HOSPITAL REsiona noc DETR) Gs) CONCURS9 PUBLICO " CAS N°02-2019 —SHROT NOVIEMBRE 2019we be satu” | alt De TRUSILLO ipilas ‘Ata wha conte Compe yb Input BASES ‘CONVOCATORIA PARALA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PERSONAL PARA DIVERSAS OFICINAS, DEPARTAMENTOS Y SERVICIOS DEL HOSPYTAL REGIONAL DOCENITE DE ‘RUMLO. |. GENERALIDADES 1. OBIETO BELA CONVOCATORIA: "stableer los procedimientos que orenten las acconesreferids al Proceso de Seleccién para la Contratacion Adminstata de Servicios con Fuente de Financiamiento RO, Segtn ls vacantes convocadas en el Hospital Regional Docente de Tullo y que a ontinuacin se detalln 6E x mae | mem | rane | ee | oeroroncn | weaoe | ero A | ounacion Ome — Lconrmaro | ex rae SNESTESIOLOG mesresayea | mesresay or | esrecnustaen | no | oro. cruoie | cero ce | sinan000 emu ‘ramnrouocia omen or | esrecuistasn | no | crto.cmucia | wero.ce | sisa000 evaure EUROCHUGIA ‘crv ov | esreciistaen crro.cruca | vero oe | eromne0 ew maure jorucin | Ro ‘ore oy | eeecwusrasen | | orto reparnin | neonarotoois | sis00000 en reAwre renner ar | especausracn | eo | ooto.recurnia | exersexcin | srsco0c0 erreaine PeDarein| BESALGS™ tbe BEAUTE Pps At hn oni exec core ew Trina REUMATOLOGIA 7 auronano | | Soest | | ibe |ottion suena fee | reer eee | 2 | exssernm [oo | mand | onto [eames conai” || emis | oxcsan so — ; co ee eee | ee er [eee : cos zane exmune | | ovememsnn | | om | “Yana ° wo | etn | aces | amose aa ae — o | Tamer || awaircs | oad | em ovmiane wanes |") ness | ee SORTER] SEATRT o | macnn | |eneny™ | amare | com eens eee ark samme |_| aeee, @ | mxeway | | westerns fcr] mem evr naan van |Tro | meronaonwe || coroaen, | movoa | same orm = Seeeees | 2 Semen | See — ma Soon =p Seisenar [ro] — are — | oa or }-—] mare creme || ontnann | marrpra ncoun seco pe MDE SALUD | ARDY DE TRUJILLO “ito dee eta canta Compe ys imp? —) aaceanarer ‘DeroPrToLcan | GPrO PATOL wa | “umorarome | no | eummcay | anaroupat. | 300009 paToLceicn 2 fortzn00 aiscronce | roe | Serwoios sew. | 80000 oss owen, cceneraiesy | cENERALESY ow TES] ‘ORCRADE | evewwne | ce | cxtraoones evtraure | or | parapor (tons AvAOMAPAT. | ANRTONIA PA 'SUJBTO A RENOVACION 2020, PREVIA BVALUACION DEL JEFE INMESDIATO. 4. Dependencia,unidad orginca y/o dreaslitante Diversas Oficina, Departamentosy Servicios del Hospital Replonal Dcente de raj, 2. Dependenciaencargeda de realirare proceso de contratacén Proceso el Concurso Pleo CAS N02 2019/HRDT, ser realizado pore Comité de Seleccon designado mediante Resolcion N° de fecha25 de noviembre 2019, Base legal ‘+ Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Espace de Contrataciin Adminitrative de Servicio, + Reglamento del Decreto Legislative N* 1057 que regu el Régimen Especial de Contratacin Administatva de Servicios, Decreto Supreme” N&07S-2008-PCM, ‘modiiado por Decreto Supreme N#055:2011-PCM, + Decreto Legisatvo N#1367-2018, aticulo 5° que modifica los atielos 4 y 10 del Decret Legislative NP1057. + Ley N® 25848-Ley que establece la climinacén progresiva del “Régimen” Especial del Decreto Legislativo NY 10ST yatorga derechos laboales 4 Resolucin Ministerial N#0762017-MINSA, que aprucba la Dieta Adminiseativa 1wr228-MiNsA/2017/0GRH “Directva Adminstrativa para la contatacén de personal bajo los aleances del DecretoLegiatvo NP10S7 en el Ministerio de Salud modifeads on Resolcin Ministerial NE788-2017/MINSA, ‘+ fu n2128-2018/1R, Manual de Usuario del Apicativo para e Regt yDifusén de as Ofertas taboraes del Estado ‘+ Resolucin Gerenca Relonal N#2002019.GRLL-GGRVGRA,autorzn las Modicaciones Presupuestales en el Nel Programitica entre las Unidader Fjecutoras ene Presupuestolstitvional del Pliego 451 del Gaberno Regional La Libertad para e ARO Fiscal 2019; + Ley? 27806, Ley de Transparencia y de Acceso Ala informacién bis + Ley #27815, Ley de Cogo de ica de la Funci Publica y armas complementaas. + Ley #30875, Ley de Presupuesto para el Ao Fiscal 2019De satu” e oracmnz Mies Sean naunmae + Ley N#26842 Ley General de Salud ‘Testo Unico Ordenado dela Ley N® 27444 NP - Ley del Procediiento Adm inistrativo General aprabado metkante Decreto Suprema N04 2019105. + Ley #28175, Ley marco del Empleo Pile, ‘Ley N#29973, Ley General dela Persona con Discapacidad,elatves 3 boniicacién el 18% para personas con dscapaidad. ‘+ Le 1229248, borifcaion del 10% al personal lenciado de las FuereasArmacts, segin Reso Presidencl N2061-2012-SERUIRVPE. Las demas dsposcones que regulen el Contrata Administrative de Servicios. PERIL DEL PUESTO: Se encuentran detallads en l Secciin N801 [CARACTERISTICAS DEL PUESTO ¥/0 CARGO [CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO. [CRONOGRAMA Y ESTAPAS DEL PROCESO [ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA | AREA RESPONSABLE [tprobacig de la Convector 25/11/2018 ‘Deeerén ferva. del HADT [EORVOCATORIA lara web dl SER ‘roms gob 20 pet 2s/i4p2019 (fein de Personal HR 1 | Publeadn dels onsocatora en | A: 06/122019 1a Pigs’ Web de Hosptal Regn Gocente de Tato, y zo. Ineripsiin y Presentcin de fescamente Flag (cee || cera en pa:or/i2p2019 ‘fein de Personal del no. 2 | pieecaon ‘e07/127038 Sineher arn = Adoni de Hostal Regional Docente de Tru. e800am, 9 2.00pm ‘SELECCION. Revs de Documentacén para | 05/122019, Comité del Proce aad dt 2 | dedaracin de poston ‘once CAS | Pabeacion depots: APTOS ‘Cort del roca undo dat | para Eatin curl, copapore {conto CAS 5 | escluncsa detcurevowtse, | oatsio/izf1019 | Cami dl Proceso Evaluate del ‘Neu/ian019 {conurso CASBE TRUJILLO SALUD Popes ‘a tweet Campenni Publeacdn de resutadot de a faluacén Curiculren Pagina @ a gna Web dl Hosta, egal Bacente de Tu, azo suscuci6N yREcistRo ost. Lucan uynpo9 ‘tena de Personal dl HRD. HORA O€PRESENTACION: 6 [Wee de rot regal | 31/272019 Con x8 Decent rt, socaatzob oe 1 | etna de Reimer napa sommarccorm. ——_| # [amotindeneaime: | sane 10004041200, abi de pas ATO 9 | pratmensta Person! nyo ciopm 10 | wuear oxtsrzoi9 | com et rcs ac et ato det opt! egonat | ‘Aveo xv ca Secs et ubalnde estado Finsten | 1482009 Cont et rca aud del EE TET TS | ‘Oficina de Fersnal et HRD. consi wu feraclones 1 El cronograma es tentatvo; sujeto 2 variaiones que darin a conocer oportunamente, de ameritar el caso. DDE LA ETAPA DE-EVALUAGION os facores de evaluaciin dentro de seleccibn tendrén un maximo y us minimo de puntos, Aistebuyéndose de a siguiente manera |A. PRIMERA ETAPA :EVALUACION DE LA HOIA DE VIDA (Anexo N07) 1 puntaje minim para pasar la entrevista personales de 50 puntos.DE SALUD DETRUJILLO ‘Ato a uo cna Carag yi npn ey EVALUACIONES PEsO(%) | PUNE | PUNTAIE wwivino | madximo EEVALUACION CURRICULAR (EC) t | experiencia, soe as 7 1b. | Formacion Academica 20% as 0 PUNTAIE TOTAL DE 1A EVALUACION| gay 50 100 “cunmicutan as capctacions, sein evaluada lode ls itnos ce aos 1. SEGUNDA ETAPA: ENTREVISTA PERSONAL Ls Entrevista Persona, se encuentra a cargo del Comité Evaluadorycomprende tres criteios fe apeeacn EVALUACIONES peso(%) | unrale | punrale [ENTREVISTA PERSONAL (EP) " E ralimio | raAxioio 2. | fvaluacién de Habiidades, 30% 20 ry b. | evaluaion cognostiva, 20% 0 “0 |e | Sateen canes 10% © 20 PUNTAJETOTALDE LA enTREvisTA pensoNAL | _ 6% as i PUNTAJETOTAL:(EC + EP) 100% 00 En leave enpaten ental se omar en events pee nor 65. Dela evaluacén curricular y entrevista dl proceso de seleeién ‘Las etapas son de cardcter elimnatorio. No existe prorroga en os plaros para tos postulantes. tos formatos de presentaciin para lar lferentes tapas, pueden ser Alescargados del portal institucional waa gob b. EF punta del proceso de seleccin es de 100 puntos. El puntaje mismo para pasa ala Entrevista Personal es de 50 puntos y el puntaje mini aprobetoro para devarargorador a tun candidato al proceso de convocatoria es de 80 pustos, la formula apicble ex Puntaj Toal= Oa (EC) 0.5 (€P) ‘DONDE: Puntaje Total PT: Evaluacin Curcuae EC; Entrevista Personal (EP), 6 Cuadro de méritos include las bonificacones, PT. + Bonilieacién por ticencado de Fueras Armas (20% Puntaje| cxmencia necro ‘mone nsouas voces Jom $6 |seeuse | ase nae Piste: “= “Alto de ls hac contra la Coupe y A irjunicad” Puntje Final. + Bonifcacién por Discapacdad (25% Puna Tol) {En ambos casos la bonifcaién 2 otorgar ser de apeacién, cvand el postulate haya aleanzado el puntaje minima aprabatorio en el puntae total segin corwespond, Siempre que el postlante lo haya declarado en el Anexo NID? yaredite tal -condiion mediante documentaiin sustentada vgente, 6.6.Resultados del Proceso ‘Los resultados preliminaesy finales de los procesos de selacclén se publearin través de la gina institucional del Hospital Regional Docente de Tullo segin orden de merto, onteniendo los nombres yapelidos. de los postuantes, ast come los puntajes obte nos por ‘ada uno de eos el nombre del ganador ena siguiente dreccib: we ha zk pe ‘Una ver frmada ol Acta se culminara el proces, entregindose la documentacion completa del expediente de contatacién 2 la Ofna de Personal afin de proceder cen a sscripeion y el registro del contrat, dentro delos cnc (05) das hibits siguientes de pubiado los euitados tos candidates que hayan obtenido como minimo 80 puntos segin cuakra de méritos no resulten ganadores, ern consderados como aecestarios. Vil. DOCUMENTACION A PRESENTAR [A De la presentacin de Hoja de Vida os datos que consignen en los refeidos formatos tendein cardter de Oeclaraciones Juradas, los mismos sjetos 2 ficaliacién posterior contorme alas disposciones contenias fn los numerals 38.1 y 34.3 del ariculo 34 de Ia Ley del Proceinienta Administrativo ‘General Nt 27424; aprobade por Decreto Suprema NPOO4 2019: {ox postulantesentregarin los siulentes documentos: i} Hoja de Vida *FORMULARIO DE CURRICULUM VITAE” (AnexO N°O7), la cual consta de 5 Diginas ls fotocopis simples de los documentos que sustenten el cumpimient del perfil Gel puesto para cual postula, los cuales deben estar ordenados cronolgicamente y foladas de ards hacadelate = Copia simple de = ecaracién sua Anexo N'0B y Anexo N09 debidamente lenados yfemados Estos documentos deberin ser entrogados dentro de un sobre manila tamato Mi} el cal debe estar cerrado con el siguiente rétul: CCARPETA DEL POSTULANTE ] CONVOCATORIA PROCESO CAS N202-2019-HRDT. NOMBRE DEL PUESTO AL QUE OSTULA a ESTRATEGIA SANITARUA ALA QUE PERTENECE NO FOLIOS PaeseNTADOS: (Cres en mero ets)| conencisnesiona ‘vost aston oocexe hee AB | ssccas™ | athe OTROS Boies “Ao deo acon a Canty rpute consioeraciones | El Anoxo 07 “FORMULARIO DE CURRICULUM VITAE” NO DEBE PFRESENTAR, BORRONES NI ENMENDADURAS. De lo contario el postulate quedara DDESCALFICADO No serin consderados parla etapa siguiente os postulates que hayan presentado Jos formatos sin prcisar ni documentar su experiencia labora y/o profesional, ‘nombre dela enti, cargo desempeiad, tempo (as, meses yas] v funciones ‘ealcads, quedando automticamente DESCALICADO. © EE postuante que NO PRESENTE uno de los Anex® 08 y Anexo 09 quedara DESCALFICADO. 44. personal del Hospital Regional Docente de Tuo, que por razones de clesrrollo personal profesional postulen aun cargo de mayor imporanca gual rango,serd fen igual condiciones con los postulates externos,garatizindoze e prinipi de ‘mertocracia capacidad, gualded de oportunidadesyprofesionalsmo ‘& Losdatos que consignen en ls referdos formatostendrn cadcer de Dec araciones Juradas, los mismos. que estin sjetos a fecalzacién postenor conforme a las lsposiconescontenias en los numerales24.1,34. f._Siel postulante labor’ simultineamente en dos 0 mds insttudones dentro de un mismo periodo de emp, soo se consideraré uno de los. 1 Se presentard PARA LOS’ PROFESIONALES MEDICOS Y NO MEDICOS lo siguiente Titulo, Colegiatura, Habidad, SERUMS; de lo contraro ol postulate quedard descalificado. 1h. tos Dplomados deberén ser presentados con las notasrespectvas, deo contrario no se contablzara en el rubro de Foxman Acadia, |. La Formacin académiea soatada en el Perl de Puests, ela cue seré evalada |. tos Certcados, presentados para a Evaluacién Curricular se consderarém a prte ea fecha de obtencdn de Titulo Profesional oTéeniea, con una anigtedod no Imayor de (05) aBos a la fecha de la convocatoria y relaciomidos al puesto que postu 1k 105 Diplomados, presentados para Is Evaluaciin Curricular, se considera a parte {de la fecha de obtencion del Titulo Profesional o Téeniay y deberdn star ‘elacionados al puesto que postula |. thpostulante, ese nico responsable de presentar ln documentacién que sustente objetiayfehacentemente 1s requsos requerios para puesto labor rm. EL postulante deberd tener conocimiento. del cronograms, para. hacele el Seguimientorespecivo en a pagina WES del Hospital Reponal Jocente de Trujillo y {str puntualmente a eaa fase que le correspond durante el Concurso. 1. _postulnte que no obtenga nota aprobatora en cla fase, quedars DESCALIFICADO, porque cada etapa es eliminator, DE LAS BONIFICACIONES Bonificacin por ser personal leendado dels fuerae aemadas ‘Se torgard un bonificaién del diee por ciento (10%) sabre el puntje total, de ‘onformidad con oestablecio en el timo patafo del arcu 4° de ln Resolucn de PresidencaFjecutia N" 61-2010 SERVIR/P, siempre que el postante haya sdjutado ‘su curculo vitae, fs copia simple del dacumento ofkial emido por la autorided ‘competente que acredite su condicion de LICENCIADO DE (AS FUERZAS ARMADAS, Bonifcacin por discapacad Se otorearé un bonficacin del quince por cento (15%) sobre el puntaje total, at postulante que haya adjuntado en copia simple, el caenet de dscapucidad emit por et ‘CONADIS, de conformidad con lo establecido en el aticulo 48° del ley 0729873 “LEY GENERAL DE LA PERSONA CON DISCAPACIDAD’.be TRS Bees ‘od hc contale Compo ya nga ELA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO. a. proceso puede ser declarado desert en alguno dels supuestos siguerstes: 2. Guando no se presentan postulates a proceso de seleccén Ganda ninguna de os postulates cumple con los requis misimos. Guando habiendo cumplido los requisitos minimos,ninguno de los postlantes obtione puntaje mimo en ls evaluaciones levada a cabo ene proceso, b. _LProceso puede ser cancelado en alguno dels siguentessuauesos, sim que sea responsabilidad de laentisad: 4. Cuando desaparce a necesdad dl servicio de la entdod con posteroridad al inicio el proceso de slecion 2. Porrestcconespresupuestales. 3. Por asuntosinstitucioales no preistos 4 otras debitamente justiicadas. 2X. SUSCRIPCION DEL CONTRATO EH candiato decorado GANADOR en el proceso de seleciin de personel para efectos de la ‘suscripcin y registro de contratodeberdpresenar ante a Ofcna de Personal dentro de loses clas hibiles posterior als resultados ales, lo siguiente: + Documentos originales que sustenten el Curricula Vitae para rail vrifcacién y el fedateorespectivo, tales como : Grados 0 Thule académicos,cerifcados de Estudios fo. constanias de trabajo y otros documentos que’ seriran pare aceditar en ocumentos originales cumplimente del pert + Fotografia acualzada £1 contrato serésuscrito dentro de un plzo no mayor de cinco (05) das hibiles, cantados 2 Dati de da siguiente de a publacion de tos resultados fates Si vencido et plazo el seleccionado no suscibe el respective contato, por causas objetvas imputables a Se debera selecionar 2 la persona que ocupé segun orden de mento inmedatamente siguiente, para ue proced a suscrincon del respective contrat. NOTA: Una ver adjudcadalavacante, el postulate ganador deberé presenta los documentos ‘que se le soictard al momento de a publican del ecultad final del presente convocatri, 2 finde proceder ala ma de correspondhentecontata, £1 postuante decarado NO APTO podré soictar, mediante documento diigo al Equipo de Recursos Humanos, la devolcion de sus documentos drant los 10 das calendars siguientes 8 Ta culminacin de fa convocatoria. Transcutida dicho pazo, no se efecuaran devolucones, toda ver que dchos documentos sen eliminados,