Đoạn văn câu hỏi: The correct answer is: Bản sắc văn hoá có thể tạo lập

Câu hỏi
1
Đúng
Đạt điểm 1,00 trên 1,00
Đặt cờ
Đoạn văn câu hỏi

Bản chất thay đổi của văn hóa doanh nghiệp được thể hiện qua đặc trưng?
Select one:
a. Bản sắc văn hoá có thể tạo lập
b. Bản sắc văn hoá không thể được hình thành từ việc củng cố
c. Bản sắc văn hoá không thể được hình thành từ sự hoà nhập
d. Bản sắc văn hoá không thể thay đổi
Phản hồi
The correct answer is: Bản sắc văn hoá có thể tạo lập
Câu hỏi 2
Đúng
Đặt cờ

Quyền lực khen thưởng của người lãnh đạo liên quan đến?
Select one:
a. Khả năng tác động đến hành vi người khác bằng cách làm cho họ tin vào quyền
được phép đưa ra những yêu cầu và buộc người khác phải chấp thuận thông qua
cương vị, chức danh chính thức.
b. Khả năng tác động đến hành vi người khác bằng cách kích thích họ thông qua việc
cung cấp hoặc hứa đáp ứng mong muốn như tiền bạc, lợi ích vật chất, địa vị, danh
hiệu.
c. Khả năng tác động đến hành vi người khác bằng cách làm cho họ tin vào năng lực
có thể điều khiển ai đó có quyền nhờ vào mối quan hệ xã hội hoặc công việc.
d. Khả năng tác động đến hành vi người khác bằng cách làm cho họ sợ hãi thông qua
hình phạt hoặc đe dọa trừng phạt.
Phản hồi
The correct answer is: Khả năng tác động đến hành vi người khác bằng cách kích thích
họ thông qua việc cung cấp hoặc hứa đáp ứng mong muốn như tiền bạc, lợi ích vật
chất, địa vị, danh hiệu.
Câu hỏi 3
Đúng
Đặt cờ

Phát biểu nào sau đây là sai khi nói về định hình phong cách lãnh đạo mang triết lý
văn hoá?
Select one:
a. Vai trò, năng lực của người lãnh đạo càng lớn thì ảnh hưởng của họ càng nhiều đối
với việc hình thành, củng cố bản sắc văn hoá doanh nghiệp.
b. Những quyết định của người quản lý không thể ảnh hưởng đến người khác và
phong cách tổ chức.
c. Nếu quan điểm, triết lý đạo đức của người lãnh đạo phù hợp với triết lý hoạt động
và hệ thống giá trị của tổ chức thì họ có vai trò cổ vũ cho việc phổ biến, tôn trọng,
phát triển các giá trị văn hoá của doanh nghiệp.
d. Phong cách lãnh đạo mang triết lý văn hoá phụ thuộc vào năng lực lãnh đạo và
phương châm hành động của người quản lý.
Phản hồi
The correct answer is: Những quyết định của người quản lý không thể ảnh hưởng đến
người khác và phong cách tổ chức.
Câu hỏi 4
Đúng
Đặt cờ

Quyền lực tham mưu của người lãnh đạo liên quan đến?
Select one:
a. Khả năng tác động đến hành vi người khác bằng cách làm cho họ tin vào năng lực
hiệu.
c. Khả năng tác động đến hành vi người khác bằng cách làm cho họ tin vào quyền
d. Khả năng tác động đến hành vi người khác bằng cách làm cho họ tin vào những
thông tin cần thiết đối với việc ra quyết định.
Phản hồi
The correct answer is: Khả năng tác động đến hành vi người khác bằng cách làm cho
họ tin vào những thông tin cần thiết đối với việc ra quyết định.
Câu hỏi 5
Đúng
Đặt cờ

Các biểu trưng trực quan của văn hóa doanh nghiệp là?
Select one:
a. Đặc điểm kiến trúc, nghi lễ, giai thoại, biểu tượng, lịch sử phát triển và truyền thống
b. Niềm tin, giá trị, nghi lễ, nghi thức, biểu tượng.
c. Lịch sử phát triển và truyền thống, ngôn ngữ và khẩu hiệu, thái độ.
d. Nghi lễ, giai thoại, lịch sử phát triển và truyền thống, niềm tin.
Phản hồi
The correct answer is: Đặc điểm kiến trúc, nghi lễ, giai thoại, biểu tượng, lịch sử phát
triển và truyền thống
Câu hỏi 6
Đúng
Đặt cờ

Hoạt động nào nhằm phát hiện ra những dấu hiệu bất lợi cho việc triển khai các
chương trình đạo đức hiện hành để có thể lập kế hoạch điều chỉnh thích hợp?
Select one:
a. Tổ chức thực hiện
b. Thanh tra, kiểm tra
c. Xây dựng chương trình
d. Điều hành
Phản hồi
The correct answer is: Thanh tra, kiểm tra
Câu hỏi 7
Đúng
Đặt cờ

Đối với văn hóa doanh nghiệp thì phong cách lãnh đạo?
Select one:
a. Không có ảnh hưởng đến việc lựa chọn hành vi của nhân viên.
b. Được quyết định bởi nhiều yếu tố như tính cách, năng lực chuyên môn, kinh nghiệm,
quan điểm, thái độ, đặc trưng kết cấu tổ chức và văn hóa doanh nghiệp (mối quan hệ,
truyền thống, triết lý tổ chức).
c. Không phải là nhân tố quan trọng mà người quản lý có thể sử dụng trong việc định
hình, phát triển văn hóa doanh nghiệp.
d. Không được thể hiện dưới nhiều hình thức khác nhau
Phản hồi
The correct answer is: Được quyết định bởi nhiều yếu tố như tính cách, năng lực
chuyên môn, kinh nghiệm, quan điểm, thái độ, đặc trưng kết cấu tổ chức và văn hóa
doanh nghiệp (mối quan hệ, truyền thống, triết lý tổ chức).
Câu hỏi 8
Đúng
Đặt cờ

Chọn phát biểu sai trong các phát biểu sau đây về hệ thống tổ chức chung?
Select one:
a. Là hệ thống tổ chức quan trọng trong việc xây dựng, phát triển văn hoá kinh doanh
b. Chức năng chủ yếu của các hệ thống này là thực hiện nhiệm vụ, công việc chuyên
môn đã được xác định
c. Không bao gồm các hệ thống tổ chức marketing, công nghệ, sản xuất, tài chính,
nhân lực.
d. Là hệ thống quản lý, tác nghiệp và công cụ của tổ chức
Phản hồi
The correct answer is: Không bao gồm các hệ thống tổ chức marketing, công nghệ, sản
xuất, tài chính, nhân lực.
Câu hỏi 9
Đúng
Đặt cờ

Quyền lực ép buộc của người lãnh đạo liên quan đến?
Select one:
a. Khả năng tác động đến hành vi người khác bằng cách làm cho họ sợ hãi thông qua
b. Khả năng tác động đến hành vi người khác bằng cách làm cho họ tin vào quyền
d. Khả năng tác động đến hành vi người khác bằng cách kích thích họ thông qua việc
hiệu.
Phản hồi
họ sợ hãi thông qua hình phạt hoặc đe dọa trừng phạt.
Câu hỏi 10
Đúng
Đặt cờ

Những thay đổi nào dựa trên tiêu thức phạm vi và mức độ chủ động của con người
trong việc tổ chức?
Select one:
a. Thay đổi có tính điều chỉnh, thay đổi có tính chất quá độ, thay đổi có tính chất biến
đổi.
b. Thay đổi có tính điều chỉnh, thay đổi thích nghi, thay đổi có tính chất biến đổi.
c. Thay đổi có tính điều chỉnh, thay đổi thích nghi, thay đổi tái định hướng, thay đổi tái
tạo.
d. Thay đổi có tính điều chỉnh, thay đổi thích nghi, thay đổi tái định hướng, thay đổi có
tính chất quá độ.
Phản hồi
The correct answer is: Thay đổi có tính điều chỉnh, thay đổi thích nghi, thay đổi tái định
hướng, thay đổi tái tạo.
Câu hỏi 11
Đúng
Đặt cờ

Triết lý kinh doanh góp phần làm cho chất lượng nguồn nhân lực của doanh nghiệp
được nâng cao và phát triển vì?
Select one:
a. Triết lý kinh doanh không giúp các thành viên của doanh nghiệp đồng thuận và tự
giác phấn đấu vì mục tiêu chung của doanh nghiệp.
b. Doanh nghiệp không cần thiết phải tuyển dụng những nhân viên có khả năng thực
hiện theo đúng triết lý kinh doanh của doanh nghiệp.
c. Triết lý kinh doanh không cung cấp các giá trị tạo nên một phong cách làm việc đặc
thù của doanh nghiệp.
d. Khi các thành viên trong doanh nghiệp thấm nhuần triết lý kinh doanh thì họ sẽ tự
giác phấn đấu vì các mục tiêu của doanh nghiệp.
Phản hồi
The correct answer is: Khi các thành viên trong doanh nghiệp thấm nhuần triết lý kinh
doanh thì họ sẽ tự giác phấn đấu vì các mục tiêu của doanh nghiệp.
Câu hỏi 12
Đúng
Đặt cờ

Khái niệm nào trong các khái niệm sau biểu hiện đặc trưng về phong cách, hành vi của
tổ chức phản ánh những giá trị và triết lý đã lựa chọn?
Select one:
a. Nghĩa vụ đạo đức
b. Trách nhiệm xã hội
c. Bản sắc văn hóa doanh nghiệp
d. Đạo đức kinh doanh
Phản hồi
The correct answer is: Bản sắc văn hóa doanh nghiệp
Câu hỏi 13
Đúng
Đặt cờ

Phong cách lãnh đạo được quyết định bởi các yếu tố nào?
Select one:
a. Cả 3 đáp án trên đều đúng
b. Tính cách, năng lực chuyên môn
c. Văn hóa doanh nghiệp, đặc trưng kết cấu tổ chức
d. Kinh nghiệm, quan điểm và thái độ
Phản hồi
The correct answer is: Cả 3 đáp án trên đều đúng
Câu hỏi 14
Đúng
Đặt cờ

Phong cách lãnh đạo nào rất quan tâm đến việc tăng cường thông tin, giao tiếp trong
doanh nghiệp và tạo bầu không khí thuận lợi cho việc thực hiện mục tiêu?
Select one:
a. Phong cách ủy thác
b. Phong cách gia trưởng
c. Phong cách bề trên
d. Phong cách dân chủ
Phản hồi
The correct answer is: Phong cách dân chủ
Câu hỏi 15
Đúng
Đặt cờ

Phát biểu nào sau đây không đúng với văn hóa ứng xử của cấp trên với cấp dưới?
Select one:
a. Lời phàn nàn của nhân viên cũng có giá trị như lời phàn nàn của khách hàng
b. Cần quan tâm thường xuyên đến những khó khăn, đau buồn trong cuộc sống riêng
tư của cấp dưới.
c. Việc vận dụng giỏi các yếu tố tâm lý sẽ khích lệ cấp dưới làm việc hết mình.
d. Với những nhân viên gặp thất bại đang chán nản, càng phải dùng lời khen để động
viên tinh thần họ.
Phản hồi
The correct answer is: Cần quan tâm thường xuyên đến những khó khăn, đau buồn
trong cuộc sống riêng tư của cấp dưới.
Câu hỏi 16
Đúng
Đặt cờ

Vai trò nào đặt người quản lý ở vị trí trung tâm phối hợp; làm sao cho các chương trình
đạo đức và các hoạt động phải đồng bộ, hài hòa; mâu thuẫn phải được triệt tiêu?
Select one:
a. Người mở đường
b. Người giám hộ
c. Người bắt nhịp
d. Người định hướng
Phản hồi
The correct answer is: Người bắt nhịp
Câu hỏi 17
Đúng
Đặt cờ

Các hệ thống tổ chức quan trọng trong việc xây dựng, phát triển văn hoá kinh doanh
không bao gồm?
Select one:
a. Hệ thống chính thức về đạo đức
b. Hệ thống phân phối của doanh nghiệp
c. Hệ thống tổ chức chung
d. Hệ thống các nhóm trong doanh nghiệp
Phản hồi
The correct answer is: Hệ thống phân phối của doanh nghiệp
Câu hỏi 18
Đúng
Đặt cờ

Phát biểu nào sau đây đúng về đặc trưng bản sắc văn hoá có thể được hình thành từ
sự hoà nhập?
Select one:
a. Đối với những lãnh đạo có phong cách quản lý dân chủ, hoà đồng thì họ thường
đóng vai trò kết nối, điều hoà, khích lệ, chia sẻ với nhân viên.
b. Cả 3 đáp án trên đều đúng.
c. Triết lý và phong cách lãnh đạo mang đậm nét văn hoá nhất quán.
d. Triết lý và phong cách lãnh đạo mang đậm nét văn hoá sứ mệnh.
Phản hồi
The correct answer is: Đối với những lãnh đạo có phong cách quản lý dân chủ, hoà
đồng thì họ thường đóng vai trò kết nối, điều hoà, khích lệ, chia sẻ với nhân viên.
Câu hỏi 19
Đúng
Đặt cờ

Phát biểu nào sau đây là sai khi nói về quản lý hình tượng?
Select one:
a. Quản lý hình tượng cần phải xác định, sử dụng các tín hiệu, hình tượng có thể tác
động đến giá trị tổ chức.
b. Phải đảm bảo các biểu trưng của doanh nghiệp như biểu tượng, lễ nghi, tuyên bố,
khẩu hiệu, ấn phẩm… phù hợp, thống nhất trong việc thể hiện các giá trị của tổ chức.
c. Quản lý hình tượng không thể tác động đến các giá trị văn hoá, đạo đức trong
doanh nghiệp.
d. Chỉ ra giá trị của tổ chức để thuyết phục mọi thành viên và khích lệ họ vận dụng
trong hoạt động hàng ngày.
Phản hồi
The correct answer is: Quản lý hình tượng không thể tác động đến các giá trị văn hoá,
đạo đức trong doanh nghiệp.
Câu hỏi 20
Đúng
Đặt cờ

Quyền lực chuyên gia của người lãnh đạo liên quan đến?
Select one:
a. Khả năng tác động đến hành vi người khác bằng cách làm cho họ tin vào những
b. Khả năng tác động đến hành vi người khác bằng cách làm cho họ tin rằng sẽ đạt
được mục tiêu dễ dàng hơn thông qua việc phân tích, lập luận và giải pháp đề xuất.
d. Khả năng tác động đến hành vi người khác bằng cách làm cho họ tin vào năng lực
giải quyết vấn đề mà họ đang phải đương đầu nhờ vào ưu thế về kiến thức, kinh
nghiệm và năng lực chuyên môn..
Phản hồi
họ tin vào năng lực giải quyết vấn đề mà họ đang phải đương đầu nhờ vào ưu thế về
kiến thức, kinh nghiệm và năng lực chuyên môn..
Câu hỏi 21
Đúng
Đặt cờ

Chọn phát biểu sai trong các phát biểu sau?
Select one:
a. Nhân tố quan trọng nhất trong việc ra các quyết định liên quan đến đạo đức là vai
trò của người lãnh đạo cao nhất.
b. Giá trị đạo đức chỉ có thể được truyền đến người lao động theo một cách duy nhất
là qua hành vi của người lãnh đạo.
c. Khi các lãnh đạo cấp cao đều tôn trọng sự công bằng, trung thực trong kinh doanh
cũng sẽ trở thành tài sản chính của doanh nghiệp và được mọi thành viên khác tôn
trọng.
d. Vai trò của người lãnh đạo cao nhất trong việc ra các quyết định liên quan đến đạo
đức thông qua việc thể hiện sự cam kết, chỉ đạo sát sao và tính gương mẫu về giá trị
đạo đức.
Phản hồi
The correct answer is: Giá trị đạo đức chỉ có thể được truyền đến người lao động theo
một cách duy nhất là qua hành vi của người lãnh đạo.
Câu hỏi 22
Sai
Đặt cờ

Quyền lực tham mưu của người lãnh đạo liên quan đến?
Select one:
hiệu.
c. Khả năng tác động đến hành vi người khác bằng cách làm cho họ tin rằng sẽ đạt
được mục tiêu dễ dàng hơn thông qua việc phân tích, lập luận và giải pháp đề xuất.
d. Khả năng tác động đến hành vi người khác bằng cách làm cho họ tin vào những
Phản hồi
họ tin rằng sẽ đạt được mục tiêu dễ dàng hơn thông qua việc phân tích, lập luận và
giải pháp đề xuất.
Câu hỏi 23
Đúng
Đặt cờ

Biểu trưng trực quan nào của văn hóa doanh nghiệp thể hiện ý tưởng và thông điệp
mà doanh nghiệp muốn đưa tới người tiêu dùng?
Select one:
a. Bằng phát minh, sáng chế
b. Tên thương hiệu
c. Khẩu hiệu
d. Logo của thương hiệu
Phản hồi
The correct answer is: Khẩu hiệu
Câu hỏi 24
Đúng
Đặt cờ

Phong cách lãnh đạo nào thường chú trọng đến sự tích cực và vai trò của nhóm, tập
thể để đi đến quyết định tập thể?
Select one:
a. Phong cách dân chủ
b. Phong cách nhạc trưởng
c. Phong cách ủy thác
d. Phong cách bằng hữu
Phản hồi
The correct answer is: Phong cách dân chủ
Câu hỏi 25
Đúng
Đặt cờ

Khi một doanh nghiệp hoạt động theo triết lý kinh doanh mang đậm các giá trị nhân
văn thì doanh nghiệp sẽ?
Select one:
a. Tạo được sự tin tưởng của các nhân viên.
b. Dành được sự yêu mến của các đối tác.
c. Có khả năng phát triển bền vững.
d. Dành được sự ủng hộ của khách hàng.
Phản hồi
The correct answer is: Dành được sự ủng hộ của khách hàng.
Câu hỏi 26
Đúng
Đặt cờ

Trong các phát biểu sau, phát biểu nào là SAI về văn hóa ứng xử với đồng nghiệp?
Select one:
a. Không cư xử với đồng nghiệp với thái độ kể cả, thiếu tôn trọng.
b. Thái độ co mình, sống khép kín với đồng nghiệp làm cho bạn gặp nhiều khó khăn
hơn trong công việc của mình.
c. Nhiệt tình giúp đỡ đồng nghiệp chẳng hạn như làm hộ phần việc của họ.
d. Không nên có thái độ ganh đua không lành mạnh với đồng nghiệp.
Phản hồi
The correct answer is: Nhiệt tình giúp đỡ đồng nghiệp chẳng hạn như làm hộ phần
việc của họ.
Câu hỏi 27
Đúng
Đặt cờ

Xác định một luận điểm đúng nhất bàn về vai trò của triết lý kinh doanh trong các luận
điểm sau?
Select one:
a. Triết lý kinh doanh là cơ sở để bảo tồn phong thái và bản sắc văn hóa doanh
nghiệp.
b. Triết lý kinh doanh có vai trò điều chỉnh hành vi của các đối tượng hữu quan của
doanh nghiệp.
c. Triết lý kinh doanh có vai trò dẫn dắt hành động của các đối tượng hữu quan của
doanh nghiệp.
d. Triết lý kinh doanh là yếu tố quan trọng của văn hóa doanh nghiệp.
Phản hồi
The correct answer is: Triết lý kinh doanh là cơ sở để bảo tồn phong thái và bản sắc
văn hóa doanh nghiệp.
Câu hỏi 28
Đúng
Đặt cờ

Khi xây dựng câu khẩu hiệu của thương hiệu, cần chú ý khía cạnh nào?
Select one:
a. Cần phải đối chiếu ý nghĩa của khẩu hiệu trong những ngôn ngữ khác nhau.
b. Không chọn những khẩu hiệu chung chung.
c. Không nên sử dụng các khẩu hiệu nghèo nàn ý nghĩa
d. Cả 3 đáp án trên đều đúng
Phản hồi
Câu hỏi 29
Đúng
Đặt cờ

Hệ thống tiêu chuẩn giao ước về đạo đức?
Select one:
a. Không phải là cách thể hiện chuẩn mực đạo đức trong từng nhiệm vụ, công việc, vị
trí công tác của tổ chức.
b. Không phải là bản đăng ký giao ước thi đua, quy định về tác phong - lối sống - tư
tưởng trong kế hoạch hành động.
c. Xét về hình thức, hệ thống tiêu chuẩn giao ước về đạo đức là những tiêu chuẩn giao
ước cá nhân được tập hợp nhằm bảo đảm sự thống nhất trong hành vi đạo đức để thể
hiện nhất quán các giá trị và triết lý chung của văn hoá doanh nghiệp.
d. Không phải là sự cam kết của các tổ chức trong việc thực hiện chuẩn mực đạo đức.
Phản hồi
The correct answer is: Xét về hình thức, hệ thống tiêu chuẩn giao ước về đạo đức là
những tiêu chuẩn giao ước cá nhân được tập hợp nhằm bảo đảm sự thống nhất trong
hành vi đạo đức để thể hiện nhất quán các giá trị và triết lý chung của văn hoá doanh
nghiệp.
Câu hỏi 30
Đúng
Đặt cờ

Phát biểu nào sau đây không đúng với văn hóa ứng xử của cấp dưới với cấp trên?
Select one:
a. Tôn trọng và cư xử đúng mức với cấp trên
b. Không nên nhận những công việc khó, thử thách mà cấp trên giao.
c. Làm tốt công việc được giao
d. Để cấp trên nhận ra hiệu quả mà bạn đạt được trong công việc.
Phản hồi
The correct answer is: Không nên nhận những công việc khó, thử thách mà cấp trên
giao.
Câu hỏi 31
Sai
Đặt cờ

Vai trò nào buộc người quản lý luôn phải đi đầu trong việc thực hiện các chương trình
đạo đức và luôn ý thức rằng họ là tấm gương mẫu mực cho người khác noi theo?
Select one:
a. Người bắt nhịp
b. Người định hướng
c. Người khởi xướng
d. Người mở đường
Phản hồi
The correct answer is: Người khởi xướng
Câu hỏi 32
Đúng
Đặt cờ

Thông thường trong triết lý kinh doanh bao gồm cả những giá trị đạo đức cơ bản mà
doanh nghiệp lựa chọn do đó triết lý kinh doanh?
Select one:
a. Là cơ sở để giải quyết các mâu thuẫn nảy sinh trong doanh nghiệp.
b. Có vai trò hướng dẫn hành vi cho các thành viên trong doanh nghiệp.
c. Xác định bổn phận, nghĩa vụ của mỗi thành viên đối với doanh nghiệp và xã hội.
d. Là cơ sở để bảo vệ các thành viên của doanh nghiệp trong trường hợp họ bị ngược
đãi.
Phản hồi
The correct answer is: Có vai trò hướng dẫn hành vi cho các thành viên trong doanh
nghiệp.
Câu hỏi 33
Đúng
Đặt cờ

Những điều mà nhà lãnh đạo doanh nghiệp cần tránh trong văn hóa ứng xử nội bộ?
Select one:
a. Khuyến khích nhân viên phát huy khả năng sáng tạo trong công việc.
b. Nâng cao tính năng động của đội ngũ nhân viên.
c. Không biết cách dùng người, ganh ghét người hiền tài.
d. Giữ cho kết cấu nhân lực hợp lý hóa và đa dạng hóa
Phản hồi
The correct answer is: Không biết cách dùng người, ganh ghét người hiền tài.
Câu hỏi 34
Đúng
Đặt cờ

Trong các phát biểu sau đây, phát biểu nào sai?
Select one:
a. Lợi nhuận là điều kiện để triển khai các hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp
b. Lợi nhuận là phương tiện đạt được sự tăng trưởng.
c. Lợi nhuận là bằng chứng về tình trạng “sức khỏe lành mạnh” của doanh nghiệp
d. Lợi nhuận hình thành “nhân cách” đạo đức của doanh nghiệp
Phản hồi
The correct answer is: Lợi nhuận hình thành “nhân cách” đạo đức của doanh nghiệp
Câu hỏi 35
Đúng
Đặt cờ

Quyền lực liên kết của người lãnh đạo liên quan đến?
Select one:
a. Khả năng tác động đến hành vi người khác bằng cách kích thích họ thông qua việc
hiệu.
b. Khả năng tác động đến hành vi người khác bằng cách làm cho họ tin vào năng lực
c. Khả năng tác động đến hành vi người khác bằng cách làm cho họ sợ hãi thông qua
d. Khả năng tác động đến hành vi người khác bằng cách làm cho họ tin vào quyền
Phản hồi
họ tin vào năng lực có thể điều khiển ai đó có quyền nhờ vào mối quan hệ xã hội hoặc
công việc.
Câu hỏi 36
Sai
Đặt cờ

Phong cách lãnh đạo nào thường tạo ra bầu không khí bất lợi do những yêu cầu đặt ra
là quá cao?
Select one:
a. Phong cách nhạc trưởng
b. Phong cách ủy thác
c. Phong cách gia trưởng
d. Phong cách bề trên
Phản hồi
The correct answer is: Phong cách nhạc trưởng
Câu hỏi 37
Đúng
Đặt cờ

Biểu trưng trực quan của văn hóa doanh nghiệp?
Select one:
a. Lý tưởng
b. Nghi lễ
c. Niềm tin
d. Thái độ
Phản hồi
The correct answer is: Nghi lễ
Câu hỏi 38
Đúng
Đặt cờ

Phong cách lãnh đạo thích hợp để quản lý những người nhiều tham vọng, trọng thành
tích, có sức sáng tạo và nhanh chóng đạt được thành tích?
Select one:
a. Phong cách ủy thác
b. Phong cách dân chủ
c. Phong cách nhạc trưởng
d. Phong cách bằng hữu
Phản hồi
The correct answer is: Phong cách nhạc trưởng
Câu hỏi 39
Đúng
Đặt cờ

Phát biểu nào sau đây không đúng về bản sắc văn hóa công ty?
Select one:
a. Bản sắc không chỉ là nhận thức và mong muốn mà còn thể hiện trong hành động tổ
chức, hành vi cá nhân.
b. Bản sắc văn hoá tổ chức là dấu hiệu thể hiện sự thống nhất và mức độ nhận thức về
các giá trị, triết lý chủ đạo của doanh nghiệp
c. Bản sắc văn hoá tổ chức không được thể hiện thông qua hành vi của các thành viên.
d. Bản sắc văn hoá công ty là những biểu hiện đặc trưng về phong cách, hành vi của tổ
chức phản ánh những giá trị và triết lý đã lựa chọn.
Phản hồi
The correct answer is: Bản sắc văn hoá tổ chức không được thể hiện thông qua hành vi
của các thành viên.
Câu hỏi 40
Đúng
Đặt cờ

Những mâu thuẫn đạo đức trong tổ chức có thể nảy sinh do?
Select one:
a. Những tính toán vị kỷ của một số cá nhân
b. Không thường xuyên kiểm tra việc thực hiện các chương trình đạo đức
c. Sự bất cập của hệ thống chuẩn mực đạo đức
Phản hồi
Câu hỏi 41
Đúng
Đặt cờ

Bản sắc riêng của doanh nghiệp phản ánh?
Select one:
a. “Nhân cách của doanh nghiệp”
b. Cả 3 đáp án trên đều đúng
c. Thông qua các phương châm, biểu trưng văn hóa doanh nghiệp
d. Hệ thống những giá trị và triết lý kinh doanh được doanh nghiệp tôn trọng
Phản hồi
Câu hỏi 42
Đúng
Đặt cờ

Việc xây dựng hệ thống chuẩn mực hành vi đạo đức của một tổ chức cần đáp ứng
những yêu cầu nào?
Select one:
a. Cả ba đáp án trên đều đúng
b. Phản ánh quan điểm, triết lý, phương châm hoạt động, mục tiêu, sứ mệnh của một
tổ chức.
c. Nhấn mạnh sự nhận thức đầy đủ, đồng thuận, cam kết và tự nguyện của các thành
viên đối với những giá trị được nêu.
d. Nêu cao vai trò tích cực của các thành viên khi họ thực hiện các quy định.
Phản hồi
The correct answer is: Cả ba đáp án trên đều đúng
Câu hỏi 43
Đúng
Đặt cờ
Yêu cầu nào không đúng đối với chương trình giao ước đạo đức?
Select one:
a. Tổ chức quán triệt về chuẩn mực và hướng dẫn thông qua các hoạt động tập huấn,
bồi dưỡng về đạo đức.
b. Trách nhiệm đối với chương trình giao ước đạo đức phải do lãnh đạo cấp cao đảm
nhận.
c. Không giao nhiều quyền lựa chọn cho những vị trí có nguy cơ mắc sai lầm.
d. Không cần mang tính chuẩn mực và hướng dẫn nhưng có khả năng phát hiện, ngăn
chặn hành vi vi phạm về đạo đức.
Phản hồi
The correct answer is: Không cần mang tính chuẩn mực và hướng dẫn nhưng có khả
năng phát hiện, ngăn chặn hành vi vi phạm về đạo đức.
Câu hỏi 44
Đúng
Đặt cờ

Căn cứ vào mức độ ảnh hưởng của sự thay đổi đối với sự phát triển của tổ chức có
những loại thay đổi nào?
Select one:
a. Thay đổi có tính phát triển, thay đổi có tính chất quá độ, thay đổi có tính chất biến
đổi.
b. Thay đổi có tính chất quá độ, thay đổi có tính chất biến đổi, thay đổi có tính điều
chỉnh.
c. Thay đổi có tính phát triển, thay đổi có tính chất quá độ, thay đổi có tính điều chỉnh.
d. Thay đổi có tính chất biến đổi, thay đổi có tính điều chỉnh, thay đổi thích nghi.
Phản hồi
The correct answer is: Thay đổi có tính phát triển, thay đổi có tính chất quá độ, thay đổi
có tính chất biến đổi.
Câu hỏi 45
Đúng
Đặt cờ

Quá trình triển khai chương trình giao ước đạo đức không bao gồm nội dung nào?
Select one:
a. Xây dựng chương trình giao ước đạo đức
b. Phân công trách nhiệm giám sát chính thức và thông báo trong toàn doanh nghiệp.
c. Biên soạn các tài liệu hướng dẫn thực hiện
d. Phổ biến và quán triệt các chuẩn mực đạo đức
Phản hồi
The correct answer is: Xây dựng chương trình giao ước đạo đức
Câu hỏi 46
Đúng
Đặt cờ

Biểu hiện văn hóa ứng xử cấp trên- cấp dưới cần tránh?
Select one:
a. Trường hợp chỉ dùng người thân thiết.
b. Trường hợp khen thưởng cho nhân viên ưu tú.
c. Trường hợp quan tâm đến đời sống của nhân viên.
d. Trường hợp quan tâm đến thông tin phản hồi từ phía nhân viên.
Phản hồi
The correct answer is: Trường hợp chỉ dùng người thân thiết.
Câu hỏi 47
Đúng
Đặt cờ

Để khuyến khích nhân viên làm việc tốt, chế độ thưởng phạt cần?
Select one:
a. Không có thái độ khoan dung với bất kỳ lỗi lầm nào của nhân viên.
b. Đứng trên cương vị cá nhân của người lãnh đạo để khiển trách.
c. Dựa trên lợi ích của từng cá nhân trong tổ chức.
d. Thực hiện theo các bước tiến: khẳng định, chê trách, khích lệ.
Phản hồi
The correct answer is: Thực hiện theo các bước tiến: khẳng định, chê trách, khích lệ.
Câu hỏi 48
Đúng
Đặt cờ

Phát biểu nào sau đây đúng về đặc trưng bản sắc văn hoá có thể được hình thành từ
việc củng cố?
Select one:
a. Cả 3 đáp án trên đều đúng.
b. Triết lý và phong cách lãnh đạo mang đậm nét văn hoá sứ mệnh.
c. Triết lý và phong cách lãnh đạo mang đậm nét văn hoá nhất quán.
d. Đối với những lãnh đạo có khả năng tạo lập giá trị và bản sắc văn hoá, ngay từ khi
thành lập doanh nghiệp, họ đã định rõ sứ mệnh, giá trị, bản sắc văn hoá riêng.
Phản hồi
The correct answer is: Triết lý và phong cách lãnh đạo mang đậm nét văn hoá nhất
quán.
Câu hỏi 49
Đúng
Đặt cờ

Nếu không có triết lý kinh doanh đúng đắn thì doanh nghiệp sẽ?
Select one:
a. Tạo động lực cho các thành viên trong doanh nghiệp.
b. Rõ ràng trong đường hướng phát triển của doanh nghiệp.
c. Khó có thể phát triển lâu bền.
d. Thuận lợi khi xây dựng chiến lược của doanh nghiệp.
Phản hồi
The correct answer is: Khó có thể phát triển lâu bền.
Câu hỏi 50
Đúng
Đặt cờ

Tìm phương án đúng nhất bàn về giá trị của triết lý kinh doanh trong doanh nghiệp?
Select one:
a. Triết lý kinh doanh là tài sản hữu hình của doanh nghiệp.
b. Triết lý kinh doanh là tài sản tinh thần của doanh nghiệp.
c. Triết lý kinh doanh là tài sản vật chất của doanh nghiệp.
d. Triết lý kinh doanh không phải là tài sản của doanh nghiệp.
Phản hồi
The correct answer is: Triết lý kinh doanh là tài sản tinh thần của doanh nghiệp.
Câu hỏi 51
Đúng
Đặt cờ

Khi soạn thảo triết lý kinh doanh cần tránh điều gì về văn phong để không gây phản
cảm cho khách hàng và xã hội?
Select one:
a. Văn phong ngắn gọn, sâu sắc.
b. Văn phong dễ hiểu, dễ nhớ.
c. Văn phong giản dị, hùng hồn.
d. Văn phong mơ hồ, trừu tượng.
Phản hồi
The correct answer is: Văn phong mơ hồ, trừu tượng.
Câu hỏi 52
Đúng
Đặt cờ

Theo phân loại phong cách lãnh đạo của Daniel Goleman, phong cách gia trưởng có
đặc điểm?
Select one:
a. Có thể tạo nên bầu không khí nặng nề và thụ động trong doanh nghiệp
b. Không thích hợp trong các hoàn cảnh khẩn cấp, khủng hoảng hoặc cải tổ
c. Không coi trọng thành tích, sáng kiến và biết cách kiềm chế
d. Tạo được bầu không khí phấn khích trong tổ chức
Phản hồi
The correct answer is: Có thể tạo nên bầu không khí nặng nề và thụ động trong doanh
nghiệp
Câu hỏi 53
Đúng
Đặt cờ

Để tạo lập bản sắc văn hoá cho một tổ chức cần đạt được sự phát triển tương thích ở
nhóm nhân tố nào?
Select one:
a. Nhóm hệ thống vật chất, nhóm hệ thống tinh thần.
b. Nhóm hệ thống giá trị nhận thức, nhóm hệ thống hành động, nhóm hệ thống tinh
thần
c. Nhóm hệ thống giá trị nhận thức, nhóm hệ thống vật chất, nhóm hệ thống tinh thần
d. Nhóm hệ thống vật chất, nhóm hệ thống giá trị nhận thức, nhóm hệ thống hành
động
Phản hồi
The correct answer is: Nhóm hệ thống vật chất, nhóm hệ thống giá trị nhận thức,
nhóm hệ thống hành động
Câu hỏi 54
Đúng
Đặt cờ

Một số khía cạnh văn hóa trong xây dựng các thành tố thương hiệu?
Select one:
a. Đặt tên thương hiệu
b. Xây dựng khẩu hiệu
c. Xây dựng logo
Phản hồi
Câu hỏi 55
Đúng
Đặt cờ

Phong cách lãnh đạo nào đánh giá cao sự nhiệt tình, mong muốn của cấp dưới và chủ
yếu dựa vào mối quan hệ gắn bó và sự tin cậy để khích lệ tính năng động, sáng tạo
của họ?
Select one:
a. Phong cách bề trên
b. Phong cách ủy thác
c. Phong cách bằng hữu
Phản hồi
The correct answer is: Phong cách bằng hữu
Câu hỏi 56
Đúng
Đặt cờ

Trong việc định hình phong cách lãnh đạo mang triết lý văn hoá thì?
Select one:
a. Những quyết định của người quản lý không thể ảnh hưởng đến người khác và
phong cách tổ chức.
b. Nếu quan điểm, triết lý đạo đức của người lãnh đạo phù hợp với triết lý hoạt động
và hệ thống giá trị của tổ chức thì họ có vai trò cổ vũ cho việc phổ biến, tôn trọng,
phát triển các giá trị văn hoá của doanh nghiệp.
c. Chỉ có người quản lý mới có khả năng tạo ảnh hưởng đến tổ chức và có ý nghĩa
quan trọng trong việc xây dựng, phát triển bản sắc văn hoá doanh nghiệp.
d. Người lãnh đạo không thể tạo ra, củng cố, thay đổi hay đưa các giá trị, triết lý văn
hoá cá nhân vào văn hoá tổ chức.
Phản hồi
The correct answer is: Nếu quan điểm, triết lý đạo đức của người lãnh đạo phù hợp với
triết lý hoạt động và hệ thống giá trị của tổ chức thì họ có vai trò cổ vũ cho việc phổ
biến, tôn trọng, phát triển các giá trị văn hoá của doanh nghiệp.
Câu hỏi 57
Đúng
Đặt cờ

Biểu trưng phi trực quan của văn hóa doanh nghiệp là?
Select one:
a. Thái độ
b. Giai thoại
c. Biểu tượng
d. Đặc điểm kiến trúc
Phản hồi
The correct answer is: Thái độ
Câu hỏi 58
Đúng
Đặt cờ

Ở các doanh nghiệp thành công, nhà quản trị thường có thói quen đối chiếu với triết lý
kinh doanh trước khi đưa ra một quyết định hành động vì?
Select one:
a. Họ nhận thức rằng triết lý kinh doanh là kim chỉ nam cho mọi hành động của doanh
nghiệp
b. Họ muốn chắc chắn rằng những quyết định của họ không mâu thuẫn với triết lý của
công ty.
c. Triết lý kinh doanh là cơ sở để đưa ra các quyết định quan trọng, có tính chiến lược
d. Họ luôn có ý thức tuân thủ các giá trị và triết lý của công ty
Phản hồi
The correct answer is: Họ nhận thức rằng triết lý kinh doanh là kim chỉ nam cho mọi
hành động của doanh nghiệp
Câu hỏi 59
Đúng
Đặt cờ
Các phát biểu nào sau đây về việc xây dựng chương trình giao ước đạo đức là không
đúng?
Select one:
a. Mục tiêu của chương trình thường tập trung vào việc giải quyết các vấn đề đạo đức
và mối quan hệ trong kinh doanh
b. Mỗi tổ chức có thể xây dựng chương trình giao ước đạo đức theo cách thức riêng.
c. Có thể sử dụng “khung logic” để xây dựng chương trình đạo đức.
d. Về mặt nguyên tắc, xây dựng chương trình đạo đức rất khác so với lập kế hoạch tác
nghiệp thông thường.
Phản hồi
The correct answer is: Về mặt nguyên tắc, xây dựng chương trình đạo đức rất khác so
với lập kế hoạch tác nghiệp thông thường.
Câu hỏi 60
Đúng
Đặt cờ

Nếu một doanh nghiệp không có triết lý kinh doanh đúng đắn thì doanh nghiệp đó
sẽ?
Select one:
a. Có khả năng phát triển bền vững.
b. Có sức mạnh thống nhất trong doanh nghiệp.
c. Khó khăn khi xây dựng chiến lược phát triển của doanh nghiệp.
d. Dễ dàng thích ứng với các nền văn hóa khác nhau.
Phản hồi
The correct answer is: Khó khăn khi xây dựng chiến lược phát triển của doanh nghiệp.
Câu hỏi 61
Đúng
Đặt cờ

Chọn phát biểu sai trong các phát biểu sau đây về hệ thống tổ chức chung?
Select one:
a. Bao gồm các hệ thống tổ chức marketing, công nghệ, sản xuất, tài chính, nhân lực.
b. Chức năng chủ yếu của các hệ thống này là thực hiện nhiệm vụ, công việc chuyên
môn đã được xác định
c. Thông qua hệ thống tổ chức chung, quan điểm và nội dung về đạo đức được hình
thành trong cấu trúc cơ bản của tổ chức, chính sách và quy chế doanh nghiệp.
d. Không phải là hệ thống tổ chức quan trọng trong việc xây dựng, phát triển văn hoá
kinh doanh
Phản hồi
The correct answer is: Không phải là hệ thống tổ chức quan trọng trong việc xây dựng,
phát triển văn hoá kinh doanh
Câu hỏi 62
Đúng
Đặt cờ

Phát biểu nào sau đây là sai khi nói về tên thương hiệu trong xây dựng văn hóa doanh
nghiệp?
Select one:
a. Sử dụng tên riêng không giúp doanh nghiệp tạo được sự thân thiết với khách hàng.
b. Tên thương hiệu có thể dùng cho nhiều sản phẩm trong cùng một chủng loại
c. Tên thương hiệu có khả năng giữ nguyên giá trị và ý nghĩ trong bất kỳ một môi
trường nào.
d. Khi sử dụng tên riêng làm tên thương hiệu cần tính đến sự khác biệt văn hóa.
Phản hồi
The correct answer is: Sử dụng tên riêng không giúp doanh nghiệp tạo được sự thân
thiết với khách hàng.
Câu hỏi 63
Đúng
Đặt cờ

Nếu không có một triết lý kinh doanh đúng đắn thì doanh nghiệp sẽ có thể gặp phải
vấn đề gì?
Select one:
a. Sự bất định trong đường hướng phát triển của doanh nghiệp
b. Khả năng đối phó với những biến động của thị trường.
c. Môi trường làm việc có nhiều thay đổi.
d. Sự đoàn kết trong nội bộ doanh nghiệp.
Phản hồi
The correct answer is: Sự bất định trong đường hướng phát triển của doanh nghiệp
Câu hỏi 64
Đúng
Đặt cờ

Phát biểu nào sau đây không phù hợp với văn hóa ứng xử của cấp trên đối với cấp
dưới?
Select one:
a. Quan tâm đến thông tin phản hồi từ phía nhân viên
b. Chế độ thưởng phạt công minh
c. Xây dựng cơ chế tuyển chọn, bổ nhiệm công khai, bình đẳng, dùng người đúng chỗ
d. Quan tâm quá sâu sát đến cuộc sống riêng tư của nhân viên
Phản hồi
The correct answer is: Quan tâm đến thông tin phản hồi từ phía nhân viên
Câu hỏi 65
Đúng
Đặt cờ

Vai trò của văn hóa ứng xử trong nội bộ bao gồm?
Select one:
a. Tạo hứng khởi làm việc trong doanh nghiệp, củng cố quyền lực.
b. Củng cố quyền lực, mang lại hiệu quả công việc cao.
c. Xây dựng và củng cố tinh thần hợp tác, củng cố quyền lực.
d. Xây dựng và củng cố tinh thần hợp tác, tạo hứng khởi làm việc.
Phản hồi
The correct answer is: Xây dựng và củng cố tinh thần hợp tác, tạo hứng khởi làm việc.
Câu hỏi 66
Đúng
Đặt cờ

Để tạo lập bản sắc văn hoá cho một tổ chức thì doanh nghiệp cần xây dựng nhóm hệ
thống vật chất bao gồm?
Select one:
a. Các hoạt động chuyên môn
b. Hệ thống điều hành và lãnh đạo.
c. Chương trình văn hoá doanh nghiệp.
d. Các nhân tố và hệ thống tổ chức
Phản hồi
The correct answer is: Các nhân tố và hệ thống tổ chức
Câu hỏi 67
Đúng
Đặt cờ

Phong cách bề trên là phong cách lãnh đạo?
Select one:
a. Thích hợp để quản lý những người nhiều tham vọng, trọng thành tích, có sức sáng
tạo và nhanh chóng đạt được thành tích.
b. Tạo ra bầu không khí bất lợi do những yêu cầu đặt ra là quá cao.
c. Tạo một bầu không khí tích cực qua việc hỗ trợ cho nhân viên trong việc hình thành
năng lực cần thiết để đạt được thành công lâu dài.
d. Rất quan tâm đến việc tăng cường thông tin, giao tiếp trong doanh nghiệp.
Phản hồi
The correct answer is: Tạo một bầu không khí tích cực qua việc hỗ trợ cho nhân viên
trong việc hình thành năng lực cần thiết để đạt được thành công lâu dài.
Câu hỏi 68
Đúng
Đặt cờ

Những nhân tố từ môi trường bên ngoài nào thúc đẩy quá trình thay đổi của tổ chức
hoặc doanh nghiệp?
Select one:
a. Sự thay đổi của các chính sách và quy định của Nhà nước.
b. Sự vận động không ngừng của cuộc cạnh tranh trong nước và quốc tế.
c. Sự phát triển của khoa học.
d. Cả 3 đáp án trên đều đúng.
Phản hồi
The correct answer is: Sự phát triển của khoa học.
Câu hỏi 69
Đúng
Đặt cờ

Xây dựng chương trình giao ước đạo đức?
Select one:
a. Mục tiêu xây dựng chương trình đạo đức là tập trung giải quyết các vấn đề đạo đức
và mối quan hệ trong kinh doanh.
b. Lập ra quy trình cơ bản có tính nguyên lý và một số nguyên tắc mang tính đặc thù
liên quan đến lĩnh vực đạo đức, có thể sử dụng “khung logic” hoặc công cụ lập kế
hoạch truyền thống nhằm đạt mục tiêu.
c. Kết quả triển khai cụ thể hệ thống chuẩn mực hành vi đạo đức cho từng thành viên.
d. Là lập phương án, kế hoạch nhằm phổ biến, quán triệt, triển khai, cam kết thực hiện
hệ thống chuẩn mực đạo đức và chuẩn mực giao ước đạo đức.
Phản hồi
The correct answer is: Lập ra quy trình cơ bản có tính nguyên lý và một số nguyên tắc
mang tính đặc thù liên quan đến lĩnh vực đạo đức, có thể sử dụng “khung logic” hoặc
công cụ lập kế hoạch truyền thống nhằm đạt mục tiêu.
Câu hỏi 70
Sai
Đặt cờ

Vai trò của người quản lý trong việc triển khai các chương trình đạo đức là gì?
Select one:
a. Người mở đường, người giám hộ.
b. Người bắt nhịp
c. Người định hướng, người khởi xướng.
d. Cả ba đáp án trên đều đúng.
Phản hồi
The correct answer is: Người bắt nhịp
Câu hỏi 71
Đúng
Đặt cờ

Vai trò nào nhắc nhở người quản lý rằng thực thi các chương trình đạo đức là công
việc của tất cả mọi thành viên trong tổ chức và thành công của nó phụ thuộc vào tinh
thần tự giác và nỗ lực của họ?
Select one:
a. Người định hướng
b. Người khởi xướng
c. Người giám hộ
d. Người mở đường
Phản hồi
The correct answer is: Người mở đường
Câu hỏi 72
Đúng
Đặt cờ

Chức năng kiểm tra và giám sát đối với việc thực thi các chương trình đạo đức là thể
hiện vai trò nào của người quản lý?
Select one:
a. Người giám hộ
b. Người bắt nhịp
c. Người mở đường
d. Người định hướng
Phản hồi
The correct answer is: Người giám hộ
Câu hỏi 73
Đúng
Đặt cờ

Phát biểu nào sau đây đúng về đặc trưng bản sắc văn hoá có thể thay đổi?
Select one:
a. Triết lý và phong cách lãnh đạo mang đậm nét văn hoá nhất quán.
b. Cả 3 đáp án trên đều đúng.
c. Triết lý và phong cách lãnh đạo mang đậm nét văn hoá sứ mệnh.
d. Triết lý và phong cách lãnh đạo mang đậm nét văn hoá thích ứng.
Phản hồi
The correct answer is: Triết lý và phong cách lãnh đạo mang đậm nét văn hoá thích
ứng.
Câu hỏi 74
Đúng
Đặt cờ

Vai trò nào đòi hỏi người quản lý phải làm rõ những thông điệp muốn gởi tới những
người khác về chương trình đạo đức?
Select one:
a. Người khởi xướng
b. Người mở đường
c. Người định hướng
d. Người giám hộ
Phản hồi
The correct answer is: Người định hướng
Câu hỏi 75
Đúng
Đặt cờ

thống giá trị nhận thức bao gồm?
Select one:
a. Hệ thống điều hành và lãnh đạo.
b. Chương trình văn hoá doanh nghiệp.
c. Các hoạt động chuyên môn
d. Các nhân tố và hệ thống tổ chức
Phản hồi
The correct answer is: Hệ thống điều hành và lãnh đạo.
Câu hỏi 76
Đúng
Đặt cờ

Chọn phát biểu sai trong các phát biểu sau?
Select one:
a. Cách hành xử của các quản trị viên cấp cao không ảnh hưởng nhiều đến việc xây
dựng văn hóa doanh nghiệp.
b. Một thương hiệu có thành công hay không phụ thuộc vào cách hành xử của tất cả
nhân viên của doanh nghiệp.
c. Xây dựng thương hiệu thực chất là tạo dựng một bản sắc riêng cho doanh nghiệp.
d. Thương hiệu là những giá trị của doanh nghiệp mà khách hàng, xã hội nhận thức
được.
Phản hồi
The correct answer is: Cách hành xử của các quản trị viên cấp cao không ảnh hưởng
nhiều đến việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp.
Câu hỏi 77
Đúng
Đặt cờ

Phát biểu nào sau đây là sai khi nói về hệ thống chuẩn mực hành vi đạo đức?
Select one:
a. Trong các tổ chức định hướng đạo đức thì chuẩn mực đạo đức là nhân tố quan
trọng trong các phương pháp và công cụ quản lý, nó tập hợp thành hệ thống tuyên bố
chính thức về giá trị của tổ chức.
b. Việc lựa chọn hình thức thể hiện cần có sự sáng tạo và tham gia của các thành viên
nhằm tăng hiệu lực thực tiễn.
c. Các chuẩn mực đạo đức mong muốn mọi thành viên của tổ chức nhận thức và thể
hiện qua hành vi của họ.
d. Hệ thống chuẩn mực của một tổ chức thường không được thể hiện dưới nhiều hình
thức khác nhau.
Phản hồi
The correct answer is: Hệ thống chuẩn mực của một tổ chức thường không được thể
hiện dưới nhiều hình thức khác nhau.
Câu hỏi 78
Đúng
Đặt cờ

Vì sao văn hóa doanh nghiệp lại là một yếu tố có khuynh hướng “chống lại sự thay
đổi”?
Select one:
a. Các thành viên trong một tổ chức thường cảm thấy thoải mái với văn hóa hiện tại.
b. Văn hóa doanh nghiệp cũng giống như thói quen được hình thành trong nhiều năm
nên khó thay đổi.
c. Tất cả các ý trên đều đúng.
d. Văn hóa doanh nghiệp chịu ảnh hưởng từ chính người sáng lập doanh nghiệp.
Phản hồi
The correct answer is: Tất cả các ý trên đều đúng.
Câu hỏi 79
Đúng
Đặt cờ

Phát biểu nào sau đây là sai khi nói về hệ thống chuẩn mực hành vi đạo đức?
Select one:
a. Không thể diễn đạt bằng ngôn từ, chỉ dẫn, chỉ tiêu, mục tiêu, chỉ báo.
b. Trong các tổ chức định hướng đạo đức thì chuẩn mực đạo đức là nhân tố quan
trọng trong các phương pháp và công cụ quản lý, nó tập hợp thành hệ thống tuyên bố
chính thức về giá trị của tổ chức.
c. Định nghĩa cụ thể về giá trị, niềm tin, lối sống, khuôn mẫu hay quy tắc hành động
chủ đạo mà các thành viên tổ chức cần tôn trọng và thực hiện.
d. Những quy định tiêu chuẩn về hành vi đạo đức được xây dựng thành tài liệu chính
thức và sử dụng nhằm giúp tổ chức đánh giá hành vi của thành viên.
Phản hồi
The correct answer is: Không thể diễn đạt bằng ngôn từ, chỉ dẫn, chỉ tiêu, mục tiêu, chỉ
báo.
Câu hỏi 80
Đúng
Đặt cờ

Các biểu trưng phi trực quan của văn hóa doanh nghiệp?
Select one:
a. Đặc điểm kiến trúc, nghi lễ, giai thoại, ngôn ngữ, khẩu hiệu.
b. Niềm tin, giá trị, nghi lễ, nghi thức, biểu tượng.
c. Niềm tin, thái độ, lý tưởng, giá trị.
d. Niềm tin, ngôn ngữ, thái độ, lý tưởng, ấn phẩm điển hình.
Phản hồi
The correct answer is: Niềm tin, thái độ, lý tưởng, giá trị.
Câu hỏi 81
Đúng
Đặt cờ

Cần xây dựng và củng cố tinh thần hợp tác trong doanh nghiệp bởi vì?
Select one:
a. Các cá nhân cần độc lập, sáng tạo trong việc giải quyết vấn đề các vấn đề phát sinh
trong công việc.
b. Khi có vấn đề nảy sinh, tất cả các thành viên trong doanh nghiệp cần gắn kết với
nhau để giải quyết triệt để vấn đề.
c. Mọi cá nhân trong doanh nghiệp phải giống nhau về quan điểm và cách thức giải
quyết những vấn đề phát sinh.
d. Tránh mâu thuẫn nội bộ trong doanh nghiệp
Phản hồi
The correct answer is: Khi có vấn đề nảy sinh, tất cả các thành viên trong doanh nghiệp
cần gắn kết với nhau để giải quyết triệt để vấn đề.
Câu hỏi 82
Đúng
Đặt cờ

Chọn phát biểu sai?
Select one:
a. Văn hóa tổ chức không phải là tiền đề cần thiết cho nhân viên để thực hiện các giao
ước đạo đức.
b. Hệ thống tổ chức là phương tiện để triển khai các biện pháp quản lý, trong đó có
các chương trình đạo đức.
c. Việc thanh tra không chỉ nhằm xác minh cơ chế tổ chức cho việc thực hiện các
chương trình đạo đức mà còn chú trọng xác minh về nhận thức và thái độ của những
người thực hiện.
d. Các tổ chức có những triết lý và đặc trưng về văn hóa doanh nghiệp khác nhau.
Phản hồi
The correct answer is: Văn hóa tổ chức không phải là tiền đề cần thiết cho nhân viên
để thực hiện các giao ước đạo đức.
Câu hỏi 83
Đúng
Đặt cờ

Quyền lực pháp lý của người lãnh đạo liên quan đến?
Select one:
hiệu.
c. Khả năng tác động đến hành vi người khác bằng cách làm cho họ sợ hãi thông qua
d. Khả năng tác động đến hành vi người khác bằng cách làm cho họ tin vào quyền
Phản hồi
họ tin vào quyền được phép đưa ra những yêu cầu và buộc người khác phải chấp
thuận thông qua cương vị, chức danh chính thức.
Câu hỏi 84
Đúng
Đặt cờ

Phát biểu nào sau đây là sai khi nói về việc xây dựng logo thương hiệu trong xây dựng
văn hóa doanh nghiệp?
Select one:
a. Logo của thương hiệu phải có ý nghĩa văn hóa đặc thù, mang bản sắc của một nền
văn hóa nhất định.
b. Biểu tượng đưa vào logo phải thích ứng với văn hóa và lịch sử doanh nghiệp.
c. Logo thương hiệu phải có khả năng thích nghi trong các nền văn hóa hay ngôn ngữ
khác nhau.
d. Doanh nghiệp nên sử dụng những hình ảnh mang tính địa phương làm hình ảnh chủ
đạo trong logo của mình.
Phản hồi
The correct answer is: Doanh nghiệp nên sử dụng những hình ảnh mang tính địa
phương làm hình ảnh chủ đạo trong logo của mình.
Câu hỏi 85
Đúng
Đặt cờ

Các thành viên của doanh nghiệp cần hành động theo đúng triết lý và sứ mệnh của
doanh nghiệp vì?
Select one:
a. Nếu làm trái với triết lý và sứ mệnh của doanh nghiệp thì mọi kế hoạch sẽ bị thất
bại.
b. Nếu làm trái với triết lý và sứ mệnh của doanh nghiệp thì họ sẽ bị xử lý rất nặng.
c. Chỉ khi các thành viên đều đồng lòng thực hiện thì doanh nghiệp mới có nội lực
mạnh mẽ để phát triển.
d. Muốn làm hài lòng khách hàng của doanh nghiệp.
Phản hồi
The correct answer is: Chỉ khi các thành viên đều đồng lòng thực hiện thì doanh
nghiệp mới có nội lực mạnh mẽ để phát triển.
Câu hỏi 86
Đúng
Đặt cờ

Phát biểu nào sau đây đúng về đặc trưng bản sắc văn hoá có thể tạo lập?
Select one:
a. Cả 3 đáp án trên đều đúng.
b. Trong quá trình hoạt động, phát triển của doanh nghiệp thì bản sắc này được định
hình, củng cố.
c. Đối với những lãnh đạo có khả năng tạo lập giá trị và bản sắc văn hoá, ngay từ khi
thành lập doanh nghiệp, họ đã định rõ sứ mệnh, giá trị, bản sắc văn hoá riêng.
d. Triết lý và phong cách lãnh đạo mang đậm nét văn hoá sứ mệnh.
Phản hồi
The correct answer is: Cả 3 đáp án trên đều đúng.
Câu hỏi 87
Đúng
Đặt cờ

Chương trình giao ước đạo đức không thành công có thể do nguyên nhân nào?
Select one:
a. Chương trình đạo đức không còn phù hợp với hoàn cảnh
b. Chương trình đạo đức đã mất hiệu lực.
c. Hệ thống tổ chức đã có những thay đổi theo chiều hướng bất lợi cho việc triển khai
chương trình đạo đức hiện hành
Phản hồi
Câu hỏi 88
Đúng
Đặt cờ

Biểu hiện của văn hóa ứng xử nội bộ thông qua mối quan hệ nào sau đây?
Select one:
a. Đồng nghiệp- công việc.
b. Cấp trên- cấp dưới.
c. Cấp trên- cấp dưới, cấp dưới- cấp trên, đồng nghiệp, công việc.
d. Cấp trên - cấp dưới, cấp dưới - cấp trên.
Phản hồi
The correct answer is: Cấp trên- cấp dưới, cấp dưới- cấp trên, đồng nghiệp, công việc.
Câu hỏi 89
Đúng
Đặt cờ

Chọn phát biểu sai trong các phát biểu sau về quyền lực của người lãnh đạo?
Select one:
a. Người lãnh đạo không chỉ cần được thuộc cấp tôn trọng mà nên định hình về hành
vi đạo đức chuẩn mực để các thành viên khác tuân theo.
b. Người lãnh đạo không thể tác động đến văn hóa tổ chức và xu thế đạo đức trong
doanh nghiệp.
c. Về lâu dài nếu các thành viên của một doanh nghiệp không hài lòng với những
quyết định và hành vi của người lãnh đạo thì vai trò này cũng mất dần.
d. Quyền lực lãnh đạo có ảnh hưởng quan trọng đối với các quyết định đạo đức bởi
những người nắm giữ vị trí này có khả năng khích lệ nhân viên thi hành các chính sách,
quy định và thể hiện quan điểm của mình.
Phản hồi
The correct answer is: Người lãnh đạo không thể tác động đến văn hóa tổ chức và xu
thế đạo đức trong doanh nghiệp.
Câu hỏi 90
Đúng
Đặt cờ

thống hành động bao gồm?
Select one:
a. Các nhân tố và hệ thống tổ chức
b. Chính sách đạo đức doanh nghiệp.
c. Các hoạt động chuyên môn
d. Hệ thống điều hành và lãnh đạo.
Phản hồi
The correct answer is: Các hoạt động chuyên môn
Câu hỏi 91
Đúng
Đặt cờ

Bản chất thay đổi của văn hóa doanh nghiệp không được thể hiện qua đặc trưng?
Select one:
a. Bản sắc văn hoá có thể được hình thành từ việc củng cố
b. Bản sắc văn hoá có thể thay đổi
c. Bản sắc văn hoá có thể tạo lập
d. Bản sắc văn hoá không thể được hình thành từ sự hoà nhập
Phản hồi
The correct answer is: Bản sắc văn hoá không thể được hình thành từ sự hoà nhập
Câu hỏi 92
Đúng
Đặt cờ

Nội dung chính của chương trình đạo đức?
Select one:
a. Xây dựng các chương trình gia ước đạo đức
b. Không bao gồm giám sát việc thực hiện các chương trình gia ước đạo đức
c. Cả 3 đáp án trên đều đúng
d. Không bao gồm tổ chức thực hiện, điều hành các chương trình gia ước đạo đức
Phản hồi
The correct answer is: Xây dựng các chương trình gia ước đạo đức
Câu hỏi 93
Đúng
Đặt cờ

Khái niệm nào được thể hiện thông qua hành vi của các thành viên, là dấu hiệu thể
hiện sự thống nhất và mức độ nhận thức về các giá trị, triết lý chủ đạo của doanh
nghiệp?
Select one:
a. Bản sắc văn hóa công ty
b. Đạo đức kinh doanh
c. Trách nhiệm xã hội
d. Nghĩa vụ đạo đức
Phản hồi
The correct answer is: Bản sắc văn hóa công ty
Câu hỏi 94
Đúng
Đặt cờ

Phong cách lãnh đạo nào khích lệ cấp dưới theo đuổi hoài bão, mục tiêu lâu dài, tạo
môi trường năng động, chấp nhận thay đổi?
Select one:
a. Phong cách gia trưởng
b. Phong cách bằng hữu
c. Phong cách ủy thác
Phản hồi
The correct answer is: Phong cách ủy thác
Câu hỏi 95
Đúng
Đặt cờ

Các văn bản triết lý kinh doanh nên được trình bày thế nào?
Select one:
a. Càng dài càng chi tiết càng tốt.
b. Dài và súc tích.
c. Cô đọng súc tích, dễ nhớ dễ thuộc.
d. Ngắn gọn và chi tiết.
Phản hồi
The correct answer is: Cô đọng súc tích, dễ nhớ dễ thuộc.
Câu hỏi 96
Đúng
Đặt cờ

Vai trò của văn hóa ứng xử trong doanh nghiệp là gì?
Select one:
a. Văn hóa ứng xử giúp cho doanh nghiệp dễ dàng thành công hơn.
b. Văn hóa ứng xử tạo điều kiện phát huy dân chủ cho mọi thành viên.
d. Văn hóa ứng xử giúp củng cố và phát triển địa vị của mỗi cá nhân trong nội bộ
doanh nghiệp.
Phản hồi
Câu hỏi 97
Đúng
Đặt cờ

Những tài sản nào sau đây của doanh nghiệp là phần không được pháp luật bảo hộ?
Select one:
a. Bằng phát minh, sáng chế
b. Logo của thương hiệu
c. Tên thương hiệu
d. Khẩu hiệu
Phản hồi
The correct answer is: Khẩu hiệu
Câu hỏi 98
Đúng
Đặt cờ

Nội dung chủ yếu của việc triển khai các chương trình đạo đức bao gồm?
Select one:
a. Phổ biến về chuẩn mực đạo đức đến tất cả mọi người trong đơn vị, chi nhánh, đại
diện, đối tác.
b. Chỉ định vị trí quản lý chịu trách nhiệm thi hành.
d. Thông báo trong toàn tổ chức về nghĩa vụ phải nghiên cứu, quán triệt các chuẩn
mực và mục đích của việc ban hành chuẩn mực đạo đức.
Phản hồi
Câu hỏi 99
Đúng
Đặt cờ

Triết lý kinh doanh có vị trí quan trọng nhất trong số các yếu tố hợp thành văn hóa
doanh nghiệp vì triết lý kinh doanh?
Select one:
a. Làm nên một hợp lực hướng tâm chung trong doanh nghiệp
b. Là kim chỉ nam định hướng cho toàn bộ hoạt động của doanh nghiệp.
c. Hình thành một sức mạnh thống nhất trong doanh nghiệp.
d. Là tài sản tinh thần của doanh nghiệp.
Phản hồi
The correct answer is: Là kim chỉ nam định hướng cho toàn bộ hoạt động của doanh
nghiệp.
Câu hỏi 100
Đúng
Đặt cờ

Trong doanh nghiệp phân quyền thì?
Select one:
a. Cấp dưới được phân quyền rất hạn chế.
b. Vấn đề đạo đức nảy sinh được nắm bắt và xử lý kịp thời
c. Những vấn đề đạo đức phổ biến trong doanh nghiệp thường liên quan đến thái độ,
tinh thần trách nhiệm.
d. Quyền ra quyết định được lãnh đạo cấp cao thực hiện
Phản hồi
The correct answer is: Vấn đề đạo đức nảy sinh được nắm bắt và xử lý kịp thời

Đoạn văn câu hỏi: The correct answer is: Bản sắc văn hoá có thể tạo lập

Uploaded by

Copyright:

Available Formats

You might also like

Đoạn văn câu hỏi: The correct answer is: Bản sắc văn hoá có thể tạo lập

Uploaded by

Document Information

Original Title

Copyright

Available Formats

Share this document

Share or Embed Document

Sharing Options

Did you find this document useful?

Is this content inappropriate?

Copyright:

Available Formats

Đoạn văn câu hỏi: The correct answer is: Bản sắc văn hoá có thể tạo lập

Uploaded by

Copyright:

Available Formats

Câu hỏi

Đoạn văn câu hỏi

Đoạn văn câu hỏi

Đoạn văn câu hỏi

Đoạn văn câu hỏi

Đoạn văn câu hỏi

Đoạn văn câu hỏi

Đoạn văn câu hỏi

Đoạn văn câu hỏi

Đoạn văn câu hỏi

Đoạn văn câu hỏi

Đoạn văn câu hỏi

Đoạn văn câu hỏi

Đoạn văn câu hỏi

Đoạn văn câu hỏi

Đoạn văn câu hỏi

Đoạn văn câu hỏi

Đoạn văn câu hỏi

Đoạn văn câu hỏi

Đoạn văn câu hỏi

Đoạn văn câu hỏi

Đoạn văn câu hỏi

Đoạn văn câu hỏi

Đoạn văn câu hỏi

Đoạn văn câu hỏi

Đoạn văn câu hỏi

Đoạn văn câu hỏi

Đoạn văn câu hỏi

Đoạn văn câu hỏi

Đoạn văn câu hỏi

Đoạn văn câu hỏi

Đoạn văn câu hỏi

Đoạn văn câu hỏi

Đoạn văn câu hỏi

Đoạn văn câu hỏi

Đoạn văn câu hỏi

Đoạn văn câu hỏi

Đoạn văn câu hỏi

Đoạn văn câu hỏi

Đoạn văn câu hỏi

Đoạn văn câu hỏi

Đoạn văn câu hỏi

Đoạn văn câu hỏi

Đoạn văn câu hỏi

Đoạn văn câu hỏi

Đoạn văn câu hỏi

Đoạn văn câu hỏi

Đoạn văn câu hỏi

Đoạn văn câu hỏi

Đoạn văn câu hỏi

Đoạn văn câu hỏi

Đoạn văn câu hỏi

Đoạn văn câu hỏi

Đoạn văn câu hỏi

Đoạn văn câu hỏi

Đoạn văn câu hỏi

Đoạn văn câu hỏi

Đoạn văn câu hỏi