თანამედროვე მეცნიერებში დიდი მხარდაჭერა მოიპოვა შემეცნებითი შეფასების

თეორიამ. ამ შემთხვევაში ძირითადი აქცენტი გაკეთებულია შინაგან და გარეგან

მოტივაციაზე, რომლებიც ნებისმიერი ადამიანისთვის საჭიროა. იმ შემთხვევაში, თუ
ორგანიზაცია ცდილობს ერთის მეორეთი ჩანაცვლებას, ვეღარ იღებს პერსონალის
ეფექტურ მწარმოებლურობას. მაგ: შეიძლება თანამშრომელს გადაუხადონ მაღალი
ხელფასი და დავალებული საქმე არ იყოს მისთვის საინტერესო, ან პირიქით.
-----

პროგნოზებთან დაკავშირებული კორელაცია მოდელებთან და ინდივიდუალურ

კომპონენტებთან - ვალენტობა, ინსტრუმენტულობა და მოლოდინი -
გათვალისწინებულია კრიტერიუმების 5 ტიპის ცვლადებისთვის: შესრულება,
ძალისხმევა, განზრახვა, უპირატესობა და არჩევანი. ცალკეულ საგნებში შევიდა
კორელაციები და საგნობრივ კორელაციები. საერთო ჯამში, საშუალო კორელაციები
ოდნავ დაბალი იყო, ვიდრე წინა აღწერილ მიმოხილვებში იყო ნათქვამი. გარკვეულ
კატეგორიებში, კონცეფციების გაზომვასთან დაკავშირებული მოდერატორების
ანალიზი ხდებოდა იერარქიული წრფივი მოდელის გამოყენებით, მაგრამ ამ
მოდერატორებმა არ განმარტეს არაერთგვაროვნება. შედეგები აჩვენებს
დიფერენცირებულ შეხედულებას:
განხილულია კორელაციური მასალის გამოყენება მოლოდინის თეორიის
დასასაბუთებლად.