Monval de Perils de Puestes | 1000 Modulo VI: Organos de Linea Direccién de Prestaciones Pig. Directorla General de Prestaiones 1002 Especiasta de Administracion de la Direcion de Prestacones 1005 Especialsta de Produccién y Mejoras 1008 Eopociainta Técnico Legal sor Especiasta de Soporte Técnico de Prestaciones 014 Asitonte de Administracén dela Drecrién de Prestaciones 1017 Asistonte de Prodlucion y Mejoras 1020 Asistente de Diecciéa General I 1023 Asistente de Dieccién General 1026 Ejecutvalo de Atencén al Acegurado 1029 Coordinadorla de Asesoria Previsonal 1032 Coordnadorla de Defensa del Asegurado 1035 D Especiasta de Asesoria Previsonal 1038 Especaista de Defensa del Asegurado 1041 Especalista de Servicios 1044 Analsta de Operaciones de Asesora Peviional 1047 Analsta de Asesoria Previsional 1050 Analsta de Operaciones de Defensa del Asegurado 1053 Anais de Defensa del Asegurado 1058 Analsta de Administracion de Atencin al Asegurado 1059 Asistente de Asesoria Provisional 1082 Asistente de Defensa del Asegurado 1085 Asistente de Dreccin General 1068 Ejecutvalo de Pago de Presaciones 1071 Coordinaderla de Contol de Pagos 1074 CCoordinadorla de Servicios 6e Pagos y Recuperos 1077 Coorinadoca de Plans y Retenciones +080 Especialsta de Contol de Pagos 1083 Especialsta de Sencios de Pagos y Recuperos 1086 Especiasta de Planlas de Pensiones 1082 y ‘Anaista de Retenciones 1092 Anaista de Control de Pagos 1095 ‘Analsta de Senicios de Pagos y Recuperos 1098 ‘nalsta de Panis de Pensiones 1101 Analsta de Administacién de Pago de Prestaciones 1104 Asistente de Retenciones 1107 Asistente de Contiol de Pagos i110 Asistente de Senicios de Pagos y Recuperes i113 Asistente de Drecién General 1116 Ejecutvao de Oicinas Departamentales i119 Coordnadorla de Centos de Alencién 1122 Coordinadorla de Gento de Alencién Lima Centro 1125 CCoordnadorla de Centro de Atencién Lima Note I 1128 CCooidinadorla de Gentro de Alenién San Juan de Lurigancho 1131 CCoordinadorla de Gentro de Atenién La Vitoria 1134 Coordinadorla de Gent de Aiencién Independencia 1137 Coordinadorla de Centro de Atencién Callao 1140Coordinador/a de Centro de Atencion Lima Miraflores Coordinadorla de Centro de Atencién Lima Sur I ‘Coordinador/a de Centro de Atencién Pueblo Libre ‘Coordinador/a de Centro de Atencion Regional Piura ‘Coordinadorla de Centro de Atencién Regional La Libertad Coordinadorfa de Centro de Atencién Regional Lambayeque Coordinadorla da Centro de Atencién Regional Junin ‘Coordinador/a de Centro de Atencién Regional ica ‘Coordinador/a de Centro de Atencién Regional Arequipa Especialista de Atencién al Cliente Especialista de Servicios Tercerizados Analista de Centros de Atencién (Provincia) Analista de Atenciin al Cliente Analista de Administracién de Oficina Departamentales ‘Analista de Operaciones de Centro de Atencién Asistente de Orientacion Asistente de Recepcién Asistente de Servicios Tercerizados Asistente de Direccién General | Operadorfa de Conformacion de Expedientes Monuot de Perfies de Puestes 1143 1146 1149 1152 1185 1158 161 1164 1167 1170 1173 1176 1179 1182 1185 1188 1191 1194 1197 1200 ‘ONP 001Monvot de Peres de Puestos ‘ONP 1002 (iaitaecrassmamsaces Organo: ieccién de Prestaciones Unidad Organica: ioaplica Equipo funcional No aplica Nivel organizacional Nivel Organizacional Grupa de servidores civil: Directive Pablico Familia de puestos: DireccinInstitucional Rol: Direccién estratégica Nivel/ categoria: OP. Puestotipo: 'DP0010208-Director General de Organisma Técnico Especialzado Subnivel/ subcategori: No aplica Nombre del puesto: DIRECTORYA GENERAL DE PRESTACIONES, codigo del puesto: ‘DP 01 02 326 IN" de posiciones del puesto: 1 ) CCadigo de posiciones: bP01 02 326.0001 Dependencia jerérqucs lineal Gerenta/e General Dependencia funciona: No aplica Grupo de servidores al que reporta: _Directvo Pablieo N* Ge posiciones a su cargo: 218 Risto ase ices \Velar por la gestion oportuna de los procesos de atencién,orientaciiny receacién de las solicitudes de derechos penslonaros, asi como el pago de las mismos por la atencién de las disconformidades con la fnalidad de garantizar un servicio efciente y transparente, en el marco de la normative vigentey los lineamientos institucionales y del Estado, Dirigr el proceso de pago de los derechos pensionarios de todos las sistemas previsionales a cargo de la Oficina de 1 | Normalzacién Prevsional, de os bones de reconocimientoy complementaries, asi como de pensiones complementarias que por ley se encarguen afin de asegurar el pago oportuno y eficiente de los mismos, 2 | Conduct proceso de orientacion yrecepcién en los Centros de Atencién a nivel nacional, afin deverificar que se desarrolle de acverdo als esténdaresestablecidos ) 33_ | Velarpor la ejecucién del proceso de recuperacion de pagos indebidos vinculados al otorgamiento de pensiones @ fin de cumplir con lo que establece el procedimiento y normas vigentes. Resolver en segunda instancia las recursos administativos interpuestos contra las resoluciones expedidas en al 4 | émbito de su competencia afin de ratiiaro rectifiear lo actuado de acuerdo a a normativa vigente y dar por ‘conclu dicha instancia, Dirigo atencién de las consultasy solicitudes de los usuarios yentidades extemas, afin de que se cumnplan los procedimiantos y normas vigentes. «| iri acencion de las solicitudes de reclamos, quejas ysugerencias relatvas al servicio otorgado por fa Institucion a fin de asegurar una respuesta oportuna acorde con los procedimientos establecidos. Gestionar alos servidores cles bajo su responsabilidad para cumplr con los planes y metas del rgana coadyuvando con el cumplimiento de os objetivos instituclonales «| Rendireventas por os recursos asu cargo los resultados de su gestion pars conribuir con la ansparencia dela Bestion del rgano, Emir epinin técnica y presenta informacin en asuntos que son materia de su competenda a fin de sustentar l= toma de decsiones. é 10 | Reatizar otras funciones que le sean asignadas por su superior jerdrquico,Monat de Peres de Puestos | 1003 ‘ON? No aplica “alacon terior (naar ona oe eno ICO rane S Temper = Caerdnaioee interne z “Todos los érganos ‘hap dere cos a an Coa [aoa OTP Farsionatos : Sevaererde Tae Lpobicos 2 peril) * bene X | Gompinencanas_| Goordnaciones terns fi a z Entidades piblicas y privadas FORMACION ACADEMICA, C = * mars eens) | Adminisacén, economia, ingenieris,contabiidad, i z derecho, ciencassocioleso | | HeStaiesiesr | sean wacuer | ghnes [ones cise t02 Tio) | excenc prfesona open ey Uenctrs_ | Sona mn au Tee Spree (0 esa Sate No aplica Unverne x ceo ( ¢ oy No aplica ease Tae ‘A. Conodentos Tenis prints requerds par el puesto [ho requlerendocumentacén sustentadora CConocimientos en Gestion Publica, Derecho Prevsional, Derecho Administrativo, Gestin por Procesos 1. Cases y programas ce esedaacién swords stents eon documento ots Cada ero deen tenerno res de 1 has de opacity spogrones de epecianin no mares de 50 horas. Gestién Pablica o Derecho Previsional 0 Derecho Administrativo 0 Gestién por Procesos 0 afines. 100 horas acumuladas ef Jos tims 10 aes 0 100 horas en dacencia en os sltimos 5 afos en Instituciones de educacin superior relacionadas al, materia‘Manvel de Perfies de Puestas | 1008 on oni te oi da Tele Tia a ronsia [io | meneco [amen | [ESRI] wane | tte | memeio | hmmm (wort opener, x wees x cel cpeenceteh x Foversae Presenters ower x (oven x Susans Eiperiendiageneral | Indiv a ota weal eas de exc bray tn one secor bien a Nad Safes Experiencia wpecifica | ‘A. ndique ol igo de espera equa paral puedo ea Tunadn ow mar :Lafio acumulable como Jefe o Director. En aquellas instituciones donde no hay 3er nivel organizacional, se aceptara @ ais como Coordinadar 0 Supervisor con nivel de reporte al Director General 4 afios desempefiando funciones en temas relacionados a la materia En be xperencrourapara el paso [poe A) seal el Uempa roe nl eetor pln Nonecesario Marq alo de pesto gues eqs Co cape y ea ene stor pba op Prat paste soana |x | orton! — ict Profesor spelt Ewart a eine ob pis Comoe bre equa de Der e7 Cor tia io onal pa a xperiencia minima de dos (02) afos con personal a cargo EES Serge wort pa? Anoteetsustnto | No aplica RMS 1. Vocacin de servicio, 2. Orientacin a resultados, 3. Trabajo en equipo, 4. Liderazgo, 5. Articuacién con el entorna politico, 6. Vsin estratégica, 7. Capacidad de gestion