Evite ingresar a sito de trabajo si usted ha consumido lcoro sustanclas psicoactivas. Porte durante la jornada labora os siguientes documentos: camet de la empresa, camet ARL y EPS 0 en su defecto la copia de afliacion y la cedula; con el fin de que en caso de emergencia sea atendldo de inmediato por la entidad que corresponda. ‘Solicite instrucciones a su jefe inmediato respecto al horario de trabajo, tiempo de descanso, seguridad ‘ocupacional Y CUMPLA LOS TIEMPOS ASIGNADOS. Evite consumir alimentos en zonas no autorizadas. Efectué Gnicamente aquellos trabajos para los que est capacttado y autorizado. Evite tocar mecanismos eléctricos, sino sabe ‘Solo transité por areas autorizadas Evite bromas 0 actos que distraigan a sus compafieros y evite accidentes. Evite realizar tareas que no se le sean asignadas. Evite usar radios tipo radiocasete portato similar durante la jomada de trabajo. Use los elementos de proteccién personal aproplados para la labor que realza: solicit instruociones para uso y mantenimiento. Porte adecuadamente la dotacién personal suministradas por las empresas (overol, jean, camisa, zapatos, chaleco, caret). ‘Salcte permiso (autorizacion) para realizar trabajo en altura. ‘Antes de usar cualquier equipo, maquina, herramienta o implemento de trabajo, veriique que se encuentre ‘en buen estado 0 en caso contrario informe a su jefe inmediato, Evite usar anilos, alhajas, cadenas, cabello largo suelto, ropa amplia, durante la jomada labora y evite asi accidentes de trabajo. No improvise instalaciones eléctricas y evte sobre cargar los circutos, asi evitara incendios y lestones. personals. Produit chispas 0 fumar cerca de material intamable o de facil combustion, puede caucionar incendio o ‘explosiones. Solo fume en el sitio donde se le es permitdo.. Reporte de inmediato ante su jefe todo aocidente de trabajo y/o incapacidad, por leve que sea. Comunique a su jefe inmediato toda condicién insegura que puede afectar su itegridad ola de los demds. Preste atencién alos avsos y seftales de seguridad. Mantenga el puesto de trabajo en orden y limpieza. - Evite dormir durante la jomada laboral y en las zonas ‘externas, aunque este en su tlempo de descanso. No se debe ingresar a desarrolar fa labor asignada, luego de tomar bebidas alcohdlcas o en consumo de alucindgenos. Se debe velar por nuestro planeta, ai, que tengamos en cuenta la forma de manejar el reciclae tanto en obras como lo que manipulamos diariamente. eo KKK KKK RR KKK SKK < EMPLEADOR TRABAJADOR gta DISENOS Y PILOTAJES DISEPIL S.A.S. ISTIAN ALEJANDRO DIAZ JIMENEZ NIT. 830.514,000-8 CC. 1.014.244.590OTRO Si DEL CONTRATO LABORAL - DISEPIL S.A.S ENTRE LAS PARTES A SABER: DISENOS Y PILOTAJES DISEPIL S.A.S., EN CALIDAD DE EMPLEADOR Y CHRISTIAN ‘ALEJANDRO DIAZ RAMOS EN CALIDAD DE TRABAJADOR, HEMOS ACORDADO PACTAR LA SIGUIENTE CLAUSULA: ‘CONFIDENCIALIDAD: En e curso de su trabajo ala érdenes dela empresa tendré en ocasiones acceso a informacion secreta ¥ confdencial de la empresa ylo de sus clentes y/o de sus proveedores ylo de sus yo de sus asociados yl de terceros que hayan confiado tal informacion a la empresa. I trabajador manifesta conocer que las iformaciones confidenciles a cuyo ‘conocimiento accedao que genere con motivo desu relacin con la empresa forman parte del parimonio de ésta, de sus clentes yo de terceros dels cuales es depostario de secreto. El trabajador firma saber que el mantenimiento de una absoluta reserva respecto de todas y cada una de estas informaciones ‘constituye una condicién esencal de sus elaciones laboralespresentesy futures con la empresa, dando cumplmiento con ello @ lo establecido en la legislacion vigent, dado que el conocimiento po terceros de dichos secretos pejudcaria ala empresa en el desarrollo de su actividad comercial yo lo colocara en falta respect de su obigacin de guarda de secretos hacia ls clientes yo terceres. En raz6n de lo anterior el tabajador se obliga a utlizar toda la informacion a la que tenga acceso Gnicamente en el marco de la relacin laboral y para el mejor desarrollo dela misma y a preservar los seoretos de la empresa, de os cents ylo ls trceros, manteniéndolos en estcta confdencialdad. El trabajador entiende que en este sentido asume una obligacién labora especiica y que, en caso de incumplia, dicho incumplimieno seré causa grave, y dard lugar a ser despedido por justa causa generéndose ademas a favor del empleador una accion judicial por los dafes y perucios que puleran haber sido ocasionados a mismo yl a teoeras personas, El trabajador acepta que por la indole especial de las comunicacionese informaciones a la que tendrd acceso en el desempetio de su tarea que debe considerar en principio secret toda la informacion, por via esctta, oral o electric, a la que acceda 0 genere en el curso de su relacion con este. Partcularmente, considerar como informaciones respecto de las cuales existe la ‘bligaciin de guardar secreto todas aquelia que se referan a su método de trabajo, 0 la organizacién interna de la empresa de los clientes o de los terceros que le comunicaron seoretos en general. ‘Amba partes declaran conocer aque cualquier revelacion dea informacién confidencial ala que se tenga acceso, podré constr Lun ict de naturaleza penal, de acuerdo a lo que establece el Cbdigo Penal, sujeténdose en consecuencia a las sanciones que ‘reve dicha disposicbn, haciéndase asimismo responsable de ls datos y peruicos que su acttud pueda ocasionar tanto al frabajador como a la empresa a los chentes de los mismos o a los terceros propietaros de secretos confados a la quarda de ‘alguna de as partes. Las partes se obligan 2 devolve cualquier documentacién, pubicacién, material o antecedente sustentado en cualquier tipo de ‘soporte que consttuya una informacién confidencal 0 seceta, en el acto de cesar su relacion laboral en razén de cualquier ‘rcunstanci, El empleado, en vid de la suscrpcion del presente contrato se compromete a: +1) Manejar de manera conidencial a informacion que como tal le sea presentada y enregada, y toda aquella que se genere en tomo a ella como fruto dela prestacion de sus 2) Guardar confidencialdad sobre esa infomcién y no empleara en benefcio propo o de terceros mientras conserve sus caraceristcas de confidencilidad o mientras la manejada como un secreto emoresaril o comercial. 3) Asi como debe haber confdencalidad en lajmunicacion, igual debe haber respeto po ls materiales que transportard para las diterentes obras, 4) Debe mantener informado al jfe de planta y jefe inmediato por medio de plana, el movimiento que efecta en las abores que desarola Las obigaciones dervadas del presente se mantendrén vigentes, aun luego de fnalizada la rlacion entre la empresa y el trabajador y en forma indefnida, Para constancia y en sefil de aceptacion se suscribe en dos ejemplares del mismo tenor, EMPLEADOR TRABAJADOR DISENOS Y PILOTAJES DISEPIL S.A.S. ‘ALEJANDRO DIAZ JIMENEZ INIT. 830.514.0008 CC. 1.014.244.590