MENGANALISIS FENOMENA

BISNIS DAN IDE PENELITIAN

Olivia Fachrunnisa
BACKGROUND (Current Phenomenon)

BONUS
DEMOGRAFI

BONUS
GLOBALISASI
DIGITAL
 Jumlah Angkatan Kerja Indonesia, 2021

15% 18%

27%
40%

Generasi Baby Boomers ( tahun 1946 s/d tahun 1964) Generasi X (tahun 1965 s/d tahun 1980)
Generasi Millennial (tahun 1981 s/d tahun 1998) Generasi Z (< tahun 1998 )

Sumber: Kementerian Ketenagakerjaan RI, 2021

Survey Harapan Kerja Generasi
Millenial
Prosentase
Harapan Dalam Bekerja Harapan
Dalam Bekerja
ü Dukungan pertumbuhan pribadi 83 %
ü Suasana Kerja yang menyenangkan 81 %
ü Apresiasi dari organisasi atas ide dan hasil kerja yang dicapai 84 %
ü Suasana kerja yang menyenangkan 69 %
ü Pemenuhan diri dari perusahaan berupa fleksibilitas dalam 62 %
bekerja dan berkomunikasi.
ü Remunerasi yang diberikan oleh perusahaan berupa 57 %
pengembangan profesional
ü Suasana kerja yang menyenangkan atas perhatian sosial dari 49 %
perusahaan kepada karyawannya seperti rekreasi, pengembangan
potensi dll.
ü Sikap profesionalitas dalam bekerja antara atasan dan karyawan 33 %

Sumber: Delloite Indonesia Perspectives, 2019

RESEARCH NEEDS
MULTIGENERATIONAL
RESEARCH

DIGITAL WORKPLACE AND

WORKPLACE FLEXIBILITY

HUMAN CENTER DESIGN

I. MULTIGENERATIONAL RESEARCH
1. Generational Differences in Work Values, Attitudes, and Behaviors
a. Personalities
b. Work Values
c. Psychological Contracts

2. Three major HRM challenges facing organizations that are related to

generational differences, and Millennials:

a. Organizations are striving to attract and retain the Millennials while working to
extend the careers of Baby Boomers
b. Person-organization fit may shift over time as a result of changing
psychological contracts
c. Career achievement is measured in terms of career satisfaction rather than the
number of promotions and compensation
d. Differences in work values could result in intergenerational conflicts arising out
of expectations, work ethics, attitudes, opposing perspectives, and
motivations.
II. DIGITAL WORKPLACE AND
WORKPLACE FLEXIBILITY

Readiness to Change

IT Adoption
III. HUMAN CENTER DESIGN

1. Spiritual or Personal Religious Values

2. Holistic Wellbeing (Individual,Organizational,

Community)
FUTURE RESEARCH TRENDS AND
CHALLENGES
1. Greater scholarship attention to understand the implications of
generational shifts as they impact employers, organizations,
management, and the world of work.
2. Respect to the conceptualization of the construct and
methodological limitations.
3. Enlarging our research tool kit and using multiple methods to help
us capture the generational phenomena
4. Forecast the types of skills sets that will be required, and what
policies and practices organizations should have in place to prepare
themselves for future workforce entrants.
TUGAS UTS
• Menulis naskah berisi latar belakang masalah
a. Pilih dari salah satu isu di research needs
b. Analisis tempat kerja atau organisasi di sekitar anda terkait dengan
permasalahan atau isu yang anda pilih di poin a.
c. Narasikan dalam sebuah tulisan singkat
d. Tulisan di tutup dengan rumusan masalah berupa sebuah pertanyaan
e. Contoh akan ada di SIM
f. Rentang waktu mengerjakan selama 2 minggu
g. Di unggah di SIM paling lambat pada saat jadwal UTS