| MN POLITICA DE DESCANSOS: Potastccz | | MEDICOS Ssnnen [FecnaDeWicENcia ovsazeat VERSIONS ‘Pina ded POLITICA DE DESCANSOS MEDICOS | psoizao pr {oRGE CORDOVA JAcOBE _— CEO = CHIEF EXECUTI Revisado por: | NORA RAMOS LICERA ___JEFE DE GESTION DE TALENTOPOLITICADEDESCANSOS = |__ MEDICOS: 4. OBJETIVO Defi los lineamientos que permitan una adecuada gestion de los descansos médicos presentados por los trabajadores, con el fin de contribuir a la aplicacién correcta de las ormas laborales vigentes, FINALIDAD (Ordenar la atencién de los CITT y CMP. Controlar licencia con gace de remuneraciones. Agilizar el tramite de reembolso de las prestaciones econémicas de ESSALUD. 3. BASE LEGAL ‘* Reglamento interno de Trabajo — Capitulo VI De las AilSencias, Permisos y Licencias. ‘+ Ley N° 26790 Ley de Modernizacion de la Seguridad Social en Salud, y modificatorias, y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 009-97-SA y modificatorias. = Resolucién de Gerencia General N° 1311-GG-ESSALUD-2014 Normas y procedimientos para la emisi6n, registro y control de las certficaciones médicas por Incapacidad y matemidad en ESSALUD, 4, ALCANCE Esta polltica aplica para todos los trabajadores que se encuentran con contrato de trabajo vigente en cualquiera de sus modalidades establecidas en el régimen laboral de la actividad privada. 5, RESPONSABILIDADES El Area de Administracién y Gest. Talento es la encargada de la recepcién, evaluacisn y procesamiento de os CITT y CMP 6. DEFINICIONES + CITT 0 Certificado de incapacidad Temporal pare el Trabajo es o| documento ‘emitido por ESSALUD en el cual se hace constar el tipo de contingencia (enfermedad, accidente comin 0 maternidad), y a duracién del period de incapacidad temporal para el trabajo, ‘+ CMP 0 Certificado Médico Particular es e! documento emitido por los médicos y a solicitud del interesado después de una prestacion asistencial suscrito por el profesional {de salud, médico habilitado por dicha institucién, hace constar el tipo de contingencia ‘enfermedad, accidente o maternidad. + Validacién (canje) de Certificado Médico particular por el CITT: Acto fealizado por ‘el Médico de Control de ESSALUD, que consiste en validar el Certificado Médico ‘expedido en el pais o en el extranjero, considerando los criterios técnicos contenidos en la Guia de Calificacion de la Incapacidad hecho por ESSALUD. DISPOSICIONES GENERALES 7.4, EL CONTENIDO ESENCIAL DEL CITT: ‘Al extenderse el CITT, los trabajadores deben de observar que este contenga de manera legible la siguiente informacién: 8) Nombres y apellidos del paciente. bb) Descripcién del diagnéstico, ©) Periodo de incapacidad (fecha de inicio y de término) 4) Fecha de otorgamiento de! certificado. ‘e) Firma del profesional de la salud tratante acorde con RENIEC. ) Sollo legible del profesional de la salud tratante.POLITICA POL-AGT-002 MN POUcADE Deacaleaon t I [FECHA DE VIGENCIA: 01.10.2021 VERSION: 4 Pagina 3 de 4 7.2. LA PRESENTACION DEL CERTIFICADO DE INCAPACIDAD TEMPORAL PARA EL TRABAJO Y EL CERTIFICADO MEDICO PARTICULAR 724 722. 7.2.8. 724, 725. EICITT es un documento emitido obligatoriamente y de ofcio por el profesional de Salud, autorizado por ESSALUD, cuya informacion es registrada en la histona clinica del asegurado. EI CITT se otorga al asegurado regular y acreditado, el cual esta determinado por el tipo de seguro y catacleristica de cobertura que genera subsidio por incapacidad temporal o matemidad, 1 Area de Administracién y Gest. Talento, recibe los CITT otorgados por ESSALUD y excepcionalmente los certficadés del MINSA. En el caso de los CMP, solo si son suscritos por un médico habillitato por dicha institucién. Lo antes mencionado para efectos de justificar las inasistencias por enfermedad Los descansos médicos otorgados a través de un CMP por médico particular, no podran ser mayores de veinte (20) dias consecutivos. Por ningun motivo se aceptara prérroga alguna, de persistir la enfermedad, el trabajador debe asistir a ESSALUD para su‘ evaluacién y tratamiento, presentando luego el correspondiente CITT. Si el trabajador se encuentra imposibiltado de entregar su CITT 0 CMP, el tramite puede ser realizado por algun familiar directo o tercera persona, El Area de Administracion y Gest. Talento recibiré dicha documentacién. 7.3. LA VALIDACION DE LOS CMP POR EL CITT EN ESSALUD 734 732. 7.3.3. Si el trabajador por su estado o enfermedad, ha dispuesto atenderse en una linica 0 centro médico particular y el médico tratante recomienda un descanso medico mayor a veinte (20) dias consecutivos; entonces, el trabajador debe presentar los requisitos establecidos segin la contingencia para ser canjeados en ESSALUD. Es responsabilidad del trabajador la gestion del canje del CMP por el CITT. El Area de Administracién y Gest. Talento, orientara al trabajador en el proceso de canje de su CMP por un CITT, teniendo un plazo maximo de treinta (30) dias hablles para su respective canje’ En el caso que el trabajador no realice el trémite de validacién del CMP por el CITT dentro de los 30 dias hablles, se procederé a aplicar el descuento por Pianilta por el total de dias que indica el CMP segun carta de autorizacién de escuento firmada por el trabajador. El trabajador debe saber que ESSALUD ha establecido requisitos para realizar el canje, validacién, de los CMP por el CITT. 7.4. DEL PROCEDIMIENTO PARA OTORGAR LICENCIA POR ENFERMEDAD 0 MATERNIDAD 744 74.2. 743. El trabajador deberd presentar directamente 0 via correo al Area de Administracién y Gest. Talento su CITT 0 CMP, en un plazo no mayor de cuarenta y ocho (48) horas de haber sido otorgado; salvo aquellos casos justificados ya sea por maternidad o complojidad de la enfermedad, los cuales ESSALUD hard entrega del CITT en una fecha posterior debido al tratamiento continuo 0 de post-operacién. . EI CITT se presenta en original y copia. Con la presentacién del CITT 0 CMP ante el Area de Administracién y Gest. Talento, se inicia la licencia por enfermedad o maternidad. @. DISPOSICIONES ESPECIFICAS 8.1, EI trabajador que no pueda asistir a M&N MULTISERVICIOS GENERALES SAC para hacer entrega de su CMP 0 CITT debe comunicario por teléfono 0 por correo, dentro de la primera hora de iniciada la jomada laboral de trabajo a su respetivo Jefe y al Area de Administracion y Gest. Talento para el contol respectivo en el sistema.MN POLITICA DE DESCANSOS Pow-acT.oo2 | LVx ‘MEDICOS POLITICA FECHA DE VIGENCIA: 01.10.2021 VERSION: + os 8.2. Si el trabajador no asiste @ laborar por un lapso mayor de setenta y dos (72) horas, ebe comunicarse con el Area de Administradon y Gest. Talento, a fin que se efectue la visita domicilaria. Lo antes mencionado es excepeional y, solo si el caso lo ameria {Ca vista tiene por finalidad evaluar la stuacion de! rabajador. 183, El trabajador que se encuentre gozando de licencia 0 descanso vacacional y con posteridad al inicio de! mismo se genere un CMP 0 CITT. este no inleumpra ol perlodo por el cual se le otorgo dicho derecho, 8.4. El Area de Administrcién y Gest. Talento, solicitara informe médico, segin el siagndstio del trabajador, cuando excedan los veinie (20) primeros dias; requisito indispensable para solcitar el reembolso de las prestaciones, 85. La constancia de atencién por emergencia no eg-un documento que acredite 0 reemplace el CMP o el CITT. 8.6. La doterminacién de la no procedencia del CMP por parte de! Area de Administracién y Gest. Talento, involucra el descuento respectvo la sancion correspondiente. 9, DISPOSICIONES FINALES Los aspectos no contemplados en la presente politica seran resueltos por Area de Administtagion y Gest. Talento, previa aprobacién de la Gerencia General. EatK CRIEASTOCAZ A Version| Elaboracién " Deseripcién del cambio | Elaborado por ot cibninicial del documento, I J N. Ramos