K 1.5M HR&Admin Director Bachelor 12+ 800K 1.5M
总监 总监
客户与市场研究 人力资源行政
Manager of Customer Service Bachelor 6+ 400K 550K Manager of HR&Admin Bachelor 6+ 350K 550K
经理 经理
Procedure Management Director 运营总监 Bachelor 12+ 800K 1.5M Manager of Admin (specialist) 行政专业经理 Bachelor 6+ 350K 500K
Finance Director 财务总监 Bachelor 12+ 800K 1.5M Hot Jobs 热门职位 ANNUAL SALARY (RMB)
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AUTOMOTIVE
汽车制造
AUTOMOTIVE
汽车制造 QUALIFICATION EXPERIENCE
(YEARS)
MIN MAX
General Management 管理
亚太总裁/总
Asia President / Managing Director MBA 20+ 2.5M 5.0M
经理
客户单元总
CBU General Manager MBA 15+ 2.0M 3.0M
经理
Operation 运营
纵 观全球汽车市场,近十年来,汽车 域的淘汰和新领域的发展,消费者对于“
私家车和安全绿色出行”提出新需求。
Quality Director
Quality Manager
质量总监
质量经理
Bachelor
Bachelor
15+
8+
600K
300K
1.2M
500K
的发展速度呈现了“快速增长-整体下
滑-迅速增长-稳定增长“的发展轨迹, Maintenance Manager 维修经理 Bachelor 8+ 200K 450K
而2020年由于收到COVID-2019的影响, 在“库存时代”,汽车业内资深人士对汽
Industrial Engineering Manager 工业工程经理 Bachelor 8+ 250K 450K
整体销量预计将再次降低近20%,但值得 车中长期发展持有有高度期望,表示汽车
注意的是2020年第三季度开始伴随着全球 的“四化趋势”将是汽车的必然发展趋 Manufacturing Engineering
制造工程经理 Bachelor 8+ 300K 500K
Manager
(尤其在亚太和中国)的复工比例增加, 势,做好四个方面的资金、研发、人力投
汽车销量实现上涨,预计在2021年全球伴 入的相关车企,将会更快步入“行业的春 Sales & Marketing & Customer Services 销售、市场及客服
随着进入“新常态”下,汽车销量有望得 天” 具体表现为以下四大汽车未来5-10年 销售总经理/销
Sales GM / Sales Director MBA 15+ 800K 1.5M
到改善,恢复到2019年销量水平。我们与 的趋势特点: 售总监
来自汽车产业链的数十位高管和职业经理 特点1-新型出行方式: 共享出行、网上约
Regional Sales Manager 区域销售经理 Bachelor 8+ 300K 650K
人做了访谈,对于近2年来的中国汽车发展 车、分时租赁、移动端销售等新型模式越
做如下梳理: 来越受到消费者的欢迎,预估到2025年, Product Manager 产品经理 Bachelor 5+ 250K 500K
投资力量将逼近5000亿元。 客户经理 / 大客
(Key) Account Manager Bachelor 6+ 300K 650k
1、国6政策的逐渐实施,让更多消费者放 特点2-自动驾驶:ADAS和AD两项技术将 户经理
弃购买国5车,而打算一步到位购置国6 成为未来主机厂制造商竞争力的基本评判 After Market Director 售后市场总监 Bachelor 15+ 700K 1.3M
车,然而大多车企并未做好国6车的研发生 标准,预估到2025年,这两项技术将占据
After Market Regional Sales 售后区域销售
产,让更消费者选择持币待购。 汽车市场技术的90%左右。 Manager 经理
Bachelor 8+ 300K 550K
2、车企和汽车零件在大力投入汽车四化同 特点3-数字化:在IoT的浪潮下,汽车将越
After Market Channel 售后渠道发展
时,遇到“商业化速度慢,融资困难”的 来越被视为移动终端。车与整个地球的互 Bachelor 8+ 250K 450K
Development Manager 经理
挑战,逐渐在做战略调整和企业运营成本 联将成为未来5-10年的大趋势。
优化; 特点4-电动化:智能化的基础是必须率先 After Market Channel Marketing 经销商市场
Bachelor 8+ 250K 450K
Manager 经理
3、黑天鹅事件的发生,将加速传统汽车领 实现电动化。到2025年,纯电动和混动车
型将占据超过20% 份额。
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AUTOMOTIVE AUTOMOTIVE
汽车制造 汽车制造
Parts Suppliers - Traditional 零配件供应商 ANNUAL SALARY (RMB) Parts Suppliers - Traditional ANNUAL SALARY (RMB)
零配件供应商
Sales & Marketing & Customer Services 销售、市场及客服 Lean & 6 Sigma 精益 /六西格玛
精益 / 六西格玛 /
Marketing Director 市场总监 Bachelor 10+ 800K 1.8M Lean / 6 Sigma / CI Manager 持续改进经理
Bachelor 8+ 350K 700K
R&D 研发
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AUTOMOTIVE AUTOMOTIVE
汽车制造 汽车制造
Parts Suppliers-New Enegry ADAS V2X ANNUAL SALARY (RMB) Car Makers ANNUAL SALARY (RMB)
零配件供应商 - 新能源 辅助驾驶 车联网 整车制造商
工程总监/研
Engineering Director PhD 8+ 1.0M 2.5M Plant Manager 工厂经理 Bachelor 15+ 800K 1.3M
发总监
Car Makers ANNUAL SALARY (RMB) Fleet Sales Manager 大客户经理 Bachelor 5+ 300K 600K
整车制造商
Senior Manager, Sales Planning & 销售订单计划
Bachelor 8+ 450K 650K
EXPERIENCE
Ordering 高级经理
QUALIFICATION (YEARS)
MIN MAX
售后高级总
Aftersales Senior Director / VP Bachelor 15+ 1.0M 1.8M
监/副总裁
General Management 管理
Regional Aftersales Director 大区售后总监 Bachelor 10+ 700K 900K
亚太首席执行
Asia CEO/ Managing Director MBA 20+ 3.5M 6.0M
官 / 总经理
Area Aftersales Manager 区域售后经理 Bachelor 6+ 300K 450K
CDO (Chief Digital Officer) 首席数据官 MBA/PhD 10+ 2.5M 4.5M Aftersales Technical Support 售后技术支持
Bachelor 10+ 300K 500K
Manager 经理
General Manager – Country 国家总经理 MBA 20+ 2.5M 5.0M
Parts Business Manager 配件业务经理 Bachelor 6+ 300K 500K
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AUTOMOTIVE AUTOMOTIVE
汽车制造 汽车制造
Car Makers ANNUAL SALARY (RMB) Car Makers ANNUAL SALARY (RMB)
整车制造商 整车制造商
Technical Master Trainer / Network Director 网络总监 Master/Bachelor 13+ 700K 1.0M
技术培训经理 Bachelor 10+ 500K 600K
Training Manager
Network Planning Senior 网络规划高级
Bachelor 8+ 500K 650K
Commercial Training Manager 商务培训经理 Bachelor 6+ 400K 600K Manager 经理
Senior Marketing Manager 高级市场经理 Bachelor 10+ 500K 700K Network Development Senior 网络发展高级
Bachelor 8+ 500K 650K
Manager 经理
Retail Marketing Senior Manager 经销商零售市
Bachelor 8+ 400K 650K
(National) 场高级经理 R&D 研发
Retail Marketing Manager 经销商零售市 R&D Director (Traditional) 研发总监 (传统) PhD/Master 15+ 900K 2.0M
Bachelor 6+ 300K 450K
(Regional) 场经理 (区域)
R&D Director (Connected Car 研发总监 (车
PhD/Master 10+ 1.0M 3.0M
Digital Marketing Manager 数字营销经理 ( Services) 联网)
Bachelor 5+ 300K 650K
(Integrated Marketing Manager) 整合营销)
R&D Manager 研发经理 PhD/Master 10+ 400K 600K
Event & Exhibition Senior
活动会展经理 Bachelor 8+ 500K 650K
Manager Program Director 项目总监 PhD/Master 13+ 600K 1.0M
Advertising & Media Senior 广告及媒介高 Dimention Engineering Manager 尺寸工程经理 PhD/Master 8+ 300K 550K
Bachelor 8+ 500K 700K
Manager 级经理
General Layout Supervisor 总布置主管 PhD/Master 5+ 250K 350K
消费者洞察
Consumer Insight Manager Bachelor 6+ 300K 400K
经理 Vehicle Safety Performance 整车安全性能
PhD/Master 8+ 350K 550K
Manager 经理
客户关系高级
CRM Senior Manager Bachelor 8+ 500K 650K
经理 Platform Director 平台总监 PhD/Master 10+ 600K 900K
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AUTOMOTIVE AUTOMOTIVE
汽车制造 汽车制造
Sourcing Manager 采购经理 Bachelor 5+ 400K 800K After Sales Manager 售后经理 Bachelor 10+ 250K 450K
Logistics Director 物流总监 Bachelor 10+ 650K 900K Parts Manager 配件经理 College 8+ 250K 350K
Logistics Manager 物流经理 Bachelor 5+ 250K 500K Technical Supervisor 技术主管 College 6+ 150K 250K
数字座舱嵌入
General Management 管理 Digital Cockpit-Embedded
式驱动软件 Bachelor 3+ 250K 350K
Software Engineer (BSP)
工程师
General Manager 总经理 MBA/Bachelor 15+ 800K 1.5M
Sales 销售
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MARKETING PROFESSIONAL SERVICES
营销专业服务
MARKETING
PROFESSIONAL Advertising Communications & Media Digital Agency ANNUAL SALARY (RMB)
中国区首席执
China CEO MBA 15+ 2.0M 4.0M
行官
市 场营销领域近5年来随着数字媒体和 4、营销人必须是咨询顾问:
正因为如今市场投放的效果可以更加精准
Senior Art Director 高级美术指导 Bachelor 5+ 300K 450K
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MARKETING PROFESSIONAL SERVICES MARKETING PROFESSIONAL SERVICES
营销专业服务 营销专业服务
Advertising Communications & Media Digital Agency ANNUAL SALARY (RMB) Strategy/Professional Technology Consulting Agency ANNUAL SALARY (RMB)
广告传播传媒数字服务公司 (业务支持职能职位除外) 战略/专业领域技术咨询服务 (业务支持职能除外)
Live Communication Agency 线下传播服务 Specific Industry Solution Consulting - Automotvie 细分行业解决方案咨询-汽车
China General Manager 中国区总经理 MBA 16+ 1.8M 3.0M Regional Operation Diretcor 大区运营总监 MBA 15+ 1.0M 2.0M
Business Director 业务总监 Bachelor 10+ 700K 900K Technical Director 技术方案总监 Master 10+ 600K 800K
Senior Account Director 高级客户总监 Bachelor 8+ 500K 700K Project Manager 项目经理 Bachelor 8+ 400K 500K
Account Director 客户总监 Bachelor 6+ 350K 500K Project Engineer 项目工程师 Bachelor 3+ 200K 350K
Creatvie Diretcor 创意总监 Bachelor 8+ 400K 600K Sales Director 销售总监 Bachelor 10+ 600K 1.0M
战略/专业领域技术咨询服务 (业务支持职能除外)
高级客户总监
Senior Client Director Bachelor 10+ 600K 1.0M
(行业总监)
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INVESTMENT /
MERGERS AND
ACQUISITIONS
投资/并购
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INVESTMENT / MERGERS & ACQUISITIONS INVESTMENT / MERGERS & ACQUISITIONS
投资/并购 投资/并购
Foreign Multinational Investment / Business Development ANNUAL SALARY (RMB) Hot Jobs 热门职位 ANNUAL SALARY (RMB)
Chief Investment Officer, General MD, USD Fund 董事总经理 Master 15+ 2.5M 3.5M
首席投资官 Master/Bachelor 20+ 2.8M 3.5M
Manager
CIO 首席投资官 Master 15+ 2M 3M
Investment Director, Deputy
投资总监 Master/Bachelor 15++ 1.0M 1.2M
General Manager Investment Director 投资总监 Bachelor 8+ 900K 1.2M
助理,TMT
Analyst, TMT Bachelor 3+ 300K 500K
行业
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招聘经理提到,最优秀的买方专业人士在 大通、摩根士丹利华鑫证券、野村国际
本土公司中。如果能得到这些客户服务、 证券或瑞银证券已获得51%的股权,并
产品、销售及业务发展方面的关键人才, 准备将其提升至100%。这些企业希望到
在中国的业务就有了保障。 2021年实现盈利吗?
FINANCIAL SERVICES/ 最后,重点关注具有良好业绩和直接经验 对卖方银行业者的好消息
的人才是招聘的新趋势,该行业跨界雇佣 与过去两年相比,市场表现不错,股权市
FINTECH
商业银行业者或投资银行业者十分少见。 场也有很多好消息,因为大多数外资银行
金融/金融科技 都严重依赖股权市场来提升在岸盈利能
二、商业银行——许多业务单元因疫情被 力。据一位资深股权投资银行业者称,今
迫关闭,2020年又是令人失望的一年。我 年是最好的一年,有望获得全额奖金。我
们看到,荷兰银行、ING荷兰国际集团、法 们预计,随着外资银行加大QF和QD业务
国兴业银行和渣打银行通过成本控制和取 力度,2021年第一季度将出现股权投资
消无业绩的业务单元来实施了业务模式重 银行业者招聘狂潮。
组。 股票分析师人才市场也有了些许变化,许
数字银行和区块链决定了新的趋势,我们 多资深分析师加入了中小型证券公司担任
期待加大对相关人才的投入,以打造人工 研究主管,加薪率在50%至100%之间。
智能相关财富咨询服务。我们预计该领域 只要股市保持强劲,对分析师的需求将始
人工智能相关工程师的招聘数量将呈上升 终旺盛。
趋势。 就境内IPO活动而言,预计2021年将是
另外,我们看到摩根大通、高盛和美国银 投资银行从业者的乐观之年。规模可观
行等世界上规模最大的一些银行已开始采 的上市量和科创板的持续热度让上海证券
用区块链技术。区块链技术高速、安全、 交易所的集资金额紧随纳斯达克,位居
透明且便于成本管理,中国大陆、香港和 全球第二。截至6月底,预计上海证券交
新 冠疫情对中国金融服务行业的影响如 本土市场打造在岸产品。 新加坡多家区块链相关企业因此开始崛 易所和深圳证券交易所将共有124宗新股
何?自2019年加快解除管制以来,并未取 此外,我们预计富达和路博迈将在人才招 起。这股势头将持续到2021年。 上市,总集资金额为1417亿元人民币。
得预期成效,企业进入中国的成本也水涨 募方面打头阵,但相比其他企业,我们更 与去年同期相比,A股市场的基金数量增
船高。但由于经济和市场情绪依然乐观, 注重严格筛选,更具成本意识。这是由商 三、财富管理——对财富人才的争夺在 长了135%。预计本土投资银行业者将
仍有数百只基金希望在中国市场分得一杯 业模式和所提供产品决定的。 2020年继续,预计2021年将更加剧烈。 因2020年的业绩获得更多奖金,但按照
羹。以下是我们对2020年之后情形的一些 最后,还会有一些规模较小的外国基金公 我们在北京、广州、杭州、上海、深圳等 监管机构的规定,奖金将推迟到2021和
观察。 司采用更为谨慎和有机的方式,通过最低 城市接到了来自员工人数在30至60人之 2022年发放。预计到2021年第二季度,
限度的承诺和 “观望”策略来开拓中国市 间的本土和外资银行的多个项目,招聘职 外资银行将发动攻势,开始聘请本土投资
一、资产管理——可能是合格境内有限合 场。 位为销售或销售经理、投资顾问和产品专 银行专家。
伙(QDLP)、FMC、PFM 或 WMC的形 家,要求具备3到6年的工作经验,基本月
式。有将近100家企业重新关注中国市场或 一些市场趋势: 薪为1万到2万美元之间。 综上所述,随着金融服务部门通过更多采
承诺扩大业务。这些企业分为以下三类: 1、中国首席执行官/总经理——具有海外 随着财富管理公司等的新近加入,散户投 用数字技术和重新为本土人才赋能来提升
a.获得完整许可证的合资企业(规模较大, 教育和监管机构工作经验,以及本土资金 资者将有更多选择,但产品仍主要依赖股 盈利能力和市场份额,在人才招聘方面
员工150人以上) 管理公司工作经验。贝莱德、先锋领航和 权和信托。 将会有新的需求。此外,将有更多未学习
b.获得完整许可证,作为单个实体运营(中 东方汇理均如此。 财富招聘经理在争取合适人才方面将面临 新技能或无新经验的传统银行从业人员遭
型规模,员工人数为 60 至 120 人) 2、先锋领航和其他几家公司均选择上海作 艰苦的战斗,因为许多本土银行也正在新 遇裁员和失业。此外,通过赋权和大幅提
c.选择性获得许可证,专注利基产品(规模 为亚洲总部所在地(预计2021年将有更多 建财富管理业务,比如国泰君安、上海银 薪来让本土银行业者在较短时间内带来盈
较小,员工人数少于 80 人) 家)。在新冠疫情全球流行期间,中国仍 行和中金公司(包括一个家族办公室) 利,也让这些人面临了重重压力。
在过去3个月中,我们注意到贝莱德和富达 为诸多全球投资者看好,股权市场表现强
在人才招募和业务扩张方面最为活跃。 劲。 四、证券/投资银行——随着法国巴黎银
例如,贝莱德是第一家获得中国证监会批 3、英语并非主要交流语言。从2020年 行、花旗银行、渣打银行和兴业银行之类
准成立的至少 50 人的共同基金业务外国资 第二季度以来公开招聘的职位数量来看, 新的外国银行寻求进入中国市场,真正的
金管理公司。此外,该财富管理公司还与 招聘经理告诉我们,会英语不再是必备条 问题开始展现:面对中国市场,你的策略
淡马锡和中国建设银行合资组建公司,为 件,本土专业知识和经验更为重要。一位 是什么?瑞信方正证券、大和证券、摩根
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FINANCIAL SERVICES/FINTECH FINANCIAL SERVICES/FINTECH
金融/金融科技 金融/金融科技
Commercial Banking 商业银行 ANNUAL SALARY (RMB) Investment Banking and Global Markets ANNUAL SALARY (RMB)
投资银行与全球金融市场
Cash Sales - VP 现金销售副总裁 Master/Bachelor 8-10 450K 700K Corporate Finance - Executive 执行总经理, 公
Master/Bachelor 12-15 1.5M 1.8M
Director 司金融
Trade Finance Product 贸易融资产品管
Master/Bachelor 8-10 500K 800K
Management - VP 理副总裁 Debt Capital Market - Managing 债务资本市场董
Master/Bachelor 15+ 2.2M 2.4M
Director 事总经理
贸易融资销售副
Trade Finance Sales - VP Master/Bachelor 8-10 450K 700K
总裁 Debt Capital Market - Executive 债务资本市场执
Master/Bachelor 12-15 1.8M 2.1M
Director 行总经理
Head of Wealth Advisory, 财富顾问董事
Bachelor 12+ 2.2M 2.6M
Managing Director 总经理 Equity Research - Managing 股票研究董事
Master/Bachelor 15+ 1.6M 2.4M
Director 总经理
Head of Wealth Product, 财富产品董事
Bachelor 12+ 1.8M 2.1M
Managing Director 总经理 Equity Research - Executive 股票研究执行
Master/Bachelor 12-15 1.4M 2.0M
Director 总经理
Head of Market Risk, Global 市场风险总经
Master/Bachelor 12+ 1.6M 1.9M
Markets 理, 全球市场 Head of Asset Management - 董事总经理, 资
Master/Bachelor 15+ 2.6M 3.5M
Managing Director 产管理
信用分析副
Head of Credit Risk Management Master/Bachelor 12+ 1.8M 2.2M
总裁 Head of Product Development - 执行总经理, 产
Master/Bachelor 15+ 1.8M 2.4M
Executive Director 品开发
Head of Product Control, Global 产品控制总经
Master/Bachelor 12+ 1.3M 1.5M
Markets 理, 全球市场 Head of Fixed Income - 董事总经理, 固
Master/Bachelor 15+ 2.1M 2.6M
Managing Director 定收益
Business Manager, Global 商务经理, 全球
Master/Bachelor 12+ 1.6M 1.8M
Markets 市场 Head of Equities - Managing 董事总经理, 股
Master/Bachelor 15+ 1.9M 2.2M
Director 票市场
Head of Compliance 合规总监 Bachelor 12+ 1.8M 2.4M
Chief Compliance Officer 首席合规官 Master/Bachelor 15+ 1.9M 3.5M
Head of Internal Audit 内审总监 Bachelor 12+ 1.6M 1.8M
Deputy Head of Compliance, 副总裁, 合规副
Master/Bachelor 10+ 800K 1.3M
Head of Digital Marketing Bachelor 12+ 1.0M 1.5M Vice President 总经理
Digital Marketing Manager Bachelor 8-10 800K 1.2M Head of Internal Audit 内审总监 Master/Bachelor 15+ 900K 1.1M
副总裁, 财务
Finance Director, Vice President Master/Bachelor 12+ 900K 1.1M
总监
客户身份验证
Head of KYC Bachelor 12+ 1.2M 1.5M
总经理
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FINANCIAL SERVICES/FINTECH FINANCIAL SERVICES/FINTECH
金融/金融科技 金融/金融科技
Commodities 大宗商品贸易 ANNUAL SALARY (RMB) Funds 信托/资产管理 ANNUAL SALARY (RMB)
董事总经理,
Investment - Managing Director Master/Bachelor 15+ 1.0M 2.0M+ EXPERIENCE
投资 QUALIFICATION MIN MAX
(YEARS)
执行总经理,
Investment - Executive Director Master/Bachelor 12-15 800K 1.5M
投资 General Management
Investment - Director 总监, 投资 Master/Bachelor 10+ 600K 1.0M General Manager - Managing
营销中心总经理 Master/Bachelor 15+ 800K 1.4M+
Director
Investment - VP 副总裁, 投资 Master/Bachelor 8+ 400K 700K
Regional Sales - Executive
区域总经理 Master/Bachelor 10+ 500K 1.2M
执行总经理, 基 Director
Fund Raising - Executive Director Master/Bachelor 12-15 800K 1.3M
金募集
Branch Manager 分行行长 Master/Bachelor 7+ 400K 1.0M
Middle Office, Back Office 中台与后台
Chief Risk Officer 首席风险官 Master/Bachelor 15+ 900K 1.2M
Post Transaction - Investment
投后管理总监 Master/Bachelor 10+ 1.1M+
Director Chief Technology Officer 首席技术官 Master/Bachelor 15+ 800K 1.1M
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FINANCIAL SERVICES/FINTECH FINANCIAL SERVICES/FINTECH
金融/金融科技 金融/金融科技
EXPERIENCE
QUALIFICATION (YEARS) MIN MAX
Specific Industry Solution Consulting - Automotvie 细分行业解决方案咨询-汽车
投资银行业务
Head of IBD Master/Bachelor 10+ 2.0M 5.0M
负责人
券商机构销售
Institutional Sales, Associate Master/Bachelor 3+ 300K 800K
专员
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